Oversigt over empiri_final_191207(1).pdf

Empirioversigt Bilag A 

Bilag Navn Materiale titel Uddrag Uddrag uddrag 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

8 

9 

10 

Tack International, 

"Learn it today > 

use it tomorrow" 

http://www.tack.dk/ 

























Trykt Kursussalgsmateriale 

Personlig Power 1 


Personlig Power 2 



NLP 1 Effektiv 

komunikation 

NLP2 Eftektiv 

kommunikation 


Enneagram 


Train the trainer 




Assistentens / 

sekretærens 

værktøjer 

Assistentens / 

sekretærens 

udvikling 

Personlig effektivitet, 

Bevidst, ubevidst 

eller målbevidst 

"Dem, der gerne vil realisere sit 

personlige potentiale, genfinde sine 

resurser, overvinde blokeringer og 

blive bedre til at opstille og 

gennemføre nye mål" 

"Du lærer at tænke positivt i vanskelige 

situationer. At identificere egne svagheder i 

en problematisk situation og blive bedre til 

at aflæse andres adfærd" 

"Du vil blive i stand til at fokusere på dine 

personlige ressourcer frem for på dine 

begrænsninger (…) du vil få styrket din 

"Alle (…) som gerne vil videreudvikle evne til at gøre positive forandringer og 

deres personlige potentiale og lære nye håndtere dine skyggesider. Du lærer at 

teknikker til at forandre 

bruge meditationsøvelser til at begrænse 

uhensigtsmæssig adfærd" 

stressreaktioner" 

"Kommunikation med forskellige 

mennesketyper. Mægling i konflikter - skab 

ro på arbejdspladsen. Fra kritikramme til 

"Deltagerne skal være glade, trygge og målramme. Sådan 'omvender' du en kritisk 

have lyst til at lære. Så får de noget ud person. Reframing - sådan gør du et 

af at gå på kursus. (…) Vi garanterer problem til en fordel. Hensigt og adfærd - 

for, at vi når målene med kurset. sådan giver og modtager du kritik. Mål der 

Nogle kursister har specielle ønsker og 

behov. Vi forventer, at de selv er 

ansvarlige for at få dem opfyldt ved at 

give træneren besked" 

"Bearbejdning af indvendinger, 

punktering af søforklaringer, 

motiverer til handling. Sådan sætter du 

tiltrækkende mål for dig selv og andre. Sæt 

dig i førersædet. Sådan bliver du bedre til at 

styre dine følelser" 

"lær at lægge positive ankre, lær at tale til 

en persons underbevidsthed, bliv 

opmærksom på egne og andres 

forandring af uhensigtsmæssig adfærd, begrænsende overbevisninger, motivation 

forankring af personlige ressourcer" og positiv tænkning" 

"Med enneagrammet og den tilhørende 

test er du langt bedre rustet til at 

vurdere medarbejdernes 

motivationsveje, ressourcer og 

placering i organisationen. Ud fra 

kendskabet til persontype kan man 

stimulere den personlige udvikling, "Indføring i ni grundlæggende persontyper. 

blive bedre til at forudsige reaktioner Find din egen persontype og opnå 

på stress og lære at tackle evt. selverkendelse. Lær om enneagrammets 

samarbejdsproblemer. (...) bliv bedre betydning for forhandling og teambuilding. 

til at forstå din egen og andres Sådan finder du den rigtige person til en 

adfærd." 

opgave" 

"Målet er, at gøre dig i stand til at 

undervise på en måde, så dine 

kursister får forståelse for og 

færdigheder i emnet. Du lærer om de "Hvordan motiverer vi deltagerne og 

forskellige opfattelseskanaler - at vi fastholder interessen? Håndtering af 

lærer forskelligt." 

besværlige tilhørere" 

"du vil på kurset blive bevidst om dine 

egne styrker og indsatsområder samt 

få nogle effektive værktøjer til større "Egne styrker og indsatsområder contra 

daglig effektivitet og bedre overblik. opgaver og ansvar. Håndtering af stress - 

Du bliver opmærksom på, hvordan du den positive lov. Sådan arbejder den 

opnår at kunne have "mange bolde i effektive sekretær. Motivation i praksis - 

luften" og dermed styrke dine evner til egen motivation og motivation af andre. 

at kunne supportere dine chefer og Sådan undgås konflikter - og sådan løser du 

kolleger" 

opståede konflikter 

"Du vil gennem inspiration og viden 

blive trænet i at være effektiv og 

målrettet i din hverdag. Der vil være 

fokus på kommunikation og psykologi, 

således at arbejdet med dine "Du arbejder med refleksion, dialog og 

samarbejdspartnere forbedres og du individuelle øvelser samtidig med at du får 

får ideer til, hvordan du tackler et klart billede af dig selv som menneske og 

vanskelige situationer og mennesker." samarbejdspartner" 

"Alle der i deres dagligdag føler, at de 

har travlt, gerne vil nå mere, få mere 

plads til udvikling af nye opgaver. Du 

vil med udgangspunkt i din egen 

Personlige Effektivitets Profil få nogle 

gode værktøjer og metoder, som vil 

give dig større personlig sikkerhed og 

gøre dig bedre til at udnytte egne 

ressourcer. Bruger du disse værktøjer 

rigtigt, vil du kunne frigøre mange 

"Hvad er tid, og hvilken betydning har dine 

holdninger og vaner? Hvordan arbejder du 

med personlig målsætning? Sådan 

prioriterer du dine opgaver. Effektiv 

tidsanalyse. Forståelse for planlægning. 

timer til andre gøremål, og du vil Skemalægning. Hvordan håndterer du 

samtidig blive opfattet som en god og afbrydelser? Sådan arbejder du med 

effektiv samarbejdspartner, kollega og delegering. Din betydning for 

arbejdskraft." 

teameffektiviteten" 

"Fjerne mentale 

blokeringer, forankring af 

ressourcer i vanskelige 

situationer(…), 

forhandling med sig selv, 

håndtering af negative 

sider" 

"Dig som sekretær - og 

din hverdag. Kortlægning 

af de psykologiske 

drivkræfter sat i relation 

til din hverdag. Praktisk 

og effektiv delegering. 

Fokus på egen effektivitet 

- Måling af styrker og 

indsatsområder. Effektive 

beslutninger der bliver til 

noget. Egen indsatsplan."

11 

12 

13 

14 

15 

16 

17 

18 










Sitewise foredrag 

og kurser 

http://www.sitewise 

.dk/peptalks/peptalk 

s.php Hjemmeside 


og kurser Artikel 








Stress Management 

kursusoversigt, 

tilmeldingsblanket Personlig udvikling 

kursusoversigt, 

tilmeldingsblanket Ledelse 

Oversigt over artikler 

om personlig 

udvikling 

"Ledere og medarbejdere i offentlige 

og private virksomheder som oplever 

'øget arbejdspres, mere fleksibilitet, 

nye opgaver, effektivitet, besparelser, 

m.m. Vi bliver stresset, og hvis vi ikke 

lærer at tackle denne stress, kan det i 

værste fald få negative konsekvenser 

for en selv og dermed for 

virksomheden." 

"Ved at arbejde med bevidstgørelse af 

dine ressourcer bliver du som 

medarbejder og menneske mere 

fleksibel og opnår flere 

handlemuligheder. Personlig udvikling 

er starten på en proces, som varer hele 

livet" 

"God ledelse sikrer, at hver enkelt 

medarbejder og teamet som en samlet 

enhed er klædt på til at håndtere 

fremtidens krav" 

"Historier om Lykke, der lykkes, og 

Misse der mislykkes. Dokumenterbare 

resultater af det ene eller det andet 

tankesæt. Det vi fokuserer på, bliver 

vores virkelighed. En model for 

FOKUS" 

"Dette kursusforløb gør dig i stand til at 

håndtere egen stress. (…) det forventes, at 

du som deltager bruger dig selv som 

arbejdsmateriale." 

"Det sprog vi taler bliver vores virkelighed. 

En model om grønne og røde ord. 

Selvprogrammering. Du bliver, hvad du 

tænker. Hvad kan DU selv gøre? Helt 

konkret? 

"Din egen stressprofil. 

Copingstrategier 

(værktøjskassen) 

"Selvorganisering 

gennem at udvikle nye 

vaner. (…) Positive og 

negative forstærkninger." 

