Systemischer Business Coach - bei KRÖBER Kommunikation

Ausbildung 2012/2013
Systemischer Business Coach (SHB) / Systemischer Coach
in Stuttgart, München und Leipzig
Zertifizierung durch die Steinbeis Hochschule Berlin (SHB)
sowie führende Verbände: DVCT, ECA und DVNLP*
Diese Ausbildung ist ein Zertifikatslehrgang der Steinbeis
Hochschule Berlin in Kooperation mit KRÖBER Kommunikation
Der Coaching-Markt
boomt seit vielen Jahren und eine Sättigung ist noch längst
nicht in Sicht. Stetig steigt die Nachfrage nach kompetenten
und gut ausgebildeten Business Coachs. Nach den großen
Konzernen entscheiden sich immer mehr mittlere und mittelständische
Organisationen dafür, Ihre Führungskräfte und
Mitarbeiter durch zertifizierte Coachs zu unterstützen. Kein
Wunder – Coaching ist attraktiv und wird immer attraktiver.
„Es ist in der Personalentwicklung angekommen und hat sich
dort als Instrument fest etabliert.“ – so die renommierte
Fachzeitschrift managerSeminare in ihrer Ausgabe 6 / 2012.
Besonders die „systemische“ Arbeitsweise gewinnt immer
mehr an Bedeutung. Systemisches Denken hat sich in den
vergangenen Jahren weite Arbeitsfelder erschlossen und ist
heute die Grundlage in vielen Bereichen, von der Einzel- und
Paarberatung über die Supervision, die Mediation bis zu
Organisationsentwicklung sowie Führung und Beratung.
Unternehmerischer Erfolg
hängt in hohem Maße davon ab, ob es gelingt, die Ressourcen
des Mitarbeiterstabs zu optimieren und im Unternehmen zu
integrieren. Die zentrale Aufgabe einer Führungskraft wird
in Zukunft immer stärker die Förderung und Motivation ihrer
Mitarbeiter sein. In diesem Sinne nutzen wir die Fragestellungen,
die aus der Persönlichkeit und ihrer Aufgabe im Unternehmen
kommen. Gemeinsam mit dem Klienten werden
Lösungs- und Umsetzungstrategien entwickelt.
Themen,
wie die eigene Rolle im Unternehmen, die Standortbestimmung,
Visions- und Zielentwicklung, Konfliktlösungen, Fragen
die sich aus dem Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und
Kunden ergeben, Umgang mit Stress, Burnout-Prophylaxe
sowie eine gesunde Work-Life-Balance, können beispielsweise
Inhalt eines systemischen Business-Coachings sein. Executive-
Coachs unterstützen Ihre Kunden auch in Organisations-
themen. Hier bringen sie außerdem ihre eigene Führungserfahrung
und ihre Kompetenzen aus der Organisationsberatung
mit ein. Sehr erfolgreich werden die systemischen
Coachingtechniken auch in der Outplacementberatung und im
Karrierecoaching eingesetzt.
Regelmäßiges Optimieren unserer Coach-Ausbildung
Als eines der führenden Coaching-Institute in Deutschland
optimieren wir regelmäßig die Qualität unserer Ausbildungen,
indem wir die dynamischen Anforderungen des Marktes
beachten und unsere Inhalte immer wieder durch neue und
innovative Konzepte ergänzen.
Lernen – praxisnah!
In unserer systemischen Coach-Ausbildung lernen Sie
bewährte und neue effektive Tools anzuwenden – für sich
selbst, für Ihre Mitarbeiter und für Ihre Kunden.
Sie erhalten einen praxisnahen Überblick und einen prall
gefüllten Werkzeugkoffer für das individuelle systemische
Coaching, damit Sie anderen – Ihren Mitarbeitern, Kollegen
und Kunden – und sich selbst helfen können, die Kräfte und
Kompetenzen besser zu nutzen und die persönlichen Ziele zu
erreichen
Ziele dieser Ausbildung zum Systemischen Business
Coach und zum Systemischen Coach
Entwickeln Sie Ihren individuellen Coachingstil. Mit dieser
Aus- und Weiterbildung zum Systemischen Business-Coach /
Systemischen Coach möchten wir Menschen befähigen, eine
lösungsfokussierte und personenzentrierte Unterstützung zu
geben
Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung verfügen
Sie über die entsprechende professionelle Haltung als Coach,
wir-kungsvolle Tools, haben bereits Praxiserfahrung und ein
eigenes Coaching-Konzept in der Tasche. Dies ermöglicht eine
qualitativ hochwertige Zertifizierung.
Unser spezielles Ausbildungskonzept unterstützt unsere
Teilnehmer darin, Sicherheit und Souveränität als Coach zu
entwickeln.
Die Arbeitsgebiete
Die Arbeitsgebiete eines Systemischen Business Coachs
können in der Coachingarbeit in Unternehmen und Organisationen
oder in freier Praxis liegen. Galt es vor Jahren noch
als exotisch, einen Coach zu haben, so heißt die Frage heute:
Wer ist ein guter Coach? Das „ob“ steht immer mehr außer
Frage, es geht um „wer“, „wie“ und „was“. Und immer
wichtiger wird auch die Frage „ist der Coach zertifiziert?“.
