Infoblatt Februar 2002 - Mein Bochum

W I R
METALLER
Gemeinsamkeit statt
Einzelkämpfer
Rainer Einenkel
2. BR-Vorsitzender
für Werk II und III
Wir lassen uns nicht spalten!
Damit wir bei Olympia nicht
unter die Räder kommen,
müssen wir zukünftig miteinander
kämpfen und nicht gegeneinander.
Spalter und
Einzelkämpfer im Betriebsrat
gehören der Vergangenheit
an. Von dieser Politik lassen
sich Betriebsräte, Vertrauensleute
und Beschäftigte im
Werk II und Werk III leiten.
Einige Beispiele aus Werk
II und III:
- Verhinderung einer Werkslogistik-GmbH
- Neuaufnahmen für die IG Metall und nur wenige
Gewerkschaftsaustritte (im Vergleich zu Werk I)
- Verhinderung von Regelarbeitszeit
- Durchsetzung des Vertrages zu Powertrain
- Verhinderung von willkürlichen Versetzungen
zwischen den Werken
- Arbeitszeitvereinbarung für Werk III zur Absicherung
von Arbeitsplätzen
- Gemeinsamer Widerstand gegen die Zerschlagung
von Opel
- Entfristung von vielen Zeitverträgen (Achse)
- Mehrfache Verhinderung von KVP
Gleichzeitig standen WIR immer solidarisch an der
Seite von Werk I, wenn es um die Sicherung von
Arbeitsplätze ging. Dazu gehört die Absicherung der
Nachtschicht, zusätzliche Produktion und vieles mehr.
Diese Arbeit war manchmal nur möglich gegen Betriebsräten
aus Werk I. Diese Zerstrittenheit lähmt oft
die Gewerkschafts- und Betriebsratsarbeit im Werk I.
Für die Zukunft brauchen wir einen starken, konsequenten
und gemeinsam handelnden Betriebsrat.
Vielen (Managern und leider auch einigen Betriebsräten)
ist die Zusammenarbeit im Werk II und III ein Dorn
im Auge. Wird Werk II zerschlagen, dann geht es dem
Werk I noch schneller an den Kragen. Von unserer
Gemeinsamkeit und Stärke profitiert also auch Werk I.
Darum lassen wir unsere Arbeit nicht schlecht reden,
auch wenn noch vieles zu verbessern ist. Andere
jammern – wir tun was. Für Werk I, II und Werk III!
gemeinsam
solidarisch
kompetent
7. Februar 2002
Ausbildung: 99 Prozent
in der IG Metall
Die Jugendvertreter von Opel jammern nicht, sondern
sie tun auch etwas für die Auszubildenden.
Das hat natürlich auch die jungen Menschen in der
Ausbildung überzeugt. Kein Wunder, dass inzwischen
99 Prozent der Auszubildenden des Einstelljahres
2001 in die IG Metall eingetreten sind. Das
ist gut. Glückwunsch und weiter so...
Werk III: Jetzt muss
Catalyst her!
In einem Informationsblatt für die Beschäftigten des
Werkes III (vom 4. Februar 02) haben wir bereits ausführlich
über den aktuellen Stand zu Catalyst berichtet.
Der Betriebsrat Karl-Heinz Limberg hat das Management
darauf hingewiesen, dass bereits 1998 in einer
Vereinbarung die Einführung des Lagerverwaltungssystem
Catalyst zugesagt worden war. Diese Vereinbarung
ist nach Meinung des Betriebsrates und auch der
Geschäftsleitung verbindlich. Jetzt ist die Konzernleitung
am Zuge. Wir bestehen auf die Einhaltung der
Vereinbarung, ohne wenn und aber! Catalyst muss
nach Bochum.
153 Gewerkschafter kandidieren auf
der Liste „WIR Metaller“. „WIR“ sind
Arbeiter und Angestellte, Ausbilder und
Auszubildende, Deutsche und
Ausländer, Männer und Frauen,
Gruppensprecher, Vertrauensleute,
Jugendvertreter, Betriebsräte.
Liste 7 ]

Du hast Rechte – Nutze sie!
Bildungsurlaub (AWbG)
Jeder Arbeiter und Angestellte in NRW hat einen Anspruch auf Arbeitnehmerweiterbildung von 5
Arbeitstagen im Kalenderjahr. Für die Zeit der Weiterbildung zahlt der Arbeitsgeber das Arbeitsentgelt.
Bildungsurlaub ist möglich für alle nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) anerkannten
beruflichen und politischen Bildungsmaßnahmen. Der Antrag muss mindestens 6 Wochen vor Beginn der
Veranstaltung beim Arbeitgeber schriftlich beantragt werden. Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub
nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder TU-Anträge anderer
Beschäftigter der Teilnahme entgegenstehen.
