Der JOB-CLUB im Kompetenzzentrum arbeitet erfolgreich ...

Die aktuellen Arbeitslosenzahlen
von 4,6 Millionen bundesweit und
67.400 im Bereich des Arbeitsamtes
Cottbus machen es erforderlich, im
Interesse der Arbeitslosen neue
Methoden der Arbeitsvermittlung
einzuführen, sie umfassend zu praktizieren
und die dafür zur Verfügung
stehenden finanziellen Mittel
zielgerichtet und effektiv einzusetzen.
Grundlage dafür ist die Umsetzung
der Vorgaben des Hartz-Konzeptes.
Für uns als Bundesanstalt ergeben
sich daraus große Herausforderungen.
Für die Bildungsträger und
hier speziell das Berufsförderungswerk
e.V. mit seinem Kompetenzzentrum
für Nachhaltiges
Bauen Cottbus bedeutet dies, eine
engere und veränderte Herangehensweise
an die Probleme der Ausund
Weiterbildung.
Deshalb haben das Arbeitsamt Cott-
Seit dem 1. März 2002 gibt es im
Kompetenzzentrum ein Projekt des
Arbeitsamtes Cottbus mit dem Titel
„Vermittlungstätigkeit für Ausbildungs-
und Arbeitssuchende“.
Dabei geht es vor allem um die
Akquisition von Ausbildungs- und
Arbeitsstellen bei Firmen, die im
Arbeitsamtsdirektor
Gert-Armin Schur
bus und das BFW e.V. beispielsweise
die Vermittlung Dritter zur
Entlastung von Ausbildungs- und
Arbeitsmarkt, speziell für die Baubranche,
vereinbart und gemeinsam
in der Ausbildungseinrichtung
dafür einen JOB-CLUB geschaffen.
Die bisher erreichten Ergebnisse
bestätigen diese neue Form von
Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung.
Im Komzet Cottbus ist dabei
ein neuer Weg, weg vom reinen Bildungsanbieter
hin zum Bildungsdienstleister
beschritten worden.
Einen weiteren Schwerpunkt sieht
das Arbeitsamt Cottbus in der Verbesserung
der Qualität der Bildungsangebote,
in der Qualität der
Arbeit der Bildungsträger und letztlich
in der Zielstellung, 70 % der
Qualifizierten in Beschäftigung einmünden
zu lassen.
Das Landesarbeitsamt wird Mitte
des Jahres jeden Bildungsträger zer-
Bereich des Bauhauptgewerbes tätig
sind. Ziel des zuständigen Mitarbeiters,
Herrn Wölfel, ist es, Arbeitgebern
zu helfen, offene Arbeitsstellen
durch eine passgenaue Vermittlung
von Arbeitssuchenden zu
besetzen. Die Ergebnisse der Tätigkeit
des JOB-CLUBs können sich
sehen lassen: 54 Praktikumsplätze,
15 Lehrstellen und 41 Arbeitsstellen
wurden in nur 8 Monaten gewonnen.
In Anwesenheit des Arbeitsamtsdirektors
von Cottbus, Herrn Schur,
dem Kundenbereichsleiter Herrn
Zain und der Teamleiterin Frau
Wiesner fand am 8. Januar 2003 die
Einweihungsveranstaltung des JOB-
CLUBs statt.
Unsere Ausbildungsvermittler Frau
Geißler und Herr Steinbach be-
1/03
Editorial
Arbeitsamt Cottbus und BFW mit gemeinsamen Zielen
tifizieren und dazu entsprechende
Nachweise fordern. Den Teilnehmern
an Bildungsmaßnahmen wird
somit erstmalig der Vergleich von
Bildungsträgern und seinen Bildungsangeboten
ermöglicht.
Wie ich weiß, hat sich das BFW
bereits im Vorfeld nach der DIN EN
ISO 9001:2000 im Qualitätsmanagement
als Bildungsträger zertifiziert.