"Lykke der lykkes er en kvinde der "Du kender også Misse der mislykkes. Hun 

arbejder 37 om ugen. Hun møder altid kommer ofte for sent eller i sidste øjeblik. 

i god tid, er altid velforberedt og i godt Forvirret og uforberedt. Når hun arbejder 

humør. Hun bruger mellem 12 og 14 med et område, blander hun sig konstant i, 

timer om ugen på transport - uden at hvad alle andre foretager sig. (…) Hun 

beklage sig. Når hun taler med kunder laver konstant om på det hun er i gang med. 

og kolleger, er hun 100 % 

Hun har ikke tid til at gå på kurser, da hun 

opmærksom, nærværende og jo bare har SÅ travlt. Efter aftensmaden 

deltagende. Hun deltager i flere kurser kaster hun sig foran fjernsynet, for hun 

Historier om "Lykke om året. (..) Hun er aldrig negativ, 'trænger bare til at slappe af' (...) brokker 

der lykkes" og Misse, men søger altid det positive i det, hun sig over sin mand, 'der ikke hjælper til, men 

der mislykkes" har med at gøre" 

roder" 

"Negative mennesker lever kortere og 

selv at vælge, hvad der 

sker. Men vi er altid frie 

til at vælge, hvordan vi 

reagerer på det, der sker. 

Dette betyder at både 

Lykke og Misse har deres 

frie valg til at vælge, 

får et dårligere liv. Negative ledere 

hvordan de vil reagere på 

skaber vantrivsel hos medarbejderne. "Negative mennesker får stress, der senere alt det, der sker på deres 

Negative mennesker har svært ved at kan give depressioner. Negative 

arbejde. Derfor tror jeg 

opretholde et godt netværk. Negative menneskers adfærd er selvforstærkende. De også, at jeg vil vælge 

mennesker har svært ved at opretholde skaber negative spiraler. 40 % af alle Lykke som rollemodel for 

et godt netværk. Negative mennesker ansatte har svære psykiske problemer. Som den måde, jeg selv ønsker 

har lavt selvværd og lider af fejlangst. den der har fundet alle disse 

at leve mit liv på. som 

Dokumenterbare Negative mennesker er jaloux og kan dokumentationer, kan det virkelig undre, at Martin Seligman siger: 

resultater af det ene ikke glæde sig over andres succes. De mange mennesker vælger at være negative "Du vælger selv det ene 

og det andet tankesæt roser aldrig." 

og pessimister." 

eller det andet tankesæt. 

Og hvilke tror du at 

"Prøv at lytte til, hvad der tales om, og 

Lykke bruger? Misse 

læg specielt mærke til, hvordan 

anvender konstant ord 

negative bemærkninger forstærkes af 

som: Problemer, 

andre. (…) Derved får alle bekræftet, 

bekymringer, umuligt at 

at det hele går ad h-til. (…) Det sprog "Nu fik mine fingre et helt andet tempo. løse opgaven. Lykke 

Det sprog vi taler, vi taler, bliver vores virkelighed. (…) Sveden i hænderne forsvandt. Det føles rart anvender ord som: 

bliver vores Lad os prøve noget andet. Væk med at være menneske. Det er rart at være her. Udfordringer. Opgaver. 

virkelighed. En alle de røde ord. Vi prøver de grønne: Det er rart at være til. Vi er på vej til Spændende at gå i gang 

model om grønne og 'Glæde, trivsel, stolthed (..) FLOW. Hvilke ord tror du, at Misse med. Og sådan bliver 

røde ord 

muligheder, talent, overskud bruger?" 

deres liv så forskellige" 

Lykke (…) hjælper, 

støtter og coacher, og hun 

ved, at andre lærer af 

deres erfaringer. 

Selvopfyldende profetier 

For at provokere lidt kan vi fortsætte 

siger, at det, vi fokuserer 

spørgerækken (…) Hvem har den 

på, bliver til virkelighed. 

bedste chef? Den bedste kollega? Den, 

Virkeligheden for Misse 

der fokuserer på det hos chefen, "Misse bruger utroligt meget energi på at er, at alle andre er 

kollegaen der er ok, eller den der rette på alle andre. Hun placerer skyld og uduelige. At samfundet 

fokuserer på det, der ikke er ok? (…) blander sig konstant i det, andre gør. Hun bærer skylden. (…) til 

Hvis du ønsker at fokusere på det, der anerkender simpelthen ikke, at andre sidst retter hun 

Det, vi fokuserer på, ikke er OK hos andre. Hvem siger så, mennesker har andre måder at gøre tingene fejlsøgningen og 

bliver vores at DU har ret? Sidder du så tæt på på. (…) Misse vil aldrig blive en god leder, elendigheden mod sig 

virkelighed. En Gud (...), at du er berettiget til at rette for der er kun hendes måde at gøre det på selv. Depressionen 

model for FOKUS på andre(...)? 

(..) " 

banker på døren."

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 



Løndal 

Management 

Personlig Uvikling 

http://home1.inet.tel 

e.dk/londal/index.ht 

m Hjemmeside 

Virksomhedskonsul 

enterne 

http://www.virksom 

hedskonsulenterne.d 

k/ Hjemmeside 

Virksomhedskonsul 

enterne Hjemmeside 



use it tomorrow" Hjemmeside 

Niels Brock kurser 

og efteruddannelse 

http://www.brock.d 

k/ Hjemmeside 

Step After Step 

http://www.stepafte 

rstep.dk/ Hjemmeside om life coaching 

26 Step After Step Hjemmeside Under referencer 

27 Step After Step Hjemmeside Business coaching 

"du kan ændre dit fokus og lære at 

fokusere på alt det, der er OK. Der vil "du kan undgå stress ved at tage det 

altid være 90-95 %, der er OK. Og vigtigste først. Når der ligger 3-6 "Du kan selv hver dag 

ingen siger, at DU har ret, hvis du telefonbeskeder til dig, så væn dig til at tage programmere dig selv. 

fokuserer på det ved dig selv og andre, den vanskeligste samtale først. Da vil du Ganske enkelt ved at 

der måske ikke passer dig. Du kan hele tiden kunne glæde dig over at have løst holde tommelfinger, 

lære dig selv at være opmærksom og den opgave og se frem til den næste. (…) pegefinger og langfinger 

holde 100 % fokus på det, du lige nu vær opmærksom på dit sprog, taler du med samlet, mens du siger 

Hvad kan DU selv har med at gøre. NYD opgaven og gå i røde eller med grønne ord? Det sprog du YES. Gør det selv 5-7 

gøre? Helt konkret? dybden med den" 

taler bliver din virkelighed 

gange dagligt." 

"Kunne du tænke dig, at: 1. Vide mere "Jeg taler med mine kunder om alt, hvad de 

om, hvem du selv er og hvad dit ØNSKER at tal om lige fra problemer i 

potentiale er? 2. Få mere viden om, parforholdet over traumer i barndommen til 

hvordan du udnytter dit potentiale manglende gennemslagskraft på arbejde og 

optimalt? 3. Få viden om, hvordan metoder/handlingsplaner i Personlig 

andre ser dig? Personlig Udvikling Udvikling - altså alt hvad der har 

betyder blandt andet at ændre sin indflydelse på den enkeltes succes - derfor 

Under personlig tankegang fra "Sådan er det bare" til kalder vi også vort koncept for "Det Hele 

udvikling 

"Sådan vælger jeg, at det skal være." Menneske" 

"Deltag på dette kursus og opnå en 

"Deltager du i et kursus, 

vil du få indsigt og 

værktøjer til at ændre 

dine begrænsninger. Du 

vil i højere grad kunne 

gennemføre de 

større forståelse af dine indre 

handlinger, du finder 

ressourcer og hvordan du i højere grad "Vi er alle udstyret med en række fordelagtige i det aktuelle 

får fuld udnyttelse af dit potentiale. personlige reaktionsmønstre, der er mere nære og i dit livs længere 

Kurset er en oplagt mulighed for alle, eller mindre automatiserede. 

perspektiv. Du vil forøge 

der ønsker at styrke gennemslagskraft, Reaktionsmønstrene, der både styrer dine dine muligheder i alle 

samspillet med andre og 

følelser og din adfærd, er for en stor dels facetter af dit liv. Du vil 

kommunikationsmæssige 

vedkommende helt almindelige 

opnå en forståelse af din 

forudsætninger igennem personlig forudsætninger for at navigere i hverdagen. egen og andre 

udvikling. (...) Du opnår, at dine Andre reaktionsmønstre er besværlige og menneskers personlighed, 

muligheder forøges gennem forståelse virker hæmmende på vores muligheder for og du vil blive trænet i 

Åbne kurser af: (...) dine indre ressourcer og at opføre os og udnytte os, som vi gerne vil -kommunikative 

modeller 

personlig power udviklingsområder 

"Vi ved om nogen, at 

kompetenceudvikling skal stå højt på 

dagsordenen, såfremt du og den 

virksomhed du arbejder for, ønsker at 

eller nå de mål, vi sætter os," 

og andre værktøjer." 

