70 Jahre Etiketten CARINI

Impressum: Herausgeber Etiketten CARINI GmbH
Industrie Nord, Bildgasse 42, 6890 Lustenau, Österreich
Tel: +43 (0)5577 86969-0 etiketten@carini.at www.carini.at
Fotos + Gestaltung: Etiketten CARINI GmbH, Mag. Michael Tagger
Text: boehler-pr kommunikationsberatung, Dornbirn
Druck: Druckerei Wenin GmbH, Dornbirn Stand: Mai 2009
70 Jahre Etiketten CARINI

Mario CARINI, Firmengründer
Erste Firmenadresse in Wien
Lustenau anno 1955
Meilensteine
1939: Mario Carini gründet in Wien
Penzing das Handelsunternehmen
MC Etiketten
1945: Übersiedelung nach Lustenau;
Start mit Verlagsetiketten, hauptsächlich
für die Getränkeindustrie
Siegfried Erne im Gespräch
CARINI wurde vor 70 Jahren als
Handelsunternehmen gegründet.
Warum begannen Sie mit der Etikettenproduktion?
Mario Carini – übrigens eine imposante
Erscheinung und ein Verkäufer
par excellence - hatte keine Nachfolger
und mein Ziel war es schon immer,
einen produzierenden Betrieb selbstständig
zu führen.
Früher gestaltete man Etiketten
und deren Entwürfe noch von
Hand. Stimmt es, dass auch Sie als
Geschäftsführer manchmal kreativ
wurden?
Das stimmt. Früher wurden Etiketten
wie eine Collage gestaltet. Erst wenn
es dem Kunden gefi el, ging man zum
Grafi ker. Nur mit einer Collage wollte
ich aber nicht zum Kunden gehen und
habe daher mit den ersten Entwürfen
begonnen.
Gab es je Überlegungen, den
Namen zu ändern?
Nein. CARINI war gut etabliert, stand
für Qualität und langjährige Zusammenarbeit
mit den Kunden. Bis heute
beliefern wir beispielsweise renommierte
Weinbaubetriebe in Österreich,
die Herrn Carini noch persönlich kannten
– also Kunden der ersten Stunde.
Ihre Tocher Andrea Sohm arbeitet
seit 25 Jahren im Unternehmen.
1963: Siegfried Erne wird Geschäftsführer
und Gesellschafter
1965: Kauf der ersten Maschine und
somit Start des Produktionsbetriebs
Etiketten CARINI
1973: Erstes eigenes Firmengebäude
in der Bildgasse
War es für Sie immer schon klar,
dass ihre einzige Tochter das Unternehmen
weiterführen soll?
Selbstverständlich war es immer mein
Wunsch, aber so etwas lässt sich
nicht erzwingen.
„Ohne Wirtschaftlichkeit
schaffen wir
es auf Dauer nicht.
Ohne Menschlichkeit
halten wir es
auf Dauer nicht aus.“
Siegfried Erne
Heute führt Ihr Schwiegersohn
Thomas Sohm gemeinsam mit
seinem Bruder Edgar das Geschäft.
Was sind die Vorteile eines Familienbetriebes?
Grundentscheidungen werden schneller
getroffen und jeder Einzelne, jeder
Mensch ist noch wichtiger. Ich bin
sehr glücklich, dass wir eine Nachfolge
innerhalb der Familie gefunden
haben. So fi el mir der Rückzug aus
dem Geschäft auch nicht schwer. Ich
wusste ja, dass ich es in gute und
junge Hände gelegt habe.
1984: Andrea Sohm, geb. Erne, tritt
ins elterliche Unterehmen ein und wird
Gesellschafterin
1985: Weinskandal wird zum
Meilenstein; dramatischer Rückgang
im Weinverkauf (70% der Kunden
waren Weinproduzenten); CARINI
nimmt Herausforderung an, richtet
Der Mensch im Mittelpunkt,
denn auf ihn kommt es an
Was macht CARINI so besonders?
