Investition in die Zukunft - Rübsam Gesellschaft für ...

DER
Ausgabe 1/ 2012
RUBSAMER
Abteilung Schweißtechnik Seite 2 Messe Facility Management Seite 4/5 Raumlufttechnische Anlage Seite 7 Einführung neue Mitarbeiter Seite 11
Umfangreiche Erweiterungsmaßnahmen in der Schweißhalle fertiggestellt
Investition in die Zukunft
Eines ist gewiss: Der Bedarf
an Schweißern im Unternehmen
RÜBSAM ist groß. Um
die Weiterbildung speziell in diesem
Bereich zu forcieren, wurde die bestehende
Schweißhalle durch einen neuen
Anbau ergänzt. Das Investitionsvolumen
für den Erweiterungsbau sowie
mit neuer Ausstattung und neuer Saug-
und Filteranlage beträgt 250 000 Euro.
Im Zeitraum von August 2011 bis Ende
Januar dieses Jahres erfolgten die Baumaßnahmen
mit der Erweiterung der
Schweißhalle auf eine Fläche von 300
Quadratmetern. „Die hohe Marktakzeptanz
bei unseren Kunden war eine große
Motivation für den Ausbau“, erläutert Firmeninhaber
Erhard Rübsam.
Dem Thema Arbeitsschutz kommt beim
Schweißen eine große Bedeutung zu.
Schließlich werden bei schweißtechnischen
Arbeiten an metallischen Werkstoffen Gefahrenstoffe
freigesetzt. Vor diesem Hintergrund
wurde eine hoch entwickelte Saug-
und Filteranlage der Kölledaer Firma HPS
Filtertechnische Anlagen GmbH eingesetzt.
Aus energetischen Gründen regelt fortan
diese moderne Anlage den tatsächlichen
Absaugbedarf. Damit kann ebenfalls die
Partikel- und Emissionsbelastung gesenkt
werden. Zudem wird die gereinigte Luft in
den Arbeitsraum zurückgeführt.
Darüber hinaus wurden neue Schweißarbeitsplätze
errichtet. Insgesamt stehen den
Mitarbeitern jetzt fünf Schweiß- und vier
Lötarbeitsplätze sowie ein Brennschneidarbeitsplatz
zur Verfügung. Sechs Mitarbeiter
können gleichzeitig im Bereich Schweißen
ausgebildet werden. Ein neu eingerichteter,
schallgedämpfter Schleifraum bietet beste
Bedingungen für die Schweißnahtvorbereitung
und rundet das Angebot ab.
Weiterhin erfolgten Investitionen in neue
Schweißmaschinen, in zwei Absaugtische
sowie eine Schleifwand und weitere diverse
Schleif- und Vorbereitungstechnik.
Die theoretische Ausbildung kann fortan in
einem neu geschaffenen Schulungsraum
erfolgen. Auch ein Sozialraum wurde für
die Mitarbeiter neu integriert.
Die Ausbildung wird von dem DVS
Schweißlehrer Sebastian Rauch und dem
DVS Schweißfachmann Carlo Steinhauer
übernommen. Die Aufsicht leitet die
Schweißingenieurin Ines Wagner.
Optimale Arbeitsbedingungen im schallgedämpften Schleifraum.
Blick von oben auf die Schweißkabinen und Rückluftleitung
mit hocheffi zienter Absauganlage mit
Feinstaubfi lter und Wärmerückgewinnung.

Schweißtechnik / Maschinenbau
Im Schulterschluss die Abteilung Schweißtechnik voranbringen
„Hochwertige Aufträge“
Den Schweißbereich möchten
sie „massiv anschieben“
und sind auf dem besten Weg
dahin – mit qualifi zierten Mitarbeitern,
durch hochwertige Aufträge und langfristige
Einsätze. Ingo Graupner und
Mario Opitz sind optimistisch: Die Zielsetzung
ist realistisch, davon sind die beiden
Führungskräfte der Abteilung überzeugt,
immerhin ist das Unternehmen RÜBSAM
Fachkräfte durch das RÜBSAM Weiterbildungszentrum
WBZ bestens gerüstet.
„Wir möchten unsere Mitarbeiter weiter
spezialisieren, sie weiter qualifizieren,
denn Profi s erfahren am Markt die größte
Resonanz“, berichtet Graupner. „Das
wissen wir aus Erfahrung. Hochglanzprospekte
haben auch die Mitbewerber,
doch wir beweisen, dass wirkliche
Qualität hinter unseren Aussagen steckt.
Durch das WBZ sind wir in der Lage, Profi
s auszubilden.“
Vertriebstätigkeiten wie Außendienst sind
zwar zeitintensiv, doch für Graupner und
Opitz ein Muss. „Wir sprechen auf Augenhöhe
mit unseren Kunden.“ Graupner ergänzt:
„Wir sind authentisch, kennen uns durch unsere
langjährige Arbeit in der Materie aus.
Eine besondere Anerkennung ist es, wenn
ein Unternehmen nach einem bestimmten
Mitarbeiter fragt. Mario Opitz: „Und genau
dieses Ziel erreichen wir durch die Qualifi zierung
und Spezialisierung unserer Mitarbeiter,
wir sind durch das Weiterbildungszentrum
bestens gerüstet, unsere Schweißer auf
jeden Arbeitseinsatz gezielt vorzubereiten.“
Aufgrund der großen Nachfrage, hat sich
RÜBSAM Fachkräfte zum Ziel gesetzt, einen
festen Mitarbeiterstamm von 140 Schweißern
aufzubauen. Wie gewinnen Sie Bewerber
für RÜBSAM Fachkräfte? „Wir überzeugen
durch die guten Arbeitsbedingungen,
Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristigen
Arbeitsplätze“, so Ingo Graupner.
„Wir wissen, wovon der Kunde spricht.“
Mit einer Ausbildung zum Schlosser
begann der berufl iche Werdegang.
Sieben Jahre arbeitete der 45-Jährige
als Schweißer und absolvierte
von 1992 bis 1995 seine Meisterprüfung.
Damit nicht genug, besuchte
er nochmals die Abendschule,
aufgesattelt wurde dadurch 1997
der technische Betriebswirt.
Über eine Empfehlung gelangte
Opitz im Mai 2010 zum Unternehmen
RÜBSAM Fachkräfte und leitet
dort seit dem 1. Januar 2012 den
Bereich Schweißtechnik.
2
Ganz herzlich gratulieren wir Mario Opitz, der aufgrund seiner
Fachkompetenz seit dem 1. Januar dieses Jahres dem Geschäftsfeld
Schweißtechnik als Abteilungsleiter vorsteht.
„Wir sind in der Lage, Profi s auszubilden.“
Seit 2002 ist Ingo Graupner für
RÜBSAM Fachkräfe tätig. Der 40-Jährige
ist als Facharbeiter zu dem Unternehmen
gekommen und hat damit
die Zeitarbeit von Grund auf kennengelernt.
Schmunzelnd erinnert er sich
daran, dass ein erster Vorvertrag mit
Firmenchef Erhard Rübsam per Handschlag
festgehalten wurde: „Einfach
unkompliziert.“
Als Fachdisponent wurde Ingo
Graup ner dann in der Abteilung Maschinenbau
eingesetzt, seit fünf Jahren
leitet er diese Abteilung.
Bezirksverband Fulda des Deutschen Schweißverbands veranstaltet monatliches Vortragsforum
Thema Lichtbogenschweißen im Fokus
Hielt spannende Informationen über die Lichtbogenarten
beim Metallschutzgas-Schweißen
bereit: Lorch-Verkaufsleiter Bernd Dalmer.
Einmal im Monat wird in einem
Fuldaer Unternehmen auf Initiative
vom Bezirksverband des
Deutschen Verbands für Schweißen und
verwandte Verfahren e.V. – kurz DVS – ein
schweißtechnisches Vortragsforum veranstaltet.
Jetzt sind rund 30 Interessenten, die
im Schweißbereich tätig sind, einer Einladung
des DVS-Vorsitzenden Harald Hahner
in das RÜBSAM Weiterbildungszentrum
WBZ gefolgt. Dort stand ein Fachvortrag
vom Verkaufsleiter des Schweißtechnikunternehmens
Lorch auf dem Programm:
Bernd Dalmer referierte über das Thema
„Lichtbogenarten beim Metallschutzgasschweißen.
Technologien und Trends“.
Dabei erläuterte der Spezialist aus Auen-
Im Gespräch: Mario Opitz und Ingo Graupner (von links) möchten insbesondere den Bereich
Schweißtechnik forcieren.
wald, dass Blechdicke, Schweißposition
und Schutzgastyp für die richtige Wahl der
Lichtbogenart entscheidend seien. Im praktischen
Teil des Abends wurden die neuen
Lichtbogenarten vorgeführt.
WBZ-Leiterin und Fachingenieurin für den
Bereich Schweißtechnik, Ines Wagner,
zeigte sich angesichts der positiven Resonanz
sehr erfreut: „Ich hätte ehrlich gesagt
gar nicht mit so vielen Gästen gerechnet.
Die Zuhörer waren alle sehr angetan vom
spannenden Vortrag Bernd Dalmers. Ich
denke, das war für uns alle ein sehr gelungener
Abend, auch mit der anschließenden
Schweißvorführung.“
Wir suchen Kollegen
aus folgenden Berufen:
- Industriemechaniker
- Konstruktionsmechaniker
- Metallbauer
- Schweißer MAG, MIG, WIG
Senden Sie Ihre Bewerbung an: Fred Kaiser,
Kreuzgrundweg 8, 36100 Petersberg oder per
E-Mail an f.kaiser@ruebsam.de oder nehmen
Sie über unsere kostenlose Servicenummer
unter 0800 / 0121645 Kontakt zu uns auf!
Vorführung der neuen Lichtbogenarten im
praktischen Teil des Abends

