LOHNABKOMMEN - Extranet - IG Metall

IG Metall
Vorstand
Frankfurt am Main
011 18 100 031 025 00
Nordrhein-Westfalen
Industrie:
Metallindustrie
Abschluss:
Arbeiter
13.11.2008
gültig ab: 01.11.2008
kündbar zum: 30.04.2010
LOHNABKOMMEN

Dieses Abkommen gilt:
- 2 -
LOHNABKOMMEN (LA)
Abkommen
vom 13. November 2008
über die Tariflöhne
in der Metall- und Elektroindustrie
Nordrhein-Westfalens
Zwischen METALL NRW
Verband der Metall- und Elektro-Industrie
Nordrhein-Westfalen e.V.
und der
IG Metall
Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen wird folgendes Lohnabkommen geschlossen:
§ 1
Geltungsbereich
1. räumlich: für das Land Nordrhein-Westfalen;
2. fachlich:
für die Betriebe der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie
sowie in Verbindung damit der kunststoffverarbeitenden
Industrie einschließlich der
Hilfs- und Nebenbetriebe sowie
der Montagestellen. Es gilt nicht für die Betriebe der
Zentralheizungsindustrie;
3. persönlich: für alle gewerblichen Arbeitnehmer
einschließlich der Nicht-
Metallarbeiter , ausgenommen
Auszubildende.
___________________________________
Protokollnotiz zu § 1 Nr. 3 (persönlich):
Für die Frage, ob dieser Tarifvertrag unmittelbar Anwendung findet, ist die Zugehörigkeit des
Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu den vertragschließenden Parteien maßgeblich.
2

- 3 -
§ 2
Monatsgrundlohn - Summarische Arbeitsbewertung
Die Tariflöhne werden mit Wirkung ab 1. November 2008 wie folgt erhöht:
1. Für die Monate November und Dezember 2008 sowie Januar 2009 gilt die
bisherige
Lohntabelle, gültig ab 1. Juni 2008, weiter.
Die gewerblichen Arbeitnehmer erhalten nach Maßgabe des § 6 für diese drei
Monate mit der Abrechnung für Dezember 2008 statt einer Tabellenerhöhung
einen
Pauschalbetrag in Höhe von insgesamt 510 Euro brutto.
Durch Vereinbarung der Betriebsparteien kann die
Abrechnung für Januar 2009 verschoben werden.
Auszahlung auf die
2. Die Monatsgrundlohntabellen
werden ab 1. Februar 2009 in zwei Stufen wie
folgt um insgesamt 4,2 % erhöht:
a)
Mit Wirkung ab 1. Februar 2009 wird der gemeinsame Ecklohn der
Monatsgrundlohntabelle im Rahmen einer
Vorweganhebung von
2.028,99 Euro um 2,1 % auf 2.071,60 Euro erhöht.
Die übrigen Monatsgrundlöhne und Akkordrichtsätze errechnen sich unter
Anwendung des Lohnschlüssels, der Bestandteil dieses Abkommens ist.
Für Zeitlohnarbeiter errechnen
sich die Tariflöhne unter Anwendung des
Altersklassenschlüssels.
Hiernach ergibt sich die folgende Monatsgrundlohntabelle, die Bestandteil
dieses Abkommens ist.
§ 12 Nr. 2 Abs. 2
LRA bleibt unberührt.
Tariflöh ne und Akkordrichtsätze in Euro
(Monatsgrundlohntabelle)
gültig ab 1. Februar
2009
Altersklassen Tariflohngruppen 2 3 4 5 6 7 8 9 10
im Alter bis einschl.
19 Jahre
im Alter von
90% 1.584,77 1.603,42 1.640,71 1.715,28 1.789,87 1.968,02
20 Jahren
ab Vollendung des
95% 1.672,82 1.692,50 1.731,86 1.810,58 1.889,30 2.071,60
21. Jahres 100% 1.760,86 1.781,58 1.823,01 1.905,87 1.988,74 2.071,60 2.237,33 2.444,49 2.755,23
Lohnschlüssel in % 85 86 88 92 96 100 108 118 133
In der Lohngruppe 7 stimmen die aufgeführten Tarifsätze
mit dem Altersklassenschlüssel wegen
der Anwendung des § 7 Abs. 2 LRA vom 26. September 1967 nicht überein. Der
Altersklassenschlüssel
gilt gemäß § 7 LRA nur für Zeitlohnarbeiter.