Thomas Sohm: Unser hoher
Qualitätsanspruch, aber auch unsere
Flexibilität und Zuverlässigkeit. Als
Letzter in der Lieferkette müssen wir
oft schnell und fl exibel auf Kundenwünsche
reagieren, ohne dabei
unsere gewissenhafte Arbeitsweise
zu vernachlässigen.
Wir halten unsere Versprechen, das
schätzen die Kunden sehr.
Wie wichtig ist der
Standort Lustenau?
Thomas Sohm: Zum einen ist die
zentrale Lage im Vier-Länder-Eck
ein großer Pluspunkt. Zudem haben
wir mit der Gemeinde bisher positive
Erfahrungen gemacht und profi tieren
vom gut funktionierenden Informationsaustausch
sowie von den kurzen
Wegen.
Zum anderen ist es aber auch die
Einstellung der Leute in der Region.
Hier werden Arbeit und gute Leistung
hochgehalten.
Wurde viel in den
Neubau investiert?
Edgar Sohm: Ja. In der Etikettenbranche
sind Genauigkeit und
Gewissenhaftigkeit maßgeblich.
Daher haben wir nicht nur viel Geld,
sondern auch viel Zeit in das Projekt
gesteckt. Außerdem investieren wir
laufend in neueste Technik, Infrastruktur
und Umweltschutz.
sich neu aus: Selbstklebeetiketten
werden zum Hauptgeschäft
1991: Neuer, moderner Standort im
Industriegebiet Nord; seither dreimal
vergrößert (1995, 2000, 2008/2009)
1995: Zertifi zierung nach ISO 9001 –
als eine der ersten Etikettendruckereien
Euer Slogan lautet „Auf die Etikette
kommt es an“. Wie kam es dazu?
Edgar Sohm: Uns gefällt die Doppeldeutigkeit.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Wir leben nach der Prämisse,
mit allen offen, ehrlich und fair umzugehen.
Und dabei kommt es auch auf
den richtigen Umgang miteinander, die
Etikette eben, an.
Zudem bezieht sich der Slogan natürlich
auf das Etikett, welches oft mit
kaufentscheidend ist.
Menschlichkeit ist die Grundlage für
langfristigen unternehmerischen Erfolg.
Edgar, Andrea und Thomas Sohm
1998: Digitaldruck auf Rolle; Start mit
der Indigo-Technologie – Vorreiter in
Österreich, Süddeutschland und der
Schweiz. Zertifi zierung im Bereich
Umwelt nach ISO 14001 – als erster
österreichischer Etikettendrucker
1999: Siegfried Erne geht in Pension;
Thomas und Edgar Sohm über-
Morgen
„Eines der großen Zukunftsziele ist
die Entwicklung innovativer Produkte.
Die mitdenkende Etikette ist bereits
auf dem Markt, damit sind aber noch
lange nicht alle Optionen ausgeschöpft.
Die Etikette wird neben der Optik
weitere zusätzliche Funktionen
übernehmen, mehr soll aber
nicht verraten werden.“
Thomas Sohm
Auch innerhalb des Unternehmens
streben wir Beständigkeit und dauerhafte
Partnerschaften an.
Andrea Sohm
„CARINI wird auch weiterhin neue
Branchen erschließen. Dabei suchen
wir aber nicht nur große Unternehmen
als Kunden, sondern vor allem
solche, die zu uns passen. Wir
sehen unsere Kunden als Partner
und zwar langfristig.
Mit dem Ziel unsere Mitarbeiter und
natürlich auch die Lehrlinge auf
Dauer zu behalten, investieren wir
gerne und viel in die Ausbildung. Das
wird auch in Zukunft so bleiben.“
Edgar Sohm
nehmen die Geschäftsführung
2000-2006: Investition in 8
Hightech-Rollendruckmaschinen
2007: Zertifi zierung im Bereich
Sicherheit und Gesundheit nach
OHSAS 18001

Vom Pinsel zum PC
Etikettengestaltung im Wandel der Zeit
„Als Druckvorstufentechniker
braucht man hohe
Lernbereitschaft,
um auf dem letzten
Stand zu bleiben.
