Psychische Belastungen in der Arbeitswelt - TBS Rheinland-Pfalz

Um zu erläutern, was unter möglichen Gefährdungen zu verstehen ist, wird
im Absatz 3 des § 5 des ArbSchG eine Aufzählung gegeben, die es in sich hat
Zunächst einmal ist sie nicht vollständig, sondern führt nur beispielhaft auf,
was dazu gehören kann Und als mögliche Gefährdungen werden zu Beginn
alte Bekannte aufgeführt, wie physikalische und chemische Einwirkungen, Arbeitsmittel
etc Aber dann werden Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufe
und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken sowie eine unzureichende
Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten als möglicher Gefährdungstatbestand
genannt Damit ist die Arbeitgeberpflicht sehr deutlich formuliert,
das gesamte Spektrum möglicher Gefährdungen jeweils spezifisch für den betreffenden
Betrieb oder die betreffende Dienststelle zu ermitteln und gewissermaßen
ganzheitlich vorzugehen Ferner ist damit der Anspruch – ebenfalls
als Verpflichtung an den Arbeitgeber – ebenso deutlich formuliert, dass die so
genannten weichen Belastungs- und Gefährdungsfaktoren bei der Beurteilung
der Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen sind Beides wird auch im § 4 deutlich
unterstrichen, wenn dort unter Ziffer 5 ausgeführt wird, dass zu treffende
Maßnahmen nach Vorliegen der Gefährdungsbeurteilung ua mit dem Ziel zu
planen seien, „technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen, soziale
Beziehungen und Einfluss der Umwelt auf den Arbeitsplatz sachgerecht
zu verknüpfen!“
Aus diesem Grund findet man auch in allen Leitlinien der Berufsgenossenschaften
Checklisten und Hilfestellungen für die Erfassung von psychischen
Belastungen Dies wird weiter unten noch ausgeführt nur eine durchdachte
Konzeption der Gefährdungsbeurteilung sichert die gewünschte Qualität der
Beurteilung der Arbeitsbedingungen und sie schafft auch erst die Voraussetzungen
für wirksame und geeignete Maßnahmen des Gesundheitsschutzes, die
daraus abzuleiten sind Für eine solche durchdachte Konzeption muss man kein
Experte sein, der alle Vorschriften kennt und jahrelang Sicherheitstechnik oder
Arbeitsmedizin studiert hat Im Gegenteil: Betriebsräte sind aufgrund eigenen
Erlebens und der besonderen nähe zu den Beschäftigten, die sie schließlich
gewählt haben, Experten der betrieblichen Arbeitsbedingungen in jenem umfassenden
Sinne, auf den die Gefährdungsbeurteilung zielt
Über diese besondere Kompetenz verfügen nur wenige Beteiligte, oftmals
mangelt es daran besonders den Experten, die für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
fachlich zuständig sind Und diese besondere Kompetenz können
die Betriebs- und Personalräte insbesondere bei der Konzeption der Gefährdungsbeurteilungen
einbringen Betriebs- und Personalräte kennen die Bedingungen
ihres Betriebes sehr gut und können also Kriterien aufstellen, die eine
Praxisnähe und Wirksamkeit der Gefährdungsbeurteilung garantieren! Und die
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