Schweizerischer Obstverband (SOV) - Verom

Grüezi
Unterschriftlose
und
sichere
Geschäftsabwicklung
mit unserer
Ausgleichskasse
im
Internet.
Ab 1.1.2005 bieten SUVA und
AHV das gemeinsam entwickelte
„Einheitliches Lohnmeldeverfahren
(ELM)“ an. Die aufwändigen
separaten Lohnabrechnungen
für Unfallversicherer, AHV und
Steueramt werden dadurch bald
der Vergangenheit angehören
und durch die neuen EDV-Lohnprogramme
vereinheitlicht.
Das PartnerWeb mit einer passwortgeschütztenInternet-Plattform
für die Abwicklung bestimmter
administrativer Aufgaben
umfasst die Übermittlung der
jährlichen Lohnmeldung direkt
aus Ihrem Lohnprogramm und
wird seit Mitte 2003 durch diverse
Lohnprogrammhersteller eingesetzt.
Eine Liste finden Sie unter
http://www.swissdec.ch/de/links.htm
Ebenfalls wird es möglich sein,
uns An-, Abmeldungen und Mutationen
Ihres Personalbestandes
über das PartnerWeb mitzuteilen,
wobei Sie über solche Meldungen
jeweils eine Quittung in PDF-
Format erhalten, womit Sie auch
Ihr Personal umgehend informieren
können.
Wir werden Sie demnächst
detaillierter über diese neue
Technologie informieren und
wünschen zwischenzeitlich
schöne Festtage.
Roger Marty
Geschäftsführer
Ausgleichskasse Verom
Ausgleichskasse
INFO
Nr. 4 Dezember 2004
Die IV-Leistungen unter der Lupe
Die Medien waren im vergangenen Sommer voll von Statistiken,
Analysen und Aussagen in Korrelation bezüglich Renten- und
Taggeldanspruch im IV-Bereich. Detaillierte Angaben bezüglich
Kanton, Sprache, Branche, Alter und nicht zuletzt Staatsangehörigkeit
waren an der Tagesordnung. Nachstehend die
Angaben unserer Ausgleichskasse zu den entsprechenden Vergleichszahlen
aller schweizerischen Ausgleichskassen, welche
einige Unterschiede, vor allem bei den Altersgruppen aufweist.
Nicht berücksichtigt/veröffentlicht sind die Daten bezüglich Jahr
des Schadenbeginns, Eingebürgerte Personen zur Nationalitätsangabe
sowie Ausnützung des noch möglichen validen Erwerbanteils.
Gesamtschweizerisch
Geschlecht Alter Nationalität
männlich weiblich 18-30 30-40 40-50 50-65 Schweiz Ausländer
65% 35% 16% 20% 27% 37% 74% 26%
Ausgleichskasse Verom
Geschlecht Alter Nationalität
männlich weiblich 18-30 30-40 40-50 50-65 Schweiz Ausländer
62% 38% 2% 9% 22% 67% 71% 29%
Angebote auf unserer Homepage:
Auf www.verom.ch
stehen diverse
Dokumente und
Formulare zum
herunterladen
bereit.
Nutzen Sie unser
Angebot.
www.verom.ch
Ifangstrasse 8 • Postfach • 8952 Schlieren
Tel. 044 738 20 70 • Fax 044 738 20 77 • www.verom.ch

Einige Aenderungen im Dreisäulensystem per 1. Januar 2005
Das schweizerische Dreisäulensystem, eine einzigartige Altersvorsorge
auf der Welt, ermöglicht es, dass auch nach der ordentlichen
Pensionierung, der gewohnte Lebensstil grundsätzlich weitergeführt
werden kann. Jährlich erfolgen kleinere, oder grössere
Anpassungen wie auf den 1. Januar 2005, auf welche wir hier kurz
hinweisen.
