Nr. 01/2008 - Wirtschaftskammer Wien

NR. 01/2008 NEWSLETTER DER SPARTE GEWERBE UND HANDWERK
INHALT
UNLAUTERE KONKURRENZ SEITE 1-3
SCHNUPPERREISE SLOWAKEI SEITE 3
UNSERE FIRMA - UNSERE ZUKUNFTS-OASE
SEITE 3
AUS DEN INNUNGEN SEITE 4
ONLINE GEWERBESPIEL 2008 SEITE 4
Die Vielfalt der Sparte
Gewerbe und Handwerk
„GEWERBE INTERN“ ist offen für Ihre Anregungen
und Kommentare.
BITTE SCHREIBEN SIE AN:
Wirtschaftskammer Wien
Sparte Gewerbe und Handwerk, ÖA
Rudolf-Sallinger-Platz 1 | 1030 Wien
E gewerbe@wkw.at
Unlautere Konkurrenz
Der Kampf um Kunden bleibt
trotz guter Wirtschaftslage
eine tägliche Herausforderung.
Unlauter agierende Mitbewerber
sind deshalb besonders ärgerlich.
Die Kenntnis der Spielregeln kann
Ihrem Unternehmen jedoch helfen,
auch weiter erfolgreich zu
sein.
Wettbewerb durch Arbeitnehmer:
Gerade im Gewerbe kommt
es immer wieder vor, dass Mitarbeiter
ihrem Arbeitgeber Konkurrenz
machen. Das Konkurrenzverbot,
die Konkurrenzklausel, das
Verbot der Nebenbeschäftigung
und die Wahrung von Geschäftsund
Betriebsgeheimnissen mit der
Sanktion einer Konventionalstrafe
und/oder Entlassung können Sie
vor der Konkurrenz durch eigene
Mitarbeiter schützen.
Während aufrechtem Dienstverhältnis
dürfen Ihre Angestellten
ohne Erlaubnis weder ein selbständiges
Unternehmen betreiben,
noch im Geschäftszweig Ihres
Unternehmens für eigene oder
fremde Rechnung Handelsgeschäfte
tätigen (Konkurrenzverbot). Das
gesetzliche Konkurrenzverbot gilt
jedoch nur für Mitarbeiter, die
dem Angestelltengesetz unterliegen.
Für diese jedoch auch während
der Kündigungsfrist.
Verstößt der Angestellte gegen das
gesetzliche Konkurrenzverbot,
kann der Arbeitgeber bei verbotenem
Betrieb eines selbständigen
Unternehmens, den Ersatz des
verursachten Schadens oder die
Einstellung des Konkurrenzbetriebes
fordern. Schließt der Mitarbeiter
im Geschäftszweig des Dienstgebers
auf eigene Rechnung Handelsgeschäfte
unerlaubt ab, hat
der Arbeitgeber Anspruch auf
Schadenersatz oder Eintritt in die
abgeschlossenen Geschäfte mit
anschließender Rechnungslegung.
Schließt der Mitarbeiter hingegen
Handelsgeschäfte auf fremde
Rechnung ab, kann der Arbeitgeber
wiederum Schadenersatzansprüche
geltend machen oder die
Herausgabe der erhaltenen Vergü-
info exclusiv 27/2008

2
Sehr geehrte Mitglieder!
Sehr geehrte UnternehmerInnen!
Wir stehen bereits mitten im neuen Jahr. Grund
genug, einige Schwerpunkte und wichtige Themen
der Sparte für 2008 darzustellen.
Mit Anfang März geht unser Gewerbespiel Online.
Für Sie als UnternehmerIn ist es die beste
Möglichkeit, Ihre KundInnen nicht nur auf die
Vielfalt an Berufen aus dem Gewerbe und Handwerk
und damit auf die starke Position der Sparte in Wien
aufmerksam zu machen. Es ist gleichzeitig auch
eine Gelegenheit für uns, auf den wichtigen
täglichen Beitrag des Gewerbe und Handwerks in
Wien hinzuweisen. Übrigens: Jenes Unternehmen,
das die meisten Kunden für das Gewerbespiel
„begeistern“ kann, gewinnt ebenfalls.
Unser besonderes Interesse gilt in diesem Jahr –
auch ganz generell – der Jugend und der Ausbildung.
