Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

LEDER Gør brug af din ret til indflydelse Marts måned er for mange en grå og trist periode, hvor man bare går og venter på solen og foråret. Sådan ser jeg ikke på det. Marts måned er nemlig den måned, hvor vi afvikler generalforsamlinger i de fire regioner i FK/TS samt landsmøder i Fagforeningen Danmark, 2B – Bedst og Billigst og Foreningen Danske Selvstændige. Vi bliver imidlertid ikke løbet over ende af medlemmer, der vil spørge ind til status i vores foreninger, som de er medlemmer af, tværtimod. Jeg trøster mig med, at det er udtryk for, at vores medlemmer både er tilfredse med den måde, vi gør tingene på og størrelsen på vores kontingent. Alligevel efterlyser vi i hovedbestyrelserne medlemmer, der har lyst til at være med i bestyrelsesarbejde, og som har lyst til at engagere sig i den fortsatte udvikling af Det Faglige Hus. Vi bliver ofte beskyldt for at være en såkaldt ”fagforretning” med det underforståede budskab, at vi ikke hviler på et demokratisk fundament. Intet er mere forkert. Enhver kan gå ind på vores hjemmeside og slå op i vedtægterne for de forskellige foreninger, som er samlet under paraplyen Det Faglige Hus, og i dette årets første nummer af Medlemsnyt er der i lighed med tidligere år en oversigt over tid og sted for de enkelte årsmøder og generalforsamlinger. Der ligger en politisk beslutning om, at vi skal øge og udvikle medlemsdemokratiet i Det Faglige Hus, men omvendt vil vi heller ikke lokke med hverken 3-retters menuer eller bankospil for at få medlemmerne til at komme til vores møder. Det skal være lysten til det faglige foreningsarbejde, der driver værket. FK/TS i Region Hovedstaden har vist vejen ved et fyraftensmøde om arbejdsmiljø. Der deltog cirka 30 medlemmer, hvoraf en del var arbejdsmiljørepræsentanter, mens andre blot var interesserede i emnet – og interesseret i Det Faglige Hus. Med over 93.000 medlemmer er vi i dag i Top 10 og således en betydelig aktør på det danske arbejdsmarked. Som medlem har du dog lige så let ved at komme til orde og få indflydelse, som dengang for en halv snes år siden, hvor der kun var godt 10.000 medlemmer. Det er bare op til dig, om du vil gøre brug af den mulighed. På gensyn ved møderne rundt om i landet. Landsformand Johnny Nim Udgiver: FK/TS Fagforeningen Danmark 2B – Bedst og Billigst Det Faglige Hus – A-kasse Foreningen Danske Selvstændige Hjemmeside: www.detfagligehus.dk E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk Telefonisk henvendelse kan ske: Mandag - torsdag 08.00 - 18.00 Fredag 08.00 - 16.00 Tlf.: 7545 3577 Dagpenge - søndage 09.00 - 15.00 Tlf. 7610 9303 Redaktion: Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak, Anders Rasmussen, Mikael Marstal, Teddy Gehrke 2 Eftertryk: – også i uddrag – kun med angivelse af kilde. Afdelinger: Region Syddanmark – Esbjerg Region Syddanmark – Kolding Region Syddanmark – Odense Region Midtjylland – Herning Region Midtjylland – Aarhus Region Nordjylland – Aalborg Region Sjælland – Ringsted Region Hovedstaden – Frederiksberg Region Hovedstaden – Hillerød Oplag: 45.000 Udgivelser pr. mail 36.000 Produktion: Rosendahls Tlf.: 7610 1112 Få nærmere oplysninger om åbningstider m.m. i vores afdelinger på tlf. 7545 3577 eller på www.detfagligehus.dk
