KV Aktiv im .pdf- Format herunter laden - KV Bern

Nr. 3 / 2010 · 39. Jahrgang
Foto: Thai Christen
KV-Lehre:
Ungebremster
Zustrom
Nein zum Sozialabbau
bei der Arbeitslosenversicherung Seite 5
KV-Diplomfeiern – die Bildimpressionen 8
WKS KV Bildung auf guter Fahrt 12
Aktuelle Seminare 14

2
1420 KV-Einsteiger/innen im Kanton Bern
KV-Lehre weiterhin im Hoch
Text: Kurt Amiet und
Ruedi Flückiger
Anfangs August haben im Kanton
Bern wieder über 1400 junge
Berufs leute eine KV-Lehre begonnen,
das sind etwa gleich viele wie
im Vorjahr. Das Hoch der KV-Lehre
hält also weiterhin an. Nach wie
vor steht zahlenmässig das E- Profil
(erweiterte Grundausbildung) im
Vordergrund der dreijährigen Ausbildung.
Immer mehr Jugendliche
entscheiden sich zudem für die
Berufsmaturität (M-Profil). Ein
leichter Rückgang ist bis jetzt bei
der zweijährigen Attestausbildung
zu verzeichnen.
Mehr als jede sechste in der Schweiz abgeschlossene
Ausbildung ist eine KV-Ausbildung. Damit
sind die meist im dualen Berufsbildungssystem
(die praktische Ausbildung mit schulischer Ergänzung)
ausgebildeten Kaufleute der mit Abstand
grösste Arbeitskräftepool in der Schweiz.
Jedes Jahr treten 11’000 junge Menschen als
motivierte, kaufmännisch ausgebildete Berufsleute
in den schweizerischen Arbeitsmarkt ein.
Für den Kaufmännischen Verband ist das ein Zeichen,
dass die kaufmännische Grundbildung in
ihrer Attraktivität weiterhin hoch im Kurs steht.
Die Reformen der letzten Jahre in der Grundbildung
haben mitgeholfen, die Bildungsqualität
im kaufmännischen Beruf weiter zu steigern.
Vernetztes Denken, mehr Fach-, Methoden- und
Sozialkompetenzen (anstelle reiner Wissensvermittlung)
befähigen die jungen Berufsleute, den
ständig wachsenden Anforderungen der Wirtschaft
gerecht zu werden. Diese neue Ausrichtung
wird auch seitens der vielen Ausbildungsbetriebe
als wirkungsvoll bewertet und gelobt. Die
KV-Ausbildung deckt damit den hohen Qualitätsbedarf
der Wirtschaft, mit immer komplexer werdenden
Aufgaben und Problemen, optimal ab.
Verbindlich vereinbarte Arbeitsbedingungen
bereits in der Lehre
Damit die neuen jugendlichen Berufseinsteiger
motiviert und engagiert ihre Lehre absolvieren,
muss neben der Ausbildung auch das Arbeits-
umfeld stimmen. Dazu gehören attraktive Arbeitsbedingungen.
Der Kaufmännische Verband
hat zusammen mit den bernischen Arbeitgeberverbänden
die wichtigsten Anstellungspunkte
der kaufmännischen Lehrverhältnisse in einer
Vereinbarung geregelt. So wurde der Mindestlohn
im 1. Lehrjahr auf CHF 700.– festgelegt.
Im zweiten Lehrjahr erhöht sich die Mindestentschädigung
auf CHF 920.– und im 3. Lehrjahr
beträgt sie CHF 1425.–. Recherchen des KV
ergaben, dass der grosse Teil der Lehrbetriebe
diese Mindestlöhne tatsächlich auch einhält.
Der Ferienanspruch beträgt 6 Wochen (nach
Gesetz sind es immer noch 5 Wochen). Zusätzlich
empfehlen KV und Arbeitgeberverbände
den beruflichen Einstieg nach der Schulzeit mit
einer 7. Ferienwoche zu erleichtern. In der Vereinbarung
finden sich weiter Empfehlungen zu
Sprachaufenthalten im Sprachgebiet während
der Lehre oder zur Vorbereitung des Qualifikationsverfahrens
(Lehrabschlussprüfung).
11’000 neue Kaufleute pro Jahr in der
Schweiz sind nicht zu viel
Am 9. Juli formulierte der Chef von Adecco
Schweiz im Bund: «Man bildet Leute in Berufen
aus, die im Markt weniger gefragt sind…
die klassische KV-Lehre garantiert heute keine
Stelle mehr – trotzdem werden Lehrlinge
en masse ausgebildet». Natürlich sind wir als
Kaufmännischer Verband Bern von dieser Aussage
direkt betroffen, und ebenso selbstverständlich
sind wir in dieser undifferenzierten
Art nicht einverstanden.
