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Ihr Betriebsrat informiert 

2008 

Betriebsrat 

Ihre Betriebsräte stellen sich vor 

Was tut Ihr Betriebsrat 

Was muss ich verdienen 

Der Gehaltszettel 

Arbeitsrecht von A – Z 

Sozialversicherung 

A u s t r i a 

KONZERNBETRIEBSRAT 

www.REWEbetriebsrat.at

Inhaltsverzeichnis 

Kapitel 1: Ihre PENNY Betriebsräte.................................. 2 

Kapitel 2: Was tut mein Betriebsrat?................................ 4 

Finanzielle Leistungen................................................................... 5 

Kapitel 3: Was muss ich verdienen? ................................. 6 

Handel ..................................................................................... 6 

Fleischer................................................................................... 8 

Kapitel 4: Der Gehaltszettel.......................................... 9 

Nettoabrechnung ein Überblick ........................................................ 10 

Die wichtigsten Lohnarten und Absetzbeträge ....................................... 13 

Kapitel 5: Arbeitsrecht von A – Z.............................................21 

Arbeitszeit................................................................................. 21 

Allgmein Normalarbeitszeit......................................................... 21 

Feiertage .............................................................................. 21 

Mehrstunden .......................................................................... 22 

Samstag................................................................................ 25 

Ruhezeiten ............................................................................ 25 

Überstunden .......................................................................... 26 

8. Dezember .......................................................................... 26 

Altersteilzeit .............................................................................. 27 

Beendigung von Dienstverhältnissen................................................... 28 

Abfertigung alt ....................................................................... 28 

Abfertigung neu ...................................................................... 29 

Einvernehmliche Lösung............................................................. 30 

Kündigung ............................................................................. 31 

Sonstige Ansprüche bei der Beendigung .......................................... 33 

Vorzeitige Auflösung................................................................. 33 

Elternteilzeit.......................................................................... 35 

Entgeltfortzahlung ................................................................... 35 

Krankheit .............................................................................. 35 

Pflegefreistellung .................................................................... 37 

Sonstige Verhinderungsgründe ..................................................... 37 

Urlaub ................................................................................. 38 

Jubiläumsgeld............................................................................. 39 

Reisekosten ............................................................................... 40 

Schwangerschaft ......................................................................... 41 

Verfallsfristen............................................................................. 41 

Versetzung ................................................................................ 42 

Kapitel 6: Sozialversicherung......................................... 43 

Die wichtigsten Werte ................................................................... 43 

E-Card Gebühr ........................................................................ 43 

Freiwillige Kranken-und Pensionsversicherung................................... 43 

Geringfügigkeitsgrenze.............................................................. 43 

Höchsbeitragsgrundlage ............................................................. 44 

Kostenbeitrag bei Kuraufenthalt ................................................... 44 

Rezeptgebühr......................................................................... 44 

Selbstkostenbeitrag bei Heilbehelfen ............................................. 44 

Leistungen aus der Sozialversicherung ................................................ 45 

Arbeitslosengeld...................................................................... 45 

Familienbeihilfe ...................................................................... 46 

Kinderbetreuungsgeld ............................................................... 46 

Krankengeld........................................................................... 47 

Wochengeld ........................................................................... 48 

Pension .................................................................................... 49 

Allgemeines ........................................................................... 49 

Pensionsalter ......................................................................... 49 

Pensionsarten......................................................................... 49 

Versicherungszeiten ................................................................. 52 

Beendigung des Dienstverhältnisses ............................................... 53


IHRE PENNY BETRIEBSRÄTE 

Den ca. 2.300 PENNY MitarbeiterInnen in Österreich stehen 10 Betriebsrätinnen 

und Betriebsräte zur Seite. 

Brigitte Ott 

Vorsitzende des PENNY 

Betriebsrates 

Tel.Nr.: 02236/600 7550 

e-mail: b.ott@penny.at 

Mag. Petra Buchbauer 

Stellvertretende Vorsitzende 

des PENNY Betriebsrates 

Tel.Nr.: 02236/600 6100 

e-mail: p.buchbauer@penny.at 

2 

Kapitel 

1


Alle Betriebsräte beantworten gerne Ihre Fragen oder kümmern sich um Ihr 

persönliches Anliegen selbstverständlich absolut vertraulich! 

Das Betriebsratsbüro finden Sie in der Zentrale in Wr. Neudorf: 

Betriebsratsbüro 

IZ NÖ Süd 

Strasse 3, Objekt 16, Stiege 8 

2355 Wr. Neudorf 

Weiters steht Ihnen jederzeit bei Fragen oder Problemen 

unsere Juristin Frau Mag. Sabine TILLINGER 

im Beratungszentrum des REWE Konzernbetriebsrates zur 

Verfügung. 

Tel.Nr. 02236/600 4790 

Mobil 0664/92 00 609 

e-mail s.tillinger@rewe-br.at 

Besuchen Sie unsere Homepage 

Aktuelles rund um Ihren Arbeitsplatz und darüber hinaus, umfassende Informationen zu 

rechtlichen Fragen, persönliche Antworten auf jede Frage, Bilder zum Nach-Schauen, AKTIV zum 

Nach-Lesen und vieles mehr . 

www.rewebetriebsrat.at 

Lesen Sie nach in der AKTIV 

AKTIV ist unsere Zeitung für Sie - Brandaktuelle News, 

zeitlose Hintergrundinformationen, Erfahrungsberichte 

aus den Filialen, Porträts, Tipps für den Alltag. Die 

AKTIV erscheint vierteljährlich und wird per Post direkt 

an Ihre Heimadresse geschickt. 

3


WAS TUT MEIN BETRIEBSRAT? 

Immer für Sie da! 

Ihr Betriebsrat kümmert sich um alle Anliegen, die Sie als ArbeitnehmerIn betreffen, wie z.B. 

• Informationen über Kollektivvertrag, Arbeits- und Sozialrecht 

• Kontrolle der Arbeitszeitaufzeichnungen, korrekte Abgeltung von 

Mehr- und Überstunden 

• Unterstützung bei Versetzungen, Kündigungen und Konflikten 

Jederzeit telefonisch erreichbar! 

Sie können Ihren Betriebsrat immer auch telefonisch erreichen, um Auskunft bei Fragen rund 

um Ihren Arbeitsplatz zu bekommen oder in schwierigen Situationen um Rat zu fragen. Dabei 

hat Vertraulichkeit oberste Priorität, jederzeit können Sie auch anonym Fragen stellen. 

Nutzen Sie den Frage&Antwort-Bereich auf unserer Homepage www.rewebetriebsrat.at, um 

sich anonym zu informieren. 

Um in konkret schwierigen Situationen jedoch wirklich helfen zu können, ist es notwendig 

auch den Namen zu nennen. 

Damit der Betriebsrat auch immer zur Stelle ist und helfen kann, ist er auf die Informationen 

der MitarbeiterInnen angewiesen. Es ist besser sich im Vorhinein zu erkundigen und um Rat 

zu fragen, als erst nach langen Streitereien den Betriebsrat zu kontaktieren. 

Information und Hilfe 

Alle Betriebsräte werden speziell in Arbeitsrecht geschult, um zu Themen wie Blockfreizeit, 

Pausen oder Überstunden jederzeit Auskunft zu geben. Der Betriebsrat informiert und hilft als 

Vermittler bei Problemen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. 

4 

Kapitel 

2


Finanzielle Leistungen 

Der Betriebsrat bietet Ihnen aber auch besondere finanzielle Leistungen 

Hochzeit € 35 Warengutscheine (ab 3 Monaten Firmenzugehörigkeit)* 

Geburt € 35 Warengutscheine (ab 3 Monaten Firmenzugehörigkeit)* 

Lehrlinge Jahreszeugnis* (nicht Schulnachricht) nach Notendurchschnitt 

Bis 1,25 - € 35 

Bis 1,75 - € 30 

Bis 2,00 - € 25 

Handelskammerprüfung * 

mit gutem Erfolg bestanden 75 €, 

mit Auszeichnung 110 € 

Pension € 145 (nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit) 

Jubiläum 10 Jahre - attraktive Uhr 

20 Jahren - 2 vierfache Golddukaten 

25 Jahren – wertvolle Uhr 

30 Jahren – 2 Philharmoniker 

und alle weiteren Jubiläen in 5er Schritten 

Überfälle € 35 Warengutschein, psychologische Betreuung 

Ausflüge € 15.- pro teilnehmender Person 

Weihnachtsfeier € 15.- pro teilnehmender Person 

Weihnachten € 10 bis € 75 Warengutscheine nach Eintrittsdatum und Stunden 

Aliquot: 40 Stunden 30 Stunden 20 Stunden 10 Stunden 

0 - 1 € 10 € 10 € 10 € 10 

1 - 2 € 25 € 15 € 15 € 10 

3 - 5 € 35 € 25 € 20 € 10 

6 - 10 € 45 € 35 € 25 € 10 

11 - 15 € 60 € 45 € 30 € 10 

15 - € 75 € 60 € 35 € 10 

Zeitung Aktiv 4 mal jährlich 

Homepage www.rewebetriebsrat.at 

* Der Anspruch bestet maximal 1 Jahr nach dem Ereignis. 

5


WAS MUSS ICH VERDIENEN? 

Handel ab 1.1.2008 

Der Kollektivvertrag wird jedes Jahr neu zwischen der Gewerkschaft und der Wirtschaftskammer 

ausverhandelt. So wird für alle Handelsangestellte und -arbeiter eine jährliche 

Kollektivvertragserhöhung garantiert auch bei Überzahlungen. Im Kollektivvertrag wird ein 

Mindestgehalt für 38,5 Stunden vereinbart. TeilzeitmitarbeiterInnen verdienen ihrer Stundenanzahl 

entsprechend weniger. 

Beispiel: BG3 1. Berufsjahr für 38,5 Stunden 1200 € brutto. 

Eine 30 Stunden Kassierin verdient 1200 € : 38,5 Stunden x 30 Stunden = 935 € brutto 

Der Kollektivvertrag regelt nur das Mindestgehalt. Eine Bezahlung darüber ist zu vereinbaren, z.B. 

wenn man mehr Verantwortung trägt (Marktmanager, Stellvertreter usw.) 

ANGESTELLTE IM HANDEL 

Als Berufsjahre werden alle Angestelltenjahre angerechnet, egal in welcher Branche man vorher 

gearbeitet hat. Vordienstzeiten müssen schriftlich nachgewiesen werden, am einfachsten kann man 

dies mit einem Versicherungsdatenauszug der Gebietskrankenkasse. Überzahlungen werden 

bei einem Berufsjahressprung nicht aufrechterhalten, sondern können angerechnet werden. 

Das Gehaltsgebiet A gilt für alle Bundesländer außer Salzburg und Vorarlberg, hier gilt B. 

Beschäftigungsgruppe 1 Gehaltsgebiet A B 

a) Ferialangestellte 998 1.028 

b) Sonstige Angestellte im 1.,2. und 3. Jahr 1.077 1.108 

Beschäftigungsgruppe 2 z.B. Verkäuferin z.B. in der Feinkost 

im 1. Berufsjahr 1197,00 1239,00 

im 3. Berufsjahr 1200,00 1242,00 

im 5. Berufsjahr 1220,00 1264,00 

im 7. Berufsjahr 1239,00 1283,00 

im 9. Berufsjahr 1320,00 1367,00 

im 10. Berufsjahr 1392,00 1441,00 

im 12. Berufsjahr 1465,00 1518,00 

im 15. Berufsjahr 1572,00 1629,00 

im 18. Berufsjahr 1596,00 1654,00 

Beschäftigungsgruppe 3 z.B: Filialleiter, FL-Stellvertretung, Abteilungsleiter 

im 1. Berufsjahr 1200,00 1243,00 

im 3. Berufsjahr 1210,00 1253,00 

im 5. Berufsjahr 1288,00 1334,00 

im 7. Berufsjahr 1356,00 1404,00 

im 9. Berufsjahr 1463,00 1515,00 

im 10. Berufsjahr 1606,00 1664,00 

im 12. Berufsjahr 1691,00 1752,00 

im 15. Berufsjahr 1804,00 1869,00 

im 18. Berufsjahr 1834,00 1901,00 

6 

Kapitel 

3


Beschäftigungsgruppe 4 z.B. GesamthausVerantwortlicher (MM bei Merkur) 

im 1. Berufsjahr 1290,00 1336,00 

im 3. Berufsjahr 1351,00 1399,00 

im 5. Berufsjahr 1413,00 1419,00 

im 7. Berufsjahr 1572,00 1464,00 

im 9. Berufsjahr 1765,00 1829,00 

im 10. Berufsjahr 1934,00 2014,00 

im 12. Berufsjahr 2057,00 2132,00 

im 15. Berufsjahr 2214,00 2294,00 

im 18. Berufsjahr 2258,00 2339,00 

Lehrlingsentschädigung 

im 1. Lehrjahr 421,00 436,00 

im 2. Lehrjahr 534,00 553,00 

im 3. Lehrjahr 763,00 790,00 

im 4. Lehrjahr 787,00 815,00 

ARBEITER IM HANDEL 

Beschäftigungsgruppe 2 

Arbeitnehmer mit schwerer körperlicher Tätigkeit, Arbeiten bei Lagerung, Verkaufsvorbereitung und 

Versand, Arbeiten an Maschinen, Kommissionierer 

bis 1. Berufsjahr 1.226,00 




über 17. Berufsjahr 1.309,00 


Hubstaplerfahrer, Platzmeister usw. 


bis zu 10. Berufsjahr 1.318,00 




Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen ohne Berufskraftfahrerprüfung 






Berufskraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen 





Ferialarbeitnehmer bis 18 Jahre 976,00 

Für alle weiteren Gruppen informieren Sie sich bitte bei Ihrem Betriebsrat 

7


Fleischer ab 1.7.2007/2008 

Die Fleischer verhandeln ihre Kollektivverträge nicht zu Jahresbeginn, sondern zur Jahreshälfte 

aus. Daher gibt es erst mit 1. Juli jeden Jahres eine Gehaltserhöhung auf alle 

Kollektivvertragsgehälter. Wird man über dem Kollektivvertraggehalt bezahlt, so kann diese 

Überzahlung auf die KV-Erhöhung angerechnet werden, d.h. das Gehalt verändert sich leider 

nicht! 

ANGESTELLTE IN DER FLEISCHABTEILUNG 

Im Kollektivvertrag für Fleischer-Angestellte werden so genannte Filialleiter (Stockleiter), wenn sie selbst 

die Filiale führen in die Verwendungsgruppe 3 eingestuft. 

