Tarifinfo - GdF

Tarifparteien begleitet und bis Mitte 2009 laufend ausgewertet, um eine Entscheidung über die
dauerhafte Aufnahme in die Sonderregelungen treffen zu können.
Die Planungsgrundlagen weichen vom starren System ab und basieren im Wesentlichen auf dem
Zusammenspiel von Wünschen des Arbeitnehmers und Anforderungen des Arbeitgebers. Der
Ausgleichszeitraum beträgt in diesem Fall 52 Wochen. Es werden 8 freie Tage im Monat garantiert,
davon für 5 Tage auch die gewünschte Lage. Auch in diesem System gelten definierte Freizeitblöcke,
die ungesunde Schichtfolgen verhindern sollen.
Der Arbeitgeber ist aufgefordert, zusammen mit den Betriebsräten Angebote an die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu erstellen, um den Einstieg in das neue System schnellstmöglich, spätestens aber
bis zum 01. August 2008, zu gewährleisten.
Änderungen MTV
Einige Anpassungen im MTV sind notwendig geworden durch die Veränderungen in den
Sonderregelungen, andere wiederum sind noch Restanten aus der Tarifrunde Rationalisierungsschutz.
Den sich daraus ergebenden Auftrag haben wir in den in Bereichen
• Kündigungsfristen (allgemein)
• Personalgestellung
• Kurzarbeit
• Aufrechthaltung des Betriebes in Notfällen
nun erfüllt und entsprechende Veränderungen am MTV vorgenommen oder - wo es noch keine
Regelung gab - neue hinzugefügt. Im Tarifergebnis finden sich diese Änderungen im Artikel 1 des
Änderungstarifvertrages, während der Artikel 2 auf die Änderungen der Sonderregelungen für die FS-
Dienste (wie oben ausführlich dargestellt) verweist.
Die weiteren Artikel 3 – 6 des Änderungstarifvertrages enthalten Überarbeitungen bzw. Anpassungen
weiterer Tarifverträge und die Regelungen zum Inkrafttreten.
Fazit
Der jetzt vorliegende Tarifvertrag zum Gesamtkomplex „Belastungsausgleich/ Flexibilisierung“ ist
wahrscheinlich der komplexeste und in seinen praktischen Auswirkungen folgenreichste
Tarifabschluss, der bezüglich eines einzelnen Themas jemals in der DFS zu Stande gekommen ist. Mit
Rücksicht auf den erheblichen Umstellungsbedarf, die möglicherweise auftretenden Anlaufschwierigkeiten
bei der Umsetzung und die sicherlich notwendige Eingewöhnungsphase haben wir für
die neuen Sonderregelungen eine Mindestlaufzeit bis zum 31. Dezember 2009 vereinbart. Frühestens
zu diesem Zeitpunkt ist eine erneute Überprüfung und – wo aus Sicht der Tarifparteien erforderlich –
weitere Anpassung bzw. Neuverhandlung möglich. Dies gibt allen Beteiligten die nötige Zeit und damit
auch Ruhe, die jetzt vereinbarten Regelungen praktisch zur Geltung und „Wirkung“ kommen zu lassen.
Während der Zwischenzeit wird, wie oben bereits erwähnt, der Probebetrieb von den Tarifparteien eng
begleitet, ausgewertet und im Hinblick auf die Erforderlichkeit von Nachjustierungen überprüft.
Bei der Umsetzung und Neugestaltung sind, auch dies haben wir bereits erwähnt, die Betriebsräte
nicht nur mit im Boot, sondern ein wesentlicher Faktor. Wir sind zuversichtlich, dass die Betriebsräte
den ihnen nach dem Gesetz und den tariflichen Neuregelungen eröffneten Gestaltungsspielraum
nutzen werden, um die Schichtplangestaltung im Rahmen der örtlich vorgefundenen Bedingungen
erfolgreich umzusetzen.
Seite 6 von 7