"Sie hat sich sehr bemüht....." Zeugnisse richtig verstehen - NGG Ost

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in Ausbildung von bis
Eine Kündigung muss spätestens sechs Wochen zum Quartalsschluss bei der
zuständigen NGG-Region schriftlich erfolgen. Bis zum Ende der Mitgliedschaft besteht
Beitragspflicht.
Der Monatsbeitrag beträgt 1 Prozent des jeweiligen monatlichen
Bruttotarifeinkommens.
Mein monatliches Bruttotarifeinkommen beträgt €
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Hiermit ermächtige ich die NGG, den jeweiligen satzungsgemäßen Beitrag
bis zu meinem schriftlichen Widerruf von meinem Konto abzubuchen.
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NGG-Vertrauensgarantie: Die NGG sichert zu, dass diese Daten nicht an außergewerkschaftliche
Stellen weitergegeben werden.
Ort, Datum
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Ausfüllen, ausschneiden und entweder per Post zur NGG senden oder deinen zuständigen JugendsekretärInnen geben.
Das wollen wir
Die jungeNGG
setzt sich ein für
■ eine gute und zukunftsfähige Ausbildung
■ gleiche Ausbildungschancen für alle
■ ein Ende der Dumpinglöhne
■ für einen gesetzlichen Mindestlohn!
■ soziale Sicherheit und Schutz der
Menschenwürde für alle
■ internationale Solidarität aller
Beschäftigten
■ eine faire Gesellschaft mit gleichen Rechten
für alle – unabhängig von Herkunft, Religion
oder sexueller Orientierung
Mach mit! Entscheide dich, für deine Überzeugung
einzustehen. Gemeinsam mit uns und den anderen
Gewerkschaften.
Viele zusätzliche Informationen gibt es
auf unserer Internetseite:
www.junge-ngg.net
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Haubachstr. 76
22765 Hamburg
hv.jugend@ngg.net
nein!
zu neonazismus
und rassistischer
ausgrenzung
Verantwortlich: Gewerkschaft NGG · Hauptverwaltung Hamburg · Referat jungeNGG, Joachim Langecker · Gestaltung/Druck: pb/drucktechnik · gefördert mit Mittel des BMFSFJ, 3/08
»Sie hat sich sehr bemüht...«
Zeugnisse richtig
verstehen

Ist Spitze
immer Spitze?
Zeugnissprache: Was schöne
Worte alles sagen
Auch im Arbeitsleben gibt es Zeugnisse.
Ganz andere als in der Schule. Manche
sagen, sie sind in komplizierten Geheimcodes
geschrieben. Das stimmt so nicht.
Was stimmt: In der »Zeugnissprache«
bedeuten schöne Worte manchmal das
Gegenteil. Aber das ist kein echtes
Geheimnis mehr. Man muss sich
nur auskennen ...
Vorsicht – freundliche Verpackung!
Was steht hinter den lobenden Worten? Die jungeNGG klärt auf.
Was steht im Arbeitszeugnis?
Es gibt einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse.
Ein einfaches Zeugnis enthält Fakten über Art,
Dauer und Ziel der beruflichen Tätigkeit. Außerdem
steht drin, welche Fähigkeiten und Kenntnisse du in
deiner Arbeit gelernt hast.
In einem qualifizierten Arbeitszeugnis werden zusätzlich
noch dein Verhalten, deine Leistungen und
besondere Fähigkeiten beurteilt. In beiden müssen
Name und Anschrift deines Betriebes und deine
persönlichen Daten (Name, Anschrift, Geburtsdatum)
stehen.
Du kannst selbst entscheiden, ob du ein einfaches
oder ein qualifiziertes Zeugnis haben möchtest.
Auf jeden Fall kriegst du eins! Darauf hast du einen
Rechtsanspruch.
Was darf der Arbeitgeber?
Dein Arbeitgeber darf nicht alles schreiben, was er
will. Ein Zeugnis muss wahr und wohl wollend sein
und darf deinen beruflichen Weg nicht behindern. So
steht es im Gesetz.
Wenn du mit deinem Zeugnis nicht einverstanden
bist, kannst du eine Berichtigung verlangen. Dabei
unterstützen wir dich gerne.
Was heißt hier »sehr beliebt«?
Schulzeugnisse haben Noten – da weiß man, woran
man ist. In Arbeitszeugnissen ist die Bewertung meist
nicht so klar. Oft wird Kritik in sehr freundliche
Worte verpackt. Unfair, aber wahr.
Gut zu wissen
Klingt gut, ist abwertend gemeint: »Er war
kommunikativ und sehr beliebt« kann bedeuten:
»Er hat den ganzen Tag mit Kollegen geplaudert«.
Vorsicht bei »Er hat sich bemüht ...«! Dahinter
steht: »Er hat sich zwar bemüht, aber er hat es
nicht geschafft.«
Ganz wichtig: Wenn dein Verhalten in Zeugnissen
beurteilt wird, muss sowohl das Verhalten gegenüber
Vorgesetzten, als auch gegenüber
KollegInnen beurteilt werden. Nur der Satz »Ihr
Verhalten gegen über ihren Kollegen war einwandfrei«
ist nicht korrekt, denn er würde bedeuten,
dass du dich mit den KollegInnen, nicht aber mit
deinen Vorgesetzten verstanden hast.
Zur vollsten Zufriedenheit
Die „Zufriedenheitsformel“
kennen die meisten.
Sie steht so oder ähnlich
in jedem qualifizierten
Arbeitszeugnis und lässt
sich relativ klar in Noten
übersetzen.
Schlechtes Zeugnis?
Er/sie hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben …
■ stets zu unserer vollsten
Zufriedenheit erledigt = Note 1
■ stets zu unserer vollen
Zufriedenheit erledigt = Note 2
■ zu unserer vollen Zufriedenheit
erledigt = Note 3
■ zu unserer Zufriedenheit
erledigt = Note 4
Du bist unsicher, ob dein Zeugnis versteckte negative Beurteilungen
enthält? Dann komm zur jungenNGG. Gemeinsam »entschlüsseln« wir
dein Zeugnis. Wenn eine Berichtigung sinnvoll ist, dann helfen wir weiter!