Kundenzeitung Provadis

helix
Liebe Kunden, Geschäftspartner
und Freunde der Provadis GmbH,
heute halten Sie die erste Ausgabe
unserer neuen Kundenzeitschrift in
den Händen. Der Titel „helix“
stammt aus dem Griechischen und
beschreibt eine Spiralform – das
Provadis-Symbol für lebenslanges
Lernen.
Mit diesem Medium möchten wir
Sie über Neuigkeiten in unserem
Unternehmen, aktuelle Projekte,
unsere Innovationen sowie über
aktuelle Trends in der Ausbildung,
Weiterbildung oder etwa der Hochschule
informieren.
Sollten Sie ein Thema vermissen
oder Vorschläge haben, freuen wir
uns schon jetzt über Ihre Zuschriften.
Viel Spaß beim Lesen,
Ihr Dr. Udo Lemke
Provadis erhält den
Weiterbildungs-Preis
Provadis Partner für Bildung und Beratung
GmbH hat den Weiterbildungs-
Innovationspreis 2004 des Bundesinstitutes
für berufliche Bildung (BiBB)
erhalten. Am 9. Februar bereits bekamen
die Provadis-Preisträger durch den
Minister für Wirtschaft und Arbeit des
Landes Nordrhein-Westfalen, Harald
Schartau, auf der Kölner Bildungsmesse
die Urkunde, mit der ein
Preisgeld von 2.500 Euro verbunden
ist, überreicht. Was genau dem Bundesinstitut
an dem eingereichten Konzept
„Advanced Skills in Applied
Sciences“ gefiel, lesen Sie auf Seite
zwei dieser Ausgabe.
Ministerpräsident Roland Koch: „Diadem
der Region wurde eine weitere Perle hinzugefügt“
Großer Bahnhof bei Provadis im
Industriepark Höchst. Rund 300 prominente
Gäste aus Wirtschaft und Politik
besuchten die Gründungsfeier der
Provadis School of International Management
and Technology. Allen voran
Hessens Ministerpräsident Roland
Koch, der in seiner Festrede die
Entstehung der privaten Hochschule
begrüßte: „Die Gründung der Provadis
Hochschule ist ein wichtiger Impuls für
die Region und für die Bildungslandschaft.
Wir brauchen einen höheren
Anteil an Menschen, die eine aka-
demische Qualifikation und praktische
Erfahrung gleichermaßen vorweisen
können“, so der Ministerpräsident.
„Hier kann eine Elite
ausgebildet werden“
Den Stellenwert der Provadis School of
International Management and Technology
bemisst Koch sehr hoch: „Nicht
jede Hochschule, die neu gegründet
wird, ist gleich eine Elite-Universität.
Fest steht aber, dass hier eine Elite ausgebildet
werden kann.“ Darüber hinaus,
so Koch weiter, sei eine private Hochschule
ein wichtiger Faktor in der
Positionierung Hessens als Bildungsland:
„Dem Diadem der Region wurde
mit Gründung der Provadis-Hochschule
eine weitere Perle hinzugefügt.“
Die private Hochschule mit Sitz am
Industriepark Höchst bietet in drei
Studiengängen (Business Administration,
Chemical Engineering und
Business Information Management)
international anerkannte Bachelor-
Abschlüsse an. Das berufsbegleitende
Hoher Besuch bei der Gründungsfeier der Provadis-Hochschule (v.l.n.r.): Dr. Udo Lemke, Dr. Dieter
Kreuziger, Ministerpräsident Roland Koch, Klaus Görtz. Foto: M. Reuß
Studium dauert drei Jahre (sechs
Semester). Für Festredner Dr. Dieter
Kreuziger, Geschäftsführer der Infraserv
Höchst, ist die Hochschule ein
weiterer Standortvorteil: „Durch die
Provadis-Hochschule ist der Industriepark
noch attraktiver und zeigt, wie
innovativ die Unternehmen hier sind.“
Mehr über die Gründungsfeier sowie
die Reden von Roland Koch, Dr.