Technisches
Gebäudemanagement
Neue Facharbeiterkompetenz:
Abteilung soll in
zwei Jahren aufgebaut sein
Facility-Management ist
seit einigen Jahren in aller
Munde. Das Technische Gebäudemanagement
– kurz TGM – beschäftigt
sich damit, Gebäude und Anlagen
funktionsfähig zu halten. Hierzu
erläutert Ulrich Glauche als Leiter des
Arbeitskreises German Facility Management
Association, kurz GEFMA:
„Deutschland gilt mittlerweile weltweit
als Vorreiter in dieser Branche.
Wo früher enormer Nachholbedarf war, setzen
wir heute Maßstäbe im technischen Gebäudemanagement.
Durch den Ausbau von
Erfahrungen und Kenntnissen konnte Deutschland
einen großen Stellenwert in dieser Branche
einnehmen.“ Zu den Aufgaben zählen
die Betriebsführung, Umbau und Sanierung,
Versorgung sowie das Umweltmanagement.
Keine Frage, dass bei diesem vielfältigen Arbeitsspektrum
zahlreiche Qualifi kationen für
die Fachkräfte erforderlich sind. Um hier eine
Lücke zu schließen, hat RÜBSAM Fachkräfte
das Berufsbild „Servicefachkraft Technisches
Gebäudemanagement“ geschaffen. Das Erlernen
von Zusatzqualifi kationen wird dabei
immer wichtiger, denn zahlreiche gesetzliche
Vorschriften – etwa aus den Gebieten Betreiberverantwortung,
Umweltschutz, Energieeffi
zienz, Arbeitssicherheit und Hygiene – unterliegen
einem ständigen Wandel. Auch
Einblick in neuen Kompetenzbereich /Anforderungskatalog vorgestellt
Basisschulung „Servicefachkraft
Technisches Gebäudemanagement“
Ab sofort stehen Schulungen
zum neuen Kompetenzbereich
„Servicefachkraft
Technisches Gebäudemanagement“
im RÜBSAM Weiterbildungszentrum
auf dem Programm. In seinem ersten
Vortrag informierte RÜBSAM-Berater
Dipl.-Ing. Klaus Glatthorn über Grundlagen,
Begriffe und Definitionen zum
Technischen Gebäudemanagement –
kurz TGM.
Darauf aufbauend zeigte der Referent die
Anforderungen von möglichen Auftraggebern
an die RÜBSAM Servicefachkräfte
TGM und Gebäudedienstleister auf und
erläuterte die strategischen Ziele von TGM-
Auftraggebern. Dazu zählen unter anderem
vielfältige Dokumentationspfl ichten, die mit
Hilfe von computergestützten Systemen,
kurz CAFM, erstellt werden können. Glatthorn
stellte wesentliche Teile des Richtlinienwerks
des Deutschen Verbandes für Facility
Management, GEFMA, vor und erklärte anhand
von anschaulichen Beispielen Begriffe
wie Betreiberverantwortung, Betreiberkonzept,
Start UP, Betriebsführung, Lebenszyklus
und Facility-Management- Prozesse.
Zusätzlich standen Themenfelder wie
Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung,
Energiemanagement, Emissionsüberwachung,
Notrufbereitschaft und
Gewährleistungsverfolgung, gesetzliche
Prüfungen und überwachungspfl ichtige Anlagen
auf der Agenda.
Abgerundet wurde die Veranstaltung mit
der Durchsicht eines beispielhaften Anforderungskatalogs
für Servicefachkräfte TGM
und den möglichen Leistungskontrollen
durch interne oder externe Auditoren.
Wir suchen Kollegen
aus folgenden Berufen:
- Elektriker
- Heizungsmonteur
- Kälteanlagenbauer
- Lüftungsmonteur
- Sanitärinstallateur
3
Senden Sie Ihre Bewerbung an: Fred Kaiser,
Kreuzgrundweg 8, 36100 Petersberg oder per
E-Mail an f.kaiser@ruebsam.de oder nehmen
Sie über unsere kostenlose Servicenummer
unter 0800 / 0121645 Kontakt zu uns auf!
Facharbeiter aus den Bereichen Heizung,
Sanitär, Lüftung, Kälte und Elektro sind von
diesen permanenten Änderungen betroffen
und müssen sich natürlich im „Dschungel“
von Richtlinien und neuen Gesetzen orientieren
können. Aus diesem Grund wurde die
neue Facharbeiterkompetenz Servicefachkraft
Technisches Gebäudemanagement
entwickelt. Ganz im Sinne des Mottos „Vom
Praktiker für den Praktiker“ werden dazu
im RÜBSAM Weiterbildungszentrum unterschiedliche
zertifi zierte Module angeboten.
Betreiberverantwortung bedeutet im Hinblick auf Gebäudemanagement
für den Betreiber (Inhaber einer Immobilie oder Dienstleiter) vorbeugende
Abläufe und Managementprozesse auf der Grundlage des Arbeitsschutzgesetzes
(ArbSchG) und der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) so
aufzubauen, dass ein gesetzeskonformer Zustand entsteht.
Informierte die Teilnehmer über die wichtigen Grundbausteine des
Technischen Gebäudemanagements: Diplom-Ingenieur Klaus Glatthorn.
Editorial
Liebe Mitarbeiterinnen,
liebe Mitarbeiter,
eines ist gewiss: Wir sind auf dem richtigen
Weg. Das jedenfalls wurde uns vielfach
auf der Facility Management Messe in
Frankfurt bestätigt. Auf dieser Fachmesse
haben wir erstmals unser Konzept zur
„Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement,
also kurz TGM“ vorgestellt.
Die Resonanz war groß. Ohne Frage
haben wir hier ein vielseitiges Berufsbild
mit Zukunft entwickelt. Die Inhalte,
die damit ausdrücklich in das Blickfeld
unserer Dienstleistung gerückt werden,
gelten stellvertretend für unser ganzes
Unternehmen: Die Mitarbeiter werden
fachlich und inhaltlich auf einen langfristigen
Einsatz beim Kunden vorbereitet.
Sie bringen neben der berufl ichen auch
eine soziale Kompetenz mit und sichern
so eine langfristige Kundenbindung. Und
genau dies ist in der Unternehmensphilosophie
von RÜBSAM verankert.
Wir sind auf dem richtigen Weg –
das stellen wir fast täglich in unserem
RÜBSAM Weiterbildungszentrum WBZ
fest. Immer häufiger gehen bei uns
Anfragen interessierter Kunden ein, die
ihre Mitarbeiter schulen lassen möchten.
Vermehrt erhalten wir positive Rückmeldungen,
in denen unsere innovativen
Weiterbildungskonzepte anerkannt
werden – dies insbesondere vor dem
Hintergrund, dass Personaldienstleistung
in Verbindung mit einem eigenen Weiterbildungszentrum
bundesweit ein absolutes
Novum ist.
Und auf dem richtigen Weg sind wir offensichtlich
auch mit unserer Mitarbeiter-Zeitung,
dem „RÜBSAMER“, dessen zweite
Ausgabe wir Ihnen heute präsentieren.
Vielfältige Glückwünsche haben wir zur
Premierenausgabe erhalten, von Mitarbeitern,
von Kunden und Partnern. Gerne
möchten wir auch weiterhin in erster
Linie aus dem Unternehmen RÜBSAM
berichten, Fachliches ebenso wie Persönliches
und Sie damit auf dem Laufenden
halten. Schauen Sie also hinein, wir laden
Sie herzlich dazu ein.
Viel Freude beim Lesen wünscht Ihnen
Carsten Micheel-Sprenger

Messe
Facility Management
RÜBSAM-Team auf der Frankfurter Messe
Erfolgreiche Gespräche
Mehr als 5 000 Besucher
haben sich auf der diesjährigen
„Facility Management
Messe“ einen Überblick über das breit
gefächerte Produkt- und Dienstleistungsangebot
im Bereich Technisches
Gebäude- und Anlagenmanagement
verschafft.
Bereits zum vierten Mal war das RÜBSAM-
Team auf der Frankfurter Messe vertreten.
Dabei stand die Präsentation des neuen
Berufsbildes Servicefachkraft Technisches
Gebäudemanagement – kurz TGM – im
Blickpunkt. Der neue, gut strukturierte Messestand
lockte zahlreiche Besucher an. Neben
vielen Kundengesprächen erregten auch
die „Models“ und Servicefachkräfte TGM,
Gerald Stubenitzky und Michael Hauche,
großes Interesse: Beide waren groß auf der
Rückwand abgebildet und standen gleichzeitig
für fachkundige Erläuterungen zur
Verfügung. Erhard Rübsam zeigt sich begeistert:
„Diese Messe hat sich für uns – dank
zahlreicher Kundengespräche und neuen
Kontakten – wirklich gelohnt.“
Präsentierten sich auch in diesem Jahr wieder auf der Facility Management Messe in Frankfurt: Gerald Stubenitzky,
Jan-Olaf Römhild, Erhard Rübsam, Claudia Meister, Klaus Glatthorn und Frank Bräutigam (von links).
4
Hatten das Messegeschehen im Blick: Jan-Olaf Römhild (links) und Frank Bräutigam.
Interessante Kundengespräche mit Carsten Micheel-Sprenger (rechts).
Offene und klare Strukturen: Der neue Stand des Unternehmens RÜBSAM.