Führungskräfte, die unsere Ausbildung durchlaufen haben,
berichten uns immer wieder, wie wertvoll und hilfreich sie
die Inhalte aus der Ausbildung in ihren Führungsaufgaben
unterstützen, welchen positiven Einfluss das Erlernte auf die
Motivation der Mitarbeiter und den Umgang mit Konflikten
hat. Trainer und Berater mit Coachingkompetenz – ob intern
oder extern tätig – sind heute im Business-Umfeld eindeutig
im Vorteil. So bereichern die Inhalte unsere Teilnehmer und
Absolventen außer in den Coachings auch in der Beratung
und im Training.
Die Arbeitsgebiete des Systemischen Coachs können z.B. in
sozialen und medizinischen Einrichtungen oder in freier Praxis
liegen.
*DVNLP in Stuttgart und München

Die Lerninhalte für den Systemischen Business Coach
und den Systemischen Coach
Aus der Vielzahl der Themen haben wir folgende Lerninhalte
ausgewählt, die Ihnen einen sofortigen Einstieg ins Coaching
ermöglichen.
Systemische Gesprächstechniken und Coaching-Tools
• Lösungsorientierte Sprachmodelle
• Fragetechniken für Coachs, Systemische Fragen,
Zirkuläre Fragen u. a.
• Symbolische und visualisierte Interventionstechniken
• Identifizierung der persönlichen Werte des Klienten
• Tools zur Stärkung der Motivation
Lösungsfokussierte Beratungsformen
• Prinzipien und Gesprächsführung der Lösungsfokussierten
Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer und Insoo Kim
Berg
Ziele
• Zielentwicklung: Wohin soll die Reise für mich gehen?
• Das Neueste aus der Ziele- und Motivationsforschung
Mit Krisen umgehen
• Krise als Entwicklungschance/Phasen einer Krise
• Ganzheitliche Betrachtungsmodelle für Krisen-
interventionen
Neurovisuelles Coaching
• Visuelle Tools
• Unterschiedliche Einsätze von speziellen Bildern
• Visuelle Fragen
Aufstellungselemente im Coaching
Hier inspiriert uns die Arbeit der Systemischen Strukturaufstellungen
nach Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibed
Wir bieten folgende Schwerpunkte je nach Ausbildungsplan
und -Ort:
• SystemDialog (Aufstellungen mit Figuren) mit B. Isert
• Aufstellung Inneres Team und Zugang zum Sozialen
Panorama mit Peter Wegner
• Einzel-Aufstellungen für den Einsatz im Coaching mit
Dr. phil. Holm von Egidy
Inneres Team
• Innere Führung
• Inneres Konfliktmanagement
• Innere Kraftquellen
Specials im Coaching
• Stgt/Mü: Coaching mit The Work nach Byron Katie
• Leipzig: Umgang mit Überforderung/Burnout
Coaching-Praxis
• Systemisches Denken und Handeln
• Die persönliche Grundhaltung - Die Arbeit als Coach
• Der Coaching-Prozess
• Auftragsklärung, Setting und -ablauf im Einzelcoaching
• Gruppensupervision
Praxis-Pool
(für Teilnehmer Systemischer Business-Coach)
Auftragsklärung Angebot und Präsentation im Organisationsumfeld
• Das Dreieck Coach, Coachee, Auftraggeber
• Rolle des Business-Coachs
• Marktsituation
• Anforderungen von Unternehmen (Mittelstand und
Konzerne) an den Business Coach
• Wie wird Coaching eingekauft?
• Typische Coaching-Fälle (Simulation der Coachings anhand
von Praxisfällen)
• Überblick über Diagnostik- und Persönlichkeitsmodelle
• Herausfordernde Situationen (z.B. vergiftete Aufträge)
• Evaluierung und Nachhaltigkeit
Coaching-Transfer
• Präsentation Ihres persönlichen Coaching-Konzeptes
Praxis-Transfer
(außerhalb der Präsenzzeit, selbstorganisiert)
• Durchführung von 7 Übungscoachings mit externen
Probanden
• 2 Intervisionstage (Übungsgruppen) zur Vertiefung der
Ausbildungsinhalte, insgesamt mindestens 14 Stunden
• Erstellung Ihres persönlichen Coaching-Konzeptes
Dauer der Ausbildungen
Systemischer Business-Coach
Gesamtdauer dieser Ausbildung 26 Tage oder 208 Stunden
(inklusive 20 Präsenztagen)
Systemischer Coach
Diese Ausbildung schließt alle Coaching-Modelle und Arbeitsweisen
der Ausbildung zum Systemischen Business-Coach mit
ein, außer dem Modul Praxis-Pool. Gesamtdauer dieser Ausbildung
23 Tage oder 184 Stunden (inklusive 17 Präsenztagen)
Für Smartphone-Benutzer:
Bildcode scannen, z.B. mit
App „Scanlife“

Das Trainerteam
Erfahrene Coachs und Trainer begleiten Sie während der
Ausbildung und stehen für alle Ihre Fragen zur Verfügung.
