Psychische Behinderung und das Verbot der ... - Paulus-Akademie

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RICHTLINIE 2000/78/EG DES RATES vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Artikel 5 Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung Um die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Menschen mit Behinderung zu gewährleisten, sind angemessene Vorkehrungen zu treffen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die geeigneten und im konkreten Fall erforderlichen Massnahmen ergreift, um den Menschen mit Behinderung den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung eines Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmassnahmen zu ermöglichen, es sei denn, diese Massnahmen würden den Arbeitgeber unverhältnismässig belasten. Diese Belastung ist nicht unverhältnismässig, wenn sie durch geltende Massnahmen im Rahmen der Behindertenpolitik des Mitgliedstaates ausreichend kompensiert wird.
IV. Die UNO Behindertenkonvention und ihre Tragweite für Menschen mit einer psychischen Behinderung
Seite 1 und 2: Psychische Behinderung und das Verb
Seite 3 und 4: I. Menschen mit einer psychischen B
Seite 5 und 6: Art. 8 Abs. 2 BV Diskriminierungsve
Seite 7 und 8: „Diskriminierungsträchtige Ungle
Seite 9 und 10: Rechtsprechung des Bundesgerichts (
Seite 11 und 12: Bundesgesetz über die Beseitigung
Seite 13 und 14: Geltungsbereich des BehiG (Art. 3)
Seite 15 und 16: Unterschiedlicher Schutz je nachdem
Seite 17: III. Vergleich mit der EU betreffen
Seite 23 und 24: Stand der Unterzeichnungen / Ratifi
Seite 25 und 26: Stand in der Schweiz - 20. 12. 2006

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