Sommersemester 2004 - Biemann - Universität Mannheim

Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
Editorial
Im abgelaufenen Wintersemester wurde vom Lehrstuhl eine neue Variante des Praxisbezugs
erfolgreich durchgeführt. Die Lehrveranstaltung „Unternehmenspolitik“ im Hauptstudium BWL (Modul
Unternehmensführung) wurde in Kooperation mit der Siemens AG angeboten. Herr Bernd Euler,
Mitglied des Vorstands der Siemens AG, steuerte in fünf Veranstaltungen systematisch Praxisbezug
bei zur strategischen Neupositionierung des Bereichs „Industrial Solutions and Services“, dessen
Internationalisierung und Netzwerkbildung sowie zum „budgeting and forecast process“.
Im kommenden Semester wird schwerpunktmäßig Praxisbezug hergestellt durch ganztägige
Workshops mit der BASF AG (Fallstudie zur Entsendung), General Electric (Workshop zur
Leistungsbeurteilung), der MLP AG (Training personeller und interpersoneller Fähigkeiten) sowie der
MVV Energie AG (Projektseminar zur Entgeltfindung). Gastvorträge der Lufthansa AG und der
Unternehmensberatung Trebesch & Acociades GmbH sind ebenfalls in die Lehrveranstaltungen
integriert
Die theoretisch fundierte Ausbildung wird durch diese praxisorientierten Veranstaltungsformen
anwendungsbezogen abgerundet.
Ihr Prof. Dr. Walter A. Oechsler
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2004
Veranstaltung Dozent/Raum Beginn
Personalauswahl, Leistung und Entgelt (V)
2st., Di., 13.45 – 15.15 Uhr
Personalentwicklung (V)
2st., Di. 10.15 – 11.45 Uhr
Personalauswahl, Leistung und Entgelt (Ü)
1st., Mi., 10.15 – 11.45 Uhr
bzw. Mi., 13.45 – 15.15 Uhr
Personalentwicklung (Ü)
1st., Mi., 10.15 – 11.45 Uhr
bzw. Mi., 13.45 – 15.15 Uhr
Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche
Probleme in der Praxis (S)
2st., Mo., 13.45 – 15.15 Uhr
Diplomandenkolloquium (AG)
(Klausurenkurs)
2st., Mi., 8.30 – 10.00 Uhr
SAP HR (AG)
Fr., 10.00 – 12.30 Uhr
Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten im Fach
Personalwesen (AG)
1st., Mi., 13.45 – 15.15 Uhr
Prof. Dr. Oechsler
O 148
Prof. Dr. Oechsler
O 148
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
27.04.2004
27.04.2004
Mitlacher
O 226 – O228 28.04.2004
Faller
O 226 – O 228 28.04.2004
Prof. Dr. Oechsler/
PD Dr. Jacobs
O 226 – O 228
Faller/
Mitlacher
O 226 – O 228
Grau
L 7, 3 – 5, R 157
Doktorandenseminar (OS) Prof. Dr. Oechsler
O 226 – O 228
26.04.2004
30.06.2004
18.06., 25.06.,
02.07.2004
Huffstadt
O 226 – O 228 05.05.2004
n.V.
Universität Mannheim
Anschrift
Lehrstuhl und Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaft
Schloss, Ostflügel
68131 Mannheim
www.bwl.uni-mannheim.de/Oechsler
Telefonnummern und E-Mails:
Prof. Dr.
W.A. Oechsler
Sekretariat:
Frau Christiane Frey
Dipl.-Kfm.
Markus Faller
Dipl.-Kffr.
Maren Grau
Dipl.-Wirtsch.-Inf.
Karsten Huffstadt
Dipl.-Kffr.
Janina Kammlott
Achim Krausert
MSc, BSc
Dipl.-Kfm.
Lars Mitlacher
Dipl.-Kffr.
