Infoschreiben 03/2009 - Assekuranzbüro Helmut Langel

Assekuranzbüro Helmut LANGEL • Liburer Str. 14 • D-51147 Köln
Informationsschreiben März 2009
Assekuranzbüro Helmut LANGEL
unabhängige Vermittlung von Versicherungen
● Versicherungsmakler ●
Liburer Str. 14
51147 Köln
Tel.: 02203-962567
Fax: 02203-962568
E-Mail: hlangel@t-online.de
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Konto 3402529015
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Bankleitzahl 370 623 65
Steuernr. 216/5114/0371 (FA Köln-Porz)
Registriernr. D-5BHZ-PGYTT-52 (IHK Köln)
Aufgrund der neuen EU-Vermittlerrichtlinie und der damit verbundenen Maklerhaftung
werden wir Ihnen zukünftig in unregelmäßigen Abständen unserer Meinung nach wichtige
Informationen aus dem Versicherungswesen zukommen lassen. Kontaktieren Sie uns,
wenn Sie Fragen haben oder Angebote wünschen.
Haben Sie Verbesserungsvorschläge?
Wünschen Sie Informationen auch zu anderen Themen?
Sagen Sie uns Bescheid!
Unsere heutigen Themen:
1. Berufsunfähigkeit-Versicherung 9. Private Krankenversicherung neu
2. Pflegerenten-Versicherung 10. Krankentagegeld für Selbständige neu
3. Ergänzungsversicherung 11. Krankentagegeld für Angestellte neu
4. Sterbegeld-Versicherung 12. Abgeltungssteuer neu
5. Betriebliche Altersversorgung (bAV) neu 13. Ausreichende Versicherungssummen neu
6. Riester-Rente 14. Überschüsse in der Lebensvers. neu
7. Rürup-/Basis-Rente 15. Minijob-Rente neu
8. Elementarschaden-Versicherung 16. Kfz-Versicherung (Glasbruch) neu
Seit 1982 unabhängige Vermittlung von preiswerten und leistungsstarken Versicherungen aller Art

Seite 2 zum Schreiben vom 18.03.09
1. Berufsunfähigkeits-Versicherung
Seit dem 1.1.2001 ersetzt eine zweistufige Erwerbsminderungsrente
die bisherige Berufs- und
Erwerbsunfähigkeitsrente. Für Erwerbsgeminderte
gibt es:
• die volle Erwerbsminderungsrente, wenn der
Versicherte nur noch weniger als 3 Stunden
täglich erwerbstätig sein kann
• die halbe Erwerbsminderungsrente, wenn der
Versicherte noch zwischen 3 und unter 6
Stunden täglich erwerbstätig sein kann (Versicherte,
die hierunter fallen und gleichzeitig
arbeitslos sind, erhalten die volle Erwerbsminderungsrente
(= "Arbeitsmarktrente")
• keine Erwerbsminderungsrente erhalten Versicherte
mit einem Restleistungsvermögen
auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt von 6
Stunden und mehr
Maßstab für die Feststellung der Erwerbsminderung
ist allein das Leistungsvermögen in jeder nur
denkbaren Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Die Zumutbarkeit einer Tätigkeit unter
dem Gesichtspunkt der Ausbildung und des Status
der bisherigen beruflichen Tätigkeit ist ohne
Bedeutung (totale Verweisung)! Ein qualifizierter
Spezialist muß dann also auch einfache Arbeiten
ausführen. Nur Versicherte, die vor dem 1.1.1961
geboren sind, erhalten aus Vertrauensschutzgründen
eine halbe Erwerbsminderungsrente
auch dann, wenn sie in ihrem bisherigen oder
einem vergleichbaren Beruf nicht mehr 6 Stunden
täglich arbeiten können.
Erwerbsminderungsrenten werden erst mit Beginn
des 7. Kalendermonats nach dem Eintritt der Erwerbsminderung
gezahlt. Der Anspruch auf Erwerbsminderungsrente
wird künftig nur noch auf
Zeit (max. 3 Jahre) gewährt. Eine Verlängerung
ist bei entsprechendem Nachweis möglich. Erst
nach 9 Jahren gilt die Erwerbsminderung als unbefristet.
Anspruchsvoraussetzungen: Der Arbeitnehmer
muss mindestens fünf Jahre Beiträge gezahlt
haben, davon mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge
in den letzten 5 Jahren.