Die 1. Säule (AHV/IV/EO/ALV)
Deckung des Existenzminimums
Der AHV/IV/EO - Beitragssatz von 10,1% (seit 1975) bleibt unverändert
und ebenfalls die ALV-Beiträge (unverändert 2%)
werden wie bisher bis zu einem Höchstbetrag von Fr. 106'800
einverlangt. Dem Arbeitnehmer werden demzufolge weiterhin
5,05% (AHV/IV/EO) und 1,0% (ALV) vom Lohn in Abzug
gebracht. Geändert wird die sinkende Beitragsskala für
Selbständigerwerbende, d.h. die Höchstlimite liegt neu bei
Fr. 51'600 (bisher 50'700)
Erhöht werden ebenfalls die Leistungen der AHV/IV ab
1. Januar 2005 und zwar um durchschnittlich 1,9% was einer
vollen Mindestrente von Fr. 1'075 (bisher 1'055) und einer
Höchstrente von Fr. 2'150 (bisher 2'110) entspricht. Dieselben
Beträge gelten für ganze IV-Renten. Entsprechend angeglichen
werden die Witwen- /Witwerrenten, die Zusatzrenten
für Ehefrauen die 1941 oder früher geboren sind, bzw. für
Ehegatten, für die zuvor eine Zusatzrente der IV ausgerichtet
wurde, und eine Angleichung erfahren ebenfalls die
Waisen- und Kinderrenten, sowie die Hilflosenentschädigungen.
Leicht angehoben werden auch die Beträge für die
Deckung des Lebensbedarfes zur Berechnung der Ergänzungsleistungen
zur AHV und IV. Die genauen Eckwerte
kann man dem Merkblatt 1.2005 entnehmen.
Im Jahr 2005 erreichen keine Frauen das ordentliche Rentenalter,
da Frauen mit Jahrgang 1942 und jünger die ordentliche
Rente im Alter 64 (bisher 63) erreichen. Mit einer Kürzung
von 3,4% pro Jahr, können Frauen jedoch die AHV-
Rente um max. 2 Jahre vorbeziehen.
Die 2. Säule (BVG)
Angemessene Fortsetzung der Lebenshaltung
Mit dem Inkrafttreten der 1. BVG-Revision per 1. Januar 2005
werden aufgrund der Ausführungsbestimmungen einige Reglementsanpassungen
notwendig sein. Die 1. Etappe verpflichtet
die Vorsorgeeinrichtungen bereits seit 1.4.2004 den
neuen Transparenzbestimmungen nachzukommen und ausführliche
Informationen zu ihren finanziellen Lage offen zu
legen. Entsprechend diesen Bestimmungen werden zum Teil
auch die Versicherungsausweise anzugleichen sein.
Nach heutigem Wissensstand (Oktober 2004) sind ab
1.1.2005 alle Lohnbezüger mit einem Jahreslohn von mindestens
Fr. 19'350 (bisher 25'320) obligatorisch der beruflichen
Vorsorge (BVG) zu versichern und der Koordinationsabzug
wird auf Fr. 22'575 (bisher 25'320) gesenkt. Für alle obligatorisch
Versicherten wird demzufolge der versicherte Lohn um
3'225 erhöht, d.h. die Beiträge an die berufliche Vorsorge
werden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Lohnerhöhung
steigen. Andererseits werden die Beiträge zur Bildung
des Fonds für Sondermassnahmen (1%) aufgehoben.
Eingeführt wird die Witwerrente zu denselben Bedingungen
wie die Witwenrente und dies auch für geschiedene
Ehemänner, und neu wird eine Viertels-, sowie Dreiviertelrente
für Invalide vergütet.
Angepasst werden ebenfalls die Altersgutschriften der Frauen
an jene der Männer und als ordentliches BVG-Rentenalter
gilt ab 2005 jenes der AHV-Gesetzgebung. Allfällige vor-
zeitige Pensionierungen für Frauen sind somit in der Regel
frühestens ab Alter 59 (bisher 57) möglich.
Der Umwandlungssatz wird bis im Jahr 2014 sukzessive von
heute 7,2% auf 6,8% gekürzt, womit der gestiegenen Lebenserwartung
entgegengetreten wird.
Neu ist der auf die Altersgutschriften anwendbare Mindestzinssatz
alle zwei Jahre durch den Bundesrat zu überprüfen.
Ab 1.1.2005 gilt ein Mindestzinssatz von 2,5%, welcher von
der Versicherungskasse VSE zur Verbesserung der Leistungen
bereits in den vergangenen Jahren angewandt wurde.
