Arbeitsbedingungen in der Schweiz im Vergleich zu Deutschland
Arbeitsbedingungen in der Schweiz im Vergleich zu Deutschland
Arbeitsbedingungen in der Schweiz im Vergleich zu Deutschland
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<strong>Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Schweiz</strong><br />
<strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong> <strong>zu</strong> <strong>Deutschland</strong><br />
Die <strong>Schweiz</strong> ist für viele Deutsche <strong>in</strong> den letzten Jahren <strong>zu</strong>m beliebten Auswan<strong>der</strong>ungsziel<br />
geworden, nachdem e<strong>in</strong> Arbeitsverhältnis durch hohe Gehaltsniveaus, niedrige Steuern,<br />
e<strong>in</strong>en stabilen Arbeitsmarkt und e<strong>in</strong> ähnliches kulturelles Umfeld als <strong>in</strong>teressant gilt.<br />
Welche Vor- und Nachteile bieten Arbeitsverhältnisse <strong>im</strong> Nachbarland tatsächlich? Die<br />
nachfolgende Tabelle stellt die wichtigsten Merkmale gegenüber.<br />
<strong>Vergleich</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>Deutschland</strong><br />
Preisniveau<strong>in</strong>dex 1 2010<br />
Teuerungsrate 2011<br />
Gehaltsniveau 2<br />
138<br />
0,2 %<br />
Wir empfehlen den durchschnittlichenUmrechnungsfaktor<br />
von 1,8 : 1 für das<br />
Gehaltsniveau <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>Schweiz</strong>.<br />
Beispiele:<br />
Softwareentwickler:<br />
108.000 CHF<br />
Teamleiter<br />
Softwareentwicklung:<br />
135.000 CHF<br />
Systemadm<strong>in</strong>istrator:<br />
108.000 CHF<br />
Leiter IT: 180.000 CHF<br />
100<br />
2,3 %<br />
Beispiele:<br />
Juli 2012, Vesterl<strong>in</strong>g Consult<strong>in</strong>g GmbH, www.Vesterl<strong>in</strong>g.com<br />
Softwareentwickler:<br />
60.000 EUR<br />
Teamleiter<br />
Softwareentwicklung:<br />
75.000 EUR<br />
Systemadm<strong>in</strong>istrator:<br />
60.000 EUR<br />
Leiter IT: 100.000 EUR<br />
1 Siehe Aufschlüsselung nach Produktgruppen:<br />
http://www.bfs.adm<strong>in</strong>.ch/bfs/portal/de/<strong>in</strong>dex/themen/05/07/blank/key/01.html<br />
2 Siehe da<strong>zu</strong> auch: www.bfs.adm<strong>in</strong>.ch sowie http://gehaltsreporter.de/gehaelter-<strong>im</strong>-ausland/
<strong>Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong> <strong>zu</strong> <strong>Deutschland</strong> Seite 2/5<br />
<strong>Vergleich</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>Deutschland</strong><br />
Variable Gehaltsbestandteile<br />
Probezeit<br />
Kündigungsfrist 3<br />
Wochenarbeitszeit<br />
Überstunden<br />
Bei höheren Positionen s<strong>in</strong>d<br />
variable E<strong>in</strong>kommensbestandteile<br />
von 10 % - 30%<br />
üblich.<br />
1 Monat, kann schriftlich auf<br />
3 Monate verlängert werden<br />
Nach Dauer des<br />
Anstellungsverhältnisses:<br />
1 Jahr = 4 Wochen<br />
2-9 Jahre = 8 Wochen<br />
Ab 10 Jahren = 12 Wochen<br />
Gesetzlich max<strong>im</strong>al 45<br />
Stunden bei Beschäftigten <strong>in</strong><br />
<strong>in</strong>dustriellen Betrieben, <strong>im</strong><br />
Büro und bei Angestellten <strong>in</strong><br />
Großbetrieben des E<strong>in</strong>zelhandels.<br />
Bei an<strong>der</strong>en<br />
Beschäftigungen max<strong>im</strong>al 50<br />