Messe
Facility Management
Etablierung in Deutschland und in der Dienstleistungsbranche
Branchenboom: Facility Management
Die Ursprünge des Facility
Managements stammen aus
den USA. Noch vor einigen
Jahren bestand ein großer Nachholbedarf
gegenüber Amerika, England
und Holland. Doch mittlerweile konnte
sich Deutschland eine führende Position
weltweit sichern. Eine wichtige
Rolle spielt dabei die GEFMA (German
Facility Management Association), die
sich mit über 800 Mitgliedern als das
deutsche Netzwerk der Entscheider im
Facility Management versteht.
Auf welche Faktoren dieser Erfolg zurückzuführen
ist, erklärt Ulrich Glauche, Leiter
des GEFMA Arbeitskreises Richtlinien:
„Deutschland muss sich nicht länger hinter
den großen Industrienationen verstecken.
Durch systematische und fundierte Überlegungen
sowie das Ausbauen von Erfahrungen
und Kenntnissen konnte Deutschland
einen großen Stellenwert in dieser Branche
einnehmen.“ Damit diese weltweit führende
Rolle weiterhin gehalten werden kann, engagiert
sich die GEFMA bereits seit 1989.
Seit der Gründung stehen Qualitätsverbesserungen
und Kosteneinsparungen im
Blickpunkt. Glauche resümiert die Arbeit
der letzten Jahre: „Rückblickend ist es gut
gelungen, die Ziele der GEFMA zu realisie-
Gerald Stubenitzky (57): Die Messe ist sehr gut
geeignet, um Kundenkontakte zu sammeln. Ich bin
die ganze Zeit hier und habe bereits viele interessante
Gespräche geführt. Sehr lustig ist es, wenn mich
die Besucher als Model erkennen. Sie schauen dann
immer ganz ungläubig und sagen „Das sind doch
nicht Sie!“
ren. Die Einsparungspotentiale sind weitgehend
ausgeschöpft. Wir sind bestrebt,
ein vernünftiges Preis-Leistungs-Verhältnis
zu schaffen. Es wäre nicht förderlich, wenn
Einsparungen zu Lasten der Qualität vorgenommen
werden würden.“
Weitere Ansprüche des Verbandes: Standards,
Wissenstransfer und Netzwerke, um
eine Art „Wissenskultur“ zu schaffen. Für
Glauche sind dabei mehrere Indikatoren
wichtig: „Durch über 800 Unternehmen,
die Mitglied der GEFMA sind, wird ein
Wissensaustausch untereinander gewährleistet.
Zudem spielen die unterschiedlichen
Interessen eine große Rolle. Wenn
Anbieter, Kunden, Bildungsträger, Städte
oder Gemeinden Hand in Hand arbeiten,
kann jeder vom anderen lernen.“
Auch das Unternehmen RÜBSAM verstärkt
die Dienstleistungen im Bereich Facility
Management. Um sich in der Branche
einen Namen zu machen, müssen viele
Voraussetzungen erfüllt werden. „Auf dem
Markt muss man die Bedürfnisse seiner
Kunden kennen und sehr spezifi sch arbeiten.
Die sogenannten Soft Skills müssen
immer gewährleistet sein. Ein Mitarbeiter
muss fachlich kompetent, freundlich und
pünktlich sein. Zudem sollte das Bewusst-
Michael Hauche (44): Auf dieser Messe spürt man
sehr, wie gut gut der der Kontakt im im Unternehmen ist. ist. Die Die
Echtheit und Authentizität spielten spielten eine große Rolle.
Hier verstellt sich niemand, wir sind, wie wir sind. Das
„Gemeinsam-Gefühl“ „Gemeinsam-Gefühl“ wird durch durch so so ein Mitwirken auf
der der Messe total gestärkt, alle hier stehen stehen hinter hinter dem
Unternehmen.
Unternehmen.
5
Erläutert im Gespräch den Stellenwert des Facility Management für Dienstleistungsunternehmen:
Ulrich Glauche, Leiter des GEFMA Arbeitskreises Richtlinien mit Carina Lauer, public relations sabine ick.
sein, eine Dienstleistung zu erbringen, einer
der wichtigsten Bestandteile sein.“, erklärt
Glauche.
Gerade vor dem Hintergrund des Qualitätsanspruches
ist es durchaus möglich,
dass Dienstleistungen häufi ger „auf Zeit“
abgerufen werden. Glauche zeigt sich op-
timistisch: „Die Flexibilität ist ein hohes Gut.
Durch die Marktveränderungen steigen die
Anforderungen im Personalbereich. Gerade
in schweren Zeiten führen Qualifi kation
und Kompetenz zu Kosteneinsparungen.
Durch eine niedrige Fehlerquote und das
Vermeiden von Billiglöhnen entsteht ein
Mehrwert für die Kunden.“

Kälte- und
Klimatechnik
Facharbeiter Jens Müller seit 16 Jahren für RÜBSAM aktiv
Langjähriger Experte für den
Bereich Kälte- und Klimatechnik
„Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Ich bin
nicht nur im Bereich Kälteanlagenbau
tätig, sondern installiere
und warte auch Klimaanlagen für
Bürokomplexe und Hotels“, erzählt
Facharbeiter Jens Müller. Seit 16 Jahren
ist der gelernte Anlagenbauer für
RÜBSAM tätig und stellt seine Arbeitskraft
im Bereich Kälte- und Klimatechnik
zur Verfügung.
Zuletzt besuchte der 46-Jährige einen Elektrolehrgang
im RÜBSAM Weiterbildungszentrum
WBZ, den er mit dem Zertifikat
„Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten“
abgeschlossen hat. „Ich fi nde es toll, dass
ich die Möglichkeit habe, an kostenfreien
Weiterbildungen teilzunehmen. Durch meinen
letzten Lehrgang beispielsweise bin ich
dazu befähigt, Kälteanlagen eigenständig
und fachgerecht anzuschließen.“
Müller pendelt zur Zeit täglich von Ballhausen
bei Bad Langensalza in den Einsatzbetrieb:
„Momentan arbeite ich für
die Firma Rhön-Kälte in Fulda.“ Seit 30
Jahren geht der Kältefachmann auf Montage.
„Nach der Wende haben viele
meiner Bekannten aus Ballhausen bei der
Firma RÜBSAM einen Job gefunden und
mich sozusagen mitgenommen“, berichtet
Müller. Der eineinhalbstündige Weg zur
Arbeit ist für den Facharbeiter kein Problem:
„Mein Einsatz mit der täglichen Fahrt
gestatltet sich ideal.“
Mit dabei auf der CHILLVENTA 2012 in Nürnberg
6
Schätzt an seinem Beruf die Abwechslung und die Vielseitigkeit: Facharbeiter Jens Müller
RÜBSAM Fachkräfte präsentiert seine Fachabteilung Kälte- und Klimatechnik
und stellt das neue firmeneigene RÜBSAM Weiterbildungszentrum vor
Perfekte Zusammenarbeit seit zwei Jahrzehnten mit Unternehmen MSJ Air Klima
Jederzeit auf qualifiziertes Personal zurückgreifen
Facharbeiter aus dem Bereich
Kälte- und Klimatechnik sind
äußerst gefragt – auch im Unternehmen
der MJS Air Klima GmbH &
Co. KG. Seit mittlerweile über 20 Jahren
besteht eine Kooperation zwischen der
Firma RÜBSAM Fachkräfte und dem
Unternehmen aus Mühlheim am Main.
Die Kernkompetenzen des 1974 gegründeten
Kältefachbetriebs liegen in Bereitstellung,
Installation sowie im Verkauf von Geräten,
die einem stabilen Raumklima dienen. Zusätzlich
verfügt das Unternehmen über einen
Großhandel und vertreibt deutschlandweit
Schätzt die angenehme Zusammenarbeit mit RÜBSAM:
MSJ Air Klima-Geschäftsführer Mike Schießer.
Klimaanlagen und Zubehör an Kälte- und
Klimafachbetriebe.
Etwa sechs bis zehn RÜBSAM-Facharbeiter
sind durchschnittlich bei Air Klima in den
Bereichen Kälte- und Klimatechnik sowie
Heizungs- und Sanitärtechnik im stetigen
Einsatz. Zu den Aufgabengebieten zählen
der Einbau von Klimaanlagensystemen
in Bürogebäuden oder EDV-Räumen. Die
Facharbeiter aus dem Bereich Heizung-
Sanitär sind unter anderem am Umbau von
Mehrfamilienhäusern beteiligt. „Durch die
Zusammenarbeit mit der Firma RÜBSAM
Fachkräfte können wir jederzeit auf qualifi -
Wir suchen Kollegen
aus folgenden Berufen:
- Elektriker
– Heizungsmonteur
- Kälteanlagenbauer
- Mechatroniker für Kältetechnik
- Sanitärinstallateur
Senden Sie Ihre Bewerbung an: Fred Kaiser,
Kreuzgrundweg 8, 36100 Petersberg oder per
E-Mail an f.kaiser@ruebsam.de oder nehmen
Sie über unsere kostenlose Servicenummer
unter 0800 / 0121645 Kontakt zu uns auf!
Seit über 20 Jahren hat die CHILLVENTA bereits Tradition in den Themen
Kälte – Klima – Lüftung und ist mit über 29 000 Fachbesuchern eine der bedeutendsten Messen in diesem Bereich. Die Chillventa zeigt einen umfassenden Querschnitt der
Industrie - mit Innovationen, Komponenten, Systemen und Anwendungen für die Bereiche Kälte-, Raumluft- und Wärmepumpentechnik. Keine Frage, dass das Unternehmen
RÜBSAM Fachkräfte nicht fehlen darf. Wer Interesse hat, fi ndet das RÜBSAM-Team in der Zeit vom 9. bis 11. Oktober 2012 am eigenen Messestand.
Weitere Messeinformationen unter:
www.chillventa.de
ziertes Personal zurückgreifen und sind dadurch
in der Lage, schnell und fl exibel auf
Kundenwünsche einzugehen“, erläutert Air
Klima-Geschäftsführer Mike Schießer.
Der gelernte Kälteanlagenbauer lobt die
hervorragende Geschäftsbasis: „Die Zusammenarbeit
mit RÜBSAM ist sehr angenehm.
Wenn ich eine Frage habe, kann ich mich
jederzeit an meine Ansprechpartner Klaus-
Peter Kekule und Frank Bräutigam wenden.
Ich bin überzeugt, dass diese Geschäftsbeziehung
auch weiterhin einwandfrei funktionieren
wird.“