Produkter vokse og være konkurrencedygtige på 

kompetenceudvikling markedet" 

"Den enkelte medarbejder 

"Du opnår større personlig effektivitet "Ved hjælp af de rette redskaber og øvelser kan opnå større frihed og 

gennem en øget forståelse af egne og bliver du i stand til at håndtere konflikter og velvære i det daglige og 

andres værdier og en større tillid til at stress. Du får servicemindede og en større fleksibilitet i 

Om personlig indgå i forandringsprocesserne ved et velmotiverede medarbejdere/kolleger og en løsning af diverse 

udvikling 

øget kendskab til dine egne ressourcer øget service gennem målrettet betjening 

"Du får indsigt i en række værktøjer til 

forbedring af effektiviteten på 

arbejdsopgaver" 

arbejdspladsen. Desuden bliver du "Du udarbejder egen profil for at skabe 

afklaret om egne indsatsområder og bevidsthed om egne styrker og svagheder i 

personlig udvikling - udarbejder en konkret handlingsplan f.t. 'effektivitet'. Profilen bygger på 12 

personlig effektivitet for disse. 

"Mange mennesker besidder et stort 

og uudnyttet potentiale, der gennem 

coaching kan frigøres og effektivt 

omsættes til konkrete udfordringer. Vi 

retter fokus mod muligheder og 

handlekraft ved at analysere, hvad der 

holder os tilbage, hvorefter vi 

tilrettelægger en ny plan, der skal føre 

kategorier, der alle gennemgås overordnet." 

kunden frem til det ønskede mål" 

"Jeg har fået større indsigt i mit 

potentiale og lader mig ikke længere 

bremse af udfordringer på vejen. Jeg 

tør nu stile efter højere mål end før. 

Tak" 

"Livet er for kort til at være tilskuer" 

"Højkonjunktion og mangel på 

kvalificeret arbejdskraft tvinger i dag 

virksomheder til at sætte 

medarbejdernes trivsel og udvikling 

øverst på dagsordenen. For at kunne 

tiltrække og fastholde en kompetent og 

motiveret medarbejderstab, skal der 

være fokus på et godt og inspirerende 

arbejdsmiljø for at opnå de resultater 

der sikrer virksomhedens succes. 

Business coaching kan bruges i alle 

virksomheder som et effektivt redskab 

til at skabe udvikling for den enkelte 

og for en afdeling. Motiverede og 

glade medarbejdere producerer mere. 

.. Og en investering her vil kunne ses luft i kalenderen. I 

direkte på bundlinien. Coaching kan bruges teamcoaching tages 

både individuelt til medarbejdere og ledere udgangspunkt i teamets 

såvel som i teamcoaching. Individuel potentiale og involverer 

Business Coaching kan benyttes til den enkelte medarbejder i 

kompetence såvel som personlig udvikling processen med respekt 

for medarbejdere/ledere for at ruste dem til for ressourcer, traditioner, 

nye udfordrende opgaver eventuelt i kulturer og 

forbindelse med organisationsændringer individualisme. De bedste 

eller karriereudvikling. Stressede resultater i et team opnås, 

medarbejdere/ledere kan lære at 

hvis alle i teamet kender 

systematisere og få kontrol over deres og arbejder efter samme 

tidsforbrug ved simple værktøjer, så der mål og tager ejerskab for 

bliver 

opgaverne."

28 

29 

30 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

DIEU learn leed 

succeed Hjemmeside 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 


succeed 

Kursus og 

uddannelseskatalog 

Kursus og 


Kursus og 


Kursus og 


Kursus og 


Kursus og 


Kursus og 


Selvindsigt, 

samarbejde og 

kommunikation 

Velkommen til 

målrettet og livslang 

læring 

Din personlige 

kompetencepartner 

Citat fra 

afdelingschefer i 

DIEU 

empati og udvikling 

styrk din sociale 

kompetencer 

Assertion - personlig 

styrke 

Kommunikation og 

samtaletræning. 

Dialog og 

samarbejde 

Enneagrammet som 

samarbejdsmodel 

Kursus og 

uddannelseskatalog Personlig power 

Kursus og 


Kursus og 


Personlig vækst og 

gennemslagskraft 

Din personlige 

karisma 

"kurser og udannelse inden for 

personlig power, NLP, selvudvikling, 

assertion, kommunikation, 

konflikthåndtering, karisma, 

mediation, gennemslagskraft, empati, 

selvtillid, forandringsparathed, 

effektivitet, teamspirit og meget andet" 

"Dynamik, energi, fremdrift. Jeg 

forbinder kompetenceudvikling med et 

menneske i bevægelse. Et menneske 

der skaber dynamik, energi, fremdrift, 

inspiration og ser nye horisonter. Til 

gavn for sig selv, sine omgivelser og 

sin arbejdsplads." 

"Kompetenceudvikling betyder maksimal 

udbytte af forretningsmæssige muligheder 

kombineret med glæde og motivation i 

arbejdslivet" 

"Ud over det store udbud af åbne 

programmer, som du kan se her i kataloget, 

arbejder vi internt i virksomheder og 

organisationer. Her rådgiver vi om 

"Vores ambition er at give dig strategisk kompetenceudvikling, og 

muligheden for at udvikle de designer udviklingsforløb, så de hænger 

kompetencer, du behøver for at lykkes sammen med virksomhedens strategi og 

i dit arbejdsliv." 

medarbejdernes udgangspunkt" 

"som leder skal du kommunikere 

virksomhedens strategi og mål, så 

ingen er i tvivl. Det giver engagement 

og værdi hos dine medarbejdere" 

"få indsigt i dine roller og din adfærd i 

samspillet med andre. Håndtering af 

relationer er efterhånden blevet et 

konkurrenceparameter, så indsigt og 

"ret søgelyset mod de menneskelige 

kompetencer. Med de rigtige værktøjer og 

kompetencer får du også tid og rum til at 

lede." 

"Du få et tydeligt billede af dig selv, og 

hvorfor du reagerer, som du gør (…) Du 

får konkrete værktøjer med hjem til at 

forbedre dine samarbejdsevner, 

forståelse af dynamikken i relationer er ledelseskompetencer og generelle 

særdeles vigtig i dag." 

kommunikationsfærdigheder" 

"Dit udbytte: Kunsten er at sige, hvad 

du mener og at gøre det på den rigtige 

måde, så du opnår det, du ønsker. Med 

assertion øger du din personlige 

gennemslagskraft med respekt for dig 

selv og andre. Lær at få balance 

mellem den måde du bruger dig selv 

og dine ressourcer. Lær at bruge ordet 

nej og undgå omsvøb, undskyldninger 

og et kropssprog, der kan modsige 

dig." 

"Dit udbytte. Lær, hvordan du bruger 

din kommunikation og dine samtaler til 

noget konstruktivt. Lær at håndtere 

bestemte persontyper og situationer, 

og brug din entusiasme til at møde 

andre mennesker med et åbent sind. 

Du lærer at sætte dig i andres situation 

og bliver bedre til at spørge og lytte." 

"Stil skarpt på dit eget selvbillede og 

brug det i dit samvær med andre. Når 

du forstår dig selv og andre, har du 

bedre forudsætninger for at skabe 

gode relationer med styrke, nærvær og 

overskud. Du får tillid til, at det altid er 

muligt at skabe gode relationer - tillid 

til dig selv og til dine kolleger." 

"du giver din faglighed et løft, og 

bliver mere bevidst om dine egne 

værdier. (…) du fordyber dig i en 

række emner, der udvikler dig som 

person, giver dig gennemslagskraft og 

bevidsthed om, hvordan du brander 

dig selv best. Du skal indstille dig på, 

at personlig vækst kræver, at du tager 

stilling og er villig til at forandre dig." 

"Styrk dine evner til at samarbejde og 

bevar overblikket og selvkontrollen i 

pressede situationer (…) går ikke 

tættere på end du selv ønsker det. Hele 

din evne til at kommunikere får et 

kvanteløft samtidig med, at du bliver 

fuldt bevidst om dine mentale styrker." 

"lær hvordan du skaber et positivt 

første indtryk, og hvordan du trækker 

de sider, som gør dig mest 

karismatisk, frem i din personlighed. 

At udvikle sin karisma er opskriften på 

både personlig og professionel 

succes." 

"I dag er personlige 

kompetencer en 

konkurrenceparameter. 

Personlig udvikling skal 

derfor være en livslang 

succes" 

"Du lærer at: Vise større 

tolerance overfor andre, 

(…) øge din bevidsthed 

om menneskers 

psykologiske natur og 

dermed øge din 

fleksibilitet. Frisætte dine 

ressourcer og udvide dit 

handlingsspektrum"

39 

40 

41 

42 

43 

44 

45 

46 

47 

48 

49 

50 


succeed 


succeed 

http://www.dieu.dk/ 


succeed 

Kursus og 




Selvledelse og 

arbejdsglæde 

Syntax 

Personaleudvikling 

A/S 

http://www.syntaxp 

ersonale.dk/ kursussalgsmateriale Problemløsning 

"Sæt fokus på din hverdag, dine 

udfordringer og dine muligheder for at 

øge din arbejdsglæde. Du får konkret 

viden og enkle værktøjer til "… hvor du får tid og hjælp til at tage 

selvledelse, som kan give dig det skub action på dine udfordringer. (…) Dig som 

du har brug for. Målet er, at du har svært ved at få balance mellem 

iværksætter en handlingsplan til gavn arbejdsliv og privatliv. Du ønsker at blive 

for dig selv, din arbejdsplads og dine udfordret på din prioritering - og at se dig 

nære relationer." 

selv med andre øjne på dig selv." 