Wir wissen, dass unser Wirtschaftstandort ganz
wesentlich von qualifiziert ausgebildeten
Fachkräften profitiert. Die AbsolventInnen der Meister-
und Befähigungsprüfungen, die in vielen Fällen
den Schritt in die Selbständigkeit gehen, bilden mit
ihrer Leistung und ihrem Einsatz die Grundlage für
unseren Wohlstand in der Zukunft und bestimmen
maßgeblich das funktionierende wirtschaftliche
Miteinander.
Wir werden uns auch verstärkt dem Thema
Schwarzarbeit widmen. Ein Ziel ist dabei für uns die
verlässliche Darstellung der aktuellen Situation in
Wien, ein anderes gegen schwarze Schafe in der
Bundeshauptstadt politisch mobil zu machen.
Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir
auch im Bereich der Veranstaltungen Themen
auswählen, die uns allen unter den Nägeln brennen
und damit oft neue Perspektiven eröffnen.
Ich freue mich auf die gemeinsame Zusammenarbeit
mit Ihnen für die nächsten Monate.
Beste Grüße
Ihr
EDITORIAL
Spartenobmann
KommR Ing. Gottfried Parade
KommR Ing. Gottfried Parade
Spartenobmann Gewerbe und Handwerk
tung einschließlich der Bekanntgabe aller abgeschlossenen Geschäfte
verlangen. Als Arbeitgeber können Sie diese Ansprüche innerhalb von
drei Monaten, gerechnet von dem Zeitpunkt, an dem Sie Kenntnis vom
Abschluss dieses Geschäftes erlangt haben, geltend machen, jedenfalls
aber innerhalb von fünf Jahren vom Abschluss des Geschäfts an.
Weiters regelt das Angestelltengesetz, dass bei einem Verstoß gegen das
Konkurrenzverbot die Entlassung ausgesprochen werden kann. Die
Beweislast über das Vorliegen eines Entlassungstatbestandes liegt bei
Ihnen als Arbeitgeber.
Im Arbeiterdienstverhältnis liegt ein vergleichbarer Entlassungsgrund
vor, wenn der Arbeiter ein der Verwendung beim Gewerbe abträgliches
Nebengeschäft betreibt oder Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse verrät.
Neben dem gesetzlichen Konkurrenzverbot hat der Arbeitgeber auch die
Möglichkeit, jegliche erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung des Arbeitnehmers
außerhalb des Arbeitsverhältnisses zu untersagen. Da Nebenbeschäftigungen
nicht grundsätzlich verboten sind, müssen Sie Ihrem
Mitarbeiter Verbote oder Einschränkungen jedoch ausdrücklich zur
Kenntnis bringen.
Möchten Sie das Know-How und die Kundenkontakte Ihres Arbeitnehmers
für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schützen, bedarf
es der Vereinbarung einer Konkurrenzklausel. Eine Konkurrenzklausel
kann nur mit volljährigen Arbeitnehmern vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses
vereinbart werden, welche für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses
Anspruch auf ein Entgelt von mehr als € 2.227,-- (17-fache
der täglichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage 2008) haben. Die in der
Konkurrenzklausel enthaltene Beschränkung der Erwerbstätigkeit darf
sich nur auf den Geschäftszweig Ihres Betriebes beziehen und die Dauer
eines Jahres auch nicht übersteigen. Gleichzeitig darf sie das Fortkommen
des Arbeitnehmers nicht unbillig erschweren, also auf ein Berufsverbot
hinauslaufen. Auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis können
Sie eine Konkurrenzklausel vereinbaren, unwirksam sind sie hingegen
bei Leiharbeitern.
Trotz Konkurrenzklausel besteht ein Anspruch auf Unterlassung aber nur
dann, wenn das Verhalten auch unlauter im Sinne des Gesetzes gegen
den unlauteren Wettbewerb ist, z.B. weil der Mitarbeiter Kundenlisten
mitnimmt, um sie nach seinem Ausscheiden aus dem Betrieb – sei es als
Selbständiger oder Arbeitnehmer eines Mitbewerbers - weiter zu verwenden.
