ESF-Report 2/2010 - ESF in Hamburg
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Europäischer Sozialfonds <strong>ESF</strong><br />
Damit ist <strong>Hamburg</strong> beschäftigt!<br />
<strong>ESF</strong>-Projekte<br />
Projekt-Porträt: „GOAL“<br />
Treffsicher <strong>in</strong> Ausbildung –<br />
mit persönlichem Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gsplan<br />
GOAL, e<strong>in</strong> sehr erfolgreiches <strong>ESF</strong>-Projekt für Jugendliche,<br />
ist spezialisiert auf die Wahl der richtigen Berufsausbildung<br />
und das F<strong>in</strong>den des passenden Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes.<br />
Das Projekt brachte <strong>in</strong>sgesamt gut e<strong>in</strong> Drittel der<br />
600 Jugendlichen, die seit Januar 2008 e<strong>in</strong>stiegen, <strong>in</strong> den<br />
ersten Arbeitsmarkt.<br />
In den letzten Jahren ist der Arbeitsmarkt immer unübersichtlicher<br />
geworden. Zugleich differenziert sich der Ausbildungsbereich<br />
immer mehr und die Anforderungen an angehende Azubis<br />
steigen. Umso notwendiger ist es, junge Erwachsene bei der<br />
Orientierung und auf dem Weg zur beruflichen Zielf<strong>in</strong>dung zu<br />
unterstützen – vor allem diejenigen Jungerwachsenen, die<br />
diesen Support <strong>in</strong> ihrem sozialen Umfeld aus den unterschiedlichsten<br />
Gründen nicht erhalten. GOAL setzt genau da an:<br />
mit e<strong>in</strong>em „persönlichen Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gsplan“, der Stärken bewusst<br />
macht, Ressourcen aktiviert, <strong>in</strong> Kursen und im Coach<strong>in</strong>g<br />
fördert und fordert.<br />
GOAL-Projektleiter<strong>in</strong> und Berater<strong>in</strong> Annette von Blanc war von<br />
Anfang an maßgeblich daran beteiligt, mit jungen Menschen<br />
neue Perspektiven zu entwickeln.<br />
Ausbildungsvermittler<strong>in</strong> Sab<strong>in</strong>e Scheller mit e<strong>in</strong>em Jugendlichen im Coach<strong>in</strong>g.<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong>: Mit wie vielen jungen Menschen hatten Sie bisher<br />
Kontakt?<br />
von Blanc: Wir haben rund 1.500 Jugendliche <strong>in</strong>tensiv über<br />
GOAL <strong>in</strong>formiert. Davon haben sich 838 vorgestellt, von denen<br />
wir 474 <strong>in</strong>s Projekt aufgenommen haben. Bis Mitte April konnten<br />
Daten und Fakten<br />
„GOAL – Wir vermitteln <strong>in</strong> Ausbildung“<br />
Projektstart: Januar 2008<br />
Ende der Laufzeit: Dezember <strong>2010</strong><br />
Träger: PlusPunkt Personaldienstleistungen GmbH<br />
Ziel: Vermittlung junger Menschen <strong>in</strong> Ausbildung<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong> 2/<strong>2010</strong><br />
Behörde für Wirtschaft und Arbeit | Seite 5<br />
224 <strong>in</strong> betriebliche Ausbildung vermittelt werden, 21 <strong>in</strong> zwischengeschaltete<br />
Arbeitsplätze. Weitere 32 haben schon jetzt die Zusage<br />
für e<strong>in</strong>e Ausbildung zum 1. August.<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong>: Was für Teilnehmer s<strong>in</strong>d das?<br />
von Blanc: Dazu gehören Haupt- und RealschülerInnen mit<br />
und ohne Abschluss, ebenso wie Abiturienten mit schwachen<br />
Noten, Ausbildungsabbrecher, zunehmend auch junge Eltern.<br />
Und <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Großstadt wie <strong>Hamburg</strong> haben viele junge Leute<br />
e<strong>in</strong>en Migrationsh<strong>in</strong>tergrund. Der Anteil am Projekt liegt bei<br />
rund 50 Prozent.<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong>: Was zeichnet die Teilnehmer aus und was müssen<br />
sie leisten?<br />
von Blanc: Auffallend ist die Diskrepanz zwischen Selbst- und<br />
Fremdwahrnehmung. Es gibt unrealistische Erwartungen zu<br />
Ausbildung, Beruf und Gehalt – oft auch bei den Eltern. Für uns<br />
ist wichtig, dass Teilnehmer motiviert s<strong>in</strong>d, dass sie sich freiwillig<br />
verpflichten, im Projekt mitzuarbeiten, und das auch e<strong>in</strong>halten.<br />
Da s<strong>in</strong>d wir äußerst konsequent.<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong>: Wie sieht diese Mitarbeit aus?<br />
von Blanc: Zunächst wird die <strong>in</strong>dividuelle Kompetenz ermittelt.<br />
Dazu nutzen wir zum Beispiel auch das anerkannte HAMET-<br />
Testverfahren, das der Erfassung elementarer handwerklich-<br />
motorischer Fertigkeiten dient. Wir prüfen die Teilnehmer umfassend.<br />
Auch wenn jemand schlecht <strong>in</strong> Mathematik ist, aber sehr<br />
kommunikativ, könnte er sicher gute Leistungen <strong>in</strong> Verkauf und<br />
Vertrieb br<strong>in</strong>gen. Danach geht es um die Vorbereitung auf die<br />
Arbeitswelt und auf Bewerbungssituationen.<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong>: Was ist das Besondere an GOAL?<br />
von Blanc: Wir orientieren uns an den Bewerbern und bewegen<br />
uns auf dem „Weg der kle<strong>in</strong>en Schritte“, d. h. wir setzen bei den<br />
Fähigkeiten an, die sie mitbr<strong>in</strong>gen, und qualifizieren sie Schritt<br />
für Schritt weiter. Das ist relevant im Bewerbungsprozess <strong>in</strong> der<br />
Vorbereitung auf e<strong>in</strong>en Ausbildungsplatz. Wir begleiten unsere<br />
Teilnehmer<strong>in</strong>nen und Teilnehmer während der Probezeit <strong>in</strong>dividuell<br />
oder auch bei unserem Azubi-Stammtisch.<br />
<strong>ESF</strong>-<strong>Report</strong>: Wie erreichen Sie die Projektteilnehmer?<br />
von Blanc: Mittlerweile s<strong>in</strong>d wir sehr bekannt, wir haben sehr<br />
viele Kontakte auf Messen, Veranstaltungen und über Schulen<br />
gew<strong>in</strong>nen können. Und wir haben das Netzwerk <strong>Hamburg</strong>er<br />
Ausbildungsagenturen mit gegründet, <strong>in</strong> dem wir nach wie vor<br />
aktiv mitarbeiten.<br />
Zielgruppe: <strong>Hamburg</strong>er Schüler<strong>in</strong>nen/Schüler,<br />
junge Erwachsene, Auszubildende unter 25 Jahren<br />
Kontakt:<br />
PlusPunkt Personaldienstleistungen GmbH<br />
Annette von Blanc, Telefon (040) 284041-33<br />
vonblanc@pluspunkt.<strong>in</strong>fo<br />
www.pluspunkt.<strong>in</strong>fo