Nye udfordringer for HR - ye ud o d ge o personalepolitikker og ...
Nye udfordringer for HR - ye ud o d ge o personalepolitikker og ...
Nye udfordringer for HR - ye ud o d ge o personalepolitikker og ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>N<strong>ye</strong></strong> <strong><strong>ud</strong><strong>for</strong>drin<strong>ge</strong>r</strong> d <strong>for</strong> <strong>HR</strong> -<br />
<strong>personalepolitikker</strong> <strong>og</strong><br />
<strong>for</strong>b<strong>ud</strong>det mod diskrimination<br />
ved advokat Yvonne Frederiksen
12. juni 2008<br />
• I sti<strong>ge</strong>nde grad fokus på, at<br />
<strong>personalepolitikker</strong> kan bru<strong>ge</strong>s som et<br />
led i at tiltrække <strong>og</strong> fastholde<br />
medarbejdere<br />
Eksempler:<br />
– Li<strong>ge</strong>behandlingspolitik<br />
– Barselspolitik<br />
– Antimobningspolitik<br />
– Seniorpolitik<br />
– Politik <strong>for</strong> integration af n<strong>ye</strong><br />
medarbejdere, herunder medarbejdere<br />
med anden etnisk baggrund<br />
– Beklædningspolitik<br />
Side 2
12. juni 2008<br />
• Ud<strong>for</strong>mnin<strong>ge</strong>n <strong>og</strong> ikke mindst<br />
håndhævelsen af <strong>personalepolitikker</strong><br />
kompliceres i sti<strong>ge</strong>nde grad af<br />
regulerin<strong>ge</strong>n på diskriminationsområdet<br />
Side 3
12. juni 2008<br />
Relevant lovgivning<br />
• Li<strong>ge</strong>behandlingsloven<br />
• Li<strong>ge</strong>lønsloven<br />
• Forskelsbehandlingsloven<br />
• Børnepasningsorlovsloven<br />
• Li<strong>ge</strong>stillingsloven<br />
• Lov om li<strong>ge</strong>behandling inden <strong>for</strong> de<br />
erhvervstilknyttede sikringsordnin<strong>ge</strong>r<br />
• Deltidsloven<br />
• Lov om tidsbegrænset ansættelse<br />
Side 4
12. juni 2008<br />
Kriterier omfattet af<br />
diskriminations<strong>for</strong>b<strong>ud</strong>det<br />
– Køn (herunder sexchikane, graviditet,<br />
barsel, <strong>for</strong>ældreorlov <strong>og</strong> adoption)<br />
– Børnepasningsorlov<br />
– Race<br />
– Religion<br />
i<br />
– Etnisk, national eller social oprindelse<br />
– H<strong>ud</strong>farve<br />
– Politisk anskuelse<br />
– Seksuel orientering<br />
– Tro<br />
– Alder<br />
– Handicap<br />
– Tidsbegrænset ansatte<br />
– Deltidsansatte<br />
Side 5
12. juni 2008<br />
Religiøse skikke <strong>og</strong> symboler på<br />
arbejdspladsen<br />
• Håndteres me<strong>ge</strong>t <strong>for</strong>skelligt af<br />
virksomhederne<br />
• Giver det no<strong>ge</strong>n mening at have en<br />
personalepolitik på dette område <br />
Side 6
12. juni 2008<br />
Religiøse skikke <strong>og</strong> symboler på<br />
arbejdspladsen<br />
• Hvad si<strong>ge</strong>r retspraksis <br />
Religiøse symboler:<br />
– UfR 2000.2350Ø (Magasin-sa<strong>ge</strong>n g –<br />
tørklæde)<br />
– Østre Landsrets dom af 5. april 2001<br />
(Toms Fabrikker – tørklæde)<br />
– UfR 2005.1265H (Føtex-sa<strong>ge</strong>n –<br />
tørklæde)<br />
Side 7
12. juni 2008<br />
Status på tørklæder <strong>og</strong> andre<br />
religiøse symboler<br />
• Hvis krav om, at medarbejderne bærer<br />
uni<strong>for</strong>m eller en bestemt påklædning <strong>og</strong><br />
der <strong>for</strong>elig<strong>ge</strong>r et sagligt driftsmæssigt<br />
grundlag g <strong>for</strong> dette krav, eksempelvis <strong>for</strong>di<br />