Bei teilweiser Erwerbsminderung ist die Einbuße
mit rund 25% gegenüber der bisherigen Berufsunfähigkeitsrente
höher, weil die teilweise Erwerbsminderungsrente
nur 50% statt 66,6 % der vollen
Erwerbsminderungsrente ausmacht.
....eine private Vorsorge ist daher dringend anzuraten,
entweder in Form einer
• selbständigen Risikoberufsunfähigkeits-Versicherung
• in Verbindung mit einer Risikolebensversicherung
zur zusätzlichen Absicherung des Todesfallrisikos
(Absicherung der Familie)
• in Verbindung mit einer Kapitallebens- oder
privaten Renten-Versicherung zur zusätzlichen
Absicherung im Alter (auch hier reicht
die gesetzliche Rentenversicherung alleine
nicht aus)
Die Absicherung der Berufsunfähigkeit in Verbindung
mit einer Kapitallebensversicherung kann
sogar zum "Geld-zurück-Effekt" führen, die Beiträge
zur Berufsunfähigkeits-Versicherung werden
nach Ablauf der Versicherung zurück gezahlt!
Auch kann der Abschluss einer privaten Unfall-
Versicherung oder einer Erwerbsunfähigkeits-
Versicherung als Ausschnittsdeckung eine preiswerte
Alternative darstellen.
2. Pflegerenten-Versicherung
In den nächsten 20 Jahren wird der Anteil der
Pflegebedürftigen um über 50% wachsen, bis zum
Jahr 2050 wird er sich sogar verdreifachen.
Durchschnittlich jeder 17. Bundesbürger wird
dann pflegebedürftig sein.
Häufig wird vergessen, dass nicht nur ältere Menschen
dem Risiko der Pflegebedürftigkeit ausgesetzt
sind, sondern auch Jüngere können durch
einen Unfall oder durch eine schwere Krankheit
pflegebedürftig werden.
Jeder kann jederzeit pflegebedürftig werden.
Der Pflegefall ist mit nicht unerheblichen finanziellen
Belastungen verbunden:
o Betreuung zu Hause, zeitweise oder rund um
die Uhr
o Kosten für das Pflegeheim
o Sachleistungen
Die gesetzliche Pflegepflicht-Versicherung bietet
auch nach der Reform zum 1.7.2008 lediglich eine
Grundabsicherung, die bei weitem nicht ausreicht:
Leistungen der gesetzlichen
Pflegepflicht-Versicherung,
ab 2012 für Härtefälle, max. 1.918 € monatlich
durchschnittliche
Pflegekostensatz in
einem Pflegeheim 3.500 € monatlich
-----------
Differenz mindestens 1.582 € monatlich
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Seite 3 zum Schreiben vom 18.03.09
Die Folgen sind, dass das lang angesparte eigene
Vermögen oder das der engsten Familienmitglieder
(1. Verwandtschaftsgrad) durch die Finanzierung
der hohen Pflegekosten schnell verloren
geht. Der Weg zum Sozialamt ist vorprogrammiert!
Gegen diese Folgen können Sie sich durch eine
private Pflegerenten-Versicherung absichern. Im
Pflegefall entscheiden Sie selbst über Ihre Wohnung
- unabhängig von finanziellen Beschränkungen.
Ihre gewohnte Lebensqualität bewahren Sie
so auch im Pflegefall durch:
• eine lebenslange Pflegerente bei Pflegebedürftigkeit,
möglich bereits ab Pflegestufe 1
• ggf. Sofortleistung von 6 Pflegerenten (z. B.
für Umzugs- oder Umbaukosten)
• ggf. Beitragsbefreiung im Versicherungsfall
• keine Karenzzeit
• lebenslanger Versicherungsschutz
• garantierte Beiträge
Ihre Ersparnisse und andere Besitzwerte (Haus
oder eigene Wohnung) bleiben Ihnen erhalten!
Bitte fordern Sie von uns ein konkretes Angebot
an; Sie werden überrascht sein, wie günstig der
Versicherungsschutz sein kann.