Derzeit hilft uns das im
Arbeitsamt, um eine gewisse Einschätzung
vornehmen zu können.
Es wird jedoch notwendig sein,
künftig auch
nach unserenQualitätskriterien
zu arbeiten.
Aus dem Kompetenzzentrum Cottbus
Der JOB-CLUB im Kompetenzzentrum arbeitet erfolgreich
Gert-Armin Schur,
Kundenbereichsleiter
Hans-Joachim Zain und
Mitarbeiter des Kompetenzzentrums
bei der
Einweihungsveranstaltung
mühen sich im Rahmen dieses Projektes
um eine betriebliche Ausbildung
(Bauberufe) für Schüler. Die
Aktivitäten beschränken sich jedoch
nicht nur auf die direkte Umgebung
der Jugendlichen, sondern sind für
das gesamte Bundesgebiet bzw. den
deutschsprachigen europäischen
Raum vorgesehen. Zukünftig werden
120 Schüler durch die Kollegen
unseres CLUBs bis zur erfolgreichen
Einmündung betreut. Dabei verlaufen
unsere Tätigkeiten parallel zur
Vermittlung im Arbeitsamt. Der Vorteil
dieser Arbeitsweise liegt darin,
dass wir uns intensiver mit den
Schülern beschäftigen können. Das
beinhaltet unter anderem die
gemeinsame Gestaltung von Bewerbungsunterlagen,
die Vorbereitung
(Fortsetzung auf Seite 2)

(Fortsetzung von Seite 1)
auf Vorstellungsgespräche sowie Informationen
über Anforderungen der Firmen.
Damit diese Zielstellung auch entsprechend
umgesetzt werden kann, wurden notwendige
räumliche und materielle Bedingungen
geschaffen. Zwei Beratungsräume, ein
Anmeldebereich und eine Wartezone bieten
den Ratsuchenden in ansprechendem Am-
Am 27. November 2002 wurde der
neue Standort der Überbetrieblichen
Ausbildungsstätte Werder/Havel
durch den Leiter Frank Buckram auf
dem Gelände der ehemaligen Vulkanfiberfabrik
Werder eingeweiht.
In der Ausbildungsstätte des Bauindustrieverbandes
Berlin – Brandenburg
e.V. werden geförderte Maßnahmen
über das Arbeitsamt sowie
Sonderprogramme über Land und
Bund durchgeführt.
Die Bedingungen am alten Standort
waren nicht mehr zeitgemäß, die ehemaligen
Gewächshäuser nur ein Provisorium.
Als neues Ausbildungszentrum
boten sich das ehemalige
Verwaltungsgebäude und die Stanzereihalle
mit dem Keller an – nicht
zuletzt aufgrund der günstigen Lage,
nur 100 Meter vom Bahnhof entfernt.
biente vielfältige Informationsmöglichkeiten
rund um die Berufswahl, Berufsinhalte und
Bewerbung. Eine umfangreich vernetzte Computertechnik
ist für unsere Tätigkeit unverzichtbar
und sichert kompetente Beratung
und Information.
Grundlage für unsere Ausbildungsvermittlung
bilden das Bewerberprofil des Ausbildungssuchenden
und das Stellenangebot des
Im Oktober 2001 wurde mit der
Sanierung des Innenbereiches begonnen.
Hierbei trugen wir als ÜAZ auch
zur Erhaltung des Gebäudes bei, welches
einen Teil der Industrie- und
Baugeschichte der Blütenstadt Werder
in sich vereint. Innerhalb eines
knappen Jahres wurde ein Großteil
der Elektroinstallation neu vorgenommen,
die Sanitär- und Heizungsanlagen
sowie die BeundEntwässerung
instand
gesetzt.
Mit dem Abschluss
der
Bauarbeiten
sind somit auf
fast 1300 Quadratmetern
Arbeitgebers. Unsere Aufgabe wird darin
bestehen, zwischen beiden Partnern erfolgreich
zu vermitteln.