Der Übergang zwischen Lehrabschluss und
Berufseinstieg, beziehungsweise erster Weiterbildung,
gestaltet sich allerdings sehr unterschiedlich.
Die einen erhalten die Chance zur
Weiterbeschäftigung im Lehrbetrieb oder fin-
« Die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft
wird weit mehr von der Berufsbildung
als von der akademischen Bildung geprägt,
so auch die Swissness in der Arbeitsqualität,
die für die Exportfähigkeit entscheidend ist.
Zudem trägt die duale Berufsbildung stark zur
hohen Arbeitsmarktfähigkeit und zur tiefen
Arbeitslosigkeit in der Schweiz bei. »
Rudolf Strahm

Editorial
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Sieben Sektionen, die grösste mit über 5‘200, die
kleinste mit gerade mal 50 Mitgliedern – so präsentiert
sich die KV-Landschaft im Kanton Bern.
Eine Struktur, die seit Jahrzehnten gewachsen
ist und sich weiter entwickelt hat, und die durch
die gute lokale Abstützung ihre Berechtigung
hat(te). In den letzten Monaten haben wir aber
auch klar die Grenzen dieser Strukturen erlebt.
Der negative Höhepunkt: Wir verlieren die beiden
KV-getragenen Schulen in Langenthal und
Burgdorf; diese werden kantonalisiert.
Unsere Perspektive ist eine Sektion «KV Region
Bern», die aus 8000 Mitgliedern besteht
und das gesamte bernische Kantonsgebiet abdeckt.
Diese neue grosse KV-Sektion:
– bietet professionelle Leistungen «rund um
die Uhr» für alle Mitglieder an, und entwickelt
diese weiter,
den nahtlos an die Lehre anschliessend einen
ersten Job in einer neuen Firma. Die jungen
Kaufleute sammeln so weitere Berufserfahrungen
und lernen mit dem ersten «richtigen»
Einkommen auf den eigenen Beinen zu stehen.
Viele Männer absolvieren nach einer befristeten
Weiterbeschäftigung im Betrieb die Frühlings-RS.
Andere gehen auf die lang geplante
Weltreise und wieder andere ziehen – unter
anderem auch mangels Jobangebot – eine
erste Weiterbildung vor.
Rund drei Monate nach Lehrabschluss 2009
hatten rund 85% von ihnen eine unbefristete
Lösung für ihren Berufseinstieg gefunden. Die
übrigen 15% legten ein Zwischenjahr ein, lernten
oder vertieften eine Sprache, hatten eine
befristete Lösung vor der RS, starteten mit
einem Praktikum, oder stiegen direkt in eine
(erste) Weiterbildung ein.
Die massgeschneiderte Weiterbildung
Der Kaufmännische Verband engagiert sich seit
jeher dafür, die Grundbildung und die massgeschneiderte
Weiterbildung laufend weiter zu
entwickeln und an die Erfordernisse der jungen
Menschen wie auch der Wirtschaft anzupassen.
Als grosser Verband berät und unterstützt der
– informiert rasch und umfassend, auch über
neue Medien,
– erhöht die Wirkung in der kantonalen Politik,
– und verstärkt die Schulträgerschaften.
Sie ist einfach und schlank organisiert, gut vernetzt
und hat jederzeit Zugang zu den wichtigen
Partnern – und natürlich geben wir uns die
allergrösste Mühe, die Abstützung in den Regionen
zu erhalten.
Die Projektgruppe zur Realisierung dieser Perspektive
besteht aus Mitgliedern aller bernischen
KV-Sektionen, und alle Beteiligten stehen
hinter dem «KV Region Bern». Wenn in
den nächsten Monaten die Beschlüsse an den
Hauptversammlungen so gefällt werden, rechnen
wir mit einer Umsetzung im 2011.
Ruedi Flückiger
KV seine Mitglieder im Sinne seiner Bildungsstrategie
und will die Berufsleute befähigen, eigenverantwortlich
in Wirtschaft und Gesellschaft zu
handeln und den individuellen Zielen und Möglichkeiten
entsprechend voranzukommen.
Eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische
Grundbildung ist daher niemals Endstation
der beruflichen Entwicklung, sondern eher
vergleichbar mit der Mittelschule und dem
Matura-Abschluss in der schulischen Ausbildung.
Die Devise, Neues dazuzulernen, um
die Arbeitsmarktfähigkeit zu verbessern und
Karrierechancen zu nutzen, ist gerade für
das kaufmännische Berufsfeld hochaktuell.