"Få større overskud i både dit arbejds- 

og privatliv gennem positiv håndtering 

af stress. Når du undgår den negative 

side af stress, vil du nemlig opleve, at 

du forøger din effektivitet, din 

arbejdsglæde og dit overblik i 

dagligdagen. Lær grænsen mellem 

positiv og negativ stress at kende, og 

lær, hvordan du undgår at stresse dig 

"dig som oplever, at arbejdspresset og 

tidspresset er blevet en belastning i 

dagligdagen - og nu gerne vil finde metoder 

til at gøre dig fri af den negative stress, der 

ødelægger helbredet. Om du er leder eller 

medarbejder, spiller ingen rolle. 

Kursus og Stress - indre styrke, 

uddannelseskatalog ydre ro 

selv og dine omgivelser" 

Coaching kræver både indsigt, nerve 

og masser af øvelse. Den job- "Den succesfulde forhandling er en positiv 

relaterede coaching er et unikt værktøj oplevelse for begge parter. Med win-win 

Kursus og citat fra 

til udvikling af både dig og din forhandling opnår du både respekt og 

uddannelseskatalog medarbejdere i DIEU virksomhed. 

"Et firmakursus eller internt 

udviklingsforløb gavner samarbejdet 

og relationerne i virksomheden og kan 

være med til at få gjort op med 

uhensigtsmæssige vaner og adfærd. 

Det skaber desuden et fælles udtryk, 

sprog og arbejdsmåde, som I kan 

arbejde videre med efter kurset og vi 

resultater på bundlinjen." 

Få et DIEU kursus hjælper jer selvfølgelig med at få det 

hjem i din lærte effektivt implementeret og " I får altså (…) opgraderet medarbejdernes 

virksomhed forankret. 

"Udfordringen ligger i at kunne løse 

kompetencer på samme tid" 

problemer med eksisterende Hvis medarbejdere og ledere i din 

ressourcer. De eksisterende resurser er organisation er i stand til at tænke 

de medarbejdere der udgør konstruktivt og innovativt, er I optimalt 

virksomheden eller organisationen i rustet til at klare stigende konkurrence og 

dag. 

forandringer" 

Syntax 


Hvorfor skal vi 

A/S kursussalgsmateriale udvikle os? 

Syntax 


Forstå dig selv og 

A/S kursussalgsmateriale andre 

Syntax 

Bliv bedre til at 

opstille og 


gennemføre 

A/S kursussalgsmateriale målsætninger 

Syntax 


Evnen til at 

A/S kursussalgsmateriale kommunikere 

Syntax 


A/S kursussalgsmateriale Metamanagement 

Syntax 


A/S kursussalgsmateriale Metamanagement 

Syntax 

Effektiv 


kommunikation 1 - 

A/S kursussalgsmateriale med NLP 

Uanset hvilken tilstand vores liv eller 

For at realisere vores potentiale, hvad organisation er i, er der altid mulighed for 

enten det er personligt eller forbedringer. (…) Der er ikke for få 

organisatorisk, er det nødvendigt, at vi ressourcer, men måske er der for lidt 

udvikler os" 

genialitet" 

"Giv plads til hjerte og 

hjerne, når du formidler 

dit budskab. Det giver 

troværdighed." 

"forudsætninger for at 

skabe resultater: (…)Den 

enkeltes evne til at forstå 

sig selv og andre, den 

enkeltes evne til at 

opstille og gennemføre 

målsætninger." 

"For at kunne yde det optimale, både 

(…) 9 grundlæggende 

egenskaber ved 

mennesket. Oversat til 

nutidig sprogbrug dækker 

de 9 egenskaber over 

privat og i erhvervslivet, er ethvert 

følgende værdier: 

menneske nødt til at kende sine styrker "Den øgede forståelse for dit potentiale og Kvalitet, service, 

og sine svagheder. Når du forstår dig dine grænser vil også gavne ethvert effektivitet, originalitet, 

selv, bliver du både mere tolerant samarbejde du indgår i. Det er faktisk en kompetence, samarbejde, 

overfor andre og bedre til at få øje på betingelse for at kunne få et samarbejde til entusiasme, 

egne og andres udviklingsmuligheder." at fungere perfekt." 

"Personlig power er et udtryk, Syntax 

bruger om evnen til at opstille og 

gennemføre målsætninger. Personlig power 

levedygtighed, harmoni" 

"Jeg anser den person, der kan forstås som menneskets evne til at klare sig 

overvinde egne svagheder for større ved at skabe nyt. I denne sammenhæng er 

end den person, der har overvundet handlingscirklen det grundlæggende 

sine fjender" 

element." 

"Sokrates var den første, der virkeligt 

"Gennem Syntax 

Personaleudviklings NLP- 

demonstrerede kunsten at bruge 

træning lærer du at 

spørgsmål til at afdække en given 

gennemskue og håndtere 

problematik. Sokrates talte om, at alle "Vi planlægger at fortsætte med et nyt kommunikation. 

mennesker har ressourcer til at løse udviklingstema hvert år, idet livslang læring Derigennem øger du 

deres problemer. Disse ressourcer ikke blot må være et 'statement' men skal forståelsen for dine 

skulle blot hentes frem via de rigtige gennemføres som praktisk 

medarbejdere, kolleger og 

spørgsmål 

Syntax arbejder med 

medarbejderpolitik. " 

samarbejdspartnere. 

Metamanagement, som betyder Metamanagement skaber en fælles 

overordnet styring, og beskriver virkelighed og forståelsesramme for, 

centrale begreber ved organiseringen hvordan hverdagens jobs skal tackles. Det 

af arbejde såvel på jobniveau som på er også et effektivt redskab til at styre den 

organisationsniveau. 

konkrete medarbejdersamtale" 

"Tydeliggør virksomhedens visioner og 

mål. Coaching i at få medarbejderne til at 

"Udbytte: Fælles virkelighed for ledere opstille egne mål og ansvarsområder. 

og medarbejdere, (…) større Afklarer hvilket produkt, den enkelte 

ansvarlighed og arbejdsglæde. (…) medarbejder og arbejdsgruppe leverer i 

Mål og ressourcer. 

"Få plus på følelseskontoen, lær at 

håndtere følelsesladede situationer. 

Sådan motiverer du til handling, lær at 

lave bindende aftaler. Bliv bedre til at 

få dine meddelelser igennem. 

virksomheden."

51 

52 

53 

54 

55 

56 

57 

Syntax 


A/S kursussalgsmateriale Personlig Power 2 

Syntax 


A/S kursussalgsmateriale Personlig power 1 

Syntax 


A/S kursussalgsmateriale Enneagrammet 

Psykologisk salg 

giver dig det 

optimale 

udgangspunkt for 

Syntax 

personlig og 


forretningsmæssig 

A/S kursussalgsmateriale succes 

Syntax 


A/S kursussalgsmateriale Enneagrammet 

Syntax 


A/S 


succeed 

Salgsmateriale, 

CD'er Personlig power 

Artikler fra 

hjemmeside 

Konflikter - viden og 

mod til at løse dem. 

Forandring gennem 

konflikthåndtering 

"du vil blive i stand til at fokusere på 

dine personlige ressourcer frem for på 

dine begrænsninger. På kurset lærer 

du at identificere gamle 

overbevisninger, som begrænser din 

nuværende kreativitet og livskraft. Du 

vil få styrket din evne til at gøre 

positive forandringer og håndtere dine 

skyggeside" 

"Du lærer at tænke positivt i 

vanskelige situationer, at identificere 

egne svagheder i en problematisk 

situation og bedre at aflæse andres 

adfærd. Du vil desuden få værktøjer til 

konkret at arbejde med målsætninger 

og vil stifte bekendtskab med mental 

træning. Du lærer også at undgå at 

havne i en offerrolle og opstille din 

egen personlige grundlov for hvordan 

du vil få mere power i hverdagen." 

"Dette kursus giver dig en 

gennemgribende indføring i de 9 

grundlæggende persontyper og deres 

udviklingsveje. Du lærer at forstå din 

egen enneagramprofil og får et klart 

bud på, i hvilken retning du bør gå for 

at undgå faldgruber og udvikle dig 

optimalt" 

"På dette kursus får du kortlagt din 

personprofil og finder hermed din 

personlige sælgerstil." 

