Vorsorgereglement - RUAG

Vorsorgereglement 

gültig ab 1. Januar 2011

Vorsorgereglement 

VORSORGE RUAG 

Stauffacherstrasse 65 

Postfach 

3000 Bern 22 

Tel. 031 330 21 11 

Fax 031 330 21 12 

info.vorsorge@ruag.com 

gültig ab 1. Januar 2011

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VORSORGEREGLEMENT – 1.1.2011 

Inhaltsverzeichnis Seite 

I Allgemeine Bestimmungen 6 

Begriffe und Abkürzungen 6 

Art. 1 Name und Zweck 7 

Art. 2 Vorsorgekasse und Anschlussvereinbarung 7 

Art. 3 Inhalt des Reglements 7 

Art. 4 Alter 7 

Art. 5 Rücktrittsalter 7 

Art. 6 Versicherungspflicht 8 

Art. 7 Ausnahmen von der Versicherungspflicht 8 

Art. 8 Beginn und Auflösung der Versicherung 8 

Art. 9 Auskunftspflicht, Anzeigepflichtverletzung 8 

Art. 10 Information der Versicherten und der Unternehmungen 9 

Art. 11 Eintrittsleistung und Einkäufe 9 

II Lohnbegriffe 10 

Art. 12 Massgebender Jahreslohn 10 

Art. 13 Versicherter Lohn 10 

Art. 14 Besonderheiten 10 

III Leistungen 11 

Art. 15 Leistungsübersicht 11 

Art. 16 Altersguthaben 11 

Art. 16 bis Sparen 60 ( Artikel aufgehoben per 1.1. 2011 ) 12 

A Altersleistungen 12 

Art. 17 Altersrente, AHV-Überbrückungsrente und Kapitalabfindung 12 

Art. 18 Pensionierten-Kinderrente 14 

B Invaliditätsleistungen 15 

Art. 19 Invalidenrente, Invaliden-Zusatzrente und IV-Überbrückungsrente 15 

Art. 19 bis Berufsinvalidenrente, Berufsinvaliden-Zusatzrente und IV-Ersatzrente 16 

( Artikel aufgehoben per 1.1. 2011 ) 

Art. 20 Invaliden-Kinderrente und Invaliden-Zusatzkinderrente 16 

Art. 21 Beitragsbefreiung ( Artikel aufgehoben per 1.1. 2005 ) 16 

C Todesfallleistungen 16 

Art. 22 Ehegattenrente / Lebenspartnerrente 16 

Art. 23 Waisenrenten 17 

Art. 24 Todesfallkapitalien 17 

D Allgemeine Bestimmungen über die Leistungen 18 

Art. 25 Leistungen an die Eintrittsgeneration ( Artikel aufgehoben per 1.1. 2005 ) 18 

Art. 26 Anpassung an die Preisentwicklung 18 

Art. 27 Kürzungs- und Koordinationsbestimmungen 18 

Art. 28 Auszahlung der Leistungen 19 

Art. 29 Kapitalabfindungen 19 

IV Dienstaustritt 20 

Art. 30 Anspruch auf eine Austrittsleistung, Nachdeckung, Rückerstattung 20 

Art. 31 Höhe der Austrittsleistung 20 

Art. 32 Erhaltung des Vorsorgeschutzes 20 

Art. 33 Barauszahlung 20 

Art. 34 Nachdeckung ( Artikel aufgehoben per 1.1. 2005 ) 20

VORSORGEREGLEMENT – 1.1.2011 5 

V Beiträge 21 

Art. 35 Beitragspflicht 21 

Art. 36 Höhe der Beiträge und deren Finanzierung 21 

VI Organisation der Stiftung 22 

Art. 37 Stiftungsrat 22 

Art. 38 Beschlussfassung im Stiftungsrat 22 

Art. 39 Aufgaben des Stiftungsrates 22 

Art. 40 Kontrollstelle, Experte für berufliche Vorsorge 22 

VII Besondere Bestimmungen 23 

Art. 41 Erfüllungsort 23 

Art. 42 Wohneigentum : Vorbezug, Verpfändung, Auskunftspflicht 23 

Art. 43 Abtretung und Verpfändung 23 

Art. 44 Verrechnung 23 

Art. 45 Ehescheidung 24 

Art. 46 Unterdeckung 24 

VIII Schlussbestimmungen 25 

Art. 47 Auflösung von Anschlussverträgen, Teilliquidation und Auflösung der Stiftung 25 

Art. 48 Gerichtsstand 25 

Art. 49 Lücken im Reglement 25 

Art. 50 Anpassungen des Reglements 25 

Art. 51 Sprachen 25 

Art. 52 Inkrafttreten 25 

Anhänge 

Anhang 1: Tabelle für die Berechnung der maximalen Einkaufssumme ( Art. 11 Abs. 4 ) 26 

Anhang 2: Tabelle der Umrechnungsfaktoren für die Kapitaloption bei 28 

Ehegatten- bzw. Lebenspartnerrenten ( Art. 29 Abs. 2 ) 

Anhang 3 : Übergangsbestimmungen 30 

Anhang 4 : Reglement der Unterstützungskasse RUAG 32 

Anhang 5 : Tabelle der Höhe der AHV-Überbrückungsrente ( Art. 17 Abs. 3 lit. a ) 33 

Anhang 6 : Tabelle der Zwischenwerte der Umwandlungssätze für 36 

angebrochene Altersjahre ( Art. 17 Abs. 2 ) 

Anhang 7 : Tabelle der Zwischenwerte für die Reduktion des Altersguthabens bei 37 

freiwilliger AHV-Überbrückungsrente ( Art. 17 Abs. 3 lit. b )

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I ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 


Geschlechtsspezifische Begriffe 

Sämtliche in diesem Reglement verwendeten geschlechtsspezifischen Bezeichnungen beziehen sich 

sowohl auf das weibliche wie auch auf das männliche Geschlecht (der Versicherte ist auch die Versicherte 

usw.). 

Begriffe und Abkürzungen 

Begriff/Abkürzung 

(alphabetisch) 

Erklärung 

AHV Eidg. Alters- und Hinterlassenenversicherung; Bundesgesetz 

vom 20.12.1946 (AHVG) mit Verordnung (AHVV) und Revision 

Anschluss-Vereinbarung Vertragliche Vereinbarung zwischen der VORSORGE RUAG 

und der angeschlossenen Unternehmung über die gegenseitigen 

Rechte und Pflichten 

BVG Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und 

Invalidenvorsorge vom 25.6.1982 (In Kraft getreten am 1.1.1985) 

mit Verordnungen BVV 1–3 und 1. Revision 

Eingetragene 

Partnerschaft 

(im Sinne des PartG) 

Solange eine eingetragene Partnerschaft dauert, ist sie im vorliegenden 

Reglement der Ehe gleichgestellt. Die gerichtliche Auflösung 

einer eingetragenen Partnerschaft ist einer Scheidung gleichgestellt. 

Ein eingetragener Partner ist dem Ehegatten gleichgestellt. Stirbt 

ein eingetragener Partner, so ist der überlebende Partner dem überlebenden 

Ehegatten gleichgestellt. 

Einlageblatt Das Einlageblatt bildet integrierenden Bestandteil dieses Vorsorgereglements. 

Es wird bei jeder Änderung der AHV-Grundlagenwerte 

mit dem aktuellen Gültigkeitsdatum neu herausgegeben und an alle 

Versicherten verteilt. Es ist hinten im Vorsorgereglement einzufügen. 

FZG Bundesgesetz über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters-, 

Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 17.12.1993 mit 

Verordnung (FZV) und Revision 

Invalidenrenten- 

berechtigung 

Prozentsatz der Teilinvalidenrente 

Invaliditätsgrad Prozentsatz der Erwerbsunfähigkeit 

IV Eidg. Invalidenversicherung; Bundesgesetz vom 19.6.1959 (IVG) 

mit Verordnung (IVV) und Revision. 

Lebensgemeinschaft Gemeinschaft von zwei Lebenspartnern verschiedenen oder gleichen 

Geschlechts, die weder verwandt, verheiratet noch in eingetragener 

Partnerschaft sind, und in einem gemeinsamen Haushalt leben. 

Mitarbeiter Der in einem Arbeitsverhältnis mit der Unternehmung stehende 

Mitarbeiter 

MVG Eidg. Militärversicherung (für Unfälle und Krankheiten während 

Militärdienst und Zivilschutz); Bundesgesetz vom 19.6.1992 

PKB Pensionskasse des Bundes Publica. Statuten PKB vom 24.8.1994 

Rentenalter Das Rentenalter entspricht dem AHV-Rentenalter: für Männer das 

vollendete 65. Altersjahr und für Frauen das vollendete 64. Altersjahr. 

Rentner Person, welche Anspruch auf eine Alters-, Invaliden- oder Hinter- 

lassenenrente der Stiftung hat 

RUAG Sammelbegriff für den Konzern RUAG mit der Holdinggesellschaft 

RUAG Holding AG und alle ihr zugehörigen Konzerngesellschaften 

Stiftung Im Reglement verwendeter Begriff für VORSORGE RUAG 

Übertrittsgeneration Alle Versicherten der RUAG, welche am 1.7.2001 von der PKB 

in die VORSORGE RUAG übergetreten sind


Unternehmung Angeschlossene Unternehmung, welche im Rahmen der 

VORSORGE RUAG ihre Mitarbeiter für die 2. Säule versichert 

UVG Bundesgesetz über die Unfallversicherung (obligatorisch für 

Arbeitnehmer) vom 20.3.1981 mit Revision 

Versicherter Der in die VORSORGE RUAG aufgenommene Mitarbeiter 

Verwaltung Stiftungsverwaltung der VORSORGE RUAG mit dem Geschäftsführer 

und dem Fachpersonal für die Versichertenverwaltung 

VORSORGE RUAG Name der Stiftung der RUAG, in deren Rahmen die Personalvorsorge 

des Konzerns durchgeführt wird 

WEF Bundesgesetz über die Wohneigentumsförderung mit Mitteln 

der beruflichen Vorsorge vom 17.12.1993 mit zugehöriger 

Verordnung (WEFV) 

Art. 1 Name und Zweck 

1. Unter dem Namen «VORSORGE RUAG» (nachstehend «Stiftung» genannt) besteht eine im Register 

für die berufliche Vorsorge eingetragene Stiftung im Sinne von Art. 80 ff. ZGB, Art. 331 OR und Art. 

48 Abs. 2 BVG. 

2. Die Stiftung versichert im Rahmen dieses Reglements die Mitarbeiter der ihr angeschlossenen Unternehmungen 

(nachstehend «Unternehmung» genannt) gegen die wirtschaftlichen Folgen des Erwerbsausfalles 

infolge von Alter, Tod und Invalidität. Als angeschlossene Unternehmungen kommen 

die Firmen der RUAG und die Tochtergesellschaften mit einer Beteiligung von mehr als 50% in Betracht. 

Mit Zustimmung des Stiftungsrates können auch andere wirtschaftlich verbundene Unternehmungen 

der Stiftung angeschlossen werden. Eine Pflicht der Stiftung zum Abschluss von Anschlussvereinbarungen 

mit Firmen, die mit der Stifterfirma eng verbunden sind, besteht nicht. 

3. Die Stiftung erfüllt die Anforderungen des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- 

und Invalidenvorsorge. Die Stiftung versichert die Mitarbeiter gegen die wirtschaftlichen Folgen 

von Alter, Tod und Invalidität. Sie erbringt die reglementarischen und im Minimum sämtliche gesetzlich 

vorgeschriebenen Leistungen. 

Art. 2 Vorsorgekasse und Anschlussvereinbarung 

1. Die Stiftung führt für jede Unternehmung eine Vorsorgekasse. Im Rahmen dieser Vorsorgekasse 

äufnet sie die Altersguthaben. Soweit zweckdienlich, kann sie mit einer oder mehreren Versicherungsgesellschaften 

Versicherungsverträge abschliessen. 

2. Für jede Unternehmung, welche ihre Mitarbeiter im Rahmen dieser Stiftung versichert, besteht eine 

Anschlussvereinbarung, welche die Rechte und Pflichten zwischen Unternehmung und Stiftung regelt. 

Die Stiftung eröffnet für jede Unternehmung eine Vorsorgekasse, in deren Rahmen eine Teilrechnung 

für die pro Unternehmung spezifischen Elemente der Stiftungsrechnung ausgewiesen werden kann. 

Art. 3 Inhalt des Reglements 

Das vorliegende Reglement regelt die Organisation und Verwaltung der Stiftung, die Rechte und Pflichten 

der Versicherten und Rentner gegenüber der Stiftung sowie die Beziehungen zwischen den Versicherten 

bzw. Rentnern, der Unternehmung und der Stiftung. 

Art. 4 Alter 

Das für die Aufnahme sowie für die Höhe der Beiträge, der Altersgutschriften und die Bemessung der 

Mindestleistung im Freizügigkeitsfall massgebende Alter ergibt sich aus der Differenz zwischen dem 

laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr. 

Art. 5 Altersrücktritt 

Der Altersrücktritt kann für Männer und Frauen zwischen dem vollendeten 58. Altersjahr und dem Rentenalter 

erfolgen. Der Versicherte hat die Möglichkeit, mit Einverständnis der Unternehmung, den Altersrücktritt 

bis zum vollendeten 70. Altersjahr aufzuschieben.

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Art. 6 Versicherungspflicht 

1. In die Stiftung werden alle Mitarbeiter, frühestens ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres, 

aufgenommen, wenn sie von der Unternehmung einen massgebenden Jahreslohn erhalten, 

welcher den Grenzbetrag gemäss Abs. 2 übersteigt. 

Bis zum Ende des Jahres, in welchem das 21. Altersjahr vollendet wird, ist der Versicherte nur gegen 

die Risiken Tod und Invalidität gedeckt. 

2. Der Grenzbetrag entspricht dem Mindestlohn gemäss Art. 2 BVG. Beträgt der Beschäftigungsgrad 

weniger als 100 %, wird der Grenzbetrag proportional zum Beschäftigungsgrad gekürzt. Der Grenzbetrag 

beträgt jedoch mindestens 1 ⁄3 des in Art. 2 Abs. 1 BVG genannten Betrages ( siehe Einlageblatt 

). 