Kommt dazu, dass der Bedarf an hochqualifizierter
oder spezialisierter Arbeitskräfte im
Dienstleistungs- und Finanzbereich weiter zunehmen
wird. Die riesige Palette an KV-Weiterbildungsmöglichkeiten
auf Stufe der höheren
Berufsbildung öffnet hier das Tor zu den unterschiedlichsten
Berufswelten, Tätigkeitsfeldern
und Funktionen. Die solide und attraktive KV-
Grundbildung ist dazu das beste Sprungbrett.
Mit diesen Anstrengungen wird auch dem mittel-
und langfristigen Trend weg vom Industrie-
und Gewerbebereich, hin zum Dienstleistungssektor
in der Schweiz Rechnung getragen. Der
Bedarf an Arbeitskräften im Handel, Einkauf ➤
3

4
Lohnforderungen KV Schweiz
Aufschwung muss sich beim Lohn
bemerkbar machen
Die einzelnen Branchen erholen
sich unterschiedlich schnell von
der schweren Krise. Wo diese
Erholung dank des Engagements
der Mitarbeitenden bereits weit
fortgeschritten ist, fordert der
KV Schweiz substanzielle Lohnerhöhungen
von bis zu 4 Prozent.
2011 ist mit steigenden Lebenshaltungskosten
zu rechnen – unter anderem wegen steigenden
Krankenkassenprämien und den Preisen für den
öffentlichen Verkehr, die nächstes Jahr markant
erhöht werden. Ausserdem machen viele Branchen
und Unternehmungen wieder resp. grössere
Gewinne – sie müssen die Arbeitnehmenden
am Produktivitätsfortschritt mitprofitieren
lassen. Zudem gibt es in den heutigen Lohngefügen
nach wie vor Ungleichheiten – dies aber
auch bei beruflichen Aufstiegschancen oder bei
der Unterstützung für berufliche Weiterbildung.
Wertschätzen der Angestellten
In den letzten Krisenjahren haben die Angestellten
grosse Leistungsbereitschaft, Arbeitsmarktflexibilität
und Lohnzurückhaltung bewiesen.
Dagegen sind die Entschädigungen der
oberen Kader und des Top-Managements vielerorts
weiterhin – vor allem im Finanzsektor –
überproportional angestiegen. Die künftige
und Verkauf, Marketing etc. wird in nächster
Zeit weiter zunehmen;
… und zum Schluss noch dies
Zurück zum Interview mit dem Adecco-Chef
(der den Jungen empfahl, sich dem Pflegebereich
statt der kaufmännischen Ausbildung zuzuwenden):
Es ist ja beileibe nicht so, dass sich
junge Leute einfach von einem Berufsfeld ins
andere verschieben oder umleiten lassen, so je
nach Wetter und Wirtschaftssituation. Es wäre
falsch, in der aktuellen Situation aus kurzfristigen
Gründen die Ausbildungen im kaufmännischen
Bereich künstlich zu bremsen.
Wirtschaftsentwicklung wird wesentlich von
der Kaufkraft und Konsumbereitschaft der inländischen
Nachfrager beeinflusst. Nachdem
gewisse Exportsegmente unter der zum Teil
immer noch schwachen Weltwirtschaftslage
sowie dem starken Schweizerfranken leiden,
hat die Inlandnachfrage bisher standgehalten.
Dem müssen die Unternehmen im eigenen Interesse
in ihrer Lohnpolitik Rechnung tragen. Die
Wertschätzung für die Angestellten kommt in
einer Lohnpolitik zum Ausdruck, die alle Arbeitnehmenden
am Aufschwung teilhaben lässt.
Teuerung und Rahmenbedingungen
Die Lohnforderungen des KV Schweiz sind
Richtwerte für kaufmännisch/betriebswirtschaftliche
Angestellte und den Verkauf folgender
Branchen: Banken und Versicherungen
3–4%; Telekommunikation/IT und Gewerbe
2–3%; Pharma und Chemie 2,5–4%; Detailhandel,
Grosshandel, Luftverkehr, Öffentliche
Verwaltung und Unternehmen des Bundes
1,5–2,5%; Bildungsinstitute, Gesundheit und
Soziales 1,5–3%; Industrie 1–2,5%. Die Lohnforderungen
berücksichtigen dabei den Ausgleich
der Teuerung sowie die Rahmenbedingungen
in den jeweiligen Bereichen, die sich auch in
den Gehältern der kaufmännischen Angestellten
niederschlagen. Grundsätzlich besteht in
etlichen Branchen Nachholbedarf aufgrund
des in den Vorjahren nicht oder nur teilweise
gewährten Teuerungsausgleichs.
Wichtig ist ja gerade, dass jede und jeder von uns
seine persönlichen Fähigkeiten und Stärken ausnützen
kann, und wir uns bewusst für unseren
Weg und unsere Perspektive entscheiden. Dann,
und nur dann, werden wir auch Erfolg haben.