Wolfgang Habermann und Dr. Dieter
Kreuziger finden Sie bei uns im Internet
unter „www.provadis.de“.

Weiterbildungs-Innovationspreis 2004:
„Eine große Lücke in der Weiterbildung geschlossen“
Provadis Partner für Bildung und Beratung
GmbH hat den Weiterbildungs-
Innovationspreis 2004 des Bundesinstitutes
für berufliche Bildung (BiBB)
erhalten. Am 9. Februar bereits bekamen
die Provadis-Preisträger durch den
Minister für Wirtschaft und Arbeit des
Landes Nordrhein-Westfalen, Harald
Schartau, im Rahmen der Kölner
Bildungsmesse die Urkunde, mit der ein
Preisgeld von 2.500 Euro verbunden
ist, überreicht.
Der Spin-off der Hoechst AG konnte
sich mit seiner Maßnahme „Advanced
Skills in Applied Analytics“ gegen rund
100 Konkurrenten durchsetzen. Norbert
Burggraf, Stefan Eckhardt, Bernd
Winters und Stefan Ponitz entwickelten
gemeinsam das Konzept der Weiterbildung,
und das mit Erfolg. In seiner
Begründung sagt das BiBB: „Das
Weiterbildungsangebot Advanced Skills
in Applied Analytics ist in hohem Maße
zielgruppen- und tätigkeitsspezifisch:
Es richtet sich an Chemielaboranten
und Chemielaborantinnen, die ihre
Qualifikationen im Bereich Analytik
bereits in der Ausbildung durch Wahlqualifikationen
gefestigt und durch
berufliche Routine vertieft und erweitert
haben.“
Methoden-Mix in der
Wissensvermittlung
Die Kurse im Umfang von 300 Stunden
bedienen sich sowohl „klassischer“ als
auch neuer Methoden der Wissensvermittlung.
Die zum Einsatz kommenden
E-Learning-Systeme wie ein
elektronischer Coach zur gemeinsamen
Datenverwaltung und Kommunikation
zwischen Lehrgangsteilnehmern und
Dozenten sowie Selbstlernkurse FIT
(flexibel individuell trainieren) wurden
aus der Praxis entwickelt, sind erprobt
und evaluiert.
Provadis-Geschäftsführer Dr. Udo Lemke nimmt aus den Händen von Wirtschaftsminister Harald
Schartau (Mitte) und BiBB-Präsident Prof. Dr. Helmut Pütz die Urkunde entgegen.
Sie werden sowohl zur Wissensvermittlung
als auch zur Lernzielkontrolle eingesetzt.
Ziel ist es, das Qualifizierungsprogramm
auch als Fernlehrgang anzubieten.
Maßgeschneiderte
Weiterbildungs-Konzepte
Der Geschäftsführer der Provadis
Partner für Bildung und Beratung
GmbH, Dr. Udo Lemke, betonte in seiner
Rede, dass für das Entwickeln von
Wissen praktische Erfahrung Voraussetzung
ist. „Provadis ist auf einem der
anspruchsvollsten Zukunftsgebiete der
Gesellschaft tätig: der Entwicklung von
Wissen, Können und Verhalten der
nachwachsenden Generation im
Arbeitsleben, zudem hilft Provadis
Organisationen, erfolgreich am Markt
zu bestehen. Dies erreichen wir, indem
wir maßgeschneiderte Bildungsdienstleistungen
entwickeln, die grundsätz-
lich einem „best practice“-Gedanken
unterliegen.“ „Mit dieser Entwicklung
haben wir“, so Lemke weiter, „eine
große Lücke in der Weiterbildung
geschlossen.“
Provadis soll laut Institut
bundesweiten Trend setzen
Nach Ansicht der Jury hat Provadis mit
seinem prämierten Lehrgang die Lücke
im Weiterbildungsangebot für Laborberufe
geschlossen. Denn abgesehen
von der schulischen Technikerausbildung
gibt es bisher kein tätigkeitsspezifisches,
praxisnahes Weiterbildungsprofil
für Laborpersonal.
