Triangel Ausgabe 82 - 02/2013

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Die Polizeiseelsorger geben berufsethischen Unterricht (BE) und führen Fortbildungsseminare durch (Themen sind z.B. Suizid, Mobbing und Burn Out). Sie versuchen den Dialog zwischen der Polizei und anderen gesellschaftlichen Bereichen zu fördern, insbesondere den zwischen Polizei und Kirche. Sie laden zum Gottesdienst und zu anderen Formen der Besinnung ein. Kirchenmitglieder können die Polizeiseelsorger auch für Taufen, Trauungen und Beerdigungen in Anspruch nehmen. Jedes Jahr finden Gottesdienste für die Polizeibeamten im Kreis Siegen-Wittgenstein auch in der KPB statt. Ein gut besuchter Gottesdienst ist immer der Adventsgottesdienst, aber auch die Gottesdienste nach Seminartagen erfreuen sich wachsender Beliebtheit. M.K.: „Wie sind Sie dazu gekommen, diese Arbeit zu machen?“ J.W.: „Ich bin vom Nominierungsausschuss des Kirchenkreises Siegen gefragt worden und wurde dann auf der Sommersynode 2000 gewählt. Zu diesem Zeitpunkt war ich schon Notfallseelsorger. Diese Tätigkeit habe ich dann nach ein paar Jahren wegen der Doppelbelastung aufgegeben.“ M.K.: „Aus Ihrer damaligen Tätigkeit als Notfallseelsorger bringen Sie den Begriff ICE mit. Was bedeutet ICE und ist er allen Rettungskräften geläufig?“ J.W.: „ICE kommt aus dem Englischen und heißt ´in case of emergency´, also ´im Notfall´. Leider ist er nicht allen Rettungskräften ein Begriff. Im Handy wird die Notfallnummer z.B. folgendermaßen hinterlegt: ICE Mutter mit Rufnummer abspei- 16 . chern. Somit kann der Helfer im Handy unter dem Kontakt ICE direkt einen Ansprechpartner ausfindig machen.“ M.K.: „Es gibt auch Kritiken an ICE. Hier einige Beispiele und Ihre Stellungnahme dazu: Über einen Bundespersonalausweis (Pflichtdokument) kann die Polizei die Angehörigen ausfindig machen.“ J.W.: „ Angehörige sind schnell gefunden, aber sind das immer die richtigen Ansprechpartner? Der herzkranke Vater? Die demente Mutter? Alles schon gehabt!“ M.K: „Welches Handy gehört wem bei mehreren Verletzten?“ J.W.: „Das stimmt, wenn die Handys verteilt sind und alle Personen nicht mehr ansprechbar sind – sprich Großschadenslage. Oft haben wir es aber mit einer Person zu tun, die nicht mehr ansprechbar oder verstorben ist.“ M.K.: „Weder der ASB noch die Polizei oder andere offizielle Berufsverbände und Rettungsorganisationen geben die Empfehlung für einen ICE-Eintrag.“ J.W.: „Ich sage leider!“ M.K.: „Die Weitergabe von Informationen über ein Unfallgeschehen sei eine höchst sensible Aufgabe, die mit höchster Professionalität durchgeführt werden muss und nur in den seltensten Fällen über das Mobiltelefon erfolgt.“ J.W.: „Das ist richtig, aber die Polizei hat die Möglichkeit, über die Telefonnummer den Namen heraus zu bekommen.“ M.K. : „Zudem bleibe dem Rettungsdienstpersonal während eines Einsatzes keine Zeit, Angehörige zu informieren, da die Helfer vor allem auf das Wohlergehen des Patienten und die Erhaltung der lebenswichtigen Funktionen konzentriert sind.“ J.W.: „Das stimmt während des Einsatzes. Aber natürlich wird immer ein Angehöriger durch die Rettungskräfte benachrichtigt. Bei Verstorbenen ist das immer die Polizei.“ M.K.: „Können Sie uns von einem Fall berichten, wo ICE zum Einsatz kam?“ J:W.: „Ich hätte in zwei Fällen gerne eine Erreichbarkeit gehabt, bzw. eine Person, die ich im Notfall hätte ansprechen können. Das wird in den seltensten Fällen telefonisch geschehen. Fall eins: Die Mutter des Verstorbenen sprach kein Deutsch und war verwirrt. Es hat sehr lange gedauert bis wir über die Nachbarn den deutsch sprechenden Sohn erreichen konnten. Fall zwei: Ein Verstorbener im Urlaub, er hatte nur das Handy dabei. Auch hier hat es mehrere Stunden gedauert, bis wir seine auch im Ausland verweilende Frau erreicht haben.“ M.K.: „Halten Sie ICE für eine gute Möglichkeit im Notfall einen Ansprechpartner ausfindig zu machen?“ J.W.: ICE ist immer nur die letzte Möglichkeit. Natürlich ist es besser einen Ansprechpartner vor Ort zu haben.“ M.K.: „Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch.“ J.W.: „Gerne.“ Anmerkung der Redaktion: Die Verwendung einer ICE-Nummer stellt keine Empfehlung der Redaktion dar. Bei CVJM-Freizeiten werden gerne CVJM-Bänder zum Umhängen mit den Kontaktdaten des Freizeitleiters verteilt. Wir finden, dass dies eine sehr sinnvolle und praktikable Lösung ist, in einer Notfallsituation den Freizeitleiter schnell ausfindig zu machen. mk