Nicole Schneider
0049 (0)621 181-1502 oechsler@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1506
Fax:
0049 (0)621 181-1505
christiane.frey@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1510 markus.faller@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1507 maren.grau@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1507 karsten.huffstadt@bwl.unimannheim.de
0049 (0)621-181-1510 janina.kammlott@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1511 achim.krausert@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1504 lars.mitlacher@bwl.uni-mannheim.de
0049 (0)621 181-1509 nicole.schneider@bwl.uni-mannheim.de
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

Diplom-Examen
Ergebnisse der Pflicht - und Wahlkurse der Speziellen Betriebswirtschaftslehre
„Personalwesen und Arbeitswissenschaft“ zum WS 03/04
Pflichtkurse WS 03/04 sehr gut gut befriedigend
HRM and Employment
Relations in Europe
(Teilnehmer 67)
Theorie und Praxis von
Personal und Arbeit
(Teilnehmer 58)
ABWL-Modul
Unternehmensführung
(Teilnehmer 111)
ausreichend
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
nicht
bestanden
3% 19% 51% 3% 24%
6,9% 24,1% 44,8% 17,2% 6,9%
5,4% 19,8% 39,6% 27% 8,1%
Wahlkurse WS 03/04 sehr gut gut befriedigend
Projektseminar
(Teilnehmer 17)
Personelle Veränderung
ausreichend
nicht
bestanden
- 76,5% 17,6% -- 5,9%
Aktuelles
Seit dem 1.1.04 verstärkt Herr Achim Krausert, MSc, BSc, das Lehrstuhlteam. Herr Krausert ist
Absolvent der London School of Economics. Nach vorheriger Tätigkeit als Berater bei einer
internationalen Unternehmensberatung umfassen seine Aufgabengebiete insbesondere die
Lehrtätigkeit im Rahmen der Veranstaltung "Human Resource Management and Employment
Relations in Europe" sowie der entsprechenden Module der European und Executive MBA
Programme. Darüber hinaus beschäftigt sich Herr Krausert mit dem Thema Verhandlungsstrategien
in Arbeitgeber-Arbeitnehmer Konflikten.
Wirtschaftsethik im Jahre 1957 – aus dem Nachlass von Prof. August Marx
Prof. August Marx, der Universitätsprofessor der damaligen Wirtschaftshochschule Mannheim, war
einer der wenigen, die nach 1945 ethische Wertorientierung explizit in ihren Lehrveranstaltungen
behandelt haben. In der Veröffentlichung des Werks Wirtschaftsethik – Uni.-Professor Dr. Dr. h.c.
August Marx bemühen sich die Herausgeber um eine möglichst wortgetreue Wiedergabe des in
seinem Nachlass enthaltenen Textes zur Vorlesung „Wirtschaftsethik“ im SS 1957. Dieser von
August Marx vollständig ausgearbeitete Vorlesungstext kann als ein zeithistorisches Dokument für
die Beschäftigung mit ethisch-wertorientierten Fragestellungen in der Betriebswirtschaft gewertet
werden. „Wirtschaftsethik – Uni.-Professor Dr. Dr. h.c. August Marx“, aus dem Nachlass
herausgegeben von Prof. Dr. Th. Bartscher und Prof. Dr. Dres. h.c. E. Gaugler, FBS-Band 16,
Mannheim 2003.
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

Gastvorträge
Referent Termin Thema
Karsten Trebesch,
Trebesch & Asociados GmbH
Dr. Jens Lang,
Deutsche Lufthansa AG
25.05.2004
10.15 - 11.45 Uhr
Raum O 148
08.06.2004
13.45 – 15.15 h
Raum O 148
Praxisbezogene Veranstaltungen
Kooperationspartner Termin Thema
MVV Energie AG Beginn 26.04.04
Raum O 226/228
MLP 09.06.2004
ganztägig
Raum O 226/228
General Electric 22.06.2004
ganztägig
Raum O 226/O 228
BASF AG 06.07.2004
ganztägig bei BASF
Von der Organisationsentwicklung
zum Change
Management
Leistungsorientierte Vergütung
bei der Lufthansa
Projektseminar zur
Entgeltfindung
Workshop: Training personeller
und interpersoneller Fähigkeiten
Workshop zur
Leistungsbeurteilung
Fallstudie zur Entsendung
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
Kurzbeschreibung der Vorlesungen
Personalauswahl, Leistung und Entgelt
Im Vordergrund der Lehrveranstaltung steht die Betrachtung des Leistungserstellungsprozesses im
Zusammenhang mit der Personalauswahl, des Personaleinsatzes und der Entlohnung. Es erfolgt
hierfür eine Vermittlung von Kenntnissen, die im praktischen Tätigkeitsfeld zur Personalauswahl,
Leistungsbeurteilung und Lohn- und Gehaltsfindung sowie zur Besoldung im öffentlichen Dienst
erforderlich sind. Diese Verfahren werden insbesondere unter methodischen Gesichtspunkten und
hinsichtlich des Einflusses neuer Technologien analysiert. Im Weiteren werden die Wirkungen von
Entgelt- und Sozialpolitik im Hinblick auf die individuelle Leistungsmotivation und die betriebliche
Struktur von Arbeitskosten untersucht. Ferner werden Modelle der Mitarbeiterbeteiligung dargestellt
und deren Probleme in der Praxis behandelt.