Art. 7 Ausnahmen von der Versicherungspflicht 

Nicht in die Stiftung aufgenommen werden : 

a) Mitarbeiter, die das Rentenalter nach BVG erreicht oder überschritten haben ; 

b) Mitarbeiter mit einem auf maximal drei Monate befristeten Arbeitsvertrag. Wird das Arbeitsverhältnis 

über die Dauer von drei Monaten hinaus verlängert, so erfolgt die Aufnahme in die Stiftung im 

Zeitpunkt, in dem die Verlängerung vereinbart wurde. 

Dauern mehrere aufeinander folgende Anstellungen bei der gleichen Unternehmung insgesamt länger 

als drei Monate und übersteigt kein Unterbruch drei Monate, ist der Mitarbeiter ab Beginn des 

insgesamt vierten Arbeitsmonat versichert. Wird jedoch vor dem ersten Arbeitsantritt vereinbart, 

dass die Anstellungsdauer insgesamt drei Monate übersteigt, so ist der Mitarbeiter ab Beginn des 

Arbeitsverhältnisses versichert ; 

c) Mitarbeiter, die bei der Unternehmung nebenberuflich tätig sind und bereits anderweitig für eine 

hauptberufliche Erwerbstätigkeit obligatorisch versichert sind oder im Hauptberuf eine selbstständige 

Erwerbstätigkeit ausüben ; 

d) Mitarbeiter, die gemäss Vertrauensarzt mindestens zu 70 % invalid sind ; 

e) Mitarbeiter, die nicht oder voraussichtlich nicht dauernd in der Schweiz tätig sind und im Ausland 

genügend versichert sind, sofern sie die Befreiung von der Aufnahme in die Stiftung beantragen. 

Art. 8 Beginn und Auflösung der Versicherung 

1. Die Versicherung tritt mit dem arbeitsvertraglichen Beginn des Arbeitsverhältnisses in Kraft. 

2. Die Versicherung endet mit dem arbeitsvertraglichen Dienstaustritt oder wenn für den Versicherten 

keine Lohnersatzzahlung weiter läuft, soweit kein Anspruch auf Alters-, Todesfall- oder Invaliditätsleistungen 

entsteht. Vorbehalten bleibt eine Nachdeckung nach Art. 30 Abs. 2 dieses Reglements. 

3. Bei bestehendem arbeitsvertraglichem Dienstverhältnis endet die Versicherung, wenn der massgebende 

Jahreslohn voraussichtlich dauernd unter den Grenzbetrag gemäss Art. 6 Abs. 2 sinkt, ohne 

dass Todesfall- oder Invaliditätsleistungen fällig werden. Vorbehalten bleibt eine Nachdeckung nach 

Art. 30 Abs. 2 dieses Reglements. 

4. Bei unbezahltem Urlaub mit einer Dauer von mehr als einem Monat kann die Stiftung aufgrund einer 

von der Unternehmung und dem Versicherten unterzeichneten schriftlichen Erklärung die Versicherung 

für diese Zeit teilweise ( Altersvorsorge ) oder ganz ( Altersvorsorge und Risikoversicherung ) 

sistieren. Wird nur die Risikoversicherung weitergeführt, zahlt der Versicherte für die Periode der 

Sistierung den Risikobeitrag. 

5. Wechselt der Versicherte das Anstellungsverhältnis zwischen zwei dieser Stiftung angeschlossenen 

Unternehmungen, so wird sein Vorsorgeverhältnis unverändert unter der neuen Unternehmung 

weitergeführt. Es erfolgt kein Austritt aus der Stiftung. 

Art. 9 Auskunftspflicht, Anzeigepflichtverletzung 

1. Die Versicherten haben der Verwaltung über alle für ihre Versicherung massgebenden Verhältnisse 

sowie über Änderungen des Zivilstandes und der Familienverhältnisse, ohne besondere Aufforderung 

wahrheitsgetreu Auskunft zu geben. 

2. Rentner haben auf Verlangen der Verwaltung einen Lebensnachweis beizubringen. Invalide haben ihr 

anderweitiges Renten- und Erwerbseinkommen sowie Änderungen des Invaliditätsgrades zu melden.


3. Die Versicherten und die Anspruchsberechtigten sind verpflichtet, der Stiftung die benötigten und 

verlangten Auskünfte und Unterlagen zu geben sowie die Unterlagen von Leistungen, Kürzungen 

oder Ablehnungen der in Art. 27 erwähnten anderweitigen Versicherungseinrichtungen oder Dritter 

einzureichen. Im Weigerungsfall kann die Stiftung die Leistungen nach pflichtgemässem Ermessen 

kürzen. 

4. Versicherte, die über mehrere Vorsorgeverhältnisse verfügen und deren Summe ihrer AHV-pflichtigen 

Löhne und Einkommen die Begrenzung gemäss Art. 79c BVG übersteigt, müssen die Stiftung 

über die Gesamtheit der Vorsorgeverhältnisse und die darin versicherten Löhne und Einkommen 

informieren. 

5. Die Stiftung lehnt jede Haftung für allfällige nachteilige Folgen ab, die sich aus einer Verletzung der 

vorgenannten Pflichten für Versicherte oder ihre Hinterlassenen ergeben. Sollten der Stiftung aus 

einer solchen Pflichtverletzung Schäden erwachsen, so kann der Stiftungsrat die fehlbare Person 

hierfür haftbar machen. 

Art. 10 Information der Versicherten und der Unternehmungen 

1. Jedem Versicherten wird jährlich sowie beim Eintritt ein Vorsorgeausweis abgegeben, der über die 

Höhe des versicherten Lohnes, des angesammelten Altersguthabens, der versicherten Leistungen 

sowie der Beiträge an die Stiftung Auskunft gibt. Ferner informiert die Stiftung jährlich die Unternehmungen 

sowie die Versicherten und Rentner über die Geschäftstätigkeit, den finanziellen Erfolg 

und über ihre Organisation und Finanzierung sowie über die Mitglieder des Stiftungsrates. 

2. Die Stiftung informiert den Versicherten zudem jährlich über die Höhe seiner reglementarischen 

Freizügigkeitsleistung sowie über das Altersguthaben gemäss Art. 15 BVG. 

3. Auf Anfrage erteilt die Stiftung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen den Versicherten weitere 

Auskünfte über den Stand ihrer Versicherung. 

4. Jeder Versicherte und Rentner kann verlangen, dass ihm die Stiftung alle über seine Person verwalteten 

Daten mitteilt und diese gegebenenfalls berichtigt. 

Art. 11 Eintrittsleistung und Einkäufe 

1. Der Versicherte ist verpflichtet, die vollen Austrittsleistungen aus früheren Vorsorgeverhältnissen in 

die Stiftung einzubringen. 

2. Der Versicherte hat der Stiftung beim Eintritt die bisherige Zugehörigkeit zu einer Freizügigkeitseinrichtung 

sowie die Form des Vorsorgeschutzes zu melden. Er hat der Freizügigkeitseinrichtung den 

Eintritt in die Stiftung zu melden und die Freizügigkeitseinrichtung muss das Vorsorgekapital an die 

Stiftung überweisen. 

3. Die Eintrittsleistungen werden dem individuellen Konto des Versicherten gutgeschrieben und bilden 

Bestandteil des individuellen Altersguthabens. 

4. Der Versicherte hat das Recht, sich beim Eintritt oder später zwei Mal pro Jahr gemäss Tabelle im 

Anhang 1 einzukaufen, sofern er das Rentenalter noch nicht erreicht hat. Guthaben der Säule 3a, 

welche die in Art. 60a Abs. 2 BVV2 erwähnte Grenze übersteigen, und allfällige Freizügigkeitsguthaben, 

welche der Versicherte nicht in die Stiftung einbringen musste, werden bei den Einkaufssummen 

angerechnet. 

5. Wurden Vorbezüge für die Wohneigentumsförderung getätigt, so dürfen freiwillige Einkaufssummen 

erst geleistet werden, wenn die Vorbezüge zurückbezahlt sind. Ausgenommen ist der Wiedereinkauf 

infolge Ehescheidung ( Art. 45 ). Wurde die Altersgrenze für eine Rückzahlung gemäss Art. 42 

Abs. 8 überschritten, ist die Leistung einer Einkaufssumme zulässig. Die maximal mögliche Einkaufssumme 

wird dabei um den Vorbezug reduziert. 

6. Bei Personen, die aus dem Ausland zugezogen sind und noch nie einer Vorsorgeeinrichtung in der 

Schweiz angehört haben, darf in den ersten 5 Jahren nach Eintritt in eine schweizerische Vorsorgeeinrichtung 

die jährliche Einkaufssumme 20 % des versicherten Lohnes nicht übersteigen. Nach Ablauf 

der 5 Jahre können Einkaufssummen analog der vorstehenden Bestimmungen geleistet werden.

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II LOHNBEGRIFFE 


Art. 12 Massgebender Jahreslohn 

1. Der massgebende Jahreslohn wird durch die Unternehmung festgelegt und der Stiftung jeweils 

per 1. April bzw. vor dem arbeitsvertraglichen Beginn des Arbeitsverhältnisses für neue Versicherte 

gemeldet. Bei der Festsetzung des massgebenden Jahreslohns sind die gesetzlichen Bestimmungen 

( Art. 79c BVG und 60c BVV 2 ) zu berücksichtigen. 

2. Der massgebende Jahreslohn wird im Arbeitsvertrag für das geltende Versicherungsjahr festgelegt. 

3. Ist der Versicherte weniger als ein Jahr lang bei der Unternehmung beschäftigt ( z.B. bei saisonalen 

und befristeten Arbeitsverhältnissen ) gilt als massgebender Jahreslohn der Lohn, den er bei ganzjähriger 

Beschäftigung erzielen würde. 

4. Sinkt der massgebende Jahreslohn eines Versicherten vorübergehend wegen Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit, 

Mutterschaftsurlaub gemäss Art. 329 f OR oder aus ähnlichen Gründen, so behält der 

bisherige versicherte Lohn grundsätzlich seine Gültigkeit, solange eine Lohnfortzahlungspflicht der 

Unternehmung besteht. Der Versicherte kann jedoch die Herabsetzung verlangen. 

5. Ändert der Versicherte seinen Beschäftigungsgrad für die Dauer von mindestens sechs Monaten, 

wird der versicherte Lohn auf den Zeitpunkt der Änderung gemäss neuem Beschäftigungsgrad angepasst. 

Der Koordinationsbetrag wird im Sinne von Art. 13 Abs. 2 angepasst. 

6. Für Versicherte, deren Beschäftigungsgrad und Einkommenshöhe stark schwankt, ist der durchschnittliche 

massgebende Jahreslohn der entsprechenden Berufsgruppe massgebend. 

7. Für Versicherte, die das 58. Altersjahr vollendet haben und deren massgebender Jahreslohn um 

höchstens die Hälfte reduziert wird, wird auf Verlangen des Versicherten der bisherige versicherte 

Lohn bis zum Rentenalter weitergeführt. Der Versicherte entrichtet in diesem Fall auf der Differenz 

die gesamten Alters- und Risikobeiträge gemäss Art. 36 Abs. 1 a) und b). Ziffer 10 in Anhang 3 

findet auf der Differenz keine Anwendung. 

Art. 13 Versicherter Lohn 

1. Als versicherter Lohn gilt der um den Koordinationsbetrag gekürzte massgebende Jahreslohn gemäss 

Art. 12 Abs. 2. 

2. Der Koordinationsbetrag wird jährlich vom Stiftungsrat festgelegt ( siehe Einlageblatt ). Bei teilzeitbeschäftigten 

und teilinvaliden Versicherten wird der maximale Koordinationsbetrag dem Beschäftigungsgrad 

entsprechend angepasst bzw. der Invalidenrentenberechtigung entsprechend reduziert. 

Für teilzeitbeschäftigte, teilinvalide Versicherte gilt die für sie vorteilhaftere Lösung. 

3. Der versicherte Lohn beträgt mindestens 1 ⁄8 der maximalen AHV-Altersrente ( siehe Einlageblatt ). Bei 

teilinvaliden Versicherten wird der minimale versicherte Lohn der Invalidenrentenberechtigung entsprechend 

reduziert. Der Stiftungsrat kann ein Maximum für den versicherten Lohn festlegen ( siehe 

Einlageblatt ). 

4. Wird der Koordinationsbetrag erhöht, so wird der bis dahin versicherte Lohn deswegen nicht herabgesetzt. 

Er bleibt so lange auf dem erreichten Stande stehen, bis die volle Erhöhung des Koordinationsbetrages 

durch Erhöhungen des Jahreslohnes wettgemacht ist. 

Art. 14 Besonderheiten 

Versicherte, welche bei der Unternehmung hauptberuflich angestellt sind und gleichzeitig bei einem 

oder mehreren anderen Arbeitgebern beschäftigt sind, werden im Rahmen dieses Reglements nur aufgrund 

des bei der Unternehmung bezogenen Lohnes versichert.


III LEISTUNGEN 

Art. 15 Leistungsübersicht 

1. Die Stiftung erbringt aufgrund dieses Reglements folgende Leistungen : 

a) beim Altersrücktritt : 

– Altersrente Art. 17 

– AHV-Überbrückungsrente Art. 17 

– Pensionierten-Kinderrente Art. 18 

– Kapitalabfindung Art. 17 Abs. 4, Art. 29 

b) bei Invalidität : 

– Invalidenrente und Invaliden-Zusatzrente Art. 19 

– IV-Überbrückungsrente Art. 19 

– Invaliden-Kinderrente und Invaliden-Zusatzkinderrente Art. 20 

c) bei Tod ( Hinterlassenenleistungen ) : 

– Ehegattenrente / Lebenspartnerrente Art. 22 

– Waisenrente Art. 23 

– Todesfallkapitalien Art. 24 

– Kapitalabfindung an Stelle von Renten Art. 29 

d) bei arbeitsvertraglichem Dienstaustritt : 

– Freizügigkeitsleistungen Art. 30–33 

2. Die vorstehenden Leistungen gemäss lit. b und c werden bei einem Vorsorgefall infolge Krankheit 

oder Unfall gewährt, vorbehalten bleibt Art. 27 des Reglements. 