Im 1. und 2. Verw.-Gr.-J. 1.313,88 

nach 2 Verw.-Gr.-J. 1.401,40 

nach 4 Verw.-Gr.-J. 1.497,08 

nach 6 Verw.-Gr.-J. 1.597,64 

nach 8 Verw.-Gr.-J. 1.705,82 

nach 10 Verw.-Gr.-J. 1.823,24 

nach 12 Verw.-Gr.-J. 1.942,28 

nach 14 Verw.-Gr.-J. 2.076,01 

nach 16 Verw.-Gr.-J. 2.220,60 

nach 18 Verw.-Gr.-J. 2.370,10 

ARBEITER IN DER FLEISCHABTEILUNG 

Für Arbeiter gibt es je nach Bundesland verschiedene Lohntabellen – hier werden nur Durchschnittswerte 

angegeben. Für eine genaue Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihren Betriebsrat. 

Stockarbeiter/Hilfsmetzger ca. 1690,00 

Angelernter Arbeitnehmer ca. 1.380,00 

Arbeitnehmer unter 18 ca. 1150,00 

Ladner(in) nach dem 2. Jahr ca. 1325,00 

Ladner(in) im 1.und 2. Jahr ca. 1190,00 

Ladner(in) im 1. und 2. Jahr unter 18 J ca. 728,00 

8


DER GEHALTSZETTEL 

9 

Jeder Dienstnehmer erhält 

monatlich seinen 

Gehalt/Lohn. 

Vom Bruttolohn ist 

Sozialversicherung und 

Lohnsteuer vom 

Dienstnehmer zu bezahlen. 

Der Arbeitgeber behält 

diesen Betrag gleich ein und 

führt die Sozialversicherung 

an die Gebietskrankenkasse 

und die Lohnsteuer an das 

Finanzamt ab. 

Sozialversicherung beträgt 

für Angestellte 18,07% und 

für Arbeiter 18,2% des 

Bruttogehalts/lohns. 

Die Einkommenssteuer 

beträgt jährlich 

Einkommen 

jährlich 

Einkommenssteuer 

Steuersatz 

10.000€ und 

darunter 

0 € 0% 

25.000 € 5750 € 23% 

51.000€ 17.085€ 33,5% 

Über51.000€ 50% 

Zur Übersicht was 

ausbezahlt und was 

abgezogen wird, bekommt 

jeder Dienstnehmer 

monatlich einen Lohnzettel 

auf dem alle Beträge 

ausgewiesen sind. 

Kapitel 

4


N E T T O A B R E C H N U N G EIN ÜBERBLICK 

In den obersten Zeilen findet man das Verkaufsgebiet, den Rayon, die Kostenstelle (Fililale), Zu und 

Vorname. ABR.-PER. Abrechnungsperiode ist jener Monat, für das der jeweilige Lohnzettel ausgestellt 

wurde hier z.B. März 2008. 

Im letzten Kasten A/D/P wird noch ausgewiesen in welcher Art von Dienstverhältnis man ist: 

A für ARBEITER D für ANGESTELLTER (P Pensionist) 

Arbeitgerberabgaben 

Im zweiten Bereich werden alle Abgaben aufgelistet, die der Arbeitgeber zu zahlen hat, dies dient nur zur 

Information und hat keine Auswirkungen auf den Nettobetrag: 

SV Dientgeber Anteil: Auch der Arbeitgeber muss an die Sozialversicherung 21,83% für Angestellte, 

für Arbeiter 21,7% abführen, insgesamt bekommt die Sozialversicherung 39,9% 

Kommunalsteuer betrtägt 3% und wird an die Gemeinde, in der die Filiale ist, abgeführt 

Familien Lastenausgleichsfonds (FLAF) ist eine Abgabe, die der AG an das Finanzamt zahlt, 

gemeinsam mit dem DienstgeberZuschlag. Mit dem Geld des FLAFs wird das Kinderbetreuungsgeld, 

Familienbeihilfe, Schülerfreifahrt, Schulbuchaktionen usw. finanziert. 

Dienstgeber Zuschlag wird ebenfalls ans Finanzamt abgeführt. 

U-Bahn Steuer wird nur in Wien eingehoben 

DGB/MON zeigt wieviel der Arbeitgeber monatlich abzuführen hat. Dies sind die sogenannten 

Lohnnebenkosten, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn/Gehalt, den er an die/den 

ArbeitnehmerIn auszuzahlen hat, noch abführen muss. 

Btto+DGA AK zeigt wieviel der Arbeitgeber akkumuliert, also gesamt, im bisherigen Jahr 

abgeführt hat. 

10


Bezüge 

LA=Lohnart STD/TAG= Anzahl; SATZ=€-Betrag; BRUTTO= Gesamtbruttobetrag des Monats 

In diesem Bereich findet man alle Bruttobeträge, wie Lohn/Gehalt, Mehrstunden, 

Überstunden, Weihnachts- und Urlaubsgeld usw., die die/der ArbeitnehmerIn bekommt. 

In der ersten Zeile unter BRUTTO den gesamten Betrag. Im Folgenden werden dann alle 

Lohnarten = LA einzeln aufgeführt. Zu den einzelnen Lohnarten siehe die Detailerklärungen auf 

den Folgeseiten. 

Dienstnehmerabgaben 

In diesem Bereich findet man alle Abgagen, die der/die DienstnehmerIn von seinem 

Bruttogehalt zahlen muss. Das sind die 

1. Sozialversicherung – 18,07% bei Angestellten und 18,2% bei Arbeitern – unter der 

Bezeichnung SV.LFD. =Sozialversicherung für laufende Bezüge; und SV.SZ. 

Sozialversicherung für Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien. 

2. Lohnsteuer (Staffelung siehe Tabelle oben) wird ebenfalls getrennt für laufende Bezüge 

LST.LFD und Sonderzahlungen LST.SZ. abgezogen 

3. In der Zeile ABGABEN DIENSTNEHMER wird die Summe aller Abzüge nochmals gesamt 

ausgewiesen, diese Summe wird vom Bruttobetrag aus dem vorherigen Bereich abgezogen und 

man erhält darunter, den Nettobetrag. 

In diesem Bereich werden ausserdem die Lohnsteuer und SozialversicherungsTAGE angezeigt, 

in der Regel 30, ausser bei Ein- und Austritten unter dem Monat. 

Hier wird z.B. der Alleinverdiener/-erzieher Absetzbetrag angezeigt, sofern er beantragt wurde. 

11


Abzüge, steuerliche Freibeträge 

Unter Grundlagen finden Sie die Bemessungsgrundlagen, also jenen Betrag von dem die Abgaben 

berechnet wurden SV-GRDL.LFD die Sozialversicherungs-Bemessungsgrundlage und 

LST.-GRDL.-LFD die Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage. Gleich darunter findet an auch 

eine beantragte Pendlerpauschale 

Unter Sonstige Abzüge findet man alle Nettoabzüge, wie. z.B. die Betriebsratsumlage, 

Essenabzüge in der Zentrale, Arbeitskleidung, GPA uvm. 

Was monatlich Netto auf das Konto überwiesen wird finden Sie unter Auszahlungsbetrag. 

AUSZ.-BETR.AK ist der gesamte Betrag, der in diesem Jahr schon an den Dienstnehmer/In 

ausbezahlt wurde, also auf diesem Lohnzettel, was von Jänner bis März 2008 netto auf das Konto 

überwiesen wurde. 

12


DIE WICHTIGSTEN L O H N A R T E N UND A B S E T Z B E T R Ä G E 

Alleinverdiener/Alleinerzieher-Absetzbetrag (AVAB) 

Zur Abgeltung gesetzlicher Unterhaltsverpflichtungen stehen Absetzbeträge zu. Diese Vermindern 

die Bemessungsgrundlage der Lohnsteuer. Der Alleinverdiener/AlleinerzieherAbsetzbetrag muss 

mit dem Formular E5 beantragt werden oder bei der Arbeitnehmerveranlagung angegeben 

werden. 

Achtung! wenn die Voraussetzungen für den AVAB wegfallen, müssen Sie dies im Personalbüro 

wieder melden! 

Einem Alleinverdiener steht ein Alleinverdienerabsetzbetrag zu. 

Dieser beträgt jährlich 

• ohne Kind 364 Euro 

• bei einem Kind 494 Euro 

• bei zwei Kindern 669 Euro 

• für das dritte und jedes weitere Kind erhöht er sich um jeweils 220 Euro jährlich. 

Alleinverdiener ist, wer mehr als sechs Monate im Kalenderjahr verheiratet ist oder in einer 

eheähnlichen Partnerschaft mit mindestens einem Kind lebt. 

Der (Ehe)Partner bei mindestens einem Kind darf Einkünfte von höchstens 6.000 Euro 

jährlich, ohne Kind Einkünfte von höchstens 2.200 Euro jährlich erzielt haben 

Einem Alleinerzieher steht ein Alleinerzieherabsetzbetrag zu. Dieser beträgt jährlich 

• bei einem Kind 494 Euro 

• bei zwei Kindern 669 Euro 

• für das dritte und jedes weitere Kind erhöht er sich um jeweils 220 Euro jährlich. 

Alleinerzieher ist, wer mit mindestens einem Kind mehr als sechs Monate im Kalenderjahr 

nicht in einer Gemeinschaft mit einem (Ehe)Partner lebt. 

13


Abfertigung neu - Mitarbeitervorsorge 

Dienstverhältnisse, die nach dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, sind in der Abfertigung neu. Ein 

Betrag wird monatlich an die Mitarbeitervorsorgekasse überwiesen. Der Betrag wird vom 

Arbeitgeber bezahlt und wird am Lohnzettel nur zur Information ausgewiesen, er wird nicht vom 

Bruttolohn abgezogen! Am Lohnzettel wird angedruckt 

LA 670 MV BEMESSUNG LFD, das ist die Bemessungsgrundlage, also jener Betrag von 

welchem die 1,53% der Abfertigung neu berechnet werden. 

LA 680 MV BEITRAG LFD ist dann der errechnete Betrag (1,53%), der tatsächlich über die 

Gebietskrankenkasse auf das Mitarbeiter-Konto, wo die Abfertigung angespart wird, eingezahlt 

wird. 

LFD heißt laufender Bezug, gemeint ist damit der monatliche Lohn 

SZ heißt Sonderzahlungen, also z.B. Weihnachts-Urlaubsgeld von denen ebenfalls die 1,53% 

errechnet werden und einbezahlt. 

14


Gehalt, Überstundenpauschale, Funktions/SEG Zulage 

Die LA 100 LOHN/GEHALT wird durch den Kollektivertrag geregelt, siehe Tabelle Kapitel 2 

Seite. Überzahlungen über dem Kollektivvertraggehalt müssen individuell verhandelt werden 

LA 121 FUNKTIONSZULAGE werden für die Ausübung einer bestimmten Funktion bezahlt, 

z.B.: Marktmanager (LA 129), aber auch Obst& Gemüse. 

Die LA 170 SEG ZULAGE erhalten nur Arbeiter, dies ist eine besondere Zulage für Schmutz, 

Erschwernis, Kälte und Gefahr. 

Eine LA 320/LA 322 ÜBERSTUNDENPAUSCHALE ist eine pauschale Abgeltung für 

Überstunden bis zu einem bestimmten errechneten Wert, alle Überstunden darüber hinaus müssen 

gesondert bezahlt werden! Überstundenpauschalen müssen jährlich kontrolliert werden, da durch 

KV-Erhöhungen und Berufsjahressprünge der Stundenlohn mit den Jahren steigt. 

5 mal 50% Zuschläge sind lohnsteuerfrei und werden daher gesondert mit der LA 322 

ausgewiesen. Deshalb findet man am Lohnzettel 320 ÜBERSTUNDENPAUSCHAL und 322 

UE-PAUSCH FREI – beide Werte müssen zusammengezählt werden und ergeben dann die 

gesamten Wert der Pauschale. 

15


Mehr-, Überstunden und Zuschläge 

Anzahl 

STD/TAG gibt an wieviel Stunden oder Zuschläge ausbezahlt werden, auf diesem Lohnzettel z.B. 

2,8 Mehrstunden 

SATZ gibt den Stundenlohn/Tageslohn an; das ist die Basis um Stunden und Zuschläge zu 

berechnen. Auf diesem Lohnzettel ist eine Mehrstunde 6,98 € x 4,5 = 31,41€ 

von diesem 6,98 € wird auch der 50% Zuschlag berechnet, 6,98 x 0.5 = 3,49 x 2,8 = 9,77€ 

Eine Überstunde ist oft mehr Wert als eine Mehrstunde (bei Arbeitern nicht), deshalb der 

unterschiedliche Satz zwischen Überstunden und Mehrstunden. 

Mehrstunden 

Mehrstunden sind alle Stunden unter der 40. Stunde, in den verlängerten Öffnungszeiten gibt es 

Zuschläge siehe Kapitel Arbeitszeit 

LA 124 MEHRSTUNDEN TEILZEIT sind Mehrstunden 

LA 126 ZUS 50% ABEND/SAM-BV sind 50% Samstagszuschlag ab 13.00 Uhr 

LA 127 ZUSCHLAG 70% ABEND- sind 70% Zuschläge Mo-Fr 18.30 – 20.00 Uhr 

LA 152 ZUSCHLAG 25% TEILZEIT- ist der neue 25% Zuschlag, der seit 1.1.2008 für alle 

Teilzeitkräfte für Mehrstunden anfällt, Details siehe Kapitel Arbeitszeit. 

Überstunden 

Überstunden sind alle Stunden über der 40. Stunde. Jede Überstunde besteht aus einem Grundlohn 

und einem Zuschlag je nach Arbeitszeit siehe Kapitel Arbeitszeit Seite 

LA 390 UEST-GRUNDGEHALT ist der Grundlohn einer Überstunde 

LA 340 UEBERSTUNDEN 100% sind 100%-Zuschläge für Sonntag, Arbeiten nach 20.00 Uhr, 

Weihnachtssamstage, 8.Dezember, uvm. 

LA 336 UEBERSTUNDEN 70% ZU sind 70%-Zuschläge für Samstag nach 13.00 Uhr oder 

Abend nach 18.30 – 20.00 Uhr über der 40. Stunde. 

LA 330 UEBERSTUNDEN 50% sind 50% Zuschlag für „normale“ Überstunden über der 40. 

Stunden, die aus einem Grundlohn (LA390) und dem 50% Zuschlag bestehen. 