« Die höhere Berufsbildung ergänzt unsere
renommierten Hochschulen zu einem sinnvollen
Ganzen und liefert der Wirtschaft jene hoch
qualifizierten, direkt im Betrieb einsetzbaren
Praktikerinnen und Praktiker, die es braucht,
um schweizerische Spitzenleistungen in Forschung
und Wissenschaft in der Wirtschaft umzusetzen.
»
Mario Fehr

Volksabstimmung vom 26. September
ALV-Sanierung auf dem Buckel von
Jungen und Langzeitarbeitslosen
Der Kaufmännische Verband sagt
Nein zum massiven Sozialabbau in
der Arbeitslosenversicherung, über
den am 26. September abgestimmt
wird. Statt Leistungen zu kürzen
sollte die Versicherung in den Erhalt
der Arbeitsmarktfähigkeit der
Arbeitnehmenden investieren.
Die vom Parlament beschlossene Vorlage
bringt nichts als Leistungsverschlechterungen:
Die für den Anspruch auf Taggelder nötige Beitragsdauer
wird stark erhöht – die Dauer, wie
lange Leistungen bezogen werden können, zum
Teil drastisch reduziert. Die neu benötigten
längeren Beitragszeiten setzen für Arbeitlose
viel zu hohe Hürden, um erneut einen stabilen
Versicherungsschutz aufzubauen.
Im Visier der vom Parlament beschlossenen
Massnahmen sind speziell auch junge Erwerbstätige:
– Unter 30-Jährige ohne Kinder müssen künftig
auch eine Arbeit annehmen, die ihren Qualifikationen
und ihrer Erfahrung nicht Rechnung
trägt.
– Unter 25-Jährige ohne Unterhaltspflichten
haben nur noch Anrecht auf 200 und nicht
mehr wie bisher auf 400 Taggelder.
– Schülern und Studenten werden nach einer
Wartezeit von 6 Monaten noch 90 Taggelder
(bisher 200) zugestanden: Faktisch ein Ausschluss
aus der ALV!
Die Botschaften für die Jungen sind klar: Erworbene
berufliche Qualifikationen zählen
wenig. Statt Aus- und Weiterbildung in diesem
Stadium zu fördern und zu bestätigen, setzt
man sich über die Qualifikationen hinweg – ein
gefährliches Signal.
Fazit: Der vorgeschlagene Leistungsabbau ist
sozialpolitisch und volkswirtschaftlich falsch.
Zentrale Funktionen des AVIG werden geschwächt,
so der Einkommensersatz bei Arbeitslosigkeit
und die Arbeitslosenversicherung
als automatischer Konjunkturstabilisator.
Einmal mehr sollen die Erwerbstätigen mit
einem stark verschlechterten Versicherungsschutz
für eine Krise bezahlen, die sie nicht zu
verantworten haben. Zudem müssen Kantone
und Gemeinden mit erheblicher Mehrbelastung
ihrer sozialen Dienste rechnen.
Zu zögerliche Beschlüsse auf der
Einnahmenseite
Mit der 4. AVIG-Revision soll der Schuldenberg
von heute 9 Mrd. Franken abgebaut werden.
Obschon eine rasche Sanierung vordringlich
wäre, haben die Räte die ALV-Beiträge nur um
0,2 Punkte auf neu 2,2 Prozent und um ein zusätzliches
Solidaritäts-Prozent für Einkommen
zwischen 126'000 und 315'000 Franken erhöht.
Der Bundesrat hatte 2,3 Prozent verlangt und
war darin von Arbeitnehmerseite – auch vom
KV Schweiz – klar unterstützt worden.
Statt Abbau: Arbeitsmarktfähigkeit fördern
Tatsächlich müsste die Sanierung der ALV in
die umgekehrte Richtung gehen: Regelmässige
Standortbestimmungen für Arbeitnehmende
(z. B. alle fünf Jahre) und die Mitfinanzierung
präventiver Weiterbildung würden die Arbeitslosigkeit
bekämpfen statt nur deren Folgen zu
lindern. Eine systematische Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit
ist die beste Investition in
die Gesundung der ALV und stärkt die Volkswirtschaft
und die Gesellschaft.
Absage Nr. 194:
Am 26. September 2010:
NEIN zum Abbau bei der
Arbeitslosenversicherung
5

6
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der WKS KV Bern erfolgreich bestanden und haben allen Grund, stolz auf das Erreichte zu sein.
Davon schlossen 295 mit dem E-Profil (erweiterte Grundbildung) ab und 65 mit dem B-Profil
(Basisbildung). 85 junge Berufsleute absolvierten zusätzlich die integrierte Berufsmaturität
(M-Profil). 35 Lernende beendeten erfolgreich die zweijährige Attestausbildung «Büroassistenten/in».