Die Forderung des BiBB: „Es wäre zu
wünschen, dass von dem vorgestellten
Konzept wesentliche Impulse für ein
bundesweit gültiges, zukunftsfähiges
und durchlässiges Weiterbildungssystem
für die Laborberufe ausgehen.“

Nach der Ausbildung ist vor der Ausbildung
Lebenslanges Lernen begleitet rund 300 Ausbildungsabsolventen
Für rund 300 junge Frauen und Männer
hieß es Abschied nehmen, denn sie
feierten den Abschluss ihrer Ausbildung
bei Provadis in Frankfurt. Vom
Chemielaborant über den Industriekaufmann
bis hin zur Fachinformatikerin
– 19 verschiedene Berufsbilder
waren vertreten.
Rund drei Jahre dauert im Durchschnitt
die Ausbildung im Industriepark
Höchst, in einigen Fällen konnte die
Ausbildungszeit verkürzt werden.
„Gute Noten und fachliches Engagement
sind hierbei wichtige Voraussetzungen,
betont Dr. Udo Lemke.
„Doch“, so Lemke weiter, „kann man
sich auf dem Erfolg der Ausbildung
nicht ausruhen. Wir leben in einer
Gesellschaft, die einem raschen Wandel
unterworfen ist; das gilt vor allem
für Technologie und Wissen. Nur wer
flexibel ist und sich weiterbildet, wird
bessere Chancen haben. Deswegen
steht man als Absolvent einer Ausbildung
erst am Anfang des lebenslangen
Lernens.“
Provadis-Ausbildung bildet
solides Fundament
Für die meisten der Absolventen stehen
die Chancen, sich im Berufsleben zu
bewähren, gut. Zusätzlich zu dem
Modell der dualen Ausbildung, nämlich
Berufsschule und Betrieb, setzt der
Frankfurter Bildungsdienstleister auf
eine dritte Komponente: Theorie und
Praxis bei Provadis. So gehört der Europäische
Computerführerschein schon
lange zur Ausbildung.
Auch ein Englisch-Zertifikat sowie
Seminare über Präsentationstechniken
oder ein Business-Knigge sind Bestandteil
der Provadis-Ausbildung. Petra
Zimmer, Personal-Leiterin der Celanese
AG, betonte die Wichtigkeit der engli-
schen Sprache. In der Verwaltung, so
die Expertin, werde schon jetzt zur
Hälfte Englisch gesprochen.
Um in einem globalen Unternehmen
wie Celanese Karriere zu machen, sind
neben einer fachlich soliden Ausbildung
oder Studium noch weitere Qualitäten
gefragt: „Man muss offen sein für
andere Kulturen und sich in diesem
Umfeld bewegen können, zum Beispiel
wissen, wie in den USA Geschäfte
gemacht werden oder wie man in Asien
kommuniziert“, meint die Personalchefin.
Auch Marburger Azubis
feierten ihren Abschluss
Große Feierstunde auch am Standort
Behringwerke, denn dort konnten 33
junge Männer und Frauen ihre Abschlusszeugnisse
stolz in den Händen
halten. Sie werden in Zukunft etwa als
Biologielaborant, Mechatroniker, Industriekauffrau
oder IT-Systemelektroniker
arbeiten.
Für insgesamt zehn verschiedene
Berufsbilder stehen die Auszubildenden,
von denen knapp die Hälfte
ihre Ausbildungszeit auf Grund guter
Leistungen verkürzen konnte. Dies
beeindruckte auch Magnus von
Stackelberg, Personalleiter von Aventis,
der wie Provadis-Repräsentant
Stefan Ehrhard und Matthias Kothe von
Dade Behring zu den Festrednern zählte.
