Charter for kulturel mangfoldighed [PDF] - Center for Kunst ...

Charter for mangfoldighed i dansk kulturliv
Offentlige og private kulturinstitutioner, kulturorganisationer og kulturvirksomheder – i det
følgende benævnt ‘kulturinstitutioner’ – skal forholde sig strategisk til kulturel
mangfoldighed*. I forhold til såvel programvirksomhed og publikumssammensætning som
medarbejderstab og ledelse skal der være bevidsthed og synlighed omkring, i hvor høj grad
institutionen ønsker at afspejle og forholde sig til den kulturelle mangfoldighed i befolkningen
i det geografiske område, som institutionen servicerer. Både fordi mangfoldighed betaler sig i
hver enkelt institution, og fordi det betaler sig for samfundet at bruge alle ressourcer.
Som led i arbejdet med udvikling af et kulturelt mangfoldigt kunst- og kulturliv er dette
charter udarbejdet i samarbejde med såvel offentlige som private kulturinstitutioner.
Formålet med charteret er:
• At styrke adgangen til den danske kunst- og kulturscene for publikum og professionelle
kunstnere uanset kulturel baggrund og således bidrage til, at det danske kulturliv præges af
en mangfoldighed af stemmer. Lige adgang til et rigt og varieret udbud af kulturelle
udtryksformer fra hele verden og kulturernes adgang til udtryks- og kommunikationsmidler er
vigtige elementer i styrkelsen af kulturel mangfoldighed.
• At igangsætte konkrete, målbare indsatser i kulturinstitutioner for at styrke
mangfoldigheden på alle niveauer, herunder i ledelse, administration og personale, publikums
sammensætning, programlægningen og produktionen af kulturprodukter samt i ansættelses-
og personalepolitik.
• At kulturinstitutioner styrker det kreative potentiale, der ligger i kulturmødet og den
kunstneriske og kulturelle hybridisering, dette medfører, og således fremmer mulighederne
for at skabe fælles kulturelle udtryk. Det indebærer en anerkendelse af lige værdighed og
respekt for alle kulturer, herunder mindretallenes kulturer.
Vi, der tilslutter os charteret, forpligter os til at gøre en konkret indsats for at styrke den
kulturelle mangfoldighed i kunst- og kulturlivet. Indsatsen tilpasses virksomhedens vilkår, for
eksempel brancheforhold, nuværende andel af personer med interkulturel baggrund i
ledelsen, med videre.
Vi forpligter os til:
• Inden et aftalt antal måneder efter underskrivelsen af dette charter at udarbejde en
strategi eller en række målsætninger for kulturel mangfoldighed, herunder hvordan og i hvor
høj grad der i ledelse og medarbejderstab, produktion af kulturprodukter og program og i
publikums sammensætning ønskes en afspejlning af befolkningens kulturelle mangfoldighed i
forhold til det geografiske område, institutionen servicerer, samt igangsætte initiativer
herfor.
• At offentliggøre og synliggøre denne strategi eller plan på institutionens hjemmeside.
• At udvikle og opstille mål og/eller konkrete måltal for hvilken andel af personer med
interkulturel baggrund, der inden for et fastsat tidsrum ønskes på udvalgte ledelsesniveauer, i
Side 1 af 4
1. april 2011