16


Pendlerpauschale 

Die Pendlerpauschale muss mit dem Formular L34 beantragt werden oder bei der 

Arbeitnehmerveranlagung angegeben werden. 

Die Pendlerpauschale beträgt bei einer einfachen Wegstrecke 

ab 20 km jährlich 546 € monatlich 45,50 € 

ab 40 km jährlich 1.080 € monatlich 90,00 € 


Ist aufgrund der Erklärung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers die Benützung eines 

öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich oder hinsichtlich der überwiegenden Strecke nicht 

zumutbar, dann steht die große Pendlerpauschale zu: 

ab 2 km jährlich 297 € monatlich 24,75 € 

ab 20 km jährlich 1.179 € monatlich 98,25 € wie auf diesem 

Lohnzettel 

ab 40 km jährlich 2.052 € monatlich 171 € 


Nicht zumutbar ist eine Wegstrecke, wenn es kein öffentliches Verkehrsmittel gibt oder die 

Wegstrecke verhältnismäßig lang ist. 

Zumutbare Wegstrecken: 

unter 20 km 1 1/2 Stunden 

ab 20 km 2 Stunden 

ab 40 km 2 1/2 Stunden 

Jeder Wohnungwechsel kann auch eine Änderung der Pendlerpauschale bedeuten, die im 

Personalbüro zu melden ist! 

17


Prämien 

Prämien sind teilweise Sonderzahlungen und so wie das Weihnachts- und Urlaubsgeld zu 

behandeln. D.h. sie wird im Rahmen des Jahressechstels nur mit 6% Lohnsteuer belastet. 

Jeder Dienstnehmer hat in einem Kalenderjahr nur einen bestimmten Rahmen, nämlich das 

Jahressechstel, in dem begünstigt mit 6% versteuert werden kann. Ist dieses Jahressechstel 

ausgeschöpft werden die restlichen Sonderzahlungen mit dem normalen Steuersatz (23% -50%) 

versteuert. 

Das Jahressechstel beträgt in der Regel 2 Monatsgehälter. Es kann daher passieren, dass durch eine 

Prämienauszahlung das Jahressechstel unterm Jahr schon ausgeschöpft wird und so das 

Weihnachtsgeld voll versteuert wird, sodass netto beim Weihnachtsgeld weniger herauskommt, 

dafür wird die Prämie besser versteuert und es kommt netto mehr als bei einem laufenden Bezug 

heraus. 

Beispiel: Eine Dienstnehmerin verdient monatlich 2.000 €, das Jahressechstel beträgt ca. 4.000 €. Bekommt die 

Dienstnehmerin eine Prämie von 2.000€ im März, wird diese mit 6% Lohnsteuer besteuert, auch das Urlaubsgeld 

von 2.000 im Juni wird mit 6% versteuert. Danach ist das Jahressechstel jedoch ausgeschöpft, sodass das 

Weihnachtsgeld von 2.000 € mit 23% Lohnsteuer versteuert wird. 

18


1. 

2. 

3. 

Teilentgelt 50% - halbe Entgeltfortzahlung 

Teilentgelt fällt an, wenn jemand solange krank ist, dass der Arbeitgeber aus der vollen 

Entgeltfortzahlung herausfällt und nur mehr die halben Bezüge zu bezahlen hat siehe Kapitel 

Entgeltfortzahlung. 

Ist die/der Arbeitnehmerin solange krank, dass der Arbeitgeber nur noch den halben Gehalt 

zahlen muss, so wird dies wie folgt am Lohnzettel angegeben: 

1. Der/das volle Lohn/Gehalt für das ganze Monat wird unter der LA 100 LOHN/GEHALT 

ausgewiesen 

2. Der Anpruch auf Teilentgelt, also jene Tage für die nur halbes Entgelt bezahlt werden muss, 

wird mit der LA 440= TEILENTGELT ARB 50% (Bei Arbeitern), LA 420 

TEILENTGELT ANG 50% (bei Angestellten), ausgewiesen. In der Spalte STD/TAG steht 

die Anzahl jener Tage für die halbes Entgelt bezahlt wird. 

3. Unter der LA 470 ABZUG ENTGELT wird der/das zuviel bezahlte (1.) Lohn/Gehalt 

abgezogen, sodass als Resultat für dieses Monat für 13 Tage voller Lohn/Gehalt und für 17 

Tage halbes Entgelt bezahlt wurde. 

Zugegeben etwas kompliziert! Es kann aber auch noch zusätzlich passieren, das für zwei Monate 

gleichzeit Teilentgelt auf einem Lohnzettel ausgewiesen wird, da vom Vormonat korrigiert wird. Sie 

können gerne bei Ihrem Betriebsrat nachfragen! 

19


Weihnachstremuneration/Urlaubszuschuss 

Juni 

November 

Im Juni wird das Urlaubsgeld (LA 515 URLAUBSZUSCHUSZ), im November (LA 505 

WEIHNACHTSREMUNERATI) das Weihnachtsgeld bezahlt. 

Grundlage ist der jeweilige Lohn/Gehalt des Monats Juni/November 

Werden bei Teilzeitkräften regelmäßig Mehrstunden ausbezahlt, so wird auch von diesen 

Mehrstunden ein Durchschnitt gebildet und dafür ein Weihnachts- und Urlaubsgeld ausbezahlt. 

Dies wird gesondert in der LA 600/610 SZ DURCHSCHNITT TEIL ausbezahlt. 

198 UE/KE/FE Durchschnitt 

Bei der Entgeltfortzahlung während eines Krankenstandes, Urlaubes, Feiertages muss jenes 

Entgelt bezahlt werden, dass man verdient hätte, wenn man gearbeitet hätte. Wurden daher Mehr-, 

Überstunden und Zuschläge ausbezahlt, muss ein Durchschnitt auch für diese Zeiten bezahlt 

werden. Im Oktober wird dies mittels der LA 198 UE/KE/FE DURCHSCHNITT gesammelt für 

das laufende Jahr ausbezahlt. 

Auf diesem Lohnzettel werden 24 Tage zu einem Satz von 20,64 € ausbezahlt, d.h. durchschnittlich 

wurden hier pro Tag Mehrstunden, Zuschläge usw. im Wert von 20,64 € gemacht. 

20


ARBEITSRECHT von A - Z 

Im Arbeitsleben gibt es eine Fülle an rechtlichen Regelungen. Gesetze und Kollektivvertrag 

regeln welche Bestimmungen gelten. Die wichtigsten Informationen finden Sie hier kurz 

dargestellt. Bei Fragen oder Problemen wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Betriebsrat – er 

kann Ihnen weiterhelfen oder auch anonym Auskunft geben. 

A R B E I T S Z E I T 

Allgemeine Normalarbeitszeit 

Die Normalarbeitszeit von Vollzeitkräften ist im Kollektivvertrag 

geregelt: 

Wöchentlich: 38,5 Stunden im Handel (H) 

40 Stunden im Gastgewerbe (GG) und Fleischern (F) 

inklusive Überstunde darf die Arbeitszeit in einer 

Woche maximal 50 Stunden betragen. 

täglich: 8 Stunden 

maximal 10 Stunden 

Im Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die wöchentliche 

Normalarbeitszeit auf bis zu 44 (GG:48) Stunden erhöht werden, 

wenn innerhalb dieser Zeit die durchschnittliche Arbeitszeit 38,5 im 

Handel/bei Fleisch und Gastgewerbe 40 Stunden beträgt! 

Beispiel: 1 Woche 44 Std in der nächsten 33 Std. Es muss für die gesamten 13 Wochen vorab einen Arbeitsplan 

geben. 

Feiertage 

Als Feiertage gelten die katholischen Feiertage, sowie für evangelische Kirchenangehörige der 

Karfreitag. Für israelitische Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag auf Verlangen spätestens 

eine Woche vorher, wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. 

An einem Feiertag hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf ununterbrochene Ruhezeit. 

Jeder Arbeitnehmer behält seinen Anspruch auf Entgelt, obwohl die Arbeit infolge des Feiertages 

ausgefallen ist. D.h. jeder Arbeitnehmer bekommt das Geld (jene Stunden) eingetragen, die er 

durchschnittlich an diesem Tag gearbeitet hätte. 

Wird an einem Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer außer dem Entgelt (Stunden) für den 

Feiertag zusätzlich den Anspruch auf das Entgelt für die von ihm tatsächlich geleisteten Stunden 

= Feiertag + geleistete Stunden. 

Die geleisteten Stunden an einem Feiertag sind jedoch nicht automatisch 100% Überstunden. 

Feiertage müssen nie eingearbeitet werden, auch nicht bei Teilzeit- oder geringfügigen 

DienstnehmerInnen! 

21 

Kapitel 

5


Beispiel: Eine Mitarbeiterin ist evangelisch und für 30 Stunden angemeldet. Grundsätzlich hätte Sie an diesem 

Tag frei. Man kann jedoch mit ihr den Arbeitseinsatz vereinbaren. Arbeitet Sie an diesem Tag 6 

Stunden, bekommt Sie für den Feiertag (Feiertagsentgelt) 5,1 Stunden und zusätzlich die 6 Stunden, 

die geleistet wurden bezahlt/eingetragen. 

Hat ein Dienstnehmer fixe Arbeitszeiten, so ist es einfach die Stunden zu ermitteln, die er am 

Feiertag gearbeitet hätte, genau diese Stunden sind einzutragen. 

Hat ein Dienstnehmer jedoch flexible Arbeitszeiten so wird der Fehlzeitenschlüssel herangezogen: 

Auszug aus dem Fehlzeitenschlüssel: 

Mehrstunden 

Arbeitszeit Ausfallstunden Mo - Fr Ausfallstunden Sa 

19,25 3,25 3 

20 3,4 3 

25 4,3 3,5 

30 5,1 4,5 

35 5,9 5,5 

38,5 6,6 5,5 

40 6,8 6 

44 7,5 6,5 

46 7,8 7 

50 8,5 7,5 

Mehrstunden sind all jene Stunden bis zur 40. Stunde. Erst darüber hinaus handelt es sich um 

Überstunden. Auch Teilzeitkräfte machen erst über 40 Stunden Überstunden. 

Eine Mehrstunde berechnet sich mit einem Teiler von 167 Stunden bei einer Vollzeitkraft von 38,5 

Stunden im Handel Vollzeit. 

Im Gastgewerbe und Fleisch ist der Teiler 173 Stunden (pro Monat) 

Beispiel: Eine Kassierin verdient für 38,5 Stunden im 18. Berufsjahr 1834 € brutto. 

1834€ : 167 ergibt einen Stundenlohn von 10,98 € brutto. 

MEHRSTUNDENZUSCHLÄGE 25% 

Seit 1.1.2008 gibt es auch sogenannte Mehrstundenzuschläge für alle Teilzeitkräfte, 

wenn sie mehr als das vereinbarte Soll arbeiten – also Mehrstunden leisten. 

Die Zuschläge wirken sich aufgrund der verschiedenen Kollektivverträge nicht überall 

gleich aus: Teilzeitkräfte aus dem Handel einerseits und Fleisch bzw. Gastgewerbe 

andererseits profitieren sehr unterschiedlich von den 25% Zuschlägen. 

Teilzeitarbeit 

Arbeitet jemand durchschnittlich weniger, als die kollektivvertragliche Normalarbeitzeit 

beträgt, dann spricht man von „Teilzeitarbeit“: Im Handel liegt die Normalarbeitszeit 

bei 38,5 Stunden, bei den Fleischern und in der Gastronomie bei 40 Stunden. 

22


Mehrstunde 

Arbeitet jemand, der in Teilzeit beschäftigt ist, mehr als vereinbart – aber nicht mehr als 

40 Stunden pro Woche –, dann spricht man von „Mehrstunden“. Alle Stunden über 40 

Wochenstunden sind „Überstunden“. 

25% Zuschlag im Handel 

Achtung: Freistunden! 

Im Handel beträgt die Normalarbeitszeit nicht 40, sondern 38,5 Stunden – die 1,5 

Differenzstunden gelten als zuschlagsfreie „Freistunden“, die auch auf 

TeilzeitarbeiterInnen umzulegen sind. Das heißt: Eine Vollzeitkraft mit 38,5 Stunden 

bekommt keine Zuschläge, wenn sie 40 Stunden arbeitet – ebenso wenig wie eine 15- 

Stunden-Teilzeitkraft, die in einer Woche 16,5 Stunden absolviert. 

Zusammentreffen mehrerer Zuschläge 

Je nachdem, wann man arbeitet, kann eine Mehrstunde auch mehr wert sein. Im Handel 

gibt es während der erweiterten Öffnungszeiten ab 18.30 -20.00 Uhr 70%-Abend- sowie 

am Samstag ab 13.00 Uhr 50%-Mehrstundenzuschläge. Treffen bei einer Mehrstunde 

nun mehrere Zuschläge zusammen, dann gilt immer nur ein Zuschlag: der höhere 

nämlich. Ein Beispiel: Für eine zwischen 18.30 und 19.30 absolvierte Mehrstunde 

bekommt man einen 70%-igen Zuschlag, jener über 25% wird dadurch kompensiert. 

Dies ist die momentan im Konzern gelebte Rechtsmeinung. Arbeiterkammer und 

Gewerkschaft vertreten jedoch die gegenteilige Auffassung, dass es keine 

Kompensation der 25% Zuschläge mit anderen Zuschlägen gibt – bis zu einer 

gerichtlichen Entscheidung bleibt dies also ein Streitthema! 

Zeitausgleich: 

Fallen Mehrstunden an – ausgenommen die 1,5 Freistunden im Handel und 

ausgenommen Mehrstunden mit einem höheren Zuschlag, dann gilt es zu prüfen, ob 

sich diese nicht innerhalb von drei Monaten in Zeitausgleich abbauen lassen. Nur 

wenn das nicht möglich ist, fällt auch tatsächlich ein 25%-Zuschlag an, der ausbezahlt 

werden muss. 

Berechnungsweg für den Handel 

1. Die Mitarbeiterin ist für wie viele Sollstunden beschäftigt ?? Stunden 

plus der Freigrenze von + 1,5 Stunden 

---------------------------------------------------------------- 

ist gleich die fiktive Arbeitszeit von = ?? Stunden 

2. Wann ist diese fiktive Arbeitszeit in der Woche von der Mitarbeiterin erreicht 

worden? 

Tag und Uhrzeit? 