„Sehr gut“ für Mechatroniker
Benjamin Oeste
Für ein sehr gutes Ergebnis sorgte
Benjamin Oste von PharmaServ. Er
absolvierte die Prüfung mit der Traumnote
eins und konnte dafür eine Auszeichnung
in Empfang nehmen.
Bon voyage!
Im Rahmen eines Austausches zwischen
Provadis und der Pariser École
Nationale de Chimie, Physique et
Biologie absolvierten im vergangenen
Sommer zwölf Schüler aus Frankreich
ein Betriebspraktikum im Industriepark
Höchst. Nun stand der Gegenbesuch
an: Zwölf angehende
Chemie- und Biologielaboranten aus
dem Industriepark Höchst fuhren
nach Paris, um in den Laboratorien
der ENCPB (École Nationale de
Chimie, Physique et Biologie) eine
Projektarbeit durchzuführen – eine
anschließende Dokumentation in
französischer Sprache eingeschlossen.
Für die deutschen Auszubildenden
eine große Herausforderung,
denn als Voraussetzung wurde ein
hohes Maß an Eigenständigkeit und
die Bereitschaft zur Durchführung
neuer komplexer Aufgaben erwartet.
„Europass-Berufsbildung“:
Mobilität in der Ausbildung
Über Abschluss und Bewertung der
schriftlichen Arbeit wurde ein Zertifikat
ausgestellt, zusätzlich bekommen
die Auszubildenden den „Europass-Berufsbildung“
ausgehändigt. In
diesem Dokument der Europäischen
Union wird bestätigt, einen oder mehrere
Ausbildungsabschnitte mit entsprechenden
Inhalten in einem anderen
Mitgliedsstaat absolviert zu
haben.

Pflichtermin für Personalentwickler und
Personalverantwortliche: Am 13. Mai
2004 veranstaltet Provadis wieder das
„Forum Personal“. Hauptreferent des
Tages wird Dr. Klaus Doppler sein. Der
Management- und Organisationsberater
zählt zu den bekanntesten Spezialisten
auf diesem Gebiet.
Klaus Doppler, Jahrgang ‘39, studierte
Theologie, promovierte in Psychologie
und ist Mitherausgeber der Zeitschrift
„Organisationsentwicklung“. Seine
zahlreichen Bücher über Change Management
sind ein Muss für jeden
Unternehmer. Für Monika Kolb, Leiterin
Marketing und Vertrieb bei Provadis, ist
Provadis Forum Personal: Klaus Doppler spricht
über Veränderungen in Unternehmen
es wichtig, einen solch kompetenten
Referenten gefunden zu haben: „Provadis
hat vor rund drei Jahren mit dem
Forum Personal eine Plattform für
Personalentwickler und -verantwortliche
geschaffen. Den gleichen Anspruch,
den wir an unsere Beratungstätigkeit
setzen, möchten wir auch in
der Wertigkeit des Forum widerspiegeln.“
Ergänzt wird der Vortrag von Dr. Klaus
Doppler von Alexander Steinmetz, der
bei Schott Glas in Mainz für die
Personalentwicklung verantwortlich ist.
„Wir achten immer auf einen möglichst
großen Bezug zur Praxis“, erklärt
Für die Weiterbildung gibt es jetzt ein Qualitätssiegel
Landesregierung und Wirtschaftsverbände entwickeln gemeinsames Gütesiegel
Die hessische Wirtschaft hat einen
Verein zur Qualitätssicherung in der
Weiterbildung gegründet. Gründungsmitglied
und im Vorstand vertreten
ist auch die Provadis
GmbH.
Rund 50 hessische
Weiterbildungsträger
haben sich zu einer
Qualitätsoffensive zusammengeschlossen
und
einen Verein gegründet. Mit
im Boot: Die Industrie- und
Handelskammer sowie das
Hessische Wirtschaftsministerium.