Neu wird im BVG festgelegt, für welche Personen die Reglemente
im Todesfall eines Versicherten Leistungen vorsehen
können. Dies betrifft insbesondere die eheähnliche Lebensgemeinschaft,
sofern diese mindestens fünf Jahre vor dem
Tod des Versicherten bestand oder gemeinsame Kinder zu
versorgen waren.
Die 3. Säule (Persönliche Vorsorge)
Erhaltung des gewohnten Lebensstils
Die persönliche Vorsorge hat in letzter Zeit wieder an Bedeutung
gewonnen, nachdem der Umwandlungssatz auf dem
überobligatorischen Teil der beruflichen Vorsorge teilweise
bis unter 6% sinken wird. Zudem wächst das BVG-Alterskaptial
weniger schnell als früher. Diese Tatsachen bewirken, dass
jeder Einzelne seine Altersvorsorge neu überprüfen muss. Die
dritte Säule bildet einen wichtigen Pfeiler in der Altersvorsorge,
wenn das Leben nach der Pensionierung im gewohnten
Stil weitergehen soll. Die steuerlichen Anreize sind weiterhin
vorhanden. Der maximal abziehbare Betrag vom steuerbaren
Einkommen, wird von 6’077 auf Fr. 6'192 erhöht.
Änderung der Erwerbsersatzordnung per 1. Juli 2005
Die Einführung der Mutterschaftsversicherung und die übrigen
Anpassungen im EO-Bereich soll per 1. Juli 2005 eingeführt
werden. Dieser Zeitraum wird notwendig um sicherzustellen,
dass die Mutterschaftsentschädigung geordnet und
in der gewohnten Qualität der Ausgleichskassen umgesetzt
werden kann.
Erwerbstätige Frauen erhalten damit einen massvollen
Schutz vor Lohnausfall bei Mutterschaft. Gleichzeitig werden
Lohnersatz und Entschädigungen von Dienstleistenden verbessert
und die EO-Leistungen an die Armeereform XXI angepasst.
Die wichtigsten Aenderungen werden den Kassenmitgliedern
mit Kreisschreiben 1/2005 persönlich zugestellt und für
Fragen stehen unsere MitarbeiterInnen gerne zur Verfügung.

Schweizerischer Obstverband (SOV)
Der Schweizerische Obstverband
(SOV) mit Sitz in
Zug ist eine private, nationale
Branchenorganisation
der Produzenten und Verarbeiter
von Obst. Er versteht
sich als Non-Profit-Dienstleistungsunternehmung
für
seine Mitglieder, die nach
betriebswirtschaftlichen
Grundsätzen geführt wird.
Zu den rund 300 Mitgliedern
des Schweizerischen
Obstverbandes gehören
kantonale und regionale
Organisationen, Mostereien,
Brennereien und andere
Verarbeitungsbetriebe.
Darin eingeschlossen sind
rund 3000 Obst- und Beerenproduzenten.
Der Obstverband tritt für die Interessen der Branche gegenüber
Behörden, Wirtschaft, Konsumenten und Öffentlichkeit
ein. Dieser «runde Tisch» ermöglicht immer wieder
Lösungen, die allen Beteiligten dienen - vom Produzenten
bis zum Konsumenten. Er engagiert sich für gute Rahmenund
Wettbewerbsbedingungen auf dem Obstmarkt, wettbewerbsfähige
Strukturen, kostendeckende Preise und einen
umweltschonenden Anbau. Er erbringt für seine Mitglieder
Dienstleistungen in den Bereichen Vermarktungsplanung,
Basiswerbung, Produktqualität, Information oder Ausund
Weiterbildung und fördert das Image von Schweizer
Früchten.
Der Obstverband vertritt seine Mitglieder auch in nationalen
und internationalen Organisationen wie VEXO (Genossenschaft
der am Export von Obstprodukten interessierten
Firmen), ASG (Arbeitsgemeinschaft der Schweizerischen
Getränkebranche), Schweiz. Bauernverband, Schweiz.
