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Infoblatt Februar 2002 - Mein Bochum

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Du hast Rechte – Nutze sie!<br />

Bildungsurlaub (AWbG)<br />

Jeder Arbeiter und Angestellte in NRW hat einen Anspruch auf Arbeitnehmerweiterbildung von 5<br />

Arbeitstagen im Kalenderjahr. Für die Zeit der Weiterbildung zahlt der Arbeitsgeber das Arbeitsentgelt.<br />

Bildungsurlaub ist möglich für alle nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) anerkannten<br />

beruflichen und politischen Bildungsmaßnahmen. Der Antrag muss mindestens 6 Wochen vor Beginn der<br />

Veranstaltung beim Arbeitgeber schriftlich beantragt werden. Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub<br />

nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder TU-Anträge anderer<br />

Beschäftigter der Teilnahme entgegenstehen.<br />

Nähere Hinweise zum Bildungsurlaub erhaltet Ihr bei den Betriebsräten oder Vertrauensleuten.<br />

Jungfacharbeiter<br />

bestehen Prüfung<br />

Alle jetzt ausgelernten Jungfacharbeiter haben im Werk I<br />

einen Arbeitsplatz in der Produktion bekommen. Ziemlich<br />

schnell haben einige gespürt, dass es im Betrieb keine<br />

konfliktfreien Zonen gibt. Bei Problemen kann man sich<br />

natürlich an den zuständigen Bereichs- / Hallenbetriebsrat<br />

wenden. Aber gleichzeitig wird jeder Jugendvertreter<br />

weiterhin bei Problemen unterstützen und helfen. Der<br />

Vorsitzende der JAV, Murat Yaman, ist unter der Telefonnummer<br />

4273 oder 4430 erreichbar. Auch die Jugendvertreter<br />

Tanja Flanhardt, Cetin Timur und Cengiz<br />

Gürcan sind im Werk I beschäftigt und helfen weiter.<br />

Tanja Flanhardt arbeitet in der Fertigmontage A-Schicht<br />

(Abt. 3574). Ihre betriebliche Telefonnummer lautet 2496.<br />

Transportabteilung:<br />

Zusammenarbeit zahlt<br />

sich aus<br />

Seit Januar <strong>2002</strong> hat die Fertigungsleitung der Achse die<br />

Rohmaterialversorgung durch eigene Fahrer im Bereich<br />

Getriebegroßteile eingestellt. Über diese einseitig geplante<br />

Maßnahme wurde der Betriebsrat nicht wie nötig im<br />

Vorfeld über § 90 Betriebsverfassungsgesetz informiert.<br />

Auf Grund von Nachfragen der Beschäftigten und<br />

Vertrauensleuten aus dem Bereich Werkslogistik konnten<br />

wir sofort als Betriebsräte gegen diese illegale Maßnahme<br />

tätig werden. Das Ergebnis kann sich sehen lassen:<br />

Im Bereich der Achse konnten die Fahrertätigkeiten ohne<br />

personelle Einsparungen abgesichert werden. Des<br />

weiteren konnten wir einen zusätzlichen Arbeitsplatz für<br />

den Bereich der Werkslogistik durchsetzen.<br />

An Hand von diesem Beispiel zeigt es sich wieder<br />

einmal, nur gemeinsam können WIR um jeden einzelnen<br />

Arbeitsplatz kämpfen -und es lohnt sich-.<br />

Leserbrief aus der Fertigmontage zu<br />

den Olympiaveranstaltungen:<br />

Enttäuschte<br />

Erwartungen<br />

„Heute gingen wir mit großen Erwartungen zu der<br />

Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung.<br />

"Herr XY Unbekannt" stellte der Belegschaft den<br />

Olympia Plan vor.<br />

Die Horrormeldungen, die durch den Betriebsrat<br />

und WAZ schon bekannt waren, wurden lediglich<br />

schön geredet. Man kam sich vor wie auf einer<br />

dieser Butterfahrten, bei denen die Leute unnütze<br />

Dinge kaufen sollen.<br />

Opel will jetzt halbjährlich neue Modelle rausbringen,<br />

schön für Opel! Aber wir werden nicht das<br />

Geld haben, uns ein neues Auto mit TV zu kaufen!!!<br />

Für uns plant die Geschäftsleitung nur Lohn-<br />

Nullrunden und weniger Weihnachtsgeld!!!<br />

Angeblich will die Geschäftsleitung auch Abstriche<br />

bei sich selbst machen... (jaja wer’s glaubt...).<br />

Der Bericht von „Herr XY Unbekannt“ dauerte so<br />

lange, dass nur 5 min. Zeit blieben, um Fragen zu<br />

stellen. Das war wohl Absicht???<br />

Es war sehr still in der Kantine, eine nachdenkliche<br />

angespannte Stimmung!!! Wir wissen alle, dass<br />

dieser Einsparungsplan uns alle sehr treffen wird.<br />

Finanziell, persönlich und auch gesundheitlich,<br />

denn die Sorgen um den Arbeitsplatz machen uns<br />

krank!!!<br />

Stimmung im Betrieb ist, dass die Belegschaft wieder<br />

einmal das ausbaden muss, was unfähige Manager<br />

verbockt haben. Haben wir nicht schon genug<br />

verzichtet??? Und was bekommen wir, wenn<br />

es mit Opel wieder aufwärts geht? - Sicher nicht<br />

mal einen feuchten Händedruck, während die Manager<br />

sich die Prämie einstecken!!!“<br />

Eure IG Metall-Betriebsräte:<br />

Andreas Behrendt, Udo Behrenspöhler, Ali-Sevki Demir, Rainer Einenkel, Gerd Kaminski,<br />

Siegfried Larski, Karl-Heinz Limberg, Gerd Saydak, Heinz Schreiber, Martina, Wilde, Andrea<br />

Marquard (SB-Vertretung), Murat Yaman (Vorsitzender der Jugendvertretung)

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