De danske ressourcer til samarbejdet med Mellemøsten

1.3.4 Metoder til at anvende indvandreres ”mellemøstlige ressourcer”
TOR beder om en ”oversigt over on-the-job træningsmuligheder, herunder anvendelse af danskere
af mellemøstlig oprindelses flersproglige og tværkulturelle kompetencer, i f.eks. den offentlige
sektors og danske NGO’ers analysearbejde og projektindsatser i forhold til regionen.”
Disse aspekter er søgt belyst i databasen gennem to spørgsmål til hhv. administrative nøglefigurer,
konsulentfirmer, CSOer og Uddannelsesinstitutioner, der med mindre variationer er formuleret som
følger:
”Beskriv kort eventuelle initiativer til at udnytte kompetencer hos ansatte, studerende eller andre
tilknyttede med mellemøstlig baggrund.”
”Beskriv kort tilbud til ansatte eller andre tilknyttede, der kan styrke deres kompetence til at
beskæftige sig med mellemøstlige problemstillinger – f.eks. efteruddannelse,
udstationeringsordninger eller andet.”
Desuden er disse spørgsmål inddraget i interviews med ressourcepersoner i Udenrigsministeriet,
Rigspolitiet, Forsvaret og Integrationsministeriet.
Sammenfattende er svaret, at brugen af tolke og tosproget frontpersonale er almindeligt kendt og
udbredt, ikke mindst i den kommunale sektor. Mindre kendt er måske politiets og forsvarets
bevidste anvendelse af indvandrere fra bl.a. Mellemøsten som i rekrutteringsmateriale (og indirekte
som rollemodeller).
Bortset herfra kender Integrationsministeriet ingen eksempler fra det offentlige område på
anvendelse af særlige kulturelle eller sproglige ressourcer hos indvandrere med mellemøstlig
baggrund. Heller ingen af de Civil Samfunds Organisationer, (CSOer eller NGOer) der indtil videre
har besvaret spørgsmålene i databasen kan fremvise aktivitet på feltet. Blandt konsulentfirmaerne
oplyser Rambøll Gruppen som den eneste, at man har en database med C.V.´er på folk med en
mellemøstlig baggrund.
Derimod har en række private firmaer arbejdet med denne type idéer. Det gælder f.eks. TDC, der
har oprettet en særlig arabisk kundeservice, bemandet med ansatte fra arabiske lande.
22