Zwischenzeitlich sind uns die ersten 50 zu
vermittelnden Schüler vom Arbeitsamt übergeben
worden.
Arbeiten wir gemeinsam daran, viele Firmen
von der Notwendigkeit, Ausbildungsplätze
bereit zu stellen, zu überzeugen.
Aus dem ÜAZ Brandenburg an der Havel-Friesack
Neuer Standort – neue Perspektiven
Ein neuer Lehrgang
zur Vorbereitung
auf die
Prüfung zum
Tischlermeister
hat für 13 Tischlergesellen
am
10. Januar 2003
am ÜAZ Wriezen,
Zentrum für
Restaurierung,
Denkmalpflege
und Holztechnik, begonnen. Die Ausbildung
umfasst zum einen 720 Stunden
Theorie in den Fächern Fachmathematik,
Fachtechnologie und -kalkulation,
Stilkunde, Gestaltung und
Konstruktion. Dazu kommen die Praxis-Lehrgänge
Fenster-, Türen-, Treppen-,
Möbel- und Innenausbau sowie
Der neue Standort
des AST Werder
Aus dem ÜAZ Wriezen
Meisterausbildung in neuer Qualität
Ausbilder Uwe Lehmann,
Tischlermeister und
Restaurator im
Tischlerhandwerk
der Maschinenlehrgang mit CNC Technik,
für die 234 Arbeitsstunden vorgesehen
sind.
In einer Zeit der wirtschaftlichen Stagnation
kommt es mehr denn je darauf
an, sichere Kenntnisse und Fertigkeiten
für die Zukunft zu erwerben.
Das erste Mal im Kammerbezirk
Frankfurt/Oder, und beispielgebend
für die moderne Meisterausbildung,
wird ein Teil der Ausbildung per Internet
am PC absolviert. Diese neue Art
des Lernens (E-learning) fordert vom
Lernenden und vom Lehrenden eine
intensive Auseinandersetzung mit
neuen Kommunikationstechniken und
modernen Selbstlernkonzeptionen.
In einer ausgewogenen Kombination
von Präsenzunterricht, Selbstlernphasen
und E-learning werden die
Grundfläche 94 Werkstattplätze und
44 Unterrichtsplätze entstanden, die
variabel eingerichtet werden können.
Derzeit werden hier 109 Auszubildende
aus der Region Potsdam und
Potsdam-Mittelmark in BüE-Maßnahmen
über das Arbeitsamt und im
Kooperativen Modell ausgebildet.
Zukünftig wird die Ausbildungsstätte
in der Lage sein, berufsvorbereitende
Maßnahmen und Fortbildungslehrgänge
durchzuführen. Sie bereitet
sich zudem darauf vor, auch in anderen
Tätigkeitsbereichen ausbilden zu
können, um flexibel auf die Anforderungen
des Arbeitsmarktes zu reagieren.
Des Weiteren ist die AST Werder
um die ständige Verbesserung
der Zusammenarbeit mit Schulen,
mit sozialen Trägern und den Stadtverwaltungen
der Region bemüht.
Teilnehmer auf die Prüfung im Teil II
und auf den Entwurf ihres Meisterstückes
vorbereitet. Besonderer Wert
wird dabei auf modernes Design im
Möbel- und Innenausbau gelegt. Uwe
Lehmann, Tischlermeister und Restaurator
im Tischlerhandwerk, ist Dozent
im Fach Stilkunde und Ausbilder in
der Fachpraxis. Er wird ab April als
einer der Tutoren für die Internetkonferenzen
zur Verfügung stehen.
In Zukunft ist neben einer hohen fachlichen
Flexibilität auch der sichere
Umgang mit modernen Kommunikationstechniken
und Lernsystemen
gefragt. Durch eine planmäßige und
langfristig ausgelegte Fortbildung der
Mitarbeiter wird im ÜAZ Wriezen dieser
Entwicklung schon heute Rechnung
getragen.

