Profil Marianne Huber-Lederer - MAM

Profil Marianne Huber-Lederer
Berufs-, Trainings- und
Beratungserfahrung
Persönliche Daten
Jahrgang 1963
Ausbildung
Diplom Sozialpädagogin, FH München, Schwerpunkt
Erwachsenenbildung
Staatlich anerkannte Erzieherin, Fachakademie für
Sozialpädagogik in Landshut
seit 1998 freiberufliche Managementtrainerin,
Organisationsberaterin und Coach sowie eigene Praxis
als systemische Paar- und Familientherapeutin
1992 – 1998 Koordination eines Fachbereichs und
Leitung eines Standortes bei der bfz- Berufliche
Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft gGmbH,
München
1990 – 1992 Seminarleiterin für berufliche
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen bei der
bfz - Berufliches Fortbildungszentrum der Bayerischen
Wirtschaft gGmbH, München
1983 – 1985 Erzieherin in der Kinder- und
Jugendpsychiatrie Heckscher Klinik München
Management Akademie München GmbH 1

Weiterbildung /
Zusatzqualifikation
Trainings- und
Beratungsgebiete
Trainings- und
Beratungsverständnis
Unternehmensberaterin für Team- und
Organisationsentwicklung bei Team Dr. Rosenkranz
Systemische Einzel-, Paar- und Familientherapeutin
(DGSF) am IFW München bei Prof. Dr. P. Müller-Egloff
Systemische Strukturaufstellungen am Syst®-Institut
München
Akkreditierte TMS® Team Management Trainerin und
Beraterin
Hypnosystemische Therapie und Beratung bei Dr. Gunther
Schmidt
Transaktionsanalyse bei Professio Akademie
Teamentwicklung intensiv bei Hephaistos Coaching
Zentrum München
Kontinuierliche Weiterbildungen im Kontext
Organisationsberatung und Psychotherapie
Führungskräfteentwicklung
Grundlagen der Führung, Die wirksame Führungskraft ,
Konfliktmanagement als Führungsaufgabe, Schwierige
Gespräche erfolgreich führen, Frauen in Führung,
Besprechungsmanagement, Stressmanagement;
Coaching von Führungskräften.
Mitarbeiterentwicklung
Erfolgreiche Konfliktbewältigung, Selbstsicher auftreten
und überzeugen, Umgang mit Stress, Wirkungsvoll
kommunizieren, Gesprächsführung für Frauen, Effektives
Selbst- und Zeitmanagement, Train the Trainer
Organisationsentwicklung
Konzeption und Moderation von Workshops
(Strategieentwicklung, Projektmanagement, Recruiting,
Teamentwicklung, Konfliktklärung), Klausurtagungen und
Konferenzen.
Gründliches Verstehen ist mir wichtiger als schnelle
vordergründige Lösungen. Ich hinterfrage daher kritisch, um
eine fundierte Klärung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit
für die Beteiligten zu erreichen. Eine ausgeprägte ethische
Grundhaltung und die Bereitschaft, mein Tun kritisch zu
reflektieren, bestimmen mein Handeln.
Management Akademie München GmbH 2