medarbejderstaben som helhed og/eller på bestemte fagområder, samt i talentpools,
uddannelses- eller indslusningsordninger.
• At sikre en personalepolitik, som fremmer lige karrieremuligheder for personer med monokulturel
og interkulturel baggrund, herunder:
• At ansættelsesprocedurer bidrager til at synliggøre talenter blandt ansøgere med
interkulturel baggrund.
• At fastsætte et minimum for antallet af interkulturelle kandidater, såfremt der
gøres brug af headhuntere til rekruttering af ledere.
• At skabe rammer for den enkelte medarbejders karriereudvikling gennem netværk,
mentorordning eller andre konkrete initiativer.
• At tilskynde mangfoldighed som et produktionsudtryk og at den kunst, kulturinstitutionen
produverer og de kulturelle udtryk, den fremviser, rummer og afspejler denne
mangfoldighed.
• At dele erfaringer og resultater fra den indsats, som sker på baggrund af strategi og charter,
for eksempel ved at bidrage med evalueringer, årsrapporter, referater og andet materiale til
den løbende nyheds- og vidensformidling om kulturel mangfoldighed på www.cki.dk.
• At offentliggøre tiltrædelsen af dette charter dels ved at sætte ‘Kulturel mangfoldighed’mærket
på forsiden af institutionens hjemmeside, hvor der etableres et klikbart link fra
mærket til charterets ordlyd, eller til en underside, som linker til charteret, dels ved at
synliggøre tiltrædelsen og charteret i så mange andre relevante sammenhænge som muligt.
En liste over alle, der har tiltrådt charteret, offentligøres og opdateres løbende på
www.cki.dk/charter
En strategi eller plan for kulturel mangfoldighed offentliggøres og indsendes til Center for
Kunst & Interkultur på emailadressen charter@dcai.dk senest den
Vi tiltræder Charter for kulturel mangfoldighed
_________________________
[Dato og år]
_______________________________________________________
[Kulturinstitution / -organisation / -virksomhed / -forbund]
_______________________________________________________
[Underskrift(er)]
Side 2 af 4
_________________________
[Dato og år]

Definitioner
* I UNESCOs Konvention om beskyttelse og fremme af de kulturelle udtryksformers
mangfoldighed forstås ved
“Kulturel mangfoldighed”: de mange forskellige måder, hvorpå gruppers og samfunds
kulturer og menneskehedens kulturelle arv kommer til udtryk. Disse udtryksformer
overleveres internt i grupperne og samfundene og disse imellem. Kulturel mangfoldighed viser
sig ikke kun i de forskellige måder, hvorpå menneskehedens kulturelle arv kommer til udtryk,
beriges og overleveres i kraft af de forskellige kulturelle udtryksformer, men også - uanset
hvilke midler og teknologier der anvendes - i de forskellige former for kunstnerisk kreativitet,
produktion, formidling, udbredelse og anvendelse.
“Interkulturalitet”: det forhold, at der findes og foregår et ligeværdigt samspil mellem
forskellige kulturer, og at der er mulighed for at skabe fælles kulturelle udtryk gennem dialog
og gensidig respekt.
www.cki.dk/vidensbase/rapporter/unescos-konvention-om-kulturel-mangfoldighed
“En person med interkulturel baggrund”: er udtryk for, at personen enten er “indvandrer”
eller “efterkommer” ifølge den definition af de to begreber, som Ministeriet for Flygtninge,
Indvandrere og Integration og Danmarks Statistik følger.
En “indvandrer” er ifølge ministereriets definition “en udlænding, der er født i udlandet”,
mens en “efterkommer” er en “udlænding, der er født i Danmark”.
Personen kan være født uden for Danmark, eller én af personens forældre kan være født
uden for Danmark med andet statsborgerskab end dansk.
www.nyidanmark.dk/bibliotek/statistik/tal_og_fakta/2007/tal_og_fakta_november2007/ht
ml/chapter02.htm
Om dette charters gyldighed
I UNESCOs Konvention om beskyttelse og fremme af de kulturelle udtryksformers
mangfoldighed fastslås det:
Artikel 6 - Parternes rettigheder på nationalt plan
Enhver part kan som led i sine kulturpolitikker og -foranstaltninger og under hensyntagen til
egne forhold og behov træffe foranstaltninger, der har til formål at beskytte og fremme de
kulturelle udtryksformers mangfoldighed på den pågældende parts område.
www.cki.dk/vidensbase/rapporter/unescos-konvention-om-kulturel-mangfoldighed
Side 3 af 4

Mærke for mangfoldighed i dansk kulturliv
Charterets mærke findes i en mangfoldighed af variationer over temaet fra forsiden af
UNESCOs konvention for kulturel mangfoldighed.
Alle mærker findes i store og små udgaver, som vektorbaseret PDF eller jpg,
og kan downloades fra www.cki.dk/charter til brug for hjemmeside og publikation på
tryk.
Side 4 af 4