det er væsentligt, at medarbejderne<br />
præsenterer sig på en ensartet måde<br />
over <strong>for</strong> kunderne <strong>og</strong> arbejdsgivers<br />
beklædningsreglement håndhæves<br />
konsekvent, vil der som <strong>ud</strong>gangspunkt<br />
lovligt kunne stilles krav om, at der ikke<br />
bæres religiøse symboler.<br />
Side 8
12. juni 2008<br />
Hvad si<strong>ge</strong>r retspraksis <br />
Religiøse skikke:<br />
• UfR 2001.83H (AMU-Center-sa<strong>ge</strong>n –<br />
bortvisning af muslim)<br />
• Østre Landsrets dom af 3. januar 2008<br />
(Jehovas Vidne – fødselsdagsreception)<br />
Side 9
12. juni 2008<br />
Status på religiøse skikke i øvrigt<br />
• Alt tyder på, at der kan stilles krav om, at<br />
lønmodta<strong>ge</strong>rne i vid <strong>ud</strong>strækning<br />
tilpasser religiøse skikke efter<br />
virksomhedens driftsmæssi<strong>ge</strong> situation.<br />
Side 10
12. juni 2008<br />
Seniorpolitikker<br />
• Man<strong>ge</strong> virksomheder har eller arbejder<br />
på at få en seniorpolitik<br />
• Vigtigt at man sikrer sig, at<br />
seniorpolitikken ikke er i strid med<br />
<strong>for</strong>skelsbehandlingsloven<br />
Side 11
12. juni 2008<br />
Kravene i henhold til<br />
<strong>for</strong>skelsbehandlingsloven<br />
• Som <strong>ud</strong>gangspunkt er al<br />
<strong>for</strong>skelsbehandling på grund af alder<br />
<strong>for</strong>b<strong>ud</strong>t<br />
• Imidlertid føl<strong>ge</strong>r det af<br />
<strong>for</strong>skelsbehandlingslovens § 9, stk. 3:<br />
”Loven er ikke til hinder <strong>for</strong>, at der<br />
iværksættes <strong>for</strong>anstaltnin<strong>ge</strong>r til fremme<br />
af beskæfti<strong>ge</strong>lsesmuligheder <strong>for</strong> ældre<br />
lønmodta<strong>ge</strong>re…”<br />
Side 12
12. juni 2008<br />
Seniorpolitikker<br />
Rekrutteringssituationen:<br />
• Princip om, at alle ansø<strong>ge</strong>re over en vis<br />
alder altid indkaldes til samtale<br />
• Den ældre ansø<strong>ge</strong>r kan væl<strong>ge</strong>s frem <strong>for</strong><br />
den yngre, hvis flere li<strong>ge</strong> kvalificerede<br />
medarbejdere – der skal d<strong>og</strong> altid være<br />
tale om en konkret vurdering (ej<br />
automatik)<br />
Side 13
12. juni 2008<br />
Seniorpolitikker<br />
Ansættelsesvilkår:<br />
• Ordnin<strong>ge</strong>r der motiverer ældre<br />
medarbejdere til at <strong>ud</strong>skyde deres<br />
fratræden<br />
– Deltid<br />
– Ekstra ferieda<strong>ge</strong><br />
– Ekstra løndele (bonus, pension mv.)<br />
– Ekstra fratrædelsesgodtgørelse ved<br />
opnåelsen af den lovli<strong>ge</strong> pligtmæssi<strong>ge</strong><br />
fratrædelsesalder<br />
• Pas på med ordnin<strong>ge</strong>r, der i realiteten<br />
kan virke som et incitament til at fratræde<br />
før den lovli<strong>ge</strong> pligtmæssi<strong>ge</strong><br />
fratrædelsesalder<br />
Side 14
12. juni 2008<br />
Seniorpolitikker<br />
Fratrædelsessituationen:<br />
• Pas på med frivilli<strong>ge</strong><br />
fratrædelsesordnin<strong>ge</strong>r i <strong>for</strong>bindelse med<br />
driftsmæssigt begrundede<br />
afskedi<strong>ge</strong>lsesrunder<br />
• Pligtmæssig fratræden ved en bestemt<br />
alder – hvordan er retstilstanden <br />
• Hvordan håndteres de ældre<br />
medarbejdere, der ikke læn<strong>ge</strong>re<br />
per<strong>for</strong>mer tilfredsstillende <br />
Side 15
Change language