3. Wieviele Mehrstunden hat sie nach dieser fiktiven Arbeitszeit gemacht? 

?? Stunden 

4. Wieviele von diesen (Punkt 3) Mehrstunden haben einen höheren Zuschlag?? 

Diese Stunden müssen abgezogen werden 

70 % Zuschlag - ?? Stunden 

50% Zuschlag - ?? Stunden 

---------------------------------------------------------- 

= ?? Stunden 

23


Als Ergebnis erhält man jene Stunden, die einen 25% Zuschlag erhalten und in die 

Spalte MSt25 eingetragen werden müssen. 

Werden diese Mehrstunden innerhalb von 3 Monaten nicht in Zeitausgleich abgebaut, 

so erhält der/die MitarbeiterIn tatsächlich den 25% Zuschlag, der ausbezahlt werden 

kann oder in Zeitausgleich (15 Minuten) konsumiert werden kann. 

25% Zuschlag bei Fleischern und Gastronomie 

Da es weder „Freistunden“ noch anderweitige Zuschläge gibt, ist die Handhabung hier 

relativ einfach! Ein Beispiel verdeutlicht das: Macht eine Ladnerin, die für 15 Stunden 

angestellt ist, 20 Stunden, bekommt sie für die Mehrstunden einen 25%-Zuschlag. 

Achtung: der Zuschlag entfällt, wenn sie diese fünf Stunden nicht innerhalb von drei 

Monaten in Zeitausgleich abbaut, also etwa in einer darauf folgenden Woche statt 15 nur 

zehn Stunden arbeitet. 

MEHRSTUNDENZUSCHLÄGE INNERHALB DER ERWEITERTEN ÖFFNUNGSZEITEN 

(NUR FÜR DEN HANDEL) 

In den verlängerten Öffnungzeiten erhalten alle DienstnehmerInnen egal ob Vollzeit oder 

Teilzeitkraft einen Zuschlag. Auch geringfügig Beschäftigte erhalten Zuschläge, ausser sie 

arbeiten nur am Samstag! 

Die Öffnungszeitenzuschläge sind nur für Mehrstunden bis zur 40. Stunde, danach 

kommen Überstundenzuschläge zum Tragen. 

Mo – Fr ab 18.30 – 20 Uhr 70% Zuschlag 

Nach 20.00 Uhr 100% Zuschlag 

Sa ab 13.00 Uhr 50% Zuschlag 

BLOCKFREIZEIT (NUR HANDEL) 

Die Blockfreizeit ist eine Freizeit in Verbindung mit einem Wochenende oder 

Feiertag mit der die Zuschläge der erweiterten Öffnungzeiten - NUR 50% und 70% - in 

Freizeit abgebaut werden können. 

Dabei werden die erworbenen Zuschläge in 30% reduziert, als Ausgleich hat der/die 

DienstnehmerIn zusätzliche Freizeit. 

1. Blockfreizeit muss zw. AG und AN vereinbart werden. 

2. Blockfreizeit in Verbindung mit dem Wochenende ist nur möglich am Freitag oder 

Montag 

3. Der Samstag muss in Verbindung mit der Schwarz-Weiß Regelung frei ist. 

4. Am Freitag oder Montag müssen Blockfreizeitstunden im Ausmaß eines 

Wochensechstels eingegeben werden (siehe Fehlzeitenschlüssel) 

5. und zur tatsächlich geleisteten Wochenarbeitszeit bei den IST-Stunden auch 

dazugezählt werden. 

Blockfreizeit in Verbindung mit einem Feiertag muss ebenfalls 3 freie Tage beinhalten – 1. 

den Feiertag – 2. einen freien Tag und 3. einen Blockfreizeittag, für den das 

Wochensechstel erfasst wird. 

24


GANZTAGESFREIZEIT (NUR HANDEL) 

Die Ganztagesfreizeit funktioniert ähnlich wie die Blockfreizeit. Für Freizeit unter der 

Woche werden die Zuschläge auf 50% reduziert. Für den Tag an dem Ganztagesfreizeit 

vereinbart wird muss ein Wochensechstel zur Arbeitzeit dazugerechnet werden. 

Samstag - Schwarz-Weiß – Regelung (nur für den Handel) 

Obwohl im Handel der Samstag einer der verkaufsstärksten Tage ist, gibt es eine Reglung für freie 

Samstage. Diese Regelung muss eingehalten werden, als Ausgleich können Dienstnehmer 

beschäftigt werden, die ausschließlich am Samstag arbeiten. 

Wird ein Dienstnehmer an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt, so hat er am nächsten 

Samstag frei. Es ist auch möglich an 2 Samstagen beschäftigt zu werden und dann dafür 2 

Samstage frei zu haben. 

Wird jemand immer nur am Samstag vormittag beschäftigt, so muss zumindest jeder 6. Samstag 

frei sein. 

Im Gastgewerbe und bei den Fleischern gibt es keine Regelungen für freie Samstage. 

Ruhezeiten 

PAUSEN 

Nach 6 Stunden Arbeit muss dem Dienstnehmer mindestens 30 Minuten Pause gegeben 

werden. Pausen sind zu vereinbaren und nicht einseitig vom Arbeitgeber festzulegen! 

Pausen, die nicht konsumiert werden konnten dürfen in den Arbeitszeitaufzeichnungen 

nicht eingetragen werden. Sind Pausen eingetragen, die Sie nicht halten konnten, so haben 

Sie das Recht die Arbeitszeitaufzeichnungen bis zur Korrektur nicht zu unterzeichnen! 

TÄGLICHE RUHEZEIT 

Nach der Tagesarbeitszeit hat der/die DienstnehmerIn Anspruch auf mind. 11 Stunden 

Ruhezeit bis zum nächsten Arbeitseinsatz. Die Wegzeit nach Hause und zum Arbeitsplatz 

sind in den 11 Stunden enthalten. 

Jugendliche haben eine Ruhezeit von 12 Stunden; unter 15 Jahren 14 Stunden. 

Im Gastgewerbe beträgt die Ruhezeit bei Männern nur 10 Stunden; 

Im Handel kann in Sonderfällen (z.B. Weihnachten) die tägliche Ruhezeit auf 8 Stunden 

reduziert werden, wenn in den nächsten 10 Tagen ein entsprechender Ausgleich erfolgt! 

WÖCHENTLICHE RUHEZEIT 

Jeder Dienstnehmer hat auch Anspruch auf die sogenannte WOCHENENDruhe im 

Ausmaß von 36 Stunden, in die ein Sonntag fallen muss. Ist eine Arbeitsleistung am 

Sonntag vereinbart, so bekommt man die sogenannte WOCHENruhe im Ausmass von 36 

Stunden, in die ein ganzer Kalendertag fallen muss 

25


Überstunden 

Ab der 41. Stunde sind es Überstunden 

Maximal 5 Überstunden pro Woche müssen geleistet werden, wenn keine 

berücksichtigungswürdigen Interessen entgegenstehen. Berücksichtigungswürdige Interessen sind 

z.B. Kinderbetreuung, familiäre Verpflichtungen, Verkehrsverbindungen usw. 

Darüber hinaus höchstens zusätzlich 60 Überstunden im Jahr, wobei 10 Überstunden pro Woche 

nicht überschritten werden dürfen. Also insgesamt maximal 320 Überstunden pro Jahr (Urlaubs- 

und Krankenstandswochen müssen noch abgezogen werden) 

Überstundenpauschalen dürfen den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen; jede Überstunde, die 

von der Pauschale nicht abgedeckt ist, muss gesondert ausbezahlt werden. Die 

Überstundenpauschale muss jedes Jahr überprüft werden, da mit der KV Erhöhung und/oder 

Berufsjahressprung der Stundenlohn steigt und somit weniger Stunden abgedeckt sein können. Alle 

RayonsleiterInnnen erhalten vom Personalbüro am Anfang des Jahres eine Liste zur Überprüfung. 

Lassen Sie ihre ÜP von Ihrem Betriebsrat regelmäßig kontrollieren! 

Eine Überstunde wird mit einem Teiler von 158 bei den Handelsangestellten gerechnet. 

Handelsarbeiter haben einen Teiler von 167; im Gastgewerbe Teiler 173 und beim Fleisch Teiler 

150. 

ÜBERSTUNDENZUSCHLÄGE 

Handel: Grundstundenvergütung 1/158 des Bruttomonatsgehaltes plus Zuschläge: 

• Grundsätzlich Zuschlag von 50% 

• Zuschlag von 70% Mo - Fr zw. 18.30 und 20.00 

Samstagen nach 13.00 Uhr 

• Zuschlag von 100% Mo – Fr zw. 20.00 und 6.00 Uhr, 

an Sonn- und Feiertagen. 

Bei den Fleischern gibt es keine 70% Überstundenzuschläge, die Berechnungsbasis für 

Grundüberstunden beträgt 1/150; 

Im Gastgewerbe gibt es keinen 70% Zuschlag, die Berechnungsbasis beträgt 1/173. 

8. Dezember (nur für den Handel) 

Dem AN muss bis 10. November mitgeteilt werden, ob er am 8.12. beschäftigt wird. Er kann dies 

innerhalb einer Woche ablehnen und darf nicht zur Arbeitsleistung gezwungen werden. 

Der AN erhält 

1) die Feiertagsstunden plus 

2) die geleisteten Stunden und zusätzlich 

3) Freizeit. 

Wurden bis zu 4 Stunden gearbeitet, erhält er 4 Stunden Freizeit, wer mehr als 4 Stunden arbeitet 

erhält 8 Stunden Freizeit. 

26


A L T E R S T E I L Z E I T 

Die Altersteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung für ältere Arbeitnehmer. Die Reduktion der 

Arbeitszeit und der damit verbundene Entgeltausfall werden durch eine Subvention des AMS 

ausgeglichen. Die/der ArbeitnehmerIn bekommt für die halbe Arbeitszeit ca. 75% seines 

bisherigen Gehaltes. 

Für eine Altersteilzeit müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: 

BESTIMMTES ALTER 

Altersteilzeit kann nur in Anspruch genommen werden, wenn ein bestimmtes Alter erreicht ist. Für 

2008 gilt: Männer müssen mindestens 57,5 Jahre, Frauen mindestens 52,5 Jahre alt sein. Jedes 

Jahr steigt das Mindestalter um ein halbes Jahr, also z.B. 2009 58 Jahre und 53 Jahre. Ab 2013 kann 

man nur noch maximal 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter (nicht Frühpensionsalter!) in 

Altersteilzeit gehen. Das heißt Frauen müssen mindestens 55 Jahre alt sein und Männer mindestens 

60. 

MINDESTBESCHÄFTIGUNG 

Der/die DienstnehmerIn muss mindestens 3 Monate im Unternehmen sein. 

Die bisherige Arbeitszeit, darf die Normalarbeitszeit nicht mehr als 20% unterschreiten, d.h. für 

den Handel muss der/die Arbeitnehmerin mindestens 31 Stunden beschäftigt sein. 

ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 

In den letzten 25 Jahren muss der/die ArbeitnehmerIn mindestens 780 Wochen (= 15 Jahre) 

arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. 

REDUKTION DER ARBEITSZEIT 

Die Arbeitszeit muss, im Konzern, um 50% der Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden verringert 

werden. Es können auch mal mehr und mal weniger Stunden gearbeitet werden, im Durchschnitt 

eines Jahres muss jedoch die vereinbarte verringerte Leistung erbracht werden. 

LOHNAUSGLEICH , 

Die/der ArbeitnehmerIn arbeitet die Hälfte seiner bisherigen Arbeitszeit und bekommt ca. ¾ 

seines Gehaltes. Achtung: Zulagen und/oder Überstundenpauschalen entfallen!! 

Beispiel: 38,5 Stunden vorher mit 2000 €, reduziert auf 19,25 Wochenstunden bekommt 

der Arbeitnehmer 1500 € (1.000 € vom Arbeitgeber, 500 € vom AMS gefördert). 

VEREINBARUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 

Der Arbeitgeber muss mit einer Altersteilzeit einverstanden sein. Der/die ArbeitnehmerIn hat 

keinen Rechtsanspruch auf eine Altersteilzeit. 

Das volle Altersteilzeitgeld gebührt nur dann, wenn der Arbeitgeber eine Ersatzarbeitskraft einstellt. 

ALLGEMEINES 

Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin vom vollen Gehalt vor der Reduktion entrichtet. 

Die Abfertigung wird auf Basis des vollen Gehalts berechnet. 

Während des Bezuges von Krankengeld, ruht das Altersteilzeitgeld. Eine Kündigung ist 

grundsätzlich möglich. Eine Kündigung aufgrund der Altersteilzeit kann als Motivkündigung 

angefochten werden. 

27


B E E N D I G U N G VON D I E N S T V E R H Ä L T N I S S E N 

Abfertigung alt 

Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt noch die Abfertigung 

alt. Eine Abfertigung bekommt man, wenn das Dienstverhältnis beim selben Arbeitgeber 

mindestens 3 Jahre gedauert hat und durch eine Kündigung durch den Arbeitgeber, durch 

eine einvernehmlichen Lösung oder durch einer Selbstkündigung des DN nach 10jähriger 

Betriebszugehörigkeit wegen Pensionierung, endet. 

Für die Abfertigung werden berücksichtigt 

• die Lehrzeit, nur dann wenn das Dienstverhältnis insgesamt mind. 

7 Jahre gedauert hat 

• die Zeiten des Präsenz/Zivildienstes 

• Zeiten als Arbeiter beim selben AG ohne Unterbrechung 

• Karenzzeit werden bei der Abfertigung nicht miteinberechnet 

Je nach Betriebszugehörigkeit, steigt die Abfertigung. 

Nach 3 Jahren 2 Monatsentgelte 






MÜTTER, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und bis maximal 3 

Monate vor Ende der gesetzlichen Karenz (= 2. Geburtstag des Kindes) ihren Austritt erklären, 

bekommen die Hälfte der gesetzlichen Abfertigung, maximal aber das Dreifache des 

monatlichen Entgelts. Das gleiche gilt auch für die Väterkarenz! 

ELTERN, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und eine Elternteilzeit 

schriftlich abgeschlossen haben, erhalten bei einer Dienstnehmer-Kündigung ebenfalls die 

Hälfte der Abfertigung (max. 3 Monatsentgelte), wenn die Kündigungsfrist noch während der 

Elternteilzeit endet. 

Wird ein Dienstverhältnis während der Elternteilzeit mit einer einvernehmlichen Lösung 

beendet, erhält man die Abfertigung von jenem Stundenausmaß, dass vor der Karenz 

vereinbart gewesen ist. 

Geht ein/e MitarbeiterIn in PENSION und war sie mindestens 10 Jahre in der Firma beschäftigt, 

dann bekommt Sie auch bei einer Dienstnehmer-Kündigung ihre volle Abfertigung. 

