Fachkräftemangel - VPKBB

Analyse der Ergebnisse
52
Heilpraktiker
Masseure,
Krankengymnasten
und
verwandte Berufe
Kranken­
schwestern,
Krankenpfleger,
Hebammen
Helfer in der
Krankenpflege
Diätassistenten,
pharmazeutischtechnische
Assistenten
Sprechstundenhilfen
Medizinallaboranten
–3.800 –3.700
–3.000
–2.200
–4.000
–5.000
–11.300
–11.200
–2.400
–2.500
800
900
2.100
4.100
200
1.900
2.700
8.400
8.300
10.300
9.100
16.200
Abb. 13 Engpässe beim nicht­ärztlichen Personal in den stationären Einrichtungen, VZÄs (gerundet)
59.734
131.500
Fachkräftemangel
–10.000 0 10.000 20.000 30.000 50.000
400.000
2010
14.000
2011
32.100
30.900
2020
2030
351.500
Die berufsspezifische Analyse hat gezeigt, dass es zwar in den nächsten
beiden Jahren nicht flächendeckend und berufsübergreifend zu Personalengpässen
kommen wird, dass sich die Situation allerdings in den
kommenden Jahren deutlich zuspitzt. Insbesondere bis zum Jahr 2030
treten in den ärztlichen und nicht­ärztlichen Berufsbildern der ambulanten
und stationären Einrichtungen des Gesundheitswesens große Personalengpässe
auf. Insbesondere bei Berufsbildern, die sowohl in ambulanten
als auch in stationären Einrichtungen benötigt werden, ist die zukünftige
Situation dramatisch. Die Wettbewerbsintensität um die besten Fachkräfte
wird in diesen Einrichtungen in der Zukunft deutlich steigen.
In den folgenden Kapiteln werden die Ursachen für die großen Fachkräftebedarfe
in den einzelnen Einrichtungen analysiert. Dazu werden zunächst
die demografischen Ersatzbedarfe, das heißt die angebotsseitigen
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die ambulanten und
stationären Einrichtungen, beschrieben, bevor im anschließenden Kapitel
auf die Nachwuchsproblematik eingegangen wird. Kapitel 4.4 stellt die
zunehmende Feminisierung beim ärztlichen und nicht­ärztlichen Personal
in den Vordergrund, bevor in Kapitel 4.5 auf die morbiditätsbedingten
Veränderungen der Nachfragestruktur eingegangen wird.