3

- 4 -
b) Mit Wirkung ab 1. Mai 2009 wird der gemeinsame Ecklohn der
Monatsgrundlohntabelle von 2.071,60 Euro um weitere 2,1 % auf Basis
der Monatsgrundlohntabelle vom 1. Juni 2008 auf 2.114,21 Euro
erhöht.
Die übrigen Monatsgrundlöhne und Akkordrichtsätze errechnen sich unter
Anwendung des Lohnschlüssels, der Bestandteil dieses Abkommens ist.
Für Zeitlohnarbeiter errechnen
sich die Tariflöhne unter Anwendung des
Altersklassenschlüssels.
Hiernach ergibt sich die folgende Monatsgrundlohntabelle, die
Bestandteil
dieses Abkommens
ist.
§ 12 Nr. 2 Abs. 2 LRA bleibt unberührt.
Tariflöhne und Akkordrichtsä tze
in Euro
(Monatsgrundlohntabe lle)
gültig ab 1. Mai 2009
Altersklassen Tariflohngruppen 2 3 4 5 6 7 8 9 10
im Alter bis einschl.
19 Jahre
im Alter von
90% 1.617,37 1.636,40 1.674,45 1.750,56 1.826,68 2.008,50
20 Jahren
ab Vollendung des
95% 1.707,23 1.727,31 1.767,48 1.847,82 1.928,16 2.114,21
21. Ja hres 100% 1.797,08 1.818,22 1.860,50 1.945,07 2.029,64 2.114,21 2.283,35 2.494,77 2.811,90
Lohnschlüssel in % 85 86 88 92 96 100 108 118 133
In der
Lohngruppe 7 stimmen die aufgeführten Tarifsätze mit dem Altersklassenschlüssel wegen
der
Anwendung des § 7 Abs. 2 LRA vom 26. September 1967 nicht
überein. Der
Altersklassenschlüssel gilt gemäß § 7 LRA nur für Zeitlohnarbeiter.
3.
Für die Zeit vom 1. Mai 2009 bis 31. Dezember 2009 erhalten die
gewerblichen Arbeitnehmer mit der Abrechnung für September 2009
zusätzlich einen Einmalbetrag in Höhe von 122 Euro nach Maßgabe des § 7.
4. Durch
freiwillige Betriebsvereinbarung kann der Beginn der Tarifperiode Nr. 2
b) entsprechend der wirtschaftlichen Lage des Betriebes vom 1. Mai 2009
längstens bis zum 1. Dezember 2009 verschoben werden.
In diesem Fall gilt die Monatsgrundlohntabelle vom 1. Februar 2009 bis zu
dem in der Betriebsvereinbarung festgelegten Termin weiter und der
Einmalbetrag nach Nr. 3 verringert sich entsprechend.
4

- 5 -
§ 3
Monatsgrundlohn - Analytische Arbeitsbewertung
Die tariflichen Arbeitswert-Löhne und -Akkordrichtsätze werden mit Wirkung ab
1. November 2008 wie folgt erhöht:
1. Für die Monate November und Dezember 2008 sowie Januar 2009 gilt die
bisherige Lohntabelle, gültig ab 1. Juni 2008, weiter.
Die gewerblichen Arbeitnehmer erhalten nach Maßgabe des § 6 für diese drei
Monate mit der Abrechnung für Dezember 2008 statt einer Tabellenerhöhung
einen Pauschalbetrag in Höhe von insgesamt 510 Euro brutto.
Durch Vereinbarung der Betriebsparteien kann die
Abrechnung für Januar 2009 verschoben werden.
Auszahlung auf die
2. Die tariflichen Arbeitswert-Löhne und-Akkordrichtsätze werden
ab 1. Februar
2009 in zwei Stufen wie folgt um insgesamt 4,2 % erhöht:
a)
Mit Wirkung ab 1. Februar 2009 wird der Steigerungsbetrag 1 der
tariflichen analytischen Arbeitsbewertung von 27,4698 Euro um 2,1 %
auf 28,0467 Euro erhöht. Dementsprechend erhöht sich der
Steigerungsbetrag 2 auf 30,8514 Euro und der Steigerungsbetrag 3 auf
36,4607 Euro. Der für die Arbeitswerte 10 bis 14 eingesetzte
Steigerungsbetrag erhöht sich ab 1. Februar 2009 von 11,8460 Euro um
2,1 % auf 12,0948 Euro. Für die Arbeitswerte über 14 bleiben die
Steigerungsbeträge 1 bis 3 unverändert. Die tariflichen Arbeitswert-
Löhne und -Akkordrichtsätze der Monatsgrundlohntabelle errechnen sich
für die einzelnen Arbeitswerte
unter Zugrundelegung des Tarifvertrages
über die analytische Arbeitsbewertung. Hiernach ergibt sich die folgende
Monatsgrundlohntabelle, die Bestandteil dieses Abkommens ist.
