Herzlich willkommen bei Universal-Job Anstellungsbedingungen ...

Herzlich willkommen
bei Universal-Job
Anstellungsbedingungen
Temporärpersonal

Wir begrüssen Sie als temporären Mit­
arbeitenden in unserer Unternehmung
und freuen uns sehr auf eine gute
Zusammenarbeit. Mit dieser Broschüre
informieren wir Sie über die wichtigsten
Punkte der Anstellungsbedingungen und
über den GAV­Personalverleih.
Haben Sie weitere Fragen, dann rufen Sie
bitte direkt Ihren Berater an. Für Ihren
Einsatz danken wir Ihnen herzlich.
Inhaltsverzeichnis
Universal-Job 4
Erklärungen zum GAV 6
Wichtigste
Anstellungsbedingungen 9
Die Würfel sind gefallen. Der Bundesrat hat
am 13. Dezember 2011 den
Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für den
Personalverleih allgemeinverbindlich erklärt.
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Wer über drei Jahrzehnte konsequent auf Qualität,
langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften sowie
permanente Erneuerung setzt, darf stolz auf seine Leistung
und den anhaltenden Erfolg sein.
KV/Finanzdienstleistun gen, Technik/Industrie, Bau/Gewerbe
sind die Domänen der Universal­Job. Seit 1981 vermittelt
Universal­Job qualifiziertes Personal für Temporär­ und
Dauerstellen. In den verschiedenen Kompetenzzentren
werden laufend neue Trends und Entwicklungen auf dem
Arbeitsmarkt verfolgt und ausgewertet.
Im Zentrum steht der Anspruch, rasch und flexibel verfügbar
zu sein. Dafür braucht es ein gepflegtes, weit verzweigtes
Beziehungsnetzwerk sowie eine Verwurzelung in der
jeweiligen Region.
Heute bestehen in der Schweiz an 18 zentralen Orten
eigenständige Geschäftsstellen, die viele namhafte Unternehmen
betreuen. Auch in Deutschland wird Universal­Job
seine Präsenz weiter ausbauen.
Der Erfolg bestärkt die Universal­Job, auch in Zukunft
bedingungslos auf die bewährten Leitmotive zu setzen:
Wir gewinnen ehrlich.
Wir handeln motiviert.
Wir führen o fen.
Wir wollen Qualität.
Wir bleiben unabhängig.
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Was ist ein GAV?
Seit wann ist der
GAV Personalverleih
in Kraft?
Was für Vorteile
bringt der GAV den
Mitarbeitenden?
Was für Vorteile
bringt der GAV für
Einsatzbetriebe?
Ein GAV ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden
und Arbeitnehmerverbänden zur generellen Regelung
der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses
zwischen den GAV­Parteien. Obwohl die Universal­Job
nicht einem Verband angehört, sind wir gleichwohl
dem GAV unterstellt.
Die neue Regelung ist am 1. Januar 2012
in Kraft getreten.
Subventionierte Weiterbildung
Bessere Altersvorsorge
Längerer Krankentaggeld­Schutz
Branchenspezifische Mindestlöhne
Flexibilität bei Kurzeinsätzen,
soziale Sicherheit bei längeren Einsätzen
Qualifiziertes Temporärpersonal mit mehr
Ausbildungsmöglichkeiten
Einbezug bestehender Branchen­Regelungen
Reputationsgewinn
Mindestlöhne nach Region
Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschaft
und Militärdienst
BVG
Ferien
Arbeitszeitregelungen
Kündigungsfristen
Für alle temporär Mitarbeitenden, die in einer Firma im
Einsatz und nicht einem anderen aveGAV unterstellt
sind, gilt automatisch der GAV Personalverleih. Wenn
ein anderer GAV zur Anwendung kommt, dann sind
die Mindestlöhne, Feiertags­ und Ferienregelungen des
jeweiligen GAV massgebend.
Es gibt eine regionale und eine altersabhängige Unterscheidung.
Die Mindestlöhne sind zwingend einzuhalten
falls nicht ein anderer GAV gilt.
Welches sind
die wichtigsten
GAV-Regelungen?
Wie wird der
Mindestlohn
festgelegt?