Personalentwicklung
Die Veranstaltung dient zwei Zielsetzungen. Dies ist zum einen die Darstellung und Analyse von
Konzeptionen und Instrumenten der Personalentwicklung in der Betriebs- und Verwaltungspraxis. Es
soll hierbei instrumentelles und methodisches Wissen für die Planung, Durchführung und Evaluation
von Personalentwicklungsmaßnahmen vermittelt werden. Zum anderen werden generelle
Fähigkeiten geschult, die in die Lage versetzen sollen, Prozesse organisatorischen Wandels
einzuleiten und durchzuführen. Neben der Behandlung von Fallstudien wird diese Zielsetzung durch
praktische Übungen zur Vermittlung interpersoneller Fähigkeiten verfolgt.
Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten im Fach Personalwesen
Diese Arbeitsgemeinschaft verfolgt das Ziel einer grundlegenden Einführung in Techniken zur
Erstellung von wissenschaftlichen Arbeiten. Behandelt werden im Einzelnen Problembereiche wie
Themensuche, Problemstellung und Gliederung, Literaturverzeichnis und Zitierweise sowie
Beurteilungskriterien.
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

SAP HR – Arbeitsgemeinschaft
Das Ziel der Veranstaltung ist es, den Studenten einen Einblick über HR-Prozesse im Rahmen des
SAP R/3 Moduls zu vermitteln. Schwerpunkte stellen hierbei - jeweils systembasiert - die
Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, sowie die Personalbeurteilung, -entwicklung und
-vergütung dar. Die Einführung erfolgt am System. Die Studenten erhalten anhand von Übungen zu
den spezifischen SAP R/3-Funktionalitäten die Möglichkeit, erste Erfahrungen mit dem SAP System
zu sammeln.
Projektseminar
Kurzbeschreibung Seminar
Im Rahmen des Projektseminars des Sommersemesters 2004 erarbeiten Studierende der Fächer
Personalwesen und Arbeitsrecht gemeinsam in Projektgruppen konkrete Lösungsvorschläge zu
spezifischen Problemstellungen der betrieblichen Praxis. Dabei wird den Teilnehmern ermöglicht,
praxisnah zu arbeiten sowie Erfahrungen in der Teamarbeit zwischen Betriebswirten und Juristen zu
sammeln.
Das Projektseminar findet in Kooperation mit der MVV Energie AG statt. Die zu bearbeitende
Themenstellung bezieht sich auf Vergütungssysteme im Wandel von der Industrie- zur
Dienstleistungsgesellschaft.
European MBA
Modul: Human Resource Management and Industrial Relations in Europe
Als Teil des European MBA Programms, das in Kooperation mit der Warwick Business School und
ESSEC in Frankreich angeboten wird, ist der Lehrstuhl nun im zweiten Jahr für die Durchführung
dieses Moduls verantwortlich. Ziel der Veranstaltung ist es, den Teilnehmern internationale Aspekte
der Personalwirtschaft sowie unterschiedliche Systeme der Arbeitsbeziehungen in Europa
näherzubringen. Dabei wird sowohl auf strategische Elemente als auch auf Praxisbezug durch
Gastbeiträge und Fallstudien besonderen Wert gelegt.