Aus dem ÜAZ Frankfurt (Oder)
ÜAZ mit neuem Gesicht
Mit Beginn des Jahres 2003 hat
Dipl.-Ing. Volker Anblank die Leitung
des ÜAZ Frankfurt (Oder) übernommen.
Damit löste er Walter Jahn
ab, der seit 1997 in leitender Position
war und nun aus gesundheitlichen
Gründen kürzer treten musste.
Herr Jahn steht dem BFW in
einer anderen Leitungsfunktion weiter
zur Verfügung.
Dienstleister für Bauindustrie und Bauhandwerk
Strukturelle Veränderungen und die rasante Entwicklung von Technik und Arbeitsorganisation erfordern eine
Neuorientierung des Arbeitsplatzprofils in der Bauindustrie und dem Bauhandwerk.
Das Überbetriebliche Ausbildungszentrum
Frankfurt (Oder) stellt sich
darauf ein und erhöht folgerichtig seine
Flexibilität. Dabei baut es auf die nunmehr
zwölfjährige Erfahrung als zuverlässiger
Partner der Bauindustrie und
des Bauhandwerks. Seit 1995 steht für
das umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramm
mit dem neu
errichteten Lehrbauhof in Frankfurt
(Oder) eine Ausbildungsstätte zur Verfügung,
in der eine hochwertige Berufsbildung
garantiert wird. Derzeit liegen
die Bestrebungen des ÜAZ darin,
dem gegenwärtigen Trend der Ausund
Weiterbildungsmüdigkeit der
Unternehmen mit attraktiven Angeboten
entgegenzuwirken.
Das Hauptaugenmerk liegt nach wie
vor in der Durchführung der überbetrieblichen
Ausbildung der Lehrlinge
für die Bauunternehmen. Durch die
umfangreichen Kontakte zu den Betrieben
ermuntern die Mitarbeiter des
ÜAZ die Unternehmer, Ausbildungsplätze
zu schaffen.
Für junge Bauzeichner sowie Auszubildende
des Maler- und Lackiererhandwerks
finden ausgewählte Lehrgänge
für jene Tätigkeiten statt, die in
den Betrieben oftmals nicht oder nur
mit erheblichem Aufwand realisiert
werden können. Darüber hinaus
sichern qualifizierte Ausbilder vom
ersten Ausbildungstag bis zur Prüfung
eine moderne, auf hohem Niveau stehende
Berufsausbildung.
Im vorigen Jahr absolvierte der tausendste
Teilnehmer einen Vorbereitungslehrgang
auf die Meisterprüfung.
In den fünf Gewerken Maurer/Stahl-
betonbauer, Straßenbauer, Zimmerer,
Dachdecker sowie Fliesen-, Plattenund
Mosaikleger finden diese Meisterkurse
statt, in bewährter Kooperation
mit der Handwerkskammer
Frankfurt (Oder). Die Fortbildung zum
Geprüften Polier und Industriemeister
Akustik- und Trockenbau komplettiert
die Palette der Aufstiegsfortbildungen.
Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm
bemüht sich das ÜAZ
in Frankfurt (Oder), auf den derzeitigen
Bedarf in der Bauindustrie und
dem Bauhandwerk zu reagieren. Facharbeiter
und Bauhilfskräfte können
ihre Berufskenntnisse und Berufsfer-
tigkeiten auf den aktuellen Stand bringen.
Neben der Weiterbildung für Facharbeiter
und Bauhilfskräfte wurden spezielle
Weiterbildungsseminare für
Baufachleute der unteren und mittleren
Führungsebene (Vorarbeiter, Werkpoliere,
Geprüfte Poliere und Meister)
Dipl.-Ing. Volker Anblank,
Leiter des ÜAZ Frankfurt (Oder)
An dieser Stelle herzlichen Dank
für die geleistete Arbeit.
Volker Anblank, geboren 1965, ist
verheiratet und Vater eines Kindes.