Kälte- und
Klimatechnik
Kooperation mit der Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik
RÜBSAM Fachkräfte werden nach
Chemikalien-Klimaschutz-Verordnung zertifiziert
Seit 4. Juli 2008 benötigen
Personen, die Installation, Wartung
und Instandhaltung an
ortsfesten Anlagen (mit Kältemittelfüllmengen
ab 3 kg) mit F-Gasen durchführen,
ein Sachkunde-Zertifikat der Kategorie I.
Nach bestandener schriftlicher und praktischer
Abschlussprüfung wird ein Zertifi kat
der Kategorie I gemäß Verordnung (EG)
303/2008 verliehen. Diese Prüfungen
dürfen nur anerkannte Zertifi zierungsstellen
durchführen. Die Landesinnung Hessen-Thüringen
Kälte-Klima-Technik ist eine
solche anerkannte Zertifizierungsstelle.
Dozenten der Bundesfachschule nehmen
diese praktische und theoretische Prüfung
ab und überprüfen somit, ob die Fertigkeiten
und Kenntnisse gemäß der Verordnung
vorhanden sind. Mit bestandener Prüfung
erhalten die Teilnehmer das notwendige
Sachkunde-Zertifikat. Mit dem Maintaler
Bildungsträger, davon ist Erhard Rübsam
überzeugt, ist genau der richtige Partner für
die Zertifi zierung gefunden worden.
Schulung am Gerät
Diskussion der Prüfungsergebnisse: Erhard Rübsam (links) im Gespräch mit Prüfer Robert Heß von der Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik.
Investition in neue Raumlufttechnische Anlage
In allen größeren Gebäuden,
wie beispielsweise in Bürokomplexen,
müssen sogenannte
Raumlufttechnische Anlagen
vorhanden sein. Diese – kurz als RLT-
Anlagen bezeichnet – stellen sicher,
dass gesundheitliche und hygienische
bestmögliche Temperaturen, Luftfeuchtigkeit
und die Zugerscheinungen in den
Räumen vorhanden sind. Die Tätigkeiten
können so mit einer optimalen Motivation
und Leistungsfähigkeit der Personen
ausgeführt werden.
Im RÜBSAM Weiterbildungszentrum wurde
jetzt das neueste Modell von einem renommierten
Hersteller aus dem Bereich der Lüftungstechnik
erworben. Anschaffungskosten:
13 000 Euro. Hinzu kommen für Montage
und Errichtung von Luftkanälen Investitionen
7
in Höhe von rund 5 000 Euro. Die Anlage
dient der Schulung von Mitarbeitern im
RÜBSAM Weiterbildungszentrum. „Die Lehrgänge
am Gerät erfolgen in Vierergruppen“,
erklärt Jan-Olaf Römhild, Leiter des Fachbereiches
Klimatechnik. „Das Gerät kann
für nahezu jedes Weiterbildungsmodul im
Hause RÜBSAM eingesetzt werden.“ Dazu
gehören beispielsweise die MSR-Technik, die
Kälte-Klima-Technik und die Lüftungstechnik.
Praktischerweise verfügt die Anlage über
einen fahrbaren Untersatz und kann auf
diese Weise fl exibel eingesetzt werden.
Durch die Arbeit an dem RLT-Gerät, dem
Herzstück einer jeden RLT-Anlage, können
die Mitarbeiter für die MSR-Technik sensibilisiert
werden und lernen, wie beispielsweise
Filter gewechselt und gewartet werden.
Ermöglicht vielseitige Schulungen im RÜBSAM Weiterbildungszentrum:
Mitarbeiter Frank Dietz mit der neuen RLT-Anlage.

Arbeitssicherheit
Sicherheit wird auch bei der Bekleidung großgeschrieben
Technolit präsentiert
Werkzeuge und Arbeitskleidung
Inspiziert die neuen Arbeitssicherheitsschuhe von Technolit: RÜBSAM-Vertriebsleiter Roland Jahn mit
dem RÜBSAM-Auszubildenden Max Dudyka (rechts).
Durch Rettungsübungen auf den Einsatz vorbereiten
Schulung zum sicheren
Arbeiten an Windkraftanlagen
Bereits seit Jahrzehnten
ermöglichen Windkraftanlagen
die Gewinnung von
sauberer und sicherer Energie. Im
Laufe der Zeit sind die Anlagen immer
größer – und höher geworden. Die
Windgeschwindigkeit ist abhängig
von der Höhe, denn die Luftströmung
verlangsamt sich durch die Rauigkeit
der Erdoberfl äche, wie durch Pfl anzen,
Bäume und Häuser. Erst ab 1 000 Metern
über der Erdoberfläche befindet
sich eine ungestörte Luftströmung. Hatte
ein Windrad 1984 noch eine Höhe
von durchschnittlich 17 Metern, so sind
es heute zum Teil mehr als 150 Meter.
Da von den RÜBSAM-Fachkräften auch
Wartungsarbeiten an Windkraftanlagen
übernommen werden, stehen kontinuierlich
Schulungen zum „Sicheren Arbeiten
auf hochgelegenen Arbeitsplätzen mit Absturzgefahr“
im Weiterbildungszentrum auf
dem Programm. Neben dem Anlegen einer
persönlichen Schutzausrüstung werden
auch Rettungsübungen in großen Höhen
trainiert. „Sollte es einmal trotz sorgfältiger
Vorkehrungen zu einer Gefährdung
kommen, werden die Mitarbeiter auch auf
diesen Extremfall vorbereitet und erfahren
in einer Unfallsimulation, welche Maßnahmen
zu ergreifen sind“, erklärt Harro Otto,
Sicherheitsfachkraft bei RÜBSAM. Zu weiteren
Schulungszwecken wird ein Windkraftrad
in der Rhön genutzt. Dort können
die Trainings- und Rettungsübungen unter
realen Bedingungen erprobt werden.
8
Helme, Gehörschutz, Latzhosen
und Schuhe: All diese
Produkte standen kürzlich im
Blickpunkt des Arbeitssicherheitstages,
den die Firma Technolit bei RÜBSAM
veranstaltet hatte. Das Unternehmen
aus Großenlüder präsentierte ein breit
gefächertes Repertoire an Werkzeugen
und Arbeitsschutzbekleidung.
„Für uns ist es das A und O, dass unsere
Mitarbeiter auf den Baustellen mit sicherer
Arbeitsschutzausrüstung ausgestattet sind“,
berichtet Harro Otto,Sicherheitsfachkraft
bei RÜBSAM Fachkräfte. „Gerade auf Baustellen
können sich viele Gefahren einstellen.
Aus diesem Grund ist es beispielsweise
für jeden Mitarbeiter absolut verpfl ichtend,
festes und sicheres Schuhwerk zu tragen.“
Unter anderem bezieht RÜBSAM von Technolit
Schnittschutzhandschuhe der höchsten
Stufe C5 und metallfreie S3-Arbeitssicherheitsschuhe.
Die 1979 gegründete Technolit
GmbH aus Großenlüder ist ein
international tätiges Unternehmen
mit über 1 500 Mitarbeitern
im Innen- und Außendienst.
Das Portfolio des zertifi zierten
Direktvertriebsunternehmens
umfasst ein großes Sortiment an
Qualitätsprodukten aus den Bereichen
Arbeitsschutz, Schweiß-,
Schleif- und Trenntechnik sowie
Werkstattbedarf für Handwerk
und Kfz.
Weitere Informationen unter
www.technolit.de
Sicherheit hat oberste Priorität: Harro Otto (rechts) leitet im RÜBSAM
Weiterbildungszentrum ein Höhentraining.

