Psychische Belastungen in der Arbeitswelt - TBS Rheinland-Pfalz

Langfristige körperliche Raktionen sind stressbedingte körperliche Erkrankungen
wie Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems, Magenprobleme usw
Zwischen den somatischen (körperlichen) und den psychischen Auswirkungen
kann man psychosomatische Beschwerden einordnen Langfristige psychische
Auswirkungen sind Ängstlichkeit, Depressivität, Arbeitsunzufriedenheit
und Burnout Auf der Verhaltensebene können Absentismus, Kündigung
und Leistungsverweigerung, sowie negatives Gesundheitsverhalten wie Rauchen,
Alkohol oder tablettenkonsum zu den Stressfolgen gerechnet werden
(vgl Zapf, 1998)
4.3 Burnout als extreme Belastungsfolge
Immer mehr Beschäftigte fehlen, weil sie ausgebrannt sind oder unter Depressionen
leiden Das kostet die Wirtschaft Milliarden (vgl Ertel, 2006) Insgesamt
lässt eine zunehmende Zahl von internationalen Untersuchungen –
insbesondere die britische White-Hall-Studie II – deutliche Zusammenhänge
zwischen arbeitsbedingtem Stress einerseits und psychischen Gesundheitsstörungen
wie Burnout, chronischer Erschöpfung und depressiven Stöungen andererseits
erkennen (vgl Siegrist & Rödel, 2005)
Burnout wird in der im deutschen Gesundheitswesen verbindlichen 10 Auflage
der „Internationalen Klassifikation der Erkrankungen“ als „Ausgebrannt
sein“ und „Zustand der totalen Erschöpfung“ mit dem Diagnoseschlüssel Z730
erfasst (Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter
Gesundheitsprobleme,10 Revision, Version 2007)
Das Erschöpfungssyndrom gilt nicht als Krankheit sondern als mögliche Bedingung
für die Entstehung von Krankheiten Es wird beschrieben als »Faktor,
der den Gesundheitszustand beeinflusst und zur Inanspruchnahme des Gesundheitswesens
führt« Im Leistungskatalog der deutschen Krankenkassen ist
Burnout somit nicht aufgeführt Ärzte, die Patienten mit Burnout-Syndrom behandeln,
weichen bei der Abrechnung daher zumeist auf andere Diagnosen wie
Depression oder Anpassungsstörung aus (vgl Berg, 2007)
Das Konzept des „Burnout“, des Ausgebrannt-seins“ besteht aus drei Komponenten:
Emotionale Erschöpfung bezieht sich auf das Gefühl, ausgelaugt
und erschöpft zu sein Es ist begleitet von Unruhe und Anspannung, einem Gefühl
verringerter Effektivität, gesunkener Motivation und der Entwicklung dysfunktionaler
Einstellungen und Verhaltensweisen bei der Arbeit (vgl Schaufeli,
Enzmann, 1998)
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