Der ausgebildete Diplomingenieur
war seit 1991 im Internationalen
Bund in Berlin und Riesa in Lei-
Außenansicht
des Wohnheims
in Frankfurt (Oder)
tungsfunktionen tätig und arbeitete
an der Entwicklung von Bildungsprojekten
sowie im betriebswirtschaftlichen
Bereich.
Für eine erfolgreiche Arbeit im ÜAZ
Frankfurt (Oder) wünschen wir
Herrn Anblank und allen Mitarbeitern
ein schnelles Zusammenwachsen
und gutes Gelingen.
entwickelt. Schließlich wird das ÜAZ
Frankfurt (Oder) der gestiegenen Nachfrage
nach Weiterbildungen im Bereich
des Bautenschutzes und der Bauwerkssanierung
gerecht, indem bundeseinheitlich
zugelassene Weiterbildungen
auf dem Gebiet der Betonsanierung
und der Bauwerksabdichtung
durchgeführt werden. Damit ist Frankfurt
(Oder) eines von insgesamt 15
Ausbildungszentren in ganz Deutschland,
das über Berechtigungen zur
Durchführung von Lehrgängen zur
Betonsanierung (SIVV), von SPCC-
Düsenführerlehrgängen und KMB-
Lehrgängen verfügt.
Gerade diese hochspezialisierten Fachlehrgänge
bieten den Bauunternehmen
die Möglichkeit, Mitarbeiter auf
Tätigkeiten vorzubereiten, für die
durch Rechtsvorschriften entsprechende
Nachweise gefordert werden.
Vielen Unternehmern ist unterdessen
bewusst geworden, dass die geforderten
Qualitätsansprüche nur mit fachlich
gut aus- und weitergebildeten Mitarbeitern
realisiert werden können.
Ein Verzicht auf die Ausbildung des
Firmennachwuchses und die Mitarbeiterqualifikation
sind nur ein kurzfristiges
Einsparpotenzial und zahlen
sich nicht aus. Der Grund dafür liegt,
wie von Wirtschaftsexperten bereits
jetzt beklagt, im drohenden Verlust
von Mitarbeiterkompetenzen.
Mit seinen Bildungsdienstleistungen
will und kann das ÜAZ Bauwirtschaft
Frankfurt (Oder) die Unternehmen der
Bauindustrie und des Bauhandwerks
bei ihrer Zukunftssicherung umfangreich
unterstützen.

Lehrgänge Termine
ÜAZ Brandenburg an der Havel-Friesack
Aufmaß und Abrechnung nach VOB/C:
Fliesen- und Plattenarbeiten 09.05./10.05.03
Maurer-, Putz- und Stuckarbeiten 12.06./13.06.03
Holzarbeiten im Restaurierungsbereich – Praxis 22.04. – 28.04.03
Trockenbau: Geschwungene Wände 09.05. – 17.05.03
Dekorative Raumgestaltung im Malerhandwerk (Praxislehrgang) 17.06. – 19.06.03
ÜAZ Wriezen
Trockenbau:
- Decken 05.05.03
- Wandkonstruktionen
Dachdeckerwissen für Zimmerer:
02.06.03
- Aufbaulehrgang Dachdeckung – Dachfenster 07.07./04.08.03
- Grundlehrgang Metallbe- und -verarbeitung 14.07./11.08.03
- Aufbaulehrgang Dachabdichtung 14.07./11.08.03
Zimmererwissen für Dachdecker:
- Grundlehrgang Holz 28.07.03
ÜAZ Frankfurt (Oder)
Geprüfter Industriemeister
Akustrik-/Trockenbau (Teile I bis III)
09.05. – 22.01.05
Dachdeckermeister (Teil II) 09.05. – 19.06.04
SIVV – Lehrgang (einschließlich Vorkurs) 08.05. – 23.05.03
SPCC – Düsenführerlehrgang 06.05. – 07.05.03
Komzet Cottbus
Trockenbau:
- Aufbaukurs Wandkonstruktionen 21.04. – 02.05.03
- Dachgeschossausbau 12.05. – 16.05./16.06. – 20.06./
07.07. – 11.07./25.08. - 29.08.03
Zimmererarbeiten – Abbundarbeiten 02.06. – 06.06./07.07. - 11.07.03
Historische Pflasterbeläge 12.05. – 16.05.03
Historische Stuckarbeiten 16.06. – 20.06.03
Impressum
Berufsförderungswerk e.V.
des Bauindustrieverbandes
Berlin-Brandenburg e.V.
