C:\Documents and Settings\monkey\Local ... - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

Kommune sat på plads i sygedagpengesag Mange syge borgere får udvidet sygedagpengeretten i op til 39 uger, efter at Ankestyrelsen har forkastet en praksis, som har været anvendt i Næstved og mange andre kommuner. I Det Faglige Hus er der stor begejstring over afgørelsen. Danske kommuner gør alt for at begrænse udgifterne til sygedagpenge. Nu må de dog undvære en af mange begrundelser for at smække kassen i, efter at Det Faglige Hus og et 29-årigt medlem fra Næstved har vundet en principiel sag ved Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg. Næstved Kommune havde rent ud sagt glemt den i dag 29-årige Helle Tørnqvists sag, som fik lov at sejle rundt i systemet i flere år, indtil Det Faglige Hus kom på. Otte måneder senere havde Helle fået sin pension, og nu med Ankestyrelsens hjælp også fået efterbetalt de sygedagpenge, man forsøgte at snyde hende for. Afgørelsen er samtidig principiel, forklarer socialrådgiver Vibeke Olsson fra Det Faglige Hus, som har kørt sagen. Efter 52 uger på sygedagpenge, skal man opfylde forskellige kriterier for at få perioden forlænget. Det er blandt andet i henhold til den såkaldte 39 ugers regel, som med afgørelsen er blevet mere fleksibel. Det betyder, at borgeren har ret til alle 39 uger, også selvom de skal deles op over flere perioder i et sygdomsforløb. Sygedagpengekassen blev alligevel smækket i for den i dag 29-årige Helle Tørnqvist i slutningen af august 2010. Hun fik ikke engang et brev med en begrundelse for tilbageholdelsen af sygedagpenge eller vejledning om, hvordan hun så skulle forsørge sig selv. Helle Tørnqvist var salgsassistent i Bog & Idé, da hun som 23-årig fik konstateret en alvorlig og invaliderende bindevævssygdom. Hun kan i dag, 6 år senere, højst bevæge sig i korte afstande ved hjælp af krykker og er ellers henvist til kørestol samt andre handicapkøretøjer. Hun måtte således på overlevelseshjælp i stedet for sygedagpenge. - Jeg kontaktede først Det Faglige Hus den dag, de stoppede for sygedagpengene. Jeg havde haft rigtig mange sagsbehandlere ved kommunen, en enkelt i bare 3 dage, og i dag tror jeg, at jeg kender grunden. Der var ingen, der ville røre ved en sag, der var fuld af fejl. Det er begrænset, hvad jeg har fået efterbetalt, men det har det heller ikke handlet om for mig. Jeg har været med til at stoppe en forkert praksis og kan på den måde hjælpe andre fremover, siger Helle Tørnqvist. Der skulle mases på for at få Næstved Kommune til at komme tilbage på sporet med hensyn til revalideringen af den unge kvinde, som endelig fik tilkendt en pension i foråret 2011. Men sygepengestoppet fastholdt man, ikke mindst efter at kommunen fik medhold i Beskæftigelsesankenævnet i Statsforvaltningen Sjælland. Sagen er blevet behandlet i mange instanser, før den nu endelig er afsluttet. – Først i kommunen, der traf en afgørelse. Herefter gik den videre til Det er socialrådgiver Vibeke Olsson der har kørt og vundet sagen for Helle Tørnqvist ved Ankestyrelsen. - Jeg har været med til at stoppe en forkert praksis og kan på den måde hjælpe andre fremover, siger Helle Tørnqvist. Beskæftigelsesankenævnet, før den endelig kom til fuld og endelig afgørelse i Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg, som i den grad giver fuld oprejsning til borgeren. Næstved Kommune bliver på flere punkter kritiseret for sin sagsbehandling samt for at have krænket Helles retssikkerhed. Syv grunde til at forlænge sygedagpengeperioden Som hovedregel er det sådan, at når man modtager sygedagpenge, kan man få sygedagpenge i 52 uger. Derefter skal jobcenteret vurdere, om man opfylder én af de syv forlængelsesmuligheder, som der er efter sygedagpengeloven. 1. Det skal være overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked. 2. Det skal være nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 39 uger. 3. Hvis den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage arbejdet inden for 2 gange 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden. 4. Hvis den sygemeldte ikke kan opnå eller fastholde arbejde på normale vilkår og dermed ikke kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, om den sygemeldte vil være berettiget til et fleksjob eller til førtidspension, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger. 5. Hvis den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder anses for udtømte. 6. Hvis der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade. 7. Hvis der er påbegyndt en sag om førtidspension. Klint Foto, kristina@nielsen.mail.dk