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- 6 -
Tarifliche Arbeitswert-Löhne und -Akkordrichtsätze in Euro
(Monatsgrundlohntabelle)
gültig ab 1. Februar 2009
Arbeitswert-Löhne Arbeitswert-Löhne
Arbeitswert und -Akkordricht- Arbeitswert und -Akkordrichtsä
tze (Euro )
sä tze (Euro)
0 - 10 1.760,86 über 27 - 28 2.238,35
über 10 - 11 1.772,95 über 28 - 29 2.269,21
über 11 - 12 1.785,05 über 29 - 30 2.300,06
über 12 - 13 1.797,14 über 30 - 31 2.336,52
über 13 - 14 1.809,24 über 31 - 32 2.372,98
über 14 - 15 1.837,29 über 32 - 33 2.409,44
über 15 - 16 1.868,14 über 33 - 34 2.445,90
über 16 - 17 1.898,99 über 34 - 35 2.482,36
über 17 - 18 1.929,84 über 35 - 36 2.518,82
über 18 - 19 1.960,69 über 36 - 37 2.555,28
über 19 - 20 1.991,54 über 37 - 38 2.591,74
über 20 - 21 2.022,39 über 38 - 39 2.628,20
über 21 - 22 2.053,25 über 39 - 40 2.664,66
über 22 - 23 2.084,10 über 40 - 41 2.701,12
über 23 - 24 2.114,95 über 41 - 42 2.737,59
über 24 - 25 2.145,80 über 42 - 43 2.774,05
übe r 25 - 26 2.176,65 über 43 - 44 2.810,51
über 26 - 27 2.207,50 über 44 - 45 2.846,97 *)
*) Über 45 Arbeitswerte wird für jeden angefangenen Arbeitswert mit dem Steigerungsbetrag
3 = 36,4607 Euro weitergerechnet.
b)
Mit Wirkung ab 1. Mai 2009 wird der Steigerungsbetrag 1 der tariflichen
analytischen Arbeitsbewertung von 28,0467 Euro um weitere 2,1 % auf
Basis der Monatsgrundlohntabelle vom 1. Juni 2008 auf 28,6235 Euro
erhöht. Dementsprechend erhöht sich der Steigerungsbetrag 2 auf
31,4859 Euro und der Steigerungsbetrag 3 auf 37,2106 Euro. Der für die
Arbeitswerte 10 bis 14 eingesetzte Steigerungsbetrag erhöht sich ab 1.
Juni 2008 von 12,0948 Euro um weitere 2,1 % auf Basis der
Monatsgrundlohntabelle vom 1. Juni 2008 auf 12,3435 Euro. Für die
Arbeitswerte über 14 bleiben die Steigerungsbeträge 1 bis 3
unverändert. Die tariflichen Arbeitswert-Löhne und -Akkordrichtsätze der
Monatsgrundlohntabelle errechnen sich für die einzelnen Arbeitswerte
unter Zugrundelegung des Tarifvertrages über die analytische
Arbeitsbewertung. Hiernach ergibt sich die folgende
Monatsgrundlohntabelle, die Bestandteil dieses Abkommens ist.