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
Rückblick: WS 2003/04
Vorträge von Herrn Prof. Dr. Oechsler
Ort & Termin Thema
Tagung
Personalmanagement der
Sparkassenakademie, Berlin,
07. - 08.10.03
CHE-Symposium Internationales
Hochschulmarketing, Bonn, 27.10.03
Flexibilisierung der Arbeit –
leistungsorientierte Vergütung und flexible
Arbeitszeitsysteme
Internationale Akkreditierung als Instrument
der Markenpolitik einer Hochschule
DGFP Abendforum, Frankfurt, 01.12.03 Gestaltungsprinzipien eines
flexibilitätsorientierten Arbeitsrechts
Workshop Zielvereinbarungen des
Deutschen Hochschulverbandes, Bonn,
04.12.03
Fachtagung
„Moderne Produktionssysteme, neue
Arbeits- und Organisationsformen,
Personalentwicklungsmaßnahmen – und
welche Rolle spielt der Betriebsrat?“
Info-Institut an der HTW Saarbrücken,
Kirkel, 29. - 30.01.04
Podiumsdiskussion-Zielvereinbarungen
zwischen Hochschulleitungen und Fakultäten
Wirtschaftliche Potenziale und Effekte
betrieblicher Organisations- und
Personalentwicklung
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

Ausblick SS 2004
Vorträge von Herrn Prof. Dr. Oechsler
Ort & Termin Thema
Wissenschaftsförderung der Sparkassen-
Finanzgruppe e.V., Berlin, 24. - 25.03.04
2. Personalkongress mit Fachmesse,
WIS Personaldienstleistungen,
Saarbrücken, 28.04.04
Tag der Wissenschaft,
Wissenschaftsförderung der Sparkassen-
Finanzgruppe e.V., Bonn, 24.05.04
66. Jahrestag des Verbandes der
Hochschullehrer für Betriebswirtschaft,
Universität Graz, 02. - 04.06.04
Motivations- und Anreizsysteme in
Sparkassen
Arbeitszeitflexibilisierung – Entwicklungen in
der Praxis
Motivations- und Anreizsysteme in
Sparkassen
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen des
Beschäftigungsmanagement – zur
Nachhaltigkeit von Problemen im Bereich
Arbeit und Beschäftigung
DGFP-Kongress, Wiesbaden, 18.06.04 Strategisches Personalmanagement im
internationalen Kontext
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
Aktuelle Forschungsprojekte
Förderprojekt eBWL- Unternehmungspolitik Online
Die Fortschritte auf dem Sektor der Informations- und Kommunikationstechniken bieten innovative
Möglichkeiten für eine Steigerung der Effizienz und Qualität des Lehrens und Lernens im Rahmen
der universitären Ausbildung. Mit der Einführung einer auf diesen Techniken basierenden eLearning-
Konzeption verfolgt die Universität Mannheim das Ziel, Großveranstaltungen, die bisher im Rahmen
der Vorlesung Unternehmungspolitik im Grundstudium die Regel darstellten, durch kleinere
Gruppenveranstaltungen zu ersetzen.
Aus Sicht der Studierenden führt dabei der Einsatz moderner Medien zu einer Verminderung der
Zeit- und Ortsabhängigkeit des Studiums und folglich zu einer Flexibilitätssteigerung. Ferner wird ein
selbstgesteuertes Lernen gefördert und eine Individualisierung des Lerntempos ermöglicht. Beides
sind Faktoren, die dazu beitragen, die Motivation der Studierenden zu erhöhen. Gerade mit Blick auf
eine überwiegend von Medien geprägte Arbeits- und Lebenswelt der Zukunft werden
Methodenkompetenzen im multimedialen Bereich geschult und gefördert.
Aus Sicht der Lehrenden stehen hingegen durch die Einführung einer mediengestützten Lern- und
Lehrplattform ein rationellerer Ressourceneinsatz sowie die Etablierung qualitätssichernder
Elemente, die weniger durch restriktive Maßnahmen, als vielmehr durch das vorliegende
Innovationsprogramm in Form einer effektiven Wissensvermittlung gesichert werden sollen, im
Vordergrund. Weiterhin lassen sich insbesondere hinsichtlich der technischen Umsetzung Synergien
durch wechselseitige Kooperationen mit anderen Lehreinrichtungen realisieren und eine
Konzentration der beteiligten Lehrstühle auf Kernkompetenzfelder erreichen.
Neben dem Projekt Web-Joker (Kosten- und Erlösrechnung), das die existierende Lernumgebung
Joker in die aufzubauende fakultätsweite Lernplattform integrieren soll, sowie dem Projekt Marketing-
Online, das in dem dreistufigen Veranstaltungsaufbau aus Vorlesung, Übung und Tutorium vor allem
die Ebene der Tutorien, in der sich die Studierenden individuell mit konkreten Übungsaufgaben
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

auseinandersetzen, durch innovativen Medieneinsatz auf ein neues Fundament stellen soll, verfolgt
das Projekt Unternehmungspolitik-Online das Ziel, die bisherige Veranstaltung Unternehmungspolitik
im Grundstudium unter Einbindung moderner Lehr- und Lernstrategien grundlegend neu zu gestalten.
Die Realisierung des Projekts, das seitens des Lehrstuhls für ABWL und Internationales
Management, des Lehrstuhls für ABWL und Organisation sowie des Lehrstuhls und Seminar für
ABWL, Personalwesen und Arbeitswissenschaft begleitet wird, erfolgt durch drei integrierte
Bestandteile:
• Anstatt einer 90-minütigen Vorlesung, die von durchschnittlich 800 Studierenden besucht
wird, werden 45-minütige Video-On-Demand-Lehreinheiten angeboten. Diese werden zu
einem bestimmten Termin an der Universität ausgestrahlt, jedoch besteht durch den
Einsatz neuer Medien alternativ die Möglichkeit, die Inhalte dieser Veranstaltung individuell
von einer CD-ROM abzurufen und so unabhängig von Ort und Zeit die Lehrinhalte
selbstgesteuert zu bearbeiten.
