Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere, der ... - ATP

Ikke EØS-statsborgere, der arbejder inden for EØSPersoner, der ikke er statsborgere i etEØS-land (undtaget statsløse og flygtningemed bopæl i Danmark), er omfattetaf ATP, hvis de udsendes fra Danmarktil arbejde i et andet EØS-land foren dansk arbejdsgiver. Betingelser for,hvornår en ansat betragtes som udsendt,fremgår af afsnittet nedenfor omlande uden konvention om social sikring.Undtaget her fra er arbejde i etandet nordisk land.Har du ansatte i et nordisk EØS-land,gælder EØS-bestemmelserne uanset denansattes statsborgerskab*).Statsløse eller flygtninge, som er bosat iDanmark, er omfattet af EØS-bestemmelserne.Har disse personer arbejde i etEØS-land, gælder de betingelser, der erbeskrevet i afsnittet "Bestemmelser forEØS-statsborgere m.fl., der arbejder indenfor EØS eller Schweiz".Ansatte, der arbejder uden for EØSLande med konvention om social sikringDanmark har indgået aftale om socialsikring med en række lande uden forEØS. Landene er:Bosnien-Hercegovina, Canada, Chile,Israel, Kroatien, Makedonien, Marokko,New Zealand, Pakistan, Quebec,Schweiz**), Serbien Montenegro, Slovenienog Tyrkiet.Hovedreglen ved udsendelse af danskeansatte til disse lande er, at det er arbejds-landets lovgivning - for søfolk flaglandetslovgivning - om social sikring, der gælder.Hvis du ønsker mere detaljeret informationom reglerne, er du velkommen tilat kontakte ATP.Lande uden konvention om social sikringSom dansk arbejdsgiver skal du betaleATP-bidrag for de ansatte, som du udsendertil at arbejde i udlandet (uden forde lande, Danmark har indgået konventionmed) eller på et dansk skib. Dette*) Se side 2. Bestemmelser for EØS-ststsborgere m.fl., der arbejder inden for EØS eller Schweiz**) Ved arbejde i Schweiz er det som udgangspunkt EØS- reglerne, der gælder.7