Weitere 197 Berufsleute absolvierten berufsbegleitend oder vollzeitlich mit Erfolg die
Berufsmaturität II. Hier einige Bild-Impressionen der Diplomfeiern im Berner Kursaal Allegro.
Fotos Thai Christen

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11

12
Geschäftsjahr 2009/2010
WKS KV Bildung auf Kurs
Lassen wir das Geschäftsjahr 2009/2010 der
WKS KV Bildung Revue passieren, erfahren wir
eine dynamische Geschichte.
Das 450-köpfige Team der WKS KV Bildung war
auch im vergangenen Schuljahr täglich im Einsatz
für eine hochstehende, kundennahe
Bildung mit einem Topservice.
Das dadurch Erreichte
stimmt positiv: 4500
Lernende und Studierende,
1100 geprüfte
Kandidatinnen und Kandidaten
der Grundbildung
und ein Gesamtertrag
von rund 33 Mio
Franken sind neben vielen
Erfolgsgeschichten
des Bildungsalltags nur
einige Eckdaten.
Ein kurzer Rück- und
Ausblick lohnt sich:
Meilensteine
2009/2010
1. August 2009: Brigitte
Aebi wird an der Schulkonferenz
als neues
Geschäftsleitungsmitglied
vorgestellt. Sie
übernimmt die Leitung
des Bereiches Services
ab dem 1.11.2009.
Meilensteine 2010/2011
2. August 2009: Die KV Bildungsgruppe
Schweiz, ein Zusammenschluss der fünf
grössten vom KV getragenen Bildungsunternehmen,
wird aktiv. Die Website
www.kvbildung.ch wird Ende August online
geschaltet und stösst bei den Privat-
und Firmenkunden auf reges Interesse.
3. September 2009: Anfang September wird
der erste Young-Networking-Event in Zusammenarbeit
mit den WKS-Partnern SC
Bern und Covariation erfolgreich durchgeführt.
Unter anderen namhaften Red-
nern begeistern die Xing-Ambassadorin
Monika Zehmisch und der SCB-Youngster
und -Leistungsträger Roman Josi die Teilnehmenden.
4. September 2009: Die BAM wird das erste
Mal unter dem Patronat des KV Bern und
in Zusammenarbeit mit sieben weiteren
kaufmännischen Berufsschulen des Kantons
durchgeführt. Die WKS KV Bildung
übernimmt die Federführung. Der KV-Stand
stösst auf reges Interesse und begeistert
die Besucherinnen und Besucher mit zielgerichteten
Informationen und attraktiven
Aktivitäten.
5. November 2009: Zum zweiten Mal wird
die Diplomfeier der Höheren Fachschule
Wirtschaft (hfwbern.ch) beim WKS Partner
BSC Young Boys im Stade de Suisse durchgeführt.
In einer würdigen Feier schliessen
63 Teilnehmende die harte Weiterbildung
erfolgreich ab.
1. Im November 2010 ist der Startschuss zu den «50 Jahre HFW»-Feierlichkeiten. Die HFW,
das unter dem Namen HKG in Bern gegründete Erfolgsmodell für die fundierte Betriebswirtschaftliche
Bildung.
2. Die WKS KV Bildung wird Ende Januar das renommierte Berner HR-Forum (ehemals Meichle
Forum) als Träger durchführen. Am Berner HR-Forum nehmen rund 800 persönlich eingeladene
Entscheidungsträger der regionalen und nationalen Wirtschaft teil.
3. Am 7.7.2011 wird im Rahmen des 150-jährigen Jubiläums des KV Bern die Diplomfeier in der
Postfinance-Arena durchgeführt.
4. Ab August 2011 wird die WKS KV Bildung als einziges Bildungsunternehmen der Schweiz
die neue Grundausbildung «Fachfrau/Fachmann Kundendialog EFZ» in Zusammenarbeit
mit dem Verband callnet.ch durchführen.

6. Dezember 2009: Neben der ISO-Zertifizierung
und dem Qualidator-Zertifikat für die
Website www.wksbern.ch wird die WKS kurz
vor Winteranfang EDUQUA-zertifiziert.
7. März 2010: Die pädagogische Retraite ist
auch dieses Jahr ausgebucht und wird von
gut 40 Lehrpersonen besucht. Im Zentrum
der Retraite stand das Thema «Gute Beziehungen».
8. März 2010: Die WKS KV Bildung bietet als erste
kaufmännische Berufsschule der Schweiz
eine dreijährige Handelsschule für Jugendliche
an. Die Teilnehmenden absolvieren in
vier Semestern Theorie und zwei Semestern
Praktikum ein eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ)
als Kaufmann/Kauffrau. Der erste Kurs beginnt
im August 2010 und ist ausverkauft.