Aus dem Unternehmen
Rhein-Main-Gebiet „erobern“ und Standort Frankfurt weiter ausbauen
Neu im Team: Niederlassungsleiter Roland Viet
Ein Mann der Tat – das trifft
ohne Frage auf Roland Viet
zu, der seit November 2011
zur „RÜBSAM-Familie“ gehört und
die Niederlassung in Frankfurt leitet.
Seit 39 Jahren steht der technische
Betriebswirt im Berufsleben und hat
dabei in vielfältigen Bereichen gearbeitet.
Maschinenbau, Instandhaltung,
Logistik, auch das Ausbildungswesen
sowie die Personalarbeit waren
Aufgabenbereiche in der beruflichen
Laufbahn, die als Maschinenschlosser
begann. Die Karriereleiter wurde dann
mit dem Industriemeister, dem technischen
Betriebswirt bis hin zum Personalfachkaufmann
erklommen. „Breit
aufgestellt“ heißt es so schön in der
Fachsprache und damit ist Roland Viet
genau der richtige Mann im Unternehmen
RÜBSAM Fachkräfte.
Als Leiter der neu gestalteten Niederlassung
in Frankfurt am Main ist der Experte
mit seinem Team für die Planung und Beratung
für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
zuständig, führt Einstellungsgespräche,
plant Marketingmaßnahmen und möchte
so das Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet
in den Fokus rücken. „All diese Erfahrungen
und Kenntnisse bringe ich sehr gerne
in unser Unternehmen ein, damit wir uns
auch künftig gemeinsam entwickeln können
und weiter das ganz besondere, innovative
und richtungsweisende Unternehmen im
Bereich der Personaldienstleistungen sind.“
Eigentlich erst kurz im Unternehmen tätig,
ist Viet von seinem Arbeitgeber und der
Unternehmensphilosophie überzeugt. „Auf
das Konzept von RÜBSAM bin ich stolz,
denn hier steht der Mensch im Mittelpunkt
und die Weiterbildung der Beschäftigten
hat einen hohen Stellenwert. Genau das
Roland Viet bespricht Marketingkonzepte
mit PR-Agentur-Mitarbeiterin Anneli Ick.
wird durch das eigene, gut ausgelastete
Weiterbildungszentrum bereits unter Beweis
gestellt.“
Das Rhein-Main-Gebiet ist für das Unternehmen
ein wichtiger berufl icher Knotenpunkt,
daher ist eine der vordringlichen
Aufgaben der weitere Ausbau der Niederlassung
Frankfurt mit qualifizierten Fachkräften
sowie die größere Verfügbarkeit
und Ansprechbarkeit für Mitarbeiter und
Kunden im Großraum Frankfurt. „Es gibt
noch einige Unternehmen in diesem Gebiet,
die die Besonderheiten von RÜBSAM
Fachkräfte noch nicht kennen. Hier gilt es,
ihnen das spezifische Konzept näher zu
bringen und sie als neue Kunden zu gewinnen.
Hier kann ich gut auf die hervorragende
Arbeit meiner Kollegen aufbauen und
werde dabei von Britta Sanden-Elsässer
und Anne-Kathrin Prüfer in der Niederlassung
unterstützt.“
Wichtig ist Roland Viet der möglichst passgenaue
Einsatz der Beschäftigten. Gemeinsam
mit den Fachbereichsleitern wird hierbei
das Ziel verfolgt, die Mitarbeiter ganz
nach ihren individuellen Fähigkeiten und
Talenten mit dem entsprechenden Einsatz
beim Kunden zusammenzuführen.
Keine einfache Aufgabe ist die Mitarbeitergewinnung.
Gefragt sind Fachkräfte in den
Sparten Kälte- und Klimatechnik, Metall-
und Maschinenbau, Schweißtechnik, Elektrotechnik,
Heizungs- und Sanitärtechnik,
Technisches Gebäudemanagement und
Energietechnik. Doch auch hier ist Roland
Viet zuversichtlich. „Bei der Rekrutierung
von Mitarbeitern setze ich auch auf den
Schwerpunkt ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter’,
denn wer kennt geeignete Bewerber
und ihre Fähigkeiten besser als unsere eigenen
Beschäftigten?“
Einladend: der modern gestaltete Empfangsbereich
in den Farben des Unternehmens.
9
Immer im Einsatz: Niederlassungsleiter Roland Viet.
Aktion „Mitarbeiter
werben Mitarbeiter“
Haben Sie Freunde, Bekannte oder Verwandte, die auf Arbeitssuche und an einem
unbefristeten Arbeitsvertrag interessiert sind? Dann lassen Sie es uns wissen und
nehmen Sie an unserer Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ teil! Mitmachen
lohnt sich, denn sobald der geworbene Mitarbeiter drei Monate lang bei RÜBSAM
Fachkräfte beschäftigt ist, erhalten Sie eine attraktive Prämie und nehmen darüber
hinaus an einer Verlosung teil.
Für weitere Informationen oder Fragen zur Aktion wenden Sie sich bitte an die
Niederlassungen, dort sind entsprechende Broschüren mit weiteren Informationen
ausgelegt. Gerne stehen Ihnen auch die Fachkollegen per Mail unter
bewerbung@ruebsam.de oder unter der kostenlosen
Servicenummer 0800/ 0121645 zur Verfügung.
Besprechung Besprechung des des nächsten nächsten Arbeitseinsatzes:
Arbeitseinsatzes:
Roland Roland Viet Viet (rechts) (rechts) mit mit RÜBSAM-Facharbeiter RÜBSAM-Facharbeiter Ali Metin. Metin.

