Personalwesen/Grundlagen: Vergütungssysteme und Personalko ...
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3. Entgelterhebung nach Stellen- <strong>und</strong> Aufgabenerfordernissen (Punktwerte)<br />
WISSEN<br />
Umgang mit<br />
Menschen<br />
Sach- oder<br />
Fachwissen<br />
Management-<br />
Anforderung<br />
DENKLEISTUNG<br />
Denkrahmen<br />
Denkanforderungen<br />
VERANTWORTUNGS<br />
WERT<br />
Handelsfreiheit<br />
Art der<br />
Einflußnahme<br />
Geldgrößenordnung<br />
8 Stufen<br />
(A-H)<br />
7 Stufen<br />
(I-VII)<br />
3 Stufen<br />
(1-3)<br />
8 Stufen<br />
(A-H)<br />
5 Stufen<br />
(1-5)<br />
8 Stufen<br />
(A-H)<br />
4 Stufen<br />
(1-4)<br />
(ungelernt bis wissenschaftl.<br />
Wissensanforderung)<br />
(begrenzt bis komplex)<br />
(normal bis unentbehrlich)<br />
(strikte Routine bis<br />
bstrakt definiert)<br />
(wiederholend bis<br />
neuartig)<br />
(detailliert angewiesen bis<br />
allgemein orientiert)<br />
(gering bis entscheidend)<br />
auf Basis dynamischer Geldwerte (DM/Jahr; mit<br />
Kosten- bzw. Ertragscharakter)<br />
Gesamtsumme der Stelle:<br />
Punktwert<br />
Punktwert<br />
Punktwert<br />
3
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