Geschäftsstelle
Karl-Marx-Straße 27
14482 Potsdam
Tel. 03 31/74 46-168
Fax 03 31/74 46-166
www.bfwbau-bb.de
ÜAZ Bauwirtschaft Brandenburg
an der Havel-Friesack
Friedrich-Franz-Straße 16
14770 Brandenburg
Tel. 033 81/39 05-0
Fax 033 81/39 05-60
www.ueaz-brandenburg-friesack.de
ÜAZ Bauwirtschaft Wriezen
Frankfurter Chaussee 22
16296 Wriezen
Tel. 03 34 56/49 50
Fax 03 34 56/49 540
www.ueaz-wriezen.de
ÜAZ Bauwirtschaft Frankfurt (Oder)
Am Erlengrund 20
15234 Frankfurt (Oder)
Tel. 03 35/414 01 10
Fax 03 35/414 01 51
www.ueaz-frankfurt-oder.de
Kompetenzzentrum für
Nachhaltiges Bauen Cottbus
Dissenchener Schulstr. 15
03205 Cottbus-Dissenchen
Tel. 03 55/75 65 30
Fax 03 55/756 53 30
www.komzet-cottbus.de
KURZ
notiert
Bau in Not – Bürger in Not
Eine große Demonstration fand am 24. Januar 2003 in Frankfurt
am Main statt. Auf der anschließenden Kundgebung wurde
eine Ansprache zur Bau- und Wirtschaftspolitik der Bundesregierung
gehalten. An der vom Bauindustrieverband, vom
Verband Baugewerblicher Unternehmer, vom Handwerkertag
sowie von der IG Bau, Agrar und Umwelt getragenen Veranstaltung
beteiligte sich auch das BFW mit 13 Mitarbeitern und
49 Auszubildenden.
Standpunkt der Lehrlinge: Leere öffentliche Kassen, immer
mehr arbeitslose Bauarbeiter, immer mehr Schwarzarbeit - wo
liegt unsere Zukunft nach Beendigung der Lehre? Das sind Fragen
an die Bundesregierung!
Berufsförderungswerk in Zahlen
Neueinstellungen (1. Ausbildungsjahr)
Der Rückgang betrieblicher Ausbildungsplätze – Mangel an qualifizierten
Facharbeitern droht.
Auszubildende restaurierten in Italien
Im Rahmen des EU-Vermittlungsprogramms LEONARDO II.
reisten 15 Fliesenleger- und Maurerazubis sowie zwei Ausbilder
aus dem ÜAZ Frankfurt (Oder) sowie den Bauhöfen Oranienburg
und Großräschen im vergangenen Herbst für vier
Wochen nach Mantova.
Unter Regie der Handwerkskammer und des Landesinnungsverbandes
des Fliesenlegerhandwerks Potsdam wurde im Institut
Santa Paola gearbeitet und gelernt.
Die Arbeiten entsprachen dem jeweiligen Berufsfeld der Auszubildenden
unterschieden sich jedoch in den verwendeten
Materialien und Methoden der Verarbeitung.
Ausflüge in der Freizeit ermöglichten den Teilnehmern, Land, Leute
und Kulturen näher
kennen zu lernen.
Die Jugendlichen
waren von dem
Projekt begeistert.
Zudem erhoffen sie
sich mit diesen
zusätzlichen Erfahrungen
bessere
Vermittlungschancen
auf dem Stellenmarkt.
Auszubildender in Mantova (Italien)