Art. 16 Altersguthaben 

1. Für jeden Versicherten wird ein individuelles Alterskonto geführt, aus dem das Altersguthaben 

ersichtlich ist. 

2. Das Altersguthaben besteht aus 

– den Altersgutschriften 

– den eingebrachten Eintrittsleistungen 

– den freiwilligen Einkaufssummen 

– allfälligen weiteren Einlagen 

– den Zinsen 

abzüglich allfälligen Bezügen für Wohneigentum und Scheidung. 

3. Die jährlichen Altersgutschriften betragen: 

Alter 

Männer und Frauen 

22–31 10.5 

32–41 14.0 

42–51 17.0 

52–65 20.5 

Altersgutschrift in Prozenten 

des versicherten Lohnes 

Das Alter eines Versicherten ergibt sich aus der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und 

dem Geburtsjahr. Der Versicherte hat die Möglichkeit, mit Einverständnis der Unternehmung, den 

Rücktritt bis längstens zur Vollendung des 70. Altersjahres aufzuschieben. Die Altersgutschriften 

betragen 10.5% ab dem 1. Januar nach Vollendung des 65. Altersjahres bis zum effektiven Altersrücktritt. 

4. Der Zins wird auf dem Stand des Altersguthabens am Ende des Vorjahres berechnet und am Ende 

jedes Kalenderjahres dem Alterskonto gutgeschrieben. 

5. Wird eine Eintrittsleistung oder freiwillige Einkaufssumme eingebracht, so wird diese im betreffenden 

Jahr pro rata verzinst. 

6. Tritt ein Versicherungsfall ein oder scheidet ein Versicherter während des Jahres aus der Stiftung aus, 

wird der Zins für das laufende Jahr auf dem Stand des Altersguthabens am Ende des Vorjahres 

anteilsmässig bis zum Zeitpunkt berechnet, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist bzw. die 

Austrittsleistung erbracht wird.

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7. Die Zinssätze (siehe Einlageblatt) werden vom Stiftungsrat wie folgt zweistufig festgelegt: 

a) Unterjähriger Zinssatz: Am Ende eines Kalenderjahres legt der Stiftungsrat den unterjährigen 

Zinssatz für das folgende Kalenderjahr fest. Mit diesem unterjährigen Zinssatz werden die Altersguthaben 

für die neu eintretenden Leistungsfälle des folgenden Kalenderjahres verzinst. Bei der 

Festlegung des unterjährigen Zinssatzes beachtet der Stiftungsrat die gesetzlichen Vorschriften, 

die Ertragsaussichten für das folgende Kalenderjahr sowie die Höhe der technischen Rückstellungen 

und der Wertschwankungsreserve. 

b) Jahresendzinssatz: Der Jahresendzinssatz wird gegen Ende des laufenden Kalenderjahres vom 

Stiftungsrat festgelegt. Mit dem Jahresendzinssatz werden die Altersguthaben derjenigen Versicherten 

verzinst, welche am Ende des Kalenderjahres nicht aus dem aktiven Bestand ausgeschieden 

sind. Bei der Festlegung des Jahresendzinssatzes beachtet der Stiftungsrat die gesetzlichen 

Vorschriften, die erzielte Rendite und das provisorische Jahresergebnis sowie die Höhe der technischen 

Rückstellungen und der Wertschwankungsreserve. 

8. Tritt ein Invalidenrentner vor Erreichen des Rentenalters wieder ins Erwerbsleben ein, hat er Anspruch 

auf das fortgeführte Altersguthaben. Die Fortführung beginnt mit dem Anspruch auf eine 

Invalidenrente der Stiftung. Sie dauert so lange wie Anspruch auf eine Invalidenrente der Stiftung 

besteht, längstens jedoch bis zum Erreichen des Rentenalters. 

Bei Vollinvalidität wird das zum Zeitpunkt des Beginns der Invalidenrente vorhandene Altersguthaben 

mit Zinsen und Altersgutschriften fortgeführt, wobei sich die Altersgutschriften aufgrund des 

beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit versicherten Lohnes bemessen. 

Bei Teilinvalidität wird das zum Zeitpunkt des Beginns der Invalidenrente vorhandene Altersguthaben 

entsprechend der Invalidenrentenberechtigung in zwei Teile geteilt. Das dem invaliden Teil entsprechende 

Altersguthaben wird wie für einen vollinvaliden Versicherten und das dem aktiven Teil entsprechende 

Altersguthaben wie für einen aktiven Versicherten weitergeführt. 

Art. 16 bis Sparen 60 

Artikel aufgehoben per 1.1.2011. 

A Altersleistungen 

Art. 17 Altersrente, AHV-Überbrückungsrente und Kapitalabfindung 

1. Der Anspruch auf eine Altersleistung entsteht, wenn das Arbeitsverhältnis nach Vollendung des 

58. Altersjahres aufgelöst wird und der Versicherte keinen Anspruch auf Invalidenleistungen der 

Stiftung hat. Der Anspruch auf eine Altersleistung entsteht spätestens bei Erreichen des Rentenalters, 

vorbehalten bleibt Abs. 6. 

Hat ein Versicherter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Altersrente und hat 

er das 65. Altersjahr noch nicht vollendet, so kann er statt der Altersrente verlangen, dass ihm die 

Austrittsleistung an die Vorsorgeeinrichtung des neuen Arbeitgebers oder an eine Freizügigkeitseinrichtung 

überwiesen wird (vgl. Abschnitt IV – Dienstaustritt). 

2. Die Altersrente wird aufgrund des vorhandenen Altersguthabens und des massgebenden Umwandlungssatzes 

zum Zeitpunkt des Altersrücktritts ermittelt (Altersrente pro Jahr = Altersguthaben mal 

Umwandlungssatz). Dabei ist das infolge einer allfälligen Kapitalabfindung und für die Finanzierung 

der freiwilligen AHV-Überbrückungsrente reduzierte Altersguthaben massgebend.


Alter 


58 5.45 

59 5.55 

60 5.65 

61 5.80 

62 5.95 

63 6.10 

64 6.25 

65 6.40 

66 6.55 

67 6.75 

68 6.95 

69 7.15 

70 7.40 

Umwandlungssatz in% 

Diese Umwandlungssätze gelten für ganze Altersjahre. Für angebrochene Altersjahre wird der Zwischenwert 

anteilmässig ( 1 ⁄12 pro Monat ) festgelegt ( siehe Anhang 6 ). 

Der Stiftungsrat kann die obgenannten Umwandlungssätze abändern. 

3. a) AHV-Überbrückungsrente 

Zur Altersrente zahlt die Stiftung eine jährliche AHV-Überbrückungsrente, falls der Altersrücktritt 

nach Vollendung des 60. Altersjahres erfolgt. Die Basis der Berechnung entspricht der maximalen 

AHV-Altersrente (siehe Einlageblatt) im Zeitpunkt des Altersrücktritts. Die Höhe der nach Einkommen 

gestaffelten vollen AHV-Überbrückungsrente gemäss Anhang 5 ist abhängig: 

– vom massgebenden, auf einen Beschäftigungsgrad von 100 % festgelegten Jahreslohn ( Art. 12 

Abs. 1) des Versicherten am 31. Dezember desjenigen Kalenderjahres, in welchem der Versicherte 

das 58. Altersjahr vollendet ; 

– vom Zeitpunkt des gewählten Altersrücktritts vor Erreichen des ordentlichen AHV-Alters. 

Die nach Einkommen gestaffelte volle AHV-Überbrückungsrente wird gewährt, wenn der Versicherte 

zum Zeitpunkt des Altersrücktritts mindestens 20 volle Dienstjahre in einem oder mehreren 

Unternehmungen tätig gewesen ist. Erreicht der Versicherte die 20 Dienstjahre nicht, wird die 

Überbrückungsrente pro fehlendes Dienstjahr um 1 ⁄20 gekürzt. Ist ein Versicherter nicht zu 100% 

beschäftigt, wird die AHV-Überbrückungsrente proportional zum durchschnittlichen Beschäftigungsgrad 

der letzten drei Jahre berechnet, vorbehalten bleibt Abs. 5. Ist der Versicherte nach 

Vollendung des 58. Altersjahres in die Stiftung aufgenommen worden, besteht kein Anspruch 

auf die AHV-Überbrückungsrente. 

b) Freiwillige AHV-Überbrückungsrente 

Der Versicherte kann eine freiwillige AHV-Überbrückungsrente verlangen. Die Höhe der freiwilligen 

AHV-Überbrückungsrente darf den Betrag der maximalen AHV-Altersrente (siehe Einlageblatt) 

im Zeitpunkt des Altersrücktritts abzüglich der Überbrückungsrente nach Abs. 3 lit. a nicht 

übersteigen. Der Versicherte finanziert die freiwillige AHV-Überbrückungsrente selber, indem 

sein Altersguthaben zum Zeitpunkt des Altersrücktritts in Abhängigkeit der maximalen Dauer 

der freiwilligen AHV-Überbrückungsrente um das folgende Vielfache des Jahresbetrages der Erhöhung 

reduziert wird: 

Dauer Reduktion des Altersguthabens 

7 Jahre 6.2 mal Erhöhung der Überbrückungsrente 






1 Jahr 1.0 mal Erhöhung der Überbrückungsrente 

Für angebrochene Jahre wird der Zwischenwert anteilmässig ( 1 ⁄12 pro Monat ) festgelegt ( siehe 

Anhang 7 ).

14 


c) Dauer des Anspruchs 

Der Anspruch auf eine AHV-Überbrückungsrente gemäss lit. a und b erlischt in dem Masse, in 

dem ein Anspruch auf eine Rente der Eidg. IV besteht. Der Anspruch besteht längstens bis zum 

Erreichen des Rentenalters. 

4. Anstelle der Altersrente kann ein Versicherter die Auszahlung des gesamten oder eines Teils des 

vorhandenen Altersguthabens als Kapitalleistung verlangen. Siehe dazu die Bestimmungen in 

Art. 29. 

5. Teilpensionierung 

Mit Einwilligung der Unternehmung kann der Versicherte nach Vollendung des 58. Altersjahres einen 

gestaffelten Altersrücktritt in maximal drei Schritten vollziehen. 

Dabei muss pro Schritt 

– sein Arbeitspensum um mind. 30 % der Normalarbeitszeit reduziert werden und 

– das restliche Arbeitspensum vor dem vollen Altersrücktritt noch mind. 30 % der Normalarbeitszeit 

betragen. 

Die vorstehenden Bestimmungen gelangen sinngemäss für die Teilaltersrente, die Teilkapitalabfindung, 

die AHV-Überbrückungsrente und freiwillige AHV-Überbrückungsrente zur Anwendung. 

Die dem Teilaltersrücktritt entsprechenden Teile des Altersguthabens sind massgebend für die Bestimmung 

der Teilaltersrente bzw. der Teilkapitalabfindung. 

Der Betrag der AHV-Überbrückungsrente wird dem Teilaltersrücktritt entsprechend herabgesetzt. 

Die dem reduzierten Arbeitsverhältnis entsprechenden Teile des Altersguthabens werden wie für 

einen voll erwerbstätigen Versicherten weiter geführt. Der versicherte Lohn bestimmt sich auf dem 

weiterhin erzielten Jahreslohn. Die Beiträge und die Betragspflicht richten sich nach dem so bestimmten 

versicherten Lohn. 

Im Falle einer Teilpensionierung wird die Übergangsbestimmung gemäss Anhang 3 Abs. 7 sowie die 

Option gemäss Art. 17 Abs. 7 nicht angewendet. 

6. Bleibt ein Versicherter nach Erreichen des Rentenalters im Arbeitsverhältnis mit der Unternehmung, 

so kann er die fällige Altersleistung gemäss Abs. 1 entweder beziehen oder das Altersguthaben mit 

Altersgutschriften (vgl. Art. 36 Abs. 1 lit. a) weiterführen. Die Altersrente wird gemäss Abs. 2 mit 

dem erhöhten Umwandlungssatz ermittelt. Beim Tod des Versicherten vor Aufgabe der Erwerbstätigkeit 

entspricht die Ehegattenrente 2 ⁄3 und die Waisenrente 1 ⁄6 der so ermittelten Altersrente im 

Zeitpunkt des Todes (vorbehalten bleiben Art. 22 Abs. 5 und Abs. 6). 

7. Verheiratete Versicherte und Versicherte, die ihren Partner der Stiftung betreffend Lebenspartnerrente 

angemeldet haben ( vgl. Art. 22 Abs. 9 ), können sich bei der Alterspensionierung endgültig für eine 

mitversicherte Ehegattenrente bzw. Lebenspartnerrente in gleicher Höhe wie die Altersrente entscheiden, 

sofern der Ehegatte oder Lebenspartner schriftlich zustimmt. In diesem Fall wird die Altersrente 

versicherungstechnisch gekürzt. 

Art. 18 Pensionierten-Kinderrente 

1. Bezüger einer Altersrente haben für jedes Kind, das im Falle ihres Todes eine Waisenrente beanspruchen 

könnte, Anspruch auf eine Pensionierten-Kinderrente. 

Wird gemäss Art. 29 das Altersguthaben vollumfänglich als Kapitalleistung ausbezahlt, entfällt eine 

Pensionierten-Kinderrente. Bei einer Teilauszahlung des Altersguthabens als Kapital wird die Pensionierten-Kinderrente 

von der verbleibenden reduzierten Altersrente berechnet. 

2. Die jährliche Pensionierten-Kinderrente beträgt 1 ⁄6 der Altersrente.


B Invaliditätsleistungen 

Art. 19 Invalidenrente, Invaliden-Zusatzrente und IV-Überbrückungsrente 

1. Für die Anerkennung der Invalidität und die Festlegung des Invaliditätsgrades ist der Entscheid der 

Eidg. IV massgebend. Solange noch kein Entscheid der Eidg. IV vorliegt, richtet sich die Anerkennung 

der Invalidität und die Festlegung des Invaliditätsgrades nach dem Entscheid des Vertrauensarztes 

der Stiftung. 

