Teknik og Miljø - januar 2018
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
NY VIDEN<br />
formelt hierarki har <strong>og</strong> dermed heller ingen ledere,<br />
hvor bliver magten så af? Magtspillet i organisationer<br />
er jo netop dynamisk <strong>og</strong> konstant til forhandling i relation<br />
til andre i <strong>og</strong> uden for organisationen. På mange<br />
kommunale arbejdspladser er det netop sådan, at respekt<br />
<strong>og</strong> anerkendelse for en leders magtposition ikke<br />
følger med ledertitlen, men er n<strong>og</strong>et, lederen skal gøre<br />
sig fortjent til gennem sine daglige interaktioner med<br />
medarbejderne. For at ledere kan skabe <strong>og</strong> opretholde<br />
en magtposition, må de konstant gøre sig fortjent til<br />
medarbejdernes engagement <strong>og</strong> opbakning, hvilket<br />
kan være en overordentlig svær opgave afhængig af<br />
dynamikkerne i den enkelte organisation.<br />
Ledelse i fremtidens organisationer vil ikke være<br />
præget af fraværet af magt – den opstår <strong>og</strong> forhandles<br />
i alle relationer; på arbejdspladsen,<br />
i familien <strong>og</strong> i parforholdet. I<br />
stedet vil magten blot være mere<br />
’flydende’ <strong>og</strong> oftest forhandles i<br />
spændet mellem medarbejdernes<br />
erfaringer, best pratice <strong>og</strong> solide<br />
fagligheder. Ikke som i det traditionelle<br />
hierarki mellem den formelle<br />
leder <strong>og</strong> medarbejder.<br />
Man hører af <strong>og</strong> til sætninger<br />
som: ”ledelse handler om at træffe<br />
de rigtige beslutninger”, ”ledelse<br />
handler om at skære igennem”<br />
eller ”ledelse handler om at følge<br />
tingene til dørs”. Og det lyder alt<br />
sammen rigtigt <strong>og</strong> passer som fod<br />
i hose med den traditionelle <strong>og</strong> generaliserede<br />
opfattelse af ledelse.<br />
Det synes dermed <strong>og</strong>så at betyde,<br />
at kvaliteten af offentlig ledelse<br />
bliver endnu bedre, hvis vi øger<br />
antallet af formelle ledere. Spørgsmålet<br />
er bare, om vi ikke burde fokusere<br />
endnu mere på ledelse frem<br />
for ledere – i fremtidens offentlige<br />
organisationer?<br />
Gå ikke glip af<br />
Natur- <strong>og</strong> <strong>Miljø</strong>konferencen<br />
Bæredygtig udvikling <strong>og</strong> vækst<br />
i natur-, miljø- <strong>og</strong> planlægningsperspektiv<br />
JANUAR <strong>2018</strong><br />
MCH Herning Kongrescenter den 6. <strong>og</strong> 7. juni <strong>2018</strong><br />
TEKNIK & MILJØ 37
Change language