Beim TOD DES ARBEITNEHMERS bekommen die Erben die Hälfte der gebührenden Abfertigung. 

Nach 1 Monatiger Betriebszugehörigkeit wird das Gehalt des Sterbemonats und des 

darauffolgenden ausbezahlt, nach 5 Jahren gibt es das Gehalt für den Sterbemonat und zwei 

weitere Monate. Besteht daneben jedoch ein Abfertigungsanspruch wird nur der günstigere von 

beiden Ansprüchen ausbezahlt. 

28


BERECHNUNG 

Die Abfertigung wird vom letzten durchschnittlichen Monatsentgelt berechnet. Das 

Monatsentgelt enthält nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch andere Entgelte, die man 

durchschnittlich erhält. Ein Monatsentgelt setzt sich daher zusammen aus: 

• Letztes Monatsgehalt (Vorsicht bei Stundenherabsetzungen!!) 

• 1/12 Weihnachtsremuneration 

• 1/12 Urlaubsbeihilfe 

• Monatsanteil von Prämien, Zulagen, Remunerationen, Provisionen 

und geleisteten Überstunden der letzten 12 Monate 

• Sachbezug 

Die Abfertigung wird besonders günstig ausbezahlt. Man zahlt für eine Abfertigung keine 

Sozialversicherung und nur 6% Lohnsteuer, dadurch hat man nur sehr geringe Abzüge von der 

Bruttosumme. 

Abfertigung neu 

Für Dienstverhältnisse, die nach dem 1.1.2003 geschlossen wurden, gilt das System der Abfertigung 

neu. 

Die Abfertigung neu hat den großen Vorteil, dass egal wieviele Arbeitgeber man hat, seine 

Abfertigung angespart wird. Der erste Monat in einem Dienstverhältnis ist beitragsfrei, danach 

muss der Arbeitgeber monatlich 1,53% vom laufenden Entgelt und den Sonderzahlungen in die 

Mitarbeitervorsorgekasse einzahlen. 

Auch während des Präsenz/Zivildienstes, Wochenhilfe und in der Karenz, sowie während des 

Bezuges von Krankengeld werden Beiträge einbezahlt. 

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber, sondern gegenüber der 

Mitarbeitervorsorgekasse. Großer Vorteil der Abfertigung neu ist, dass der angesparte Betrag nicht 

mehr verloren geht. Allerdings ist eine Auszahlung erst nach 3 Einzahlungsjahren und nur bei 

bestimmten Beendigungsarten des Dienstverhältnisses möglich: 

29


Man hat keinen Auszahlungsanspruch bei 

• einer Kündigung durch den Dienstnehmer 

• Begründeter Entlassung 

• Unberechtigten vorzeitigen Austritt 

• Wenn kürzer als 3 Jahre (seit der letzten Auszahlung) einbezahlt 

wurde 

Der angesammelte Betrag geht allerdings nicht verloren, sondern bleibt liegen und kann bei der 

nächsten Beendigung mit ausbezahlt werden. Spätestens beim Pensionsantritt werden alle Beiträge, 

die noch vorhanden sind, ausbezahlt. 

Besteht ein Auszahlungsanspruch, also bei 

• einer Kündigung durch den Arbeitgeber 

• einer einvernehmlichen Lösung 

• Unbegründeter Entlassung 

• Berechtigten vorzeitigen Austritt 

muss binnen 6 Monaten nach Beendigung bei der MV-Kasse schriftlich mitgeteilt werden, ob man 

die Abfertigung ausbezahlt oder weiter veranlagen möchte. 

Wie hoch die Summe der eingezahlten Beträge ist, erfahren Sie durch die Mitarbeitervorsorgekasse, 

die Ihnen jährlich ein Informationsblatt zusendet. 

Am Lohnzettel können Sie ebenfalls erkennen, wieviel monatlich einbezahlt wird: 

670 MV-BEMESSUNG LFD 

gibt an wie hoch die Bemessungsgrundlage ist, also von welchem Betrag, die Abfertigung in 

diesem Monat berechnet wird 

680 MV-BEITRAG LFD 

weist die 1,53% der Bemessungsgrundlage aus, also jenen Beitrag, der an die 

Mitarbeitervorsorgekasse für das eine Monat überwiesen wird. 

Auch vom Urlaubs- und Weihnachtsgeld und diversen anderen Sonderzahlungen werden die 

1,53% an die MV Kasse einbezahlt. 

675 MV-BEMESSUNG SZ 

gibt die Bemessungsgrundlage der Sonderzahlung an 

685 MV-BEITRAG SZ 

einbezahlter Betrag (1,53%) der Sonderzahlungen. 

Im Falle des Todes des AN fällt der gesamte Betrag auf dem MV Kassenkonto in die 

Verlassenschaft. 

Einvernehmliche Lösung 

Sind sowohl Arbeitgeber als auch ArbeitnehmerIn mit der Auflösung des Dienstverhältnisses 

einverstanden, so kann eine einvernehmliche Lösung vereinbart werden. Weder der Arbeitgeber 

noch der Arbeitnehmer kann zu einer einvernehmlichen Lösung gezwungen werden. Sie müssen 

eine einvernehmliche Lösung nie gleich unterschreiben, sondern können sich vorher informieren 

und erst Tage später unterschreiben. Ist eine einvernehmliche Lösung erst einmal unterschrieben, 

kann sie nicht mehr rückgängig gemacht werden. 

30


Wird einer/m ArbeitnehmerIn eine einvernehmliche Lösung (Beiderseitige) vorgeschlagen, so hat 

er auf Verlangen das Recht innerhalb von 2 Tagen mit dem Betriebsrat (AK, GPA) Kontakt 

aufzunehmen und sich beraten zu lassen. Es darf jedoch noch NICHT unterschrieben werden. 

Innerhalb der Beratungsfrist kann die einvernehmliche Lösung nicht rechtswirksam vereinbart 

werden. 

Eine einvernehmliche Lösung kann zu jedem Zeitpunkt ohne einer Frist vereinbart werden. 

Die/der ArbeitnehmerIn behält den vollen Abfertigungsanspruch! 

Kündigung 

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung vom Arbeitgeber oder der/die 

ArbeitnehmerIn. Bei einer Kündigung müssen bestimmte Termine und Fristen eingehalten werden. 

Ein Grund muss allerdings nicht angegeben werden. Einer Kündigung muss nicht zugestimmt 

werden. 

Die Kündigungsfrist ist jener Zeitraum, der eingehalten werden muss, vom Ausspruch der 

Kündigung bis zum tatsächlichen Ende des Dienstverhältnisses. 

Der Kündigungstermin ist jener Tag, an dem das Dienstverhältnis endet, nicht der Tag des 

Kündigungsausspruches. Wenn daher nur zum Quartal gekündigt werden kann, so ist das 

Quartalsende 31.3., 30.6., 30.9., 31.12. jeweils das Ende des Dienstverhältnisses, die Frist muss 

vorher angehängt werden. 

Beispiel: 30.4 zum 30.9 bei eine Betriebszugehörigkeit von über 25 Jahren 

Achtung!! 

Werden die Kündigungsfristen und Termine durch die/den ArbeitnehmerIn nicht eingehalten, so 

wird das Arbeitsverhältnis durch einen unberechtigten vorzeitigen Austritt beendet (siehe 

Vorzeitige Auflösung Austritt) 

Postensuchtag 

Während der Kündigungszeit hat man Anspruch auf einen Postensuchetag (1/5 der Arbeitszeit) 

pro Woche, allerdings nur bei AG Kündigung und nur auf Verlangen des Arbeitnehmers!! Dabei 

muss nicht nachgewiesen werden, dass tatsächlich Arbeit gesucht wurde. Die Lage des 

Postensuchetages ist zu vereinbaren! 

ANGESTELLTE IM HANDEL 

Fristen und Termine, die der Arbeitgeber einzuhalten hat: 

Fristen: 

Unter 2 Jahren 6 Wochen 

3. – 5. Dienstjahr 2 Monate 



ab dem 26. Dienstjahr 5 Monate 

Termin: 

Jeweils zum 15. oder Letzten des Monates, ab 5 Dienstjahren nur noch zum 

Quartalsende. 

31


Für Angestellte, die im Monat nicht mehr als 33 Stunden arbeiten bzw. weniger als 7,5 Stunden 

pro Woche, gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen 

Fristen und Termine für den Angestellten 

Immer zum Monatsletzten (Termin) unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist 

unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnis! 

ARBEITER IM HANDEL 

Fristen und Termine für Arbeitgeber und Arbeiter sind gleich lang 

Fristen 

Weniger als 1 Jahr 1 Woche 

Über 1 Jahr 2 Wochen 

Ab 3 Jahren 3 Wochen 

Ab 5 Jahre 4 Wochen 

Termin: 

Das Dienstverhältnis kann jeweils am Samstag unter Einhaltug der Frist zum 

nächsten Samstag gelöst werden. 

ANGESTELLTE IM FLEISCHBEREICH 

Fristen und Termine, die der Arbeitgeber einzuhalten hat: 

Fristen: 

Unter 2 Jahren 6 Wochen 




ab dem 26. Dienstjahr 5 Monate 

Termin: 

Jeweils zum 15. oder Letzten des Monates, ab 5 Dienstjahren nur noch zum 

Quartalsende 

Für Angestellte, die im Monat nicht mehr als 33 Stunden arbeiten bzw. weniger als 7,5 Stunden 

pro Woche, gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen. 

Fristen und Termine für den Angestellten 

Immer zum Monatsletzten (Termin) unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist 

unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses! 

ARBEITER IM FLEISCHBEREICH 

Im Fleischergewerbe kann das Dienstverhältnis jeweils am Samstag unter Einhaltung einer 2 

wöchigen Frist zum nächsten Samstag gekündigt werden. 

32


VORSICHT! BEI KÜNDIGUNG WEGEN PENSION! 

Kündigt ein Dienstnehmer sein Dienstverhältnis zum Monatsletzen unter Einhaltung der 

gesetzlichen Kündigungsfrist wegen Pensionsantritts und dauerte das Arbeitsverhältnis beim selben 

Arbeitgeber nicht länger als 10 Jahre, so bekommt man keine Abfertigung. 

Einen Anspruch auf Abfertigung hat man nur, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine 

einvernehmliche Lösung endet!! 

Arbeitnehmer, die länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt sind, bekommen eine Abfertigung 

auch bei Selbstkündigung! 

Achten Sie auch darauf, dass Sie Ihren Urlaub vor dem Pensionsantritt komplett verbrauchen!!! 

MUSTERTEXT FÜR EINE DIENSTNEHMER-KÜNDIGUNG 

PENNY AG Per 

EINSCHREIBEN 

Personalbüro 

IZ NÖ SÜD Strasse 3, Objekt 16 

2355 Wr. Neudorf 

Datum 

Ich, Vorname Nachname, beende mein Dienstverhältnis per 28.Februar 2008 unter Einhaltung der 

gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.März 2008. (wegen Pension) 

Unterschrift 

Sonstige Ansprüche bei der Beendigung 

Bei jeder Beendigung erhält der Dienstnehmer 

ein Dienstzeugnis 

Im Dienstzeugnis dürfen keine negativen Bewertungen stehen, ausserdem 

darf die Beendigungsart und der Beendigungsgrund nie angegeben werden! 

eine Arbeitsamtbescheinigung fürs AMS 

Jahreslohnzettel des laufenden Jahres 

eine Endabrechnung (Lohnzettel) 

Bestätigung der Beendigung 

Vorzeitige Auflösung 

Bei der vorzeitigen Auflösung wird das Dienstverhältnis entweder vom Arbeitgeber oder 

Dienstnehmer einseitig aufgelöst ohne Einhaltung einer Frist und aus einem wichtigen 

Grund, der die Weiterarbeit nicht mehr zumutbar macht. 

AUSTRITT 

Berechtigter Austritt 

Der Dienstnehmer ist berechtigt ohne Einhaltung einer Frist oder Termins das Dienstverhältnis 

aus folgenden Gründen zu beenden; z.B.: 

33


Der Dienstnehmer ist nicht zur Fortsetzungen der Arbeitsleistung ohne Schaden für seine 

Gesundheit oder Sittlichkeit fähig z.B. Berufsunfähigkeitspension 

Der Arbeitgeber enthält dem Dienstnehmer seinen Lohn/Gehalt ohne Grund vor 

Der Arbeitgeber weigert sich, seiner Pflicht zum Schutz von Leben, Gesundheit oder 

Sittlichkeit des Dienstnehmers nachzukommen 

Der Arbeitgeber lässt sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder Ehre gegen den 

Dienstnehmer zu schulden kommen oder weigert sich, den Dienstnehmer vor solchen 

Handlungen der Kollegen zu schützen 

Der Arbeitgeber verstößt gegen wesentliche Vertragsbestimmungen, die die Arbeit 

unzumutbar macht. 

Beim berechtigten Austritt, ist der Dienstnehmer so zu stellen, wie wenn er ordnungsgemäß 

gekündigt worden wäre, d.h. er bekommt für die Zeit der Kündigungsfrist eine 

Kündigungsentschädigung und die volle Abfertigung. 

Unberechtigter Austritt: 

Liegt kein Austrittsgrund vor und beendet der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne Einhaltung 

einer Kündigungsfrist, so handelt es sich um einen unberechtigten vorzeitigen Austritt. 

Der Dienstnehmer verliert die Urlaubsersatzleistung der nicht konsumierten Urlaubstage des 

laufenden Urlaubsjahres, zuviel konsumierter Urlaub muss zurückgezahlt werden. Ausserdem 

kann der Arbeitgeber bei einem entstandenen nachweisbaren Schaden Schadensersatz fordern. 

Arbeiter verlieren den Anspruch auf aliquotes Weihnachts- und Urlaubsgeld. 

ENTLASSUNG 

Lässt sich der Dienstnehmer etwas zu Schulden kommen, so dass eine Weiterbeschäftigung 

unzumutbar ist, kann der Arbeitgeber das Dienstverhältnis fristlos beenden. 

Entlassungsgründe sind z.B: 

Vertrauensunwürdigkeit: Der Dienstnehmer macht sich einer Handlung schuldig, die ihn 

des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt. 

Fernbleiben vom Dienst über eine erhebliche Zeit ohne Entschuldigungsgrund 

Beharrliche Pflichtverletzung 

Diebstahl: der Dienstnehmer begeht eine strafbare Handlung uvm. 