6

- 7 -
Tarifliche Arbeitswert-Löhne und -Akkordrichtsätze in Euro
(Monatsgrundlohntabelle)
gültig ab 1. Mai 2009
Arbeitswert-Löhne Arbeitswert-Löhne
Arbeitswert und -Akkordricht- Arbeitswert und -Akkordrichts
ätze (Euro )
s ätze (Euro)
0 - 10 1.797,08 über 27 - 28 2.284,39
über 10 - 11 1.809,42 über 28 - 29 2.315,88
über 11 - 12 1.821,77 über 29 - 30 2.347,37
über 12 - 13 1.834,11 über 30 - 31 2.384,58
über 13 - 14 1.846,45 über 31 - 32 2.421,79
über 14 - 15 1.875,08 über 32 - 33 2.459,00
über 15 - 16 1.906,56 über 33 - 34 2.496,21
über 16 - 17 1.938,05 über 34 - 35 2.533,42
über 17 - 18 1.969,54 über 35 - 36 2.570,63
über 18 - 19 2.001,02 über 36 - 37 2.607,84
über 19 - 20 2.032,51 über 37 - 38 2.645,05
über 20 - 21 2.063,99 über 38 - 39 2.682,26
über 21 - 22 2.095,48 über 39 - 40 2.719,47
über 22 - 23 2.126,96 über 40 - 41 2.756,68
über 23 - 24 2.158,45 über 41 - 42 2.793,89
über 24 - 25 2.189,94 über 42 - 43 2.831,10
über 25 - 26 2.221,42 über 43 - 44 2.868,31
über 26 - 27 2.252,91 über 44 - 45 2.905,53 *)
*) Über 45 Arbeitswerte wird für jeden angefangenen Arbeitswert mit dem Steigerungsbetrag
3 = 37,2106 Euro weitergerechnet.
3. Für die Zeit vom 1. Mai 2009 bis 31. Dezember 2009 erhalten die
gewerblichen Arbeitnehmer mit der Abrechnung für September 2009
zusätzlich
einen Einmalbetrag in Höhe von 122 Euro nach Maßgabe
des § 7.
4.
Durch freiwillige Betriebsvereinbarung kann der Beginn dieser Tarifperiode Nr.
2 b) entsprechend der wirtschaftlichen Lage des Betriebes vom 1. Mai 2009
bis zum 1. Dezember 2009 verschoben werden.
In diesem Fall gilt die Monatsgrundlohntabelle vom 1. Februar 2009 bis zu
dem in der Betriebsvereinbarung festgelegten
Termin weiter und der
Einmalbetrag
nach Nr. 3 verringert sich entsprechend.
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- 8 -
§ 4
Abweichende Arbeitszeitdauer, Stundenlohn
1. Für gewerbliche Arbeitnehmer, deren individuelle regelmäßige wöchentliche
Arbeitszeit von der tariflichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit nach
§ 3 Nr. 1 MTV abweicht, ergibt sich der Monatsgrundlohn nach folgender
Formel:
tariflicher Monatsgrundlohn
aus der Monatsgrundlohntabelle
x individuelle regelmäßige
wöchentliche Arbeitszeit
35
Zur Berechnung des Stundenlohns
ist der so ermittelte Monatsgrundlohn der
Lohngruppe durch die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit
multipliziert mit 4,35 zu dividieren.
2.
a) Für die Monate November und Dezember 2008 sowie Januar 2009 gilt
der bisherige gemeinsame Ecklohn im Stundenentgelt von 13,33 Euro
weiter.
b) Mit Wirkung ab 1. Februar 2009
errechnet sich der gemeinsame Ecklohn
im Stundenlohn aus dem gemeinsamen Ecklohn der
Monatsgrundlohntabelle (2071,60 Euro) nach nachstehender Formel.
Er beträgt 13,61 Euro/Stunde.
Die übrigen Tariflöhne und Akkordrichtsätze im Stundenlohn
errechnen
sich ebenfalls nach nachstehender Formel:
Tariflicher Monatsgrundlohn der Lohngruppe
35 x 4,35
Die tariflich en Arbeitswert-Löhne und -Akkordrichtsätze im Stundenlohn
errechnen sich unter Zugrundelegung der Monatsgrundlohntabelle
des
§ 3 wie folgt:
Tariflicher Arbeitswert-Lohn und -Akkordrichtsatz
der jeweiligen Arbeitswertgruppe
35 x 4,35
c) Mit Wirkung ab 1. Mai 2009 errechnet sich der gemeinsame Ecklohn im
Stundenlohn aus dem gemeinsamen Ecklohn der Monatsgrundlohntabelle
(2.114,21 Euro) nach nachstehender Formel.
Er beträgt 13,89 Euro/Stunde.
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- 9 -
Die übrigen Tariflöhne und Akkordrichtsätze im Stundenlohn errechnen
sich ebenfalls nach nachstehender Formel:
T ariflicher Monatsgrundlohn der Lohngruppe
35
x 4,35
Die tariflichen Arbeitswert-Löhne und -Akkordrichtsätze im Stundenlohn
errechnen sich unter Zugrundelegung der Monatsgrundlohntabelle des
§ 3 wie folgt:
T ariflicher Arbeitswert-Lohn und -Akkordrichtsatz
der jeweiligen Arbeitswertgruppe
35 x 4,35
§ 5
Erste acht Wochen der Betriebszugehörigkeit
Gemäß § 9 Ziff. 3 LRA erhalten Zeitlohnarbeiter während der ersten acht
Wochen
der Betriebszugehörigkeit 91,8 % des Tariflohns ihrer Lohngruppe.