Stunden.<br />
In <strong>der</strong> Regel durch Freizeit<br />
ab<strong>zu</strong>gelten<br />
Juli 2012, Vesterl<strong>in</strong>g Consult<strong>in</strong>g GmbH, www.Vesterl<strong>in</strong>g.com<br />
Bei höheren Positionen s<strong>in</strong>d<br />
variable E<strong>in</strong>kommensbestandteile<br />
von 20 % - 40%<br />
üblich.<br />
Max<strong>im</strong>al 6 Monate<br />
Gesetzliche Kündigungsfrist<br />
für Arbeitnehmer:<br />
4 Wochen <strong>zu</strong>r Mitte o<strong>der</strong><br />
<strong>zu</strong>m Ende e<strong>in</strong>es<br />
Kalen<strong>der</strong>monats<br />
Kündigungsfrist für<br />
Arbeitgeber 4 nach Dauer<br />
des Anstellungsverhältnisses:<br />
2 Jahre = 4 Wochen<br />
5 Jahre = 8 Wochen<br />
8 Jahre = 12 Wochen<br />
10 Jahre = 16 Wochen<br />
12 Jahre = 20 Wochen<br />
15 Jahre = 24 Wochen<br />
20 Jahre = 28 Wochen<br />
Bei bestehendem Tarifvertrag<br />
zwischen 38 und 40<br />
Stunden. Durchschnittlich<br />
s<strong>in</strong>d 40 Stunden üblich.<br />
In <strong>der</strong> Regel durch Freizeit<br />
ab<strong>zu</strong>gelten. Abhängig von<br />
Tarif- und Betriebsvere<strong>in</strong>barungen.<br />
3 Gültig, falls <strong>der</strong> Arbeits- o<strong>der</strong> Tarifvertrag ke<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>en Vere<strong>in</strong>barungen enthält.<br />
4 Zum Ende e<strong>in</strong>es Kalen<strong>der</strong>monats. Längere Kündigungsfristen s<strong>in</strong>d nach vertraglicher Vere<strong>in</strong>barung möglich.
<strong>Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong> <strong>zu</strong> <strong>Deutschland</strong> Seite 3/5<br />
<strong>Vergleich</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>Deutschland</strong><br />
Konkurrenzklausel<br />
Urlaubsanspruch<br />
Gesetzliche Feiertage<br />
Gesetzliche<br />
Krankenversicherung<br />
Gesetzliche<br />
Pflegeversicherung<br />
Erwerbsersatzordnung 9<br />
Generell: 1 Jahr<br />
Max<strong>im</strong>al: 3 Jahre<br />
M<strong>in</strong>destens: 20 Tage/Jahr<br />
Üblicherweise: 25 Tage/Jahr<br />
8-14 Tage, Unterschiede<br />
nach Kanton und Geme<strong>in</strong>de<br />
Der Betrag für die<br />
gesetzliche Krankenversicherung<br />
6 ist unabhängig<br />
vom E<strong>in</strong>kommen und variiert<br />
je nach Versicherung und<br />
Kanton. Im Gegensatz <strong>zu</strong><br />
<strong>Deutschland</strong> wird die<br />
Versicherungsprämie <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>Schweiz</strong> alle<strong>in</strong>e vom<br />
Arbeitnehmer entrichtet. Im<br />
<strong>Schweiz</strong>er Durchschnitt<br />
betrug 2011 die monatliche<br />
Versicherungsprämie für<br />
Erwachsene ab 26 Jahren<br />
373,80 CHF.<br />
Die Pflegeversicherung ist<br />
Bestandteil <strong>der</strong> gesetzlichen<br />
Krankenversicherung.<br />
0,15 % des Bruttolohns<br />
Juli 2012, Vesterl<strong>in</strong>g Consult<strong>in</strong>g GmbH, www.Vesterl<strong>in</strong>g.com<br />
Nur <strong>in</strong> Verb<strong>in</strong>dung mit<br />
Entschädigung 5 möglich<br />
M<strong>in</strong>destens: 20 Tage/Jahr<br />
Üblicherweise: 30 Tage/Jahr<br />
9-16 Tage, Unterschiede<br />
nach Bundesland<br />
8,2 % 7 des Bruttolohns<br />
Generell: 0,975 % 8 des<br />
Bruttolohns<br />