34


E L T E R N T E I L Z E I T 

Zum Thema „Was ist die Elternteilzeit, wie stelle ich einen Antrag“ fordern Sie bitte unseren 

Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600 7550 oder per Mail service@rewe-br.at an. 

E N T G E L T F O R T Z A H L U N G 

In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der Dienstnehmer seinen 

Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen 

Bereichen Handel, Fleisch und Gastgewerbe gleich! 

Krankheit 

Kann ein Dienstnehmer seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil ihm durch einen Arzt die 

Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit bescheinigt wurde, erhält er trotzdem sein Gehalt 

weiter. 

In den ersten Wochen zahlt der Arbeitgeber den Dienstnehmer volle Bezüge. D.h. das/der 

durchschnittliche Gehalt/Lohn, dass der Dienstnehmer verdient hätte, wenn er nicht krank 

gewesen wäre (Also inklusive aller Zuschläge und Überstunden). 

Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198 UE/KE/FE 

Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und Überstunden während aller Fehlzeiten 

(Urlaub, Krankenstand, Feiertage) gesammelt ausbezahlt wird. 

Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und schließlich 

zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel Sozialversicherung). 

Jeder Dienstnehmer ist dazu verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich die Dienstverhinderung 

aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss der Dienstnehmer nur die Arbeitsunfähigkeit 

bekannt geben, er muss nicht sagen, welche Krankheit er hat! 

Auf Verlangen des Arbeitgeber muss eine Krankenstandsbestätigung vorgelegt werden. 

Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung jedenfalls abgegeben werden. 

Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der Krankheit notwendig. 

Zeiten die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind Fehltage, die vom 

Gehalt abgezogen werden. Ausserdem berechtigt unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den 

Arbeitgeber zu einer fristlosen Entlassung. 

Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt. 

ANGESTELLTE 

Je nach dem wie lange ein Dienstnehmer im Unternehmen schon beschäftigt ist, erhält er vom 

Arbeitgeber volles Entgelt: 

35


1.-5. Dienstjahr: 6 Wochen (bei Arbeitsunfall 8 Wochen) 

6.-15. Dienstjahr: 8 Wochen 

16. –25. Dienstjahr 10 Wochen 

ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 

Ist der jeweilige Zeitraum ausgeschöpft, so erhält der Dienstnehmer noch weitere 4 Wochen 

halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der 

Dienstnehmer muss selbst einen Antrag auf der Krankenkasse stellen) 

Bei erneuter Krankheit innerhalb eines halben Jahres nach Dienstantritt (nach der 1. Krankheit) 

werden die Zeiten der Krankenstände zusammengerechnet und der Arbeitgeber muss nur 

solange zahlen, bis alle Ansprüche ausgeschöpft sind. Allerdings gibt es bei Wiedererkrankungen 

noch einen zweiten Anspruchstopf mit jeweils der Hälfte des Entgelts während der oben 

genannten Zeiträume, also z.B. 8 Wochen halbes Entgelt und 4 Wochen Viertel-Entgelt. 

Ist man länger als 6 Monate seit dem Antritt nach der letzten Krankheit gesund, so hat man 

wieder alle oben genannten Ansprüche voll zur Verfügung. 

ARBEITER 

Für Arbeiter gelten dieselben Zeiten nach Dienstjahren 



16. –25. Dienstjahr 10 Wochen 

ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 

Es gibt allerdings Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern: 

Der oben genannte Anspruch steht jedem Arbeiter nur einmal während eines 

Arbeitsjahres zur Verfügung. Ein Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum. Ein neuer 

Anspruch entsteht erst wieder mit Beginn des nächste Arbeitsjahres. 

Für Arbeitsunfälle gibt es bei Arbeitern immer ein zusätzliches Kontingent nämlich 

zusätzlich 8 Wochen volle Entgeltfortzahlung, ab dem 16. Dienstjahr 10 Wochen volles 

Entgelt, aber keine halben Bezüge. 

Bei Wiedererkrankungen gibt es bei Arbeitern keinen 2. Topf mit halben Ansprüchen 

LEHRLINGE 

Auch Lehrlinge erhalten ihre Lehrlingsentschädigung weiter, wenn sie krank werden. 

Bei einer Krankheit: 

4 Wochen Volle Lehrlingsentschädigung bei Krankheit 

2 Wochen die Differenz zw. Lehrlingsentschädigung und Krankengeld von der 

GKK 

Nach einem Arbeitsunfall: 

8 Wochen volle Lehrlingsentschädigung bei Arbeitsunfällen 

4 Wochen die Differenz bei Arbeitsunfällen 

Bei einer weiteren Krankheit innerhalb des selben Lehrjahres erhält der Lehrling für 3 Tage das volle 

Entgelt und für maximal weitere 6 Wochen die Differenz zw. Lehrlingsentschädigung und Krankengeld. 

36


Pflegefreistellung 

Ist ein naher Angehöriger, der im gemeinsamen Haushalt 

lebt so erkrankt, dass Pflege oder Betreuung notwendig ist, 

so hat man Anspruch auf eine Pflegefreistellung = 

Pflegeurlaub. 

Die notwendige Pflege muss nachgewiesen werden. 

Verlangt der Arbeitgeber eine Bestätigung vom Arzt und ist 

diese mit Kosten verbunden, so hat der Arbeitgeber diese 

Kosten zu übernehmen! 

Pflegefreistellung kann man gemäß Urlaubsgesetz in 

Anspruch nehmen: 

1 Woche und 

1 weitere Woche 

für die Pflege von Kindern unter 12 Jahren. 

Danach ist es möglich eigenmächtig ohne vorherige 

Vereinbarung einen Urlaub anzutreten für die Dauer der notwendigen Pflege. 

Zusätzlich gibt es noch weitere Gesetze z.B. § 8 AngG, die in bestimmten Fällen auch eine längere 

Pflegefreistellung für die Pflege von kranken Angehörigen ermöglicht! Erkundigen Sie sich 

bei Ihrem Betriebsrat! 

Sonstige Verhinderungsgründe (z.B.) 

Eigene Eheschließung 3 Tage; im GastGewerbe 2 Tage 

Eheschließung der Kinder od. Geschwister 1 Tag, im GG 1 Tag 

Tod Ehegatten, Lebensgefährte 2 Tage 

plus für die Beerdigung noch 1 Tag 

Tod Eltern, Schwiegereltern Kinder 1 Tag 

plus für die Beerdigung 1 Tag 

Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag 

Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin 1 Tag 

Wohnungswechsel max. 2 Tage (im GG 1 Tag) innerhalb 

eines halben Jahres 

Arztbesuche und Amtswege die notwendige Zeit, wenn diese nur während der Arbeitszeit erledigt 

werden können, im GG 1 Tag. 

Weitere Verhinderungsgründe (z.B. Stau, Streiks), die hier nicht angeführt sind, werden auch 

durch den § 8 AngG abgedeckt, informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat! 

37


Urlaub 

Jeder Dienstnehmer, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder geringfügige Beschäftigte hat 30 Werktage 

Urlaub. In der Konzernzentrale nur 25 Werktage, für jene DienstnehmerInnen, die eine 5 Tage 

Woche haben. 

Nach einer längeren Betriebszugehörigkeit hat der Dienstnehmer Anspruch auf 36 Werktage (30 

Tage bei 5 Tage Woche). 

Grundsätzlich benötigt der Dienstnehmer 25 Jahre für die 6 Wochen Urlaub, wobei auch Zeiten 

ausserhalb des Dienstverhältnisses angerechnet werden: 

5 Jahre werden von anderen Arbeitgebern (Mindestdauer des Dienstverhältnisses 6 

Monate) angerechnet. Lehrzeiten bei anderen Arbeitgebern werden beim 

Urlaubsausmaß mit den vollen 3 Jahren angerechnet. Auch Zeiten als Selbständiger 

oder Entwicklungshelfer werden mit insgesamt max. 5 Jahre angerechnet. 

4 Jahre Schulzeiten von höheren Schulen, die über das 9. Schuljahr hinausgehen. 

Die Schule muss nicht erfolgreich abgeschlossen worden sein. 

Maximal jedoch werden Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und 

Schulzeiten im Ausmaß von 7 Jahren angerechnet. 

5 Jahre für ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium. 

Eine Mindestdauer des Dienstverhältnisses von 20 Jahren ist nicht erforderlich! 

Während des Urlaubes erhält man seinen Gehalt/Lohn weiter, bei unregelmäßigen Verdienst den 

Durchschnitt der letzten 13 Wochen = Urlaubsentgelt. 

Davon zu unterscheiden ist der URLAUBSZUSCHUSS, auch 13. und 14. Gehalt genannt. Das 

„Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld“ ist nicht im Gesetz geregelt, sondern wird jedes Jahr von der 

Gewerkschaft im Kollektivvertrag ausverhandelt. Die Höhe des Urlaubsgeldes ist von der 

Höhe des letzten Monatsgehaltes (Juni) abhängig. Vorsicht mit 

Vertragsveränderungen/Stundenreduzierungen im Mai und November! Das Urlaubsgeld wird dann 

nur vom verringerten Monatsgehalt gezahlt! 

Im Gastgewerbe wird der Jahresdurchschnitt des Einkommens als Bemessung herangezogen! 

Wird man während eines Urlaubes krank, und dauert die Krankheit länger als 3 Tage, so 

unterbricht dies den Urlaub. Der Urlaub darf aber nicht um die Dauer der Krankheit einseitig 

verlängert werden! 

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aliquote Urlaubsanspruch, der nicht 

konsumiert werden konnte, ausbezahlt. Als Faustregel erwirbt man ca. 2,5 Tage pro gearbeiteten 

Monat. 

38


J U B I L Ä U M S G E L D 

Das Jubiläumsgeld wird nur im Kollektivvertrag geregelt. Es gibt keine gesetzlichen Regelungen. 

Deshalb sind die Regelungen in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich. 

IM HANDEL 

20 Jahre 1 Bruttomonatsgehalt ohne Überstundenpauschale 

25 Jahre 1,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale 



Bei jedem Jubiläum 2 freie Tage bei Entgeltfortzahlung 

IM GASTGEWERBE 

10 Jahre 1 Monatsgehalt 

15 Jahre 1,5 Monatsgehälter 

25 Jahre 2 Monatsgehälter 

35 Jahre 2,5, Monatsgehälter 



Im FLEISCHER Kollektivvertrag ist kein Jubiläumsgeld vorgesehen. 

Unabhängig vom Jubiläumsgeld veranstaltet der Betriebsrat jedes Jahr für alle 10, 20, 25, 30, 35, 40 

usw. Jubilare die Jubilarefeiern. Nimmt man an der Jubilarefeier teil, so ist dies ein bezahlter 

Arbeitstag. 

Jeder Jubilar erhält eine kleine Aufmerksamkeit für seine langjährige Firmenzugehörigkeit: 

10 Jahre attraktive Uhr 

20 Jahre 2 vierfach Golddukaten 

25 Jahre wertvolle Uhr 

30 Jahre 

und alle weiteren Jubiläen in 5 Schritten 2 Philharmoniker 

Die Jubiläumsgeschenke sind eine freiwillige Leistung, es entsteht kein Rechtsanspruch. 

39


R E I S E K O S T E N 

Kilometergeld 

Für jeden gefahrenen Kilometer erhält der 

Dienstnehmer das Kilometergeld, wenn er mit 

seinem PrivatKFZ für die Firma unterwegs ist, 

z.B. Aushelfen in einer anderen Filiale, Seminare 

usw. 

Bis 10.000 km im Jahr € 0,376 

10.001 bis 20.000 km € 0,30 

über 20.000 km € 0,22 

Der Hubraum spielt keine Rolle mehr, auch eine 

Limitierung der Reisekosten ist im 

Kollektivvertrag nicht vorgesehen! Möchte der 

Arbeitgeber das volle Kilometergeld nicht 

bezahlen, kann er auch eine andere Fahrgelegenheit zur Verfügung stellen. Der Arbeitnehmer muss 

den Aufwand, der durch eine Dienstreise entsteht, nicht selber tragen! 

Taggeld 

Das Taggeld soll die Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise 

verbundenen persönlichen Aufwendungen des Dienstnehmers abdecken. 

Taggeld kann für Dienstreisen ab 3 Stunden geltend gemacht werden: 

€ 26,40, wobei für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes berechnet werden 

kann. 

Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so gebührt ab dem 13. 

Tag nur noch ein Taggeld von € 14,40. 

Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um 

jeweils € 13,20. 

Schäden im Zuge einer Dienstreise 

Für Schäden, die im Zuge einer Dienstreise am PKW unter Beachtung der gebotenen Sorgfalt 

seitens des Dienstnehmers entstehen, haftet der Arbeitgeber nach § 1014 ABGB z.B. 

Parkschäden, sofern die Benutzung des eigenen PKWs vereinbart, und keine andere Möglichkeit 

zur Verfügung gestellt wurde. 

Für vom Arbeitnehmer grob fahrlässig verursachte Schäden oder Unfälle haftet der Arbeitgeber 

jedoch nicht. 

Bei mitfahrenden Kollegen ist eine Insassenversicherung vorteilhaft! 

40


S C H W A N G E R S C H A F T 

Zum Thema „Die schwangere Dienstnehmerin Rechte und Pflichten, wichtige Fristen und 

Termine“ fordern Sie bitte unseren Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600 7550 oder 

per Mail service@rewe-br.at an. 

V E R F A L L S F R I S T E N 

Werden Ansprüche nicht geltend gemacht, so verfallen sie nach einer relativ kurzen Zeit. 

Ansprüche sollte man schriftlich geltend machen, das erhöht die Beweiskraft. Wird ein 

Anspruch innerhalb der Verfallsfrist schriftlich geltend gemacht, verjährt er nach 3 Jahren, wenn 

er innerhalb dieser Zeit nicht gerichtlich geltend gemacht wird. 

Werden regelmäßig Mehr- und Überstunden geleistet und diese nicht in den 

Arbeitszeitaufzeichnungen erfasst, oder Pausen, die nicht konsumiert werden konnten eingetragen, 

so kann man diese Stunden nach Ablauf der Verfallsfristen nicht mehr einfordern! 

6 Monate für alle Ansprüche wie Mehr-und Überstunden, Zuschläge, 

Kündigungsentschädigung 

usw. 

Im Gastgewerbe und bei den Fleischern betragen die Verfallsfristen 

nur 4 Monate!! 