Für die Monate November und Dezember 2008 sowie Januar 2009 erhalten die
gewerblichen
Arbeitnehmer gemäß §§ 2 Nr. 1, 3 Nr. 1 einen Pauschalbetrag
in
Höhe von insgesamt 510 Euro brutto nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
1. Der Pauschalbetrag ist mit der Abrechnung für Dezember
2008 fällig.
Durch Vereinbarung der Betriebsparteien kann die Auszahlung auf die
Abrechnung für Januar 2009 verschoben werden.
2.
3.
§ 6
Pauschalbetrag
Den Pauschalbetrag erhalten gewerbliche Arbeitnehmer in voller Höhe, wenn
sie im November und Dezember 2008
sowie Januar 2009
Vollzeitbeschäftigte waren und einen vollen Anspruch auf Lohn, auf
Weiterzahlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts oder auf Kurzarbeitergeld
hatten.
Teilzeitbeschäftigte erhalten den Pauschalbetrag nach Maßgabe ihrer für die
drei Monate November 2008 bis Januar 2009 einzelvertraglich vereinbarten
regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Verhältnis zur regelmäßigen
tariflichen wöchentlichen
Arbeitszeit von 35 Stunden.
Diese Regelung gilt entsprechend für gewerbliche Arbeitnehmer, deren
regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit nach dem Tarifvertrag zur
Beschäftigungssicherung auf eine Dauer zwischen 30 und unter 35 Stunden
festgelegt ist.
9

- 10 -
4. Soweit für teilzeit- und vollzeitbeschäftigte gewerbliche Arbeitnehmer kein
voller Anspruch auf Zahlung des Lohns, auf Weiterzahlung des regelmäßigen
Arbeitsentgelts oder auf Kurzarbeitergeld für die drei Monate November
2008 bis Januar 2009 bestand, ist der Pauschalbetrag zeitanteilig zu
kürzen.
5. Gewerbliche Arbeitnehmer, die während der drei Monate November 2008 bis
Januar 2009 eingetreten bzw. ausgeschieden sind, erhalten den Betrag
anteilig entsprechend der Dauer ihres Arbeitsverhältnisses in diesen
Monaten. Dies gilt entsprechend bei der Übernahme von Auszubildenden.
6.
Wird nach der Auszahlung des Pauschalbetrages festgestellt, dass der
gewerbliche Arbeitnehmer einen von den vorstehenden Bestimmungen
abweichenden Pauschalbetrag erhalten hat, ist ein Ausgleich mit der
Abrechnung für den laufenden Monat vorzunehmen. Eine eventuelle
Überzahlung gilt insoweit als Vorschuss.
Für gewerbliche Arbeitnehmer, die nach dem
Auszahlungsmonat eintreten,
ist der anteilige Pauschalbetrag mit der Abrechnung für den Eintrittsmonat
auszuzahlen.
7.
Mit dem Pauschalbetrag sind alle Ansprüche abgegolten, die sich aus der
Erhöhung des Tariflohns gemäß § 2 und § 3 für die Monate November und
Dezember 2008 sowie Januar 2009 ergeben.
8.
Sofern die Monate November 2008 bis Januar
2009 ab Februar 2009
Referenzzeitraum für Durchschnittsberechnungen aller Art sind, ist statt des
Pauschalbetrags eine prozentuale Erhöhung von 2,1 % zugrunde zu legen.
§ 7
Einmalbetrag
Für
die Zeit vom 1. Mai 2009 bis 31. Dezember 2009 erhalten die gewerblichen
Arbeitnehmer
mit der Abrechnung für September 2009 gemäß §§ 2 Nr. 3, 3 Nr.
3 einen Einmalbetrag in Höhe von 122 Euro nach
Maßgabe folgender
Bestimmungen:
1. § 6 Nr. 2 bis 6 gilt entsprechend.
2.
Der Einmalbetrag geht nicht in Durchschnittsberechnungen aller Art ein.
§ 8
ERA-Strukturkomponenten
1. Ist das ERA im Betrieb noch nicht eingeführt worden, sind seit März 2006
bis zur betrieblichen ERA-Einführung weitere Einmalzahlungen aus den ERA-
Strukturkomponenten
in Höhe von 2,79 % zu leisten (§ 4 c) TV ERA-APF).