Die Technik entwickelt
sich rasant
weiter.“
Pierre Gorfer
ist seit 25 Jahren im Unternehmen.
Begonnen hat er als Reprotechniker.
Heute ist er Leiter der EDV.
Bis 1987, als der erste Apple Computer
Einzug hielt, machte er sämtliche
Retuschen noch mit der Hand. Flexible
Änderungen waren so kaum möglich.
„Bis zum fertigen Endprodukt war das
immer ein enormer und langwieriger
Aufwand.“
Figen Ramazanoglu,Drucktechnikerin
Jeder Auftrag ist
eine neue Herausforderung,
bei der
wir unsere Qualität
zeigen können.
„Was früher in
einem Tag gemacht
wurde, kann heute
in einer höheren
Qualität in zwei bis
drei Stunden umgesetzt
werden.“
Wilfried Diem, Leiter der Druckvorstufe,
kam 1990 zu CARINI.
Damals wurden Texte noch ausgedruckt,
mit der Reprokamera auf
Film aufgenommen und dann auf
Druckplatten belichtet.
„Heute übermitteln wir die Daten
direkt vom Computer auf den Druckplattenbelichter.
Film ist keiner mehr
nötig. Das spart Zeit, Material und
Chemie - ökologisch ein enormer
Vorteil.“
Hermann Bereuter,
Qualitätskontrolle
AV
Dank der Kapazitäts-
erweiterung können
wir Kundenbedürfnisse
künftig noch
besser erfüllen.
„Gute Ideen,Gefühl
für Gestaltung und
Erfahrung in der
Umsetzung sind
zeitlose Fähigkeiten
eines Grafi kers. Der
Computer ist heute
sein Werkzeug.“
Mag. Michael Tagger, Leiter Grafi k-
Design: Heute werden die Etiketten
nicht mehr mit dem Pinsel am Papier,
sondern mit der Maus am Bildschirm
gestaltet. Durch technische Weiterentwicklungen
können individuelle
Kundenwünsche leichter realisiert
werden.
„Entscheidend sind immer noch die
Ideen, vor allem, wie sie im Sinne
des Kundennutzens und für einen
optimalen Produktionsablauf umgesetzt
werden.“
Liane Kanzian,
Planung und
Disposition
Gewissenhafte
und gute Planung
sichern den langfristigen
Erfolg.
Mehr Platz für Produktion und Qualität
Flexibler durch optimale Arbeitsbedingungen
Etiketten CARINI produziert jährlich
eine Milliarde Etiketten. 36 Tonnen
Farben und Lacke werden dazu
verarbeitet. Auch während der ver-
gangenen 12-monatigen Bauarbeiten
lief die Produktion im 3-Schicht-
Betrieb weiter.
Laut Arno Riedmann, Produktionsleiter
im Bereich Rolle, eine große Herausforderung:
„Da wir unsere gewohnte
Produktqualität weiterhin garantieren
wollten, wurde der Reinigungsaufwand
erheblich verstärkt.“
„Jedes Jahr ist ein
Highlight – man
muss nur die laufenden
Investitionen
in neueste Technik
anschauen.“
Arno Riedmann
Mustafa Güler,
Drucktechniker
Teamarbeit wird
bei CARINI groß
geschrieben.
Dank der hervorragenden internen
Kommunikation wurde das vergangene
Jahr gut im Team gemeistert. Von
Seiten der Kunden gab es diesbezüglich
keine Beschwerden. „Ganz
im Gegenteil: Wir haben viel positives
Feedback erhalten – mehr denn je“,
so Riedmann.