Sådan er du stillet under strejke eller lockout Eftersom Det Faglige Hus ikke er forhandlingspart under forårets overenskomster, må vores medlemmer ikke medvirke i eventuelle arbejdsnedlæggelser. Men du bliver ikke ladt i stikken: Vi hjælper dig økonomisk, hvis du bliver forhindret i at passe dit arbejde. Fagforeninger må generelt ikke medvirke i eller støtte en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, da man derved kan pådrage sig et organisationsansvar. Hvis du deltager frivilligt i en sådan konflikt, får du derfor ikke strejkegodtgørelse fra os. Hvis du derimod kan dokumentere, at du har forsøgt at komme på arbejde, men er blevet forhindret af enten en blokade eller en lockout, får du udbetalt strejkegodtgørelse svarende til højeste dagpengesats - dog maksimalt det lidte tab. Du skal dog opfylde de almindelige betingelser for at modtage faglig bistand ved at have været medlem af en af fagforeningerne i mindst to måneder. Hvis du er overflyttet fra en anden fagforening, og medbringer mindst to måneders anciennitet derfra, tæller disse med. Kommer du i denne situation, så kontakt Faglig Hotline med det samme, så vi har mulighed for at undersøge, hvad der rent faktisk foregår på arbejdspladsen. Det er en fordel, hvis arbejdsgiveren bekræfter, at du er blevet forhindret i at passe dit arbejde. Din allerede planlagte ferie kan blive annulleret ved strejke. Såfremt du ønsker at afvikle din ferie under en strejke, er det vigtigt, at du indgår en aftale med din arbejdsgiver om, at du kan afvikle ferie under strejke. Er din arbejdsplads på vej i konflikt Vi anbefaler, at du kontakter os så snart du fornemmer, at din arbejdsplads måske vil blive ramt af konflikt, så vi kan give dig den bedst mulige vejledning. Kontakt Faglig Hotline på tlf. 7610 9304. Vidste du, at… Vigtig frist – Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark Udbetaling af barselsdagpenge er nu overgået til Udbetaling Danmark. For sen ansøgning indebærer, at du først kan få barselsdagpenge fra ansøgningstidspunktet. Ansøgningsfristen udløber 8 uger efter fødslen. Får du løn under en del af orloven, skal ansøgningen indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger, efter at lønudbetalingen er ophørt. Vær opmærksom på, at selvom din arbejdsgiver lover at indsende ansøgning om barselsdagpenge, er det dit ansvar, at Udbetaling Danmark har oplysningerne inden ansøgningsfristens udløb. Opsagte offentligt ansatte kan søge om penge til uddannelse Er du opsagt og omfattet af overenskomst under Offentligt Ansattes Organisationer (OAO), har du mulighed for at søge om op til kr. 10.000,00 hos Tryghedspuljen. Midlerne skal anvendes til blandt andet kompetenceudvikling og efteruddannelse. Det er en forudsætning for at ansøge, at du er opsagt på grund af besparelser, og at du stadig er i opsigelsesperioden. Ordningen ophører den 31. marts 2013. Medarbejdere, der afskediges før den 1. april 2013, men først fratræder senere, kan søge om midler fra puljen. Læs mere på www.tryghedspuljen.dk Pas på med aftaler om lønnedsættelse Det kan blive dyrt at indgå en aftale med din arbejdsgiver om midlertidig lønnedgang. Hvis du indgår en sådan aftale om midlertidig lønnedgang, og virksomheden i mellemtiden går konkurs, får du fra LG alene dækket den reducerede løn og ikke den oprindelige. LG kan nemlig ikke tage særlige hensyn, men kun henholde sig til den indgåede aftale mellem virksomhed og medarbejder. 3
Page 1: Medlems Medlemsnyt nr. 1 ı Februar
Page 5 and 6: E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A-KA
Page 7 and 8: E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA -KAS
Page 9 and 10: - SÅ ER DU HURTIG VIDERE! Mange fo
Page 11 and 12: Tjek forskudsopgørelsen - hvis du
Page 13 and 14: Mere fokus på de nyledige Heidi Ge
Page 15 and 16: Fantastiske tilbud med store rabatt

Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?