3. Ergänzungsversicherung
(zur gesetzlichen Krankenversicherung)
Seit 2004 müssen gesetzlich Krankenversicherte
deutlich mehr Zuzahlungen leisten:
• keine Erstattung mehr für Brillen
• in der Regel keine Erstattung für verschreibungsfreie
Medikamente
• erhöhte Zuzahlungen für Krankenhausaufenthalt,
Massagen, Krankengymnastik etc.
• Praxisgebühren
• höhere Zuzahlungen für Zahnersatz
Wir können Ihnen günstige Angebote unterbreiten,
die die Lücken ganz oder teilweise auffangen;
sprechen Sie uns an.
4. Sterbegeld-Versicherung
Sterbegeld wird seit dem 1.1.2004 von den gesetzlichen
Krankenkassen nicht mehr gezahlt und
ist in den Tarifen der privaten Krankenversicherer
in der Regel auch nicht enthalten.
Eine würdevolle Bestattung kostet heute zwischen
5.000 € und 10.000 €, der Beitrag für eine entsprechende
Absicherung beginnt je nach Eintritts-
alter, Geschlecht und Versicherungssumme bei
rund 15 € im Monat. Eine Gesundheitsprüfung
entfällt!
5. Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze (2009:
64.800 €) können Arbeitnehmer durch Gehaltsumwandlung
in eine bAV einfließen lassen. Diese
Beitragsanteile sind steuer- und sozialversicherungsfrei.
Zusätzlich können weitere 1.800 €
steuerfrei, diese jedoch sozialversicherungspflichtig,
investiert werden. Vorzugsweise erfolgt die
bAV-Anlage in Form einer Direktversicherung.
Der Arbeitgeber muss dem Abschluss zustimmen,
in vielen Fällen zahlt der Arbeitgeber sogar einen
Zuschuss zur bAV.
Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber, der
Arbeitnehmer ist jedoch unwiderruflich bezugsberechtigt,
im Todesfall gehen die versicherten Leistungen
an die Hinterbliebenen.
Der Nettoaufwand beträgt aufgrund der eingesparten
Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
oft nur 50-60% des umgewandelten Bruttobeitrages!
Fordern Sie konkrete Angebote an.
6. "Riester"-Rente
Ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung,
die aufgrund ihrer Struktur nicht mehr in der Lage
ist, eine ausreichende Altersvorsorge zu gewährleisten,
wird zum ersten Mal in Deutschland ein
Altersvorsorgesystem aufgebaut, das sich aus
angespartem Eigenkapital speist statt aus Beiträgen
der berufstätigen Generation. Grund ist die
Überalterung der Gesellschaft: immer weniger
Erwerbstätige müssen mit ihren Beiträgen die
Renten von immer mehr Rentnern bezahlen. Bliebe
das bisherige Umlageverfahren die einzige
Finanzierungsgrundlage, müssten die Beiträge
stärker steigen oder die Renten niedriger ausfallen.
Der Staat fördert das private Vorsorgesparen für
jeden Pflichtversicherten in der gesetzlichen Rentenversicherung
sowie für Beamte und Angestellte
im öffentlichen Dienst. Nicht pflichtversicherte
Selbständige können also die Förderung nicht in
Anspruch nehmen (siehe aber nächsten Abschnitt
"Rürup"-/Basis-Rente). Für die Förderung in Frage
kommen beispielsweise private Rentenversicherungen.
Strenge Vorschriften für die Anbieter sollen sicherstellen,
dass das Kapital nicht vor dem 60.
Lebensjahr ausgezahlt wird und eine lebenslange,
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gleichbleibende Rente gezahlt wird (Zertifizierung).
Die Förderrente setzt sich aus einem Eigenbetrag,
einer staatlichen Grundzulage und ggf. einer Kinderzulage
zusammen:
Grundzulage
- für Alleinstehende 154 €
- für Verheiratete 308 €
Berufseinsteiger bis 25 Jahre erhalten einmalig
zusätzlich 200 €.
Kinderzulage je Kind:
185 €, für ab 2008 geborene Kinder sogar 300 €
Der Sparbeitrag inkl. Zulagen beträgt 4% des
Vorjahreseinkommens, maximal 2.100 €.
Die zertifizierten Anbieter müssen die Summe der
eingezahlten Beiträge (Eigenleistung + staatliche
Zulagen) zum Rentenbeginn garantieren.
Die "Riester"-Rente ist Hartz-IV sicher.
Die Beiträge zur Riesterrenten-Versicherung gelten
als Sonderausgaben im Sinne des Einkommenssteuergesetzes.