Zweck des Vereins ist es, die Qualität
in der Weiterbildung zu fördern und
Termin
zu sichern. „Wir möchten“, erklärt Vorstandsmitglied
Wolf Rainer Less, „die
Weiterbildungsteilnehmer durch verbindliche
Qualitätsstandards
schützen und dazu beitragen,
dass es zu mehr Transparenz
hinsichtlich der Bildungsangebote
kommt.“
Wolf Rainer Less leitet bei
Provadis den Bereich
Labortechnik und ist darüber
hinaus Geschäftsführer des
renommierten Weiterbildungsunternehmens
NOVIA, einer Tochtergesellschaft
von Provadis, die sich
auf Analytik-Seminare spezialisiert hat.
Zukünftig tragen von dem Verein
Monika Kolb, „deshalb freue ich mich
auch auf die Zusage von Alexander
Steinmetz.“ Der Schott-Manager berichtet
über ein Leadership-Programm,
durch das bei Schott nachweislich
Change-Management-Prozesse erfolgreich
umgesetzt wurden. Abschließend
findet eine Podiumsdiskussion mit weiteren
Experten aus der Personalentwicklung
statt.
Das Forum Personal findet im Höchster
Schloss statt, die Teilnahme ist kostenlos.
Anmeldungen können Sie gerne per
Mail an violetta.wojtas@provadis.de
richten.
begutachtete Weiterbildungsanbieter
ein Prüfsiegel. Weiterbildungsinteressenten
können davon ausgehen,
dass ein Weiterbildungsanbieter mit
Prüfsiegel diese Qualität bei seiner
Arbeit einhält, seriöse Teilnahmebedingungen
bietet und sich in
Streitfällen einem Schlichtungsverfahren
unterzieht.
„Um frei von Einflüssen Dritter zu sein,
sollen die Mitglieder die Kosten für die
Qualitätssicherung im Verein selbst tragen“,
betont Wolf R. Less. In den
ersten beiden Jahren, so Less, wird der
Verein aus Mitteln des Europäischen
Sozialfonds und der Landesregierung
finanziell gefördert.

5
Messe Learntec 2004:
„Weniger ist mehr“
Die LEARNTEC in Karlsruhe hat sich als
europäische Plattform für Anbieter und
Anwender bestätigt. Auch Provadis
war auf der Messe vertreten, denn
schließlich ist E-Learning für den Frankfurter
Bildungsanbieter schon ein etabliertes
Feld: „Wir setzen schon seit
Jahren auf E-Learning, vor allem in der
Ausbildung“, meint Dr. Peter Schulz,
Leiter IT und E-Learning bei Provadis.
Der Erfolg ist auf der Seite von
Provadis, schließlich sind die Anwendungen
preisgekrönt. „Derzeit entwickeln
wir gerade eine E-Learning-
Lösung für die Lufthansa Technik AG.
Unser Vorteil ist der, dass wir aus der
Praxis kommen und wissen, was Sinn
macht und was nicht“, so der IT-
Fachmann. Vor allem zufrieden war
man mit der Qualität der Kontakte.
Zwar waren deutlich weniger Besucher
auf der Messe, die Qualität der
Referenz
„Unsere Betriebsleiter haben an allen sechs Modulen teilgenommen. Von der systematischen und
praxisorientierten Vermittlung der Inhalte haben unsere Nachwuchskräfte sehr profitiert.“
Das Problem ist bekannt: Von
Betriebsleitern oder -assistenten werden
zunehmend Qualifikationen erwartet,
die im Studium nicht vermittelt
werden. Führung, Kostenmanagement,
Haftungsfragen und eine erhöhte
Kommunikationsfähigkeit gehören zum
Beispiel dazu. Mit dem modularen
Entwicklungsprogramm für künftige
Betriebsleiter und -ingenieure schließt
Provadis diese Lücke zwischen
Fachwissen und Praxisanforderung.