9. Mai 2010: Beim neuen WKS KV Bildung
Partner, dem Seminarhotel Lueg, wird die
erste grosse Klausur der neu zusammengesetzten
Geschäftsleitung durchgeführt.
Kernthemen sind die Unternehmensstrategie,
das Risikomanagement und das interne
Kontrollsystem (IKS).
10. Juni 2010: Die WKS hat sich entschieden,
neu unter dem Namen WKS KV Bildung aufzutreten.
Das Bildlogo wird leicht angepasst.
Die WKS KV Bildung tritt somit gegenüber
dem Kunden nur noch mit einem Namen auf.
11. Juli 2010: An fünf festlichen Diplomfeiern
werden rund 1000 erfolgreiche EFZ-Absolventinnen
und -Absolventen der WKS
Inserieren im
Grundbildung (Buchhandel, Drogistinnen
und Drogisten, Kaufleute und Berufsmaturandinnen
und -maturanden) gewürdigt.
Weitere Informationen über das Geschäftsjahr
2009/2010 finden Sie im aktuellen Geschäftsbericht
und Factbook auf www.wksbern.ch->
Schule.
Werbung in eigener Sache – inserieren auch Sie in der Zeitung «AKTIV», dem offiziellen Organ des Kaufmännischen
Verbandes Bern und Umgebung! Wahlweise in verschiedenen Grössen, alles Weitere erfahren Sie von uns:
Jost Druck AG, Stationsstrasse 5, 3626 Hünibach, Tel. 033 244 80 80, E-Mail: gasser@jostdruckag.ch
Die Zeitung «AKtIV» erscheint 5-mal jährlich
Nr. Monat Inserateschluss
� Nr. 4/2010 Anfangs November 20.10.2010
� Nr. 5/2010 Ende Dezember 02.12.2010
Inseratengrössen und Preise
� 1/1-Seite, 197 x 281 mm, Fr. 1’590.—
� 1/2-Seite, 197 x 135 mm oder 96 x 281 mm, Fr. 890.—
� 1/4-Seite, 197 x 60 mm oder 96 x 135 mm, Fr. 590.— � 1/8-Seite, 96 x 60 mm, Fr. 325.—
Rabatte 3x 5% – 5x 10%
Absage Nr. 377:
Am 26. September 2010:
NEIN zum Abbau bei der
Arbeitslosenversicherung
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Seminarangebote
Kurs 665
Berufliche Vorsorge, BVG und Pensionskassen
Wie funktionieren die Pensionskassen und die Sammelstiftungen?
Welche Vorsorgeleistungen können die Arbeitnehmenden
erwarten aus AHV und der Pensionskasse?
Wer ist verantwortlich, dass die reglementarischen Renten
jederzeit genügend finanziert sind? Wer bestimmt über die
Kapitalanlagen und wie können die Versicherten die Berufliche
Vorsorge nutzen für die eigene Steuerplanung?
Diese und viele weiteren Fragen werden an diesem Ausbildungsseminar
beantwortet.
Ziel Sie haben das nötige Verständnis für die Ziele
und Funktionsweise der Beruflichen Vorsorge.
Zielgruppe Sie sind Stiftungsrat, Mitglied einer Vorsorgekommission,
im Personaldienst oder im Rechnungswesen
tätig oder ganz einfach an der
Beruflichen Vorsorge interessiert.
Datum 13. und 14. September, Zweitagesseminar,
9–17 Uhr
Kosten CHF 750.–, inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Prof. Dr. Bruno Ern, Vorsorgeberater und
Dozent Hochschule Winterthur
Kurs 526
Management in eigener Sache:
selbst – sicher & selbstbewusst
Sich selbstbewusst und gelassen fühlen sind Eigenschaften,
die wir alle gerne aufweisen würden. Dieses Seminar unterstützt
Sie bei Ihrer persönlichen Standortbestimmung in
punkto Selbstwert, verborgenen Ressourcen.
Ziel Sie erkennen biografisch bedingte persönliche
Konzepte und Verhalten, Sie befassen sich
mit Ihren Bedürfnissen, inneren und äusseren
Widerständen, Sie lernen, sich auf sozial verantwortungsvolle
Art durchzusetzen und erfahren
sich als selbstsichere, gestärkte Persönlichkeit –
zeigen auf gewinnende Art Profil.
Datum 20. September 2010, Tagesseminar, 9–17 Uhr
Kosten CHF 450.–, inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Verena Diethelm, Körperzentrierte Psychologin/
Coaching/Mediatorin.