Gewerbeverband, IFU (Internationale Fruchtsaft Union)
oder der OECD (Organisation for Economie Cooperation
an Developement). Der Obstverband ist in verschiedene
Abteilungen gegliedert:
Produktion: Die Abteilung Produktion behandelt alle Fragen
rund um den Anbau von Früchten. Sie setzt sich für die Integrierte
Obstproduktion ein und verteidigt die Interessen der
Schweizer Obstproduzenten.
Die Armeereform zeigt Wirkung
Mit der Überführung der Armee 95 in die Armee 21 sanken
bis Ende September die ausbezahlten Leistungen
um rund 25% gegenüber dem Vorjahr.
Diese Auswirkung ist vor allem auf kleinere Rekrutenschulen
und auf weniger Truppenverbände zurück zu führen
und wird sich im nächsten Jahr noch verstärken.
Der Schweizerische Obstverband setzt sich dafür ein, dass die Obstproduzenten marktgerecht produzieren
und für ihre Früchte kostendeckende Preise erhalten.
Technische Verarbeitung: Die Abteilung technische Verarbeitung
sichert die hohe Qualität des Apfelsafts, Apfelweins
und der Destillate. Sie schafft für die Mostereien und Brennereien
gute Rahmenbedingungen.
Absatzförderung und Werbung: Die Abteilung Absatzförderung
und Werbung koordiniert und organisiert die Werbemassnahmen
für Frischobst, Apfelsaft, Apfelwein und Kirsch.
Sie sucht und öffnet neue Exportmöglichkeiten und unterstützt
die Mitglieder bei ihrer eigenen Werbung.
Information und PR: Die Abteilung Information und PR vermittelt
objektive Information rund um die Schweizer Obstproduktion.
Sie gibt die Fachzeitschrift Früchte & Gemüse
heraus und schafft ein günstiges Umfeld für die Arbeit der
Mitglieder.
Änderung bei der Beitragspflicht
Nichterwerbstätige müssen dann keine Beiträge entrichten,
wenn ihre Ehefrau oder ihr Ehemann im Sinne der
AHV erwerbstätig ist und mindestens Beiträge in der
Höhe von (derzeit) 850 Franken (doppelter Mindestbeitrag)
entrichtet.
Gemäss neuester Rechtsprechung des Eidgenössischen
Versicherungsgerichtes (EVG) gilt die Beitragsbefreiung
ab dem Jahre 2004 aber nur noch solange, als der erwerbstätige
Ehegatte keinen Anspruch auf eine Altersrente
hat. Somit sind nichterwerbstätige Ehegatten von
erwerbstätigen Personen im Rentenalter neu nicht mehr
beitragsbefreit. Wird die Beitragspflicht nicht erfüllt, kann
dies zu Beitragslücken und Rentenkürzungen führen.
Wir empfehlen deshalb allen Betroffenen, die Frage der
Beitragspflicht genau abzuklären. Zuständig für die Erfassung
ist in der Regel die AHV-Zweigstelle am Wohnort.

Seminare, Infos & Mitarbeiter-Portraits:
Denise Dolder absolvierte nach ihrer Schulzeit in Zürich-
Affoltern eine kaufmännische Lehre bei einer Verbandsausgleichskasse
in Zürich. Nach erfolgreichem Abschluss dieser
Ausbildung wechselte sie zur früheren Ausgleichskasse Eisenwaren,
wo sie vor allem als Rentensachbearbeiterin tätig war.
Daneben war sie auch zuständig für die Gebiete Kinderzulagen,
Berufliche Vorsorge sowie Individuelle Konti. Im
Herbst 2002 erfolgte ein Wechsel zu einer weiteren
Ausgleichskasse, um ihre Erfahrungen im Bereich der AHV-
Leistungen zu vertiefen. Schon ein Jahr später stieg sie erneut
bei unserer Ausgleichskasse ein, wo sie vor einiger Zeit die
Funktion als Leiterin der Abteilung AHV/IV-Leistungen übernahm.
Um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich
zu erweitern, hat sie kürzlich mit der Ausbildung
zur Erlangung des Fachausweises für Sozialversicherungen
begonnen.