Præsentationen: Ved et 

salg taler og lytter såvel 

bevidsthed som 

underbevidsthed. På dette 

modul lærer du teknikker 

til at påvirke den vigtigste 

"Ressourcerne: Her lærer du at 

beslutningstager - 

programmere din hjerne med positive underbevidstheden. 

billeder så du kan håndtere negative Salget: Her lærer du at 

fænomener som vrede, frygt og afvisninger. bruge NLP til at afgrænse 

Du lærer at opretholde din følelse af kontrol indvendinger og skabe 

og at bruge et effektivt tidsstyringsværktøj" vind-vind situationer. 

"Medarbejdere i vækst skaber " De ni grundtyper i Enneagrammet: 

"Du lærer at genkende og 

forbedre din 

kommunikationsmåde og 

kunsten at gennemføre 

vanskelige samtaler. På 

kurset arbejdes med at 

afdække et teams profil, 

med udgangspunkt i de 

virksomheder i vækst. Enneagrammet Idealisten, hjælperen, udretteren, typer som indgår i teamet. 

betyder 9-kant og dækker over 9 individualisten, tænkeren, loyalisten, Endvidere lærer 

grundlæggende værdier, som styrer generalisten, udfordreren, mægleren. "Nye deltagerne at opstille 

vores adfærd, motivation og veje med enneagrammet: Dette kursus værdisæt for teams, 

udfordringer. Enneagrammet kan giver en dybere forståelse for 

organisationer og 

anvendes til medarbejderudvikling enneagrammets rødder, og hvordan det kan virksomheder. 

samt optimal kommunikation og bruges såvel til personlig udvikling som i Enneagrammet bruges til 

samarbejde. Modellen er et enkelt og coaching af andre. Du får et nyt perspektiv at afdække konflikter 

virkningsfuldt værktøj i arbejdet med på de 9 typers grundlæggende 

imellem fællesværdier og 

human ressources i enhver virksomhed forhindringer, og på hvordan du kommer den enkeltes personlige 

eller organisation" 

Personlig power dækker over de 

dine begrænsende overbevisninger til livs." værdier." 

teknikker, der i dag findes til at 

Reframing handler 

optimere egne personlige ressourcer. 

overordnet om din måde 

Disse teknikker er her overført i et 

at forvalte din energi på. 

format, der egner sig til selvudvikling. 

Med denne cd får du en 

På denne cd vil du lære at forholde dig 

guided hjælp til arbejde 

til såvel din fortid, din nutid som din Inner winner: På denne cd træner du din med din evne til at 

fremtid. Du vil træne din 

forestillingsevne. Forestillingsevnen er forandre uhensigtsmæssig 

underbevidsthed i at opløse fortidige forudsætningen for resultater i hverdagen. adfærd, til smertekontrol 

vanskeligheder, for derefter at bruge Jo bedre du kan visualisere et ønske eller en og til at formindske 

den frigjorte energi til at opstille nye god kontakt med andre mennesker, desto allergiske og astmatiske 

mål og tage nye beslutninger." større er sandsynligheden for at det lykkes reaktioner." 

"Lær at forebygge konflikter - lær at 

turde konflikter - lær at håndtere 

konflikter - lær værktøjerne til 

konfliktløsning - lær at bruge dem 

rigtigt. Find ud af hvorfor du reagerer 

som du gør i en konfliktsituation og få 

ændret dit reaktionsmønster. (…) du 

bliver i stand til at forebygge og 

håndtere konflikter og til at opdage og 

turde gå ind i konflikterne - både dine 

egne og andres. På kurset lærer du at: 

At styrke din evne til at opfange og 

reagere på konfliktsignaler. 

Blive bedre til at forebygge og håndtere 

konflikter. Tackle følelsesmæssige 

reaktioner - også dine egne! (…) Konflikt 

opstår som følge af forandring - en 

relation, en arbejdsgang eller en struktur. 

(...) Når du håndterer konflikter 

konstruktivt, frigives fastlåst energi, og der 

skabes rum for forandring. Derfor giver 

løsning af konflikter personlig 

tilfredsstillelse, engagement og 

arbejdsglæde og åbner for nye muligheder 

for udvikling og samarbejde. " 

"På kurset starter du en 

lærings- og 

udviklingsproces. Flere 

og flere deltagere vælger 

at fastholde det lærte ved 

at følge kurset op med 

personlige Coachingsessioner 

med én af 

underviserne, de har 

mødt på kurset."

58 

59 

60 

61 

62 








succeed 


succeed Hjemmeside, artikel 

Personlig vækst og 

gennemslagskraft. 

Styrk dit mentale 

overskud 

Stress - indre styrke, 

ydre ro 

NLP vejen til 

selvcoaching 

NLP vejen til 

selvcoaching 

Kunsten at sætte 

personlige mål 

"Personlig vækst og gennemslagskraft 

er et kursus, der giver dig selvindsigt. 

Kurset handler om, hvordan du styrker 

din evne til at bevare sagligheden, 

overblikket og den fulde kontrol i 

situationer, hvor du udsættes for pres. 

Det kan være vanskeligt at bevare 

sagligheden, overblikket og den fulde 

kontrol i situationen - men det er aldrig 

umuligt. 

"Du lærer de vigtigste stress-signaler 

at kende og får klar besked om, 

hvordan du undgår stress, og hvordan 

du kan lære at spore begyndende 

stress hos dig selv og dine kolleger. 

Du lærer naturligvis også at skelne 

mellem farlig og ufarlig stress. 

"Deltagerne har ofte mærket 

begyndende stresstegn og vil gøre en 

indsats for at blive bevidste om at 

forebygge stress i fremtiden. Udbytte: 

Efter kurset ved du, hvordan du ved 

hjælp af stress styring opnår større 

overskud både i dit arbejds- og 

privatliv 

"kurset handler om, hvordan du rydder 

op i forældede tankemønstre og 

udtjente vaner. Du lærer at bane vejen 

for dig selv, så du når de mål, du 

sætter dig for. NLP giver dig en række 

enkle og effektive teknikker til at få 

struktur på dine egne tankeprocesser, 

så du kan arbejde med din personlige 

udvikling og målsætning - og bane 

vejen for personlig forandring og 

vækst. 

"Større personlig 

gennemslagskraft. Evnen 

til at bevare roen under 

pres. Styrket dit selvværd 

og din selvtillid. Mental 

styrketræning og øvelse i 

aktiv lytning. Styrket din 

tro på succes og 

reduceret frygten for 

fiasko. Evnen til at 

håndtere personer, der 

"På personlig vækst arbejder vi med din taler og afbryder 

kommunikation. Din gennemslagskraft er konstant. du lærer at se, 

nemlig uløseligt forbundet med din evne til hvorfor du reagerer, som 

at kommunikere, både med og uden ord. du gør, hvordan du bliver 

Formår du at udtrykke dig med vægt, ro og bedre til at bruge dine 

nærvær, vil din udstråling hurtigt sætte sig i kræfter på rette tid og 

dine omgivelser, og du vil opleve meget få sted - og hvordan du i det 

eller slet ingen konflikter. På den måde er hele taget får skabt større 

du med til at skabe et godt fundament for overensstemmelse 

dit og dine kollegers fortsatte effektive mellem dine tanker, 

samarbejde." 

følelser og handlinger. 

"Vi arbejder med de holdnings- og 

adfærdsændringer, som er nødvendige for 

at styrke dine personlige ressourcer og 

fjerne stress. Alle problemstillinger, der 

diskuteres på kurset, sker alene efter 

kursisternes egne ønsker og behov. Der 

stilles i dag store krav om effektivitet og 

produktivitet på alle niveauer. Men det er 

langt fra disse forhold alene, der forårsager 

stress. Ofte bliver vi stressede af 

udfordringer, hvor vi ikke selv kan 

kontrollere hele processen. 

Mange mennesker har 

dog en tendens til at 

stresse sig selv og sine 

omgivelser unødigt. 

Hvordan gør man sig så 

klar til at mestre en ny 

dag? Og blive ved med at 

være glad for sit arbejde? 

Når du undgår den 

negative side af stress, vil 

du nemlig opleve, at du 

forøger din effektivitet, 

din arbejdsglæde og dit 

overblik i hverdagen." 

(…) På kurset får du 

metoder til at skelne 

mellem alvorlige og 

ufarlige stress-signaler, 

og til at udforme 

konstruktive og 

målrettede 

handlestrategier. 

"Vores tanker er 

bestemmende for vores 

oplevelse af os selv og 

vores omgivelser. 

