Performance-Workshop - Dr. Christoph Labude
Performance-Workshop - Dr. Christoph Labude
Performance-Workshop - Dr. Christoph Labude
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<strong>Performance</strong>-<strong>Workshop</strong><br />
Leistungssteigerung und Effizienzverbesserung<br />
erfordert neue Strategien und Handlungen. Das<br />
wirft Fragen auf:<br />
Worauf können wir aufbauen?<br />
Wo sollen wir ansetzen?<br />
Was können wir tun?<br />
Auf diese (und noch mehr) Fragen bringt der <strong>Performance</strong>-<strong>Workshop</strong><br />
Antworten. Aber nicht nur<br />
das: Die Antworten werden sofort umgesetzt in<br />
Lösungen und Taten. Das ist Effizienz, so steigern<br />
wir die <strong>Performance</strong> im Team.<br />
<strong>Performance</strong> (= effectiveness): Leistung, Abschneiden,<br />
Entwicklung<br />
Mit einem auf Ergebnisse hin optimierten Konzept<br />
erhalten Sie bei minimalem Aufwand ein Maximum<br />
an Resultaten. Im <strong>Performance</strong>-<strong>Workshop</strong> kombinieren<br />
wir die besten <strong>Workshop</strong>-Methoden mit<br />
wirksamen Coaching-Elementen.<br />
Der <strong>Performance</strong>-<strong>Workshop</strong> ist besondere geeignet<br />
für komplette Unternehmenseinheiten, beispielsweise<br />
Filialen, Vertriebseinheiten oder Abteilungen<br />
mit etwa 5 bis 20 Mitarbeitern.<br />
Der <strong>Performance</strong>-<strong>Workshop</strong>:<br />
Das Konzept besteht aus folgenden Modulen:<br />
Modul 1: Vorbereitung / Briefing (am Telefon<br />
mit Internet-Unterstützung)<br />
Modul 2: <strong>Performance</strong>-Analyse<br />
Modul 3: Entwicklung des <strong>Workshop</strong>-<br />
Designs<br />
Modul 4: <strong>Workshop</strong> (1 Tag)<br />
Modul 5: Dokumentation der Ergebnisse<br />
Modul 6: Abschlussgespräch (am Telefon)<br />
Die <strong>Performance</strong>-Analyse:<br />
Für die Analyse des aktuellen Leistungsstands<br />
(Modul 2) führen wir eine gezielte Befragung der<br />
Mitarbeiter durch. Der Zeitaufwand für jeden Teilnehmer<br />
beträgt ca. 15 Minuten.<br />
Mit dieser Analyse erfahren wir einerseits, wo es<br />
Ansatzpunkte für mehr Effizienz gibt. Andererseits<br />
werden wir uns darüber bewusst, auf welcher Basis<br />
wir aufbauen können. Oder anders gesagt: Wir<br />
lernen sowohl die Ressourcen und Energiequellen<br />
als auch die einzelnen "Baustellen" des Teams<br />
kennen. Und: Wir machen diese Erkenntnisse<br />
sichtbar und damit jedem bewusst!<br />
D R. CHRISTOPH LABUDE<br />
Der <strong>Workshop</strong><br />
Training<br />
Consulting<br />
& More<br />
Der eigentliche <strong>Workshop</strong> (Modul 4, 1 Tag) beginnt<br />
um 9.00 Uhr und dauert so lange, bis wir die Ergebnisse<br />
erarbeitet haben. Dabei gehen wir folgendermaßen<br />
vor:<br />
Ergebnisse aus der Analyse kennen lernen<br />
Strategische Ziele und Themen festlegen<br />
Optimierungsansätze identifizieren<br />
Lösungen entwickeln<br />
Maßnahmen und Vorgaben konkret ausarbeiten<br />
Umsetzung planen und vereinbaren<br />
Der <strong>Workshop</strong> findet entweder in Ihren eigenen<br />
Räumlichkeiten statt oder in einem geeigneten<br />
Hotel in Ihrer Nähe. Die Teilnehmer reisen am Morgen<br />
des <strong>Workshop</strong>s an, das bedeutet geringe Abwesenheit<br />
vom Arbeitsplatz und keine Übernachtungskosten.<br />
3 Varianten:<br />
Für die Durchführung des <strong>Performance</strong>-<strong>Workshop</strong>s<br />
stehen drei Varianten zur Auswahl. Mit jeder Variante<br />
konzentrieren wir uns auf einen speziellen<br />
Themenkreis und bearbeiten spezifische Inhalte:<br />
Variante 1: Vertriebs-<strong>Performance</strong><br />
Die Beziehung zum Kunden:<br />
Menschen oder Nummern?<br />
Führung im Vertrieb: Fördern<br />
und fordern, treiben<br />
und motivieren.<br />
Engagement: Erfüllung der<br />
Leistungsanforderung oder Enthusiasmus?<br />
Standards/Qualität: Erreichen wir unseren<br />
eigenen Anspruch?<br />
Orientierung an Zielen: Ohne Ziel keine Orientierung.<br />
Begeisterung: Helle Flamme oder kleines<br />
Glimmen?<br />
Verkaufskompetenzen: Was kann ich gut? Wo<br />
brauche ich Unterstützung?<br />
Variante 2: Team-<strong>Performance</strong><br />
Arbeitsauftrag und Ziele:<br />
Weiß jeder, was er zu tun<br />
hat und was nicht?<br />
Zusammenarbeit: Wirklich<br />
gemeinsam oder nebeneinander her?<br />
© <strong>Dr</strong>. <strong>Christoph</strong> <strong>Labude</strong> 2
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