Birgid Kröber
Lehrcoach, DVNLP, ECA, zertifizierter Coach und Trainer dvct,
Lehrtrainerin, DVNLP, Reiss-Profile-Master
Haupttrainerin der Coach-Ausbildungen in Stgt. und München
Trainerin in der Ausbildung in Leipzig
Prof. Dietmar Kröber
Lehrtrainer, DVNLP, Lehrcoach, zertifizierter Coach und
Trainer dvct, Professor für Marketing und Kommunikation.
Forscht in den Bereichen Systemisches Coaching, Neurowissenschaft
und Kommunikation
Haupttrainer der Coach-Ausbildungen in Stgt. und München
Trainer in der Ausbildung in Leipzig
Peter Wegner
zertifizierter Coach und Trainer, dvct, Dipl.-Kaufmann,
Diplom Yoga-Lehrer, NLP-Master, Unternehmensberater
Haupttrainer der Coach-Ausbildung in Leipzig
Christine Bucher
Wirtschaftspädagogin, zertifizierter Coach und Trainer, dvct,
Beraterin, Interkulturelle Kompetenz durch Arbeitsaufenthalte
in Europa und Asien (insgesamt vier Jahre), Trainings in
Deutsch und Englisch
Thema: Praxis-Pool – im Wechsel mit Dr. A. Sandweg
Dr. Astrid Sandweg
Systemischer Business Coach - dvct-zertifiziert, Trainerin,
Ausbildung in Systemischer Gruppendynamik, NLP-Master,
zertifizierte MSA-Beraterin
Thema: Praxis-Pool – im Wechsel mit Christine Bucher
Bernd Isert
Dipl. Kybernetiker, Lehrtrainer und Lehrcoach, DVNLP,
Buchautor, Entwickler des System-Dialogs, Aufstellungsleiter
Thema: Aufstellungselemente im Coaching in Stuttgart
Dr. phil. Holm von Egidy
Systemischer Therapeut und Berater, Coach und Mediator,
Heilpraktiker (Psychotherapie)
Forscht im Bereich Systemische Aufstellungen, Differenztheorie,
Tetralemma, Theorie der Erfahrungen
Thema: Aufstellungselemente im Coaching in München
Ulrich Bührle
zertifizierter Trainer, dvct, Pädagoge, Lehrtrainer und
Lehrcoach, DVNLP, Prozessberater, Trainer BKI - Byron Katie
Thema: The Work of Byron Katie in Stuttgart und München
Dr. Anke Kötteritzsch
Centerleiterin Organisations- und Personalentwicklung,
Systemischer Business Coach, Moderatorin, Trainerin
Ausbildungstrainerin in Leipzig
Georg Schütz
zertifizierter Trainer (Zentrum für Weiterbildung an der
Uni Augsburg), Systemischer Business Coach, Zertifizierter
LIFO-Trainer, Basisstudium Marketingwirt, Kompaktstudium
Direktmarketing BAW
Thema: Inneres Team in Stuttgart und München
Orte der Ausbildungen
Stuttgart:
In unseren eigenen Räumen direkt in der City über den
Dächern von Stuttgart mit unserer beliebten Dachterrasse
70173 Stuttgart, Breite Straße 2
oder einem externen Seminarhaus/Hotel
München:
81737 München-Perlach, Neubiberger Str. 15 (anipado).
In diesen geschmackvoll gestalteten Räumen sind wir ganz für
uns.
Leipzig:
Penta-Hotel, 04103 Leipzig, Großer Brockhaus 3 (oder gw.).
Das Hotel mit der besonderen Atmosphäre, nur 2 Minuten
vom Zentrum und vom Hbf. entfernt.
Termine und Investition
Die genauen Termine, Themen, Orte und Investitionen sind in
unserem Ablaufplan im Internet unter www.kroeberkom.de /
Termine / Coach stets aktuell aufgeführt. Klicken Sie einfach
auf den Link (rot) „Weitere Termininfos hier“.
Die Teilnehmerplätze sind begrenzt, eine rechtzeitige Anmeldung
sichert Ihnen Ihren Ausbildungsplatz.
Unsere Zufriedenheitsgarantie
Für alle unsere Seminare geben wir Ihnen eine Zufriedenheitsgarantie.
Sie können das Seminar am ersten Tag verlassen,
falls es Ihnen wider Erwarten nicht zusagt. Sie bekommen den
gesamten Seminarpreis zurück.
KRÖBER Kommunikation ist
• Mitglied im Forum Werteorientierung in der Weiterbildung
• Kooperationspartner des Steinbeis Transfer-Institutes
Beratung, Training & Coaching, Berlin/Stuttgart
• Institutsmitglied des DVCT (Deutscher Verband für
Coaching und Training), Hamburg
• Mitglied im DVNLP (Deutscher Verband für NLP), Berlin
• Lehrinstitut der ECA (European Coaching Association),
Düsseldorf
Stand: 20.06.2012 Änderungen und Ergänzungen vorbehalten