ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR IT-MEDARBEJDERE ... - Prosa

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR IT-MEDARBEJDERE
(Ansættelse med rådighedsvagter)
Virksomhedens navn og adresse
CVR-nummer
Lønmodtagerens navn og adresse
Arbejdsstedets beliggenhed
Stilling
Funktionsbeskrivelse
Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ferie
Ferieloven er gældende for ansættelsesforholdet.
Opsigelse
Med hensyn til opsigelsesvarsler henvises til Funktionærloven -
Opsigelse skal være skriftlig.
Løn
Lønnen udgør Kr.______________ pr. måned og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden.
Lønregulering sker efter forhandling en gang om året. Datoen for regulering fastsættes til ________________.
Regulering finder sted i et omfang svarende mindst til PROSA's lønstatistik.
Øvrige lønandele/tillæg:
Pension________________________________________________________
Bonus, gratiale________________________________________________
Skifteholdstillæg______________________________________________
Rådighedstillæg________________________________________________
Kørselsgodtgørelse_____________________________________
Andet__________________________________________________________
_________________________________________________________________

Arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid udgør_____timer incl. _____timers pauser.
Den daglige arbejdstid er placeret på følgende dage:________________________________
i tidsrummet kl.:____________________
Medarbejderen kan frit placere arbejdet i tidsrummet _____________, der er dog fixtid i tidsrummet ____________
Overarbejde
For de første 3 overarbejdstimer ydes en kompensation på timelønnen + 50% tillæg.
I de efterfølgende timer og på arbejdsfrie dage samt lør- søn- og helligdage udgør kompensationen timelønnen + 100%
tillæg.
Frihed med løn
Feriefridage
Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år. Optjening og afholdelse følger reglerne i ferieloven.
Barns sygdom
Der ydes fuld frihed med løn i forbindelse med barns 1. sygedag.
Andre fridage
Medarbejderen har fri med løn 1. maj, 5. juni, 24. december samt 31. december.
Barsel
Der udbetales løn under 4 ugers graviditetsorlov, 2 ugers fædreorlov, 14 ugers barselsorlov og 6 ugers forældreorlov.
Det er en forudsætning for udbetalingen, at der modtages dagpengerefusion.
Rådighedsvagt
Medarbejderen forventes ind i mellem at indgå i rådighedvagt jf. vedlagte protokollat
Andre forhold, der er væsentlige for ansættelsen
Her skal alt andet, der er væsentligt for ansættelsesforholdet beskrives, f.eks. hvis du har fri bil, fri telefon,
ADSL eller forskellige abonnementer
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
Love, overenskomster
Ud over Funktionærloven og Ferieloven er ansættelsesforholdet reguleret af følgende love og kollektive
overenskomster, personalehåndbog og/eller andre aftaler:
_____________________________den_____________________19________

____________________________ ____________________________
Funktionærens underskrift Virksomhedens underskrift
Rådighedsvagtprotokollat
I hjemmet
Beordret rådighedsvagt i hjemmet skal altid have en varighed af mindst 8 timer og for 1 times rådighedsvagt ydes en
godtgørelse på 33 1/3% af medarbejderens aktuelle timeløn.
Hvis der ydes vederlag i forbindelse med tilkaldelse eller telefonisk konsultation, kan der ikke samtidigt ydes vederlag
for rådighedsvagt i hjemmet.
Tilkaldelse
Ved tilkaldelse regnes der med mindst to timers overarbejde efter de normale regler for overarbejde med 100% tillæg.
Overarbejdsbetaling ydes fra medarbejderen påbegynder transporten fra sin bopæl til virksomheden og indtil han/hun er
tilbage på sin bopæl igen.
Telefon
Såfremt problemet klares ved telefonisk vejledning, beregnes der vederlag for overarbejde med 100% tillæg fra
opkaldets begyndelse og een time frem.
Vederlaget dækker evt. yderligere opkald inden for den pågældende time.
Annullering
Hvor beordret rådighedsvagt annulleres, gælder følgende regler:
1.
Annulleres en rådighedsvagt senest 24 timer før den skulle være påbegyndt, ydes der ingen betaling.
2.
Såfremt rådighedsvagten annulleres senere end 24 timer, før den skulle være påbegyndt, eller den viser sig at være
kortere end aftalt, ydes der betaling for hele den beordrede periode. Ved sammenhængende fridage ydes betaling for
hele den beordrede periode, såfremt rådighedsvagten annulleres senere end 24 timer før den første vagt, eller viser sig at
vare kortere tid end beregnet.
Sygdom, kursus og ferie
I det omfang, der i de enkelte funktioner er behov for, at rådighedsvagt pålægges over længere tid (mere end 3 måneder)
og den enkelte medarbejder pålægges rådighedsvagt i henhold til faste vagtplaner, ydes der også godtgørelse for
rådighedsvagt, selv om vagten ikke udføres på grund af sygdom eller kursusdeltagelse. Under ferie ydes der også
godtgørelse for rådighedsvagt i det omfang, medarbejderen har optjent ferie med løn.