LSV kompakt Dezember 2012 - Sozialversicherung für ...

LSV kompakt 

Gesundheit ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Magazin für Sicherheit & Gesundheit 

Magazin für Sicherheit & Gesundheit 

www.gartenbau.lsv.de Dezember 2012 

Neue 

PRäventionskampagne

Inhalt 

Dezember l 12 

100 Jahre 

Gartenbau-BG 

Bewährter Service bleibt erhalten 

Herzlich willkommen in der Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau! 

Zum 1. Januar 2013 verschmelzen 

regionale LSV, die Gartenbau-Sozialversicherung 

und ihr Spitzenverband. 06 

Seilklettertechnik 

Die Auswertung der Unfälle zeigt über 

die vergangenen zehn Jahre bemerkenswerte 

Entwicklungen. 12 

Vitaminmobbing 

Mit Vitaminen angereicherte Lebensmittel 

werden kreuzzugartig bekämpft und 

abgelehnt – die Vitamine werden 

gemobbt. 16 

E.ON Mitte Natur 

setzt auf AMS Gartenbau 

Mit einer nachhaltigen Arbeitsschutzstrategie 

lassen sich Arbeitsprozesse optimieren, 

Fehlzeiten vermeiden und die 

Arbeitsqualität langfristig verbessern. 18 

100 Jahre war die Gartenbau- Berufsgenossenschaft 

Wegbegleiter des gärtnerischen 

Berufsstandes und der Menschen, 

die in den vielen unterschiedlichsten 

Gartenbauunternehmen gearbeitet 

ha ben. 

Mit Stolz und Zufriedenheit können 

Selbstverwaltung und Verwaltung auf 

100 Jahre Sozialversicherung für den 

Gartenbau einschließlich Prävention im 

Sinne der Versicherten zurückblicken. 

Dabei waren viele Herausforderungen und Aufgaben zu bestehen. Beispielhaft 

ist hier die Ausweitung des Betreuungsgebietes der Sozialversicherungsträger 

für den Gartenbau auf die neuen Bundesländer Anfang der 

neunziger Jahre zu nennen. 

Nunmehr stehen wir vor dem Beginn einer neuen Organisation der landwirtschaftlichen 

und gärtnerischen Sozialversicherung, dem Bundesträger 

Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG). 

Die erforderlichen Umstrukturierungen in der Verwaltung sind soweit 

vorgenommen, dass auch im Jahr 2013 die Betreuung unserer Mitgliedsunternehmen 

und Versicherten in gewohnter Qualität erfolgen kann. Dafür 

stehen weiterhin die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sozialversicherung 

für den Gartenbau in der neuen Organisation zur Verfügung. Es ist sichergestellt, 

dass die Arbeitsplätze am Standort Kassel erhalten bleiben. 

Allen Menschen, die in der Sozialversicherung für den Gartenbau mitgearbeitet 

haben – ob hauptberuflich oder ehrenamtlich – möchte ich danke 

sagen für ihren unermüdlichen und motivierten Einsatz. Sie haben gezeigt, 

dass berufliche Tätigkeit auch mit Empathie verbunden werden kann. 

Für die Zukunft wünsche ich dem neuen Bundesträger Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau einen guten Einstieg in alte 

Aufgaben. 

Pflegereform – das ändert sich 

Mit dem Inkrafttreten des Pflege-Neuordnungsgesetzes 

ändert sich für pflegebedürftige 

Menschen und ihre Angehörigen 

einiges. 19 

Zum Titelbild: Am 10. Januar 2013 startet 

die Präventionskampagne „Denk an mich. 

Dein Rücken“. Dabei werden rückenbelastende 

Tätigkeiten in den Fokus gerückt – 

wie hier die Arbeit beim Baumfällen. 

LSV-Impressum 

LSV kompakt – Magazin für Sicherheit und Gesundheit 

Herausgeber: Gartenbau-Berufsgenossenschaft, Frankfurter Straße 126, 34121 Kassel, 

Telefon 05 61 9 28 - 0, Fax 05 61 9 28 - 24 86 

Spitzenverband der landwirtschaftlichen Sozialversicherung, Weißensteinstraße 70 - 72, 

34131 Kassel, Telefon 05 61 93 59 - 2 41, Fax 05 61 93 59-2 44 

Redaktion: Direktor Thomas Wirz, www.gartenbau.lsv.de, E-Mail: info@gartenbau.lsv.de – 

Dr. Erich Koch, www.lsv.de, E-Mail: presse1@spv.lsv.de 

Erscheint vier Mal pro Jahr. Der Bezugspreis ist durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. 

Keine Gewähr für unverlangte Manuskripte. 

Nachdruck ist nach Rücksprache mit der Redaktion 

möglich. 

Druck: Dierichs Druck + Media GmbH & Co. KG, 

Frankfurter Straße 168, 34121 Kassel. Bei den 

Adressangaben werden die Bestimmungen des 

Datenschutzes beachtet. 

Thomas Wirz 

Direktor 

der Gartenbau-Berufsgenossenschaft, 

der Krankenkasse, der Pflegekasse und 

der Alterskasse für den Gartenbau 

PEFC zertifiziert 

Dieses Produkt stammt 

aus nachhaltig bewirtschafteten 

Wäldern und 

kontrollierten Quellen. 

www.pefc.de

Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Trauer um Wilfried Hülsberg 

Nach kurzer, schwerer Krankheit 

ist am 4. November der frühere 

alternierende Vorsitzende der 

Vertreterversammlung der Gartenbau-Berufsgenossenschaft 

Wilfried Hülsberg im Alter von 66 

Jahren verstorben. 

Hülsberg war vom Oktober 1999 

bis zum Ablauf der Wahlperiode 

2011 Mitglied der Vertreterversammlung 

der Gartenbau-Berufsgenossenschaft 

und wurde gleich 

von Beginn seiner Amtszeit an als 

Arbeitnehmer-Vertreter zum 

alternierenden Vorsitzenden 

dieses Gremiums gewählt. Diese 

Funktion übte er bis zu seinem 

Ausscheiden aus der Selbstverwaltung 

am 11. Oktober 2011 aus. 

Sein Engagement galt dabei 

immer den versicherten Arbeitnehmern 

in den gärtnerischen 

Betrieben. Als Verfechter des 

berufsgenossenschaftlichen 

Gedankens setzte er sich mit aller 

Kraft, umfassendem Wissen, 

scharfem Verstand und nicht 

zuletzt mit rheinischem Humor 

für den Erhalt der paritätischen 

Mitbestimmung in der gärtnerischen 

Selbstverwaltung ein. 

Diese war für ihn Garant effektiver 

Präventionsarbeit. 

Sein unermüdlicher Einsatz für 

den Fortbestand der gärtnerischen 

Unfallversicherung und die 

lebensbejahende, fröhliche Art 

werden Freunden und Wegbegleitern 

unvergessen bleiben. 

Selbstverwaltung und Beschäftigte 

der Sozialversicherung für den 

Gartenbau trauern um eine große 

Persönlichkeit und einen großherzigen 

Menschen. 

❘❘❘■ Internationale Grüne Woche 2013 

Den Rücken stärken 

Vom 18. bis 27. Januar 

2013 präsentiert sich die 

Sozialversicherung für 

Landwirtschaft, Forsten 

und Gartenbau in Berlin 

(Messegelände, Halle 3.2 

– Erlebnisbauernhof). 

Der Stand steht unter 

dem Motto der neuen 

Präventionskampagne 

„Denk an mich. Dein 

Rücken“. Viele Tipps zur 

Erhaltung der Rückengesundheit 

und Mitmach- 

Aktionen erwarten die 

Besucher. 

Für die Ausstellung liegen 

Eintrittsgutscheine bereit. 

Interessierte Leser rufen bitte 

nur am 7. Januar 2013 

zwischen 9 und 10 Uhr 

unter ( 0561 9359-241 an. 

Die ersten zwanzig Anrufer erhalten 

einen Gutschein per Post zugeschickt. 

❘❘❘■ Neue Satzungsregelung der SVLFG 

Achtung: Mahngebühren 

Die Satzung der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten 

und Gartenbau (SVLFG) schreibt die Erhebung einer Mahngebühr 

vor. Die Satzungsregelung tritt zum 1. Januar 2013 in Kraft. 

Die Mahngebühr wird erstmals mit der Mahnung der am 15. Januar 

2013 fälligen Alterskassen- und Berufsgenossenschaftsbeiträge 

erhoben. 

Bei nicht rechtzeitiger Zahlung entsteht der Verwaltung ein zusätzlicher 

Aufwand. Mit der Erhebung von Mahngebühren wird 

dieser Aufwand dem betreffenden Schuldner in Rechnung gestellt. 

Ohne eine Mahngebühr wären die Kosten von der Solidargemeinschaft 

zu tragen, also auch von den pünktlichen Beitragszahlern. 

Deshalb hat sich die berufsständische Selbstverwaltung 

bei Errichtung des neuen Bundesträgers für die Erhebung von 

Mahngebühren ausgesprochen. 

Bei der Überweisung der Beiträge ist die Banklaufzeit zu beachten. 

Die Beiträge müssen am Fälligkeitstag auf dem Konto des 

Sozialversicherungsträgers gutgeschrieben sein, anderenfalls 

fallen Säumniszuschläge und Mahngebühren an. Da Mahnungen 

sehr zeitnah, nämlich einen Tag nach Fälligkeit erstellt werden, 

ist eine pünktliche Überweisung besonders wichtig. 

Um die Erhebung von Mahngebühren zu verhindern, empfiehlt 

sich die Teilnahme am Lastschriftverfahren. Diese kann formlos 

schriftlich oder mit 

Hilfe eines Formulars, 

das unter www. 

svlfg.de heruntergeladen 

werden kann, 

erklärt werden. 

Mahnbetrag bis zu (Euro) Mahngebühr (Euro) 

200,00 0,80 

500,00 1,25 

1.000,00 2,75 

ab 1.000,01 5,00 

Dezember I 12 LSV kompakt 3

❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Sicherheit 

Präventionskampagne „Denk an mich. Dein Rücken“ 

Post vom Rücken 

Das richtige Maß an Belastung hält den Rücken gesund. Mit dieser Botschaft 

wendet sich die neue Präventionskampagne „Denk an mich. Dein Rücken“ an 

Unternehmer und Versicherte. Ihr Ziel: die Belastungen für den Rücken 

verringern. Denn das zahlt sich aus – in mehrfacher Hinsicht. 

Der Rücken – könnte er sprechen, 

er würde sich häufiger 

in Erinnerung rufen. „Benutz‘ doch 

mal eine Hebehilfe.“ – „Ich hätte gern 

etwas Abwechslung. Nicht immer die 

gleiche Haltung oder Bewegung.“ – 

„Wie wäre es mal mit einer bewegten 

Pause? Nicht immer nur sitzen.“ – 

„Sich immer nur über andere beschweren, 

bringt nichts. Sucht doch 

mal gemeinsam nach einer Lösung.“ 

Leider kann der Rücken nicht sprechen. 

Dass es ihn gibt, merken wir 

häufig erst, wenn er weh tut. Das muss 

nicht immer gleich Schlimmes bedeuten. 

Nicht jedes Zipperlein deutet auf 

ein ernsthaftes Problem hin. Ein 

Großteil der Rückenschmerzen ist wie 

Schnupfen. Nach ein paar Tagen sind 

sie wieder weg. Das Problem: Ist 

Schmerz erst einmal da, konzentrieren 

sich viele Menschen nur noch darauf. 

