Beitrag von JUVE-Redakteurin Silke Brünger in azur 01 | 2013

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KARRIERE Dresden und Leipzig Insbesondere die Großkanzleien geben sich daher überaus große Mühe zu betonen, dass es zwischen den ostdeutschen Büros und anderen Standorten keinerlei Unterschiede gebe. Alles sei genau gleich, anfangen vom kanzleiweit einheitlichen Gehalt über die Qualität und Internationalität der Arbeit bis hin zu den Partnerchancen. Zwar argwöhnt manch ein kleinerer Wettbewerber, ob die in Dresden und Leipzig gezahlten Gehälter von CMS, Noerr oder Luther tatsächlich genauso so hoch sind wie im Süden oder Westen der Republik, einen Ostabschlag, wie noch vor einigen Jahren durchaus praktiziert, gibt es aber nach Aussage der Großkanzleien heute definitiv nicht mehr. Und selbst wenn die großen Sozietäten ihre Gehaltsspannen nutzen und statt 100.000 Euro im ersten Jahr vielleicht nur die untere Grenze von 80.000 oder 85.000 Euro bezahlen, dürfte das kaum wehtun. Die relative Kaufkraft in Dresden und Leipzig ist eine andere als in München oder Hamburg. „Von einem Großkanzleigehalt lässt sich hier ein Wahnsinnsleben führen“, bringt es ein Associate auf den Punkt. Juristisch durchaus am Hochreck Weiteren Gerüchten von misstrauischen kleineren Wettbewerbern, die Existenzberechtigung der ostdeutschen Großkanzleibüros läge nur noch im billigeren Abarbeiten von Mandaten anderer Standorte begründet, erteilen Großkanzleipartner eine klare Absage. „Das Verweisgeschäft funktioniert vielmehr in beiden Richtungen. Wir geben mindestens so viel Arbeit an andere Praxen wie umgekehrt“, so ein Großkanzleipartner. Zwar sind viele der Großkanzleiteams mittlerweile überwiegend außerhalb der Region tätig, dies liegt aber an der Strategie der Spezialisierung. KPMG Law hat ihre kapitalmarktrechtliche Praxis in Leipzig konzentriert und steuert von dort aus bundesweite Beratungsprojekte. Ein weiteres Beispiel sind die Leipziger Luther-Anwälte, die die öffentlichrechtliche Beratung bei deutschlandweiten Mandaten übernehmen, zum Beispiel bei Spielbankprivatisierungen. Und CMS ist es unter anderem gelungen, ein ostdeutsches Team im Gewerblichen Rechtsschutz aufzubauen. So haben sich die ostdeutschen Büros eine feste Stellung im Gesamtgefüge der Großkanzleien erarbeitet. Auch die Dresdner Anwälte von KPMG Law verbuchen zunehmenden Erfolg beim Ausbau ihrer deutschlandweit tätigen Prozesspraxis. Etablierte Player wie Noerr haben den Prozessbereich nochmals ausgebaut. Zudem nimmt auch die Beratung bei Transaktionen deutlich zu, nicht zuletzt, weil immer mehr ausländische Investoren in sächsische Unternehmen investieren. „Wer einmal bei uns angefangen hat, ist schnell überzeugt“, erklärt ein Leipziger Partner. „Spätestens, wenn der Associate im Flieger nach Frankreich sitzt, um dort einen Unternehmenskauf zu verhandeln, sind sämtliche Bedenken ausgeräumt.“ Der Osten punktet zudem noch mit einem ganz anderen Thema: Hier lag die Betreuungsquote für Kinder von unter drei Jahren 2012 bei über 50 Prozent. Währenddessen dümpelte die Quote im Westen zwischen 15 und 30 Prozent vor sich hin. „Die Kinderbetreuung in Dresden ist fantastisch – angefangen von der Krippe über den Ganztagskindergarten als Regelform bis hin zu den Grundschulen mit Mittagessen und Hort“, sagt Dr. Andrea Benkendorff von der Regionalkanzlei Battke Grünberg. Das sei ein echter Standortvorteil und erleichtere die Berufstätigkeit enorm. Sie selbst ist 1996 von München nach Dresden gekommen. Das war für die damalige Berufsanfängerin ein großer Schritt. Anfangs vermisste Benkendorff Rückkehrer nach Leipzig: Dr. Jochen Lux kam als Praktikant in die Bach-Stadt und fing Feuer. Nach Leipzig kehrt er aber erst nach einem Umweg über Berlin zurück, als Quereinsteiger ins Leipziger CMS-Büro. 52 azur 01 13 Karrieremagazin für junge Juristen