Die hierbei ggf. anfallende
Steuerersparnis kann zusammen mit den staatlichen
Zulagen selbst für kinderlose Alleinstehende
eine Gesamtförderquote von mehr als 30% ergeben!
Die Renten aus der Riesterrenten-Versicherung
müssen im Rentenbezug in voller Höhe versteuert
werden.
Im Alter kann das Vertragsguthaben zu maximal
30% kapitalisiert werden, hierauf sind jedoch
Steuern zu zahlen.
Bei Tod des Anspruchstellers kann der Riesterrentenvertrag
auf den Ehegatten ohne Verlust der
gewährten Zulagen und der Steuerersparnis übertragen
werden.
Lassen Sie sich von uns individuell beraten!
7. "Rürup"-/Basis-Rente
Den Ruhestand sorglos genießen.
Die Basis dafür ist eine lebenslange Rente, die
die Grundbedürfnisse des Menschen abdeckt.
Bisher wurde diese Basis von der gesetzlichen
Rentenversicherung gewährleistet. Doch durch
die Rentenreformen der letzten Jahre wird diese
allein nicht mehr ausreichen.
Damit möglichst alle Bürger ihre Versorgungslücke
schließen können, hat der Staat mit interessanten
Steuervorteilen einer neuen, privaten Basis-Rente
den Weg geebnet. Diese Basis-Rente,
auch bekannt als Rürup-Rente, steht allen Kunden
offen - auch jenen, die nicht gesetzlich rentenversichert
sind, zum Beispiel Selbständige.
Gemeinsam mit der gesetzlichen Rente soll die
Basis-Rente die Grundlage für das finanzielle
Auskommen im Alter bilden. Die Basis-Rente
verknüpft die vom Alterseinkünftegesetz vorgeschriebene
Sicherheit mit Sparflexibilität.
So können Sie sich auf eine lebenslange Rente
verlassen und dennoch Ihre individuellen Interessen
realisieren, es ist zum Beispiel auch der Einschluss
einer Berufsunfähigkeits-Versicherung
möglich.
Die wichtigsten Vorteile der Basis-Rente:
• Die Beiträge sind steuerlich abzugsfähig,
ab 2005 bis zu 60%, dann kontinuierlich
jährlich 2% steigend (ab 2009 zu 68%; interessant
als Steuersparmodell für Selbstständige
und Besserverdiener); im "Gegenzug"
werden die Renten im Alter je nach
Rentenbeginn stufenweise versteuert
• Sonderzahlungen und Beitragsänderungen
sind jederzeit möglich. Die Basis-Rente
passt sich so allen Lebenslagen an (interessant
für Selbständige)
• Eine Basis-Rente ist vor Rentenbeginn
unpfändbar. Sie wird auch beim Arbeitslosengeld
II (Hartz IV) oder im Insolvenzfall
nicht angerechnet.
• In der Regel wird schon heute eine feststehende
Rentenmindesthöhe garantiert
• Bei Tod wird eine Hinterbliebenen-Leistung
an den Ehegatten oder bei Ledigen an kindergeldberechtigte
Kinder als Rente gezahlt
(durch Verbindung mit einer beitragsorientierten
Risikolebensversicherung kann das
Vertragsguthaben auch bei Alleinstehenden
oder Geschiedenen vererbt werden)
• Die Sparbeiträge können i.d.R wahlweise
klassisch oder auch fondsgebunden angelegt
werden.
Lassen Sie sich von uns individuell beraten!
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Seite 5 zum Schreiben vom 18.03.09
8. Elementarschaden-Versicherung
Die Flutkatastrophen in Bayern und im Osten
Deutschlands haben leider gezeigt, dass die Absicherung
von Elementarschäden enorm wichtig
ist.
Elementarschäden können sein:
• Erdbeben
• Erdrutsch
• Erdsenkung
• Überschwemmung (auch durch Starkregen)
• Lawinen
• Schneedruck.
• Vulkanausbruch
Die Versicherer bieten die Elementardeckung in
der Regel mit einer überschaubaren Selbstbeteiligung
an.
Ein Einschluss ist möglich in der Gebäude-, in der
Hausrat- und in der Geschäftsinhalts-
Versicherung.