Verwendet er die Kundenlisten zu Gunsten seines neuen Dienstgebers,
kann gegen diesen ein gerichtliches Beschäftigungsverbot verhängt
werden. Dazu ist es jedoch erforderlich, dass der neue Dienstgeber
unlauter agiert, also nicht nur vom Konkurrenzverbot weiß, sondern
für seinen neuen Dienstnehmer die mit dem bisherigen Dienstgeber vereinbarte
Konventionalstrafe übernimmt.
Hat der Dienstgeber dem Mitarbeiter begründeten Anlass zum vorzeitigen
Austritt oder zur Kündigung des Dienstverhältnisses gegeben, so
kann er sich nicht auf die Konkurrenzklausel berufen. Das gleiche gilt,
wenn der Dienstgeber das Dienstverhältnis löst, es sei denn, dass der
Mitarbeiter durch schuldbares Verhalten hierzu begründeten Anlass
gegeben hat. Wenn der Arbeitgeber hingegen das Arbeitsverhältnis ohne
Verschulden des Arbeitnehmers auflöst, kann er sich auf die Konkurrenzklausel
nur dann berufen, wenn er während der gesamten Dauer der
Beschränkung dem Mitarbeiter das zuletzt zustehende Entgelt weiter
bezahlt. Bei einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses
können Sie sich auf die Konkurrenzklausel hingegen berufen.
Soll der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
GEWERBEINTERN http://wko.at/wien/gewerbe

zur Wahrung von Geschäfts- und
Betriebsgeheimnissen angehalten werden,
muss dies vereinbart werden. Solche
Vereinbarungen können auch für
einen längeren Zeitraum als ein Jahr
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
wirksam vereinbart und durch eine Vertragsstrafe
abgesichert werden.
Wettbewerb durch Mitgesellschafter:
Fallweise machen selbst Mitgesellschafter
ihrem Unternehmen Konkurrenz. Im
Gegensatz zu den Gesellschaftern einer
Personengesellschaft unterliegen die
Gesellschafter von Kapitalgesellschaften
(GmbH, AG) keinem Wettbewerbsverbot.
Ein solches kann sich allenfalls aus der
wechselseitigen Treuepflicht ergeben.
Um sich vor unerwünschter Konkurrenz
durch einen Mitgesellschafter zu schüt-
Erfolgreich
gemeistert im
Wiener Gewerbe
und Handwerk
Das Wiener Gewerbe und Handwerk zeichnete
erstmals alle AbsolventInnen eines
Jahrganges aus.
Die Sparte Gewerbe und Handwerk der
Wirtschaftskammer Wien und ihre 51
Innungen luden rund 300 „JungmeisterInnen“
und die erfolgreichen KandidatInnen
der Befähigungsprüfungen sowie hochrangige
VertreterInnen aus Wirtschaft und
Politik, wie Staatssekretärin Christine
Marek und Wirtschaftskammer Wien-Präsidentin
KommR Brigitte Jank, ins Wiener
Palladium, um unter dem Motto „Erfolgreich
gemeistert“ den Nachwuchs aus dem
Wiener Gewerbe und Handwerk zu feiern.
�
Personen v.l.n.r.: Absolventin mit Begleitung, IM Smodics-Neumann
(LI Bekleidung), WKW Präsidentin Jank,
Spartenobmann Parade
zen, sollten Sie daher bereits im Gesellschaftsvertrag
ein genau definiertes
Wettbewerbsverbot vereinbaren.Dies gilt
auch für geschäftsführende Gesellschafter.
Zwar greift hier das gesetzliche
Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer.
Dieses endet aber mit der Zurücklegung
der Geschäftsführung. Daher sollten Sie
sich nicht auf das Gesetz allein verlassen,
sondern auch mit dem geschäftsführenden
Gesellschafter im Gesellschaftsvertrag
ein Konkurrenzverbot vereinbaren.
Wettbewerbsverbot beim Unternehmenskauf:
Um zu verhindern, dass der
Verkäufer seine geschäftliche Tätigkeit
fortsetzt und seine frühere Kundschaft
zurückgewinnt, sollte ein Wettbewerbsverbot
vereinbart werden. Damit das
Unsere Firma
Unsere Zukunfts-Oase
Weltpremiere! Ein Buch zur Unternehmensstrategie
in 2 Ausführungen – einmal
für Chefs, einmal für Mitarbeiter.