5 Gemäß §§ 74 ff. HGB ist <strong>der</strong> Arbeitgeber für die Dauer des Verbots verpflichtet, e<strong>in</strong>e Entschädigung <strong>zu</strong><br />
bezahlen, die für jedes Jahr des Verbots m<strong>in</strong>destens die Hälfte <strong>der</strong> <strong>zu</strong>letzt bezogenen vertragsmäßigen<br />
Leistungen erreicht.<br />
6 Weitere Informationen siehe:<br />
http://www.bag.adm<strong>in</strong>.ch/themen/krankenversicherung/00261/<strong>in</strong>dex.html?lang=de<br />
7 Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen <strong>in</strong>sgesamt e<strong>in</strong>en allgeme<strong>in</strong>en Beitrag von 15,5 Prozent ab. Der<br />
ermäßigte Arbeitnehmerbeitrag beträgt 7,9 Prozent. Die Beitragsbemessungsgrenze beträgt 45.900 EUR pro<br />
Jahr.<br />
8 Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich die Kosten von <strong>in</strong>sgesamt 1,95 Prozent. K<strong>in</strong><strong>der</strong>lose Arbeitnehmer ab<br />
dem 23. Lebensjahr bezahlen 1,225 Prozent. In Sachsen beträgt <strong>der</strong> generelle Beitrag 1,475 Prozent; K<strong>in</strong><strong>der</strong>lose<br />
Arbeitnehmer ab dem 23. Lebensjahr entrichten e<strong>in</strong>en Beitrag von 1,725 Prozent.<br />
9 Die Erwerbsersatzordnung (EO) regelt die Erwerbsausfallentschädigung für Personen, die Militär-, Schutz-<br />
o<strong>der</strong> Zivildienst leisten. Sie ist auch von Nicht-Dienstpflichtigen Auslän<strong>der</strong><strong>in</strong>nen und Auslän<strong>der</strong>n <strong>zu</strong> entrichten.<br />
-
<strong>Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong> <strong>zu</strong> <strong>Deutschland</strong> Seite 4/5<br />
<strong>Vergleich</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>Deutschland</strong><br />
Versicherung von<br />
Nichtberufsunfällen<br />
Gesetzliche<br />
Rentenversicherung<br />
Gesetzliche berufliche<br />
Vorsorge (Pensionskasse)<br />
Arbeitslosenversicherung<br />
Steuern<br />
Mehrwertsteuer<br />
1,6 % des Bruttolohns<br />
5,05 % des Bruttolohns<br />
4 % - 13 % des koord<strong>in</strong>ierten<br />
Bruttolohns 11 bei Gehältern<br />
über 20.520 CHF<br />
1 % 12 des Bruttolohns<br />
Der Steuersatz 14 <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>Schweiz</strong> setzt sich aus<br />
Bundes-, Kantons- und<br />
Geme<strong>in</strong>desteuern <strong>zu</strong>sammen.<br />
Der durchschnittliche<br />
Spitzensteuersatz 15 liegt bei<br />
33,83 Prozent.<br />
2,5 % für Güter des täglichen<br />
Bedarfs (Lebensmittel,<br />
Pflanzen, Bücher etc.)<br />
3,8 % für Beherbergungsleistungen<br />
8% für sonstige Leistungen<br />
Juli 2012, Vesterl<strong>in</strong>g Consult<strong>in</strong>g GmbH, www.Vesterl<strong>in</strong>g.com<br />
Im Beitrag für die Gesetzliche<br />
Krankenkasse<br />
enthalten.<br />
9,8 % 10 des Bruttolohns<br />
-<br />
1,5 % 13 des Bruttolohns<br />
Der Spitzensteuersatz <strong>in</strong><br />
<strong>Deutschland</strong> liegt bei 45<br />
Prozent.<br />
19 % Regelsteuersatz<br />
7 % ermäßigter Mehrwertsteuersatz<br />
(begünstigte<br />
Lebensmittel und Gegenstände)<br />
10<br />
Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich die Kosten von <strong>in</strong>sgesamt 19,6 Prozent. Die<br />
