KURSUSKATALOG

More documents

Recommendations

Info

» »Emnerne på Mini MBAen er højest relevante ift. min videre udvikling som leder. Udbyttet på kursusdagene, undervisningen og det tilhørende netværk er fantastisk.« Director Michael R. Truelsen Aller MasterClass i Psykologi »Kommunikation«, »personlig udvikling« og »samspil« er begreber fra psykologiens verden, men det er også begreber, der er stort fokus på i erhvervslivet lige nu. En grundig indsigt i menneskets adfærd, personlighed og følelser er et godt udgangspunkt for at kunne imødekomme morgendagens udfordringer. Psykologi omhandler bl.a., hvordan mennesker tænker, indlærer og handler, og hvordan de omgås hinanden. ForMål Uddannelsen vil give dig et indgående kendskab til relevante psykologiske aspekter, der gør dig i stand til at genkende og afkode beslutningsadfærd, reaktionsmønstre og udvikling i en organisatorisk kontekst. Derigennem er det muligt at reagere på omverdenens og kontekstens omskiftelighed. En indsigt i organisatorisk psykologi imødekommer individet i organisationen, hvilket især har betydning for innovation, forandringsledelse og den fortsatte udvikling i virksomheden. Målgruppe Ledere, HR-ansvarlige og mellemledere, der til daglig har med mennesker og organisationen at gøre, og som ønsker en indsigt i psykologien på et dybdegående niveau samt indsigt i hvordan den undervisere Camilla Raymond, Partner Organisation ApS, cand.psych. og ekstern lektor på Københavns Universitet og CBS Morten Ejlskov, Partner Organisation ApS, cand.psych. Mette Rønn Sørensen, Rønn Erhvervspsykologi Camilla Duus, Erhvervspsykolog Clavis Lars Gundersen, Erhvervspsykolog Clavis Lasse Buhl, Erhvervspsykolog, Novo Nordisk Finn Luff, Psykolog og konsulent opstart i københavn Januar / marts / august / oktober opstart i århus Januar / marts / august / oktober Nærmere information om datoer finder De på www.probana.com/psy.asp varighed 8-12 måneder afhængig af tidspunktet for opstarten pensuM 6 moduler med forskellige emner og en afsluttende eksamen tidsForbrug Ca. 15 timer pr. måned ekskl. cases og kursusdage sted Copenhagen Marriott Hotel, København Radisson SAS Scandinavia, Århus kan anvendes i en organisatorisk og praktisk kontekst. Medarbejderen og individet er kommet i centrum, hvorfor det kræver viden om menneskets psykologi, hvis man vil skabe vedvarende produktivitet og arbejdsglæde. MasterClass i Psykologi er baseret på e-learning og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om psykologi og kommunikation og belyser over seks moduler og seks forelæsninger, hvor at den psykologiske viden kan omsættes til positive forandringer i praksis. MasterClass i Psykologi trækker på landets dygtigste psykologer, og pensum er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra Københavns Universitet. indhold Personlighedspsykologi • Emotioner • Følelsesmæssig intelligens • Kognition og indlæring • Identitetsudvikling • Arbejdspsykologi, stress og coping • Kommunikation, motivation og samarbejde deltagergebyr Deltagerprisen er kr. 35.000,- ex. moms. Special – rabat á kr. 10.000,- pr. deltager, gennem dette katalog. Inkluderer 6 kursusdage med forplejning, undervisning via e-learning, personlig feedback og dybdegående undervisningsmateriale tilMelding Via www.probana.com Tlf: 45 76 58 58 Fax: 45 76 71 71 probana@probana.com læs Mere: www.probana.com/psy.asp 8
9 Hr Master – Den forretningsorienterede HR strategi HR Master-uddannelsen beskæftiger sig med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR-strategier, koblingen mellem ledelse og HR og avanceret organisations- og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR-strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier m.v. ForMål Det er uddannelsens sigte at udvide personalelederens indsigt og handlerum, så denne kan tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske satsninger. Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling. Målgruppe Uddannelsen retter sig mod erfarne ledere, HR-ansvarlige, direktører, udviklingskonsulenter internt eller tilknyttet selvstændige bureauer, projektledere for både in-house og eksterne udviklingsprogrammer. Deltagerne forventes at have et veludviklet kendskab samt erfaring med Human Resource Management, som blandt andet kan opnås gennem deltagelse på HR-Konsulentuddannelsen, HRK. indhold HR-Strategi • Værdiskabende HRM og forandringsledelse • Den udviklende HR-funktion • HR i et forretningsperspektiv • Balanced Scorecard og målstyring • Talent Management • HR ledelsesstrategier • Fusions- og sammenlægningsprocesser • Implementering og opfølgning på HR-strategien Nærmere information om datoer, undervisere, priser, pensum o.a. finder De på www.probana.com/hrm.asp Fra leder til Hr-ansvarlig – Springbræt ind i en ny karriere God ledelse forudsætter en grundig viden om de redskaber, der sætter lederen i stand til at inspirere, begejstre og motivere medarbejderne og skabe en organisation, hvor ansvarlighed, personlig fleksibilitet og samarbejdsevne er i top. Undervisningen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM og viden om erhvervspsykologiens og kommunikationens forskellige facetter. Målgruppe HRD-uddannelsen henvender sig til ledere, der ønsker at kvalificere sig bedre til rollen som personaleansvarlig. Uddannelsen sætter dig i stand til at finde de bedste medarbejdere, sætte mål for dem, motivere dem til at blive i virksomheden, rette deres indsatser ind, eller, når det ikke går så godt, være den der skal skære ned i arbejdsstyrken. Deltageren får også et grundigt indblik i psykologi, herunder værktøjer og metoder inden for psykologiens verden. At forstå bestemte adfærdstyper er et godt udgangspunkt for at opnå forståelse, skabe nyt råderum og nye handlemuligheder. Uddannelsens tre moduler er på handelshøjskole-niveau. ForMål Virksomhederne bliver i stigende grad afhængige af viden, og derfor er det vigtigt med kendskab til HRM. Som leder skal du både have viden om, hvordan kompetencer udvikles, hvordan dygtige medarbejdere fastholdes, men også om hvordan man får medarbejderne med sig, og ikke mod sig ved forandringer. indhold Rekruttering • Medarbejderudvikling • Kommunikation • Adfærdspsykologi • Personlighedsvarianter • Videndeling • Personalejura • Forandringsprocesser • Forandringsledelse • Organisationsudvikling • HR i relation til forretningsudvikling • Virksomhedskultur Nærmere information om datoer, under-visere, priser, pensum o.a. finder De på www.probana.com/hrd.asp
Page 1 and 2: KursusK atalog Efteruddannelse via
Page 3 and 4: 3 » »Emnerne på Mini MBAen er h
Page 5 and 6: 5 MasterClass i kommunikation - Sty
Page 7: 7 Erhvervspsykologi - Det menneskel
Page 11 and 12: 11 Effektiv kommunikation - Den kom
Page 13 and 14: 13 MasterClass i Human resource Man
Page 15 and 16: Undervisere Camilla Raymond, Partne

KURSUSKATALOG

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?