10

- 11 -
2. Die Betriebsparteien können durch freiwillige Betriebsvereinbarung jeweils bis
zu zwei Auszahlungszeitpunkte für die Auszahlung der Einmalzahlungen aus
den ERA-Strukturkomponenten für Januar bis Dezember des jeweiligen
Kalenderjahres festlegen.
3.
Erfolgt keine einvernehmliche Festlegung, werden die ERA-
Strukturkomponenten zum Auszahlungszeitpunkt der betrieblichen
Sonderzahlung nach § 3 Nr. 2 TV 13. ME ausgezahlt.
Die Betriebsparteien können stattdessen auch vereinbaren, die ERA-
Strukturkomponenten vorläufig ganz oder teilweise nicht auszuzahlen,
sondern sie dem ERA-Anpassungsfonds zuzuführen. Das Vorliegen einer
Kostenprognose bezüglich der Einführung von ERA ist hierfür nicht
notwendige Voraussetzung.
4.
Die Berechnung der auszuzahlenden Einmalzahlung bzw. der dem ERA-
Anpassungsfonds zuzuführenden Beträge erfolgt auf Basis folgender Formel:
2,79 % x von der Einmalzahlung bzw. Zuführung erfasste Monate des
Jahres x Tarifeinkommen des Auszahlungsmonats.
Der Monatsfaktor ist für die Monate März bis Juni jeweils um 0,17 auf 1,17
(zur Einbeziehung der zusätzlichen Urlaubsvergütung) und für die Monate Juli
bis Dezember jeweils um 0,09 auf 1,09 (zur Einbeziehung der betrieblichen
Sonderzahlung) anzuheben.
Tarifeinkommen ist das individuelle regelmäßige Monatsentgelt des
Auszahlungsmonats (feste sowie leistungs- und zeitabhängige variable
Bestandteile ohne Mehrarbeitsvergütung), soweit es Gegenstand der
prozentualen Erhöhungen gemäß § 2 bzw. § 3 ist.
5. Für die vorstehende Berechnung gelten die Bestimmungen des § 6 Nr. 2 bis
5 entsprechend mit der Maßgabe, dass Verlängerungen oder Verkürzungen
der Dauer der individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im
Berechnungszeitraum entsprechend zu berücksichtigen sind. Die
Berechnungsformel kommt auch im Fall der betrieblichen ERA-Einführung zur
Anwendung.
Soweit
nach § 6 Nr. 2 bis 5 zu berücksichtigende
Umstände erst nach
Auszahlung einer Einmalzahlung eintreten, ist die Nachzahlung / Verrechnung
mit der nächsten Entgeltabrechnung auf
Basis des Tarifeinkommens dieses
Auszahlungsmonats vorzunehmen.
Eine anteilige Auszahlung der Einmalza hlung an gewerbliche Arbeitnehmer,
die nach den gemäß Nr. 2 festgelegten Auszahlungszeitpunkten
in den
Betrieb eintreten, erfolgt mit der ersten Entgeltabrechnung.
11

6.
- 12 -
Bei Ausscheiden nach den gemäß Nr. 2 festgelegten Auszahlungszeitpunkten
erfolgt eine anteilige Rückzahlung / Verrechnung mit der Schlussabrechnung,
bei Ausscheiden davor erfolgt eine anteilige Berechnung auf Basis des
Tarifeinkommens des Schlussmonats.
Die Einmalzahlungen aus den ERA-Strukturkomponenten gehen nicht in
Durchschnittsberechnungen aller Art ein.
§ 9
Schlussbestimmungen 1. Dieses Abkommen tritt am 1. November 2008
in Kraft und kann mit
einmonatiger Frist zum Monatsende, frühestens zum 30. April 2010,
gekündigt werden.
2. Wird während der Laufzeit dieses Abkomme ns das Entgeltrahmenabkommen
gemäß § 2 ERA-Einführungstarifvertrag stichtagsbezogen betrieblich
eingeführt, findet das Lohnabkom men ab
diesem Zeitpunkt betrieblich keine
Anwendung mehr und wird ersetzt durch das
Entgeltabkommen.
Neuss,
den 13. November 2008
METALL
NRW
Verband der Metall- und Elektro-Industrie
Nordrhein-Westfalen e.V.
Unterschriften
IG Metall
Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen
Unterschriften
12