Arbeitssicherheit und eine intensive
Mitarbeiterbetreuung
haben im Unternehmen RÜB-
SAM Fachkräfte höchste Priorität. Daher
besuchen die Sicherheitsfachkraft
Harro Otto und sein Kollege, der Kunden-
und Mitarbeiterbetreuer Stephen
Hundt, regelmäßig die RÜBSAM-Mitarbeiter
auf den Baustellen und in den Unternehmen,
in denen sie tätig sind.
Für Harro Otto und Stephen Hundt stand
jetzt ein Besuch zweier Kundenbetriebe auf
dem Programm. Mit von der Partie war auch
Betriebsärztin Dr. Sandra Balan, die sich
ein Bild von den Arbeitsbedingungen der
RÜBSAM-Mitarbeiter machen wollte. Der
erste Besuch führte nach Eichenzell zum Unternehmen
Winter Fahrzeugtechnik GmbH,
um die dort eingesetzten Mitarbeiter mit
neuen Schutzhandschuhen zu versorgen. „In
diesem Betrieb werden unsere Facharbeiter
für die Verkleidung von Kühlfahrzeugen
eingesetzt. Diese Tätigkeit erfordert zuweilen
fi ligrane Feinarbeit, bei der das Tragen
von schnittfesten Handschuhen unbedingt
notwendig ist“, erläutert Sicherheitsfachkraft
Harro Otto. Keine Frage, dass die Mitarbeiter
die neuen Handschuhe der höchsten
Schnittschutzstufe gleich einem Test unterzogen.
Ergebnis: „Ich bin wirklich überrascht.
Durch die Handschuhe geht absolut nichts
durch und gleichzeitig habe ich ein richtig
gutes Griff-Gefühl“, berichtet Roland Eberwein.
Dass die Mitarbeiter diese Baustellenbesuche
zu schätzen wissen, betont unter anderem
Pierre Fischer: „Daran sehe ich, dass
mein Arbeitgeber Interesse an mir hat. So
etwas kenne ich bisher von keinem anderen
Betrieb“. Sein Kollege Yves Hellmann er-
Mitarbeiterbetreuung
RÜBSAM-Team überprüft die Arbeitssicherheit und hat immer ein offenes Ohr
Regelmäßige Besuche auf Baustellen
gehören zum Programm
gänzt: „Allein die Tatsache, dass Herr Otto
persönlich vorbei kommt, um uns mit neuen
Schutzhandschuhen auszustatten, fi nde ich
großartig. Bei Problemen hat Herr Hundt
immer ein offenes Ohr und setzt sich für uns
ein. Ich fühle mich bei RÜBSAM wirklich
gut aufgehoben.“ Der 29-jährige arbeitet
seit fünf Jahren für RÜBSAM Fachkräfte und
pendelt zur Zeit täglich von Bad Salzungen
in die Einsatzbetriebe: „Das Fahren stört
mich überhaupt nicht. Mir ist es viel lieber,
eine Stunde Fahrt in Kauf zu nehmen und
dann einer Arbeit nachgehen zu können,
die mich fordert und Spaß macht, als direkt
vor meiner Haustür einen Job zu haben, der
mich frustriert.“
Harro Otto (rechts) erläutert Pierre Fischer und Roland Eberwein (von links) die Vorzüge der neuen
Schnittschutzhandschuhe.
Seit 1. Januar dieses Jahres ist Stephen
Hundt für die Betreuung der Mitarbeiter
auf den Baustellen zuständig: „Natürlich
werden die Besuche nicht nur von mir allein
durchgeführt. Da wir uns zum Ziel gesetzt
haben, jeden Mitarbeiter mindestens einmal
im Jahr zu besuchen, wäre das bei 650 Beschäftigten
auch nicht möglich. Allerdings
dokumentiere ich die einzelnen Baustellenbesuche,
um einen Überblick darüber zu erhalten,
welcher Mitarbeiter bereits ‚versorgt’
ist und bei wem noch eine Visite ansteht.“
Stephen Hundt hält es für eine ausgesprochen
gute Idee, die Mitarbeiter direkt „vor
Ort“ zu betreuen: „So kann ich sehen, wie
und unter welchen Voraussetzungen die jeweilige
Person arbeitet.“
Als weiteren Besuchstermin hatte sich das
Trio im Fuldaer Münsterfeld bei dem Unternehmen
Uth GmbH angesagt. Das
Unternehmen liefert Maschinen- und Verfahrenstechnik
für die Gummi-, Reifen- und
Kunststoffindustrie. Gemeinsam mit Peter
Wiegand, dem Leiter des Geschäftsbereichs
Maschinen und Anlagen, wurde das Thema
10
Erfreut über die optimale Betreuung durch das RÜBSAM-Team: Facharbeiter Jürgen Ehrig erhält
Besuch von Stephen Hundt, Harro Otto und Betriebsärztin Sandra Balan (von links).
Arbeitssicherheit besprochen.Zudem tauschte
sich das RÜBSAM-Team in der Firma Uth
mit Jürgen Ehrig aus. Der 56-Jährige ist für
den Schaltschrankbau zuständig. „Ich werde
regelmäßig im Betrieb besucht. Wenn es
mal Schwierigkeiten gibt, dann genügt ein
Anruf und es kümmert sich sofort jemand um
mein Anliegen. Vor kurzem fehlte mir ein Akkuschrauber.
Nach einem kurzen Anruf hat
mir Herr Hundt ein Gerät vorbei gebracht“,
lobt der Erfurter.
Nachdem sich das Team davon überzeugen
konnte, dass bei den Mitarbeitern in den
Unternehmen Winter und Uth alle Arbeitsabläufe
und Arbeitssicherheitsmaßnahmen
hervorragend eingehalten und umgesetzt
werden, ging es zurück in die RÜBSAM-
Zentrale nach Petersberg.
Zu beanstanden hatte die Betriebsärztin am
Ende des Tages übrigens nichts: „Ich bin
begeistert, welch großen Wert die Firma
RÜBSAM auf Arbeitssicherheit legt und wie
genau diese Richtlinien auch eingehalten
werden. Für andere Unternehmen könnte
das beispielgebend sein.“
Nah am Geschehen: Stephen Hundt (rechts)schaut RÜBSAM-Facharbeiter Roland Eberwein
über die Schulter.

Mitarbeiterbetreuung
Von Beginn an mit dem Arbeitgeber vertraut
Bereits etabliert:
Einführungstag für neue Mitarbeiter
Mitarbeiter in der Zentrale
kennenlernen, Händeschütteln,
Gebäuderundgänge
und eine Vielzahl von Informationen,
das alles und viel mehr bestimmt im
Unternehmen RÜBSAM den ersten Arbeitstag
der „Neuen“: Kürzlich trafen
sich daher die drei Facharbeiter Petros
Dalakouras, Alessandro Vitteritti und
Pierre Fischer, um einen ersten Einblick
zu erhalten. Auf dem Programm standen
die Unternehmensphilosophie, ein
Rundgang durch das Weiterbildungszentrum
und zahlreiche Gespräche
mit den Mitarbeitern. Geleitet wurde
der Einführungstag von Susanne Hartmann,
Abteilungsleiterin im Bereich
Mitarbeiterentwicklung bei RÜBSAM
Fachkräfte: „Wir veranstalten die Einführungstage,
weil es uns sehr am
Herzen liegt, dass unsere neuen Mitarbeiter
von Beginn an mit ihrem Arbeitgeber
vertraut sind und wissen, dass
sie sich jederzeit an ihre Ansprechpartner
wenden können.“
Für einen guten Start in den Tag: Erhard Rübsam
(rechts) überreicht einen Rucksack inklusive
Coffee To Go Becher an Petros Dalakouras.
„Alle Fragen beantwortet“
„Beim Surfen im Internet habe ich die Seite der
Firma RÜBSAM gefunden. Dass hier ein besonders
großer Wert auf das Wohl der Mitarbeiter
gelegt wird, hat mir gleich sehr gut gefallen. Dieser
positive Eindruck hat sich heute fortgesetzt.
Der Einführungstag war sehr interessant und alle
meine Fragen konnten beantwortet werden.“
Petros Dalakouras, 21 Jahre,
aus Wiesbaden
Erhard Rübsam zeigte den jungen Männern
Perspektiven auf: „Sie als Facharbeiter sind
ein wertvoller Bestandteil unserer Gesellschaft
und brauchen keine Angst vor der
Zukunft zu haben. Bei uns erhalten Sie die
Möglichkeit, an verschiedenen Weiterbildungen
teilzunehmen.“ Der Firmeninhaber
verdeutlichte: „Ganz gleich, welche Anforderungen
an Sie gestellt werden, lassen Sie
sich bei der Arbeit niemals unter Druck setzen,
sondern denken Sie immer daran, dass
Arbeitssicherheit höchste Priorität hat.“
Mit von der Partie war auch Roland Viet:
Der Leiter der RÜBSAM-Niederlassung in
Frankfurt zeigte den neuen Mitarbeitern in
seiner Präsentation „Wir sind anders“ auf,
dass sie im RÜBSAM-Team eine wichtige
Rolle spielen.
Die neuen Mitarbeiter waren erstaunt über
den herzlichen Empfang: „Ich kenne es von
keiner anderen Zeitarbeitsfi rma, dass sich
die Vorgesetzten so intensiv um ihre neuen
Mitarbeiter kümmern“, berichtete Pierre Fischer.
Sein Kollege Petros Dalakouras fügte
hinzu: „Und dann auch noch das tolle
Mittagessen, das hätte ich wirklich nicht
erwartet.“
RÜBSAM-Holding-Geschäftsführer Carsten
Micheel-Sprenger zeigte sich angesichts
der positiven Resonanz der neuen Mitarbeiter
sehr zufrieden: „Ich fi nde es toll, dass
Sie alle eine so positive Einstellung haben.
Zeigen Sie auf den Baustellen und in den
Betrieben, was Sie können und berichten
Sie uns von Ihren Erfahrungen, denn Feedback
ist immer gewünscht.“
„Sehr freundlicher Empfang“
„Ich wurde sehr freundlich empfangen und
mit vielen Mitarbeitern bekannt gemacht. Bei
meinem vorherigen Arbeitgeber war an solche
netten Gesten nicht einmal zu denken. Außerdem
fi nde ich es toll, dass ich in den Bereichen
arbeiten kann, für die ich qualifi ziert bin.
Alessandro Vitteritti, 22 Jahre,
aus Obertshausen
11
Susanne Hartmann, Alessandro Vitteritti, Petros Dalakouras und Pierre Fischer (von links).
Die neuen Mitarbeiter in geselliger Runde mit Carsten Micheel-Sprenger, Erhard Rübsam (von links)
und Roland Viet (3. von rechts).
„Aufschlussreicher Tag“
„Der Tag war sehr aufschlussreich. Es gab viele
Informationen. Das gute Verhältnis unter den
Mitarbeitern beeindruckt mich besonders. Früher
habe ich meinen Abteilungsleiter maximal einmal
im Monat gesehen und hier bei RÜBSAM
kann ich mich jederzeit an meine Ansprechpartner
wenden. Das fi nde ich klasse!“
Pierre Fischer, 22 Jahre,
aus Bad Salzungen