2. Anspruch auf eine Invalidenrente hat ein Versicherter, der das Rentenalter noch nicht erreicht hat 

und 

a) mindestens zu 25 % invalid ist und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität 

geführt hat, in der Stiftung versichert war ; oder 

b) infolge eines Geburtsgebrechens bei Aufnahme einer Erwerbstätigkeit mindestens zu 20 %, aber 

weniger als zu 40 % arbeitsunfähig war und bei Erhöhung der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache 

zur Invalidität geführt hat, auf mindestens 40 %, versichert war ; oder 

c) als Minderjähriger invalid wurde und deshalb bei Aufnahme einer Erwerbstätigkeit mindestens 

zu 20 %, aber weniger als zu 40 % arbeitsunfähig war und bei Erhöhung der Arbeitsunfähigkeit, 

deren Ursache zur Invalidität geführt hat, auf mindestens 40 %, versichert war. 

3. Der Versicherte hat Anspruch auf 

a) eine Vollinvalidenrente, wenn er mindestens zu 70 % invalid ist ; 

b) eine Dreiviertelsrente, wenn er mindestens zu 60 % invalid ist ; 

c) eine halbe Rente, wenn er mindestens zu 50 % invalid ist ; 

d) eine Viertelsrente, wenn er mindestens zu 25 % invalid ist. 

4. Der Anspruch auf eine Invalidenrente beginnt mit der Anerkennung der Invalidität durch die Eidg. IV. 

Die Auszahlung der Invalidenrente wird bis auf den 1. des Folgemonats ab Wegfall der Lohnfortzahlung 

bzw. Erlöschen eines Lohnersatzanspruches aufgeschoben. Vorbehalten bleiben die Kürzungs- 

und Koordinationsbestimmungen gemäss Art. 27. Die Invalidenrente wird bis zum Tod oder bis zum 

Wegfall der Invalidität ausgerichtet. 

5. Die Vollinvalidenrente wird mit dem gleichen Umwandlungssatz berechnet wie die Altersrente bei 

Vollendung des 65. Altersjahres. Das für die Berechnung massgebende Altersguthaben besteht aus 

dem Altersguthaben, das der Versicherte zu Beginn des Anspruches auf die Invalidenrente erworben 

hat, zuzüglich der Summe der Altersgutschriften für die bis zur Vollendung des 65. Altersjahres fehlenden 

Jahre, beides samt Zinsen (Projektionszinssatz 1.5%) für die bis zur Vollendung des 65. Altersjahres 

fehlenden Jahre. 

6. Bezieht der Rentner eine Invalidenrente der Stiftung, hat er Anspruch auf eine Invaliden-Zusatzrente. 

Der Anspruch auf die Invaliden-Zusatzrente besteht längstens bis zum Erreichen des Rentenalters. 

Die volle Invaliden-Zusatzrente entspricht der Differenz zwischen der Vollinvalidenrente und 60 % 

des versicherten Lohnes bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit. Ist der Versicherte nicht zu 100 % invalid, 

wird die Invaliden-Zusatzrente proportional zum Prozentsatz der Teilinvalidenrente gemäss Abs. 3 

festgesetzt. 

7. Bezieht der Rentner eine Invalidenrente der Stiftung und liegt noch kein Entscheid der Eidg. IV vor 

( Abs. 1), hat er Anspruch auf eine IV-Überbrückungsrente. Der Anspruch auf die IV-Überbrückungsrente 

besteht längstens bis ein Entscheid der Eidg. IV vorliegt. Falls die Eidg. IV rückwirkend eine 

IV-Rente gewährt, werden die von der Stiftung ausgerichteten IV-Überbrückungsrenten im Umfang 

der Leistungspflicht der Eidg. IV zurückgefordert. 

8. Die IV-Überbrückungsrente entspricht 

a) 100 % der maximalen Eidg. IV-Rente ( siehe Einlageblatt ) bei verheirateten Versicherten sowie bei 

Versicherten mit nachgewiesenen Unterhaltspflichten ; 

b) 75 % der maximalen Eidg. IV-Rente ( siehe Einlageblatt ) bei den übrigen, nicht unter lit. a erwähnten 

Versicherten ; 

wenn der Versicherte bis zum Zeitpunkt der Invalidisierung mindestens zehn volle Dienstjahre in einem 

oder mehreren der Stiftung angeschlossenen Unternehmen tätig gewesen ist. Erreicht der Versicherte 

die zehn Dienstjahre nicht, wird die IV-Überbrückungsrente pro fehlendes volles Jahr um 

10 % gekürzt. Ist der Rentner nicht zu 100 % invalid, wird die IV-Überbrückungsrente proportional 

zum Prozentsatz der Teilinvalidenrente gemäss Abs. 3 festgesetzt.

16 

Art. 19 bis Berufsinvalidenrente, Berufsinvaliden-Zusatzrente und IV- Ersatzrente 

Artikel aufgehoben per 1.1. 2011 


Art. 20 Invaliden-Kinderrente und Invaliden-Zusatzkinderrente 

1. Bezüger einer Invalidenrente haben für jedes Kind, das im Falle ihres Todes eine Waisenrente beanspruchen 

könnte, Anspruch auf eine Invaliden-Kinderrente sowie eine Invaliden-Zusatzkinderrente. 

Der Anspruch auf eine Invaliden-Zusatzkinderrente besteht jedoch längstens bis der Invalidenrentner 

das Rentenalter erreicht. 

2. Die jährliche Invaliden-Kinderrente beträgt für jedes Kind 1 ⁄6 der laufenden Invalidenrente. Die jährliche 

Invaliden-Zusatzkinderrente beträgt für jedes Kind 1 ⁄6 der laufenden Invalideninvaliden-Zusatzrente. 

Art. 21 Beitragsbefreiung 

Artikel aufgehoben per 1.1. 2005 ( siehe Art. 16 Abs. 8 ). 

C Todesfallleistungen 

Art. 22 Ehegattenrente/Lebenspartnerrente 

1. Der überlebende Ehegatte eines verstorbenen Versicherten oder eines verstorbenen Alters- oder Invalidenrentners 

hat Anspruch auf eine Ehegattenrente. 

2. Eine Ehegattenrente wird erstmals auf den dem Tod des Versicherten bzw. Rentners folgenden Monat 

gewährt. 

3. Die Ehegattenrente wird bis zum Tod des überlebenden Ehegatten ausbezahlt. Falls der überlebende 

Ehegatte sich vor Vollendung des 45. Altersjahres wieder verheiratet, erlischt der Rentenanspruch. In 

diesem Fall erhält der überlebende Ehegatte eine Abfindung in der Höhe der dreifachen jährlichen 

Ehegattenrente. Der überlebende Ehegatte kann schriftlich, unter Verzicht auf die Abfindung, verlangen, 

dass der Anspruch auf die Ehegattenrente im Falle der Auflösung der neuen Ehe wieder 

auflebt. 

4. Die jährliche Ehegattenrente beträgt 2 ⁄3 der im Zeitpunkt des Todes versicherten Invalidenrente inkl. 

Invaliden-Zusatzrente bzw. 2 ⁄3 der laufenden Invalidenrente inkl. Invaliden-Zusatzrente bzw. 2 ⁄3 der 

laufenden Altersrente. Für Versicherte, die von der Wahlmöglichkeit der mitversicherten Ehegatten- 

bzw. Lebenspartnerrente nach Art. 17 Abs. 7 Gebrauch gemacht haben, ist sie gleich der laufenden 

Altersrente. 

5. Die Ehegattenrente wird um 1% ihres Betrages für jedes ganze oder angebrochene Jahr gekürzt, um 

das der Ehegatte mehr als zehn Jahre jünger ist als der Versicherte. Diese Kürzung gilt nicht für Versicherte, 

die von der Wahlmöglichkeit nach Art. 17 Abs. 7 Gebrauch gemacht haben. Die Ehegattenrente 

wird überdies gekürzt, sofern die Eheschliessung nach Vollendung des 58. Altersjahres erfolgte 

und die Ehe nicht mindestens zwei Jahre gedauert hat, und zwar um 20% für jedes ganze 

oder angebrochene übersteigende Altersjahr des Versicherten bzw. Rentners. 

6. Keine Ehegattenrente wird ausbezahlt, wenn 

a) die Ehe nach Vollendung des 66. Altersjahres geschlossen wurde oder 

b) wenn der Versicherte bzw. Rentner im Zeitpunkt der Eheschliessung das 58. Altersjahr vollendet 

hatte und an einer ihm bekannten schweren Krankheit litt, an der er innerhalb von zwei Jahren 

nach der Eheschliessung stirbt. 

7. Die Einschränkungen gemäss Abs. 5 und 6 gelten nicht, soweit sie die Mindestleistungen gemäss 

BVG beeinträchtigen. 

8. Der geschiedene Ehegatte hat nur Anspruch auf die vom BVG vorgesehenen Mindestleistungen. Die 

Leistung der Stiftung wird um den Betrag gekürzt, um den sie, zusammen mit den Leistungen der 

übrigen Versicherungen ( insbesondere der AHV oder IV ), den Anspruch aus dem Scheidungsurteil 

übertrifft.


9. Unter den gleichen Voraussetzungen wie Ehegatten hat der vom Versicherten, Altersrentner oder 

Invalidenrentner bezeichnete Lebenspartner verschiedenen oder gleichen Geschlechts Anspruch auf 

eine Lebenspartnerrente in Höhe der Ehegattenrente ( vgl. insb. Abs. 4 bis 6 ), sofern 

a) der Partner mit der verstorbenen versicherten Person in den letzten fünf Jahren bis zu seinem Tod 

ununterbrochen eine Lebensgemeinschaft geführt hat oder für den Unterhalt eines oder mehrerer 

gemeinsamer Kinder aufkommen muss und 

b) der Partner keine Witwer- oder Witwenrente bezieht ( Art. 20 a BVG ) und 

c) der Partner vom Versicherten, Alters- oder Invalidenrentner zu Lebzeiten der Stiftung schriftlich 

gemeldet wurde und 

d) der Stiftung spätestens drei Monate nach dem Tode des Versicherten, Alters- oder Invalidenrentners 

ein entsprechendes Gesuch eingereicht wird. 

Art. 23 Waisenrenten 

1. Beim Tod eines Versicherten oder eines Alters- oder Invalidenrentners haben dessen Kinder Anspruch 

auf Waisenrenten; Pflegekinder nur, sofern sie Anspruch auf Kinderzulagen begründet haben. 

2. Eine Waisenrente wird erstmals auf den dem Tod des Versicherten bzw. Rentners folgenden Monat 

gewährt. Der Anspruch auf Waisenrente erlischt mit dem Tod der Waise oder mit Vollendung 

des 18. Altersjahres. Für Kinder, die in der Ausbildung stehen oder zu mindestens 70 % invalid sind, 

besteht der Rentenanspruch längstens bis zur Vollendung des 25. Altersjahres. 

3. Die jährliche Waisenrente beträgt für jedes Kind 1 ⁄6 der im Zeitpunkt des Todes versicherten Invalidenrente 

inkl. Invaliden-Zusatzrente bzw. 1 ⁄6 der laufenden Invalidenrente inkl. Invaliden-Zusatzrente 

bzw. 1 ⁄6 der laufenden Altersrente. Vollwaisen erhalten die doppelte Waisenrente. 

Art. 24 Todesfallkapitalien 

1. Stirbt ein Versicherter, so wird den Anspruchsberechtigten ein Todesfallkapital ausbezahlt. Das Todesfallkapital 

entspricht dem angesammelten Altersguthaben abzüglich des versicherungstechnischen 

Deckungskapitals allfälliger Renten und Abfindungen an den Ehegatten oder Lebenspartner. 

Anspruchsberechtigt sind in der Reihenfolge der nachstehenden Gruppierung die folgenden Personen, 

unabhängig vom Erbrecht : 

a) der Ehegatte und die Kinder des Verstorbenen, die Anspruch auf eine Waisenrente der Stiftung 

haben, bei deren Fehlen 

b) die vom Verstorbenen in erheblichem Masse unterstützten Personen oder die Person 

– welche mit dem Verstorbenen in den letzten fünf Jahren bis zu seinem Tod ununterbrochen 

eine Lebensgemeinschaft geführt hat oder 

– welche für den Unterhalt eines oder mehrerer gemeinsamer Kinder aufkommen muss, vorausgesetzt 

sie beziehen keine Witwer- oder Witwenrente ( Art. 20a BVG ), bei deren Fehlen 

c) die übrigen Kinder, bei deren Fehlen 

d) die Eltern und die Geschwister des Verstorbenen. 

Personen gemäss lit. b) sind nur anspruchsberechtigt, wenn sie der Stiftung vom Versicherten schriftlich 

gemeldet wurden. Die Mitteilung muss zu Lebzeiten des Versicherten bei der Stiftung vorliegen. 

2. Der Versicherte kann die begünstigten Personen gemäss Abs. 1 lit. a und b zusammenfassen und 

deren Ansprüche beliebig festlegen. Falls keine Mitteilung des Versicherten vorliegt, steht das Todesfallkapital 

allen Begünstigen innerhalb einer Begünstigtengruppe zu gleichen Teilen zu. Die Mit- 

teilung kann vom Versicherten jederzeit schriftlich geändert werden. Sie muss zu Lebzeiten des 

Versicherten bei der Stiftung vorliegen. 

3. Fehlen Personen gemäss Abs. 1, werden 50 % des Todesfallkapitals an die übrigen gesetzlichen Erben, 

unter Ausschluss des Gemeinwesens, ausgerichtet. 

4. Fehlen Personen gemäss Abs. 1 und 3, fällt das Altersguthaben an die Stiftung.

18 

D Allgemeine Bestimmungen über die Leistungen 

Art. 25 Leistungen an die Eintrittsgeneration 

Artikel aufgehoben per 1.1. 2005. 


Art. 26 Anpassung an die Preisentwicklung 

Die Renten werden nach den finanziellen Möglichkeiten der Stiftung der Preisentwicklung angepasst, 

wobei der Stiftungsrat jährlich entscheidet, ob und in welchem Umfang dies möglich ist. Art. 36 Abs. 1 

BVG bleibt vorbehalten. 