• Unter Betreuung der beteiligten Professoren und Übungsleiter werden acht parallel
stattfindende Transfer-Lehrveranstaltungen mit einer Zeitdauer von 90 Minuten angeboten,
die dem Expertenkontakt und dem gegenseitigen Austausch der teilnehmenden
Studierenden dienen sowie das eigenverantwortliche Arbeiten in Gruppen ermöglichen
sollen.
• Zusätzlich zu den bereits angebotenen Tutorien, die einer thematischen Vertiefung
spezieller Gesichtspunkte dienen, wird ein digitales Diskussionsforum auf einem neu
erstellten Internetportal eingeführt, dass eine asynchrone Bearbeitung von Anfragen
seitens der Studierenden durch die Tutoren bzw. Übungsleiter ermöglicht.
Nach einer Testphase im Sommersemester 2003 wurde erstmals mit dem Wintersemester 2003/2004
die komplette Veranstaltung auf das Online-Konzept umgestellt. Die Ende des Sommersemesters
2003 durchgeführte Kurzevaluation lässt auf eine insgesamt positive Aufnahme des Projektes seitens
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
der Studierenden schließen. In einer Vollerhebung aller Studierenden des Faches
Unternehmungspolitik im Grundstudium wurden die Aspekte der formalen Gestaltung, der inhaltlichen
Umsetzung, der Eignung der CD, der Eignung des Diskussionsforums sowie der geänderte
Internetauftritt bzgl. der empfundenen Zufriedenheit evaluiert. Insgesamt ergab sich dabei eine
Gesamtzufriedenheit von 2,50 bei einer verwendeten Fünferskala. Im Rahmen zukünftiger
Verfahrensschritte wird derzeit ein langfristig orientiertes Erhebungsinstrumentarium zur Evaluation
der bisherigen und zukünftigen Veränderungsmaßnahmen im Rahmen des Online-Konzeptes in
Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl von Erziehungswissenschaften erstellt. Ferner werden auf Basis
aktueller Evaluationsergebnisse erste Änderungen an den bisherigen Aufzeichnungen vorgenommen
werden (z. B. Verbesserung der Tonqualität, Einfügung zusätzlicher Gliederungsebenen) sowie eine
Anreicherung mit multimedialen Inhalten erfolgen (z. B. Filmsequenzen, Internetverweise). Basierend
auf dem zu entwerfenden Erhebungsdesign wird für das Wintersemester 2004/2005 eine
Neuaufzeichnung ausgewählter Module vorgesehen.
Im Zuge der Einbindung in das Gesamtkonzept der Fakultät BWL wird im kommenden
Sommersemester 2004 eine Integration in die bereits installierte Lernplattform vorgenommen. Dabei
sollen sowohl die Inhalte der Veranstaltung multimedial abgebildet werden, als auch Möglichkeiten
der Interaktion zwischen Studierenden und Lehrenden (Diskussionsplattformen etc.) integriert
werden. Des Weiteren soll der Frage nachgegangen werden, in welcher Form eine streambare
Variante der Vorlesungsaufzeichnungen in die Lernplattform aufgenommen werden kann.
Das Projekt wird jeweils zur Hälfte durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst
sowie durch Zielvereinbarungen der Universität Mannheim finanziert.
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften

Neue Publikationen
� Oechsler, W. A., Vision eines internen Arbeitsmarktes als Instrument unternehmerischer
Beschäftigungspolitik, in: Klein-Schneider, H. (Hrsg.), Interner Arbeitsmarkt –
Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen, Frankfurt a.M.
2003, S. 68 – 84.
� Oechsler, W. A., Anforderungen an die Aufsichtsratsbesetzung, in: Der Aufsichtsrat, April
2004.
� Oechsler, W. A., Human Resource Management bei komplexer, turbulenter Umwelt –
Stimmen dafür die Rahmenbedingungen?, in: Müller-Christ, G./Hülsmann, M. (Hrsg.),
Modernisierung des Managements, Festschrift für Andreas Remer zum 60. Geburtstag,
Wiesbaden Mai 2004.
� Kieser, A./Oechsler, W.A. (Hrsg.), Unternehmungspolitik, 2. Aufl., Stuttgart 2004.
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften
Lehrstuhl für
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
Personalwesen und Arbeitswissenschaften