Kurs 411
Professioneller Auftritt am Telefon
Das Telefon bleibt das wichtigste Kommunikationsmittel. Das
Seminar zeigt auf, wie Sie sich besser in die Situation des
Gesprächpartners versetzen und imagefördernd telefonieren
können.
Ziel Sie vermeiden Fehlverhalten, tragen Verantwortung
für das Image der Firma, können mit
schwierigen Situationen umgehen.
Datum 17. September 2010, Tagesseminar, 9–17 Uhr
Kosten CHF 450.– , inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Beatrice Krauer, Erwachsenenbildnerin
Kurs 321
Das Konzept – Ideen auf den Punkt gebracht
Was ist ein Konzept? Weshalb gehören Konzepte zu einem
erfolgreichen Berufsalltag? Wie gehe ich am besten vor,
wenn ich ein Konzept erstellen muss? In diesem eintägigen
praxis nahen Workshop lernen Sie die Bausteine eines
Konzepts kennen. Sie erarbeiten anhand eines Beispiels
aus Ihrer Berufspraxis ein eigenes Kurzkonzept.
– Begriffserläuterung
– Zielsetzungen
– Inhalte eines Konzepts
– Vorgehen beim Erstellen eines Konzepts
– Dramaturgie
– Präsentation
Ziel An diesem Workshop lernen Sie die Bausteine
und den Aufbau eines effektiven Konzepts
kennen. Sie erstellen selbständig ein Konzept
aus Ihrem Berufsalltag. Sie kennen die wichtigsten
Techniken, um Ihr Konzept erfolgreich zu
präsentieren.
Datum 23. September, 9–17 Uhr
Kosten CHF 450.–, inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Eveline Sievi, Eidg. Dipl. Marketingleiterin,
Kommunikationsberaterin und Trainerin.
Partnerin von steffen coaching, marketing &
management

Kurs 328
Projektmanagement
Grundlagen, Kompetenzen, Organisation, Technik
Ziel Grundlagen erlernen, praktische Projektarbeit
reflektieren
Zielgruppe Mitarbeitende mit oder ohne Erfahrung im
Projektmanagement.
Datum 21. und 22. September, Zweitagesseminar,
9–17 Uhr
Kosten CHF 750.–, inkl. Unterlagen, Handbuch und
Pausengetränke
Leitung Jürg Schaad, eidg. Dipl. Organisator,
dipl. Erwachsenenbildner
Kurs 333
Schreiben ohne Floskeln
Gute Briefe für anspruchsvolle und einfache Situationen. Sie
lernen achtsam, klar, nützlich und freundlich zu formulieren
und sorgen somit für eine bessere Brief- und E-Mail-Kultur.
(Möglichkeit eigene Briefe zu überarbeiten)
Ziel Sprach- und Textkompetenz erlangen.
Zielgruppe Alle, die für eine bessere Brief- / E-Mail-Kultur
sorgen möchten.
Datum 18. und 19. Oktober, Zweitagesseminar, 9–17 Uhr
Kosten CHF 750.–, inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Trainerin von Angelika Ramer & Partner AG
Anmeldetalon Ich melde mich für die folgenden Seminare an:
Thema
Kurs Nr.
Thema
Kurs Nr.
Thema
Kurs Nr.
Kurs 525
Autogenes Training – Stress bewältigen
Kurs 529
Mentaltraining
Name
Vorname
Strasse
PLZ/Ort
Datum Unterschrift
Seminarangebote
Viele Menschen stehen heutzutage unter ständiger Hochspannung.
Der Leistungsdruck wächst. Stress bis hin zu Burnout
hat viele Gesichter. AT, verbunden mit zusätzlichen Entspannungs-
und Visualisationsübungen, ist einfach zu erlernen und
die anerkannteste Entspannungs- und Anti-Stress-Methode.
Ziel Sie erarbeiten sich einen Überblick über Ihre
persönlichen Stressoren.
Sie sind in der Lage, Belastungen jeder Art realistischer
einzuschätzen, Stressabbau, Gelassenheit,
sofortige Entspannung und Erholung, Motivation
und positives Denken, Schlafprobleme aufheben,
Regeneration wie auch Leistungssteigerung.
Datum 13. und 14. Oktober, Zweitagesseminar, 9–17 Uhr
Kosten CHF 750.–, inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Verena Diethelm, Körperzentrierte Psychologin/
Coaching / Mediatorin
Für Sportler ein MUSS, für die Wirtschaft ein SOLL. Mit Mentaltraining
können Sie eigene Kraftreserven aktivieren.
Ziel Gedanken positiv nutzen, nach klaren Ziel.
vorgaben sein Leben gestalten, seine inneren
Kraftreserven kennen lernen und nutzen,
Mehrleistung mit geringem Aufwand.
