UND MASTERABSOLVENTINNEN Stefanie Kuchlbauer, MA ...
UND MASTERABSOLVENTINNEN Stefanie Kuchlbauer, MA ...
UND MASTERABSOLVENTINNEN Stefanie Kuchlbauer, MA ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>Stefanie</strong> <strong>Kuchlbauer</strong>, M.A., Diplom-Pflegewirtin (FH)<br />
DBfK Südost, Bayern-Mitteldeutschland e.V.,<br />
Referat Bildung und Beratung<br />
TARIF- <strong>UND</strong> ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE<br />
DES BERUFSLEBENS FÜR BACHELOR- <strong>UND</strong><br />
<strong><strong>MA</strong>STERABSOLVENTINNEN</strong>
Agenda<br />
1. Welche Stellen kommen für Absolventinnen<br />
in Frage?<br />
2. Arbeitsverträge – worauf ist zu achten?<br />
(u.a. rechtliche Rahmenbedingungen bei<br />
Arbeitsverträgen)<br />
3. Tarifverträge und die Eingruppierungsmerkmale für<br />
Bachelor- und Masterabsolventinnen<br />
4. Gehaltsverhandlungen richtig beginnen<br />
5. Möglichkeiten der Information und Beratung
1. Welche Stellen kommen für<br />
Absolventinnen in Frage?
Grundsätzlich: „Alles ist möglich!“<br />
Wichtig:<br />
� Persönliche Kontakte zu Entscheidern herstellen<br />
(Tragfähige Netzwerke bereits während des<br />
Studiums aufbauen!)<br />
� hochschulexternes Wissensmanagement<br />
(z.B. Besuch von Kongressen, Fortbildungen,<br />
Seminare, etc.) > dort Entscheider kennenlernen!
Grundsätzlich: „Alles ist möglich!“<br />
Wichtig:<br />
� Praktika auf spätere Wunschtätigkeit abstimmen<br />
� Leitungserfahrung<br />
(obligatorische Zugangsvoraussetzung vielerorts<br />
für PDL-Stellen und Stellvertretung)<br />
� sich nachhaltig von der „Masse“ abheben<br />
� Positive/ selbstbewusste Selbstdarstellung
Typische Einmündungsfelder (BA PP)<br />
� BFS für Gesundheits- und Krankenpflege<br />
� BFS für Gesundheits- und Kinderkrankenpflege<br />
� BSF für Altenpflege<br />
� BSF für Pflegefachhilfe<br />
(Gesundheits- und Krankenpflege/ Altenpflege)<br />
� Andere Bereiche der Erwachsenenpädagogik
Typische Einmündungsfelder (BA PM)<br />
� Pflegedienstleitung/ stv. PDL<br />
� Team-/ Stationsleitung<br />
� (Wohn-) Bereichsleitung<br />
� Abteilungsleitung<br />
� Assistenz der Geschäftsführung<br />
� Stabstellen (z.B. QM)
Pflegefachkraft in stationären und ambulanten<br />
Altenpflegeeinrichtungen (PDL)<br />
• Achtung: Arbeitgeber muss im Vorfeld Anerkennung durch<br />
Pflegekasse sicherstellen! Problem: Vorgaben § 71 (3) SGB XI!<br />
– (…)“Für die Anerkennung als verantwortliche<br />
Pflegefachkraft (…) ist neben dem Abschluss einer<br />
Ausbildung als 1.Gesundheits- und Krankenpfleger/in,<br />
2.Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in o.<br />
3.Altenpflegerin oder Altenpfleger/in eine praktische<br />
Berufserfahrung in dem erlernten Ausbildungsberuf von<br />
zwei Jahren (Vollzeit) innerhalb der letzten fünf Jahre<br />
erforderlich (…).