Sie nehmen Schonhaltungen ein 

und begeben sich so in einen Teufelskreis, 

an dessen Ende viel zu häufig 

chronische Schmerzen stehen. 

Vergessen wird dabei, dass es so weit 

nicht kommen muss. „Dauernde 

Schmerzen sind ein Zeichen dafür, 

dass man sich körperlich oder seelisch 

überfordert hat“, so Arbeitsmedizinerin 

Dr. Gamze Güzel-Freudenstein 

von der LSV. „Es wäre wichtig, 

sich häufiger daran zu erinnern: Das 

richtige Maß an Belas tung hält den 

Rücken gesund.“ 

Botschaft des Rückens weitergeben 

Der Rücken kann uns leider nicht auffordern, 

ihm Gutes zu tun. Deswegen 

tut es nun die gesetzliche Unfallversicherung 

für ihn. Ab dem 10. Januar 

2013 läuft für drei Jahre die neue Präventionskampagne 

„Denk an mich. 

Dein Rücken“. Gemeinsam mit der 

Knappschaft, den gewerblichen Berufsgenossenschaften 

sowie Unfallkassen 

wirbt die landwirtschaftliche 

Sozialversicherung dafür, die Belastungen 

für den Rücken bei der Arbeit 

und in der Freizeit zu verringern. Der 

offizielle Kampagnenstart für die 

landwirtschaftliche Sozialversicherung 

wird auf der Internationalen 

Grünen Woche 2013 in Berlin vom 18. 

bis 27. Januar 2013 sein. Interessante 

Informationen und Aktionen zum 

Thema der Kampag ne machen einen 

Besuch des Ausstellungsstandes lohnenswert 

(siehe auch Seite 3). 

Mehr (Rücken-)Bewusstsein 

entwickeln 

Das Ziel der Rücken-Kampagne: für 

Belastungen sensibilisieren, Möglichkeiten 

zur Prävention aufzeigen 

und zur Umsetzung motivieren. 

Denn körperliche und seelische 

Belas tungen bei der Arbeit sind keine 

Seltenheit. Dabei ist vielen nicht bewusst, 

dass eine bessere Ergonomie 

am Arbeitsplatz nicht nur gesünder 

und motivierter macht, sondern häufig 

auch produktiver. 

Dass es noch einigen Spielraum für 

Verbesserungen gibt, zeigen Daten zu 

den Arbeitsbedingungen in Deutschland. 

Noch immer bewegt fast jeder 

Vierte schwere Lasten im Beruf. Jeder 

Siebte nimmt häufig eine Zwangshaltung 

bei der Arbeit ein. Problematisch 

ist zudem der hohe Anteil derer, 

deren Alltag von zunehmendem Bewegungsmangel 

oder pausenlosem 

Stehen und Sitzen gekennzeichnet ist. 

Auf der psychischen Ebene klagen 

viele über starken Zeitdruck und zu 

wenig Spielraum für die Einteilung 

der Arbeit. 

„Hier könnte für Entlastung gesorgt 

werden. Die Instrumente dafür gibt 

es“, so Dr. Güzel-Freudenstein. Dazu 

zählen die Gefährdungsbeurteilung, 

betriebliche Gesundheitsförderung 

und Beispiele guter Praxis, die zur 

Nachahmung geeignet sind. „Die Unternehmen 

in der Land- und Forst- 

Diese Ziele verfolgt 

die Kampagne 

n Mehr Betriebe sollen Arbeitsplätze, 

-stätten und -abläufe ergonomisch 

optimieren. 

n Mehr Versicherte sollen Angebote 

zur Prävention von Rückenbeschwerden 

wahrnehmen. 

n Die individuelle Gesundheitskompetenz 

der Versicherten 

soll zunehmen. 

n Zahl und Qualität der Gefährdungsbeurteilungen 

mit 

Schwerpunkt Rücken sollen sich 

erhöhen. 

n Den Unternehmen sollen konkrete 

Präventionsprodukte angeboten 

werden. 

4 LSV kompakt Dezember I 12

Sicherheit ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

„Denk an mich. Dein Rücken“: 

Start am 10. Januar 2013 

Hier ist ein starker Rücken gefragt – eine der belastenden Tätigkeiten im Bereich der 

landwirtschaftlichen Sozialversicherung 

wirtschaft sowie im Gartenbau nutzen 

diese Instrumente allerdings 

noch zu selten systematisch.“ 

Unternehmer und 

Mitarbeiter gefragt 

Auch auf Seiten der Versicherten hapert 

es mit dem gesundheitsbewussten 

Verhalten. Zwar hat die Zahl der 

Menschen, die Sport treiben, in den 

vergangenen Jahren zugenommen. 

Aber immer noch erfüllt nur jeder 

Vierte die aktuellen Empfehlungen 

der Weltgesundheitsorganisation zur 

körperlichen Aktivität. 

„Viele Menschen vergessen, dem Rücken 

etwas Gutes zu tun“, sagen Elke 

Rogosky und Andreas Baader von der 

Kampagnenleitung bei der Deutschen 

Gesetzlichen Unfallversicherung. 

„Das scheitert meist aus zwei 

Gründen: Prävention gilt entweder 

als zu anstrengend oder als zu teuer. 

Dabei stimmt weder das eine noch 

das andere.“ 

Was Hänschen nicht lernt ... 

Um die Versicherten zu einem gesundheitsbewussteren 

Verhalten zu 

motivieren, setzt die Rücken-Kampagne 

auf Aufklärung und Freude an 

der Bewegung. Ein Teil der Kampagne 

wendet sich ganz gezielt an junge 

Menschen, die für mehr Sport und 

Bewegung gewonnen werden müssen. 

Gerade in diesem Alter ist es 

wichtig, gesundheitsbewusstes Verhalten 

zu fördern. Denn diese Verhaltensmuster 

sind später nur schwer zu 

ändern. 

Jeder kann profitieren 

Aber auch Arbeitgeber können davon 

profitieren, Arbeitsplätze rückengerecht 

zu gestalten. Das belegen zahlreiche 

Beispiele. Interessant ist, dass 

bessere Arbeitsbedingungen häufig 

Hand in Hand gehen mit Produktivitäts- 

und Effizienzgewinn. 

Dennoch wird oft befürchtet, dass solche 

Verbesserungen hohe Kosten verursachen. 

Das kann entkräftet werden: 

Häufig kann bereits mit relativ geringem 

Aufwand große Wirkung erzielt 

werden. Das Wichtigste ist, so Experten 

der landwirtschaftlichen Sozialversicherung, 

sich zunächst einen Überblick 

über die Belastungen im Betrieb 

zu verschaffen. Der Einstieg kann die 

Gefährdungsbeurteilung sein. So können 

Belastungsschwerpunkte identifiziert 

werden, die – auch gemeinsam 

mit Mitarbeitern – und gegebenenfalls 

mit Hilfe von zum Beispiel Fachleuten 

des landwirtschaftlichen Präventionsdienstes 

angegangen werden sollten. 

Den Rücken in Erinnerung 

rufen, ist 

das Ziel der neuen 

Kampagne „Denk 

an mich. Dein Rücken“. 

Das fängt 

bereits beim Logo 

an, einem orangenen 

Post-it, auf 

dem das Motto 

der Kampagne erscheint. 

Das Logo 

findet sich 

auf Infomaterial 

und Werbemitteln 

der Kampagne 

wieder – und auf den 

Präventionskampagne 

Denk an mich. Dein Rücken 

Poster und Anzeigenmotiven. Sie zeigen 

den Rücken in alltäglichen Situationen. Sie 

weisen auf die Bedeutung des Rückens für 

Beruf und Leben hin. 

Für betriebliche Aktionstage oder Schulungsmaßnahmen 

hält die Kampagne Veranstaltungsmodule 

bereit. Eine Sprungwaage 

beispielsweise verdeutlicht, wie 

sehr die Wirbelsäule bei einem Sprung 

vom Schlepper belastet wird. Ein Gürtel, 

der mit Sensoren ausgestattet ist, simuliert 

die Belastung der Lendenwirbel beim 

Heben. Der Schwingungssimulator – einsetzbar 

auf großen Ausstellungen – verdeutlicht, 

wie schwingungsgedämpfte 

Fahrersitze wirken. 

Zur Kampagne, ihren Inhalten und Zielen 

beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

des Präventionsdienstes. Weitere 

Informationen sowie eine Broschüre zum 

Lesen, Bestellen oder Downloaden gibt es 

ab 10. Januar 2013 im Internet unter 

www.svlfg.de 

sowie der Kampagnenseite 

www.deinruecken.de 

Infobroschüre für Landwirtschaft, Forst und Gartenbau 

broschuere_deinruecken_vorab.indd 1 22.11.2012 14:16:14 

„Im Rahmen von „Denk an mich. 

Dein Rücken,“ sagt Dr. Güzel-Freudenstein, 

„werden unsere Präventionsexperten 

mit Informationen und Angeboten 

auf die Versicherten zugehen.“ 

Alles zum Wohle des Rückens. 

Denn wenn alle regelmäßig an ihn 

denken, profitieren auch alle. 

Während der dreijährigen Laufzeit 

wird – begleitend zur Kampagne – in 

jeder Ausgabe von LSV kompakt ein 

Thema zur Rückengesundheit aufgegriffen. 

n 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Aktuell 

Bis 31. Dezember 2012 

LSV 

Landwirtschaftliche 

Sozialversicherung 

Unter neuem Namen: 

Bewährter Service bleibt erhalten 

Herzlich willkommen in der Sozialversicherung für 

Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau! Unter 

einem neuen und doch vertraut wirkenden Logo 

verschmelzen zum 1. Januar 2013 die regionalen 

landwirtschaftlichen Sozialversicherungen, die 

Gartenbau-Sozialversicherung und ihr Spitzenverband. 

Die Ringe im Logo der Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau, die 

schon das LSV-Logo „sicher umschlossen“, 

stehen weiterhin für Sicherheit, 

Beständigkeit und Verlässlichkeit 

im Dienste der Versicherten. 

Drei Ringe – drei Versicherungszweige 

unter einem Dach vereint: Unfallund 

Kranken-/Pflegeversicherung 

sowie Alterssicherung der Landwirte. 

Die Pflanze – der Keimling – im 

Mittelpunkt der Ringe symbolisiert 

die im neuen Namen genannten 

Hauptproduktionsrichtungen Landwirtschaft, 

Forstwirtschaft und Gartenbau. 

sicher & gesund 

aus einer Hand 

Slogan der SVLFG 

Bringt die schlankere Verwaltung 

Abstriche am Service mit sich? 

Mit der Zusammenführung ist der entscheidende 

Schritt zur geforderten 

Kos tenreduzierung getan. Die bisherigen 

Hauptverwaltungen der LSV-Träger 

werden Geschäftsstellen und bleiben 

Hauptansprechpartner für die 

Versicherten. Für die laufende Sozialwahlperiode 

bis 2017 werden Regionalbeiräte 

– neben der Selbstverwaltung 

auf Bundesebene – gebildet. 

Der Bundesträger startet mit einer 

neuen Organisation. Gerade im Bereich 

der allgemeinen Verwaltung 

(z. B. Finanzen, Personal, Controlling) 

sind Veränderungen unumgänglich. 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Ab 1. Januar 2013 

SVLFG 



Forsten und Gartenbau 

Am Service für die Versicherten ändert 

sich dadurch aber nichts. Alle 

Leistungen werden auch weiterhin bei 

angemessenen Beiträgen erbracht. Die 

Vorzüge des Sondersys tems, wie die 

Betriebs- und Haushaltshilfe, bleiben 

erhalten. 