Aus insgesamt sechs Modulen besteht
das Programm, wobei natürlich jeder
Gespräche aber waren überdurchschnittlich
gut. Parallel zur Learntec
fand in Köln die Bildungsmesse „didacta“
statt. Dies, so die Karlsruher
Aussteller, habe eindeutig zum geringeren
Besuch beigetragen. „Dennoch
Dr. Ralf Finzel, Produktionsleiter,
Honeywell Speciality Chemicals Seelze GmbH
Teil separat belegt werden kann.
„Unsere Referenten sind Experten mit
langjähriger industrieller Erfahrung. So
stellen wir sicher, dass unser Motto
„Aus der Praxis für die Praxis“ konsequent
umgesetzt wird“, meint Donata
Gsänger, die bei Provadis für die
Betriebsleiterseminare verantwortlich
ist. „Wir freuen uns, dass unser Konzept
so gut ankommt“, meint die Expertin
und freut sich über die positive
Resonanz: „Honeywell wird auch in
Zukunft auf unser Know-how zurückgreifen.“
stimmt uns die Messe positiv“, meint
Monika Kolb, Leiterin Marketing und
Vertrieb bei Provadis, „denn wir haben
interessante Gespräche führen können,
aus denen wir uns sehr konkrete
Projekte und Geschäfte versprechen.“
Impressum:
»helix« ist die Kundenzeitschrift der
Provadis Partner für
Bildung und Beratung GmbH
Industriepark Höchst
65926 Frankfurt am Main
Tel. 069 | 305-81824
www.provadis.de
Geschäftsführer:
Dr. Udo Lemke
Verantwortlich:
Unternehmenskommunikation
Michael Wanhoff
Redaktionsadresse:
helix@provadis.de
Alle Informationen wurden mit größter
Sorgfalt aufbereitet, für Irrtümer und
Unterlassungen kann jedoch keine Haftung
übernommen werden. Nachdruck nur mit
Genehmigung des Herausgebers.
Auflage:
»helix« steht auch unter www.provadis.de
zum Download bereit.

Feedback
Die Ausbildung bei Provadis gilt als
qualitativ hochwertig und entspricht
den Wünschen der Kunden. Doch was
denken die Auszubildenden über ihre
Zeit bei Provadis? Grund genug, bei
den jungen Menschen nachzufragen.
Gemeinsam mit Professor Dr. Edgar
Heineken entwickelte Provadis einen
Fragebogen, der die Zufriedenheit der
Auszubildenden auf einer fünfstufigen
Likert-Skala abbildet.
Die Auswertung der Fragen übernahm
das Institut für Kognition und Kommunikation
der Universität Duisburg-
Essen. Um es vorwegzunehmen: Das
Gesamturteil ist positiv, auch wenn es
in einigen Bereichen Optimierungsbedarf
gibt. Überraschend hoch war
indes der Rücklauf der versandten
Fragebögen. Rund 40% der Befragten
schickten ihre Befragung an die Universität;
ein sehr erfreulicher Wert, der
Grips
Einst in der fernen Vergangenheit, als
Kriege noch in Zentraleuropa geführt
wurden, wollte ein Spion in eine Stadt
eindringen. Dazu musste er aber den
Wachen am Stadttor die richtige Parole
nennen die er leider noch nicht wusste.
Er legte sich also nahe des Stadttores
versteckt in einem Busch auf die Lauer
und wartete.