Art. 27 Kürzungs- und Koordinationsbestimmungen 

1. Ergeben die Todesfall- und Invaliditätsleistungen der Stiftung zusammen mit anderen anrechenbaren 

Einkünften für den Versicherten und seine Kinder bzw. seine Hinterlassenen ein Einkommen von 

mehr als 90 % ( bei Berufskrankheit oder Berufsunfall 100 %, sofern keine Mitschuld vorliegt ) des 

entgangenen Lohnes, werden die Leistungen der Stiftung um den diese 90 bzw. 100 % übersteigenden 

Betrag gekürzt. Die Altersleistungen werden in gleicher Weise gekürzt, solange Leistungen der 

Unfall- oder Militärversicherung erbracht werden. 

Der entgangene Lohn entspricht dem letzten massgebenden Jahreslohn gemäss Art. 12 Abs. 2. Die 

Stiftung passt den entgangenen Lohn periodisch gemäss ihren internen Richtlinien der allgemeinen 

Lohnentwicklung an. Als anrechenbare Einkünfte gelten insbesondere Leistungen 

– der Eidg. AHV/ IV mit Ausnahme von Hilflosenentschädigungen, 

– der obligatorischen Unfallversicherung, 

– der Militärversicherung, 

– von in- und ausländischen Sozialversicherungen, 

– von in- und ausländischen Vorsorge- und Freizügigkeitseinrichtungen, 

– einer Versicherung, an die die Unternehmung oder an ihrer Stelle eine Stiftung mindestens 50 % 

der Prämien bezahlt hat, 

– sowie dem weiterhin erzielten oder zumutbarerweise noch erzielbaren Erwerbs- oder Ersatzeinkommen 

des Bezügers einer Invalidenrente. 

Die Renteneinkünfte des überlebenden Ehegatten bzw. Lebenspartners und der Waisen werden 

zusammengerechnet. Als anrechenbare Einkünfte gelten nur Leistungen gleicher Art und Zweckbestimmung, 

die der anspruchsberechtigten Person aufgrund des schädigenden Ereignisses ausgerichtet 

werden. Einmalige Kapitalleistungen werden versicherungstechnisch nach den technische 

Grundlagen der Stiftung in Renten umgerechnet. Ausgenommen sind Integritätsentschädigungen, 

Genugtuungssummen und ähnliche Abfindungen, die nicht angerechnet werden. 

Die Rentenkürzung wird von der Stiftung periodisch überprüft. Der Stiftungsrat kann auf begründeten 

Antrag des Leistungsbezügers auf diese Kürzung teilweise oder ganz verzichten. 

In jedem Fall werden aber mindestens diejenigen Leistungen erbracht, die gemäss BVG und dessen 

Anrechnungsregeln zu erbringen sind. 

2. Die Stiftung kann vom Anspruchsberechtigten einer Todesfall- bzw. Invaliditätsleistung verlangen, 

dass er ihr Forderungen, die ihm gegen haftpflichtige Dritte zustehen, bis zur Höhe der Leistungspflicht 

der Stiftung abtritt. 

3. Die Stiftung kann ihre Leistungen im entsprechenden Umfang kürzen, wenn die Eidg. AHV/ IV eine 

Leistung kürzt, entzieht oder verweigert, weil der Anspruchsberechtigte den Tod oder die Invalidität 

durch schweres Verschulden herbeigeführt hat. Die Stiftung ist nicht verpflichtet, Leistungsverweigerungen 

oder- kürzungen der Unfall- oder Militärversicherung auszugleichen. 

4. Leistungen, die nicht an Anspruchsberechtigte im Sinne dieses Reglements ausbezahlt werden können, 

fallen an die Stiftung.


5. Ist die Übernahme von Renten durch die Unfall- bzw. die Militärversicherung oder die berufliche 

Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge nach BVG umstritten, so kann die anspruchsberechtigte 

Person eine Vorleistung der Stiftung verlangen. Ist beim Entstehen des Anspruches auf Hinterlassenen- 

oder Invalidenleistungen unklar, welche Vorsorgeeinrichtung leistungspflichtig ist, so kann 

die anspruchsberechtigte Person eine Vorleistung derjenigen Vorsorgeeinrichtung verlangen, bei der 

sie zuletzt versichert war. Die Stiftung erbringt Vorleistungen im Rahmen der gesetzlichen Mindestleistungen 

nach BVG. 

6. Wird der Fall von einem anderen Versicherungsträger bzw. einer anderen Vorsorgeeinrichtung gemäss 

Abs. 5 übernommen, so hat dieser bzw. diese die Vorleistungen im Rahmen seiner Leistungspflicht 

zurückzuerstatten. Der Versicherte muss sich bei den in Frage kommenden Versicherungen anmelden. 

Art. 28 Auszahlung der Leistungen 

1. Renten 

Die Auszahlung der aufgrund dieses Reglements fälligen Renten erfolgt monatlich. Für den Monat, 

in dem der Anspruch erlischt, wird die Rente voll ausbezahlt. 

2. Kapitalabfindung 

Die Auszahlung der aufgrund dieses Reglements fälligen Kapitalabfindungen erfolgt ohne Zins innert 

30 Tagen, nachdem die Stiftung die notwendigen Angaben erhalten hat. Ab dieser Frist ist die 

Kapitalabfindung mit dem vom Bundesrat festgelegten Verzugszinssatz ( siehe Einlageblatt ) zu verzinsen. 

Art. 29 Kapitalabfindungen 

1. Beim Altersrücktritt kann ein erwerbsfähiger Versicherter sein Altersguthaben vollständig oder teilweise 

als einmalige Kapitalabfindung beziehen. Wurden in den letzten drei Jahren vor dem Altersrücktritt 

Einkaufssummen geleistet, dürfen die daraus resultierenden Leistungen nicht in Kapitalform 

bezogen werden. Der Versicherte hat der Stiftung den Antrag auf Kapitalabfindung vor dem Altersrücktritt 

schriftlich bekannt zu geben, sofern er verheiratet ist, vom Ehegatten mitunterzeichnet. 

Bei einem Teilkapitalbezug werden die Altersrenten und die anwartschaftlichen Hinterlassenen- 

leistungen proportional gekürzt. Bei einem Teilkapitalbezug darf die verbleibende Altersrente nicht 

kleiner werden als 50 % der vollen minimalen AHV-Altersrente ( siehe Einlageblatt ). 

Die AHV-Überbrückungsrente und die freiwillige AHV-Überbrückungsrente können zu den gleichen 

Bedingungen gemäss Art. 17 Abs. 3 lit. a und b beansprucht werden. Die AHV-Überbrückungsrente 

kann nicht als Kapitalabfindung bezogen werden. Die Erweiterung mit der freiwilligen AHV-Überbrückungsrente 

ist im Verhältnis eines Kapitalbezugs nicht möglich. 

2. Auf Verlangen des überlebenden Ehegatten bzw. Lebenspartner kann die Ehegatten- bzw. Lebenspartnerrente 

durch ein Todesfallkapital ersetzt werden. Dieses entspricht für Ehegatten bzw. 

Lebenspartner, welche beim Tode des Versicherten das 45. Altersjahr vollendet haben, dem versicherungstechnischen 

Deckungskapital. Für die übrigen Ehegatten bzw. Lebenspartner wird es für jedes 

Jahr um 3 % gekürzt, um welches der Ehegatte bzw. Lebenspartner jünger ist als 45 Jahre ; siehe 

dazu Anhang 2. Wünscht der überlebende Ehegatte bzw. Lebenspartner die Kapitalauszahlung, so hat 

er dies innerhalb von drei Monaten nach dem Tod des Versicherten der Stiftung schriftlich mitzuteilen. 

3. Die Stiftung kann an Stelle der Rente eine Kapitalabfindung ausrichten, wenn die jährliche Alters- 

oder Invalidenrente weniger als 10 %, die Ehegatten- bzw. Lebenspartnerrente weniger als 6 % oder 

die Waisenrente weniger als 2 % der minimalen AHV-Altersrente ( siehe Einlageblatt ) beträgt. 

4. In dem Umfange, in welchem eine Kapitalabfindung ausgerichtet wurde, gelten die entsprechenden 

reglementarischen Leistungen als vollumfänglich abgegolten. 

5. In sozial begründbaren Fällen kann der Stiftungsrat bei allen vorgesehenen Kapitaloptionen die Kapitalauszahlung 

an Stelle einer Rente verweigern.

20 

IV DIENSTAUSTRITT 


Art. 30 Anspruch auf eine Austrittsleistung, Nachdeckung, Rückerstattung 

1. Endet die Versicherung ( vgl. Art. 8 Abs. 2 ), so hat der Versicherte Anspruch auf eine Austrittsleistung. 

2. Beim vorzeitigen Dienstaustritt bleibt der Versicherte bis zum Eintritt in eine neue Vorsorgeeinrichtung, 

längstens aber während eines Monates nach dem Austritt, ohne Erhebung eines entsprechenden 

Beitrags, für die Risiken Tod und Invalidität versichert. 

3. Muss die Stiftung Hinterlassenen- oder Invalidenleistungen erbringen, nach dem sie die Austrittsleistung 

überwiesen hat, ist ihr die Austrittsleistung soweit zurückzuerstatten, als dies zur Auszahlung 

der Hinterlassenen- oder Invalidenleistungen nötig ist. Die Hinterlassenen- und Invalidenleistungen 

werden gekürzt oder sistiert soweit eine Rückerstattung unterbleibt. 

Art. 31 Höhe der Austrittsleistung 

1. Die Austrittsleistung wird grundsätzlich nach Massgabe von Art. 15 FZG ( Beitragsprimatkassen ) berechnet. 

Sie entspricht dem vorhandenen Altersguthaben, mindestens aber dem Mindestbetrag gemäss 

Art. 17 FZG. Eine Restschuld gemäss Anhang 3, Ziff. 3 wird von der Freizügigkeitsleistung abgezogen. 

2. Hat die Unternehmung eine Einkaufssumme ganz oder teilweise übernommen, so wird der entsprechende 

Betrag von der Austrittsleistung gemäss Abs. 1 abgezogen. Der Abzug vermindert sich mit 

jedem zurückgelegten vollen Beitragsjahr um einen Zehntel des von der Unternehmung übernommenen 

Betrages. Der nicht verbrauchte Teil wird der betreffenden Arbeitgeber-Beitragsreserve gutgeschrieben. 

3. Die Austrittsleistung umfasst in jedem Fall mindestens das zum Zeitpunkt des Austritts vorhandene 

Altersguthaben gemäss BVG. 

4. Die Austrittsleistung wird mit dem Austritt aus der Stiftung fällig. Ab diesem Zeitpunkt ist sie mit 

dem Mindestzinssatz gemäss BVG ( siehe Einlageblatt ) zu verzinsen. Überweist die Stiftung die Austrittsleistung 

nicht innert 30 Tagen, nachdem sie die notwendigen Angaben erhalten hat, so ist sie ab 

dieser Frist mit dem vom Bundesrat festgelegten Verzugszinssatz ( siehe Einlageblatt ) zu verzinsen. 

Art. 32 Erhaltung des Vorsorgeschutzes 

1. Die Stiftung hat die Austrittsleistung des Versicherten weiterhin dem Vorsorgezweck zu erhalten. 

2. Kann die Austrittsleistung nicht an die neue Vorsorgeeinrichtung des austretenden Versicherten 

weitergeleitet werden, wählt der Versicherte im Rahmen der nachfolgend aufgeführten gesetzlichen 

Möglichkeiten die Form der Erhaltung des Vorsorgeschutzes : 

a) Eröffnung eines Freizügigkeitskontos 

b) Abschluss einer Freizügigkeitspolice 

c) Überweisung an die Auffangeinrichtung zur freiwilligen Weiterversicherung gemäss Art. 44 und 

Art. 47 BVG. 

Bleibt die Mitteilung hierüber aus, wird frühestens sechs Monate, spätestens aber zwei Jahre nach 

dem Freizügigkeitsfall die Austrittsleistung samt Zins der Auffangeinrichtung überwiesen. 

Art. 33 Barauszahlung 

1. Der Versicherte kann die Barauszahlung der Austrittsleistung verlangen, wenn : 

a) er die Schweiz endgültig verlässt und nicht im Fürstentum Liechtenstein wohnt ( vorbehalten 

bleibt Abs. 4 ), oder 

b) er eine selbstständige Erwerbstätigkeit aufnimmt und der obligatorischen beruflichen Vorsorge 

nicht mehr untersteht, oder 

c) die Austrittsleistung weniger als seinen Arbeitnehmer-Jahresbeitrag ergibt. 

2. Wird das Begehren auf Barauszahlung gestellt, ist dieses zu belegen. Die Stiftung prüft die Anspruchsvoraussetzungen 

und kann vom Versicherten gegebenenfalls weitere Beweise verlangen. 

3. Ist der Versicherte verheiratet, darf die Barauszahlung nur mit schriftlicher Zustimmung des Ehegatten 

erfolgen. Wurden in den letzten drei Jahren vor dem Austritt Einkaufssummen geleistet, werden die 

daraus resultierenden Leistungen nicht bar ausbezahlt, sondern auf ein Freizügigkeitskonto oder 

eine Freizügigkeitspolice überwiesen. 

4. Verlässt ein Versicherter die Schweiz oder das Fürstentum Liechtenstein endgültig, kann er die Barauszahlung 

des BVG-Altersguthabens nicht verlangen, wenn er für die Risiken Alter, Tod und Invalidität 

nach den Rechtsvorschriften eines Mitgliedstaates der EU, Islands oder Norwegens weiterhin 

obligatorisch versichert ist. 

Art. 34 Nachdeckung 

Artikel aufgehoben per 1.1. 2005 ( neu im Art. 30 Abs. 2 geregelt ).


V BEITRÄGE 

Art. 35 Beitragspflicht 

1. Die Beitragspflicht für die Unternehmung und für den Versicherten beginnt mit der Aufnahme in die 

Stiftung. 

2. Die Beitragspflicht erlischt mit dem Ende der Versicherung (Art. 8 Abs. 2), spätestens jedoch mit dem 

Altersrücktritt oder dem Anspruch auf eine volle Invalidenrente. 

3. Die Beiträge des Versicherten werden durch die Unternehmung vom Lohn oder Lohnersatz abgezogen 

und zusammen mit den Beiträgen der Unternehmung monatlich der Stiftung überwiesen. 