Gibt es neue Ansprechpartner? 

Nein, Bewährtes wird fortgeführt. Und 

dazu gehört der Service für die Versicherten. 

In allen Fragen der sozialen Sicherheit 

sind die Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter weiterhin kompetente und 

freundliche Ansprechpartner. Wer 

„sei nen“ Sachbearbeiter kennt, kann 

ihn wie gewohnt erreichen. Ist der zuständige 

Mitarbeiter nicht bekannt, 

genügt ein Anruf bei der Vermittlung 

der landwirtschaftlichen Sozialversicherung. 

Die Telefonnummern bleiben 

unverändert. Vor Kontaktaufnahme 

sollten die Mitgliedsnummer und 

eventuell für Rückfragen benötigte Unterlagen 

bereitgelegt werden. 

Ab 1. Januar 2013: www.svlfg.de – ein Besuch lohnt sich 

Wo sind Informationen zu finden? 

Informationen zur landwirtschaftlichen 

Sozialversicherung kann man 

auch außerhalb der Servicezeiten erhalten. 

Unter 

www.svlfg.de 

steht rund um die Uhr alles Wissenswerte 

bereit, können Broschüren gelesen, 

heruntergeladen oder angefordert 

werden. Per E-Mail kann Kontakt aufgenommen 

werden – kompetente 

Antwort und rasche Bearbeitung werden 

zugesichert. 

Auch die bisherigen regionalen Regelungen 

zum Beitrag der Berufgenossenschaft 

und der Krankenkasse, die 

2013 weiterhin gelten, sind im Internetauftritt 

zu finden. 

Was bietet der Internetauftritt? 

Der neue Internetauftritt der Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, Forsten 

und Gartenbau bietet erstmals 

bundesweit für alle Versicherten ab 

2013 aktuelle und umfassende Informationen 

zu Prävention, Gesundheitsangeboten, 

Leistungen oder Versicherungsbeiträgen. 

Layout und Struktur sind an die Auftritte 

der ehemaligen regionalen 

landwirtschaftlichen Sozialversicherungsträger 

angelehnt. Neu ist das 

Aufklappmenü in der Hauptnavigation, 

das eine Vorschau auf die Inhalte 

der einzelnen Rubriken gibt. Die 

Informationen werden dabei getrennt 

nach den Versicherungszweigen (Unfallversicherung, 

Alterssicherung, 

Krankenversicherung) präsentiert. 

Auf die wichtigsten Neuig keiten und 

aktuelle Kampagnen wird gleich auf 

der Startseite hingewiesen. 

Der Online-Service startet mit einem 

verbreiterten Angebot an Formulare, 

die jetzt auch speicherbar sind. 

Ausstellungstermine und Schulungsangebote 

sind unter „Aktuelles“ zu 

finden. Mittels der Deutschlandkarte 

wird über aktuelle Messen, Schulungstermine 

oder Vorträge sowie 

künftig auch über Gesundheitsangebote 

in den Regionen informiert. 

Über „Kontakt“ sind alle Geschäftsbereiche 

per Mail zu erreichen. Außerdem 

gibt es Anfahrtbeschreibungen 

aller Standorte sowie die Adressen der 

Beratungsstellen in Versichertennähe. 

Mitwirkung gefragt 

Trotz aller Sorgfalt beim Aufbau der 

neuen Seiten werden eventuell Inhalte 

vermisst. Gern nimmt die Internetredaktion 

Anregungen und 

Hinweise zur Verbesserung der Website 

entgegen – am besten über den 

E-Mail-Kontakt aus dem Internetauftritt. 

n 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Aktuell 

SVLFG 

Bundeseinheitliche 

Beitragsmaßstäbe 

Zum 1. Januar 2013 wird 

die Sozialversicherung für 

Landwirtschaft, Forsten und 

Gartenbau errichtet. Unter 

einem Dach bleiben die landwirtschaftliche 

Unfall-, Kranken- 

und Pflegeversicherung 

sowie die Alterssicherung für 

Landwirte vereint. Ein gemeinsames 

Ehrenamt, eine gemeinsame 

Geschäftsführung und 

eine gemeinsame Verwaltung 

sind Gewähr für umfassende 

Leistungen zu günstigen Konditionen. 

Im zurückliegenden Jahr waren 

vom Ehrenamt und der Verwaltung 

viele Arbeiten zu erledigen und 

Beschlüsse zu fassen. Unmittelbar vor 

der Errichtung der SVLFG lässt sich 

feststellen: Die kompetente Beratung 

aller Versicherten ist auch künftig sichergestellt. 

Leistungsansprüche werden 

weiterhin in gewohnt angemessener 

Zeit bearbeitet. Fest steht aber 

auch: Einiges bleibt noch zu tun. 

Zu den noch nicht abgeschlossenen 

Arbeiten gehört die inhaltliche Festlegung 

einheitlicher Beitragsmaßstäbe 

in der landwirtschaftlichen Unfallversicherung 

und in der landwirtschaftlichen 

Krankenversicherung. Die Einführung 

einheitlicher Beitragsmaßstäbe 

mit der Folge, dass identische 

Betriebe in Deutschland gleich hohe 

Beiträge zahlen, ist ein wesentliches 

Ziel des Bundesträgers. Sie zu gestalten, 

bedarf jedoch einer sorgfältigen 

Prüfung und Vorlaufzeit. Das Gesetz 

zur Neuordnung der landwirtschaftlichen 

Sozialversicherung (LSV-NOG) 

sieht deshalb zum 1. Januar 2013 noch 

keine einheitlichen Beitragsmaßstäbe 

vor. Vielmehr wird es diese erst ab 

2014 geben. Zudem ist eine Übergangszeit 

bis 2018 gesetzlich vorgesehen, 

in der das neue Beitragsniveau in 

Stufen umgesetzt wird. 

Foto: f1 online 

Da es 2013 noch keine einheitlichen 

Beitragsmaßstäbe geben wird, werden 

im nächsten Jahr die bisherigen regionalen 

Beitragsmaßstäbe letztmalig 

angewendet. Etwaige Beitragsänderungen 

Anfang 2013 sind daher ausschließlich 

auf das bisherige regionale 

Beitragsrecht zurückzuführen. Bei 

der Berufsgenossenschaft ist auch die 

angekündigte Senkung der Bundesmittel 

auf 150 Millionen Euro umzusetzen. 

Die neuen Beitragsmaßstäbe werden 

formell im kommenden Jahr von der 

Vertreterversammlung der SVLFG 

zu beschließen sein. Die Vorbereitung 

der entsprechenden Beschlüsse 

zeigt bereits, welche Probleme bei der 

Gestaltung der neuen Beitragsmaßstäbe 

zu bewältigen sind. 

Landwirtschaftliche 

Berufsgenossenschaft 

Die Beiträge zur landwirtschaftlichen 

Berufsgenossenschaft sollen ab 2014 

grundsätzlich für alle Boden bewirtschaftenden 

Unternehmen sowie für 

die Unternehmen der reinen Tierhaltung 

einheitlich nach dem „geschätzten 

Arbeitsbedarf“ berechnet werden. 

Hierbei handelt es sich um einen Beitragsmaßstab, 

der nicht nur sozialgerichtlich 

wiederholt bestätigt wurde. 

Er hat sich auch bei den landwirtschaftlichen 

Berufsgenossenschaften 

in der Praxis bewährt. 

Zur Gestaltung dieses Beitragsmaßstabes 

sind in einem ersten Schritt 

unter Mitwirkung eines Gutachters 

die verschiedenen Produktionsverfahren 

(Nutzungsarten und Formen 

der Tierhaltung) zu bestimmen. Im 

zweiten Schritt sind diesen Produktionsverfahren 

durchschnittliche Arbeitsbedarfswerte 

zuzuordnen. 

Für Unternehmen des Erwerbsgartenbaus 

steht eine abschließende Bewertung 

durch den von der Selbst- 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

verwaltung beauftragten Gutachter 

noch aus. 

Die Beiträge für Unternehmen 

n des Erwerbsgartenbaus, der Parkund 

Gartenpflege (insbesondere 

des Garten- und Landschaftsbaus), 

für Friedhöfe, 

n für Lohnunternehmen, 

n für Unternehmen zum Schutz und 

zur Förderung der Landwirtschaft 

sowie 

n für Landwirtschaftskammern und 

Berufsverbände 

sollen künftig nach dem Arbeitswert 

berechnet werden. Hierbei werden für 

Arbeitnehmer die Lohnsummen und 

für Familienarbeitskräfte (Unternehmer, 

Ehegatten sowie mitarbeitende 

Familienangehörige ohne Arbeitsvertrag) 

pauschale Jahresarbeitsverdienste 

angesetzt. Für die Unternehmen des 

Erwerbsgartenbaus, der Park- und 

Gartenpflege einschließlich der Friedhofsunternehmen 

ist dies ein bekannter 

und bewährter Beitragsmaßstab. 

Für Biogasanlagen wird sich der Beitrag 

nach der erzeugten Leistung bemessen. 

Für Jagdunternehmen ist eine 

Beitragberechnung ausschließlich 

nach der bejagbaren Fläche vorgesehen. 

Der Beitrag für Nebenunternehmen 

soll, soweit möglich, nach pauschalen 

Arbeitsbedarfsansätzen und 

im Übrigen nach dem tatsächlichen 

Arbeitsbedarf berechnet werden. 

Für alle Unternehmen – ausgenommen 

die Nebenunternehmen – ist ein 

Grundbeitrag vorgesehen, der die Verwaltungs- 

und Präventionskosten decken 

wird. Hierzu werden ein Mindestgrundbeitrag, 

darüber hinaus ein ansteigender 

Grundbeitrag sowie ein 

Höchstgrundbeitrag festzulegen sein. 

Für alle Unternehmensarten gilt, dass 

die Beiträge die Aufwendungen aus 

dem tatsächlichen Unfallgeschehen 

grundsätzlich decken sollen. Die Beiträge 

werden damit stark am Unfallgeschehen 

ausgerichtet. Bemühungen 

zur Vermeidung von Unfällen sollen 

sich „lohnen“. 

Bei allen Differenzierungen und allem 

Bemühen zur Gestaltung gerechter 

Beitragsmaßstäbe muss es bei einer 

gewissen Pauschalierung und Typisierung 

bleiben. Bisher unbekannte Differenzierungen, 

z. B. bei Forstunternehmen, 

führen zu einem zusätzlichen 

Erhebungsaufwand bei den Mitgliedsunternehmen 

und einem 

zusätzlichen Verwaltungsaufwand bei 

der SVLFG. Dieser entsteht nicht nur 

einmalig. Vielmehr sind die entsprechenden 

Daten wiederkehrend zu aktualisieren. 

Dies ist nur dann zu vermeiden, 

soweit andere Datenbestände 

dauerhaft vorhanden und verwertbar 

sind. Der praktizierte Abgleich mit 

den Förder-/InVeKoS-Daten hilft insoweit 

bundesweit nur im Bereich der 

landwirtschaftlichen Nutzflächen. 