Kurz darauf kommt ein Händler auf
einem Karren und verlangt Einlass. Der
Wächter sagt: „28, was ist deine
Antwort?“ Der Händler antwortet mit
14 und wird eingelassen. Dann kommt
eine junges Bauernmädchen und nun
sagt der Wächter: „8, was ist deine
Antwort?“ Das Mädchen antwortet mit
4 und wird eingelassen. Später steht
zeigt, wie wichtig es ist, die Meinung
der Auszubildenden abzufragen. Als
auffällig hoch bezeichnet Prof. Heineken
den Grad der Zufriedenheit mit der
Ausbildung bei Provadis: „78,2% stimmen
der Aussage „Insgesamt war ich
mit der Ausbildung bei Provadis zufrieden“
zu. Dem entsprechend ist für
74,5% der Befragten die Bereitschaft
sehr groß, Außenstehenden Provadis
als Ausbildungsunternehmen zu empfehlen.“
Die Bereitschaft dazu, so der Schluss
der Wissenschaftler, wird in hohem
Maße von der eigenen Zufriedenheit
mit der Ausbildung bestimmt. „Wichtig
hierbei ist für die Azubis die Freundlichkeit,
Sachlichkeit und das Taktgefühl
der Ausbilder, auch wenn sie
einmal kritisieren sollten, sowie die
Kompetenz des Personalcenters.“
ein Mönch vor den Stadttoren und der
Wächter sagt: „16, was ist deine
Antwort?“ Der Mönch antwortet mit 8
und wird eingelassen. Der Spion glaubt
nun alles zu wissen und stolziert mit
einem breiten Lächeln vor die
Stadttore. Der Wächter verstellt ihm
den Weg und sagt: „12, was ist deine
Antwort?“ „Ich sage 6!“, antwortet der
Spion und will weiterlaufen (und wir
wundern uns, warum das Mädchen mit
8 gefragt wurde!); aber bevor er auch
nur einen Schritt machen kann, zieht
der Wächter sein Schwert und tötet
den Spion.
Tja, der Spion hatte die falsche Zahl
genannt! Aber was wäre denn richtig
gewesen?
DIHK-Präsident gegen
Ausbildungsabgabe
Die richtige Antwort gibt man mit der Anzahl der Buchstaben der Fragezahl. Beispiel Mönch: „16, was
ist deine Antwort?“: sechzehn hat 8 Buchstaben. Der Mönch antwortet mit 8 und wird eingelassen.Die
richtige Antwort wäre fünf gewesen.
!
Eine Ausbildungsabgabe ist
nach Einschätzung von Ludwig
Georg Braun, Präsident
des Deutschen Industrieund
Handelskammertages
(DIHK), nichts anderes als eine
„Sondersteuer“ für Betriebe: „Sie schadet
mehr als sie nutzt.“
Anlässlich der jetzt bekannt gewordenen
Pläne der SPD für ein zweistufiges
Modell zur Einführung einer Ausbildungsabgabe
skizzierte Braun die
Folgen: Der Mittelstand werde bestraft,
die Ausbildungsbereitschaft insgesamt
sinke, die Ausbildung erfolge am Bedarf
vorbei, werde praxisfern und perspektivlos.
Deshalb sei jede Forderung nach
einer Ausbildungsabgabe ein fataler
Trugschluss. Daran ändere sich auch
nichts, wenn die Industrie- und Handelskammern
den zu bildenden Fonds
verwalten sollten.
Das Zweistufenmodell – zunächst freiwilliger,
dann obligatorischer Beitrag –
sei nichts anderes als eine Mogelpackung.
Die Förderung der Ausbildungsbereitschaft
der Betriebe müsse
bei der Verbesserung der Standortbedingungen
für Unternehmen in Deutschland
ansetzen, so Braun. Dafür seien
Kostenentlastungen entscheidend.
Ausbildungsfähige Betriebe könnten
zur Ausbildung nicht gezwungen werden.
Sie müssen gefördert, motiviert
und überzeugt werden.
Deshalb rufe er alle Unternehmen
erneut auf, gerade auch im eigenen
Interesse mehr Ausbildungsplätze
bereitzustellen – auch über den eigenen
Bedarf hinaus. Zur Mobilisierung weiterer
Ausbildungsplätze hätten die
Industrie- und Handelskammern eine
breit angelegte Lehrstellenoffensive
2003 gestartet.
Quelle: www.ihk.de