Spørgsmålet er: Hvad 

"kurset er for dig, der vil have indsigt i og tænker du og er dine 

redskaber til at præge din egen udvikling, tanker befordrende for 

og som ønsker at gøre brug af dit fulde dig, for din karriere, for 

potentiale. Uanset, hvad du tror, du er, så er din succes i livet? Eller er 

du meget mere end det. Det er kun dig selv, du tilbøjelig til at tænke 

der kan finde ud af, hvilke potentialer du de samme tanker igen og 

har, hvordan du kan realisere dem - og igen - en slags mentalt 

skabe din egen succes." 

genbrug? 

Vi tror helst, at vores samarbejde med 

"du kan selv overtage 

styringen. Du kan coache 

dig selv og rette op på 

dine automatiske 

andre ville fungere bedre, hvis blot de 

processer, så de passer 

indså deres fejl og ændrede sig. Men "følelsesmodeller og tankemodeller består bedre til, hvordan du ser 

det fungerer sjældent i praksis. Det er af dine værdier, holdninger, antagelser, dig selv eller, hvordan du 

som regel meget mere effektivt at forventninger og overbevisninger. De ønsker at være i dag."(…) 

ændre sin egen måde at forholde sig til fungerer som en slags autopilot for, Det er kvaliteten i dine 

verden på. Vores egne tanker er meget hvordan din opfattelse af virkelighed bliver tankeprocesser som 

afgørende og bestemmende for, afkodet og lagret i din hjerne. Ofte bestemmer, om du er i 

hvordan vi oplever verden og hvilke bestemmer autopiloten også, hvordan du i balance med dig selv eller 

ressourcer, vi har til vores rådighed. hverdagen forholder dig til din omverden. om du stresser, er i 

Og dine tanker er et resultat af, Spørgsmålet er: Er du tilfreds med konflikt med dig selv og 

hvordan du coacher dig selv. resultatet af din autopilots arbejde? andre. 

Målet med personlig udvikling er, at 

man vil have det godt med sig selv og 

samtidig ønsker at fungere bedst 

muligt sammen med andre. Disse 2 

ønsker kan imidlertid meget nemt 

komme i konflikt med hinanden. 

Personlig udvikling indebærer, at du 

tager ansvar og sætter personlige mål 

for dig selv. (...) .og skriver dem ned. 

(...) At sætte mål for sig selv 

DIEUs hjemmeside: Mission: Mennesker 

skaber organisationer. Organisationer 

skaber resultater. Missionen hos DIEU er at 

indebærer at man også tager ansvar for skabe forudsætningerne for, at dette lykkes 

de følelser der rører sig i ens indre. med succes.

63 

64 

65 

Vejlening om 

kompetenceudviklin 

g 2006 Dansk 

Apotekerforening 

http://www.pharma 

danmark.dk/publicfi 

les/vilkaar/apotek/k 

ompetenceudvikling 

/Vejledning_kompet 

enceudvikl_2006.pd 

f Vejledning 

Vejlening om 

kompetenceudviklin 

g 2006 Dansk 

Apotekerforening Vejledning Udviklingssamtalen 

Syntax 


A/S Artikel NLP 

66 Artikel Meditation 

67 

68 

Syntax 


A/S Artikel NLP- ressourcerne 

Syntax 


A/S Artikel 

Postulater og 

livsenegi 

"Apoteket oplever et stigende behov 

fra omverdenen om information og 

rådgivning om lægemidler. 

Kompetence er at kunne det, der er 

nødvendigt for at varetage 

arbejdsopgaverne på et højt kvalitativt 

niveau. Kompetence er måden at 

anvende sine kvalifikationer på, altså 

evnen til at løse en opgave. 

Kompetenceudvikling er udvikling af 

faglige, personlige og sociale 

kompetencer hos medarbejderne 

"Medarbejderen skal danne sig et 

overblik over egne kompetencer i 

forhold til sin nuværende 

arbejdssituation og stillingsbeskrivelse. 

Dernæst skal medarbejderen overveje 

de eventuelle ønsker, som 

medarbejderen har til andre opgaver. 

"Hvad er jeg god til? Hvad vil jeg 

gerne blive bedre til? Har jeg haft fuldt 

udbytte af min efteruddannelse hidtil? 

Har jeg brug for et yderligere tiltag for 

at kunne anvende min viden i praksis? 

Hvilke nye opgaver eller funktioner vil 

jeg gerne påtage mig på kort eller langt 

sigt? 

Ofte forbindes kompetenceudvikling kun 

med kurser, faglig opdatering og almen 

uddannelse, Men kompetenceudvikling 

foregår også i arbejdssituationen på 

arbejdspladsen og i fritiden. (…) 

Udviklingsplanen kan indeholde en 

beskrivelse af: Hvilke kompetencer 

medarbejderen skal udvikle i forhold til 

apotekets mål. Hvad medarbejderen gerne 

vil lære/eller blive bedre til 

"Hvor befinder jeg mig karrieremæssigt om 

1 - 3 - 5 år? (…) I forhold til apoteket. Har 

apoteket de kompetencer, der er 

nødvendige? Hvilke kompetencer er 

nødvendige at tilføre? Hvilke kompetencer 

er nødvendige at tilføre om 1 - 3 - 5 år af 

hensyn til apotekets udvikling? 

"konkrete 

uddannelsesaktiviteter. 

Alt efter hvilke 

udviklingsmål, som 

lederen og medarbejderen 

aftaler, vil aktiviteterne 

være forskellige. Det 

anbefales, at 

udviklingsplanen også 

beskriver, hvilke 

aktiviteter, der skal 

iværksættes for at opnå 

målene (…) fx 

personlighedsudviklende 

kurser 

I forhold til den enkelte 

medarbejder. Har 

medarbejderen de 

nødvendige kompetencer 

i forhold til nuværende 

arbejdsopgaver? Skal 

medarbejderen varetage 

nye opgaver? Hvilke 

kompetencer mangler? 

Hvordan harmonerer 

medarbejderens behov 

med apotekets behov? 

NLP er forkortelsen for Neuro 

"Når man cleanslater 

Lingvistisk Programmering, hvor 

arbejder man sig frem til 

Neuro er vores oplevelser, der bliver 

hvad begreber og 

behandlet, filtreret og bearbejdet i vort 

hændelser egentlig 

nervesystem (hjernen) gennem vores 

betyder set ud fra en mere 

sanser: Visuelt - det vi ser. Auditivt - 

nøgtern synsvinkel end da 

det vi hører. Kinæstetisk - det vi føler. 

man oprindeligt stiftede 

Olfaktorisk - det vi lugter. Gustatorisk - 

bekendtskab med 

det vi smager. Lingvistisk er den "Programmering er den måde vi anvender begrebet. Processen 

sproglige og udtryksmæssige del af vores oplevelser - som er bearbejdet, ordnet 'cleanslating' har til formå 

den måde, vi opfatter verden på. Vores og behandlet i vort nervesystem via sanser at rydde op og rense 

oplevelser bliver kodet, ordnet og og sprog - til at kommunikere med os selv beskidte tavler i sindet. 

behandlet via sanserne for at give og andre for at opnå de resultater, vi Man tager udgangspunkt 

mening, og repræsenteres derefter i ønsker. En af de store fortjenester i den i et eller andet begreb 

sindet: Billeder, lyde, 

nyere psykologiske disciplin NLP er netop som er vigtigt for en. Det 

kropsfornemmelser, lugte, smag, ord at bruge omprogrammering som en hurtig kan være kærlighed, død 

og disses sammensmeltning vej til forandring 

Selvet er det ingenting hvor alt bliver født. 

eller forståelse. 

Kunsten ved at meditere er, at kunne At vide at man ikke er sine tanker, og 

betragte sine egne tanker og følelse, at følgelig uforanderlig, giver en kolossal 

kunne betragte alt. Pointen er, at frihed. Denne viden opstår spontant efter 

betragteren ikke er det betragtede. At effektiv personanalyse og meditation. Selvet 

man ikke er sine tanker eller følelser er vores moderne udtryk for sjælen, dvs. 

betyder, at ens selv er noget hinsides indbegrebet af 'at være mig'. 

Fleksibilitet betyder bøjelighed, og i 

denne sammenhæng viser det, hvor 

god testpersonen (TP) er til at variere 

sin adfærd for at opnå bestemte mål. 

Dvs. hvor gode hans evne er til at 

anvende forskellige måder at opnå det 

samme resultat. 

Lad os antage at en person fra fødslen 

er udstyret med en million 

livsenergienheder. I takt med at en 

person lider forskellige nederlag i 

indkapslingen af smerte medfører det 

tab af tilgængelig livsenergi. I 

forlængelse heraf vil det nye postulat 

typisk 'råde' personen til at tage den 

mere med ro. Det kan fx være et 

modpostulat, der siger 'du kan ikke'. 

Dette postulat fraråder altså i sig selv 

personen at bruge mere energi på 

projektet. Efter en troskabende 

oplevelse har vi såvel bundet energi i 

selve indkapslingen og forsøget på at 

undgå restimuleringer, såvel som selve 

postulatet maner til besindighed. 