Landwirtschaftliche Krankenkasse 

Die Beiträge zur Krankenkasse sollen 

ab 2014 nach dem „korrigierten Flächenwert“ 

berechnet werden. Hierbei 

wird zunächst durch Vervielfältigung 

der Hektarzahl mit dem Hektarwert 

der Betriebssitzgemeinde der Flächenwert 

gebildet. Durch Multiplikation 

des Flächenwertes mit dem Beziehungswert 

nach der Verordnung 

zur Ermittlung des Arbeitseinkommens 

aus der Land- und Forstwirtschaft 

wird schließlich der „korrigierte 

Flächenwert“ berechnet. Auch dieser 

Beitragsmaßstab hat sich bei mehreren 

landwirtschaftlichen 

Krankenkassen in der Vergangenheit 

bewährt und wurde von den Sozialgerichten 

als zulässig bewertet. 

Der „korrigierte Flächenwert“ erweitert 

die Bewertung der Bodenverhältnisse 

(Ertragschancen) um eine fundierte 

Modifikation des reinen Flächenwertes. 

Die Praxis zeigt, dass der 

Anstieg des Flächenwertes nicht automatisch 

mit einer proportionalen 

Steigerung des Ertrages gleichzusetzen 

ist. Belegt wird diese Erfahrung 

durch die zuvor genannte, jährlich 

von der Bundesregierung herausgegebene, 

Verordnung. In dieser werden 

Beziehungswerte zwischen dem 

Wirtschaftswert (vergleichbar mit 

dem Flächenwert) und dem fünfjährigen 

Durchschnitt der tatsächlichen 

Gewinne der für den Agrarbericht 

der Bundesregierung ausgewerteten 

Testbetriebe festgelegt. 

Das Wichtigste in Kürze 

n Zum 1. Januar 2013 nimmt der LSV- 

Bundesträger, die SVLFG, die Arbeit auf. 

n Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft 

und Krankenkasse werden 2013 unverändert 

nach den bisherigen regionalen 

Beitragsmaßstäben berechnet. 

n Bundeseinheitliche Beitragsmaßstäbe 

werden ab 2014 in Stufen eingeführt. 

n Auch bei den neuen Beitragsmaßstäben 

bleiben Pauschalierung und Typisierung 

unvermeidbar. 

Zusätzlicher Erhebungsaufwand 

Bei jeder Neugestaltung von Beitragsmaßstäben 

wird die Forderung nach 

mehr Beitragsgerechtigkeit erhoben. 

Beinahe jede weitere Detaillierung hat 

aber einen zusätzlichen Erhebungsaufwand 

zur Folge. An einer Pauschalierung 

und Typisierung führt daher 

auch in der landwirtschaftlichen Sozialversicherung 

kein Weg vorbei. Es 

bleibt ein Suchen nach der besten Lösung. 

Eine Einzelfallgerechtigkeit ist 

aber mit keiner Lösung zu erreichen. 

Und die oft zitierte Solidarität ist dabei 

noch nicht einmal berücksichtigt. 

Der Gesetzgeber und die Mitglieder 

der SVLFG fordern eine Reduzierung 

der Verwaltungskosten auf das notwendige 

Maß. Zusätzlicher Verwaltungsaufwand 

ist schon deshalb zu 

vermeiden. Besondere Bedeutung hat 

darüber hinaus, dass der SVLFG 

durch das LSV-NOG eine Budgetierung 

der Verwaltungskosten auferlegt 

ist. Die Verwaltungskosten müssen 

bis 2016 deutlich reduziert werden. 

Dies ist nur bei konsequenter 

Überprüfung der bestehenden Abläufe, 

der strikten Vermeidung zusätzlicher 

Aufwände und dem dann 

möglichen und unvermeidbaren Personalabbau 

zu erreichen. 

Das Ehrenamt hat sich für den neuen 

Beitragsmaßstab der Berufgenossenschaft 

nach intensiver Diskussion im 

Wesentlichen für ein Produktionsverfahren 

„Grünland“ ausgesprochen. 

Ab grenzungsprobleme bei mehreren 

Grünlandarten auch in der Unfallzuordnung, 

insbesondere aber ein geringer 

Erhebungs- und Verwaltungsaufwand 

waren hierfür die Gründe. Wie 

dieses Beispiel zeigt, sucht das Ehrenamt 

im Spannungsfeld zwischen Beitragsgerechtigkeit 

und notwendiger 

Pauschalierung nach ausgewogenen 

Lösungen. Dies gilt für alle anderen 

Produktionsverfahren und beitragsrechtliche 

Ansätze gleichermaßen. n 

Hartmut Fanck 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Aktuell 

Arbeitswertnachweis 2012 

Flächendaten neu erhoben 

Im Dezember ist es wieder soweit. 

Alle Mitgliedsunternehmen der 

Gartenbau-Berufsgenossenschaft erhalten 

den Arbeitswertnachweis 2012. 

Mit dem Arbeitswertnachweis werden 

die zur Berechnung der Beiträge 

benötigten Informationen eingeholt. 

Zu melden sind die geleisteten Arbeitstage 

für den Unternehmer bzw. 

Ehegatten, die Jahresarbeitsentgelte 

der Beschäftigten sowie die Stundenzahlen 

der unentgeltlich Tätigen. 

Auch wenn keine Arbeitnehmer im 

abgelaufenen Kalenderjahr beschäftigt 

bzw. keine Arbeitstage geleistet 

wurden, muss der Arbeitswertnachweis 

mit einer entsprechenden Fehlanzeige 

versehen eingereicht werden. 

Errichtung des neuen Bundesträgers 

Zum 1. Januar 2013 wird die Sozialversicherung 


Forsten und Gartenbau (SVLFG) errichtet. 

Über die beitragsrechtlichen 

Auswirkungen für die versicherten 

Unternehmen berichtet der Artikel 

auf den Seiten 8 und 9. Im Hinblick 

auf den zukünftigen gemeinsamen 

Beitragsmaßstab hat für alle landwirtschaftlichen 

und gärtnerisch Urproduktionsunternehmen 

eine Erhebung 

des Flächenbestandes und - falls 

vorhanden - auch des Nutztierbestandes 

zu erfolgen. Sofern dem Arbeitswertnachweis 

daher ein Neuerhebungsbogen 

beigefügt ist, muss dieser, 

auch wenn in den letzten Jahren 

keine Veränderungen im Flächenbestand 

eingetreten sind, ausgefüllt und 

zurückgesandt werden. 

Termin 11. Februar 2013 

Letzten Abgabetermin für die Lohnmeldung 

ist der 11. Februar 2013. 

Liegt der Arbeitswertnachweis zu 

diesem Zeitpunkt nicht vor, droht 

eine Beitragseinschätzung, die auch 

nachteilig ausfallen kann. Die rechtzeitige 

Einreichung lohnt sich also in 

jedem Fall. 

Meldung über das Extranet 

Einfach und bequem kann die Meldung 

auch über das Serviceportal 

„Extranet“ ab 1. Januar 2013 unter 

www.svlfg.de > Extranet erfolgen. 

Der nur für Mitglieder zugängliche 

Bereich bietet über einen individuellen 

Benutzernamen und ein Kennwort, 

welches mit dem Arbeitswertnachweis 

übermittelt wurde, eine verschlüsselte 

Verbindung, unter der die 

Daten mit Ausnahme des Erhebungsbogens 

für die Flächennutzung übermittelt 

werden können. 

n 

Lena Langhuth 

18. Nachtrag zur Satzung der Krankenkasse für den Gartenbau 

– Ausgabe 01.01.2001 – 

Artikel I 

Die Satzung der Krankenkasse für den Gartenbau wird wie folgt geändert: 

1. § 42 wird wie folgt geändert: 

(2) Der monatliche Beitrag in den nach Abs. 1 bestimmten Beitragsklassen 

wird wie folgt festgesetzt: 

Beitragsklasse 1 = 55 Euro Beitragsklasse 11 = 255 Euro 










2. § 44 Abs. 8 wird wie folgt geändert: 

(8) Folgende Beitragsklassen werden festgesetzt: 

Beitragsklasse 1 = Einnahmen bis 898,33 Euro 

Beitragsklasse 2 = Einnahmen von mehr als 898,33 Euro 

Beitragsklasse 3 = Einnahmen von mehr als 950,00 Euro 

Beitragsklasse 4 = Einnahmen von mehr als 1.050,00 Euro 

















Artikel II 

Der 18. Nachtrag tritt am 31.12.2012 in Kraft. 

Beschlossen von der Vertreterversammlung der Krankenkasse für 

den Gartenbau am 12. Dezember 2012 in Kassel 

gez. Karl Wolf 

Vorsitzender der Vertreterversammlung 

Genehmigung 

Der von der Vertreterversammlung am 12. Dezember 2012 beschlossene 

18. Nachtrag zur Satzung vom 1. Januar 2001 wird gemäß § 195 

Absatz 1 des Sozialgesetzbuches V in Verbindung mit § 17 Absatz 2 

des Gesetzes über die Krankenversicherung der Landwirte (KVLG) 

1989 genehmigt. 

Bonn, den 19. Dezember 2012 

II 3-59804.0-1719/2000 

Bundesversicherungsamt 

Im Auftrag gez. Beckschäfer 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Geschäftsjahr 2011 

Verwendung der Mittel 

Die Sozialversicherungsträger 

für den Gartenbau haben im 

Geschäftsjahr 2011 rund 379,01 Millionen 

Euro für die Betreuung ihrer 

Versicherten in den Bereichen landwirtschaftliche 

Unfallversicherung 

(LUV), Alterssicherung der Landwirte 

(AdL) und landwirtschaftliche 

Krankenversicherung (LKV) aufgewendet. 

Nachfolgend werden die Ergebnisse 

dargestellt. 


Der Gesamtaufwand in der LUV ist im 

Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahreswert 

gesunken. Der Rückgang resultiert 

neben einem Rückgang der Kosten 

im Leistungsbereich auch aus einer 

Reduzierung der Verwaltungskosten. 

Im Rahmen der erstmals für das Geschäftjahr 

2011 vorzunehmenden Lastenverteilung 

zur gemeinsamen Finanzierung 

der Altrenten in der LUV 

zählt die Gartenbau-Berufsgenossenschft 

zu den ausgleichsberechtigten 

Berufsgenossenschaften. Der entsprechende 

Ausgleichsbetrag (fällig im 

Herbst 2012) beläuft sich auf 2,96 Millionen 

Euro und wurde somit bei der 

Beitragsausschreibung 2011 im Jahr 

2012 unberücksichtigt gelassen. 

Bei der Berufsgenossenschaft wurden 

im Rechnungsjahr 2012 insgesamt 

rund 129,21 Millionen Euro aufgewendet. 

Davon entfielen rund 85,63 

Millionen Euro auf die Leistungen für 

ihre Mitglieder, Versicherten und 

Hinterbliebenen. Das sind 66,27 Prozent 

aller Ausgaben. Die Verwaltungskosten 

lagen bei 10,47 Millionen Euro 

und machten einen Anteil von 8,10 

Prozent aus. Damit lagen die Verwaltungskosten 

bei 1,39 Euro je beitragspflichtigem 

Unternehmen. 

Zur Senkung der Beiträge für die bundesmittelberechtigten 

Unternehmer 

wurden der Gartenbau-Berufsgenossenschaft 

für das Rechnungsjahr 2011 

(Hebung in 2012) vom Bundesministerium 

für Ernährung, Land wirtschaft 

und Verbraucherschutz Bundesmittel 

in Höhe von insgesamt etwa 5,42 

Millio nen Euro zur Verfügung gestellt. 

Alterskasse 

Bei der Alterskasse wurden im Rechnungsjahr 

2012 einschließlich der 

Strukturmaßnahmen – Landabgaberenten 

(LAR) und Leistungen nach 

dem FELEG – insgesamt rund 101,63 

Millionen Euro aufgewendet. Der Beitragsanteil 

lag bei rund 41,85 Prozent. 


