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Arbeitsmarktcenter<br />
Rolf Wullschleger, 07.09.2012
Altersstruktur Berufliche Neuorientierung (inkl.<br />
Crescendo).<br />
Stand Dez. 2011<br />
è<br />
è<br />
Das Durchschnittsalter im AMC (2011: 52.6 Jahre) ist höher als dasjenige der SBB (2011: 44.4 Jahre).<br />
57% der Mitarbeitenden im AMC sind älter als 55 Jahre.<br />
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Verweildauer bei Mitarbeitenden, die ausgetreten sind.<br />
è Überproportionaler Anstieg der Ø Verweildauer bei Mitarbeitenden > 50.<br />
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Entwicklung der Verweildauer bei Mitarbeitenden älter<br />
als 55 Jahren (exkl. Crescendo). (Stand 31.7.2012)<br />
è 75% der Mitarbeitenden > 55 Jahre sind länger als 1 Jahr in der Beruflichen Neuorientierung.<br />
è 58% der Mitarbeitenden > 55 Jahre sind länger als 2 Jahre in der Beruflichen Neuorientierung.<br />
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Crescendo-Mitarbeitende seit 2003.<br />
*Stand 31.8.2012<br />
è<br />
è<br />
Rückgang Crescendo: Mitarbeitende können sich «Crescendo PV» nicht mehr leisten (veränderte Situation PK SBB).<br />
Arbeitsrechtlich problematisch bei Vertragsabschluss (befristete Arbeitsverhältnisse bis 4 Jahre).<br />
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Modell Personalvermittlung.<br />
Bisherige<br />
Stelle wird<br />
aufgehoben<br />
Personalvermittlung SBB<br />
Crescendo<br />
X Jahre Temporäre Einsätze<br />
Übergang 3. Lebensphase<br />
Mitarbeitende ab 58 Jahren,<br />
die ihre Stelle verloren haben,<br />
werden bis zu vier Jahren in<br />
der AMC-Personalvermittlung<br />
weiterbeschäftigt, wo ihnen<br />
temporäre Einsätze auf dem<br />
internen und externen<br />
Stellenmarkt vermittelt werden.<br />
Der Zeitpunkt der<br />
Pensionierung wird mit den<br />
Mitarbeitenden individuell<br />
vereinbart.<br />
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Modelle für einen abgestuften Übergang ins<br />
Pensionsalter.<br />
x%<br />
aktuelle<br />
Tätigkeit<br />
plus<br />
x%<br />
Lebensphase<br />
3<br />
Aktuelle Tätigkeit<br />
x%<br />
Neuer Job<br />
SBB<br />
plus<br />
x%<br />
Lebensphase<br />
3<br />
x%<br />
Aufbau<br />
Nebenerwerb<br />
plus<br />
x%<br />
Lebensphase<br />
3<br />
ÚDie bisherige Tätigkeit wird<br />
in reduziertem Umfang<br />
weitergeführt.<br />
ÚEine neue Tätigkeit mit<br />
Teilpensum wird<br />
aufgenommen<br />
ÚAufbau eines Nebenerwerbs<br />
und Übergang in die dritte<br />
Lebensphase<br />
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Modell Tandem.<br />
Bisherige Tätigkeitsfelder<br />
Tandem<br />
jung / alt<br />
Die bisherigen Aufgaben<br />
werden auf ein bis zwei<br />
Kernkompetenzen des<br />
Mitarbeiters/der Mitarbeiterin<br />
reduziert. Jüngere<br />
Mitarbeitende können so von<br />
dem Fachwissen der Älteren<br />
profitieren.<br />
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Modell doppelte Chance.<br />
Bisherige Tätigkeit<br />
Stelle wird<br />
aufgehoben<br />
Übernimmt Stelle eines/r<br />
Jüngeren Mitarbeitenden.<br />
Diese/r wechselt zur<br />
beruflichen<br />
Neuorientierung<br />
Ältere Mitarbeitende, die ihre<br />
Stelle verloren haben,<br />
übernehmen die Stelle von<br />
jüngeren Mitarbeitenden. Die<br />
jüngeren Mitarbeitenden<br />
wechseln zu AMC und erhalten<br />
so die Gelegenheit zur<br />
beruflichen Neuorientierung.<br />
Entwicklung<br />
Förderung<br />
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