In Anbetracht der möglichen Schäden halten sich
die erforderlichen Prämien in Grenzen. Bitte fordern
Sie ein unverbindliches Angebot an.
9. Private Krankenversicherung
Personen, die selbständig tätig sind und Angestellte
über der Versicherungspflichtgrenze (in
2009: 48.600 €) können sich privat versichern
(Angestellte müssen mindestens 3 Jahre hintereinander
freiwillig versichert sein).
In Anbetracht der Tatsache, dass der Beitragssatz
der gesetzlichen Krankenversicherung zum
1.1.2009 einheitlich auf 15,5% gestiegen ist (ab
1.7.2009: vorrausichtlich 14,9%) und auch in Zukunft
weiter mit Leistungsreduzierung und Beitragserhöhungen
zu rechnen ist, ist es sicher heute
kein Privileg mehr, gesetzlich versichert zu
sein.
Die private Krankenversicherung hat eine klare
Kostenstruktur, einmal vereinbarte Leistungen
können nicht einseitig geändert werden (nur mit
der Zustimmung des Versicherten). In vielen Fällen
ist eine private Krankenversicherung trotz
besserer Leistungen günstiger als die gesetzliche
Krankenversicherung.
Die Angst, im Alter zu hohe Beiträge zahlen zu
müssen, ist unbegründet; die privaten Krankenversicherer
und der Gesetzgeber haben Maßnahmen
ergriffen, dass die Beiträge auch im Alter
bezahlbar bleiben. Und gerade im Alter wird sich
die private Krankenversicherung bemerkbar machen:
• auch beim Hausarzt Behandlung als Privatpatient
(kürzere Wartezeiten)
• bessere Medikamente, da der Arzt selber
nicht durch die gesetzliche Krankenkasse reguliert
wird
• freie Wahl des Arztes
10. Krankentagegeld für Selbständige
Gem. § 44 Abs. 2 des Sozialgesetzbuches haben
Selbständige ab dem 1.1.2009 grundsätzlichen
keinen Anspruch mehr auf Krankengeld bei ihrer
gesetzlichen Krankenversicherung. Für Sie gilt
dann der ermäßigte Beitragssatz. Diese Neuregelung
kann für den betroffenen Personenkreis im
Krankheitsfall erhebliche finanzielle Einbußen
bedeuten. Um dies zu verhindern, haben die betroffenen
Personen folgende Möglichkeiten:
• Abschluss einer Krankentagegeldversicherung
bei einer privaten Krankenversicherung
oder alternativ
• Abschluss eines Wahltarifes mit Krankengeld
bei einer gesetzlichen Krankenversicherung.
Die Wahl der gesetzlichen Krankenversicherung
birgt allerdings Nachteile:
• Bindungsfrist von mindestens 3 Jahren und
• selbst bei Beitragserhöhungen kein Sonderkündigungsrecht
Rufen Sie uns an, wir haben Alternativen für Sie!
11. Krankentagegeld für Angestellte mit
Lohnfortzahlung
Arbeitnehmer erhalten im Krankheitsfall in der
Regel 6 Wochen Lohnfortzahlung durch ihren
Arbeitgeber.
Danach zahlt die gesetzliche Krankenversicherung
ein Krankentagegeld, welches aber in der
Regel nur 90% des Nettoeinkommens beträgt.
Davon werden dann noch die hälftigen Sozialversicherungsbeiträge
für die Renten-, Arbeitslosen-
und Pflegeversicherung abgezogen, so dass die
Gesamtabzüge über 20% betragen. Bei einem
Nettoeinkommen von 2.500 € beträgt die Lücke
im Krankheitsfall über 500 € monatlich!
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Seite 6 zum Schreiben vom 18.03.09
Wir können Ihnen Ihre Krankentagegeldlücke
genau berechnen und Ihnen günstige Angebote
unterbreiten.
12. Abgeltungssteuer
Ab 1.1.2009 sind auf alle Kapitalerträge 25% Abgeltungssteuer
zu zahlen (zzgl. 5,5% Solidaritätszuschlag
und ggf. 9% Kirchensteuer). Dazu zählen
u.a. Zinsen auf Sparbücher, Aktiengewinne,
Dividenden, Erträge aus Investmentfonds und aus
Zertifikaten sowie Veräußerungsgewinne aus
Wertpapieren, unabhängig deren Haltedauer. Bei
einer Fonddirektanlage führt jeder Strukturwechsel
bereits zur Steuerpflicht.