Krankenkasse 

Bei der Krankenkasse wurden 2012 

insgesamt rund 142,87 Millionen 

Euro verausgabt. Davon entfielen allein 

rund 126,44 Millionen Euro auf 

die Leistungen für Landwirte, Ehegatten, 

mitarbeitende Familienangehörige 

und Altenteiler. 

Der Verwaltungskostenanteil (ohne 

Verfahrenskosten) je Versichertem 

betrug im Berichtsjahr 6,33 Euro. 

Insgesamt betrug der Anteil der Verwaltungskosten 

(ohne Verfahrenskosten) 

in allen Bereichen der landwirtschaftlichen 


etwa 6,20 Prozent der Gesamtaufwendungen. 

n 

Ausgaben 2011 (in Euro *) Einnahmen 2011 (in Euro *) 

Leistungen 

85.626.801,42 Beiträge 

12.543.213,53 

(ohne Prävention) 

(außerhalb der Umlage) 

Prävention 9.959.182,63 Vermögenserträge / 

sonstige Einnahmen 

8.710.112,90 

Vermögens- und sonstige 

Aufwendungen 

Verwaltungs- und 

Verfahrenskosten 

22.963.041,44 Beitragsforderung 2012 

(Umlage 2011) 

10.665.246,38 

107.960.945,44 

Ausgaben gesamt 129.214.271,87 Einnahmen gesamt 129.214.271,87 

Alterskasse 


Leistungsaufwand AdL 97.551.082,91 Beiträge 42.526.666,74 

Ausgaben LAR / 

FELEG-Leistungen 


Aufwendungen 



409.234,38 Bundesmittel für laufende 

Geldleis tungen / Renten 

57.254.691,01 

5.206,65 Bundesmittel und sonstige 

409.234,38 

Einnahmen für LAR und 

FELEG-Leistungen 

3.664.271,60 Sonstige Einnahmen 1.214.183,02 

Überschuss der Ausgaben 225.020,39 


Krankenkasse 


Leistungsaufwand 126.444.154,13 Beiträge 76.465.818,39 

Ausgaben aus Beteiligung 

am Altenteileraufwand 


Aufwendungen 



6.233.732,43 Einnahmen aus Beteiligung 

am Altenteileraufwand 

1.098.578,47 Bundesmittel 

für Altenteiler-KV 

9.103.518,13 Bundesmittel für versicherungsfremde 

Leistungen und konjunkturbedingte 

Mindereinnahmen 

5.289.503,86 Vermögenserträge und 

sonstige Einnahmen 

2.604.829,87 

56.972.276,88 

11.054.684,52 

Überschuss der 

1.071.877,36 

Einnahmen 


* Auszug aus den Jahresrechnungen 2011 



Seilklettertechnik 

Auswertung der Unfälle 

Anlässlich der diesjährigen Tagung des Runden Tisches für Seilklettertechnik 

(SKT) wurde die Auswertung der im Vorjahr untersuchten 

Unfälle vorgestellt. Rückblickend über die vergangenen zehn Jahre 

sind bemerkenswerte Entwicklungen festzustellen. 

Die in der nebenstehenden Abbildung 

dargestellte Verteilung 

der in den Jahren 2000 bis 2011 

untersuchten Unfälle zeigt in der ersten 

Zeit eine Zunahme der Unfälle. 

Dies ist mit der in der Anfangszeit 

steigenden Zahl der ausgebildeten 

Kletterer zu erklären. Genauso denkbar 

ist aber auch eine grundsätzliche 

Zunahme der Anwender ohne entsprechende 

Ausbildung, die dieses 

Arbeitsverfahren einsetzten, da es 

nun legal schien. Dies würde einige 

der folgenden Ergebnisse der Auswertungen 

erklären. Zudem wurde 

im Laufe der Zeit durch eine effektivere 

Auswahl der zu untersuchenden 

Unfälle die Dunkelziffer bei den SKT 

Unfällen reduziert. 

Untersuchte SKT-Unfälle 2002 - 2011 

Schwere Unfälle 

in den Anfangsjahren 

In den ersten Jahren nach Einführung 

der „Sicherheitsregeln für die 

Durchführung von seilunterstützten 

Arbeitsverfahren in der Baumkrone 

unter Einsatz geeigneter motorisch angetriebener 

Baumpflegegeräte“ im 

Jahre 2001 waren eher schwere Unfälle 

und Unfälle mit Beteiligung von Personen, 

die keine Fachkunde in der Baumpflege 

oder Seilklettertechnik nachweisen 

konnten, zu verzeichnen. Dabei 

waren Abstürze durch Ankerpunktsversagen 

beziehungsweise Klettern 

ohne jegliche Sicherung oder durch 

Motorsägeneinsatz mit nur einer Sicherung 

häufige Unfallursachen. 

In den Folgejahren wurden mehr 

Verletzungen durch die Motorsäge 

beim Einsatz der SKT festgestellt. 

Dabei waren die eingesetzten Schnitttechniken 

nicht immer situationsgerecht 

und führten häufiger zu Unfällen 

genauso wie das einhändige Führen 

von Top-Handle-Sägen. 

Geringere Unfallschwere bei Profis 

Etwa seit 2006 ist dann eine Tendenz 

zu erkennen, die bis heute anhält. Es 

treten immer mehr Unfälle auf, bei 

denen ausgebildete und im jeweilig 

angewendeten Verfahren durchaus 

qualifizierte Kletterer verunfallen. 

Dabei ist weiterhin eine in aller Regel 

geringere Unfallschwere festzustellen. 

Folgende Schwerpunkte sind 

nachgewiesen: 

SKT: In den letzten Jahren haben sich wesentlich weniger schwere Unfälle ereignet 



n Kein fester Standplatz, Ausrutschen, 

Halt verlieren 

n Von abgesägten Ästen, Stammteilen 

getroffen 

n Mit Steigeisen abgerutscht 

n Falsch belegter Poller, Bodenmannfehler 

n Versagen des Standastes 

n Versagen des Ankerpunktes 

n Ausrüstung versagt, falsch eingesetzt/installiert 

n Arbeiten ohne Sicherung 

n Baum versagte als Ganzes 

n Endknoten vergessen 

n Pendelsturz ohne Ursache im 

Baum (riskant/wild geklettert) 

n Kurzsicherung durchtrennt 

Dabei ist die Reihenfolge durch die 

nach unten abnehmende Anzahl von 

Fällen der jeweiligen Art gegeben. 

Auffallend sind dabei viele Unfälle, 

die sich bei der Bewegung im Baum 

oder der Positionierung beim Werkzeugeinsatz 

ereignen. Hier ist mangelnde 

Routine bei den Bewegungen 

im Baum genauso als Ursache denkbar 

wie Witterungseinflüsse. Daneben 

sind bei Versagen von Stand- und 

Ankerästen sowie ganzen Bäumen 

Mängel in der Baumsicherheitsbeurteilung 

zu vermuten. Bei diesen Unfällen 

sind dann überwiegend Prellungen 

und Schürfwunden, aber auch 

ausgekugelte Schultern und verstauchte 

Gelenke festzustellen. Es 

handelt sich dabei also überwiegend 

um Unfälle, die eine nicht konsequente 

Anwendung des Gelernten 

darstellen, aus Unachtsamkeit passieren 

oder als Ergebnis einer unzureichenden 

und nicht auf die kompliziertere 

Aufgabenstellung ausgerichteten 

innerbetrieblichen Weiterqualifikation 

der Anwender von SKT 

anzusehen sind. 

Daneben fallen zuletzt immer wieder 

Unfälle auf, die sich in der Zusammenarbeit 

mit Bodenleuten ereignen. 

Oft ist dabei mangelnde Kommunikation 

die Ursache; aber auch mangelnde 

Qualifikation der Bodenleute, 

insbesondere bei falsch belegten Pollern 

und Bremsgeräten. Diese haben 

zu diversen Unfällen geführt, bei 

denen die Kletterer im Baum von abgesägten 

und eigentlich abzuseilenden 

Baumteilen getroffen wurden. 

Daneben versetzen schlecht oder gar 

nicht abgebremste Baumteile auch 

den Baum in Schwingungen, sodass 

der Kletterer unkontrolliert durch 

den Baum oder an den Stamm geschleudert 

werden kann. 

Die Akkreditierungskommission hat 

in ihrer Diskussion nach Auswertung 

des Unfallgeschehens darauf hingewiesen, 

dass es zwar erfreulich sei, 

dass die Schwere der Unfälle in der 

SKT entsprechend der Tendenz der 

anderen Unfälle im Gartenbau zurückginge, 

aber es dennoch bedenklich 

sei, dass so viele ausgebildete 

Kletterer Unfälle erleiden, die auf 

Unaufmerksamkeit, mangelnder 

Kommunikation, mangelnder Routine 

oder zu hektischer Bewegung im 

Baum basieren. 

Schulung entwickelt Fähigkeiten 

Für aktive Kletterer sollen die 

Schlussfolgerungen aus der Unfallauswertung 

Anlass geben, sich hinsichtlich 

ihrer eigenen Fähigkeiten 

über einige Dinge im Klaren zu sein: 

Zum Einen wächst man zwar mit seinen 

Aufgaben, aber sicherlich nur 

dann, wenn man entsprechend durch 

innerbetriebliche Fortbildung, Nutzung 

der Angebote von Kletterschulen 

über die Pflichtkurse hinaus geschult 

und mit einer objektiven Einschätzung 

seiner eigenen Fähigkeiten 

an die gestellten Arbeitsaufgaben herangeht. 

Zum Anderen dürfen die anderen am 

Einsatzort mit arbeitenden Bodenleute 

nicht vergessen werden. Sie sind 

wichtiger Bestandteil des Arbeitsverfahrens 

Baumpflege. Auch wenn es 

für sie keine „Pflichtlehrgänge“ gibt, 

so sind sie fachkundig für ihren Job 

zu halten. Außerdem gibt es Schulungsangebote, 

die hier genutzt werden 

können. Weiterhin sollten sie 

auch in die Rettungsübungen integriert 

werden, um die Rettungskette 

von Anfang an schnell in Gang zu bekommen. 

Die Auswertung der SKT-Unfälle soll 

zukünftig Grundlage für laufende Informationen 

sein, die kletternden 

Baumpfleger auf Tendenzen in diesem 

Bereich hinzuweisen und für daraus 

zu folgernde Maßnahmen zu 

sensibilisieren. 

n 

Uwe Böckmann 

Sicherheit in 

der Baumschule 

Das neue Heft „Sicherheit in der 

Baumschule“ ist erschienen und 

bietet reichhaltige Informationen 

zum Thema Arbeitssicherheit in 

Baumschulbetrieben. 

In dem Heft werden typische Arbeitsverfahren 

von Jungpflanzen-, 

Containerbetrieben bis hin zur Solitärbaumschule 

beschrieben und 

viele Möglichkeiten für gefahrloses 

Arbeiten im Betrieb gezeigt. 

Dabei wurde ein Schwerpunkt 

auf die typischen Arbeitsverfahren 

sowie den sicheren Umgang 

mit Fahrzeugen, Maschinen und 

Werkzeugen gelegt. 

Im vorderen Teil des Merkheftes 

wird erläutert, wie man sicher mit 

Messer, Scheren und Sägen arbeiten 

kann. 