Normallohnregion Hochlohnregion
Ungelernt Gelernt
1. J. nach
Lehre Ungelernt Gelernt
Jahresstunden* 2‘187
Jahreslohn 39‘000 52‘000 46‘800 41‘600 55‘900 50‘310
Monatslohn 3‘000 4‘000 3‘600 3‘200 4‘300 3‘870
Was für Vorteile
bringt eine Temporär-
sofortiger Verdienst
eine Bewerbung – viele Möglichkeiten
Älter als 20 / bis 50 Jahre
Basislohn / Std.
Feiertagsentschädigung* 3.20 %
16.46
0.53
21.95
0.70
19.75
0.63
17.56
0.56
23.59
0.75
21.23
0.68
anstellung?
persönliche Betreuung
Ferienentschädigung** 8.33 % 1.42 1.89 1.70 1.51 2.03 1.83
oftmals der Einstieg in eine feste Anstellung
13. Monatslohn*** 8.33 % 1.53 2.04 1.84 1.64 2.20 1.98
neue Unternehmen kennenlernen ohne
Bruttolohn / Std. 19.94 26.58 23.92 21.27 28.57 25.72
langfristige Verpflichtungen
zusätzliche Referenzen von einem anderen
Bis 20 / über 50 Jahre
Basislohn / Std.
Feiertagsentschädigung* 3.20 %
16.46
0.53
21.95
0.70
19.75
0.63
17.56
0.56
23.59
0.75
21.23
0.68
Arbeitgeber
Ferienentschädigung** 10.60 % 1.80 2.40 2.16 1.92 2.58 2.32
13. Monatslohn*** 8.33 % 1.57 2.09 1.88 1.67 2.24 2.02
6 Bruttolohn / Std. 20.36 27.14 24.42 21.71 29.16 7 26.25
* Basis: 52,07 Wochen à 42 Stunden / **auf Basis + Feiertage / *** auf Basis + Feiertage + Ferien
1. J. nach
Lehre

Wie hoch ist der
gesetzliche Beitrag für
Vollzugskosten und
Weiterbildung?
Was sind die
Kriterien, um Weiterbildungszuschüsse
zu erhalten?
Wer setzt den GAV
Personalverleih um?
Der Beitrag ist 1% des Bruttolohnes. Davon sind 0,3%
Arbeitgeberbeitrag und 0,7% Arbeitnehmerbeitrag.
Mitarbeitende haben nach 22 Einsatztagen Anspruch
auf eine Weiterbildungsleistung, die ihn zum Besuch
von Weiterbildungskursen in Bildungsinstitutionen
berechtigt. Die Mitarbeitenden sowie ihre Personalverleiher
müssen für diese 22 Einsatztage den Weiterbildungs­
und Vollzugsbeitrag des GAV Personal verleih
entrichtet haben.
In der Weiterbildungsleistung enthalten sind:
(Beitrag an) Kurskosten
Lohnausfallentschädigung
Der Anspruch auf Weiterbildungsleistungen besteht
während 12 Monaten nach Absolvierung der 22 Einsatztage.
Ab 1.7.2012 kann ein Gesuch bei der
Geschäfts stelle Weiterbildung, die am Sitz von
swissstaffing geführt wird, gestellt werden:
www.swissstaffing.ch
Wie in anderen Gesamtarbeitsverträgen wurde
eine paritätische Kommission geschaffen, die
mit der Umsetzung des GAV Personalverleih
betraut ist. Ihr Name ist SPKA (Schweizerische
paritätische Berufs kommission Arbeitsverleih).
Ferienentschädigung
Wichtigste
Anstellungsbedingungen
Der Ferienanspruch beträgt bis zum zurückgelegten
20. Altersjahr und ab dem vollendeten 50. Altersjahr
25 Arbeitstage (10,6%). Für alle übrigen Temporärmitarbeitende
beträgt der Ferienanspruch 20 Arbeitstage
(8,33%). Das aktuelle Ferienguthaben wird immer separat
auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.
Ferienbezug und Feriengeld
Informieren Sie die Universal­Job und die Einsatzfirma
frühzeitig über Ihren Ferienzeitraum, damit wir Ihr Feriengeld
rechtzeitig auszahlen können.
Lohnzahlung
Die Auszahlung erfolgt nach Eingang von zwei Arbeitsrapporten
oder monatlich. Um eine pünktliche Lohnzahlung
zu gewährleisten, müssen die Arbeitsrapporte rechtzeitig
bei Universal­Job AG eingereicht werden.
