BKW-Gruppe Nachhaltigkeitsbericht 2011

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Unsere Handlungsfelder
F Mitarbeitende und Sicherheit
Mitarbeitende sind das Rückgrat unseres Unternehmens: Sowohl
ihre Gesundheit als auch ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
sind uns wichtig. Wir sorgen für hohe Sicherheit
unserer Anlagen zum Schutze der Mitarbeitenden und der
Umwelt. Das im Frühjahr 2011 lancierte Bewegungsangebot leistet
einen wertvollen Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Im Februar 2011 wurde das Bewegungsangebot für unsere Mitarbeitenden
vom betrieblichen Gesundheitsmanagement lanciert.
Auslöser war der Gesundheitscheck des Jahres 2010, der
diesen Bedarf sichtbar machte. Das breite Angebot bietet jedem
Sporttyp einen adäquaten Kurs. Die professionelle Begleitung
der Kurse ermöglicht es, auf die individuellen Leistungsstufen
einzugehen.
Das Bewegungsangebot wird von den Mitarbeitenden rege
genutzt und die Nachfrage ist gross. Deshalb wurde das Kursangebot
inzwischen erweitert. Im Jahr 2011 haben insgesamt
116 Mitarbeitende an den Bewegungsangeboten teilgenommen.
Bewegungsangebote gibt es mittlerweile in Bern, Ostermundigen
und Spiez.
Geglänzt haben unsere Mitarbeitenden am Grand Prix von Bern
2011. Erfolgreich haben sie sich gegen 31 Konkurrenten durchgesetzt
und in der Kategorie «Firmentrophy» den ersten Platz
erzielt.
Eine gesunde, ausgewogene Ernährung ist ebenfalls zentral für
die Gesundheit. Auch hier bieten wir unseren Mitarbeitenden
einen Kurs an: «Clever ernährt – trotz wenig Zeit». Die Teilnehmenden
lernen, wie sie sich vielseitig und gesund ernähren
können, und erhalten Anregungen zur Optimierung ihrer Essgewohnheiten.
Vitale Mitarbeitende dank gesundheitsfördernden
Angeboten.
BKW-Gruppe Nachhaltigkeitsbericht 2011
Umfrage im Personalrestaurant am BKW-Hauptsitz
Das Essen im Personalrestaurant soll vor allem schmecken, aber
auch gesund sein. Seit Frühjahr 2011 beinhalten die Menüs im
Personalrestaurant atrium im Wochenschnitt maximal 800 Kalorien.
Zudem wurden Salze und Fette im Vergleich zu früher um
einen Drittel reduziert.
Im November 2011 führten wir im Auftrag des Personalrestaurants
atrium eine Zufriedenheitsumfrage durch. Insgesamt 462
Personen, davon 407 der BKW und 55 externe Gäste, nahmen
daran teil. Die Lokalität und die Freundlichkeit des Personals werden
im Grundsatz als gut bewertet, ebenso die Qualität der Speisen.
Rund 80 Prozent der Mitarbeitenden verpflegen sich im
Personalrestaurant, weil ihre Mittagspause dadurch nicht zu
lange ausfällt. Das gute Preis-Leistungs-Verhältnis wird ebenfalls
als Motivator genannt.
Der Anspruch, die Qualität stetig zu verbessern, bedingt auch
eine Auseinandersetzung mit den kritischen Stimmen. Einige
Anregungen wurden sofort umgesetzt, wie die Überarbeitung
des Sandwichangebots und die Abwechslung bei den Menüsalaten,
weitere folgen.
Weniger Unfälle und Krankheitstage
Die Anzahl Betriebsunfälle hat im Jahr 2011 gegenüber dem
Vorjahr um erfreuliche 27 Prozent abgenommen. 30 der insgesamt
erfassten 45 Betriebsunfälle erfolgten durch Unachtsamkeit
und Stolpern. Unsere Fachgruppe Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
(ASU) lancierte die Kampagne «Stopp – und denke
nach» mit dem ersten Schwerpunktthema «Stolperfallen». Sie hat
sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2020 die Betriebsunfälle um
die Hälfte zu reduzieren.
Die Nichtbetriebsunfälle haben sich ebenfalls positiv entwickelt.
Mit insgesamt 223 Unfällen wird der tiefste Wert seit Erfassung
im Jahr 1981 verzeichnet. Auch bei der Anzahl Krankheitstage
erfolgte eine Abnahme: von 4.93 Tagen pro Person im Vorjahr
sank sie auf 4.72 Tage im Jahr 2011.
Zusätzlich erfolgte erstmals die Zertifizierung der Aspekte
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz nach dem Regelwerk
OHSAS 18001. Die Zustellung der Zertifikate erfolgte per
23. September 2011.