Beitragsbemessungsgrenze liegt <strong>in</strong> den alten Bundeslän<strong>der</strong>n bei 67.200 EUR pro Jahr, <strong>in</strong> den neuen<br />
Bundeslän<strong>der</strong>n bei 57.600 EUR.<br />
11<br />
Der koord<strong>in</strong>ierte Bruttolohn ergibt sich aus dem Erwerbse<strong>in</strong>kommen m<strong>in</strong>us 23.940 CHF. Er beträgt<br />
m<strong>in</strong>destens 3.420 CHF und max<strong>im</strong>al 58.140 CHF.<br />
12<br />
Die Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherung beträgt 126.000 CHF pro Jahr.<br />
13<br />
Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich die Kosten von <strong>in</strong>sgesamt 3 Prozent. Die<br />
Beitragsbemessungsgrenze beträgt <strong>in</strong> den alten Bundeslän<strong>der</strong>n 67.200 EUR pro Jahr, <strong>in</strong> den neuen<br />
Bundeslän<strong>der</strong>n 57.600 EUR.<br />
14<br />
Siehe hier<strong>zu</strong> auch: http://www.estv2.adm<strong>in</strong>.ch/d/dienstleistungen/steuerrechner/steuerrechner.htm<br />
15<br />
Siehe hier<strong>zu</strong> auch KPMG-Studie „Individual Income Tax and Social Security Rate Survey 2011”:<br />
http://www.kpmg.com/ch/de/library/articles-publications/seiten/<strong>in</strong>dividual-<strong>in</strong>come-tax.aspx
<strong>Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong> <strong>zu</strong> <strong>Deutschland</strong> Seite 5/5<br />
<strong>Vergleich</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>Deutschland</strong><br />
Städtische Wohnungsmiete 16<br />
(Durchschnitt pro m²)<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung 18<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätten / Horte<br />
Tagesschulen<br />
Tagesmütter/-familien<br />
Ca. 24 CHF /m²<br />
Aarau: ca. 18 CHF/m²<br />
Basel: ca. 27 CHF/m²<br />
Bern: ca. 20 CHF/m²<br />
St. Gallen: ca. 17 CHF/m²<br />
Zürich: ca. 34 CHF/m²<br />
5,20 CHF – 128 CHF/Tag<br />
7,60 CHF – 128 CHF/Tag<br />
3,90 CHF – 100 CHF/Tag<br />
Möchten Sie <strong>zu</strong> dieser Gegenüberstellung Anmerkungen machen?<br />
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!<br />
Status: Juli 2012<br />
Sämtliche Angaben s<strong>in</strong>d ohne Gewähr<br />
Juli 2012, Vesterl<strong>in</strong>g Consult<strong>in</strong>g GmbH, www.Vesterl<strong>in</strong>g.com<br />
Ca. 6,80 EUR /m²<br />
Gera ca. 4,50 EUR/m²<br />
München 17 ca. 14,50<br />
EUR/m²<br />
Die Gebühren s<strong>in</strong>d abhängig<br />
von Region, E<strong>in</strong>kommen, Art<br />
<strong>der</strong> E<strong>in</strong>richtung und Buchungsdauer.<br />
Öffentliche Ganztagsschulen<br />
s<strong>in</strong>d kostenfrei. Bei Mittagessen,<br />
Halbtagsschulen mit<br />
Mittagsbetreuung o<strong>der</strong> Hort<br />
fallen Gebühren an.<br />
Die Gebühren s<strong>in</strong>d abhängig<br />
von Region, E<strong>in</strong>kommen und<br />
Buchungsdauer. Der<br />
Tagesmütter-Bundesverband<br />
empfiehlt e<strong>in</strong>en Stundensatz<br />
von 5,50 EUR.<br />
16 Die Quadratmeterpreise s<strong>in</strong>d nicht statistisch repräsentativ ermittelt. Zu den üblichen Wohnungsmieten<br />
f<strong>in</strong>den Sie H<strong>in</strong>weise unter: www.homegate.ch<br />
17 Siehe auch: www.mietspiegel-muenchen.de<br />
18 Siehe: http://www.berufundfamilie.adm<strong>in</strong>.ch
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