Ein Vergleich mit einer fondgebundenen Kapitallebensversicherung
zeigt, dass die Lebensversicherung
oftmals günstiger ist, da bei einer Laufzeit
von 12 Jahren und einem Schlussalter von
mindestens 60 Jahren nur 50% der Überschüsse
mit dem persönlichen Steuersatz versteuert werden
müssen:
Direktfond Lebens-
Vers.
Gewinn 50.000 € 50.000 €
davon steuerpflichtig 50.000 € 25.000 €
Steuersatz 25% z.B. 30%
Steuern 12.500 € 7.500 €
Vorteil Lebensvers. 5.000 €
Haben Sie Fragen? Setzen Sie sich bitte mit uns
in Verbindung!
13. Ausreichende Versicherungssummen
Ist die Versicherungssumme zu Ihrer Hausrat-
resp. Wohngebäude-Versicherung richtig bemessen?
In der Hausrat-Versicherung ist der Wiederbeschaffungspreis
(Neuwert) von Sachen gleicher
Art und Güte zu versichern (nicht Zeitwert!).
In der Wohngebäude-Versicherung ist der Wiederaufbauwert
abzudecken, ohne Grundstück,
aber inkl. Baunebenkosten, wie Architekten- und
Statikerhonorare und Mehrwertsteuer. Die sogenannte
"Muskelhypothek" (=Eigenleistungen) ist
nicht zu berücksichtigen.
Sind alle wichtigen Erweiterungen wie Hotel- und
Lagerkosten, Ableitungsrohre, Fahrraddiebstahl,
Glasbruch, Aufräumungs- und Abbruchkosten,
Vandalismus, wie Grafitti, Überspannungsschäden
etc. enthalten?
Wählen Sie möglichst immer die beste Deckung,
die der Versicherer anbietet; die Ersparnis bei
einem abgespeckten Versicherungsschutz ist
meistens nur gering und wichtige Einschlüsse
sind im Schadensfall nicht versichert!
14. Überschüsse in der Lebensversicherung
Vor einigen Jahren haben Sie vielleicht eine Lebens-
oder Renten-Versicherung abgeschlossen.
Die garantierte Versicherungssumme resp. die
garantierte Rente erhöht sich noch um nicht garantierte
Überschüsse. Teilweise lagen die prognostisierten
Überschüsse bei über 6%, dieser
Prozentsatz wird jedoch in den letzten Jahren
nicht mehr erzielt (aktuell 4,5 - 4,8%).
Bitte prüfen Sie anhand der Ihnen alljährlich durch
die Versicherer zur Verfügung gestellten Wertermittlungen,
ob die voraussichtliche Gesamtauszahlung,
also garantierte Summen plus reduzierte
Überschüsse, noch eine ausreichende Altersvorsorge
ermöglicht oder ob ggf. eine Nachversicherung
erforderlich ist.
Rufen Sie uns an, wir helfen gerne weiter.
15. Minijob-Rente
Auch Minijobber können eine betriebliche Altersversorgung
aufbauen, und zwar ohne dass sich
der sozialversicherungs- und steuerfreie Status
ändert! Der Arbeitnehmer vereinbart mit dem Arbeitgeber
mehr Arbeitszeit, die Mehrarbeitsstunden
werden aber nicht ausgezahlt, der Lohnmehrwert
wird stattdessen in eine Altersversorgung
eingezahlt. Auf den Minijobrentenbeitrag
sind keine Steuern und Sozialabgaben fällig. Bei
einer 45-jährigen Frau und einem monatlichen
Beitrag zur Minijobrente von 100 € (+ 10 Arbeitsstunden
monatlich) errechnet sich eine monatliche
Altersrentenanwartschaft von rund 150 €.
Weitere Informationen? Gerne, rufen Sie uns an!
16. Kfz-Versicherung (Glasschaden)
Scheibe kaputt?
Melden Sie den Schaden über uns; wir setzen uns
mit der renommierten Firma CARGLASS in Verbindung.
In vielen Fällen kann die Scheibe repariert
werden (sofern eine Teilkasko-Versicherung
besteht sogar kostenfrei, eine evtl. vereinbarte
Selbstbeteiligung entfällt dann!).
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