Pflegefachkraft in stationären und ambulanten<br />
Altenpflegeeinrichtungen (PDL):<br />
Problem: Rahmenvertrag gemäß § 132a Abs. 2 SGB V für die<br />
häusliche Krankenpflege (Bayern): § 15 (Auszug)<br />
Auch hier gilt: Anerkennung als PDL vorab klären!<br />
(…)
Beschäftigungsfelder für Absolventinnen<br />
� Innerbetriebliche Fortbildung (IBF)<br />
� Bildungseinrichtungen der beruflichen Fortund<br />
Weiterbildung<br />
� Hochschule (wissenschaftliche Mitarbeiter)<br />
� Berufsverbände (Bildungsreferent)<br />
� Öffentlichkeitsarbeit<br />
� Industrie/ Medizinprodukthersteller
Beschäftigungsfelder für Absolventinnen<br />
� Ambulante und stationäre Kranken- und<br />
Altenpflegeeinrichtungen<br />
� Home Care Unternehmen<br />
� Qualitätsmanagement<br />
� Wohlfahrtsverbände (Referent)<br />
� Sanitätshäuser<br />
� Case-Management<br />
� Patientenedukation/ Pflegeberatung
Beschäftigungsfelder für Absolventinnen<br />
� Kranken-/ Pflegekassen (Trainee)<br />
� Versicherungen<br />
� Kommunale Referate<br />
� Regierung<br />
� u.v.m.
Master-Studium-Absolventinnen<br />
• Laufbahn im höheren Dienst<br />
• Vertiefung des Wissens- u. Handlungsspektrum<br />
• Qualifikation für Führungs- u. Leitungspositionen<br />
• planerische, konzeptionelle u. leitende Tätigkeiten<br />
im Sozial-, Bildungs- u. Gesundheitswesen<br />
• Anwendungsforschung<br />
• Anschluss: Promotionsstudium<br />
Vgl. KSFH: http://www.ksfh.de/files/KonsekMaster/Flyer%20Konsek%20<strong>MA</strong>_10_10%20%282%29.pdf
2. Arbeitsverträge –<br />
worauf ist zu achten?
Wichtig!<br />
� Bei einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber<br />
müssen alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses<br />
vertraglich vereinbart werden!<br />
� Aber auch Tarifverträge können sehr<br />
unterschiedliche Regelungen enthalten!
Wichtig!<br />
� Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag genau bevor<br />
Sie ihn unterschreiben!<br />
� Fragen Sie die einzelnen Gehaltsbestandteile<br />
konkret nach! (Werden Zuschläge gezahlt und<br />
wenn ja in welcher Höhe?)<br />
� Im Lohnbüro Brutto- bzw. Nettolohn ermitteln<br />
lassen!
Wichtig!<br />
� Es gibt keine Arbeitsvertragspflicht<br />
� Allerdings: Nachweisgesetz (NachwG):<br />
§2 Nachweispflicht<br />
� Ohne Arbeitsvertrag: Arbeitgeber hat im Streitfall<br />
Beweispflicht der getroffenen Vereinbarungen
Aufgeführt sein müssen:<br />
1. Vertragspartner<br />
2. Firma und Mitarbeiter mit jeweiligen Adressen<br />
3. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Aufgeführt sein müssen:<br />
3. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses<br />
� keine Angabe zur Dauer > Unbefristet!<br />
� Befristung muss vor Arbeitsbeginn festgelegt<br />
werden<br />
� Befristung: Teilzeit- u. Befristungsgesetz (TzBfG)<br />
� Kalendarisch: bis 31.Oktober 2012<br />
� Sachgrund: z.B. Vertretung, Projekt
Aufgeführt sein müssen:<br />
Befristung:<br />
� Höchstens über den Zeitraum von 2 Jahren<br />
� Höchstens 3 x verlängerbar<br />
(innerhalb der 2 Jahre)<br />
� Ausnahme: neu gegründete Unternehmen<br />
(bis 4 Jahre nach Gründung)<br />
> Befristung für max. 4 Jahre
Aufgeführt sein müssen:<br />
4. Aufgabe und Funktion<br />
� Stellenbeschreibung<br />
� Arbeitsort<br />
� Vorgesetzte und unterstellte Bereiche<br />
� Zielvereinbarungen hinterfragen und prüfen!<br />
(Budgetvorgaben, Personalabbau etc.)<br />
� Befugnisse/ Vollmachten
Aufgeführt sein müssen:<br />
5. Probezeit<br />
� Gesetzlich bis maximal 6 Monate<br />
� Keine Angabe > keine Probezeit!