Durch den Neubau wurden viele neue
Produktionsfl ächen geschaffen. Die
Maschinen sind optimal platziert und
die Logistik-Kreisläufe wurden verbessert.
Nun kann CARINI noch fl exibler
auf Kundenwünsche reagieren. Es ist
an der Tagesordnung, Liefertermine
vorzuziehen.
Auch für die Maschinenbediener
bringt der Zubau wesentliche Optimierungen:
Neben dem „Mehr an
Platz“ wurden die Arbeitsplätze heller
und das Klima besser.
Dass dies auch zur bewährten
CARINI-Qualität beiträgt, steht für
Urs Müllner, Teamleiter für Qualitätskontrolle
und Logistik, außer Frage.
„Gleichbleibende Qualität sichern wir
durch modernste Maschinen, bestens
ausgebildete Mitarbeiter und stetige
Qualitätskontrollen.“
Schließlich zählt Etiketten CARINI mit
seinen hoch qualitativen Produkten zu
den führenden Technologiebetrieben
in der Branche.
5-fach geprüfte CARINI Qualität
Nesrin Erdogan,
Mitarbeiterin
Konfektionierung
Ich schätze die tolle
Atmosphäre und
die abwechslungsreiche
Arbeit.
„Qualität ist ein
faszinierendes
Thema. Es ist eine
Herausforderung
immer besser zu
werden“
Urs Müllner
Jeder einzelne Mitarbeiter bei CARINI trägt Verantwortung für
die Qualität unserer Produkte. Die Kontrolle erfolgt in fünf Stufen:
1. Bei der Fremddatenübernahme
2. Vor dem Druck in der Arbeitsvorbereitung
3. Bei der Abmusterung und Inprozesskontrolle
während des Drucks direkt an der Maschine
4. Im Zuge der Konfektionierung mittels Einzelbildkamera
5. Vor der Auslieferung beim Produktaudit
Wolfgang Waldner,
Leiter ProduktmanagementInnovationsmanagement
bedeutet
Veränderung und
ist eine Investition
in die Zukunft.

CARINI und ATRIUM
Zwei Partner – Eine Philosophie
Wie beim Neubau 1991 übernahm
auch dieses Mal das Architekturbüro
ATRIUM die Planung und Bauleitung.
Da Gemeinsamkeiten die besten
Voraussetzungen für gelungene
Projekte sind und aufgrund der guten
Erfahrungen der Vergangenheit, war
sowohl für ATRIUM als auch für CARINI
klar, dass sich das neue Gebäude
durch Nachhaltigkeit im Sinne von
Ökologie, Ökonomie und Sozialleben
auszeichnen sollte.
Gabi Stauber,
Teamleiterin
Finanz- und
Rechnungswesen
Der Neubau ver-
bindet Fortschritt
und Altbewährtes
sehr schön.
Im Zuge des ganzheitlichen Planungsansatzes
wurden auch die internen
Abläufe optimiert und so entstand ein
Projekt, das seine Qualitäten aus dem
Spannungsfeld zwischen individuellen
Bedürfnissen und höchster Effi zienz
bezieht.
Zukunftsweisend zeigt sich der
Neubau heute. Durch den niedrigen
Energieverbrauch bei gleichzeitig
hohem Nutzerkomfort verfügt CARINI
nun über ein Gebäude, das Freude an
der Arbeit vermittelt.
Günter Gstach,
Verkaufsaußendienst
Die Qualität, die
wir dem Kunden
bieten, zeigt sich
auch im Auftritt
nach außen.
Dazu Architekt Florian Eberle:
„Ermöglicht wurde dies durch die
enge Zusammenarbeit der CARINI-
Mitarbeiter mit dem fächerübergreifenden
ATRIUM-Team, welches auch für
die Einhaltung der Kosten und Termine
verantwortlich zeichnete.
