EU-Kommissionens handlingsplan for selskabsret ... - Computershare
EU-Kommissionens handlingsplan for selskabsret ... - Computershare
EU-Kommissionens handlingsplan for selskabsret ... - Computershare
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Lars Hammer-<br />
Jespersen<br />
GF 2014 - det aktive<br />
ejerskab<br />
10. okt. 13<br />
Transparens: Politik <strong>for</strong> bestyrelsesdiversitet<br />
Forslag: I CG-redegørelse i årsrapport el. på hjemmesiden hvortil der henvises tilføjes:<br />
•En beskrivelse af selskabets mangfoldighedspolitik <strong>for</strong> dets administrative,<br />
ledelsesmæssige og tilsynsførende organer (både bestyrelse og direktion) fsva. alder,<br />
køn, geografisk diversitet, uddannelsesmæssig og erhvervsmæssig baggrund<br />
• målene <strong>for</strong> mangfoldighedspolitikken,<br />
• hvordan den gennemføres, og<br />
•hvilke resultater der er opnået i rapporteringsperioden.<br />
Hvis selskabet ikke har en sådan politik, skal redegørelsen indeholde en klar begrundelse<br />
her<strong>for</strong> (”rapporter eller <strong>for</strong>klar” princip)<br />
Gælder kun ’store’ børsnoterede selskaber, dvs. selskaber som på<br />
balancetidspunktet overskrider 2 af følgende 3 kriterier:<br />
o Samlede aktiver på 17,5 mio €<br />
o Netto-omsætning på 35 mio €<br />
o 250 ansatte (gns. FTE)<br />
Gældende ret: Anbefaling om at tage hensyn til behov <strong>for</strong> mangfoldighed (+ kommende<br />
særlige lovregler <strong>for</strong> finansielle virksomheder (CRD IV))<br />
⇒Konsekvens: Incitament til ingen mangfoldighedspolitik, og ellers øgede<br />
rapporteringskrav (dobbeltkrav <strong>for</strong> FIN), mindre frivillighed<br />
6
Change language