Auf der einen Seite Bilanz ziehen,
zugleich auch das Jahr
2012 in den Fokus rücken:
Das hatte sich das RÜBSAM-Verwaltungsteam
unter dem Motto „Aktiv 2012
– Chancen & Herausforderungen“ vorgenommen.
Zum Jahresmeeting – einer
ganztägigen Veranstaltung, an der alle
Verwaltungsmitarbeiter teilgenommen
haben – wurden die Ziele und Aufgaben
und damit die Weichen 2012 gestellt.
Insbesondere Aufgaben und Zielsetzungen
der einzelnen Fachbereiche hatte das Verwaltungsteam
an diesem arbeitsreichen Tag
festgelegt und zum Abschluss des Tages
präsentiert. Eine Idee, die besonders gut
aufgenommen und in die Arbeitsprozesse
integriert wurde: Mit sogenannten Kompetenzbausteinen
hatte das gesamte Team
das „RÜBSAM-Haus“ gebaut und eingangs
wurde anhand der Bausteine von Erhard
Rübsam das gesamte Unternehmenskonstrukt
und die „Soft Skills“ präsentiert. Die Mitarbeiter
hatten dann nochmals Gelegenheit, das
„RÜBSAM-Haus“ in Eigenregie aufzubauen
und die einzelnen Wertigkeiten festzulegen.
Für die Kompetenzbereiche Mitarbeiter, Wei-
Aus dem Unternehmen
Ziele und Aufgaben im Jahresmeeting für die Fachbereiche erarbeitet
Weichen für die Zukunft gestellt
Geschäftsbereich Industrie
Geschäftsbereich Handwerk
terbildungszentrum und Kunden wurden die
Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens
gesammelt und als Baustein dargestellt. So
konnte das „RÜBSAM-Haus“ mit den Punkten
Mitarbeiter, Werte und Weiterbildung als
Fundament entstehen.
Themen wie Kompetenzkreis, Jubiläumsfeier,
IG-Metall Tarifvertrag, Mitarbeiterbetreuung,
die Mitarbeiterzeitung „Der RÜBSAMER“,
TÜV-zertifi zierte Lehrgänge, Arbeitssicherheit
und Gesundheitsmanagement bildeten weitere
Bausteine des „RÜBSAM-Hauses“.
Holding-Geschäftsführer Carsten Micheel-
Sprenger hatte in einem Vortrag die besondere
Wertekultur im Hause RÜBSAM Fachkräfte
vorgestellt und bekräftigt: „Der wichtigste Basiswert
im Unternehmen ist Vertrauen – Vertrauen
in die Mitarbeiter, in die Kunden und
in die Zukunft.“
Nach Abschluss des Tages waren sich die
Teilnehmer einig, wichtige Entscheidungen
getroffen sowie neue Impulse und Innovationen
für die Zukunft des Unternehmens zusammengetragen
zu haben.
12
Unternehmenswerte
Geschäftsleitung
Geschäftsleitung
Unternehmenswerte
RÜBSAM Fachkräfte hat neben strategischen Zielen auch Werte defi niert, die
jeden Mitarbeiter bei seiner Arbeit leiten und die Unternehmenskultur kennzeichnen.
Beides bildet den Schlüssel für den Erfolg von RÜBSAM.
Die Unternehmenskultur von RÜBSAM Fachkräfte
beruht unter anderem auf folgen Werten:
• Dienstleistungskompetenz und Kundenorientierung
• Zuverlässigkeit und Verantwortung
• Identifi kation mit dem Unternehmen und Kundenbetrieb
• Seriosität und Qualität
• Motivation und Teamgeist
• Offenheit für Ideen, Veränderungen und Innovationen
• Gegenseitige Achtung und Ehrlichkeit
• Vertrauen in die Mitarbeiter und in das Unternehmen.

Aus dem Unternehmen
Finanzbuchhaltung
Lohnbuchhaltung
Marketing und Vertrieb
Einsatzorganisation
Weiterbildungszentrum
Mitarbeiterbetreuung
13

Aus dem Unternehmen
RÜBSAM-Disponentin Angelika Nößler ist in ihrer Freizeit im Handball-Kampfgericht aktiv
Intensive Blickverbindung
Vollste Konzentration, sorgfältiges
Notieren und akribisches
Kontrollieren: In ihrer
Funktion als Sekretär im Kampfgericht
der 1. und 2. Handball-Bundesliga ist
Angelika Nößler in ihrem Element.
Bei den Heimspielen des Zweitligisten
ThSV Eisenach und des amtierenden
Deutschen Meisters im Damenhandball,
dem Thüringer HC, unterstützt Nößler die
Schiedsrichter in der Spielleitung. Dabei
führt sie an einem Tisch zwischen den
Wechselbänken das Spielprotokoll, in dem
unter anderem Torfolge, Strafen und Auszeiten
notiert werden. Gemeinsam mit Zeitnehmer
Gerd Simon kontrolliert sie die Anzahl
der Spieler auf dem Feld und achtet
auf die Einhaltung der Regeln bei Ein- und
Auswechslungen.
Das Spielprotokoll wird elektronisch erstellt,
sodass alle Tore und sonstige Spielereignisse
sofort im Internet über einen
„Liveticker“ verfolgt werden können.
„Besonders wichtig für die Zusammenarbeit
mit den Schiedsrichtern sind die Blick-
verbindung und die deutliche Zeichengebung.
Jede Schiedsrichter-Entscheidung
wird von Gerd Simon und mir durch ein
deutliches Handzeichen bestätigt. Die
Zwei-Minuten-Strafe wird beispielsweise
durch ein Strecken des Zeige- und Mittelfingers
angezeigt“, erklärt die Handballfachfrau.
Schon seit ihrer Schulzeit begeistert sich
die Bad Salzungerin für den Handballsport
und war auch selbst viele Jahre als
Spielerin aktiv. Nach ihrer Laufbahn startete
Nößler als Schiedsrichterin durch, bevor
sie vor zehn Jahren ins Kampfgericht
wechselte.
Möchte sie denn nicht am liebsten manchmal
selbst mitspielen? „Natürlich würde
ich gerne weiterhin aktiv Handball spielen.
Allerdings ist das aufgrund meines Alters
nicht möglich, da es nicht genügend
Mannschaften gibt. Selbst wenn sich ein
Team findet, dann sind die Entfernungen
zu groß. Allerdings trainiere ich eine weibliche
Jugend-Mannschaft. Wir spielen in
der Thüringen Liga und dort kann ich mich
voll und ganz ausleben.“ Angelika Nößler gemeinsam mit ihrem Kampfgericht-Kollegen Gerd Simon.
Erste Festlegungen des Kompetenzkreises umgesetzt
Zusätzlicher Praxisbezug
Nicht nur reden, sondern
Taten folgen lassen: Dieses
Ziel verfolgen die Mitglieder
des RÜBSAM-Kompetenzkreises, der
sich erstmals im November des zurückliegenden
Jahres getroffen hat. Mitarbeiter
aus den einzelnen Fachbereichen
gehören dem Kompetenzkreis an
und setzen sich beispielsweise für die
Optimierung von Arbeitsabläufen ein.
Jetzt erfolgte die Umsetzung der ersten
vereinbarten Themen: Ab sofort wird die
RÜBSAM Standard-Werkzeugkiste um
einen 24er Ringmaulschlüssel erweitert.
Zudem werden die Schweißer mit entsprechenden
Schlosserwerkzeugkisten
ausgestattet und die RÜBSAM Fachkräfte
erhalten T-Shirts.
Für diese Koordination und die systematische
Durchführung der Baustellenbesuche
wurde eine neue Stelle geschaffen, die seit
1. Januar von Stephen Hundt ausgeübt
wird. „Damit können wir gewährleisten,
dass jeder unserer 650 Mitarbeiter zu-
14
künftig mindestens einmal pro Jahr auf
den Baustellen besucht wird“, erläutert
RÜBSAM Holding Geschäftsführer Carsten
Micheel-Sprenger. In Bezug auf den Lehrgang
Brandschutzklappen wurde mit dem
TÜV Süd die Vereinbarung getroffen, dass
zukünftig ein Ausbilder den Praxisbezug
der Schulung sicherstellt.
Für den Fachbereich Technisches Gebäudemanagement
steht ein qualifizierter
Ausbilder zur Verfügung, der im Bereich
„Erbringung von Dienstleistungen im Tech-
nischen Gebäudemanagement“ über jahrelange
Erfahrung verfügt. „Hierdurch soll insbesondere
die Kommunikationskompetenz
„Auftreten dem Kunden gegenüber“ vermittelt
werden“, führt Micheel-Sprenger an.
Bereits Ende Januar stand der erste EDV-
Lehrgang auf dem Programm. Zudem
haben die RÜBSAM-Mitarbeiter an einem
Ersthelferlehrgang teilgenommen.
Für die zweite Tagung des Kompetenzkreises
ist der 20. April vorgesehen.