Das heißt, während sich ATRIUM um
das professionelle Bauprojektmanagement
kümmerte, konnte sich Etiketten
CARINI auf die Formulierung ihrer
Wünsche, Vorgaben und Anforderungen
konzentrieren.“
Kerstin Tschögl,
Verkaufsinnendienst
Der Neubau setzt
ein Zeichen und
macht uns Mitarbeitern
Mut für
die Zukunft.
70 Jahre
und kein bisschen alt
Der Neubau: Ökologisch nachhaltig
und hochwertig ausgestattet
Rechtzeitig zum 70-Jahr-Jubiläum
vergrößerte CARINI seinen Standort
um jeweils 600 m 2 Büro- und Produktionsfl
äche.
Harald Berchtold, Teamleiter
Produktion Bogen/Digitaldruck sowie
Leiter der Haustechnik, war intern für
die Baukoordination zuständig:
„CARINI steht für Qualität und so
arbeiteten wir auch beim Neubau
ausschließlich mit Profi s zusammen.“
Das Bregenzer Planungsbüro Atrium
übernahm die Bauleitung und zeichnet
für die ökologisch nachhaltige Architektur
verantwortlich. In Zusammenarbeit
mit E-Plus, Experten im Bereich
energieeffi ziente Haustechnik, wurden
die Energiestandards verbessert.
So wurde schon im Vorfeld das gesamte
Gebäude am Computer simuliert.
Dabei wurde beispielsweise die
Sonneneinstrahlung berechnet, um
die optimale Kühl- und Heizleistung
zu gewähren.
Simone Fischer, BA
Marketing
Assistentin
Glas und modernes
Design unterstützen
unsere transparente
und offene Arbeitsweise.
Während der Bauphase arbeiteten
zahlreiche Mitarbeiter in Großraumbüros.
Allen Bedenken zum Trotz
wurde dadurch das Wir-Gefühl
zusätzlich gestärkt.
Derart motiviert zog man in die neuen,
hellen und hochwertig ausgestatteten
Räumlichkeiten. Einige Highlights:
Das Licht passt sich an das natürliche
Umfeld an, jeder Bürotisch verwandelt
sich auf Knopfdruck zu einem Stehtisch
und die Stühle wurden auf jeden
Einzelnen ergonomisch angepasst.
„Im schlichten
Neubau verstecken
sich technische
Finessen,
die den Arbeitsalltag
wesentlich
erleichtern.“
Harald Berchtold
Stefan Gmeiner,
Teamleiter Verkaufsinnendienst
Während der
Planungs- und Bauphase
wurde der
einzelne Mitarbeiter
nie vergessen.
Grußworte
Zuverlässigkeit, Flexibilität, Erfahrung.
So beschreibt die Firma CARINI ihre
Kernkompetenzen und so habe ich
das Lustenauer Unternehmen auch
immer wahrgenommen.
Der hohe Anspruch an die Menschen
im Betrieb und die Produkte haben
zu einem kontinuierlichen Wachstum
geführt.
Am 70. Geburtstag stehen die
Geschäftsführer Thomas und Edgar
Sohm einem Unternehmen vor, das in
seiner Branche zu den führenden im
deutschsprachigen Raum gehört.
Auch wenn man es nicht sieht – sehr
viele sehr gute Produkte vertrauen bei
ihrer Präsentation auf das Etikett von
CARINI. Die Firma CARINI, 1939 von
Mario Carini in Wien gegründet, seit
1945 in Lustenau tätig, wuchs unter
dem jetzigen Besitzer Siegfried Erne
kontinuierlich.
Und auch die neuen Geschäftsführer,
Thomas und Edgar Sohm, setzen
diesen Kurs fort: Mit Investitionen in
die Mitarbeiter-Qualifi zierung, in den
Standort und in die Technik.
Herzliche Gratulation
Manfred Rein
Präsident der Vorarlberger Wirtschaftskammer
Thomas Jäger,
Leiter Einkauf
Kürzere Wege
und eine optimale
Einteilung vereinfachen
den Arbeits-
prozess und das
Miteinander.