Großer Raum wurde in Bezug auf 

das Unfallgeschehen im Baumschulbereich 

den Fahrzeugen und 

dem innerbetrieblichen Transport 

gewidmet. 

Auch werden wertvolle Tipps zum 

Stapeln von Boxen und zum Verladen 

von Großpflanzen gegeben. 

Möglichkeiten zum sicheren Anschlagen 

der Bäume und zur Ladungssicherung 

sowie der Umgang 

mit Spezialmaschinen werden 

praxisnah vermittelt. Abgerundet 

werden die Themen am 

Ende durch beispielhaft dargestellte 

Betriebsanweisungen und 

Verweise auf weitere Informationsquellen. 

Weitere Infos zum Heft unter 

www.svlfg.de 



Einfach online 

Kabelpläne einholen 

Kabelpläne geben Auskunft über die ungefähre Lage und Position 

einer Leitung und müssen vor Beginn von Erdbauarbeiten eingeholt 

werden. Die Energieversorger stellen Pläne oftmals schon online 

zur Verfügung. 

In der Vergangenheit ereignete sich 

folgender Unfall: Eine Gartenund 

Landschaftsbau Firma hatte den 

Auftrag L-Steine entlang einer Böschung 

in einem Neubaugebiet zu 

setzen. Der Auftrag wurde von einer 

Baufirma an die GaLaBau Firma 

übertragen. 

Bei den anschließenden Baggerarbeiten 

traf der Erdbaumaschinenführer 

auf erdverlegte elektrische Leitungen. 

Der Helfer auf der Baustelle unternahm 

den Versuch eines der freigelegten 

Kabel anzuheben. Dabei kam 

es zu einem Stromschlag mit Lichtbogeneinwirkung. 

Der Baggerlöffel 

hatte bereits die 10.000 Volt Leitung 

beschädigt. Der Unfallverletzte war 

bewusstlos und wurde mit dem Rettungshubschrauber 

ins Klinikum geflogen. 

Es bestand Lebensgefahr. 

Bei der Unfalluntersuchung wurde 

festgestellt, dass bei der Vorbereitung 

Unfallstelle nach Störungsbeseitigung 

durch Energieversorger 

und Durchführung der Bauarbeiten 

gravierende Fehler gemacht wurden, 

die Menschenleben gefährdeten. 

Der ausführende Unternehmer des 

GaLaBau-Betriebs hat vor Beginn der 

Bauarbeiten keine Erkundigungen 

beim Auftraggeber über Art und 

Lage, Zustand und Verlauf von Leitungen 

eingeholt. Der Auftragnehmer 

hat dies ebenfalls beim Bauträger 

nicht getan. 

Besondere Regelungen 

Bei der Durchführung dieser Arbeiten 

gelten besondere Regelungen. 

Demnach sind erdverlegte elektrische 

Leitungen als unter Spannung zu betrachten, 

solange der Betreiber nicht 

ausdrücklich (schriftlich) die Spannungsfreiheit 

bestätigt hat. Das Hantieren, 

z. B. Bewegen, Aufnehmen, 

Hochhängen, mit nicht freigeschalteten 

Leitungen ist eine elektrotechnische 

Arbeit, die nur von Personen 

durchgeführt werden darf, die für 

solche Tätigkeiten unterwiesen und 

qualifiziert sind. 

Der Unternehmer hatte in dem beschriebenen 

Fall seine Mitarbeiter 

nicht ausreichend informiert, wie 

sich diese bei unvermutetem Antreffen 

von Leitungen verhalten sollen. 

Richtig wäre gewesen 

n Die Arbeiten sofort einzustellen 

und den weiteren Zugang zur Baustelle 

zu verhindern. 

n Den Netzbetreiber zu verständigen 

und das weitere Vorgehen mit diesem 

abzustimmen. 

Weitere Informationen zu Erdarbeiten 

sind in der BGI 759 „Schutzmaßnahmen 

bei Erdarbeiten in der Nähe 

erdverlegter Kabel und Rohrleitungen“ 

zu finden. 

In dem geschilderten Fall ist die 

Staatsanwaltschaft durch die Kriminalpolizei 

eingeschaltet worden und 

erhebt Anklage wegen fahrlässiger 

Körperverletzung. 

Mit Regress durch den Unfallversicherungsträger 

ist ebenfalls zu rechnen. 

Kabelpläne müssen vor Beginn der 

Bauarbeiten eingeholt werden! 

Kabelpläne geben Auskunft über die 

ungefähre Lage und Position einer 

Leitung. Die genaue Position kann 

nur durch Handschachtungen oder 

Leitungsortungsgeräten ermittelt 

werden. 

Die Energieversorger und Stadtwerke 

stellen dem Unternehmer Kabelpläne 

zur Verfügung. In vielen Fällen kann 

dies auch online erfolgen, zum Beispiel 

unter: 

www.planauskunft.rwe.com 

www.planauskunftsportal.de/ 

Online-Kabelplan 

Dazu muss sich der Betrieb zuvor registrieren. 

Anschließend erhält er die 

Möglichkeit immer und sofort vor 

Beginn der Bauarbeiten auf das Leitungsnetz 

Einsicht zu nehmen. Einfach 

Ort, Straße Hausnummer eingeben, 

den Maßstab wählen und der 

Kabelplan wird als PDF-Datei erstellt. 

Dies erspart viel Aufwand und Zeit 

und sorgt für große Sicherheit. 

Es ist weiterhin erforderlich vor Beginn 

der Bauarbeiten eine Planauskunft 

beim Energieversorger eingeholt 

zu haben, um bei einem Schadenfall 

die Betriebshaftpflichtversicherung 

in Anspruch nehmen zu 

können. 

n 

Norbert Beyer 



Wenn jede Sekunde zählt ... 

... kann der beherzte Einsatz eines Ersthelfers über 

Leben oder Tod entscheiden. Ersthelfer müssen 

daher regelmäßig aus- und fortgebildet werden. 

Zur Organisation des Arbeitsschutzes 

im Betrieb und auf 

Baustellen gehört, dass Personen vorhanden 

sind, die im Notfall Erste 

Hilfe leisten können. 

Bei kleineren Betrieben bis zu zehn Beschäftigten 

muss mindestens eine Person 

vorhanden sein, die an einem Lehrgang 

„Lebensrettende Maßnahmen 

am Unfallort“ teilgenommen hat. Der 

Lehrgang umfasst vier Doppelstunden 

und kann auch im Rahmen der Führerscheinausbildung 

absolviert worden 

sein. Eine Kostenübernahme durch die 

Berufsgenossenschaft (BG) erfolgt für 

derartige Lehrgänge nicht. 

Ersthelfer in größeren Unternehmen 

Sind mehr als zehn Personen beschäftigt, 

müssen sogenannte Ersthelfer 

im Betrieb vorhanden sein. Ersthelfer 

haben an einem acht Doppelstunden 

umfassenden Lehrgang in Erster 

Hilfe teilgenommen. Bei mehr als 20 

Beschäftigten ist ein weiterer Ersthelfer 

erforderlich, so dass im Betrieb 

etwa zehn Prozent der Belegschaft als 

Ersthelfer ausgebildet ist. 

Ersthelfer müssen den Beschäftigten 

bekannt gegeben und in den Erste 

Hilfe Aushang eingetragen werden 

(Plakat: Anleitung zur Ersten Hilfe 

bei Unfällen). 

Zum Glück nur eine Übung: Ersthelfer im Betrieb 

können Leben retten 

BG zahlt Fortbildung 

Ersthelfer müssen regelmäßig fortgebildet 

werden. Innerhalb von zwei 

Jahren ist eine Auffrischung durch 

einen vier Doppelstunden umfassenden 

Lehrgang erforderlich. Die Kosten 

hierfür werden von der BG für 

die Mindestanzahl an Ersthelfern 

übernommen. Die Lohn- und Fahrtkosten 

trägt der Arbeitgeber. Einige 

Ausbildungsorganisationen bieten 

bei entsprechender Anzahl von Teilnehmern 

auch betriebsinterne Lehrgänge 

an. 

Auf der Internetseite www.bg-qseh.de 

sind zugelassene Ausbildungsorganisationen 

(„Liste der ermächtigten 

Stellen für die Aus- und Fortbildung 

in Erster Hilfe“) zu finden, die Erste- 

Hilfe-Kurse anbieten. Bei der Teilnahme 

an diesen Lehrgängen können 

die Kosten direkt von der Ausbildungsorganisation 

mit der BG abgerechnet 

werden. 

n 

Stefan Drebes 

Aktiver Gehörschutz – 

Förderung erfolgreich 

Auf der diesjährigen GALABAU in Nürnberg hatte der Vorstandsvorsitzende 

der Gartenbau-Berufsgenossenschaft 

Axel-Werner Pürkner höchstpersönlich für den Zuschuss 

zum aktiven Gehörschutz geworben. Nun auf der Vertreterversammlung 

in Kassel am 11. Dezember 2012 zog er 

eine erste Bilanz. Es sei eine gute Idee, ergonomische Arbeitsmittel 

und aktiven Gehörschutz zu fördern. „Die Aktion 

ist ein Erfolg. Insbesondere der aktive Gehörschutz, 

der in unseren Betrieben bisher fast unbekannt war, wurde 

in den Fokus gerückt“, erklärte Pürkner. Er hofft nun, 

dass aufgrund des Förderprogramms die Erkrankungen 

durch Lärm langfristig zurückgehen werden. 

Momentan ist die Präventionsabteilung des Unfallversicherungsträger 

aber noch damit beschäftigt, die vielen 

Anträge auf Fördermittel zu bearbeiten. Dies ist häufig 

nicht ganz einfach, weil der Gehörschutz bzw. die ergonomischen 

Arbeitsmitteln den individuellen Erfordernissen 

der Antragsteller entsprechen müssen. Das setzt zunächst 

einmal eine Beratung durch einen Mitarbeiter der 

BG voraus. 

Frank Römer 

Axel-Werner Pürkner (links) wirbt im Gespräch mit Christoph Böck 

und Marc Riechmann (rechts) für aktiven Gehörschutz 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Gesundheit 

Gesunde Ernährung 

Vitaminmobbing 

Vitamin C wird von manchen „Experten“ der Publikumspresse 

als gentoxisch bezeichnet, Vitamin E soll angeblich 

die Entstehung von verschiedenen Krebsarten begünstigen 

anstatt abzuwehren. Mit Vitaminen angereicherte Lebensmittel 

werden kreuzzugartig bekämpft und abgelehnt – 

die Vitamine werden gemobbt. 

Unbestritten haben Vitamine 

bestimmte Aufgaben im 

menschlichen Organismus. Sie sind 

notwendig für den optimalen Ablauf 

verschiedener Funktionen. 

Hinter Gittern: Vitamine 

Was können die Vitamine? 

Ähnlich wie die Mineralstoffe und 

Spurenelemente sind sie unerlässlich 

für unsere Gesundheit und erfüllen lebensnotwendige 

Vorgänge im Körper. 

Der menschliche Körper kann sie 

nicht, oder nur unzureichend für den 

täglichen Bedarf produzieren. Daher 

müssen sie dem Körper über die Nahrung 

zugeführt werden. Im Körper erfüllen 

sie dann ihre Aufgaben wie die 

Beteiligung am Sehvorgang, an dem 

Aufbau von Knochen, Zähnen und 

Muskeln, Beteiligung an Stoffwechselvorgängen 

und am Immunsystem. 

Wichtig sind die Vitamine in jedem 

Fall. Trotzdem fallen sie durch negative 

Schlagzeilen auf. In der Publikumspresse 

war schon von Deutschland 

als Vitaminmangelland die Rede. 