Kongruens viser om en person er "i 

overensstemmelse med sig selv. Lav 

kongruens tyder på at TP enten er i 

modstrid med sit job, sit familieliv eller sig 

selv (hvad der på mange måder er tre sider 

af samme sag). Kongruens og kinæstik 

følges ofte ad. Høj grad af målrettethed 

hænger ofte sammen med lav kongruens. 

Bliver en troskabende oplevelse 

restimuleret vil såvel ladningen som det 

skjulte postulat blive aktiveret. Postulatet 

har 'hypnotiseret' personen på samme måde 

som en stærk mand kan hypnotiseres til 

ikke at kunne løfte en stol. Det skal 

understreges at bindingen af energi især 

gælder, når man netop er i nærheden af det 

område som er smertefuldt. Således kan 

Peter fx have næsten alle sine 

energienheder til rådighed når han spiller 

billard f.eks. 

Men i det øjeblik en 

kvindelig beundrer 

nærmer sig træder 

modpostulatet 'kærlighed 

er ikke noget for mig' i 

kraft. I takt med at den 

bundne livsenergi bliver 

befriet og de givne 

modpostulater ophæves, 

genvinder Peter sin energi 

og dermed også sin evne 

til at opstille nye 

virkningsfulde postulater, 

dvs. postulater som er i 

overensstemmelse med 

hans grundlæggende 

hensigt. (...) Det 

uretfærdige (...) består 

deri, at de negative 

oplevelser akkumuleres 

og binder energi, mens de 

positive blot bekræfter 

den energi der i forvejen 

er frigjort.

69 

70 

71 

72 

73 

74 

75 

Syntax 


A/S Artikel Personlig power 

Syntax 


A/S Artikel Forankring 

Syntax 


A/S Artikel KRAV 

Syntax 


A/S Artikel KRAV 

Syntax 


A/S 

Ledernes 

Hovedorganisation 

http://www.lederne. 

dk/lho/Kurser+og+ 

uddannelser/Lederk 

urser/lederkurserov 

Artikel Mere Power 

ersigt/lederkursusov Ledernes 

ersigt.htm?campaig kompetenceudvikling 

n=lkcgoogleadword Lederudvikling 2008 

s 

kursuskatalog 

Ledernes 

Nyudnævnt leder 1 

Ledernes 


kompetenceudvikling 

Lederudvikling 2008 Ledrskabets 

kursuskatalog psykologi 

Personlig power kan defineres som 

evnen til at opnå det man gerne vil. I 

den udtrækning dette sker, er man 

aktør i sit liv. Når man føler man ikke 

kan gøre noget, og det er omgivelserne 

der styrer en, er man offer. Rollerne Offerrollen finder vi blandt mennesker, 

aktør-offer skifter inden for forskellige som har stillet sig tilfreds med at tilpasse 

områder af ens liv. Der er ikke nogle sig den foreliggende virkelighed. Denne 

objektive kriterier for om man er aktør opdeling er dog glidende.(…) Men den 

eller offer. Det er et spørgsmål om min 

holdning til hvad der sker. Hvis jeg 

siger at mit liv er blevet ødelagt af en 

sygdom fx, så gør jeg mig til offer. 

Den samme sygdom kan jeg dog 

bruge til at omvurdere hvordan jeg vil 

tilbringe mit liv, og i den udstrækning 

jeg har denne holdning, vil jeg være 

aktør. At være aktør betyder at man 

har sat sig for at virkeliggøre en ide 

eller en drøm. 

"De fleste sportsfolk og spillere har et 

eller andet anker, dvs. et eller andet 

der restimulerer en positiv tilstand. 

Dette positive anker kalder vi et 

ressourceanker. Hvis man kan få 

ankeret til at virke, vil det betyde, at 

man i en ellers meget presset situation 

kan 'overbevise' sindet om at det kan 

slappe mere af. 

"Reframing betyder at sætte noget i en 

anden ramme eller sammenhæng. 

Således kan man fx opfatte fejltagelser 

som noget der forsinker ens planer, 

eller man kan opfatte fejltagelser som 

feedback på, at der stadig er noget at 

lære" 

"Ansvar er det tredje element i 

overlevelseskvotienten. At skabe en 

forandring kræver først og fremmest at 

man beslutter sig for, om man vil 'eje' 

problemet. I vores 

multiservicesamfund kan det være 

meget fristende at fralægge sig ansvar 

for de situationer man befinder sig i. 

Velfærdsstatens paradoks er netop, at 

man nemt producerer flere ofre i takt 

med at man bliver bedre og bedre til at 

hjælpe disse. Problemet er ofte ikke 

problemet, men at man ikke vil tage 

ansvar for problemet. 

egentlige fordel i at være offer består i, at 

man frit kan kritisere eller beklage sig. Man 

har jo netop ikke selv skabt eller været med 

til at skabe den nuværende situation. 

Årsagen til ens smerte ligger udenfor en. 

Kritikken er offerets måde at give sig selv 

en magtfølelse, der samtidig er 

uforpligtende. Den følelse af uvilje der 

ligger i kritikken af andre, vender sig også 

indad til en uvilje mod selv at gå i gang 

med at forandre noget. 

Filosofien bag reframing er, at det er vore 

tanker der skaber verden. Når en person 

lider handler det derfor ikke så meget om at 

finde årsagerne til denne lidelse, men om at 

kunne sætte lidelsen i nyt perspektiv, 

således at man ser nye handlemuligheder. 

Når man forstår hvad reframing betyder 

forstår man også at det ikke handler om at 

få ret, men om den virkelighed man har 

skabt sig med sine fortolkninger. 

Thi hvis jeg selv gik i 

gang, så lurer kritikken 

fra andre jo lige om 

hjørnet. Bag kritikken 

ligger der for ofte en frygt 

for selv at blive synlig og 

dermed skydeskive for 

andres kritik. Når det 

svage menneske 

begynder at kritisere er 

det dog alligevel en slags 

opvågnen fra det totalt 

ubevidste stade og i den 

forstand er det udtryk for 

fremskridt. Men ve et 

samfund der består af for 

mange kritiske og 

forurettede personer. 

Kritikken fastlåser og 

lammer handlekraften, og 

kan i den grad blive en 

trussel for konstruktivt 

initiativ. 

Reframing (…) gør op 

med forestillingen om den 

objektive forklaring. Den 

(…) findes ikke af den 

simple grund, at enhver 

forklaring er en 

beskrivelse ud fra et 

bestemt synspunkt. Og 

synspunkter findes der 

uendelig mange af. Nogle 

fortolkninger af verden 

giver mere power eller 

livskvalitet end andre, og 

det er ud fra dette 

perspektiv, at man kan 

udlede, at powerfulde 

personer er bedre til at 

reframe positivt end 

mindre powerfulde. 

"Ansvar hviler på en beslutning om, at man 

vil gøre noget. Ansvarets onde søster er Vilje (…) Når en person 

bebrejdelsen. Bebrejdelse kan minde om ikke trives skyldes det i 9 

ansvar for så vidt at man jo også gør noget ud af 10 situationer, at 

når man kritiserer eller skælder ud. Men personen ikke ved hvad 

kritik er netop en fralæggelse af ansvar, idet han eller hun vil. Vilje 

man jo forventer at andre skal tage sig af et kan altså oversættes med 

givent problem. Ansvar kan reframes 'at ville', og når denne 

negativt til skyld. Der er ingen der vil have evne er invalideret har 

skylden, og derfor bliver det ofte også man mistet orienteringen i 

sådan, at ingen vil påtage sig ansvaret. sit liv. 

Ved problemafklaring gælder det om, 

at lave en liste over de personer og 

fænomener som blokerer ens 

gennemslagskraft. Hvert problem 

kalder vi et emne. Dernæst skal disse Sociale problemer. Èn eller flere personer 

emner prioriteres. (…) Med som på en eller anden måde synes at stå i 

holdningsproblemer forstår vi en vejen for din lykke. Vaner. Du er 

overdreven interesse for f.eks. tilsyneladende låst fast i en vane der 

flygtninge, fodboldhold eller EU. Vi tydeligvis ikke er god for din overlevelse. 

taler her om emner som du nærmest er (…) Vil du lære hvordan du kan ændre 

besat af, og som derfor forhindrer dig i dårlige vaner, er kurset personlig power 

at finde ud af hvad du selv egentlig vil. måske noget for dig. 

"Er du ny i jobbet som leder? Så har 

du måske brug for redskaber til at 

håndtere din nye status, og det ansvar 

der følger med. Få indsigt i, og 

hvordan du bliver bedre til at overskue 

din lederopgave, og hvordan du tackler 

pressede situationer." 

