Uni & Job - Stellenmarkt - Süddeutsche Zeitung

Durchs Schlüsselloch bei …
Beim Bewerben wollen wir den Personalchef beeindrucken. Noch vorher aber
muss uns der Job beeindrucken. In der Serie„Durchs Schlüsselloch bei ...“
erzählen verantwortliche Mitarbeiter, wie es ist, in ihrem Unternehmen zu
arbeiten. Eva Ulmschneider ist Regionalverkaufsleiterin bei ALDI SÜD und
hat das große Ganze genauso im Blick wie einzelne Preisschilder.
Frau Ulmschneider, wie sind Sie auf ALDI SÜD als Arbeitgeber
aufmerksam geworden?
Kurz vor Ende meines Studiums habe ich den Absolventenkongress
in Köln besucht und bin am Stand von ALDI SÜD
auf die Unternehmensgruppe aufmerksam geworden. Danach
stand für mich fest: Da möchte ich hin. Es gibt aber auch noch
einige andere Wege, ALDI SÜD kennenzulernen. Zum Beispiel
auf weiteren Recruitingmessen, bei einem vierwöchigen Kompaktpraktikum
oder bei einem der regelmäßig statt ndenden
Praxistage in den 31 Regionalgesellschaften.
Was machen Sie als Erstes, wenn Sie morgens ins Büro kommen?
Mein Arbeitstag als Regionalverkaufsleiterin beginnt mit einem
Rundgang durch eine der sieben Filialen, die ich betreue.
Ich begrüße die Mitarbeiter und prüfe zum Beispiel, ob der
Verkaufsraum mit genügend Ware bestückt ist, ob alle Preisschilder
korrekt platziert wurden und ob die Filiale einen ordentlichen
und sauberen Eindruck macht.
Was genau steckt hinter Ihrer Bezeichnung als Regionalverkaufsleiterin?
Als Regionalverkaufsleiter bei ALDI SÜD übernehme ich die
eigenverantwortliche Leitung eines eigenen Bereiches mit circa
sechs Filialen und mindestens fünfzig Mitarbeitern.
Für welche Bewerber ist ALDI SÜD aus Ihrer Sicht interessant?
Bewerber, die sich gern engagieren, sind bei ALDI SÜD genau
richtig. Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss mit
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wirtschaftswissenschaftlicher Studienausrichtung wird vorausgesetzt.
Wichtig sind aber auch das Interesse für den Handel
und Begeisterung für unternehmerisches Handeln.
Was erwartet einen Berufseinsteiger bei ALDI SÜD?
Direkt nach der of ziellen Begrüßung geht es raus in den Verkauf.
Zu Beginn steht eine umfangreiche Einarbeitung in Form
eines zwölfmonatigen Trainings on the Job auf dem Programm.
Dabei begleitet man einen erfahrenen Regionalverkaufsleiter
und lernt auf diesem Weg als Trainee die Unternehmensgruppe
intensiv kennen.
Was leistet ALDI, um seine Mitarbeiter langfristig zu binden?
Auch nach dem Training on the Job erhalten die Mitarbeiter
bei ALDI SÜD kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
In der ALDI SÜD AKADEMIE, unserem Seminar-
und Weiterbildungsprogramm, nehmen Nachwuchskräfte an
Veranstaltungen zu Themen wie Führungskommunikation,
Arbeitssicherheit, Qualitäts- oder Schulungsmanagement teil.
Sie haben selbst bereits eine spannende Karriere hinter sich.
Welche Tipps geben Sie Berufseinsteigern? Gibt es ein Erfolgsrezept?
Wer eine hohe Leistungsbereitschaft besitzt und Spaß daran
hat, schnell Verantwortung zu übernehmen, passt gut zu ALDI
SÜD. Ein echtes Erfolgsrezept kenne ich leider auch nicht.
Aber ich bin mir sicher: Wer an sich selbst glaubt und für seine
Ziele kämpft, wird beru ich erfolgreich sein.