Informationsschreiben der DATEV eG betreffend ...

Informationsschreiben der DATEV eG von Nov. 2012
Arbeitnehmer mit Beschäftigungsbeginn vor dem 01. Januar 2013
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Für Arbeitnehmer in einem bereits vor 2013 bestehenden Beschäftigungsverhältnis und einem Entgelt
zwischen 400,01 und 450,00 Euro bzw. 800,00 und 850,00 müssen bei der Lohnabrechnung
Übergangsregelungen beachtet werden.
Die Übergangsregelungen sind nur bis 31.12.2014 anzuwenden. Das heißt: Ab dem 1.01.2015
werden grds. alle Aushilfen und Gleitzonen-Beschäftigte nach dem neuen Recht behandelt.
Abkürzungen:
RV = Rentenversicherung / KV = Krankenversicherung / PV = Pflegeversicherung / AV =
Arbeitslosenversicherung / AN = Arbeitnehmer
è Minijob (ohne RV Option)
regelmäßiges monatliches Entgelt: bis 400,00 Euro
¨ Versicherungsfreiheit in KV/PV/RV/AV bleibt bestehen (bis zum Ende der Übergangsregelung)
¨ Bisherige Möglichkeit, auf Antrag auf die RV-Freiheit zu verzichten (und damit als AN RV-
Beiträge zu entrichten), bleibt bis zum Beschäftigungsende bestehen
Bei Verdiensterhöhung auf über 400,00 Euro (bis max. 450,00 Euro):
¨ tritt RV-Pflicht ein - mit der Möglichkeit der Befreiung durch Antrag (= Opt-out)
¨ Versicherungsfreiheit in KV/PV/AV bleibt bestehen
è Minijob (mit RV Option)
regelmäßiges monatliches Entgelt: bis 400,00 Euro
¨ RV-Pflicht bleibt erhalten
¨ Verdiensterhöhung auf bis zu 450,00 Euro möglich
¨ Mindestbemessungsgrundlage steigt auf 175,00 Euro (bisher: 155 Euro)
è Arbeitnehmer in der Gleitzone (GLZ)
regelmäßiges monatliches Entgelt: von 400,01 bis 450,00 Euro
¨ Neu: KV- und PV-Pflicht besteht nur, wenn der Arbeitnehmer nicht in einer
Familienversicherung mitversichert werden kann.
¨ Eine Befreiung zur KV/PV wie auch zur AV ist auf Antrag möglich.
¨ Bei KV-Freiheit des AN:
RV und AV werden weiter nach "alter" Gleitzonenformel (Übergangsregelung bis Ende 2014)
berechnet, aber mit neuem Faktor F
Achtung!
Die Beiträge für RV und AV sind an die Krankenkasse des Arbeitnehmers abzuführen, die
pauschalen Beiträge (13%) zur KV an die Minijobzentrale.
¨ Für die RV: Wie bisher hat der AN die Möglichkeit der RV-Option (Opt-in), um volle RV-
Beiträge (aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt) bezahlen zu können. Nutzt der Arbeitnehmer
die RV-Option ist ein Verzicht (Rückkehr zur RV-Befreiung) jedoch nicht möglich.

Informationsschreiben der DATEV eG von Nov. 2012
è Arbeitnehmer in der Gleitzone (GLZ)
regelmäßiges monatliches Entgelt: von 450,01 bis 800,00 Euro
¨ neue" Gleitzonenformel mit neuem Faktor F
è Arbeitnehmer Gleitzone
regelmäßiges monatliches Entgelt: von 800,01 bis 850,00 Euro
¨ Übergangsregelung bis Ende 2014:
Grundsätzlich keine Gleitzone bis Ende 2014
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Die SV-Pflicht bleibt bestehen und die Beitragsberechnung ist wie bisher anzuwenden (ohne
Gleitzone).
¨ Möglichkeit der Übergangsregelung bis Ende 2014
Umstieg auf neue Gleitzone ab 2013 auf Antrag des AN
Die "neue" Gleitzonenformel mit neuem Faktor F kann auf Antrag des AN angewendet
werden (Antragsstellung bis 31.12.2014)
Arbeitnehmer mit Beschäftigungsbeginn ab dem 01. Januar 2013
Für Arbeitnehmer, die ab 2013 ein neues Beschäftigungsverhältnis antreten und ein Entgelt max. bis
450,00 Euro bzw. 450,01 - 850,00 Euro erhalten, sind die neuen Regelungen anzuwenden.
è Minijob
regelmäßiges monatliches Entgelt: bis 450,00 Euro
¨ RV-Pflicht tritt ein - mit der Möglichkeit der Befreiung auf Antrag (= Opt-out)
¨ Mindestbemessungsgrundlage 175,00 Euro
è Arbeitnehmer (AN) in der Gleitzone (GLZ)
regelmäßiges monatliches Entgelt: von 450,01 bis 850,00 Euro
¨ "neue" Gleitzonenformel mit neuem Faktor F
¨ Für die RV: Abwahl der Gleitzone möglich, um volle RV-Beiträge (aus dem tatsächlichen
Arbeitsentgelt) bezahlen zu können.