Krankentaggeldversicherung (KTG)
Eine obligatorische Versicherung für Lohnausfall bei
Krankheit garantiert den Mitarbeitenden ab dem 3. Krankheitstag
die Vergütung von 80% des versicherten Gehalts.
Der Anspruch auf die Leistung entsteht nach der Wartefrist
und dem Erhalt des Arztzeugnisses.
Er besteht längstens für 60 Tage während 720 Tagen
bei einem Einsatz von höchstens 13 Wochen.
Er besteht während maximal 720 aufeinanderfolgende
Tage bei unbefristeten Einsätzen oder
Einsätzen von länger als 13 Wochen oder bei
Mitarbeitenden mit Kindern.
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Unfall
Jahreslöhne bis CHF 126‘000.­ sind bei der Suva gegen Berufsunfall
versichert. Mitarbeitende, die mind. 8 Stunden
pro Woche arbeiten, sind zusätzlich gegen Nichtbetriebsunfall
versichert.
Berufliche Vorsorge (BVG)
Mitarbeitende mit einem Jahreslohn von über CHF
20‘880.­ sind dem BVG unterstellt, wenn es sich um einen
unbefristeten Einsatz oder einen Einsatz von länger als 13
Wochen oder um Mitarbeitende mit Kindern handelt.
Kinderzulagen
Pro Kind hat der Mitarbeitende Anspruch auf Familienzulagen
gemäss dem Bundesgesetz für Familienzulage
(FamZG) und der kantonal geltenden Gesetze.
Wenn Sie Kinder haben, melden Sie uns das bitte möglichst
rasch.
Bargeldvorschüsse
In dringenden Fällen können Sie bei uns bis max. 60%
Ihres erarbeiteten Lohnes bar beziehen. Dies ist nur gegen
telefonische Voranmeldung von 1 Tag bei Universal­Job
möglich. Idealerweise erfolgt die Information an einem
Donnerstag, damit der Vorschuss am Freitag in der Filiale
abgeholt werden kann.
Quellensteuer und Lohnpfändung
Allfällige Quellensteuer­ oder Lohnpfändungsabzüge werden
separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.
Arbeitsrapporte
Bitte füllen Sie die Rapporte so aus, dass die Einteilung in
Stunden und Minuten klar ersichtlich ist. ZB:
8 ¾ Std.
8 Std. 45 Min.
8,75 Std.
Kündigungsfristen
Während der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfrist
zwei Tage. In der Zeit vom 4. bis und mit dem 6. Monat
beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Ab dem 7. Monat ein
Monat auf den gleichen Tag des Folgemonats, sofern kein
Gesamtarbeitsvertrag (GAV) eine kürzere oder längere
Frist vorsieht.
Krankheit & Abwesenheiten
Morgens so früh wie möglich und vor geplantem Arbeitsbeginn
die Firma anrufen und anschliessend auch die
Universal­Job benachrichtigen!
Wichtig: Ab dem 3. Krankheitstag oder auf Verlangen bringen
Sie bitte ein Arztzeugnis mit.
Dies ist eine Informationsbroschüre. Es gelten die Bestimmungen des
Einsatzvertrages. Alle hier gemachten Angaben können durch gesetzliche
Vorgaben oder Korrekturen durch die paritätische Kommission kurzfristig
verändert werden. Gültig per 1. Januar 2012.
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Standorte
Universal-Job AG
Aarau Telefon 062 834 63 63
Amriswil Telefon 071 414 50 50
Baden Telefon 056 203 14 44
Basel Telefon 061 260 98 98
Bern Telefon 031 370 80 80
Buchs Telefon 081 758 08 88
Genf Telefon 022 959 72 70
Frauenfeld Telefon 052 728 98 88
Lausanne Telefon 021 533 05 00
Luzern Telefon 041 417 15 15
Rapperswil Telefon 055 533 03 00
Sion Telefon 027 550 45 00
Solothurn Telefon 032 625 00 00
St. Gallen Telefon 071 228 63 63
Wil Telefon 071 913 20 20
Winterthur Telefon 052 269 06 90
Zug Telefon 041 725 23 10
Zürich Telefon 044 311 22 12
www.universal-job.ch