Nähere Hinweise zum Bildungsurlaub erhaltet Ihr bei den Betriebsräten oder Vertrauensleuten.
Jungfacharbeiter
bestehen Prüfung
Alle jetzt ausgelernten Jungfacharbeiter haben im Werk I
einen Arbeitsplatz in der Produktion bekommen. Ziemlich
schnell haben einige gespürt, dass es im Betrieb keine
konfliktfreien Zonen gibt. Bei Problemen kann man sich
natürlich an den zuständigen Bereichs- / Hallenbetriebsrat
wenden. Aber gleichzeitig wird jeder Jugendvertreter
weiterhin bei Problemen unterstützen und helfen. Der
Vorsitzende der JAV, Murat Yaman, ist unter der Telefonnummer
4273 oder 4430 erreichbar. Auch die Jugendvertreter
Tanja Flanhardt, Cetin Timur und Cengiz
Gürcan sind im Werk I beschäftigt und helfen weiter.
Tanja Flanhardt arbeitet in der Fertigmontage A-Schicht
(Abt. 3574). Ihre betriebliche Telefonnummer lautet 2496.
Transportabteilung:
Zusammenarbeit zahlt
sich aus
Seit Januar 2002 hat die Fertigungsleitung der Achse die
Rohmaterialversorgung durch eigene Fahrer im Bereich
Getriebegroßteile eingestellt. Über diese einseitig geplante
Maßnahme wurde der Betriebsrat nicht wie nötig im
Vorfeld über § 90 Betriebsverfassungsgesetz informiert.
Auf Grund von Nachfragen der Beschäftigten und
Vertrauensleuten aus dem Bereich Werkslogistik konnten
wir sofort als Betriebsräte gegen diese illegale Maßnahme
tätig werden. Das Ergebnis kann sich sehen lassen:
Im Bereich der Achse konnten die Fahrertätigkeiten ohne
personelle Einsparungen abgesichert werden. Des
weiteren konnten wir einen zusätzlichen Arbeitsplatz für
den Bereich der Werkslogistik durchsetzen.
An Hand von diesem Beispiel zeigt es sich wieder
einmal, nur gemeinsam können WIR um jeden einzelnen
Arbeitsplatz kämpfen -und es lohnt sich-.
Leserbrief aus der Fertigmontage zu
den Olympiaveranstaltungen:
Enttäuschte
Erwartungen
„Heute gingen wir mit großen Erwartungen zu der
Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung.
"Herr XY Unbekannt" stellte der Belegschaft den
Olympia Plan vor.
Die Horrormeldungen, die durch den Betriebsrat
und WAZ schon bekannt waren, wurden lediglich
schön geredet. Man kam sich vor wie auf einer
dieser Butterfahrten, bei denen die Leute unnütze
Dinge kaufen sollen.
Opel will jetzt halbjährlich neue Modelle rausbringen,
schön für Opel! Aber wir werden nicht das
Geld haben, uns ein neues Auto mit TV zu kaufen!!!
Für uns plant die Geschäftsleitung nur Lohn-
Nullrunden und weniger Weihnachtsgeld!!!
Angeblich will die Geschäftsleitung auch Abstriche
bei sich selbst machen... (jaja wer’s glaubt...).
Der Bericht von „Herr XY Unbekannt“ dauerte so
lange, dass nur 5 min. Zeit blieben, um Fragen zu
stellen. Das war wohl Absicht???
Es war sehr still in der Kantine, eine nachdenkliche
angespannte Stimmung!!! Wir wissen alle, dass
dieser Einsparungsplan uns alle sehr treffen wird.
Finanziell, persönlich und auch gesundheitlich,
denn die Sorgen um den Arbeitsplatz machen uns
krank!!!
Stimmung im Betrieb ist, dass die Belegschaft wieder
einmal das ausbaden muss, was unfähige Manager
verbockt haben. Haben wir nicht schon genug
verzichtet??? Und was bekommen wir, wenn
es mit Opel wieder aufwärts geht? - Sicher nicht
mal einen feuchten Händedruck, während die Manager
sich die Prämie einstecken!!!“
Eure IG Metall-Betriebsräte:
Andreas Behrendt, Udo Behrenspöhler, Ali-Sevki Demir, Rainer Einenkel, Gerd Kaminski,
Siegfried Larski, Karl-Heinz Limberg, Gerd Saydak, Heinz Schreiber, Martina, Wilde, Andrea
Marquard (SB-Vertretung), Murat Yaman (Vorsitzender der Jugendvertretung)