4. Die Unternehmung erbringt die Arbeitgeberbeiträge aus eigenen Mitteln oder aus vorgängig hiefür 

geäufneten Arbeitgeber-Beitragsreserven, die in der Stiftungsrechnung gesondert ausgewiesen sind. 

5. Falls die finanzielle Situation der Stiftung es erlaubt, kann der Stiftungsrat eine zeitlich beschränkte 

Beitragsreduktion für die Versicherten und die Unternehmungen beschliessen. 

Art. 36 Höhe der Beiträge und deren Finanzierung 

1. Die jährlichen Beiträge an die Stiftung werden wie folgt festgelegt : 

a) für die Altersvorsorge: Aufgrund des Alters der versicherten Person gemäss nachstehender 

Tabelle. 

Alter 


22–31 10.5 

32–41 14.0 

42–51 17.0 

52–65 20.5 

Sparbeitrag in Prozenten 

des versicherten Lohnes 

Das Alter eines Versicherten ergibt sich aus der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr 

und dem Geburtsjahr. Sofern der Altersrücktritt aufgeschoben wird, wird ein Sparbeitrag von 

10.5% ab dem 1. Januar nach Vollendung des 65. Altersjahres bis zum effektiven Altersrücktritt, 

längstens jedoch bis zur Vollendung des 70. Altersjahres erhoben. 

b) für die Risikoversicherung : Aufgrund der Höhe der Versicherungsleistungen und der dadurch 

bedingten versicherungstechnisch berechneten Risikoprämien. Der Stiftungsrat ist befugt, den 

Beitrag an die Risikoversicherung in Prozenten des versicherten Lohnes festzulegen ; dieser beträgt 

z. Z. 2 %. 

c) für ergänzende Leistungen, insbesondere AHV- und IV-Überbrückungsrenten, ein Umlagebeitrag 

von 1% des versicherten Lohnes. 

Werden AHV- und IV-Überbrückungsrenten aufgrund vom Arbeitgeber verursachter Pensionierungen 

fällig, so hat er der Stiftung die vollen Kosten bis zum ordentlichen AHV-Rücktrittsalter zu erstatten. 

2. Die Unternehmung und der Versicherte bezahlen je die Hälfte der gemäss Abs. 1 lit. a berechneten 

Beiträge. Die Beiträge gemäss lit. b und c werden durch die Unternehmung erbracht. 

3. Der monatliche Lohnabzug beträgt für den Versicherten 1 ⁄12 des jährlichen Beitrages.

22 

VI ORGANISATION DER STIFTUNG 


Art. 37 Stiftungsrat 

1. Der Stiftungsrat ist das oberste Organ der Stiftung. Er setzt sich aus 8 Mitgliedern zusammen, wovon 

je zur Hälfte aus Vertretern der Mitarbeiter ( Arbeitnehmer ) und der Unternehmungen ( Arbeitgeber ). 

Die Mitglieder des Stiftungsrates werden für eine Amtsdauer von vier Jahren gewählt ; Wiederwahl 

ist möglich. 

2. Die Arbeitgebervertreter werden auf Vorschlag der Konzernleitung durch den Verwaltungsrat der 

RUAG ernannt. 

3. Die Arbeitnehmervertreter werden von den Versicherten grundsätzlich aus ihrem Kreise gewählt. 

Insgesamt ein Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen, welche Mitglieder bei den Versicherten 

der RUAG-Unternehmungen nachweisen können, ist zugelassen, sofern er beim ordentlichen Wahlverfahren 

die erforderliche Stimmenmehrheit auf sich vereinigt. Der Stiftungsrat erlässt ein entsprechendes 

Wahlreglement. Scheidet ein Arbeitnehmervertreter aus dem Stiftungsrat aus, rückt das 

erste Ersatzmitglied für den Rest der Amtsdauer nach. 

4. Der Stiftungsrat bestimmt jeweils für die ganze Amtsdauer den Präsidenten und den Vizepräsidenten. 

Die beiden letztgenannten müssen einer unterschiedlichen Vertretungsgruppe gemäss Abs. 2 und 3 

angehören. 

5. Die Stiftung gewährleistet die Erst- und Weiterbildung der Stiftungsratsmitglieder, so dass diese ihre 

Führungsaufgaben wahrnehmen können. 

Art. 38 Beschlussfassung im Stiftungsrat 

1. Der Stiftungsrat ist beschlussfähig, sofern mindestens je die Hälfte der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter 

anwesend sind. 

2. Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit der Stimmen gefasst. Bei Stimmengleichheit gilt ein Geschäft 

als abgelehnt. Beschlüsse über den Erlass oder die Änderungen von Reglementen und Weisungen 

bedürfen der Zustimmung von mindestens sechs Stiftungsratsmitgliedern. Ein abwesendes 

Stiftungsratsmitglied kann sich mittels schriftlicher Vollmacht durch ein anderes Mitglied vertreten 

lassen. Zirkulationsbeschlüsse sind zulässig, sofern kein Stiftungsratsmitglied mündliche Beratung 

verlangt. 

3. Beschlüsse werden in jedem Falle, abweichende Meinungen auf Verlangen protokolliert. 

Art. 39 Aufgaben des Stiftungsrates 

1. Der Stiftungsrat trifft die zur Erreichung des Stiftungszweckes notwendigen Massnahmen. Er legt 

das Stiftungsvermögen nach den Grundsätzen der Sicherheit, marktgerechter Erträge und angemessener 

Risikoverteilung und unter Beachtung der Anlagerichtlinien an. 

2. Der Stiftungsrat kann, gestützt auf Art. 6 Abs. 4 der Stiftungsurkunde, besondere Aufgaben an 

Kommissionen und Ausschüsse oder Dritte übertragen. Diese Übertragung kann ( unter Einhaltung 

allfälliger vertraglich festgelegter Kündigungsfristen ) jederzeit widerrufen werden. 

3. Der Stiftungsrat regelt die Geschäftsführung der Stiftung. 

4. Einzelheiten zu Aufgaben, Verantwortlichkeit und Kompetenzen des Stiftungsrates sowie der Geschäftsführung 

legt der Stiftungsrat in besonderen Reglementen oder Weisungen fest. 

Art. 40 Kontrollstelle, Experte für berufliche Vorsorge 

1. Der Stiftungsrat bestimmt die Kontrollstelle der Stiftung ( Art. 53 Abs. 1 BVG ). Diese hat jährlich die 

Geschäftsführung, das Rechnungswesen und die Vermögensanlagen der Stiftung zu prüfen und 

hierüber dem Stiftungsrat schriftlich Bericht zu erstatten. Jahresrechnung und Bilanz sind samt dem 

Kontrollstellenbericht an die kantonale Aufsichtsbehörde weiterzuleiten. 

2. Die Stiftung hat durch einen anerkannten Experten für berufliche Vorsorge mindestens alle drei 

Jahre überprüfen zu lassen, 

– ob die Stiftung jederzeit Sicherheit dafür bietet, dass sie ihre Verpflichtungen erfüllen kann ; 

– ob die reglementarischen versicherungstechnischen Bestimmungen über die Leistungen und die 

Finanzierung den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. 

Der Bericht des Experten ist der kantonalen Aufsichtsbehörde bekannt zu geben.


VII BESONDERE BESTIMMUNGEN 

Art. 41 Erfüllungsort 

Erfüllungsort der Vorsorgeleistungen ist der schweizerische Wohnsitz oder der Wohnsitz in einem 

EU- oder EFTA-Staat des Anspruchsberechtigten. Bei Wohnsitz im Ausland ausserhalb eines EU- oder 

EFTA-Staates hat der Anspruchsberechtigte eine Bank oder die Post in der Schweiz als Zahlungsstelle zu 

bezeichnen. 

Art. 42 Wohneigentum : Vorbezug, Verpfändung, Auskunftspflicht 

1. Der aktive Versicherte kann bis zur Vollendung des 62. Altersjahres einen Betrag ( mindestens 

CHF 20’000 ) für Wohneigentum zum eigenen Bedarf ( Erwerb und Erstellung von Wohneigentum, 

Beteiligungen am Wohneigentum oder Rückzahlung von Hypothekardarlehen ) geltend machen. Als 

Eigenbedarf gilt die Nutzung durch den Versicherten an seinem Wohnsitz oder an seinem gewöhnlichen 

Aufenthalt. Er kann aber auch für denselben Zweck einen Betrag oder seinen Anspruch auf 

Vorsorgeleistung verpfänden. 

2. Der Versicherte darf bis zum 50. Altersjahr einen Betrag bis zur Höhe seiner Austrittsleistung beziehen 

oder verpfänden. Der Versicherte, der das 50. Altersjahr überschritten hat, darf höchstens die 

Austrittsleistung, auf die er im 50. Altersjahr Anspruch gehabt hätte, oder die Hälfte der Austrittsleistung 

zum Zeitpunkt des Bezuges in Anspruch nehmen. Wurden in den letzten drei Jahren Einkaufssummen 

geleistet, dürfen die daraus resultierenden Leistungen nicht vorbezogen werden. 

3. Der Versicherte kann mit einem schriftlichen Gesuch Auskunft über den Betrag, der ihm für Wohneigentum 

zur Verfügung steht und die Leistungskürzung, die mit einem solchen Bezug verbunden 

ist, verlangen. Die Stiftung vermittelt bei Bedarf eine Zusatzversicherung zur Deckung der entstehenden 

Versicherungslücken und macht den Versicherten auf die Steuerpflicht aufmerksam. 

4. Macht ein Versicherter vom Vorbezug oder der Verpfändung Gebrauch, so hat er die Vertragsdokumente 

über Erwerb oder Erstellung von Wohneigentum oder Amortisation von Hypothekardarlehen, 

das Reglement bzw. den Miet- oder Darlehensvertrag bei Erwerb von Anteilscheinen mit dem betreffenden 

Wohnbauträger sowie die entsprechenden Urkunden bei ähnlichen Beteiligungen einzureichen. 

Bei verheirateten Versicherten ist zusätzlich die schriftliche Zustimmung des Ehegatten vorzulegen. 

5. Die Stiftung zahlt den Vorbezug spätestens nach sechs Monaten aus, nachdem der Versicherte den 

Anspruch geltend gemacht hat, sofern die gesetzlichen und reglementarischen Voraussetzungen 

dafür erfüllt sind. Die Stiftung kann eine Wartefrist von bis zu sechs Monaten festlegen. 

6. Wird die Liquidität der Stiftung durch Vorbezüge in Frage gestellt, so kann die Stiftung die Erledigung 

der Gesuche aufschieben. Die Verwaltung legt eine Prioritätenordnung für die Behandlung der 

Gesuche fest ; diese ist der Aufsichtsbehörde zur Kenntnis zu bringen. 

7. Solange eine Unterdeckung vorliegt kann die Stiftung die Auszahlung eines Vorbezuges, welcher zur 

Rückzahlung von Hypothekardarlehen dient, zeitlich und betragsmässig einschränken oder ganz 

verweigern. Die Stiftung muss die Versicherten über die Dauer und das Ausmass der Massnahme 

informieren. 

8. Beim Vorbezug wird das Altersguthaben um den vorbezogenen Betrag reduziert. Die gemäss Art. 15 

Abs. 1 lit. a, b und d sowie als Todesfallkapital versicherten Leistungen reduzieren sich entsprechend 

dem vorbezogenen Betrag. Eine allfällige ( Teil- )Rückzahlung des vorbezogenen Betrages ( mindestens 

CHF 20’000 oder Restbetrag ) ist bis zur Vollendung des 62. Altersjahres zulässig, der zurückbezahlte 

Betrag wird dem Altersguthaben analog einem Einkauf gutgeschrieben (vgl. Art. 11 Abs. 3). 

9. Die Stiftung kann vom Versicherten für die Behandlung des Gesuches um Vorbezug bzw. Verpfändung 

eine Entschädigung für den Verwaltungsaufwand von maximal CHF 600 verlangen. Der Versicherte 

hat der Stiftung die Kosten für die Grundbuchanmerkung zu erstatten. 

Art. 43 Abtretung und Verpfändung 

Der Anspruch auf Leistung der Stiftung kann vor Fälligkeit weder abgetreten noch verpfändet werden. 

Vorbehalten bleiben die Bestimmungen von Art. 42 dieses Reglements. 

Art. 44 Verrechnung 

Der Anspruch auf Leistung der Stiftung kann mit Forderungen, welche die Unternehmung der Stiftung 

abgetreten hat, verrechnet werden, sofern sie sich auf Beiträge beziehen, die dem Versicherten noch 

nicht vom Lohn abgezogen worden sind.

24 


Art. 45 Ehescheidung 

Wird die Ehe eines Versicherten geschieden und hat die Stiftung, gestützt auf das richterliche Urteil, einen 

Teil der während der Ehedauer erworbenen Austrittsleistung an die Vorsorgeeinrichtung des geschiedenen 

Ehegatten zu überweisen, so reduziert sich das vorhandene Altersguthaben des Versicherten um den 

überwiesenen Betrag. Die Leistungen reduzieren sich entsprechend dem überwiesenen Betrag sinngemäss 

nach Art. 42 Abs. 8. Der Versicherte kann jederzeit eine Einlage gemäss Art. 11 in der Höhe des 

übertragenen Teils der Austrittsleistung einbringen. Die Stiftung kann vom Versicherten für die Abklärungen 

betreffend Ehescheidung eine Entschädigung für den Verwaltungsaufwand von maximal CHF 600 

verlangen. 

Art. 46 Unterdeckung 

1. Bei einer Unterdeckung legt der Stiftungsrat in Zusammenarbeit mit dem anerkannten Experten für 

berufliche Vorsorge angemessene Massnahmen zur Behebung der Unterdeckung fest. Nötigenfalls 

können insbesondere die Verzinsung der Altersguthaben ( Art. 16 Abs. 7 ), die Finanzierung und die 

Leistungen den vorhandenen Mitteln angepasst werden. Solange eine Unterdeckung besteht und 

der Zinssatz auf den Alterskonten ( Art. 16 Abs. 7 ) unter dem BVG-Mindestzinssatz liegt, wird auch 

der Mindestbetrag nach Art. 17 FZG mit dem Zinssatz der Alterskonten berechnet. 

Sofern andere Massnahmen nicht zum Ziel führen, kann die Stiftung während der Dauer der Unterdeckung 

von den Versicherten und der Unternehmung sowie von den Rentnern Beiträge zur Behebung 

der Unterdeckung erheben. 