Erstmals präsentierte Österreichs TOP-
Trainer Günther Panhölzl sein neuestes
Erfolgsbuch „Unsere Firma - Unsere
Zukunfts-Oase“ am 29.01.08 vor über
700 begeisterten Besuchern im Rahmen
eines Infoabends der Sparten Gewerbe
und Handwerk sowie
Handel der Wirtschaftskammer
Wien in Kooperation
mit der Raiffeisenlandesbank
NÖ-Wien
im Austria Center Vienna.
„Es ist für jedes Unternehmen
entscheidend zu wissen, wo man
in den nächsten 5 Jahren stehen möchte
und wie man sich wettbewerbsfit positionieren
kann“, erklärte SO KommR Ing.
Gottfried Parade in seinen Begrüßungsworten.
7 Jahre hat Günther Panhölzl an
den Büchern über Teamgeist, Unternehmensstrategien
und Firmenprofilen
geschrieben und dabei die Erfahrungswerte
von tausenden Firmentrainings
und offenen Seminaren ein-fließen lassen.
Auf Basis der Simulationsmanagement-Studie,
zeigte er den Wiener
UnternehmerInnen und deren MitarbeiterInnen
nachhaltig, wie Teams/Firmen
wettbewerbsfit werden und langfristig
bleiben.
Wettbewerbsverbot gültig ist, muss es
zeitlich, örtlich und sachlich erforderlich
und angemessen sein. Bei einer Übertragung
des Kundenstammes ist das Verbot
bis zu zwei Jahren, bei Transfer von
Know-how bis zu drei Jahren zulässig. Als
Käufer eines Installateurbetriebes könnten
Sie beispielsweise vereinbaren, dass
der Verkäufer innerhalb von zwei Jahren
ab Unternehmensübergabe in Wien kein
Installateurunternehmen betreiben darf.
Kontakt
Oliver Lackenbucher
Referat für Recht und Wirtschaftspolitik
Rudolf-Sallinger-Platz 1 | 1030 Wien
T 01/514 50-2231
F 01/514 50-2468
E oliver.lackenbucher@wkw.at
W wko.at/wien/gewerbe �
Die Säulen des Erfolgs
Panhölzl lässt sein Buch auf 3 Erfolgssäulen
basieren, dem Mitarbeiter-Team, der
Firma und dem Kunden. Er präsentierte
leidenschaftlich und top-aktuell einen
Auszug aus den 42 Kapiteln („Erfolgslotsen“)
seines Buches. Anhand von praxiserprobten
und leicht umsetzbaren Methoden
und Rezepten zeigte er in den jeweiligenUnternehmensbereichen
Schritt
für Schritt auf, was zu
tun ist, damit geplante
Erfolge im Team
realisiert werden sowie
Hürden und Herausforderungentäglich
so bewältigt werden
können, dass am Ende eine Firmen-
Erfolgsstory mit dem Bonus Dauerbrenner
entsteht. Durch die TWIN-BOOKS –
Teamführung & Teammitglied entsteht
eine gemeinsame Basis, auf der die
zukünftigen Teamerfolge prächtig gedeihen
sollten, so Panhölzl.
„Solche Veranstaltungen sind für die
Wiener Unternehmen besonders wichtig,
denn es geht nicht darum, sich darüber
den Kopf zu zerbrechen, warum wir vorgestern
nicht so gut waren, sondern
darum zu versuchen, morgen besser zu
sein“, meinte der SO des Wiener Handels,
KommR Dr. Fritz Aichinger,
abschließend. �
Wir sichern und schaffen Arbeitsplätze. WIEN IN DEN BESTEN HÄNDEN.
3

4
Die Landesinnung Wien der Bekleidungsgewerbe
veranstaltet seit November
2007 mit großem Erfolg den Branchentreff
„Offene Werkstätte“.
Diese neue Veranstaltungsreihe dient
dem Gedankenaustausch, Kennenlernen
und Fachsimpeln. Den Innungsmitgliedern
des Bekleidungsgewerbes wird die
Möglichkeit gegeben, den eigenen
Betrieb zu präsentieren, Know How auszutauschen,
Kooperationen zu fördern
und die Mitbewerber kennen zu lernen.
Innungsmeisterin Mag. ª (FH) Maria Smodics-Neumann
freut sich über den großen
Anklang und der regen Beteiligung der
Mitgliedsbetriebe, die diese Veranstaltungsreihe
hervorruft.