Aufgeführt sein müssen:<br />
6. Kündigungsfristen (§ 622 BGB)<br />
� Seitens Arbeitnehmer:<br />
Kündigung mit einer Frist von vier Wochen<br />
zum Fünfzehnten oder zum Ende eines<br />
Kalendermonats
Aufgeführt sein müssen:<br />
6. Kündigungsfristen (§ 622 BGB)<br />
� Seitens Arbeitgeber:<br />
wenn das Arbeitsverhältnis im Unternehmen:<br />
� zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines<br />
Kalendermonats,<br />
� fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines<br />
Kalendermonats, u.s.w.<br />
� Regelungen müssen für AG und AN<br />
gleichermaßen gelten!
Aufgeführt sein müssen:<br />
7. Gehalt<br />
� Bruttolohn (ggf. auch Nettolohn)<br />
� Auszahlungstermin<br />
� Bei Aussagen wie: „TVÖD angeglichen/<br />
vergleichbar“ > Augen auf! Nachfragen!
Aufgeführt sein müssen:<br />
7. Gehalt<br />
� Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf:<br />
Schichtzulagen, Zeitzuschläge, Mehrarbeitszuschläge,<br />
Vergütung des Ersatzruhetages für<br />
Feiertage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,<br />
Gratifikationen<br />
� Enthält der Arbeitsvertrag keine Regelung,<br />
dann besteht kein Anspruch!
Aufgeführt sein müssen:<br />
8. Arbeitszeit<br />
� Stunden pro Woche<br />
� 5- oder 6- oder 5,5 Tage Woche<br />
(gesetzlich max. 10 Stunden pro Werktag)<br />
� Dienstform (Tag, Nacht, Geteilt, Bereitschaft<br />
usw.)<br />
� Verpflichtung zur Mehrarbeit<br />
� Abgeltung von Mehrarbeit (Geld/ Freizeit)
Aufgeführt sein müssen:<br />
9. Urlaubsanspruch (Bundesurlaubsgesetz)<br />
� mind. 24 Tage pro Jahr (Mo-Sa) 6 Tagewoche<br />
� mind. 22 Tage pro Jahr (Mo-Sa) 5,5 Tageswoche<br />
� mind. 20 Tage pro Jahr (Mo-Fr) 5 Tagewoche
Darüber hinaus können geregelt sein:<br />
� Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<br />
(gesetzlich 6 Wochen, dann Krankengeld)<br />
� Fortbildungsanspruch (in Bayern kein gesetzlicher<br />
Anspruch auf Fortbildungstage)<br />
� Schweigepflicht und Datenschutz<br />
� Konkurrenzverbot<br />
� Regelung für Nebentätigkeiten
Darüber hinaus können geregelt sein:<br />
� Sozialleistungen (z.B. Dienstkleidung)<br />
� Nutzung von Dienstwagen oder Privat-PKW<br />
� Entgeltumwandlung – Betriebsrente<br />
� Vermögenswirksame Leistungen<br />
� Mitteilungs- /Genehmigungspflichten<br />
(im privaten Sektor nicht geregelt)
Darüber hinaus können geregelt sein:<br />
� Krankenstand:<br />
ab wann muss Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung<br />
(AU) eingereicht werden?<br />
� Wenn Regelung im Vertrag,<br />
z.B. AU ab 1. Krankheitstag > bindend!<br />
(Bei Missachtung Gehaltsfortzahlung gefährdet!)
3. Tarifverträge und die<br />
Eingruppierungsmerkmale für<br />
Bachelor- und<br />
Masterabsolventinnen
TVÖD<br />
Bereich der Vereinigung der<br />
kommunalen Arbeitgeberverbände<br />
(VKA)<br />
Gehaltstabelle und Gehaltsrechner:<br />
http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/
Erfahrungswerte<br />
Gehalt für Absolventen kann je nach Tätigkeitsprofil<br />
sehr unterschiedlich ausfallen:<br />
� In der Praxis: Einstiegsgehalt für Bachelor-Abschluss<br />
in Pflegemanagement- und pädagogik:<br />
rd. 2.800,00 Euro (brutto)/ Monat<br />
(Befragung von mehreren Kommilitonen – ohne<br />
Anspruch auf Repräsentativität)<br />
� „Ausreißer“ nach oben wie unten möglich!
TVÖD (VKA)<br />
Qualifikationseckpunkte<br />
E 1 bis E 4: An- und Ungelernte<br />
E 5 bis E 8: mindestens 3-jährige Ausbildung<br />
E 9 bis E 12: Fachhochschulstudium oder Bachelor<br />
E 13 bis E 15: Wiss. Hochschulstudium o. Master<br />
(Tabelle: siehe Handout)
TVöD BT-B<br />
(Pflege- und Betreuungseinrichtungen)<br />
und<br />
TVöD BT-K<br />
(Krankenhäuser)<br />
Gehaltstabellen und Gehaltsrechner:<br />
http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/b/<br />
http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/k/
TVÖD: BT-K/ BT-B<br />
Beispiele (PM):<br />
E 7a: Pflegefachpersonal<br />
E 8a: Stationsleitungen mit weniger als 4 unterstellten <strong>MA</strong> und<br />
Stellvertretungen von Leitungen, wenn Leitung E 9a erhält<br />
E 9a: Fachweiterbildung und entsprechende Tätigkeit<br />
E 9b: Leitungen mit bis 11 <strong>MA</strong><br />
E 9c: Leitungen ab 12 <strong>MA</strong><br />
E 9d: Leitungen ab 48 <strong>MA</strong><br />
(Stellvertretungen: meist eine Gehaltsgruppe unter der Gehaltsgruppe<br />
der Vorgesetzten)
TVÖD: BT-K/ BT-B<br />
Beispiele (PP):<br />
� E 9c: Pflegepädagoge in Berufsfachschule<br />
� E 8: Innerbetrieblichen Fortbildung (IBF)
TVÖD: BT-K/ BT-B<br />
Problem:<br />
� Bildungs-Abschluss (BA/ <strong>MA</strong>) hat im<br />
Geltungsbereich von TVÖD BT-K und BT-B nicht<br />
automatisch ein höheres Einstiegsgehalt zur Folge!<br />
� Zentral: Anzahl der unterstellten Mitarbeiter und<br />
Funktion!<br />
� Wegfall von Erschwerniszulagen (Schichtzulagen,<br />
Sonn- und Feiertagszulagen)
TVÖD: BT-K/ BT-B<br />
Entgeltstufen:<br />
� Grundentgelt-Stufe 1: Berufsanfänger<br />
� Grundentgelt-Stufe 2: Mitarbeiter mit einem Jahr<br />
Berufserfahrung und Mitarbeiter, die noch keine<br />
Erfahrung im Einsatzbereich haben
TVÖD: BT-K/ BT-B<br />
Kritik: Verzögerter Aufstieg in BT-B<br />
BT-K BT-B<br />
Stufe 2 nach einem Jahr<br />
in Stufe 1<br />
Stufe 3 nach zwei Jahren<br />
in Stufe 2<br />
Stufe 4 nach drei Jahren<br />
in Stufe 3<br />
Stufe 5 nach vier Jahren<br />
in Stufe 4<br />
Stufe 6 nach fünf Jahren<br />
in Stufe 5<br />
nach zwei Jahren<br />
in Stufe 1<br />
nach drei Jahren<br />
in Stufe 2<br />
nach vier Jahren<br />
in Stufe 3<br />
nach fünf Jahren<br />
in Stufe 4<br />
nach sechs Jahren<br />
in Stufe 5
Beispiel: Klinikum Fürth<br />
* Vergleichbar: Pflege dual
Caritas/ Diakonie<br />
AVR<br />
Gehaltstabellen und Gehaltsrechner:<br />
http://oeffentlicher-dienst.info/caritas/<br />
http://oeffentlicher-dienst.info/diakonie/
Caritas<br />
Beispiele (PM):<br />
� KR 7: Leitung in Altenpflege<br />
� KR 8: Leitung (30 unterstellte <strong>MA</strong>)<br />
� KR 9: Leitung (60 unterstellte <strong>MA</strong>)<br />
� Gehaltaufstieg (2-jährig)
Caritas<br />
Beispiele (PP):<br />
� KR 8: Unterrichtspfleger mit mind. 1 Jahr<br />
Weiterbildung<br />
� KR 9: Vertretung d. Leitung<br />
� KR 10: Schulleitung (mind. 75 Schüler/<br />
Teilnehmer)<br />
� Gehaltaufstieg (2-jährig)
Diakonie<br />
Beispiele (PM):<br />
� KR 10: Leitungen (ab 25 <strong>MA</strong>)<br />
� KR 9: Leitung mit mind. 5 <strong>MA</strong><br />
� KR 9: Vertretung der Leitung, die in KR 10<br />
eingestuft ist<br />
� Gehaltaufstieg (2-jährig)
Diakonie<br />
Beispiele (PM):<br />
� KR 9: Unterrichtspfleger<br />
� Gehaltaufstieg (2-jährig)
Weitere Tarifverträge<br />
� Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)<br />
� TV-L, Lehrer<br />
� TV-L, Kr - Pflegepersonal im Öffentlichen Dienst der Länder<br />
� Arbeitsvertragsbedingungen des Paritätischen<br />
Wohlfahrtsverbands<br />
� Reformtarifvertrag des Deutschen Roten Kreuz<br />
� Arbeiterwohlfahrt<br />
Gehaltstabellen und Gehaltsrechner:<br />
http://oeffentlicher-dienst.info/
4. Gehaltsverhandlungen<br />
beginnen
Wichtig<br />
Bewerbungsgespräch:<br />
� Gehen Sie davon aus, dass die Person gegenüber<br />
u.U. Ihre Unterlagen nicht gelesen hat!<br />
� Die wichtigsten Fakts/ Ihre Stärken bereithalten!<br />
� Auf Fragen nach Gehaltsvorstellung vorbereitet<br />
sein! (Wissen was andere verdienen und vor allem<br />
was Sie verdienen wollen!)<br />
� Interessen/ Entwicklungspotenziale verdeutlichen!
Wichtig<br />
Ihre potentiellen Arbeitgeber interessiert nur eines:<br />
� Warum soll sie/ er mehr Gehalt zahlen?<br />
� Sie müssen sie/ ihn überzeugen, dass Sie jeden Euro<br />
mehr wert sind!<br />
� Nennen Sie ihm 2 - 3 triftige Argumente!
…Interessant �<br />
Ein Forscherteam um William Maddux von der<br />
französischen Business School Insead fand heraus:<br />
Wer während einer Verhandlung Mimik oder Gestik<br />
seines Gegenübers imitiert, verschafft sich Vorteile.<br />
Dabei entsteht unbewusst Vertrauen zum<br />
vermeintlichen Gegner
5. Möglichkeiten der<br />
Information und Beratung
Wen Fragen?<br />
� DBfK Südost – Geschäftsstelle München:<br />
<strong>Stefanie</strong> <strong>Kuchlbauer</strong><br />
Tel.: 089 17 99 70 14, E-Mail: s.kuchlbauer@dbfk.de<br />
� Berufsverbände (allgemein)<br />
� Kommilitonen!!!<br />
� Ver.di<br />
und…<br />
� Jobangebote/ Trends in den Medien verfolgen
Vielen Dank für Ihre<br />
Aufmerksamkeit –<br />
Alles Gute und viel Erfolg für Ihre neuen<br />
beruflichen Herausforderungen!<br />
„Aller Anfang ist schwer.<br />
Höchstens das Aufhören ist<br />
manchmal noch schwerer.“<br />
Victor Moritz Goldschmidt (1888-1947),<br />
dt. Mineraloge u. Geochemiker
Change language