Bei Arbeitern beträgt die Verfallsfrist nur 3 Monate 

1 Jahr für Ansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung 

3 Monate für Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen 

Mit der Unterschrift auf der Arbeitszeitaufzeichnung bestätigen Sie die Richtigkeit der 

dort eingetragenen Arbeitszeit, bei Unstimmigkeiten muss daher die Unterschrift 

verweigert werden! Niemand kann Sie zur Unterschrift zwingen. 

Aussagen, wie „wenn man nicht unterschreibt, bekommt man kein Gehalt“ oder „es 

dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche eingetragen werden“ 

usw. sind falsch! 

41


V E R S E T Z U N G 

Eine Versetzung kann eine Veränderung 

• des Arbeitsortes 

• des Arbeitsentgeltes 

• der Arbeitstätigkeit 

Grundsätzlich ist eine Versetzung jederzeit möglich. Ist die Versetzung objektiv zumutbar, also 

nicht verschlechternd, so muss der Versetzung Folge geleistet werden. 

Handelt es sich um eine verschlechternde Versetzung und dauert sie länger als 13 Wochen muss 

der Betriebsrat der verschlechternden Versetzung zustimmen, sonst ist sie nicht rechtsgültig. 

VERSCHLECHTERNDE VERSETZUNG 

Jede Verschlechterung ist im individuellen Fall genau zu prüfen, es gibt keine allgemein gültigen 

Richtlinien. 

Arbeitsort 

Eine Versetzung in eine andere Filiale ist nicht zumutbar, wenn ca. mehr als 20 km mehr 

gefahren werden muss oder wenn die Anfahrtszeit sich um mehr als eine halbe Stunde pro 

Weg verlängert, wenn zusätzlich Aufwand durch Fahrkarten entsteht usw. 

Handelt es sich um eine gleichwertige Filiale und erscheint man nicht zum Dienst in der 

neuen Filiale, ist dies ein unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst und rechtfertigt eine 

fristlose Entlassung. 

Arbeitsentgelt 

Verringerungen des Entgeltes bzw. von Stunden, die 10% übersteigen sind jedenfalls 

verschlechternd, aber auch geringere Verluste können im Einzelfall nicht zumutbar sein, 

z.B: bei alleinerziehenden Müttern, Unterhaltsverpflichtungen usw. 

Arbeitstätigkeit 

auch Versetzungen von Filialleitung/Abteilungsleitung zur Kassierin sind verschlechternde 

Versetzungen und können nicht ohne Zustimmung des Betriebsrates gemacht werden. 

42


SOZIALVERSICHERUNG 

In Österreich ist jeder Angestellte und Arbeiter pflichtversichert. Durch diese 

verpflichtende Sozialversicherung bei einer Erwerbstätigkeit, hat man auch einen 

umfassenden Versicherungsschutz. Die Sozialversicherung umfasst die 

Krankenversicherung (Krankheit und Mutterschaft), Unfallversicherung 

(Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) und Pensionsversicherung (Alters- und 

Invaliditätsversorgung), sowie im weiteren Sinn die Arbeitslosenversicherung 

Jeder Angestellte zahlt von seinem Bruttolohn 18,07% Sozialversicherung (bei 

Sonderzahlungen z.B.WR/UZ nur 17,07%). 

Jeder Arbeiter zahlt von seinem Bruttolohn 18,20% Sozialversicherung (bei 

Sonderzahlungen nur 17,20%). 

Auch der Arbeitgeber zahlt für jeden Angestellten 21,83% und für jeden Arbeiter 

21,70% im Zuge der sogenannten Lohnnebenkosten für den Dienstnehmer bei der 

Sozialversicherung ein . 

D I E W I C H T I G S T E N W E R T E 

E-CARD Gebühr 

Anstelle des Krankenscheins gibt es seit 1.1.2006 die E-Card. Jeweils im November des Jahres wird 

die E-Card Gebühr in laufenden Dienstverhältnissen vom Gehalt gleich abgezogen. Die E-Card 

gilt auch in der gesamten EU, EWR und der Schweiz 

2008: 10,00 € 

Freiwillige Kranken- und Pensionsversicherung 

2008 bei geringfügiger Beschäftigung pro Monat 49,25 € 

Geringfügigkeitsgrenze 

Bis zur Geringfügigkeitsgrenze muss keine Sozialversicherung vom Arbeitnehmer einbezahlt 

werden, auch der Arbeitgeber muss den Dienstnehmer nur krankenversichern. Geringfügig 

beschäftigt ist man, wenn man monatlich eine bestimmte sich jährlich ändernde Grenze nicht 

überschreitet. 

2008: 349,01 € monatlich 

43 

Kapitel 

6


Höchstbeitragsgrundlage 

Die Höchstbeitragsgrundlage heißt, dass nur bis zu einem bestimmten Bruttogehalt/Lohn eine 

Sozialversicherung einbezahlt werden muss. Auch die Höchstbeitragsgrundlage ändert sich jährlich; 

verdient man monatlich brutto mehr als die Höchsbeitragsgrundlage ist der Betrag darüber 

sozialversicherungsfrei. 

2008: 3.930 € monatlich 

Kostenbeitrag bei Kuraufenthalt 

Bei jeder Kur muss der Dienstnehmer je nach monatlichem Bruttoeinkommen pro Tag einen 

bestimmten Beitrag dazuzahlen: 

Der Kostenbeitrag ist vom monatlichen Einkommen im Jahr 2008 wie folgt abhängig: 

Bis 747 € pro Tag 0,00 € 

bis 1.328,38 € pro Tag 6,83 € 

ab. 1.328,38 € pro Tag 12,08 € 

ab 1.909,77 € pro Tag 17,38 € 

Rezeptgebühr 

Bei jedem Rezept wird pro Medikament, die sogeannte Rezeptgebühr eingehoben. Befreit wird 

man von der Rezeptgebühr, wenn Alleinlebende kein höheres Einkommen als 747 € haben, 

Ehepaare nicht höher als 1.120€. Die Rezeptgebühr ist mit 2% des Jahresnettoeinkommens 

gedeckelt. 

2008: 4,80 € 

Selbstkostenbeitrag für Heilbehelfe 

Bei Krankenbehandlungen wird in bestimmten Fällen ein Selbstbehalt verlangt. In der Regel 

beträgt der Selbstbehalt 10% des Kaufpreises 

2008: 10% des Kaufpreises mindestens jedoch 26,20 € 

Sehbehelfen mind. 78,60 € 

Spitalspflege 10,48€ 

44


L E I S T U N G E N AUS DER S O Z I A L V E R S I C H E R U N G 

Arbeitslosengeld 

Das Arbeitslosengeld dient zur Existenzsicherung während der Zeit für die Arbeitssuche. 

VORAUSSETZUNGEN 

Arbeitslosengeld bekommt, wer innerhalb des letzten Jahres mindestens 28 Wochen 

arbeitslosenversichert war und arbeitswillig und arbeitsfähig ist. Beim erstmaligen Bezug von 

Arbeitslosengeld über dem 25. Lebensjahr muss man in den letzten 2 Jahren 52 Wochen 

arbeitslosenversichert gewesen sein. 

HÖHE 

Die Höhe ist abhängig vom vorangegangenen Nettoeinkommen plus Familienzuschlägen (je nach 

Größe der Familie) und allfälligen Ergänzungsbeträgen (Ausgleichszulagenrichtsatz). Es kann 

maximal aber nur 60% ohne Familienzuschlag und 80% mit Familenzuschläge vom 

bisherigen Nettoeinkommen betragen. 

DAUER 

Arbeitslosengeld wird grundsätzlich für die Dauer von 20 Wochen bezahlt, für 30 Wochen, wenn 

in den letzten 5 Jahren mind. 156 Wochen arbeitlosenversicherte Beschäftigung vorlag. 

Der Anspruch verlängert sich auch mit Vollendung des 40. und 50 Lebensjahres, sowie bei 

Schulungsmaßnahmen. 

Zum Arbeitslosengeld dazuverdient kann bis zur Geringfügigkeitsgrenze werden (2008: € 

349,01) 

RUHEN DES ARBEITSLOSENGELDES 

Außerdem ruht das Arbeitslosengeld 

• für die Zeit in der nicht konsumierter Resturlaub ausbezahlt wird, 

• wenn eine Kündigungsentschädigung bei falscher Kündigung bezahlt wird, 

• wenn der Arbeitgeber noch in der Entgeltfortzahlungspflicht bei einer 

Krankheit (die schon vor Ausspruch der Kündigung bestanden hat) ist 

• wenn Kranken- und Wochengeld ausbezahlt wird, 

• wenn man im Ausland ist 

• Kinderbetreuungsgeld kann gleichzeitg mit Arbeitslosengeld bezogen 

werden, wenn man nachweislich arbeitsfähig ist und eine Betreuung für 

das Kind hat! 

Während dieser Zeiten ruht das Arbeitslosengeld, das heißt aber nicht, dass die Anspruchsdauer 

dadurch vermindert wird. 

45


ACHTUNG SPERRFRIST 4 WOCHEN 

Wird das Dienstverhältnis aus eigenem Verschulden oder freiwillig ohne trifftigen Grund aufgelöst, 

erhält man 4 Wochen nach dem Ende des Dienstverhältnisses kein Arbeitslosengeld, also bei 

• Berechtigter Entlassung 

• Unberechtigten vorzeitigen Austritt 

• Dienstnehmer Kündigung 

• Auflösung innerhalb des Probemonates 

Nicht aber bei der einvernehmlichen Lösung!!! 

ANTRAG 

Das Arbeitslosengeld muss beim zuständigen AMS mittels persönlicher Vorsprache beantragt 

werden. Das Arbeitslosengeld wird ohne Abzüge monatlich im Nachhinein ausbezahlt! 

Familienbeihilfe 


Für die Familienbeihilfe muss man die österreichische Staatsbürgerschaft haben, mit Wohnsitz 

(ausländische Staatsbürger eigene Regelungen) in Österreich und das Kind muss im selben 

Haushalt leben. 

HÖHE 2008 

1.Kind: 

105,40 € ab 3 Jahren 112,70 € ab 10 Jahren 130,90 € ab 19 Jahren 152,90 € 

2.Kind: 


3.Kind: 


DAUER 

Familienbeihilfe bekommt man bis zur Volljährigkeit des Kindes bzw. bei längerer 

Berufsausbildung auch unter bestimmten Voraussetzungen darüber hinaus. 

ANTRAG 

Familienbeihilfe bekommt man nur auf Antrag, der am Wohnsitzfinanzamt eingereicht werden 

muss. Die Familenbeihilfe wird alle 2 Monate jeweils ein Monat im Voraus ausbezahlt. 

Kinderbetreuungsgeld 

VORAUSSETZUNGEN: 

Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld besteht, wenn 

• Anspruch auf Familienbeihilfe besteht 

• Das Kind im gemeinsamen Haushalt lebt 

46


• Die Zuverdienstgrenze von 16.200 € (ab 2008) jährlich nicht 

überschritten wird; bezieht man nicht das ganze Jahr KBG so wird 

aliquotiert, monatlich darf ca. 1265 € (ab 2008) monatlich zum KBG 

verdient werden 

• der Lebensmittelpunkt in Österreich ist 

HÖHE UND DAUER 

Kinderbetreuungsgeld kann man ab der Geburt des Kindes beziehen, der KBG-Anspruch ruht, 

während man Wochenhilfe bezieht. 

Ab 1.1.2008 gibt es 3 Varianten für die Dauer und Höhe des Kinderbetreuungsgeldes: 

Variante 1 

bis zum 30. Lebensmonat 436 € monatlich, täglich 14,35 €; bezieht auch der andere 

Elternteil KBG dann bis zum 36. Lebensmonat 

Variante 2 

bis zum 20. Lebensmonat 624 € monatlich, täglich 20,80 €, bezieht auch der andere 

Elternteil KBG für weitere 4 Monate bis zum 24. Lebensmonat 

Variante 3 

bis zum 15. Lebensmonat 800 € monatlich, täglich 26,60 €, wenn der andere Elternteil 

auch KBG bezieht maximal bis zum 18. Lebensmonat 

Achtung der Bezug von KBG hat nichts mit einer Karenz beim Arbeitgeber zu tun!! Für näherer 

Infos fordern Sie bitte unseren Babyfolder an! 

VERZICHT 

Man kann auf das Kinderbetreuungsgeld auch in einzelnen Monaten im Vorhinein verzichten, 

wenn man schon vorab weiß, dass die Zuverdientsgrenze sonst überschritten wird! Diese Monate 

werden dann nicht miteinberechnet. 

ANTRAG 

Das Kinderbertreuungsgeld muss bei der Gebietskrankenkasse beantragt werden 

(Wochengeldbezieherinnen bekommen das Formular automatisch zugeschickt). 

Krankengeld 


Anspruch auf Krankengeld haben alle Pflichtversicherten und Selbstversicherte. 

Erst muss der Arbeitgeber das Gehalt normal weiterbezahlen. Nach einer bestimmten Zeit ist der 

Arbeitgeber nur noch verpflichtet, die Hälfte des Einkommens zu bezahlen. Die andere Hälfte 

wird von der Krankenkasse übernommen. Dann bekommt der Dienstnehmer noch von der 

Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel 3 Entgeltfortzahlung bei Krankheit). 

HÖHE 

Die Höhe des Krankengeldes hängt vom Einkommen im letzten Kalendermonat vor dem Ende 

des vollen Entgeltanspruches ab. Das volle Krankengeld beträgt ca. 60 Prozent des 

Einkommens. 

47


DAUER 

Krankengeld kann man grundsätzlich für 26 Wochen beziehen, dieser Anspruch kann auf 52 

Wochen erhöht werden, wenn sie innerhalb der letzten 12 Monate vor Krankenstandsbeginn 

mindesten 6 Monate in der Krankenversicherung versichert waren. Ein neuerlicher Anspruch auf 

Krankengeld besteht, wenn wieder 13 Wochen gearbeitet wurde. 

ANTRAG 

Für die Auszahlung des Krankengeldes brauchen Sie eine Arbeits- und Entgeltbestätigung vom 

Arbeitgeber und die Bescheiniung über den Krankenstand. 

Wochengeld 


Wochengeld ist nur für weibliche Personen, die einen Verdienstentgang haben 

Geringfügig Beschäftigte erhalten nur ein Wochengeld, wenn sie sich selbst versichert haben! 

HÖHE 

Die Höhe ergibt sich aus dem durchschnittlichen täglichen Nettoverdienst der letzten 3 Monate 

vor Beginn der Schutzfrist zuzüglich eines Zuschlages für Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, 

Weihnachtsgeld) von idR 17%. 