Kinder schützen – Das neue Bundeskinderschutzgesetz Kinder sollen sich frei und fröhlich entwickeln können. Kinder und Jugendliche stehen unter besonderem Schutz. In diesem Schutzraum sollen sie zu starken Persönlichkeiten reifen können. Nachdem gerade in Institutionen und Werken, die eigentlich diesen Schutzraum eröffnen sollten, erschreckende Fälle von Misshandlungen und Missbrauch von Kindern und Jugendlichen öffentlich wurden, entstand eine gesellschaftliche Debatte über diese Missstände. Institutionen, Werke und Verbände erarbeiteten Material zur Prävention, reagierten mit Selbstverpflichtungen und verstärkten die Schulung der ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Gesetzgeber verschärfte das Bundeskinderschutzgesetz. Die Umsetzung dieses Gesetzes wird seit einigen Monaten diskutiert und steht kurz vor ihrem Abschluss. Fragen an Martin Ditthardt, CVJM Sekretär im CVJM-Kreisverband Siegerland mit einem Auftrag für Jugendpolitik: Martin, das Bundeskinderschutzgesetz wurde überarbeitet. Welche Schwerpunkte werden gesetzt, welche Lücken sollen geschlossen werden? Insbesondere möchte man mit dem Gesetz Minderjährige vor Vernachlässigung, Gewalt und sexuellen Übergriffen besser schützen. Von daher haben die Verfasser des Gesetzes alle Menschen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten in den Blick genommen und versuchen gesetzliche Standards für die Arbeit mit der Zielgruppe festzulegen. Wen betreffen die Regelungen, die dieses Gesetz trifft? Grundsätzlich betreffen die Regelungen das Arbeitsfeld und die Träger der Kinder- und Jugendarbeit, der Jugendsozialarbeit und des Kinder- und Jugendschutzes sowie alle Einrichtungen in öffentlicher und freier Trägerschaft. Damit sind also alle ehren- und hauptamtlichen MitarbeiterInnen in der Kinder- und Jugendarbeit betroffen, und zwar ab 14 Jahren. Wie ist die Umsetzung geplant? Immer wieder entnehmen wir der Presse die Diskussionen über Führungszeugnisse, die auch für ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlangt werden. Wird es so kommen, dass wirklich jede/r, der/die mit Kindern arbeitet, so ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen muss? Im Moment liegen Empfehlungen der Landesjugendämter, der kommunalen Spitzenverbände und des landeszentralen Arbeitskreises der Jugendarbeit vor. Diese müssen aber politisch noch entschieden werden. Und in der Tat lautet eine Empfehlung, dass z.B. bei Übernachtungsangeboten in der Kinder- und Jugendarbeit alle Mitarbeitenden ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen sollen. Insgesamt sollen alle Angebote mit einem Prüfschema überprüft werden, ob die Vorlage des erweiterten Führungszeugnisses nicht sinnvoll erscheint. Gibt es Ausnahmen? Ausnahmen gibt es nur aufgrund einer Vereinbarung, die der öffentliche Träger mit den Verbänden und Vereinen schließt und die entspre- chende Tätigkeiten kennzeichnet, für die kein erweitertes Führungszeugnis vorgelegt werden muss. Wem muss das Führungszeugnis vorgelegt werden und was passiert damit? Grundsätzlich muss das Führungszeugnis dem jeweiligen Verein bzw. freien Träger zur Einsichtnahme vorgelegt werden. Das heißt, dass von dem Verein auch nur überprüft werden darf, dass keine Vergehen gegen das Sexualstrafrecht vorliegen. Eine Kopie des Führungszeugnisses für Ehrenamtliche darf also nicht gemacht werden. Letztlich sollte dann mit den jeweiligen MitarbeiterInnen vereinbart werden, dass als Daten nur gespeichert wird: Datum der Einsichtnahme und des Führungszeugnisses sowie der Tatsache der fehlenden Einträge im Sinne des §72a Abs1. SGB VIII. Was würde passieren, wenn ein Mitarbeiter auf eine Freizeit mitfahren möchte, aber kein Führungszeugnis vorlegen will? Wenn wir dieses Gesetz ernst nehmen wollen, und wenn uns der Schutz der Kinder und Jugendlichen am Herz liegt, dann kann er nicht mitfahren. Was bedeuten die zurzeit diskutierten Regelungen für Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter und für den Vorstand im CVJM Ortsverein. Natürlich ist das mit nicht geringem Aufwand verbunden. Alle Mitar- - 17 Anzeige
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