På kurset får du: Ideer til at bruge dig 

selv og dine ressourcer, så din 

lederprofil bliver tydelig"

76 

77 

78 

79 

80 

81 

82 

83 

84 

Ledernes 


Ledernes 


Ledernes 


Ledernes 


Ledernes 


Ledernes 


Ledernes 


Ledernes 


Lederudvikling 2008 min professionelle 

kursuskatalog lederolle 

Ledernes 


Lederudvikling 2008 

kursuskatalog 

Personlig 

ledereffekktivitet 

Ledernes 



kursuskatalog direct leadership 

Ledernes 



kursuskatalog 

Ledelse af 

selvledende 

medarbejdere 

Ledernes 



kursuskatalog skab bedre resultater 

Ledernes 



kursuskatalog motiverende ledelse 

Ledernes 



kursuskatalog 

2Management 

http://www.2manag 

ement.dk/ Hjemmeside People 


succeed Hjemmeside Mission 

anerkendende ledelse 

som ledelsesværktøj 

"Få kendskab til din personlighedstype 

og få et teoretisk fundament så du kan På kurset får du: En introduktion til 

anvende Enneagrammet i din daglige forskellige typers foretrukne 

ledelse. Du bliver bevidst om, hvordan kommunikationsform. Øget kendskab til 

du skaber udvikling og forståelse hos samarbejde og ressourcer. Indsigt i din 

dine medarbejdere, og får kendskab til personlige udviklingsvej i ledelse og 

dine styrker og udviklingspunkter. selvledelse. 

"Få større overblik i dagligdagen og 

bliv bedre til at skabe ny energi og 

øget livskvalitet. Du lærer, hvordan du 

kan ændre vaner, og hvordan du får 

personlig motivation til at udarbejde 

målsætninger og handlingsplaner. 

lejlighed til at vurdere dine 

stærke/svage sider i forhold til de 7 

roller og 4 stile" 

"Hvis du er leder af meget 

selvstændige medarbejdere, er det 

vigtigt at skabe udfordrende og 

motiverende rammer for dem. Derfor 

er det en god idé at være bevist om 

ressourcerne og mulighederne hos dine 

medarbejdere. 

"Der er sammenhæng mellem din 

lederadfærd, medarbejderpræstationer 

og virksomhedsresultater. Få en 

indføring i hvordan du skaber en 

organisation af medarbejdere, der 

træffer gode beslutninger, og som 

fører dem ud i livet. 

"Lær hvordan du motiverer dine 

medarbejdere, så de selv tager initiativ 

og handler aktivt. Som leder bliver du i 

stand til at forebygge stress og øge 

dine medarbejderes arbejdsglæde. "På 

kurset lærer du: Metoder der motivere 

dine medarbejdere, så de selv tager 

initiativ og handler aktivt. Som leder 

bliver du i stand til at forebygge stress 

og øge dine medarbejderes 

arbejdsglæde 

"Anerkendende ledelse giver indblik i, 

hvordan du ved at fokusere på 

muligheder og styrker frem for 

problemer og svagheder kan være med 

til at skabe en positiv og fremadrettet 

udvikling i din virksomhed. 

"På kurset får du: Ny indsigt og inspiration 

til at skabe struktur og overblik i dine 

lederopgaver. Øget forståelse for, at den 

måde vi arbejder på er, og skal være, i evig 

forandring og under stadig tilpasning. En 

lang række praktiske værktøjer, der afklarer 

din ledereffektivitet, kortlægger din daglige 

adfærd, og hjælper dig med at vælge, 

hvordan du vil handle fremover" 

"...som leder bliver du: I 

stand til at arbejde med 

selvanalyser for at skabe 

overblik over din 

arbejdsstil og din 

effektivitet" 

"som leder bliver du: 

bedre til at opretholde 

dynamikken og 

kreativiteten i din 

afdeling. Inspirerende og 

skarpere på coaching og 

mentorskab. Bevidst om 

På kurset får du: inspiration til at skabe ressourcerne og 

motiverende rammer for dine 

mulighederne hos dine 

medarbejdere. Bevidsthed om, hvad der medarbejdere. 

karakteriserer den selvledende 

Opmærksom og 

medarbejder. Redskaber til afklaring af anerkendende overfor 

gensidige krav og forventninger. Værktøjer dine medarbejderes 

til at opstille genkendelige og målbare individuelle motiver og 

succeskriterier. 

arbejdsmetoder. 

"Som leder bliver du: I stand til at arbejde 

med sammenhængen mellem lederadfærd, 

medarbejderpræstationer og 

virksomhedsresultater. I stand til at 

identificere dine ledelsesmæssige 

muligheder og udfordringer." 

Viden, der kan motivere dine medarbejdere 

til at søge indflydelse og aktivt påvirke 

deres arbejdssituation. Erfaringer, der kan 

motivere dine medarbejdere til at navigere i 

kaos og skabe kontrol over vanskelige 

situationer. Input, der kan motivere dine 

medarbejdere til at motivere sig selv og 

finde det meningsfulde i enhver opgave. 

"En stor del af kunsten ved at drive en 

professionel virksomhed med succes 

handler om at kunne organisere og 

motivere medarbejdere. 

Virksomhedens energi og stemning er "2M handler om at lære organisationen om 

meget afgørende for, at ting og nye de mekanismer, som påvirker 'den positive 

tiltag lykkes. Det er samtidig spiral' positivt og negativt. Således bliver 

tankevækkende, at man som person den enkelte medarbejder i stand til at se sin 

bruger en stor del af sit liv på rolle samt udstyret med værktøjer der 

arbejdspladsen og at en dårlig bidrager positivt til energien. 2Management 

stemning her ofte smitter af på den kan gennem kurser, processer i 

private sfære. Således er det i alles organisationen samt personlig coaching 

interesse og ansvar at få energien til at tilbyde virksomheden at være neutral 

vokse. Hos 2Management kalder vi sparringspartner og katalysator af denne 

området 'den positive spiral' udvikling. 

Mennesker skaber organisationer. 

Organisationer skaber resultater. 

Missionen hos DIEU er at skabe 

forudsætninger for, at dette lykkes 

med succes. (…) Vores vigtigste 

instrument er dialogen samt at 

afdække, hvor mennesker og 

organisationer er, så vi kan skabe den 

refleksion og erkendelse, der bringer 

dem videre på nye spor. Det er 

Grundtvigs og Kierkegaards tanker, vi 

bygger videre på.

85 

86 


succeed Hjemmeside Værdigrundlag 


succeed Hjemmeside Artikel 

Ansvarlige: Vi tager selvstændigt Innovative: Vi deler viden, tænker 

ansvar for at efterleve den strategi og anderledes, er fleksible og modige. Derfor 

de trufne beslutninger - med respekt vil vores kunder opleve, at vi tager 

for hinanden. Derfor vil vores kunder udgangspunkt i deres behov og skaber 

møde beslutningsdygtige 

løsninger, der giver værdi på såvel kort som 

medarbejdere, der holder hvad de lang sigt. Imødekommende: Vi tænker 

lover. Ambitiøse: Vi uvikler vores tværorganisatorisk, hjælper hinanden, er 

faglige og menneskelige kompetencer, engagerede og har humor. Derfor vil vores 

sætter høje mål og er i konstant kunder møde medarbejdere, der skaber 

bevægelse. Derfor vil vores kunder relationer og indgår målrettet og fleksibelt i 

modtage ydelser af høj kvalitet på alle løsning af opgaven 

"(…) På den nye ledelsesscene er 

behovet for anerkendelse et væsentligt 

element i ledelsesstilen. Anerkendende 

ledelsesstil er en innovativ ledelse, der 

indfrier den 

selvstændige/engagerede/selvledende 

medarbejders øgede krav til 

indflydelse/ledelse, både hvad angår at 

blive set og hørt og at få værdsat sine 

kvalifikationer som bidragende til 

virksomheden. (…) derfor er det i den 

anerkendende ledelsesstil vigtigt at 

have fingeren på pulsen og vide, 

hvad der er vigtig information for 

medarbejderne og møde behovet for 

information anerkendende. (…) Det er 

befordrende som medarbejder at være 

oplyst, men der skal mere til. Den 

selvledende medarbejder ønsker at kunne 

indgå i en dialog om virksomhedens mål og 

vide, at den opgave, som den enkelte 

medarbejder udfører, er af særlig vigtighed 

for virksomheden. 

Når den enkelte 

medarbejder kan se sin 

plads i helheden og bliver 

anerkendt i den rolle, som 

medarbejderen udfører, 

så øges medarbejderens 

præstationer, idet 

udførelsen bliver 

lystbetonet. (...) Men en 

medarbejder, som føler, 

at han eller hun bliver set, 

anerkendt og i 

forlængelse heraf får den 

information, der er brug 

for, kan ikke lade være 

med at tage ansvar

Oversigt over empiri_final_191207(1).pdf

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?