Datum 21. Oktober und 4. November, Abendseminar,
jeweils 18–21 Uhr
Kosten CHF 450.-, inkl. Unterlagen und Pausengetränke
Leitung Andreas Lüthi, dipl. Mentaltrainer, Mentalcoach,
Buchautor
Einsenden an: berner-berufs-bildungszentrum, Postfach 6976, 3001 Bern
oder Mail an info@kvbern.ch
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AZB – Postfach 6976, 3001 Bern
Nr. 3/September 2010
PP Journal
CH-3001 Bern
Aktuell
Stärkerer Marktauftritt der SKS
Die Zeit bleibt bei den Personalvermittlern
nicht stehen. Gerade diese Branche ist dem
ständigen Auf und Ab der Wirtschaft und den
wandelnden Marktgegebenheiten besonders
ausgesetzt. Diesem Wettbewerb muss sich
auch die Kaufmännische Stellenvermittlung
SKS stellen. Zusammen mit den Geschäftsstellen
Bern, Luzern und Zürich hat die SKS
(Schweiz) AG ein Projekt mit dem Ziel gestartet,
gesamtschweizerisch die Kräfte noch besser
zu bündeln, Synergien optimal auszunutzen
und auszubauen. Mit dieser Kooperation will
die SKS künftig ihre Stellung am Markt weiter
stärken und zum führenden Stellenvermittler
im kaufmännischen Bereich aufsteigen.
In eigener Sache:
Das KV-Verbandsgebäude wird saniert
Die Liegenschaft Zieglerstrasse 20, in der sich
neben der Geschäftsstelle auch das Ristorante
Don Camillo und der grosse Festsaal befinden,
ist bis heute zu rund 80% im Besitz der Stadt
Bern und zu knapp 20% im Besitz des KV Bern.
Voraussichtlich auf den 1. Oktober 2010 verkauft
der Verband seinen Anteil an die Stadt,
und das Gebäude geht gleichzeitig als Baurecht
an die «Stiftung WKS KV Bern» über.
Damit ist der Weg frei, die längst überfällige
Sanierung der Liegenschaft endlich durchzuführen
und eine aktuelle und angepasste Nutzung
des gesamten Gebäudes im Sinne des KV
und der WKS zu erreichen. Der Umbau wird in
den nächsten Wochen geplant und im Laufe des
Sommers 2011 mit Schwergewicht in den Schulferien
realisiert. Wir freuen uns auf die Modernisierung
und die Zeit danach.
Impressum
Herausgeber Kaufmännischer Verband Bern
Postfach 6976, 3001 Bern, Telefon 031 390 60 30, E-Mail info@kvbern.ch
Redaktion Kurt Amiet
Inseratenverwaltung Jost Druck AG, Stationsstrasse 5, 3626 Hünibach, Tel. 033 244 80 80,
Fax 033 244 80 89, gasser@jostdruckag.ch, www.jostdruckag.ch
Druck/Layout Jost Druck AG, 3626 Hünibach
Abonnemente Preis für Nichtmitglieder Fr. 10.–
Erscheinungsweise 5-mal jährlich, Auflage 6000 Exemplare
Nächste Ausgabe Anfangs November 2010
Neue Wirbelwinde wehen
durch den KV Bern
Noemi Romano (28),
Kommunikation
Bella Italia: Hier liegen
meine Wurzeln, was
wahrscheinlich auch
mein Temperament
erklärt. Nach dem Studium
der Lehrer- und
Lehrerinnenbildung an der NMS Bern wechselte
ich in die Kommunikationsbranche.
Als Planerin Marketingkommuni kation und
später auch als Beraterin, war ich in den
letzten Jahren in verschiedenen Agenturen
für spannende Projekte verantwortlich.
Ausserhalb des KV Bern beschäftige ich
mich vorwiegend mit meinem Hund und
aller Materie, die sich kreativ einsetzen
lässt. Nun freue ich mich, im KV Bern einen
frischen Wind wehen zu lassen und mit der
ganzen Crew sämtliche Stürme überwinden
zu können.
Léonie Bernet (19),
Lernende
Aufgewachsen mit drei
Geschwistern in Boll.
Mit 12 Jahren bin ich
von der Primarschule
in das Freie Gymnasium
Bern übergetreten
und habe dort die Schuljahre 5 bis 9 und
das Gymnasium bis und mit Sekunde absolviert.
Über das Schwerpunktfach Wirtschaft
und Recht bin ich zur Überzeugung
gelangt, dass die kaufmännische Ausbildung
für mich die richtige Berufswahl ist.
Ich bin sehr glücklich eine kaufmännische
Lehrstelle beim KV Bern gefunden zu haben
und freue mich auf drei spannende und
lehrreiche Jahre.