Lehrlings-
ausbildung
CARINI bildet derzeit fünf Burschen
und zwei Mädchen in den Lehrberufen
Drucktechniker/-in,
Druckvorstufentechniker/-in und
Bürokaufmann/-frau aus. Im Herbst
kommen im Bereich Drucktechnik
zwei weitere Lehrlinge hinzu.
Im September 2008 wurde die Ausbildung
mit dem neuen Lehrlingskonzept
gestartet. CARINI-Lehrlinge
durchlaufen nun alle wichtigen
Bereiche im Unternehmen.
Durch dieses abwechslungsreiche
Programm sammeln die Jugendlichen
Wissen und Erfahrung auf den
entscheidenden Praxisgebieten und
werden noch besser ins Unternehmen
integriert.
Auch an die Qualitätssicherung und
Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes
wurde bei CARINI gedacht.
Am Ende jeder Station treffen sich die
Ausbilder und Lehrlinge zum Feedbackgespräch.
Außerdem erfolgt
jedes Semester
ein Erfahrungsaustausch
mit
allen Ausbildungs-
verantwortlichen.
Andreas Grabher,
Lehrling Druckvorstufentechnik
Wir erhalten eine
breit gefächerte Ausbildung
und werden
in sämtliche Prozesse
eingeführt.
Teamleiter führen
Mitarbeiter zum Erfolg
2005 nahm CARINI am Wettbewerb
„Great Place to Work“ teil. Von den
Mitarbeitern anonym beantwortete
Fragebögen wurden von einem
unabhängigen Institut ausgewertet.
„Führungskräfte
sind Vorbilder.
Sie leben die
CARINI-Werte vor.“
Edgar Sohm
Die Ergebnisse zeigten, laut Geschäfts-
führer Edgar Sohm, im Führungskräftebereich
Verbesserungsbedarf:
„Darauf haben wir reagiert, denn Führungskräfte
nehmen eine Schlüsselrolle
im Unternehmen ein.“
Mit einem externen Berater wurde ein
auf CARINI zugeschnittenes Entwicklungsprogramm
für Führungskräfte,
auf Basis der Transaktionsanalyse,
erstellt. Dadurch erhielten die Teamleiter
Handlungsalternativen für die
Mitarbeiterführung und können nun
auf tägliche Situationen aktiv eingehen.
Seither treffen sich die Teamleiter alle
vier bis sechs Wochen und diskutieren
Andreas Larcher,
Leiter Technik
Das neue Lehrlings-
konzept ist eine
ideale Basis für
prozessorientiertes
und selbstständiges
Arbeiten.
aktuelle Führungsfragen. „Wir haben
aber auch mehr über uns selbst
erfahren, uns besser kennen gelernt“,
erklärt Georg Blum, Leiter Marketing,
Kommunikation, Organisation und
Personalentwicklung.
Für die berufl iche und persönliche
Entwicklung sind die zwischen Mitarbeiter
und Teamleiter periodisch
„In Mitarbeiterfördergesprächen
werden die
gegenseitigen
Erwartungshaltungen
transparent.“
Georg Blum
geführten Mitarbeiterfördergespräche
sehr wichtig. Blum: „Das Ziel besteht
darin, erbrachte Leistungen, die
Leistungsbereitschaft, den aktuellen
Qualifi zierungsstand sowie eine Entwicklungsplanung
zu besprechen und
zu vereinbaren.“ 2009 wird CARINI
wieder an „Great Place to Work“ teilnehmen:
„Wir wollen wissen, wie stark
unsere Maßnahmen gegriffen haben
und wo die nächsten Schritte gesetzt
werden müssen“, so Edgar Sohm.
Beate Felizeter,
LehrlingsausbildnerinDruckvorstufentechnik
Es ist schön zu sehen,
wie sich die jungen
Menschen bei CARINI
weiterentwickeln.