Der Beitrag der Unternehmung muss mindestens gleich hoch sein wie die Summe der Beiträge der 

Versicherten. Der Beitrag der Rentner darf nur auf dem Teil der laufenden Rente erhoben werden, 

der in den letzten 10 Jahren vor der Einführung dieser Massnahme durch gesetzlich oder reglementarisch 

nicht vorgeschriebene Erhöhungen entstanden ist. Er darf nicht auf Versicherungsleistungen 

bei Alter, Tod und Invalidität der obligatorischen Vorsorge erhoben werden. Die Höhe der Rente bei 

Entstehung des Anspruchs bleibt gewährleistet. Der Beitrag der Rentner wird mit den laufenden 

Renten verrechnet. 

2. Sofern sich die Massnahmen nach Abs. 1 als ungenügend erweisen, kann die Stiftung den Mindestzinssatz 

gemäss BVG während der Dauer der Unterdeckung, höchstens jedoch während fünf Jahren 

unterschreiten. Die Unterschreitung darf höchstens 0.5 Prozent betragen. 

3. Die Unternehmung kann im Fall einer Unterdeckung Einlagen in ein gesondertes Konto Arbeitgeberbeitragsreserve 

mit Verwendungsverzicht vornehmen und auch Mittel der ordentlichen Arbeitgeberbeitragsreserve 

auf dieses Konto übertragen. Die Einlagen dürfen den Betrag der Unterdeckung 

nicht übersteigen und werden nicht verzinst. 

4. Die Stiftung muss die Aufsichtsbehörde, die Unternehmung, die Versicherten sowie die Rentner über 

die Unterdeckung und die festgelegten Massnahmen informieren.


VIII SCHLUSSBESTIMMUNGEN 

Art. 47 Auflösung von Anschlussverträgen, Teilliquidation und Auflösung der Stiftung 

1. Die Auflösung eines Anschlussvertrages durch den Arbeitgeber erfolgt im Einverständnis mit dem 

Personal oder der allfälligen Arbeitnehmervertretung. Die Stiftung hat die Auflösung der zuständigen 

Ausgleichskasse der AHV zu melden. Die Bestimmungen von Art. 53 b, Art. 53 d und Art. 53 e 

BVG, Art. 23 FZG und des Reglements betreffend Teilliquidation sind massgebend. 

2. Bei einer Teilliquidation der Stiftung sind die Bestimmungen von Art. 23 FZG, Art. 53 b, Art. 53 d BVG, 

Art. 27g und 27 h BVV 2 sowie des Reglements betreffend Teilliquidation massgebend. 

3. Bei einer Gesamtliquidation der Stiftung sind die Bestimmungen von Art. 53 c und Art. 53 d BVG 

sowie Art. 23 FZG massgebend. 

Art. 48 Gerichtsstand 

Gerichtsstand ist der schweizerische Sitz oder Wohnsitz des Beklagten oder der Ort der Unternehmung, 

bei welcher der Versicherte angestellt ist oder war. 

Art. 49 Lücken im Reglement 

Durch dieses Reglement nicht ausdrücklich geregelte Fälle werden vom Stiftungsrat durch seine sinngemässe 

Anwendung unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften erledigt. 

Art. 50 Anpassungen des Reglements 

1. Der Stiftungsrat kann das Reglement jederzeit unter Wahrung der erworbenen Ansprüche der Versicherten 

abändern und insbesondere den Änderungen der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen 

Bestimmungen anpassen. Eine Änderung des Reglements über die Teilliquidation ( Art. 47 ) kann nur 

mit Genehmigung des Amtes für Sozialversicherung und Stiftungsaufsicht ( ASVS ) erfolgen. 

2. Reglementsänderungen sind der Aufsichtsbehörde einzureichen. 

Art. 51 Sprachen 

Dieses Reglement wird in deutscher, französischer und italienischer Sprache erstellt. Bei Abweichungen 

zwischen dem deutschen Text und der Übersetzung in eine andere Sprache ist der deutsche Text massgebend. 

Art. 52 Inkrafttreten 

Dieses Reglement samt Anhängen tritt auf den 1. Januar 2011 in Kraft. Es ersetzt das Reglement gültig 

ab 1. Januar 2009 sowie den Nachtrag Nr. 1 gültig ab 1. Januar 2010. 

Bern, 19. Oktober 2010 Für den Stiftungsrat 

Peter Scherrer Gustav Bolfing 

Präsident Vizepräsident

26 

ANHANG 1 

Tabelle für die Berechnung der maximalen Einkaufssumme ( Art. 11 Abs. 4 ) 

Alter Kumulative Altersgutschriften 

in % des versicherten Lohnes 

22 10.5% 

23 21.2% 

24 32.2% 

25 43.5% 

26 55.0% 

27 66.7% 

28 78.8% 

29 91.1% 

30 103.7% 

31 116.6% 

32 133.2% 

33 150.3% 

34 167.8% 

35 185.6% 

36 203.9% 

37 222.6% 

38 241.7% 

39 261.3% 

40 281.3% 

41 301.7% 

42 325.7% 

43 350.2% 

44 375.2% 

45 400.9% 

46 427.1% 

47 453.9% 

48 481.3% 

49 509.4% 

50 538.1% 

51 567.5% 

52 601.1% 

53 635.4% 

54 670.5% 

55 706.4% 

56 743.2% 

57 780.8% 

58 819.2% 

59 858.5% 

60 898.8% 

61 940.0% 

62 982.1% 

63 1025.2% 

64 1069.3% 

65 1114.4% 


Das Alter des Versicherten ergibt sich aus der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem 

Geburtsjahr.


Beispiel zu Anhang 1 – Einkauf 

Versicherte Person mit folgenden Grunddaten: 

Geburtsjahr: 1957 

Alter: (Kalenderjahr 2011 minus Geburtsjahr 1957) 54 

Versicherter Lohn: CHF 80’000 

Aktuelles Altersguthaben: CHF 500’000 

Berechnung der maximalen Einkaufssumme: 

Max. reglementarischer Einkauf (CHF 80’000 x 670.5%) = CHF 536’400 

abzüglich aktuelles Altersguthaben CHF -500’000 

Max. möglicher Einkauf CHF 36’400

28 

ANHANG 2 


Tabelle der Umrechnungsfaktoren für die Kapitaloption bei Ehegatten- bzw. Lebenspartnerrenten 

( Art. 29 Abs. 2 ) 

Beim nachfolgend angegebenen Alter handelt es sich um das Alter des überlebenden Ehegatten. 

Die Tabelle gilt für ganze Altersjahre. Für angebrochene Altersjahre wird der Zwischenwert anteilmässig 

( 1 ⁄12 pro Monat ) festgelegt. Der nachstehende Faktor ist mit der jährlichen entsprechenden Ehegattenrente 

zu multiplizieren. 

Die Kürzung bei Ehegatten, welche das 45. Altersjahr noch nicht vollendet haben, ist in den Faktoren der 

nachstehenden Tabelle bereits berücksichtigt. 

Alter Faktor Alter Faktor 

für Witwen für Witwer für Witwen für Witwer 

20 6.414 6.251 51 19.537 17.989 

21 7.151 6.963 52 19.233 17.656 

22 7.879 7.665 53 18.921 17.316 

23 8.598 8.358 54 18.600 16.970 

24 9.308 9.040 55 18.270 16.617 

25 10.008 9.711 56 17.931 16.258 

26 10.699 10.371 57 17.583 15.893 

27 11.379 11.018 58 17.226 15.521 

28 12.048 11.652 59 16.860 15.143 

29 12.706 12.273 60 16.485 14.759 

30 13.352 12.880 61 16.102 14.370 

31 13.986 13.472 62 15.711 13.975 

32 14.607 14.048 63 15.313 13.576 

33 15.214 14.608 64 14.907 13.172 

34 15.807 15.152 65 14.495 12.764 

35 16.384 15.679 66 14.076 12.353 

36 16.946 16.188 67 13.652 11.939 

37 17.491 16.677 68 13.222 11.524 

38 18.018 17.147 69 12.788 11.107 

39 18.528 17.597 70 12.351 10.690 

40 19.020 18.026 71 11.909 10.273 

41 19.494 18.434 72 11.466 9.858 

42 19.948 18.820 73 11.020 9.445 

43 20.382 19.183 74 10.573 9.034 

44 20.796 19.524 75 10.127 8.628 

45 21.189 19.842 76 9.681 8.226 

46 20.932 19.550 77 9.237 7.829 

47 20.668 19.251 78 8.797 7.439 

48 20.397 18.946 79 8.360 7.056 

49 20.118 18.634 80 7.928 6.681 

50 19.831 18.315


Beispiele zu Anhang 2 – Umrechnung Witwen- bzw. Witwerrente 

Beispiel 1 – Witwe: 

Ein verstorbener Versicherter hinterlässt eine Gattin im Alter 43. Die Witwenrente 

beträgt 2 ⁄3 der im Zeitpunkt des Todes versicherten Invalidenrente inkl. Invaliden- 

Zusatzrente bzw. der laufenden Invalidenrente inkl. Invaliden-Zusatzrente oder 

2 Altersrente von CHF 54’000 

⁄3 = CHF 36’000 

Das Kapital anstelle der Witwenrente beträgt CHF 36’000 x 20.382 = CHF 733’752 

Beispiel 2 – Witwer: 

Eine verstorbene Versicherte hinterlässt einen Gatten im Alter 54. Die Witwerrente 

beträgt 2 ⁄3 der im Zeitpunkt des Todes versicherten Invalidenrente inkl. Invaliden-Zusatzrente 

bzw. der laufenden Invalidenrente inkl. Invaliden-Zusatzrente 

2 oder Altersrente von CHF 54’000 

⁄3 = CHF 36’000 

Das Kapital anstelle der Witwerrente beträgt CHF 36’000 x 16.970 = CHF 610’920

30 

ANHANG 3 

Übergangsbestimmungen 


I Übergangsbestimmungen ab 1.7. 2001 

Für die per 1.7. 2001 aktiven Versicherten, welche am 30.6. 2001 Mitglieder der Pensionskasse des Bundes 

( PKB ) im Sinne von Art. 4 der PKB-Statuten vom 24.8.1994 und Mitarbeiter der RUAG oder der Nitrochemie 

Wimmis AG waren ( Übertrittsgeneration ), gelten zusätzlich noch die nachstehenden Bestimmungen : 

1. Gesundheitsprüfung ( Art. 6 Abs. 4 ) 

Absatz aufgehoben per 1.1. 2005. 

2. Garantie der Altersrente per 1.7. 2001 ( Art. 11 Abs. 1 und 2 ) 


3. Laufende Amortisationsbeiträge für den Einkauf von Versicherungsjahren 

Der Versicherte kann die durch die PKB per 30.6. 2001 ermittelte Restschuld der noch ausstehenden 

Amortisationsbeiträge 

– durch eine freiwillige Einkaufssumme ganz oder teilweise begleichen. Wird die Restschuld nicht 

oder nicht vollständig beglichen, werden die versicherten Leistungen entsprechend gekürzt ; oder 

– durch nach den Bedingungen der Stiftung festgelegte Amortisationsbeiträge beglichen. 

4. Laufende Verdiensterhöhungsbeiträge 


5. Versicherter Lohn per 1.7. 2001 ( Art. 13 ) 

Der versicherte Lohn per 1.7. 2001 entspricht mindestens dem per 30.6. 2001 in der PKB versicherten 

Verdienst, falls der massgebende Jahreslohn per 1.7. 2001 nicht tiefer ist als per 30.6. 2001 und 

der Beschäftigungsgrad per 1.7. 2001 nicht höher als per 30.6. 2001. 

6. Altersleistungen für Frauen der Eintrittsgeneration PKB 

( Art. 17 Abs. 2, PKB-Statuten Art. 71 Abs. 1 ) 


7. Altersrente in besonderen Fällen ( Art. 17 Abs. 2 ) 

Für Versicherte mit Geburtsjahr 1949 oder früher, deren technisches Eintrittsalter in der PKB unter 

22 Jahren lag, gilt unter Vorbehalt von allfälligen Vorbezügen und/oder Reduktion des versicherten 

Lohnes : 

Beim Altersrücktritt nach vollendetem 60. und vor vollendetem 62. Altersjahr und mit 40 oder mehr 

Versicherungsjahren entspricht die Altersrente mindestens derjenigen Altersrente in Franken, welche 

sich nach den PKB-Statuten vom 24.8.1994 und deren Kürzungssätzen mit dem per 30.6. 2001 

gültigen versicherten Verdienst ergibt. 

8. Dienstjahre ( Art. 17 Abs. 3, Art. 19 Abs. 8) 

Frühere Dienstjahre beim Bund zählen mit. 

9. Kapitalabfindung ( Art. 29 Abs. 1) 

Absatz aufgehoben per 1.1. 2005.


10. Garantie des Beitragssatzes ( Art. 36 Abs. 1 lit. a ) 

Für Versicherte mit Geburtsjahr 1959 und älter gilt folgende Regelung : 

Alter Sparbeitrag in Prozenten des versicherten Lohnes 

Männer und Frauen Gesamt AN AG Stiftung 

52 – 65 20.5 8.25 10.25 2.0 

II Übergangsbestimmungen ab 1.1. 2005 

11. Laufende Renten am 31.12.2004 

Absatz aufgehoben per 1.1.2011. 

12. Invalidenrenten/Arbeitsunfähigkeit vor 1.1. 2005 

Für die Anspruchsvoraussetzungen und die Berechnung der Höhe der Invalidenrente samt anwartschaftlichen 

Alters- und Hinterlassenenrenten und für die Invalidenrentenberechtigung ist dasjenige 

Reglement massgebend, welches bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität 

geführt hat, in Kraft war. Art. 46 des vorliegenden Reglements kann jedoch angewendet werden. 

Die nachfolgende Ziff. 13 findet in diesen Fällen keine Anwendung. 

13. Kompensation Anpassung Umwandlungssatz 

Allfällige per 1.1.2011 vorhandenen Einmaleinlagen, welche infolge der Übergangsbestimmungen 

vom 1.1.2005 gewährt wurden, werden analog zum übrigen Altersguthaben behandelt, d.h. bei der 

Berechnung der Freizügigkeitsleistung und Kapitalleistung werden sie nicht mehr abgezogen. 