Oder es wird von der Vitaminlüge gesprochen. 

Das Ergebnis solcher Äußerungen 

ist Unsicherheit: Sind die Vitamine 

nun nützlich oder schädlich? Einerseits 

werden Lebensmittel mit Vitaminen 

angereichert. Bekannt hierfür 

sind z. B. Säfte, die zusätzlich mit den 

Vitaminen A, C und E angereichert 

werden. In vielen Lebensmitteln finden 

sich heutzutage zugesetzte Vitamine. 

Andererseits gibt es Personen, die aufgrund 

solcher und ähnlicher Informationen 

Bedenken haben, zu viele Vitamine 

aufzunehmen und ihrem Körper 

damit zu Schaden. Tatsache ist, dass 

sich die Vitamine in zwei Gruppen aufteilen 

lassen. Sie werden nach Ihrer 

Löslichkeit aufgeteilt. Ein Teil der Vitamine 

ist wasserlöslich, der andere Teil 

ist fettlöslich. Wasserlösliche Vitamine 

können eben aufgrund dieser Eigenschaft 

mit dem Urin aus dem Körper 

ausgeschieden werden. Dadurch kann 

bei einer gesunden Person hier fast unmöglich 

eine Überdosierung auftreten. 

Anders verhält es sich mit den fettlöslichen 

Vitaminen. Sie können im Fettgewebe 

des Körpers gespeichert werden. 

Wer ausschließlich vitaminangereicherte 

Getränke trinkt und zusätzlich 

vitaminangereicherte Produkte isst 

und noch entsprechende Nahrungsergänzungen 

zu sich nimmt, bei demjenigen 

könnte es durchaus zu hohen, gesundheitlich 

bedenklichen Vitaminzufuhrmengen 

kommen. Die Vitamine 

geraten durch die Schlagzeilen und 

immer wieder anders lautende Empfehlungen 

in ein schlechtes Licht. Niemand 

will sie mehr so wirklich, traut 

ihnen nicht so recht, Nahrungsergänzungen 

werden grundsätzlich abgelehnt, 

obwohl die Notwendigkeit der 

Vitamine belegt ist. 

Ist das Mobbing der 

Vitamine berechtigt? 

Von Nahrungsergänzungsmitteln wird 

abgeraten, in Schlagzeilen ist unter anderem 

zu lesen, dass die Vitaminversorgung 

mit einer normalen abwechslungsreichen 

Mischkost zu decken ist. 

Tatsache ist, dass als Ergebnis der 

natio nalen Verzehrsstudie II (NVS II) 

die empfohlenen Referenzwerte für Vitamin 

D und Folsäure sowohl von 

Männern, als auch von Frauen zu ca. 

80 Prozent und mehr, nicht erreicht 

werden. Trotzdem kann in diesem Zusammenhang 

nicht grundsätzlich von 

einem Vitaminmangel der deutschen 

Bevölkerung gesprochen werden. In 

der Studie heißt es, dass die Referenzwerte 

nicht erreicht werden. Das ist die 

Menge, von der angenommen wird, 

dass sie die gesunden Personen einer 

Bevölkerungsgruppe vor Mangel verursachenden 

Gesundheitsschäden 

schützt. Ein Nichterreichen dieses 

empfohlenen Wertes ist nicht gleichzusetzen 

mit Stoffwechselstörungen 

und Krankheiten, wie sie bei einem 

Vitaminmangel auftreten würden. 

Ursachen für einen tatsächlichen Vitaminmangel 

können entstehen aus 

einer dauerhaft zu geringen Vitaminzufuhr 

z. B. bei chronischen Durchfällen, 

sehr einseitigen Ernährungsformen, 

Anorexia nervosa (Magersucht), 

durch erhöhten Vitaminbedarf (bei 

Krankheiten mit Fieber und gesteigertem 

Stoffwechsel) oder bei Vitaminver- 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

lusten durch z. B. Hämodialyse. Wobei 

solche tatsächlichen Vitaminmangelkrankheiten 

in Deutsch land bei gesunden 

Erwachsenen sehr selten festgestellt 

werden. Eine bekannte Vitaminmangelerkrankung 

wie Skorbut, 

früher oft bei Seefahrern aufgetreten, 

durch monatelangen Mangel an Vitamin 

C, ist heute fast vollständig aus 

den Arztpraxen verschwunden. 

Durch das reichliche Nahrungsangebot 

haben wir ausreichend Möglichkeit, 

unseren Körper mit allen wichtigen 

Vitaminen zu versorgen. Aber 

genau dieses Angebot der „Überflussgesellschaft“ 

macht auch die Vitaminversorgung 

schwierig. Entscheidend 

für eine gute Versorgung ist nämlich 

die Auswahl. Und die fällt ganz oft, viel 

bei Jugendlichen, auf Fastfood. So ist es 

möglich, trotz eines anscheinend guten 

Ernährungszustandes Defizite in der 

Vitaminversorgung zu haben. Die 

Nahrung bedarfsangepasst auszuwählen, 

einzukaufen und zuzubereiten erfordert 

Wissen, Zeit und die finanziellen 

Mittel. Das ist in unserer heutigen 

Convenience- und Fastfoodgesellschaft 

nicht grundsätzlich alles gegeben. 

Es stellt sich die Frage: 

Ist es richtig, das Mobbing gegen die 

Vitamine aus Nahrungsergänzungen 

aufrecht zu erhalten? Aus diesem Ansatz 

heraus sind angereicherte Lebensmittel 

und auch Nahrungsergänzungsmittel 

eine realistische Alternative, um 

in der heutigen Gesellschaft die notwendige 

Versorgung mit Vitaminen 

bei Bedarf sicherzustellen. Was nicht 

ausschließen sollte, dass jeder, der das 

Wissen, die Zeit, das Geld und die nötige 

Kochkunst hat, die Möglichkeit nutzen 

sollte, selbst, mit frischen Produkten, 

die Versorgung sicher zu stellen. 

Stopp dem Vitaminmobbing! 

Vitamine sind gesund, ja sogar lebensnotwendig. 

Und ein Ausgleich der Versorgung 

mit Nahrungsergänzung oder 

angereicherten Lebensmitteln ist besser, 

als über längere Zeit in ein Vitaminversorgungsdefizit 

zu rutschen. 

Grundsätzlich sollte der Genussfaktor 

im Vordergrund stehen. Der Biss in die 

Birne oder den Apfel und das anschließende 

Kauen und Genießen kann 

durch das Schlucken einer Tablette 

nicht ersetzt werden. 

n 

Andrea Otto 

... Mit Jürgen Höbel: 

PreuSSische Tugenden 

Am 1. März 2013 geht der stellvertretende 

Geschäftsführer der Sozialversicherungsträger 

für den Gartenbau Jürgen 

Höbel nach langjähriger Tätigkeit in den 

Ruhestand. 

Interview 

Stellvertretender Geschäftsführer 

Jürgen Höbel geht in den Ruhestand 

Fragt man seine Wegbegleiter, was den 

Menschen Jürgen Höbel ausmacht, werden 

viele positive Adjektive genannt: 

beispielsweise mitfühlend, menschlich 

und vorbildlich. Disziplin und Bescheidenheit 

– preußische Tugenden – gepaart 

mit Warmherzigkeit sind die hervorstechenden 

Eigenschaften Jürgen 

Höbels, der sich, geprägt durch humanistische 

Bildung und eine Jugend in der 

Bergbauregion um Westerholt, nach 

Wehrdienst, Jurastudium und anwaltlicher 

Tätigkeit für einen Berufsweg in 

der gesetzlichen Unfallversicherung entschied. 

Nachdem Höbel bei der Bergbau-Berufsgenossenschaft 

1984 seinen 

beruflichen Werdegang begann, wechselte 

er im November 1988 zur Gartenbau-Berufsgenossenschaft, 

bei der er 

seither tätig ist. Anfang 2013 endet seine 

Dienstzeit gesundheitsbedingt vorzeitig. 

LSV kompakt sprach mit dem 59-Jährigen 

über seine berufliche Tätigkeit und 

Erfahrungen. 

LSV kompakt: Herr Höbel, was waren 

Ihre Beweggründe Ihre berufliche Karriere 

in der gesetzlichen Unfallversicherung 

zu beginnen? 

Jürgen Höbel: Ich habe schon in frühester 

Jugend erlebt, wie gravierend die 

Folgen von Arbeitsunfällen für die Verletzten 

und deren Familien sind. Ich bin 

in einer Bergbauregion aufgewachsen. 

Arbeitsunfälle und Verletzungen durch 

die schwere und gefährliche Tätigkeit 

unter Tage waren dort nichts Außergewöhnliches; 

auch Berufskrankheiten 

nicht. Ich hatte Freunde, deren Väter 

durch Unfälle Gliedmaßen verloren haben 

oder an Silikose erkrankt waren. 

LSV kompakt: Bei einer Silikose handelt 

es sich um eine Staublunge? 

Jürgen Höbel: Ja. Ich habe schon in meiner 

Jugend hautnah mitbekommen, dass 

die Unfallverletzten und Berufserkrankten 

die ärmsten Teufel sind und ohne die 

Hilfe der Gemeinschaft, der Berufsgenossenschaft, 

keine Chance haben. Diese Erkenntnis 

hat sich durch mein gesamtes 

Arbeitsleben durchgezogen, auch während 

meiner Tätigkeit für den Gartenbau. 

LSV kompakt: Wobei im Gartenbau sicherlich 

nicht so schwere Unfälle passieren 

wie im Bergbau? 

Jürgen Höbel: Auch im Gartenbau ereignen 

sich schwere Unfälle, zum Beispiel 

bei Baumfällarbeiten oder beim 

Häckseln. In der Regel sind dort aber 

Einzelpersonen betroffen. Das kann im 

Bergbau anders sein. Zu den einschneidendsten 

Ereignissen in meinem Berufsleben 

gehörte die Mithilfe im Zusammenhang 

mit dem verheerenden Grubenunglück 

in Stolzenbach im Juni 1988, 

bei dem 51 Kumpel ums Leben kamen. 

Damals wurde ich von der Bergbau-BG 

dorthin entsandt, um überlebende Opfer 

und Familienmitglieder getöteter 

Bergleute zu betreuen. 

LSV kompakt: Gab es im Gartenbau 

ähnlich wichtige Ereignisse für Sie? 

Jürgen Höbel: Ich bin dann Ende 1988 

zur Gartenbau-Berufsgenossenschaft 

gekommen und ja, 1989 die Wende war 

für mich ein ähnlich prägendes Ereignis. 

Nicht nur aus menschlicher und politischer 

Sicht, sondern eben auch beruflich. 

Aufgrund der Wende endete 

die Arbeit in den Unternehmen schließlich 

nicht. Es passierten Arbeitsunfälle, 

gleichwohl fehlten die Strukturen für 

die optimale Versorgung und Entschädigung. 

Niemand kümmerte sich um 

die Unfallopfer. Es galt, dafür zu sorgen, 

dass diese Personen optimal versorgt 

und entschädigt wurden. 

LSV kompakt: Was haben Sie als Ihre die 

wichtigsten Aufgaben während Ihrer Tätigkeit 

angesehen ? 

Jürgen Höbel: Meine Erfahrungen in die 

Verwaltung zu transportieren, im Unterricht 

bei Auszubildenden und Studierenden 

oder bei den Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern den Dienstleistungsgedanken 

zu etablieren. Darzustellen, wie hart 

der Beitrag in den Unternehmen verdient 

werden muss und wie hilflos Unfallopfer 

ohne die Leistungen der Berufsgenossenschaft 

sein können. 