Abseits vom
Arbeitsalltag
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist
ein Gewinn für die Mitarbeiter und das
Unternehmen. Gemeinsam verbrachte
Freizeit trägt dazu bei – ob beim Skitag
oder Grillfest, beim Bowlingabend
oder Kartfahren.
„Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeiter
aus den verschiedenen Teams
näher kennen lernen“, so Georg Blum.
Zusätzlich zu den abteilungsübergreifenden
Veranstaltungen hat jeder
Teamleiter ein eigenes Budget für
Teamaktivitäten.
Die jährliche „Sozialaktion“ liegt
CARINI sehr am Herzen. Dabei wolle
man vor allem regional helfen, betont
Blum: „2005 haben wir zum Beispiel
vom Hochwasser Betroffene direkt
unterstützt.“ Die Mitarbeiter können
jederzeit konkrete Fälle, wo Hilfe
benötigt wird, anregen.
Cevdet Kara,
Lehrlingsausbildner
Drucktechnik
Unseren Lehrlingen
stehen alle Türen
offen. Wir hoffen
natürlich, dass sie
bei uns bleiben.
Qualität, Sicherheit,
Gesundheit
und Umwelt
(QSGU)
„Motivierte Mitarbeiter sind der Erfolgs-
faktor Nr. 1.“ CARINI bekennt sich klar
dazu, Sicherheit und Gesundheit der
Beschäftigten zu fördern. „Im Zuge von
Qualitätszirkeln kann sich auch jeder
Einzelne aktiv an der Lösung von
aktuellen Themen beteiligen“, so
QSGU-Manager Thomas Sailer.
„Nicht das
Zertifi kat ist das
Ziel, sondern sich
stetig zum
Nutzen aller
weiter zu
entwickeln.“
Thomas Sailer
Durch verantwortungsbewusstes Mitdenken
kann jeder mithelfen, Fehler zu
vermeiden, die Ursachen von Fehlern
so früh wie möglich zu erkennen, sowie
Verbesserungsmöglichkeiten vorzuschlagen.
Zahlreiche Aktionen für Mitarbeiter,
wie Qi- Gong, Rückenturnen,
Impfaktionen, Ski- und Wandertag,
gratis Äpfel und vieles mehr, werden
angeboten und sorgen dafür, die Gesundheit
im Unternehmen zu fördern.
Marc Fessler,
Lehrling Drucktechnik
Unsere Ausbildner
haben immer ein
offenes Ohr und
unterstützen uns in
allen Belangen.
CARINI
Akademie
Die CARINI Akademie feiert heuer ihr
zehnjähriges Bestehen. Georg Blum
erklärt, wie es dazu kam: „Bereits
1999 waren die Ansprüche an unsere
Mitarbeiter sehr hoch und wir wollten
hinsichtlich Aus- und Weiterbildung
ein Zeichen setzen.“ Seither werden
den Mitarbeitern nicht nur das nötige
Wissen, sondern auch die für CARINI
so wichtigen Werte vermittelt:
Hoher Qualitätsanspruch, Flexibilität
und Zuverlässigkeit.
Die Akademie arbeitet mit allen Teamleitern
eng zusammen: Im Zuge der
Mitarbeiterfördergespräche werden mit
jedem Einzelnen Entwicklungs- und
Qualifi zierungsziele vereinbart. Neben
der fachlichen Weiterbildung liegt ein
Schwerpunkt in der Persönlichkeitsentwicklung:
Unter anderem lernen die
Mitarbeiter sich selbst und die Anderen
einzuschätzen, weiters eigenständiges
unternehmerisches Denken und
Handeln zu entwickeln sowie Selbstverantwortung
für die Qualität der
eigenen Arbeit zu übernehmen.
Sarah Schelling,
Lehrling Bürokauffrau
Der Karrieretag in
Lustenau, Industrie
Nord, hat mein
Interesse für
CARINI geweckt.