Die nächsten Termine :
6. Offene Werkstätte – 11. März 2008,
19.00 Uhr
Wäscheflott – KommR Rudolf Stekl
Lehrlingswettbewerb 2008
7. - 11. April | Berufsschule
Anmeldeschluss 15. März 2008
Siegerehrung 22. April | 16.30 Uhr
5. Festsaal des Magistratischen
Bezirksamtes
Tischlerstammtisch
Mo, 31. März 2008
Restaurant „Zum narrischen
Kastanienbaum"
8. Strozzigasse 36
GEWERBEINTERN http://wko.at/wien/gewerbe
IMPRESSUM
info exclusiv 27/2008
Medieninhaber (Verleger)
Herausgeber: Wirtschaftskammer Wien
Stubenring 8-10 | 1010 Wien
Sitz der Redaktion: Sparte Gewerbe und Handwerk
Rudolf-Sallinger-Platz 1 | 1030 Wien
Redaktion: SO Gottfried Parade, Mag. Barbara Schieder,
Mag. Oliver Lackenbucher, Dr. Simon Wöss
Layout und Satz: Susanne Wurdack, Renate Schubert
Fotos: Apostel, LI Bekleidung, Sparte Gewerbe und
Handwerk, Michael Weinwurm
Druck: Gerin Druck, Wolkersdorf
P.b.b. Verlagspostamt 1010 Wien Nr. 02Z032241 M
Aus den Innungen
BEKLEIDUNG FUßPFLEGER, KOSMETIKER
7. Offene Werkstätte – 15. April 2008,
19.00 Uhr
Atelier – Veronika Zwerger
Anmeldung erforderlich:
LI Wien der Bekleidungsgewerbe
T 01/51450-6050
F 01/51450-6090
E bekleidungsgewerbe@wkw.at �
TISCHLER TISCHLER UND FUßPFLEGER
Steuerarbeitstagung in der Innung
Fr, 7. März 2008 | 14 Uhr
5. Ziegelofengasse 31
APRIL
“Rechtzeitig das Richtige tun”
Frühwarnmechanismen erkennen und
richtig handeln. Eine VA für Mitglieder
gemeinsam mit dem WIFI Wien.
1. April 2008 | 19 Uhr - NEUER TERMIN!
Gewerbehaus | große Dachterrasse
3. Rudolf-Sallinger-Platz 1
Infos und Anmeldung
T 01/51450-2459
F 01/51450-2247
E gewerbe@wkw.at
UND MASSEURE
1. Wiener Nailmeisterschaft:
Die 1. Wiener Nailmeisterschaft
(19.4.2008) wurde ausgeschrieben, alle
Mitgliedsbetriebe sind zur Teilnahme
eingeladen.
Die Meisterschaft findet am 19. April
2008 vormittags (10-12 Uhr) im Hotel
Wimberger statt.
Die Siegerehrung ist am gleichen Tag um
16 Uhr angesetzt.
TeilnehmerInnen können in drei Kategorien
antreten:
- Kategorie Acryl Pink Overlay,
- Kategorie Gel French und
- Nail Art MOTTO „Fußball EM 2008“
Nennschluss für die Meisterschaft ist der
31. März in der Innung einlangend. �
ONLINE-GEWINNSPIEL
Der Countdown läuft!
Mit März 2008 geht das Gewinnspiel der
Sparte Gewerbe und Handwerk, bei dem
alle Wienerinnen und Wiener eingeladen
sind, online. Das Ziel: Berufe erkennen,
auf der Siegerstraße eintragen und um
tolle Monatspreise mitspielen.
Der Hauptpreis, ein „smart“ von der Fa.
Wiesenthal zur Verfügung gestellt, wird
im Jänner 2009 verlost.
Natürlich können auch unsere Wiener
Gewerbe und Handwerksbetriebe etwas
gewinnen: Je mehr Kunden bei dem Spiel
mitmachen, desto größer sind die eigenen
Gewinnchancen!
Beigelegtes Plakat (Format A4 als
Information) und ein Banner sind bei
Bedarf auch downloadbar unter:
http://wko.at/wien/gewerbe. Das Plakat
ist auch in Printform in der Sparte
auf Anfrage erhältlich: T 01/51450-2210