Dresden und Leipzig KARRIERE Kein Mainstream: Charakterköpfe, die auf Indivi dualität setzen, wollen Partner Markus Haselier (links) und Associate Christian Flache von Kiermeier Haselier Grosse ansprechen. die Berge, haderte ein wenig mit dem kalten Winter und wollte eigentlich nur drei Jahre bleiben. Heute, 17 Jahre später, will sie nicht mehr weg. Benkendorff schwärmt von Fahrradtouren an der Elbe, der Semperoper und Ausflügen nach Görlitz oder Pirna. „Dresden ist einfach eine geniale Stadt zum Leben“, sagt die Arbeitsrechtspartnerin. Kein Mainstream Doch obwohl die ostdeutschen Büros einen Vorsprung in puncto Lebensqualität haben und problemlos mit anderen Standorten mithalten können, was die Qualität der Mandate angeht, ist der Pool an Bewerbern mit den entsprechend guten Noten klein. Vor allem kleinere Kanzleien haben Probleme, geeigneten Nachwuchs zu finden. Sie können nicht die Gehälter zahlen, die Großkanzleien bieten. Christian Flache entschied sich dennoch ganz bewusst gegen eine klassische Großkanzleikarriere. „Dort hätte ich mich nicht wohlgefühlt“, sagt der 30-jährige Associate, der im Referendariat bei einer großen Sozietät Station machte. Seit 2010 ist er bei Kiermeier Haselier Grosse tätig. Die neunköpfige, regional verwurzelte Sozietät ist in Dresden sehr angesehen und neben dem Gesellschaftsrecht vor allem auf Bau- und Vergaberecht sowie Wirtschaftsstrafrecht spezialisiert. Auch die Namenspartner seines Arbeitgebers, die alle drei nach der Wende aus dem Westen nach Dresden gekommen waren, schätzen das etwas andere Arbeiten, die etwas lockerere Atmosphäre. „Partner in einer mittelständischen Kanzlei in Dresden zu sein, ist natürlich ein bestimmtes Lebensmodell“, meint Markus Haselier, der die Sozietät 1997 mitgegründet hat. „Jeder unserer Anwälte ist ein echter Charakterkopf mit guten und weniger guten Eigenschaften. Wir suchen bewusst keine stromlinienförmigen jungen Leute, sondern setzen auf Individualität. Und so kommen Berufsanfänger zu uns, die uns gerade deswegen schätzen, weil wir anders sind“, so Haselier. Ähnliche Erfahrungen hat auch Frank Vennemann in Leipzig gemacht: Wie Haselier ist auch er Partner einer mittelständischen Kanzlei. 2001 gründete Vennemann gemeinsam mit drei weiteren Partnern Mohns Tintelnot Pruggmayer Venneman. „Wenn man hier in der Region junge Juristen bekommt, dann gehören sie einem sehr individuellen Kollegentypus an“, stellt Vennemann fest. Häufig seien Berufsanfänger stark akademisch geprägt. „Zudem treffen die allermeisten die Ortsentscheidung nicht alleine berufsabhängig. Das führt zu einer stärkeren Verwurzelung in der Region“, sagt Vennemann. Dennoch haben beide Kanzleien, sowohl Kiermeier Haselier Grosse in Dresden als auch Mohns Tintelnot Pruggmayer Vennemann in Leipzig, Probleme, ausreichend viele qualifizierte Berufsanfänger zu rekrutieren. Gerade in Dresden dürfte die Situation zukünftig nicht einfacher werden: Zum Sommersemester 2008 lief der Staatsexamensstudiengang Rechtswissenschaften an der TU Dresden aus. Zwar gibt es noch Bachelor- und Masterstudiengänge, aber zum Volljuristen werden Studenten hier nicht mehr ausgebildet. Die noch existenten Referendargruppen in Dresden werden seit einigen Jahren schon nicht mehr gefüllt. Seit es angehende Juristen nicht mehr zum Studium nach Dresden verschlägt, wird der Bewerberpool immer kleiner. Doch Sachsen dürfte trotz dieser Herausforderungen keine düstere Zukunft bevorstehen. Die Region prosperiert wirtschaftlich und immer mehr ausländische Investoren entdecken den Osten Deutschlands für sich. Und Leipzig, wo sich eine immer stärkere Subkultur von Künstlern und Kreativen entwickelt, gilt inzwischen sogar als das bessere Berlin. ◀ Ihre Meinung zum Thema? Noch Fragen offen? Schreiben Sie unserer Autorin silke.bruenger@juve.de Karrieremagazin für junge Juristen azur 01 13 55
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