III Übergangsbestimmungen ab 1.1.2011 

14. Laufende Renten am 31.12.2010 

Für die am 31.12.2010 bereits laufenden Renten und die mitversicherten Hinterlassenenrenten gelten 

die bisherigen reglementarischen Bestimmungen. 

15. Invalidenrenten/Arbeitsunfähigkeiten nach 31.12.2004 

Für die Anspruchsvoraussetzungen und die Berechnung der Höhe der Invalidenrente samt anwartschaftlichen 

Hinterlassenenrenten und für die Invalidenrentenberechtigung, ist das ab 1.1.2011 gültige 

Reglement massgebend, sofern die Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt 

hat, nach dem 31.12.2004 eingetreten ist. Für die übrigen Fälle gilt Anhang 3, Ziffer 12. 

16. Sparen 60 (Art. 16 bis ) 

Vorhandene Konti Sparen 60 werden per 1.1.2011 vom individuellen Konto Sparen 60 (Art. 16 bis ) 

des Versicherten auf sein ordentliches Altersguthaben (Art. 16) umgebucht.

32 

ANHANG 4 

Reglement der Unterstützungskasse RUAG 


1. Zweck 

1.1 Die Unterstützungskasse bezweckt die Unterstützung von in Not geratenen oder bedürftigen Mitarbeitenden 

( Mann oder Frau ) und deren direkte Familienangehörige ( Ehegatte, Kinder ) – nachstehend 

« Mitarbeitende » genannt – der an die VORSORGE RUAG angeschlossenen Unternehmungen. 

1.2 Die Unterstützung kann materieller Art sein wie auch aus fürsorglicher Betreuung bestehen. 

1.3 Die Unterstützungskasse ist an die VORSORGE RUAG angegliedert und wird von deren Stiftungsrat 

verwaltet. Die Zusprechung von einmaligen Leistungen ( à fonds perdu - Zuschüsse oder rückzahlbare 

Darlehen ) bis zu einem Betrag oder dem Barwert für eine Rente von bis zu CHF 20’000 wird an den 

Vorsorgeausschuss delegiert. Darüber hinausgehende Leistungen müssen vom Stiftungsrat genehmigt 

werden. 

2. Destinatäre 

2.1 Ein Anspruch auf Leistungen besteht nicht. Der Vorsorgeausschuss bzw. der Stiftungsrat entscheidet 

abschliessend im Rahmen ihres Ermessens über die Zusprechung von Leistungen. 

2.2 Begünstigte können alle Mitarbeitende und ihre direkten Familienangehörige gemäss Ziffer 1.1 vorgenannt 

sein, die eine Dienstdauer von mindestens zwei vollen Jahren aufweisen. Ehemalige Mitarbeitende 

im Rentenalter, welche aktiv die vorgenannte Dienstdauer bei einer oder mehreren angeschlossenen 

Unternehmungen erreicht haben, gelten ebenfalls als Begünstigte. 

2.3 Ist ein Mitarbeitender nicht mehr bei einer angeschlossenen Unternehmung der VORSORGE RUAG 

angestellt und nicht Rentner der VORSORGE RUAG, ist er nicht mehr Begünstigter. Rentenleistungen 

fallen ab dem arbeitsrechtlichen Austrittsdatum weg. Allfällig von der Unterstützungskasse geleistete 

Darlehen werden gemäss separater Vereinbarung zur Rückzahlung fällig. 

3. Finanzierung 

Zur Finanzierung der Unterstützungskasse dienen 

a) Zuwendungen aus der patronalen Stiftung RUAG ; 

b) freiwillige Beiträge, Vergabungen, Legate, Subventionen ; 

c) die Vermögenserträgnisse der Unterstützungskasse. 

4. Leistungen 

4.1 Die Unterstützungskasse kann Begünstigten gemäss Ziffer 2.2 Unterstützung folgender Art gewähren : 

a) Leistung von finanziellen Zuwendungen ( Einmalzuschüsse à fonds perdu, zinslose Darlehen, 

Renten auf beschränkte Dauer ) zur Linderung materieller Not. 

b) Fürsorgliche Betreuung in den verschiedensten persönlichen Belangen durch eine geeignete Person, 

in erster Linie durch die betriebliche Sozialberatung der RUAG. Deren Aufgaben und Kompetenzen 

werden im Einzelfall mit dem Vorsorgeausschuss festgelegt. 

4.2 Grundsätzlich dürfen die jährlichen Ausgaben die Einnahmen nicht überschreiten, es sei denn, der 

Stiftungsrat hat hiefür speziell Beschluss gefasst. 

5. Schlussbestimmungen 

5.1 Dieses Reglement kann vom Stiftungsrat jederzeit im Rahmen der Stiftungsurkunde sowie der gesetzlichen 

oder aufsichtsrechtlichen Vorschriften abgeändert werden. 

5.2 Dieses Reglement wurde vom Stiftungsrat an seiner Sitzung vom 5.12. 2001 genehmigt. 

Es tritt, unter Vorbehalt der Zustimmung durch die Konzernleitung RUAG, auf den 1.1. 2002 in 

Kraft.


ANHANG 5 

Tabelle der Höhe der AHV-Überbrückungsrente ( Art. 17 Abs. 3 lit. a ) 

Alter beim 

Rücktritt 

Massgebender Jahreslohn im vollendeten 58. Altersjahr 

mit einem Beschäftigungsgrad von 100 % 

kleiner oder gleich 

CHF 80’000 

( Gruppe 1) 

grösser CHF 80’000 

bis gleich CHF 120’000 

( Gruppe 2 ) 



( Gruppe 3 ) 

Höhe der Überbrückungsrente in % der vollen maximalen AHV-Altersrente 

z.Z. CHF 27’840 ( siehe Einlageblatt ) 

Jahr Monat pro Jahr pro Jahr pro Jahr 

60 0 30.0 % 15.0 % 10.0 % 

1 30.5 % 15.3 % 10.2 % 

2 31.0 % 15.5 % 10.3 % 

3 31.6 % 15.8 % 10.5 % 

4 32.1 % 16.1 % 10.7 % 

5 32.7 % 16.4 % 10.9 % 

6 33.3 % 16.7 % 11.1 % 

7 34.0 % 17.0 % 11.3 % 

8 34.6 % 17.3 % 11.5 % 

9 35.3 % 17.6 % 11.8 % 

10 36.0 % 18.0 % 12.0 % 

11 36.7 % 18.4 % 12.2 % 

61 0 37.5 % 18.8 % 12.5 % 

1 38.3 % 19.1 % 12.8 % 

2 39.1 % 19.6 % 13.0 % 

3 40.0 % 20.0 % 13.3 % 

4 40.9 % 20.5 % 13.6 % 

5 41.9 % 20.9 % 14.0 % 

6 42.9 % 21.4 % 14.3 % 

7 43.9 % 22.0 % 14.6 % 

8 45.0 % 22.5 % 15.0 % 

9 46.2 % 23.1 % 15.4 % 

10 47.4 % 23.7 % 15.8 % 

11 48.6 % 24.3 % 16.2 % 

62 0 50.0 % 25.0 % 16.7 % 

1 51.4 % 25.7 % 17.1 % 

2 52.9 % 26.5 % 17.6 % 

3 54.5 % 27.3 % 18.2 % 

4 56.3 % 28.1 % 18.8 % 

5 58.1 % 29.0 % 19.4 % 

6 60.0 % 30.0 % 20.0 % 

7 62.1 % 31.0 % 20.7 % 

8 64.3 % 32.1 % 21.4 % 

9 66.7 % 33.3 % 22.2 % 

10 69.2 % 34.6 % 23.1 % 

11 72.0 % 36.0 % 24.0 % 

63 0 75.0 % 37.5 % 25.0 % 

1 78.3 % 39.1 % 26.1 % 

2 81.8 % 40.9 % 27.3 %

34 

Alter beim 

Rücktritt 

kleiner oder gleich 

CHF 80’000 

( Gruppe 1) 



( Gruppe 2 ) 




( Gruppe 3 ) 

Höhe der Überbrückungsrente in % der vollen maximalen AHV-Altersrente 

z.Z. CHF 27’840 ( siehe Einlageblatt ) 

Jahr Monat pro Jahr pro Jahr pro Jahr 

63 3 85.7 % 42.9 % 28.6 % 

4 90.0 % 45.0 % 30.0 % 

5 94.7 % 47.4 % 31.6 % 

6 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

7 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

8 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

9 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

10 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

11 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

64 0 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

1 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

2 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

3 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

4 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

5 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

6 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

7 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

8 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

9 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

10 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

11 100.0 % 50.0 % 33.3 % 

65 0 0.0 % 0.0 % 0.0 % 

Hinweis : Versicherte mit einem Jahreslohn über CHF 140’000 haben keinen Anspruch auf eine AHV- 

Überbrückungsrente.


Beispiele zu Anhang 5 – AHV-Überbrückungsrente: 

Gruppe 1 (Jahreslohn kleiner oder gleich CHF 80’000) 

Altersrücktritt mit 60 Jahren: 

Massgebender Jahreslohn CHF 80’000 

Überbrückungsrente: 30% der AHV-Altersrente von CHF 27’840 = pro Jahr CHF 8’352 




Gruppe 2 (Jahreslohn grösser CHF 80’000 bis gleich CHF 120’000) 







Gruppe 3 (Jahreslohn grösser CHF 120’000 bis gleich CHF 140’000) 






Überbrückungsrente: 33.3% der AHV-Altersrente von CHF 27’840 = pro Jahr CHF 9’271

36 

ANHANG 6 

Alter Umwand- 

lungssatz% 

Alter Umwand- 

lungssatz% 


Tabelle der Zwischenwerte der Umwandlungssätze für angebrochene Altersjahre 

( Art. 17 Abs. 2 ) 

Jahr Monat Jahr Monat Jahr Monat 

Alter Umwand- 

lungssatz% 

58 0 5.450 62 0 5.950 66 0 6.550 

1 5.458 1 5.962 1 6.567 

2 5.467 2 5.975 2 6.583 

3 5.475 3 5.987 3 6.600 

4 5.483 4 6.000 4 6.617 

5 5.492 5 6.012 5 6.633 

6 5.500 6 6.025 6 6.650 

7 5.508 7 6.037 7 6.667 

8 5.517 8 6.050 8 6.683 

9 5.525 9 6.062 9 6.700 

10 5.533 10 6.075 10 6.717 

11 5.542 11 6.087 11 6.733 

59 0 5.550 63 0 6.100 67 0 6.750 

1 5.558 1 6.112 1 6.767 

2 5.567 2 6.125 2 6.783 

3 5.575 3 6.137 3 6.800 

4 5.583 4 6.150 4 6.817 

5 5.592 5 6.162 5 6.833 

6 5.600 6 6.175 6 6.850 

7 5.608 7 6.187 7 6.867 

8 5.617 8 6.200 8 6.883 

9 5.625 9 6.212 9 6.900 

10 5.633 10 6.225 10 6.917 

11 5.642 11 6.237 11 6.933 

60 0 5.650 64 0 6.250 68 0 6.950 

1 5.662 1 6.262 1 6.967 

2 5.675 2 6.275 2 6.983 

3 5.687 3 6.287 3 7.000 

4 5.700 4 6.300 4 7.017 

5 5.712 5 6.312 5 7.033 

6 5.725 6 6.325 6 7.050 

7 5.737 7 6.337 7 7.067 

8 5.750 8 6.350 8 7.083 

9 5.762 9 6.362 9 7.100 

10 5.775 10 6.375 10 7.117 

11 5.787 11 6.387 11 7.133 

61 0 5.800 65 0 6.400 69 0 7.150 

1 5.812 1 6.413 1 7.171 

2 5.825 2 6.425 2 7.192 

3 5.837 3 6.438 3 7.212 

4 5.850 4 6.450 4 7.233 

5 5.862 5 6.463 5 7.254 

6 5.875 6 6.475 6 7.275 

7 5.887 7 6.488 7 7.296 

8 5.900 8 6.500 8 7.317 

9 5.912 9 6.513 9 7.337 

10 5.925 10 6.525 10 7.358 

11 5.937 11 6.538 11 7.379 

70 0 7.400


ANHANG 7 

Tabelle der Zwischenwerte für die Reduktion des Altersguthabens bei freiwilliger AHV-Überbrückungsrente 

( Art. 17 Abs. 3 lit. b ) 

Dauer Faktor Dauer Faktor 

Jahr Monate 

Reduktion des 

Altersguthabens Jahr Monate 

1 0 1.000 4 1 3.775 

1 1 1.075 4 2 3.850 

1 2 1.150 4 3 3.925 

1 3 1.225 4 4 4.000 

1 4 1.300 4 5 4.075 

1 5 1.375 4 6 4.150 

1 6 1.450 4 7 4.225 

1 7 1.525 4 8 4.300 

1 8 1.600 4 9 4.375 

1 9 1.675 4 10 4.450 

1 10 1.750 4 11 4.525 

1 11 1.825 5 0 4.600 

2 0 1.900 5 1 4.667 

2 1 1.975 5 2 4.733 

2 2 2.050 5 3 4.800 

2 3 2.125 5 4 4.867 

2 4 2.200 5 5 4.933 

2 5 2.275 5 6 5.000 

2 6 2.350 5 7 5.067 

2 7 2.425 5 8 5.133 

2 8 2.500 5 9 5.200 

2 9 2.575 5 10 5.267 

2 10 2.650 5 11 5.333 

2 11 2.725 6 0 5.400 

3 0 2.800 6 1 5.467 

3 1 2.875 6 2 5.533 

3 2 2.950 6 3 5.600 

3 3 3.025 6 4 5.667 

3 4 3.100 6 5 5.733 

3 5 3.175 6 6 5.800 

3 6 3.250 6 7 5.867 

3 7 3.325 6 8 5.933 

3 8 3.400 6 9 6.000 

3 9 3.475 6 10 6.067 

3 10 3.550 6 11 6.133 

3 11 3.625 7 0 6.200 

4 0 3.700 

Reduktion des 

Altersguthabens

Vorsorgereglement - RUAG

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