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Leistungsangebot | Advisory Service
Wirtschaft und Beschäftigung
Fachkräftesicherung für den deutschen Arbeitsmarkt
Die Herausforderung
Um Wachstum und Wohlstand langfristig zu sichern,
braucht Deutschland neben der Hebung aller inländischen
Potenziale auch Fachkräfte aus dem Ausland. Schon heute
beklagen Unternehmen in verschiedenen Branchen einen
Mangel an qualifiziertem Personal, vor allem im Gesundheits-
und MINT-Bereich (Mathematik – Informatik –
Naturwissenschaften – Technik). Der demografische Wandel
wird die Lücke an Fachkräften unweigerlich vergrößern.
Doch Deutschland steht mit diesem Problem nicht alleine
da: Fast alle Industriestaaten und einige Schwellenländer
(insbesondere China) werden in den kommenden Jahren
ähnliche demografische Umbrüche durchlaufen wie die
Bundesrepublik. In allen diesen Staaten wird ein gravierender
Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entstehen, der
zu einem immer heftigeren globalen Wettbewerb um Fachkräfte
verschiedenster Branchen und Qualifikationsstufen
(Mittel- und Hochqualifizierte) führen wird.
Unser Lösungsansatz
Die Programme zur Fachkräftesicherung der Deutschen
Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
GmbH verfolgen einen partnerschaftlichen und nachhaltigen
Ansatz zur Gewinnung von Fachkräften aus Drittstaaten,
indem entwicklungs- und arbeitsmarktpolitische Interessen
miteinander in Einklang gebracht werden. Die GIZ-
Programme werden für die Bundesregierung oder im direkten
Auftrag der Privatwirtschaft durchgeführt.
Wir haben nicht nur die kurzfristige Besetzung einer freien
Arbeitsstelle vor Augen, vielmehr steht bei uns die persönliche
Situation der migrierenden Fachkräfte im Fokus. Denn
Zuwanderung kann nur dann erfolgreich sein, wenn nicht
nur die Integration in den Arbeitsmarkt gelingt, sondern
auch in das gesellschaftliche Umfeld.
Der Schlüssel hierzu ist eine intensive sprachliche und kulturelle
Vorbereitung und Betreuung. Eine gute Begleitung
im Integrationsprozess kann dazu beitragen, dass sich immer
mehr migrationswillige ausländische Fachkräfte für
Deutschland entscheiden.
Ein entwicklungsverträgliches Vorgehen bei der Gewinnung
von Fachkräften setzt voraus, dass nur Fachkräfte in Ländern
und Branchen rekrutiert werden, die ein Überangebot
an qualifizierten Arbeitskräften aufweisen. Diese Sensibilität
garantieren wir durch einen engen und partnerschaftlichen
Dialog mit den Herkunftsländern sowie die Einhaltung
internationaler Kodizes wie dem Verhaltenskodex der Weltgesundheitsorganisation
zur Anwerbung von Gesundheitsfachkräften.
Auf diese Weise werden Brain-Drain-Effekte
vermieden.
Auf der anderen Seite werden positive Entwicklungseffekte
für die Herkunftsländer maximiert, indem die Programme
zur Fachkräftesicherung mit den GIZ-Programmen zur
Förderung von Technologietransfer und Geldüberweisungen
ins Herkunftsland, zur Unterstützung des entwicklungspolitischen
Diasporaengagements oder der Begleitung
der Fachkräfte bei einer Rückkehr in ihre Heimatländer
verknüpft werden.
Leistungen
Aufbauend auf den umfangreichen Kontakten zu den Arbeitsmarkt-
und Bildungsverantwortlichen weltweit sowie
den etablierten Vor-Ort-Netzwerken mit Unternehmen,
Lehreinrichtungen, Goethe-Instituten und weiteren Partnern
bietet die GIZ ein umfassendes Portfolio im Bereich
des Migrationsmanagements von qualifizierten Arbeitskräften.

Zentrale Module unseres Portfolios umfassen:
• die Identifizierung geeigneter Herkunftsländer (Abgleich
von Fachkräftebedarfen in Deutschland und Fachkräftepotenzialen
in Drittstaaten),
• die Vor-Ort-Beratung zuwanderungsinteressierter ausländischer
Fachkräfte,
• die Identifizierung und passgenaue Vermittlung von
geeigneten Fachkräften (in Kooperation mit der Zentralen
Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur
für Arbeit),
• die Durchführung von Sprach- und Integrationskursen
im Rahmen der Ausreisevorbereitung,
• die Begleitung bei der Einreise in Deutschland,
• die Aus- und Weiterbildung von Migranten in Deutschland,
• die Betreuung während der Tätigkeit in deutschen Unternehmen
sowie
• die Begleitung bei einer Rückkehr ins Herkunftsland.
Ihr Nutzen
Gemäß unseres Leitbildes „Triple Win“ eröffnen die GIZ-
Programme zur Fachkräftesicherung Chancen für alle Beteiligten:
Unternehmen gewinnen Fachkräfte, die sie beim
Ausbau ihrer Wettbewerbs- und Kooperationsfähigkeit
auch auf internationalen Märkten unterstützen und die
Fachkräfteengpässe verringern. Die Herkunftsländer der
migrierenden Fachkräfte profitieren, da gezielt der Technologietransfer
gefördert, Geldüberweisungen erleichtert und
Diasporaengagement unterstützt wird. Für die Fachkräfte
selbst ist die Migration eine Gelegenheit zur Erschließung
neuer persönlicher und beruflicher Erfahrungen, zusätzlicher
Qualifikationen und Perspektiven.
Darüber hinaus ist der partnerschaftliche Umgang mit den
Herkunftsländern weit mehr als ein Ausdruck einer fairen,
auf zwischenstaatlichen Interessensausgleich bedachten
internationalen Fachkräftemobilität. Vielmehr kann
Deutschland auf diese Weise seine Position als attraktives
Zielland für qualifizierte Arbeitskräfte festigen. Dies ist ein
wichtiger Standortvorteil im weltweiten Wettbewerb um
qualifizierte Arbeitskräfte.
Ein Beispiel aus der Praxis
Die Wohlfahrtsverbände und die Bundesagentur für Arbeit
konstatieren einen gravieren Mangel an examinierten Altenpfleger/innen,
der mittel- und langfristig weder durch einheimische
Kräfte, noch durch Potenziale aus EU-
Mitgliedsstaaten gedeckt werden kann.
Im Rahmen eines Modellvorhabens im Auftrag des Bundesministeriums
für Wirtschaft und Technologie durchlaufen
nun 100 junge Vietnamesinnen und Vietnamesen eine
Altenpflegeausbildung in Deutschland. Dadurch, dass die
zukünftigen Pflegekräfte die deutschen Pflegestandards von
der Pike auf erlernen, eröffnen sich ihnen langfristige berufliche
Perspektiven in Deutschland. Darüber hinaus werden
die Teilnehmer/innen intensiv sprachlich und interkulturell
vorbereitet.
Die vietnamesische Regierung unterstützt die Arbeitsmobilität
ihrer Gesundheitsfachkräfte offensiv und weiß um die
Vorteile einer beruflichen Auslandserfahrung (Know-how-
Transfer, Geldrücküberweisungen).Die Erkenntnisse des
wissenschaftlich begleiteten Modellvorhabens sollen der
Pflegebranche in Deutschland als Modell zur Anwerbung
ausländischer Fachkräfte dienen.
Kontakt
Dr. Reinhild Renée Ernst
E fachkraeftesicherung@giz.de
T +49 228 4460-1156
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Herausgeber
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