Vidste du at… Tidligere afviste skulderskader, kan nu måske anerkendes Arbejdsskadestyrelsen har udvidet listen med anerkendte arbejdsrelaterede skulderskader. Det betyder, at det nu er skulderskader med diagnoserne ”rotator cuff-syndrom/impingementssyndrom” og ”symptomer fra eller forandringer i den lange bicepssene”, der kan anerkendes, såfremt kravene til arbejdets belastning/påvirkning er opfyldt. Det får naturligvis betydning for personer, som i fremtiden får stillet disse diagnoser, men det betyder også, at tidligere afviste skader af ovennævnte karakter kan genoptages med henblik på en erstatning, dog under forudsætning af, at kravene til arbejdsbelastningen/-påvirkningen må antages at have været opfyldt. Vi anbefaler derfor medlemmer, som tidligere har fået afvist rotator cuff-syndrom/impingementssyndrom som en arbejdsskade, fordi diagnosen ikke var på erhvervssygdomsfortegnelsen, til at kontakte Faglig hotline på til 7610 9304. Herefter vil vi vurdere, om der er grundlag for at søge erstatning og i så fald rejse sagen over for Arbejdsskadestyrelsen. Skulle man have forlagt sine papirer, er der GRATIS EMBLEM Til sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere Er du medlem i en af fagforeningerne i Det Faglige Hus, har du ret til et gratis emblem. Du kan bære det, når du er på arbejde som bevis på, at du er en uddannet sundhedsperson. Det eneste krav er, at du som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent er registreret i autorisationsregisteret. Er du uddannet social- og sundhedshjælper, skal du kunne fremvise gyldigt eksamensbevis. Du kan kontakte Faglig Hotline på tlf. 7610 9304 for nærmere information eller læse mere på www.detfagligehus.dk. NYHED Nu også til social- og sundhedshjælpere også hjælp at hente på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside, www.ask.dk. Her kan man ved hjælp af NemID klikke sig ind på ”Se Sag” og finde alle dokumenterne i arbejdsskadesagen mange år tilbage i tiden. Selvom du er på barsel, har du ret til lønsamtale Du har under barselsorlov ret til at deltage i medarbejderudviklingssamtaler samt lønsamtaler på lige fod med dine kolleger. Det ligger fast efter en højesteretsdom, hvor en arbejdsgiver er blevet dømt for at have overtrådt ligebehandlingsloven ved ikke at have indkaldt en medarbejder på barsel til løn- og udviklingssamtale. Desuden blev arbejdsgiveren dømt for at krænke ligelønsloven ved at fyre den pågældende medarbejder, da hun vendte tilbage fra barselsorlov og forlangte en lønstigning, så hun fik det samme i løn som sine kolleger. Med dommen er der sat en stopper for muligheden for at sætte medarbejdere tilbage – både karriere- og lønmæssigt, mens de er borte på barselsorlov i et års tid. A-kassemedlemskab et krav for at få godtgørelse Man skal i nogle tilfælde være medlem af en a-kasse for at få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse. Ikke-funktionærer har i nogle overenskomster ret til en fratrædelsesgodtgørelse, bl.a. via Dansk Industris hovedoverenskomst. Her kan der ske udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen, hvis medarbejderen har været ansat i mere end 3 år. Beløbet fordobles efter mere end 6 års ansættelse og tredobles ved mere en 8 års ansættelse. Der er dog en yderligere betingelse for at få godtgørelsen, nemlig at opsigelsen ikke skyldes medarbejderen. Desuden bortfalder retten til godtgørelse, hvis medarbejderen har fået andet arbejde eller får pension. Sidst men ikke mindst, kræver udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse medlemskab af en a-kasse. Det er et kriterium for at få godtgørelsen, at man er dagpengeberettiget, og det er jo ikke tilfældet, hvis man har valgt et a-kassemedlemsskab fra.
Page 1 and 2: MedleMs Medlemsnyt nr. 3 ı Septemb
Page 3 and 4: INVITATION Til alle faglige medlemm
Page 5 and 6: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 7 and 8: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS ASSE A-K
Page 9: Spørg Det Faglige Hus - Jeg har ar
Page 13 and 14: Foto: jhh fotogEn, jhhfotogen@mail.
Page 15 and 16: LO, FTF, AC og Ledernes Hovedorgani

C:\Documents and Settings\monkey\Local ... - Det Faglige Hus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?