Bei Bezieher des Kinderbetreuungsgeldes ist das Wochengeld 80% höher als die vorher bezogene 

Leistung. Geringfügig Beschäftigte erhalten ein tägliches Wochengeld von € 7,55. 

DAUER 

Das Wochengeld ersetzt das Einkommen 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin 

und 8 Wochen danach. Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten 12 Wochen bis zu 

maximal 16 Wochen nach der Entbindung. 

Auch wenn der Amtsarzt eine vorzeitige Wochenhilfe (Beschäftigungsverbot) ausspricht hat man 

ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf Wochengeld 

ANTRAG 

Das Wochengeld muss bei der Krankenkasse beantragt werden und wird jeweils für 28 Tage im 

Nachhinein ausbezahlt. Mitzunehmen sind eine Arbeits- und Entgeltsbestätigung vom Arbeitgeber, 

sowie eine Bescheinigung vom Arzt über den Beginn der Schutzfrist, nach der Geburt benötigt 

man die Geburtsbestätigung und die Aufenthaltsbestätigung im Krankenhaus, eventuell 

Bestätigung über einen Kaiserschnitt. 

Zu Fragen rund um die schwangere Dienstnehmerin, Wochenhilfe, Karenz und Wiedereinstieg 

fordern Sie bitte unserer Babyfolder an; 

Per Telefon: 02236/600 7550 oder per Mail : service @rewe-br.at 

48


P E N S I O N 

Allgemeines 

Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf eine Pension, wenn 

1. ein bestimmtes Alter erreicht wird 

bzw Arbeitsunfähigkeit/Erwerbsunfähigkeit 

gegeben ist 

2. eine Mindestversicherungszeit erfüllt ist 

3. weiterer Anspruchsvoraussetzungen je nach Pensionsart erfüllt sind. 

Eine Pension muss beantragt werden. Stichtag für eine Pension ist immer ein Monatserster. Die 

Pensionen werden monatlich im Nachhinein angewiesen. Zu den Pensionen für April und 

September gebührt jeweils eine Sonderzahlung. 

Pensionsalter 

Das derzeitige Antrittsalter der Frauen für die Gewährung einer Alterspension - 60. Lebensjahr - 

wird beginnend mit 01.01.2024 schrittweise (bis zum Jahr 2033: Anhebung um 6 Monate pro 

Jahr) an jenes der Männer - 65. Lebensjahr - angepasst. Das bedeutet, dass Frauen mit einem 

Geburtsdatum ab 02.12.1963 bereits ein erhöhtes Antrittsalter als 60 für die Alterspension 

haben. 

Es gibt verschiedene Übergangsvorschriften. Krankheitsbedingte Pensionen können 

unabhängig vom Alter und unter bestimmten Voraussetzungen jederzeit beantragt werden können. 

Pensionsarten 

ALTERSPENSION 

Anspruch auf Alterspension ist gegeben 

1. Wenn das Regelpensionsalter erfüllt ist Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres, 

Männer nach Vollendung des 65. Lebensjahres 

Ab dem Jahr 2024 wird das Frauenpensionsalter stufenweise an 65 angepasst. 

2. Wenn ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde 

– mindestens 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder freiwilligen Versicherung 

oder 

– mindestens 300 Versicherungsmonate oder 

– mindestens 180 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 360 Kalendermonate. 

VORZEITIGE ALTERSPENSION BEI LANGER VERSICHERUNGSDAUER 

Anspruch auf vorzeitige Alterspension ist gegeben, 

1. wenn ein bestimmtes Pensionsalter erreicht wurde siehe Tabelle 

2. Das Mindestausmaß an Versicherungsmonaten von 

– 240 Beitragsmonaten der Pflichtversicherung oder 

– 240 Versicherungsmonaten innerhalb der letzten 360 Kalendermonate 

49


3. Weitere Voraussetzungen am Stichtag 

– mindestens 420 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder 

– mindestens 450 Versicherungsmonate, die für die Pensionshöhe zählen; 

– keine Erwerbstätigkeit mit einem monatlichen Bruttoeinkommen über der 

Geringfügigkeitsgrenze 

Tabelle Pensionsalter 

Geboren im Pensionsalter Geboren im Pensionsalter 

Quartal/Jahr Jahre + Monate Quartal/Jahr Jahre + Monate 

Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer 

1./1948 1./1943 56+8 61+8 1./1953 1./1948 58+4 63+4 

2./1948 2./1943 56+10 61+10 2./1953 2./1948 58+5 63+5 

3./1948 3./1943 56+11 61+11 3./1953 3./1948 58+6 63+6 

4./1948 4./1943 57 62 4./1953 4./1948 58+7 63+7 

1./1949 1./1944 57+1 62+1 1./1954 1./1949 58+8 63+8 

2./1949 2./1944 57+2 62+2 2./1954 2./1949 58+9 63+9 

3./1949 3./1944 57+3 62+3 3./1954 3./1949 58+10 63+10 

4./1949 4./1944 57+4 62+4 4./1954 4./1949 58+11 63+11 

1./1950 1./1945 57+5 62+5 1./1955 1./1950 59 64 

2./1950 2./1945 57+6 62+6 2./1955 2./1950 58+1 64+1 

3./1950 3./1945 57+7 62+7 3./1955 3./1950 58+2 64+2 

4./1950 4./1945 57+8 62+8 4./1955 4./1950 58+3 64+3 

1./1951 1./1946 57+9 62+9 1./1956 1./1951 58+4 64+4 

2./1951 2./1946 57+10 62+10 2./1956 2./1951 58+5 64+5 

3./1951 3./1946 57+11 62+11 3./1956 3./1951 58+6 64+6 

4./1951 4./1946 58 63 4./1956 4./1951 58+7 64+7 

1./1952 1./1947 58+1 63+1 1./1957 1./1952 58+8 64+8 

2./1952 2./1947 58+2 63+2 2./1957 2./1952 58+9 64+9 

3./1952 3./1947 58+3 63+3 3./1957 3./1952 58+10 64+10 

4./1952 4./1947 58+4 63+4 4./1957 4./1952 58+11 64+11 

„HACKLERREGELUNG“ 

Sonderbestimmungen für Langzeitversicherte und Schwerarbeiter/innen 

Personen mit besonders langer Versicherungsdauer können bereits vor dem oben genannten 

Pensionsantrittsalter in Pension gehen. 

Hacklerregelung 

Sobald Frauen 480 Beitragsmonate bzw. Männer 540 Beitragsmonate erworben haben, gilt als 

frühestmögliches Pensionsantrittsalter 

für Frauen für Männer 

geboren Pensionsantrittsalter geboren 

Pensionsantrittsalter 

bis zum 31.12.1955 55 Jahre bis zum 31.12.1950 60 Jahre 

1.1.1956 bis 31.12.1956 56 Jahre 1.1.1951 bis 31.12.1951 61 Jahre 




50


Hacklerregelungen für Schwerarbeiter/ Schwerarbeiterinnen 

Sobald Frauen 480 Beitragsmonate bzw. Männer 540 Beitragsmonate erworben haben und 

innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem Stichtag mindestens 120 

Schwerarbeitsmonate liegen, gilt als frühestmögliches Pensionsantrittsalter die Vollendung des 

– 55. Lebensjahres für ab dem 1.1.1956 und vor dem 1.1.1964 geborene Frauen und 

– 60. Lebensjahres für ab dem 1.1.1951 und vor dem 1.1.1959 geborene Männer 

Die „Hacklerregelung“ für Schwerarbeiter/innen kommt auf Grund der angeführten Jahrgänge 

frühestens ab 1.1.2011 in Betracht. 

KORRIDORPENSION 

Anspruch auf Korridorpension ist frühestens nach Vollendung des 62. Lebensjahres gegeben. 

Derzeit besteht nur für Männer die Möglichkeit. Es müssen mindestens 450 

Versicherungsmonate, die für die Bemessung der Leistung zu berücksichtigen sind erworben sein 

und keine Erwerbstätigkeit über der Geringfügigkeitsgrenze besteht. 

SCHWERARBEITSPENSION AB 1.1.2007 

Anspruch auf Schwerarbeitspension ist frühestens nach Vollendung des 60. Lebensjahres 

gegeben, sobald 540 Versicherungsmonate vorliegen und innerhalb der letzten 240 

Kalendermonate vor dem Stichtag zumindest 120 Schwerarbeitsmonate liegen. 

Als Schwerarbeit gelten alle Tätigkeiten, die geleistet werden: 

1. in Schicht- oder Wechseldienst (mit Nachtdienst im Ausmaß von 6 Stunden zwischen 

22.00 und 6.00 Uhr an mindestens 6 Arbeitstagen im Monat), 

2. regelmäßig unter extremer Hitze oder Kälte (zB Gießerei, Kühlhaus), 

3. unter chemischen oder physikalischen Einflüssen (bei einer Minderung der 

Erwerbsfähigkeit von zumindest 10 %), 

4. als schwere körperliche Arbeit (bei Männern 2.000 und bei Frauen 1.400 

Arbeitskilokalorien), 

5. zur berufsbedingten Pflege für Menschen mit besonderem Pflegebedarf, 

6. trotz Vorliegens einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 80 % bzw. Pflegegeldbezug 

zumindest in Höhe der Stufe 3. 

Für Frauen kommt die Schwerarbeitspension erst ab dem Jahr 2024 in Betracht. Vorher besteht für 

sie die eine Alterspension oder vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer in Anspruch 

zu nehmen. 

INVALIDITÄTS- BZW. BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION 

Anspruch auf Invaliditäts bzw. Berufsunfähigkeitspension ist gegeben, wenn die Invalidität bzw. 

Berufsunfähigkeit voraussichtlich mindestens 6 Monate andauert. Grundlage für diese 

Entscheidung bildet eine ärztliche Begutachtung. 

Mindestausmaß an Versicherungsmonaten am Stichtag: 

– mindestens 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder freiwilligen Versicherung 

oder 

– mindestens 300 Versicherungsmonate oder 

– mindestens 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate, wenn 

der 

Stichtag vor Vollendung des 50. Lebensjahres liegt. 

51


Die Wartezeit verlängert sich nach Vollendung des 50. Lebensjahres für jeden weiteren 

Lebensmonat um jeweils einen Versicherungsmonat bis zum Höchstausmaß von 180 

Versicherungsmonaten. Die Rahmenfrist von 120 Kalendermonaten erhöht sich entsprechend um 

jeweils zwei Kalendermonate für jeden weiteren Lebensmonat bis zum Höchstausmaß von 360 

Kalendermonaten. 

Tritt der Versicherungsfall vor dem 27. Lebensjahr ein und wurden bis dahin mindestens sechs 

Versicherungsmonate (ausgenommen Selbstversicherung nach § 16a ASVG) erworben, gilt die 

Wartezeit als erfüllt. 

Die Wartezeit entfällt, falls ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder eine 

Wehrdienstbeschädigung die Ursache der Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit ist. 

SERVICELEISTUNGEN DER PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT 

Durch die umfangreichen gesetzlichen Bestimmungen ist es für Versicherte schwierig, selbst festzustellen, wie viele 

Versicherungsmonate erworben wurden und ob die Voraussetzungen für eine Pension erfüllt sind. Aus diesem 

Grund ermittelt die Pensionsversicherungsanstalt über Antrag die erworbenen Versicherungsmonate und prüft – im 

pensionsnahen Alter – ob die Pensionsvoraussetzungen gegeben sind oder erfüllt werden können und eine 

Pensionsvorausberechnung an. 

Versicherungszeiten 

Versicherungszeiten werden im alten Pensionsrecht unterschieden in Beitragsmonate und 

Versicherungsmonate 

Beitragsmonate 

Das sind grundsätzlich Zeiten einer Pflichtversicherung ("Arbeitszeiten") oder einer 

freiwilligen Versicherung. Weiters: Zeiten der Kindererziehung im Ausmaß von 24 Monaten, 

neun Monate einer Familienhospiz, Zeiten einer freiwilligen Pensionsversicherung 

(Selbstversicherung, Nachkauf von Schulzeiten), 

Versicherungsmonate 

Sind Beitragsmonate und Ersatzzeiten. Das sind solche Zeiten, für die ein Beitrag 

grundsätzlich nicht entrichtet wurde, die aber trotzdem als Versicherungsmonate gelten. 

Damit Ersatzzeiten anerkannt werden, muss grundsätzlich mindestens ein Beitragsmonat 

vorliegen. 

Die Sozialversicherungsgesetze berücksichtigen mit der Gewährung von Ersatzzeiten, dass 

jemand zu einer bestimmten Zeit nicht in der Lage war, Pflichtversicherungszeiten zu 

erwerben. 

Beispiele: Zeiten der Kindererziehung, des Wochengeldbezugs, des Krankengeldbezugs ab 

dem 1. Jänner 1971, Zeiten des Kriegsdienstes, Zeiten des Präsens- und, Schul-, Studien- und 

Ausbildungszeiten, Zeiten des Bezugs einer Geldleistung aus der Arbeitslosenversicherung 

und des Bezugs aus Sonderunterstützungen ab dem 1. Jänner 1971 

Im neuen Pensionsrecht ab 1.1.2005 gibt es 

1. Zeiten einer Erwerbstätigkeit, 

2. Zeiten einer Teilversicherung in der Pensionsversicherung 

Kindererziehung, Familienhospiz, Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Kranken-, 

Wochen, Übergansgeld. Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes 

3. Zeiten einer freiwilligen Versicherung in der Pensionsversicherung 

52


Beendigung des Dienstverhältnisses 

Um eine Pension (ausser Alterspension) in Anspruch nehmen zu können, muss das 

Dienstverhältnis beendet werden. 

Das Dienstverhältnis kann mit einer Dienstnehmerkündigung unter Einhaltung der 

einmonatigen Frist beendet werden, wenn man länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt 

war. Man bekommt dann trotzdem seine Abfertigung. (Siehe Kapitel Beendigung des 

Dienstverhältnisses) 

Ist man weniger als 10 Jahre beschäftigt, so ist eine einvernehmliche Lösung notwendig, um die 

Abfertigung zu erhalten. 

Bei einer Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension sind die 10 Jahre Betriebszugehörigkeit für 

die Abfertigung nicht notwendig. 

Bei einer Alterspension könnte das Dienstverhältnis auch aufrecht bleiben. 

53

Notizen: 

I m p r e s s u m : 

Herausgeber: REWE Group Austria Konzernbetriebsrat 

3. Auflage 4-2008 

Inhalt: Mag. Sabine Tillinger

ihre penny betriebsräte - linea7.com

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