Leserbriefe
Nachgefragt und nachgehakt
Stimmen zur Erstausgabe
Im Dezember des zurückliegenden
Jahres wurde erstmals
die Premierenausgabe des
RÜBSAMERS vorgestellt. Keine Frage, das
RÜBSAM-Redaktionsteam unter Federführung
von Stefanie Wolf, Claudia Meister
und Carsten Micheel-Sprenger war sehr
gespannt auf die Resonanz. Die Rückmeldungen
der Mitarbeiter, Kunden und Partner
waren insgesamt positiv bis begeistert.
Einige Stimmen haben wir auf dieser Seite
zusammengefasst.
„Etwas ganz Neues: eine
Zeitarbeitsfi rma mit Mitarbeiterzeitung“
„Für uns ist es etwas ganz Neues: eine Zeitarbeitsfi
rma mit einer Mitarbeiterzeitung, das haben wir
vorher noch nie in dieser Form erlebt. Da wir noch
nicht allzu lange im Unternehmen beschäftigt sind,
ist es sehr wichtig, Informationen zur Philosophie
und zum Aufbau der Firma zu erhalten, was durch
den RÜBSAMER super umgesetzt wird. Auch das
Zeitungsformat gefällt uns sehr gut, die Bilder sind
sehr ansprechend und es fällt leicht, zu lesen.“
Vater Hartmut und Sohn Michael Karl,
Schweißer und Schlosser
„Positiven Eindruck
gleich weitergegeben“
„Als ich den RÜBSAMER zum ersten Mal in
den Händen gehalten habe, war ich sofort
von der hochwertigen Aufmachung begeistert.
Obwohl ich bereits über das Unternehmen
RÜBSAM informiert war, habe ich beim
Lesen der spannenden Artikel viel Neues erfahren.
Selbstverständlich habe ich meinen
positiven Eindruck gleich weitergegeben.“
Karl-Josef Schwiddessen,
Bürgermeister der Gemeinde
Petersberg
Haben Sie Anregungen oder
Vorschläge, wie wir den RÜBSAMER
für Sie noch attraktiver gestalten können?
Welche Themen liegen Ihnen
besonders am Herzen?
Lassen Sie es uns wissen und
nehmen Sie gerne Kontakt auf!
Stefanie Wolf
RÜBSAM Fachkräfte
Kreuzgrundweg 8
36100 Petersberg
Telefon: 0661 / 969 19 23
E-Mail: s.wolf@ruebsam.de
der
rubsaMer
Weiterbildungszentrum Seite 7 Kompetenzkreis Seite 5 Jubilare Seite 10/11
Engagement in Erneuerbare Energien und Technisches Gebäudemanagement
neue neue strategische strategische geschäftsfelder geschäftsfelder eröffnet eröffnet
Nach dem erfolgreichen
Ausbau der Kompetenzfelder
Schweißtechnik
sowie Klima- und Kältetechnik soll nun
auch die zukünftige Marktposition in
den neuen Fachbereichen Erneuerbare
Energien und Technisches Gebäudemanagement
gestärkt werden. Besonderheiten
aus beiden Geschäftsfeldern
werden im Folgenden dargestellt.
erneuerbare energien
Die Firma Rübsam Fachkräfte hat damit
begonnen, spezielle Zeitfachkräfte für
den Bereich der Erneuerbaren Energien
auszubilden. Hierfür werden spezielle
Lehrgänge grundsätzlich neu konzipiert.
Insbesondere sollen in diesem Bereich
geschulte Techniker und Monteure für den
Bereich der Wind-, Solar-, Bio- und Wasserkraftenergie
ausgebildet werden. Für
dieses Einsatzgebiet wird geschultes Fachpersonal
aus den Fachberufen Schweißer,
Elektroinstallateure, Schaltschrankverdrahter,
Mechatroniker, Anlagenmonteure, Industriemechaniker,
Maschinenschlosser,
Industrieanlagenelektriker, Zerspaner,
Vorrichter im Rohrleitungsbau ausgebildet.
In Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf diesen neuen Fachbereich ansprechen. Zeit werden in Kooperation mit dem TÜV
Wind-Check Fulda und der edwin aca- Sollten Sie vorab Informationen benötigen Süddeutschland neuartige Lehrgänge und
demy werden darüber hinaus Fachkräfte so können Sie sich gern mit Herrn Hellmut Qualifi kationsabschlüsse geplant, die bis-
für den Aufbau, Inbetriebnahme und die Schubert unter h.schubert@ruebsam.de, her in dieser Branche nicht angeboten wer-
Wartung von Windenergieanlagen aus- 0800 0 12 16 45 in Verbindung setzen. den. Durch die Zusammenarbeit mit einem
gebildet. Die Firma Rübsam Fachkräfte
Berater, der über 30 Jahre im Bereich des
ist Mitglied im Bundesverband der Wind-
Facility Managements in leitender Position
energie e.V. Der Fachbereichsleiter Hellmut
tätig war, entwickelt Firmenchef Erhard
Schubert beginnt ab Januar 2012 mit dem
Rübsam momentan dieses neue strategi-
Aufbau des Fachbereiches, der Entwick- Nachdem Rübsam Fachkräfte in den letzsche Geschäftsfeld, in dem wir zukünftig
lung von Weiterbildungskonzepten sowie ten Jahren bereits erste Erfahrungen im spezialisierte Dienst- und Serviceleistungen
den ersten Kundenakquisitionsgesprächen. Bereich des Facility Managements bei anbieten werden. Das Konzept wird erst-
Sobald für dieses Geschäftsfeld alle not- namhaften Kunden sammeln konnte, wird malig auf der Facility Messe in Frankfurt im
wendigen Vorraussetzungen geschaffen dieser Bereich momentan strategisch als März 2012 präsentiert.
sind, werden wir unsere Fachkräfte gezielt ein neuer Fachbereich ausgebaut. Zur
technisches gebäudemanagement
Ausgabe Dezember 2011
Rübsam Familientag Seite 12
15
„Eine besondere
Wertschätzung der Mitarbeiter“
„Herzlichen Glückwunsch zum RÜBSAMER! In der Mitarbeiterzeitung
wird eindrucksvoll dargestellt, was die Unternehmenskultur
bei RÜBSAM ausmacht: Der Mitarbeiter wird durch
umfassende Fachinformationen, sowie durch gemeinschaftliche
Momente, das Gesundheitsmanagement oder Freizeitaktivitäten
mit der Familie in das Unternehmen und die Entwicklung mit einbezogen.
Zudem ist die Diskussion bezüglich der Niedriglöhne
in der Zeitarbeitsbranche durch die Tarifverhandlungen mit der
IG Metall überzeugend widerlegt.“
Manfred Gerhard, Vorstandssprecher
der VR Genossenschaftsbank Fulda
„Herzlichen Glückwunsch!“
Die Bilder sprechen Bände und
zeigen sehr deutlich, dass der
Mitarbeiter im Hause RÜBSAM
Fachkräfte im Mittelpunkt steht und
Kundenorientierung tatsächlich gelebt
wird.
Ich bin stolz auf jeden einzelnen
Mitarbeiter, den ich in den letzten
Jahren auf dem Weg in die
RÜBSAM Zukunft mit entwickeln
und begleiten durfte.
Ortrud Tornow
„Ich konnte mir ein Bild machen,
wer alles bei RÜBSAM arbeitet“
„Für mich war neben den Neuigkeiten
zum Tarifvertrag vor allem die Vorstellung
der neuen Mitarbeiter im Unternehmen
sehr interessant. So konnte ich mir zum
ersten Mal ein Bild machen, wer alles bei
RÜBSAM arbeitet, die meisten Mitarbeiter
habe ich vorher noch gar nicht gekannt.
Sehr wissenswert ist außerdem, was für
die Mitarbeiter gemacht wird und was
sonst im Unternehmen los ist.“
Torsten Erk, Schweißer und Schlosser
„Da gibt es viele Themen, die
einen persönlich ansprechen“
„Für mich beeindruckend ist das breite
Inhaltsspektrum des RÜBSAMERS. Das
Gleichgewicht zwischen internen und externen
Themen ist gut getroffen. So lesen
auch die Mitarbeiter gerne die Zeitung, da
es viele Themen gibt, die einen persönlich
ansprechen. Zudem gefällt mir die Aufmachung
sehr gut, endlich werden einmal
Fotos abgedruckt, auf denen man auch
etwas erkennt.“
Martin Kallenbach, Elektriker

DER RUBSAMER
Blitzlichter aus unseren Fachabteilungen
Elektrotechnik
Arbeitssicherheit
Maschinenbau
Schweißtechnik
Technisches Gebäudemanagement
Schweißtechnik
Kälte- und Klimatechnik
Impressum
Herausgeber: RÜBSAM Fachkräfte Dipl.-Ing. Erhard Rübsam
Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co. KG
Hauptverwaltung Fulda • Kreuzgrundweg 8 • 36100 Petersberg
Telefon: 0661/969190 • Fax: 0661/ 969 19-90
E-Mail: info@ruebsam.de • Internet: www.ruebsam.de
Konzeption, Text und Fotos: Public Relations Sabine Ick
Weitere Fotos: Stefan Klingenberger, Walter Rammler
Christian Reinhardt
Gestaltung: Grafi k Design 25, Fulda
Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers