Trendstudie „Moderne Väter“

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7. Umdenken bei Unternehmen: Väterfreundlichkeit wird zum wichtigen Wettbewerbsfaktor 62 Väter gGmbH - Trendstudie „Moderne Väter“ Mehr und mehr Unternehmen beobachten sehr aufmerksam den Wertewandel bei ihren männlichen Mitarbeitern und reagieren darauf beispielsweise mit Lebensarbeitszeitkonten, mit denen sich die Familiengründungsphase abdecken lässt, oder anderen innovativen Maßnahmen. Schließlich sind Arbeitgeber aufgrund des demografischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels, den Experten für die kommenden Jahre erwarten, mehr denn je gezwungen, gute Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. „Nicht nur die Politiker, auch die Unternehmen sind gefragt. Sie müssen handeln und flexible Arbeitszeitmodelle, Eltern-Kind-Büros sowie Telearbeitsplätze fördern. Denkbar sind auch über längere Zeiträume geltende Arbeitszeitkonten, um flexiblere Arbeitszeiten gerade in der ‚Rushhour des Lebens‘ zu ermöglichen. Und die Arbeitgeber sollten alles dafür tun, dass Mitarbeiter, die ihre Stundenzahl reduzieren, keine Nachteile im Hinblick auf Karriereperspektiven haben.“ (Carsten Schneider, MdB und haushaltspolitischer Sprecher der SPD-Bundestagsfraktion)
Väter gGmbH - Trendstudie „Moderne Väter“ 63 © iStockphoto/Thinkstock
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Schließlich danken wir auch unsere
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