Silvia Villiger absolvierte nach dem Besuch der Bezirkschule
in Muri AG eine kaufmännische Lehre, die sie erfolgreich mit
dem Diplom abschloss. Nach einem Englandaufenthalt und
verschiedenen Tätigkeiten in der Buchhaltung zog es sie
schon früh ins Welschland, wo sie viele Jahre in einer amerikanischen
Firma in Genf und Morges in der Buchhaltung tätig
war. Nach ihrer Rückkehr in die Deutschschweiz übte sie vorerst
eine Tätigkeit im Personalwesen aus und wechselte 1988
zur damaligen Ausgleichskasse «Musik und Radio» in Zug. Hier
war sie viele Jahre in den meisten Gebieten der Ausgleichskasse
tätig, vor allem aber in der Beitragsabteilung, der Buchhaltung
und der IV-Taggeldabteilung. Seit dem Umzug nach
Schlieren im Jahre 2002 und der Fusion zur Ausgleichskasse
Impressum
Herausgeberin:
Ausgleichskasse Verom
Konzept:
Roger Marty, Max Stiefel
Redaktion:
Roger Marty
Gestaltung:
Max Stiefel, Max Biedermann
RZ-Grafik-Service AG, Zürich
Fotos: Karl Baer
Auflage: 18'000 Exemplare
Erscheinungsweise:
Mehrmals pro Jahr
Adressänderungen:
Ausgleichskasse Verom
Ifangstrassse 8
8952 Schlieren
ak043@verom.ch
Persönlich:
Unsere Rentenabteilung
In einer kleinen Serie präsentieren
wir Ihnen das Team der Ausgleichskasse
Verom.
Heute stellen wir Ihnen (v.l.n.r.)
Valeria Di Bartolomeo,
Silvia Villiger und
Denise Dolder vor.
In der Rentenabteilung der Ausgleichskasse
Verom beschäftigen sich drei
nette Damen mit der Durchführung der
anspruchsvollen Aufgaben im Dienste
unserer Rentner und Rentnerinnen:
Verom ist sie als Sachbearbeiterin im Bereich Renten und IV-
Taggelder tätig.
Valeria Di Bartolomeo absolvierte nach der obligatorischen
Schulzeit in der Stadt Zürich die Handels- und Kaderschule in
Oerlikon. Nach erfolgreichem Abschluss fand sie ihre erste
feste Arbeitsstelle im Sekretariat der Stiftung Auffangeinrichtung
BVG. Nach einem Wohnsitzwechsel in den Kanton
Aargau nahm sie bei einer Verbandsausgleichkasse eine
neue Herausforderung in der Abteilung Familienzulagen an.
Im Januar 2002 wechselte sie zur damaligen Ausgleichskasse
Eisenwaren. Damals wie heute umfasst ihre Tätigkeit die Bearbeitung,
Berechnung sowie die Auszahlung der AHV/IV-Leistungen.
Um Ihre Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich zu
vertiefen, begann sie kürzlich eine Weiterbildung als Sozialversicherungsfachfrau.
Zu den Hauptaufgaben der Rentenabteilung gehören die
Berechnung, Festsetzung und Auszahlung der AHV- und IV-
Renten sowie der IV-Taggelder. Die dazu notwendigen, umfangreichen
Abklärungen sowie die ständig komplexer werdenden
gesetzlichen Rahmenbedingungen verlangen von
den Mitarbeiterinnen einen grossen persönlichen Einsatz.
Seit dem Inkrafttreten der 10. AHV-Revision gehört auch die
Durchführung des Einkommensteilung im Scheidungsfalle zum
Tätigkeitsbereich dieser Abteilung. Immer wichtiger werden
die prognostischen Rentenberechnungen, dank denen interessierten
Versicherten ab einem bestimmten Alter ihre mutmasslichen,
zukünftigen Renten mitgeteilt werden können.
Der Verom-Tipp
Prognostische Rentenberechnung
Seit ungefähr zwei Jahren kann jeder Versicherte eine
prognostische Rentenberechnung verlangen. Diese Dienstleistung
ist gratis und wird allen empfohlen, welche sich mit
dem Gedanken der Frühpensionierung befassen.
Das entsprechende Formular kann über www.verom.ch
bezogen oder telefonisch unter 044 738 20 70 bestellt werden.
Weitere nützliche Downloads finden Sie im Kapitel Formulare
auf unserer Homepage.