LSV kompakt: Herr Höbel, wir danken 

Ihnen für das Gespräch. 



Arbeitsschutzmanagement 

E.ON Mitte Natur setzt 

auf AMS Gartenbau 

Mit einer nachhaltigen Arbeitsschutzstrategie lassen sich Arbeitsprozesse optimieren, 

Fehlzeiten vermeiden und die Arbeitsqualität langfristig verbessern. Verantwortungsbewusste 

Unternehmen setzen daher auf sogenannte Arbeitsschutzmanagement- 

Systeme (AMS), die den Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich verbessern. 

Dass sich Arbeitsschutz für die 

Mitarbeiter und für das Unternehmen 

gleichermaßen bezahlt 

macht, weiß auch ein moderner 

Dienstleister wie E.ON Mitte Natur. 

Dort überreichte am 22. November 

Direktor Thomas Wirz von der Gartenbau-Berufsgenossenschaft 

Kassel 

dem E.ON Mitte-Vorstandsmitglied 

Thomas Weber und E.ON Mitte Natur-Geschäftsführer 

Martin Severin 

die Zertifizierungsurkunde AMS 

Gartenbau. Diese bescheinigt E.ON 

Mitte Natur ein effizientes Arbeitsschutzmanagement. 

„Ich freue mich über die Zertifizierung 

des Arbeitsschutzmanagement- 

Systems unserer Tochtergesellschaft. 

Dies bestätigt unseren ganzheitlichen 

Ansatz, unternehmensweit die besten 

Direktor Thomas Wirz von der Gartenbau- Berufsgenossenschaft Kassel (2 . v. l.) überreichte 

E.ON Mitte-Vorstandsmitglied Thomas Weber (Mitte) und E.ON Mitte Natur-Geschäftsführer 

Martin Severin (2. v. r.) die Zertifizierungsurkunde AMS Gartenbau. Mit dabei waren Harald 

Knoblauch vom AMS-Team (rechts) und die Technische Aufsichtsperson für Dillenburg Beate 

Hegemann (links) 

Foto: E.ON Mitte 

Voraussetzungen für Arbeitssicherheit 

zu schaffen“, so Weber. Auch 

wenn Arbeitsschutz insbesondere in 

den betrieblichen Abläufen bei E.ON 

Mitte Natur schon immer groß geschrieben 

wurde, waren in den letzten 

Monaten einige Vorbereitungen notwendig. 

Innerhalb nur eines Jahres 

hat das Unternehmen unter Federführung 

seiner Sicherheitsingenieurin 

Marion Tillmann das System nach 

den Vorgaben der Berufsgenossenschaft 

aufgebaut und umgesetzt. 

„Damit haben wir unsere Arbeitsqualität 

noch einmal mehr verbessert“, so 

Severin. „Dies macht nicht nur unsere 

eigenen Ansprüche deutlich, sondern 

bietet uns auch eine rechtliche Sicherheit“. 

Ein erfolgreich integriertes AMS 

hat zur Zielsetzung die Arbeitsbedingungen 

und die Arbeitsprozesse zu 

verbessern. Die Minimierung von Arbeitsunfällen 

und Berufskrankheiten 

vermeidet auch Kosten, die durch Betriebsstörungen 

oder -ausfälle aufgrund 

von Fehlzeiten entstehen können. 

Um dies zu erreichen, werden die 

Aufbau- und Ablauforganisation bewertet 

und hinsichtlich des Arbeitsschutzes 

optimiert. Ein wesentlicher 

Faktor ist die Sensibilisierung der 

Führungskräfte und der Mitarbeiter 

für die Arbeitssicherheit. Dabei spielt 

die Vermittlung von Kompetenzen in 

diesem Bereich eine wichtige Rolle. 

Um die Nachhaltigkeit des Systems zu 

gewährleisten, wird sich E.ON Mitte 

Natur zukünftig jährlichen internen 

Audits unterziehen. Das Zertifikat ist 

vorerst für drei Jahre ausgestellt und 

muss dann wieder erneuert werden. 

Seit 1992 ist die E.ON Mitte Natur 

GmbH Partner für die Kompostierung 

von Bio- und Gartenabfällen 

und seit einigen Jahren auch rund um 

die Erzeugung umweltfreundlicher 

Energie und für Städte und Gemeinden 

in Hessen, Südniedersachsen, 

Ostwestfalen und Westthüringen. 

Kunden nutzen die Beratungs und 

Planungskompetenz für die Bioabfallverwertung, 

die Stromerzeugung per 

Windkraft und die Bioerdgaserzeugung. 

Die E.ON Mitte Natur GmbH 

ist eine 100-prozentige Tochter der 

E.ON Mitte AG. Das Unternehmen 

mit Sitz in Kassel sorgt seit mehr als 

acht Jahrzehnten für die sichere und 

zuverlässige Energieversorgung von 

rund 1,5 Millionen Menschen im Herzen 

Deutschlands. 

n 


Pflege ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Pflegereform 

Das ändert sich 

Mit dem Inkrafttreten 

des Pflege-Neuordnungsgesetzes 

ändert 

sich für pflegebedürftige 

Menschen und ihre 

Angehörigen einiges. 

Kernstück der Pflegereform sind 

die verbesserten Leistungen 

für Menschen mit Demenz oder geistiger 

Behinderung. Die wichtigsten 

Maßnahmen im Überblick: 

Finanzielle Verbesserungen 

für Demenzkranke 

Ab 1. Januar 2013 erhalten Menschen 

mit erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz, 

die zu Hause gepflegt 

werden, mehr Leistungen. 

Neue Leistungsart: 

Häusliche Betreuung 

Mit der häuslichen Betreuung wird ab 

2013 eine neue Pflegesachleistung 

neben der Grundpflege und der hauswirtschaftlichen 

Versorgung eingeführt. 

Dazu zählen verschiedene Hilfen 

im häuslichen Umfeld und bei der 

Alltagsgestaltung. Auch Menschen 

mit Demenz, die keiner der drei Pflegestufen 

zugeordnet sind, können Betreuungsleistungen 

als von den Pflegediensten 

zu erbringende Sachleistung 

erhalten. 

Flexiblere Vergütung 

für Pflegedienste 

Neben der bisher üblichen Abrechnung 

nach Leistungskomplexen können 

in der ambulanten Pflege auch 

Vergütungen nach Zeit mit den Pflegediensten 

vereinbart werden. 

Unterstützung für 

pflegende Angehörige 

Künftig wird das Pflegegeld zur Hälfte 

weitergezahlt, wenn die pflegenden 

Angehörigen Kurzzeit- bzw. Verhinderungspflege 

in Anspruch nehmen. 

Die für eine rentenversicherungsrechtliche 

Absicherung der Pflegepersonen 

notwendige Mindestpflegezeit von 

14 Stunden pro Woche kann auch 

durch die Pflege von zwei oder mehr 

Pflegebedürftigen erreicht werden. 

Förderung von Wohngruppen 

Pflegebedürftige in ambulant betreuten 

Wohngruppen von mindestens 

drei Pflegebedürftigen erhalten monatlich 

zusätzlich 200 Euro für Pflegehelfer. 

Zur Neugründung ambulanter 

Wohngruppen stehen derzeit pro Person 

2.500 Euro (maximal 10.000 Euro 

je Wohngruppe) zur Verfügung. 

Sicherstellung einer 

frühzeitigen Beratung 

Die Pflegekasse hat unter Angabe einer 

Kontaktperson innerhalb von zwei 

Wochen nach Eingang eines Antrages 

einen konkreten Termin für die Pflegeberatung 

anzubieten. Kann diesem 

Wunsch nicht nachgekommen werden, 

hat sie einen Beratungsgutschein auszustellen, 

den der Antragsteller bei anderen 

Beratungsstellen auf Kosten der 

Pflegekasse einlösen kann. 

Zeitnahe Entscheidungen 

und mehr Service 

Falls der Antragsteller nicht innerhalb 

von vier Wochen einen Termin für die 

Begutachtung durch den Medizinischen 

Dienst der Krankenversicherung 

erhält, hat die Pflegekasse drei 

andere unabhängige Gutachter vorzuschlagen. 

Der Antragsteller ist künftig 

auch darauf hinzuweisen, dass er 

einen Anspruch darauf hat, das Gutachten 

zugesandt zu bekommen. 

Wenn die Pflegekasse die Leistungsentscheidungen 

nicht innerhalb von 

fünf Wochen trifft, muss sie für jede 

angefangene Woche der Überschreitung 

70 Euro als erste Versorgungsleistung 

bezahlen. 

Verbesserung des Wohnumfeldes 

Pflegekassen können bisher finanzielle 

Zuschüsse für Maßnahmen zur 

Verbesserung des Wohnumfeldes des 

Pflegebedürftigen gewähren, deren 

Höhe auf 2.557 Euro begrenzt ist. 

Künftig entfällt der zu erbringende 

Eigenanteil. 

Stationäre Pflege 

Pflegeheime müssen ab 2014 die Pflegekassen 

darüber informieren, wie sie 

die medizinische und Arzneimittelversorgung 

ihrer Bewohner sicherstellen. 

Die medizinische Versorgung in 

Pflegeheimen soll durch den Abschluss 

von Kooperationsverträgen 

zwischen Ärzten und Pflegeheimen 

verbessert werden. 

Pflegevorsorgezulagen 

Ab 2013 werden Zulagen für die private 

Pflegevorsorge eingeführt. Die Zulage 

beträgt 5 Euro monatlich bzw. 60 

Euro jährlich für förderfähige private 

Pflege-Zusatzversicherungen. Dies ist 

an eine Eigenleistung von mindestens 

zehn Euro monatlich gekoppelt. 

Finanzierung 

Für Landwirte und mitarbeitende Familienangehörige 

steigt der Zuschlag 

zum Krankenkassenbeitrag zum 1. Januar 

von bisher 12,6 auf 13,2 Prozent 

(14,81 Prozent für Kinderlose). Für 

freiwillig Versicherte und Rentner erhöht 

sich der Beitrag zur Pflegeversicherung 

von 1,95 auf 2,05 Prozent 

(2,30 Prozent für Kinderlose). n 

Kathrin Hußfeldt 

Bei Demenz 

Pflegegeld 

Euro/Monat 

Sachleistungen 

Euro/Monat 

Pflegestufe 0 120 225 

Pflegestufe 1 305 665 

Pflegestufe 2 525 1.250 

Für pflegebedürftige Demenzkranke in der Pflegestufe 

3 bleiben die Leistungen unverändert. 


Noten vom Pflege-TÜV 

Welche Pflegeeinrichtung ist die richtige? Hilfe bietet der Transparenzbericht: 

Die Gesamtnote gibt einen ersten Überblick. Genauere 

Informationen liefern vier Bereichsnoten und 64 Einzelkriterien, die den 

Bereichsnoten und der Gesamtnote zugrunde liegen. Hinzu kommt noch 

eine Bewohnerbefragung. So vermitteln die insgesamt 82 Einzelkriterien 

einen recht guten Eindruck von der Qualität eines Pflegeheims. 

Unter www.svlfg.de sind im Pflegekompass bei Eingabe des Stichwortes 

„Qualitätsberichte“ die Pflegenoten für jede Einrichtung zu finden.

LSV kompakt Dezember 2012 - Sozialversicherung für ...

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