Trendstudie „Moderne Väter“

„Väter spielen in Unternehmen nach wie vor
keine Rolle. Unternehmen suchen Arbeitnehmer,
keine Väter.“
(Vaterzitat)
82,7 Prozent der von uns befragten Väter bemängeln darüber
hinaus, dass es noch nicht oder nur teilweise akzeptiert ist, wenn
man als Vater nicht zur Arbeit kommt, da ein Kind krank ist oder
die Kita geschlossen hat.
„Man hat einen negativen Beigeschmack,
wenn man mal zu Hause bleiben muss,
weil das Kind krank ist. Das wird noch nicht so
akzeptiert wie bei der Mutter.“
(Vaterzitat)
Ebenfalls noch verhältnismäßig gering ausgeprägt ist die
Bereitschaft vieler Unternehmen, männliche Mitarbeiter befristet
in die Elternzeit zu entlassen, auch wenn Männer immer seltener
diskriminiert werden, wenn sie den Wunsch nach Elternzeit äußern.
So wurden lediglich rund die Hälfte der befragten Väter, die
Elternzeit genommen haben, hierbei von ihrem Chef unterstützt.
Es zeigt sich, dass Väterfreundlichkeit nicht nur von Seiten
der Politik verordnet werden kann, sondern im Arbeitsalltag
oftmals eher ein Problem der entsprechenden Führungs- und
Unternehmenskultur ist.
Väter gGmbH - Trendstudie „Moderne Väter“
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