Überblick über die Änderungen des Vorsorgekonzepts ... - comPlan

com Plan
Überblick über die
Änderungen des comPlan
Vorsorgekonzepts
per 1. Januar 2014
Korrekturmassnahmen
A) Senkung des technischen Zinssatzes
Der technische Zinssatz ist der zukünftig auf dem Vorsorgevermögen der Rentenbezüger
mindestens zu erwirtschaftende durchschnittliche Kapitalertrag. Zusätzlich
wird noch eine Marge von ca. 0.5% zur Finanzierung der erwarteten Erhöhung der
Lebenserwartung benötigt.
Die erwarteten Renditen konnten in der Vergangenheit nur teilweise erreicht werden,
und die Zukunftserwartungen sind aufgrund des anhaltend tiefen Zinsniveaus
mässig. Daher senkt comPlan den technischen Zinssatz auf ein realistischeres Niveau
von neu 2.75% (bisher 3.25%). Mit dieser Massnahme verbessert comPlan mittelfristig
ihre finanzielle Stabilität.
Die Kosten der Senkung des technischen Zinssatzes werden von comPlan, das heisst
letztendlich durch die Mitglieder, getragen.
B) Senkung des Umwandlungssatzes
Der Umwandlungssatz ist jener Prozentsatz, mit welchem das angesparte
Altersguthaben bei der Pensionierung in eine jährliche Altersrente umgewandelt
wird. Er wird aufgrund des technischen Zinssatzes und so genannter «biometrischer
Grössen» wie beispielsweise der Lebenserwartung und der Wahrscheinlichkeit, einen
Ehegatten zu hinterlassen, errechnet. Aufgrund der gestiegenen Lebenserwartung
müssen die Renten über einen längeren Zeitraum ausbezahlt werden.
Die Senkung des Umwandlungssatzes bedeutet, dass die monatliche Rentenauszahlung
geringer ausfällt, dafür aber für eine längere Dauer berechnet ist. Wird
der technische Zinssatz gesenkt (siehe oben), so reduziert sich
automatisch auch der Umwandlungssatz. Die Senkung des Umwandlungs-satzes
führt zu einer Reduktion der Altersrente von durchschnittlich rund 4.5%, wobei die
Reduktion individuell unterschiedlich ausfallen kann.
1 Überblick über die Änderungen des comPlan Vorsorgekonzepts

Folgende Umwandlungssätze gelten ab 1. Januar 2014:
Altersrücktritt im Alter von Umwandlungssatz (neu) Umwandlungssatz (alt)
58 5.16 % 5.43 %
59 5.28 % 5.55 %
60 5.41 % 5.68 %
61 5.54 % 5.81 %
62 5.68 % 5.95 %
63 5.81 % 6.09 %
64 5.95 % 6.24 %
65 6.11 % 6.40 %
Die Folgen der Senkung des Umwandlungssatzes werden von den Mitgliedern
getragen.
Für Mitglieder der Jahrgänge 1952 und älter sowie der Jahrgänge 1953–1959 bleibt
das Rentenniveau aufgrund einer Übergangsregelung ganz oder teilweise erhalten.
Dafür bezahlt comPlan ein Ausgleichskapital, das dem per 31. Dezember 2013
erforderlichen Betrag entspricht, der benötigt wird, um die unter den festgelegten
Annahmen berechnete Reduktion der Altersrente im Alter von 65 Jahren auszugleichen.
Bei der Berechnung werden die Einlagen nach dem 31.12.2012 nicht mehr
berücksichtigt. Das Ausgleichskapital wird als Einmaleinlage per 1. Januar 2014 wie
folgt dem Altersguthaben gutgeschrieben:
Jahrgang 1952 und älter: 100%
Jahrgang 1953: 80%
Jahrgang 1954: 60%
Jahrgang 1955: 50%
Jahrgang 1956: 40%
Jahrgang 1957: 30%
Jahrgang 1958: 20%
Jahrgang 1959: 20%
Die Einmaleinlage ist je nach Jahrgang und persönlicher Situation unterschiedlich.
Die Begünstigten werden persönlich im ersten Quartal 2014 über die Einmaleinlage
auf Ihrem Altersguthaben informiert.
Der Arbeitgeber leistet einen Maximalbeitrag von CHF 50 Mio. für die Finanzierung
der Übergangsregelung.
Die Mitglieder haben wie bisher die Möglichkeit, ihr persönliches Altersguthaben
durch Einlage oder durch die Wahl einer höheren Sparvariante zu erhöhen.
Finanzierung Umwandlungssatz – «Ausfinanzierungsbeitrag». Das heisst:
Auch nach der Senkung des Umwandlungssatzes entstehen für comPlan bei jeder
Pensionierung aufgrund des technischen Zinssatzes von 2.75% Pensionierungsverluste,
da die angewendeten Umwandlungssätze weiterhin vorteilhaft, sprich
höher als der versicherungstechnisch korrekte Wert, sind. Damit die finanzielle
Stabilität von comPlan aufrechterhalten werden kann, ist eine zusätzliche
Finanzierung unabdingbar.
Der Arbeitgeber übernimmt diese Finanzierung mit dem so genannten
«Garantiebeitrag Umwandlungssatz» (Regl. Garantiebeitrag). Mit diesem wiederkehrenden
Beitrag wird sichergestellt, dass das erwartete zu niedrige Renditepotenzial
ausgeglichen wird und dass der Deckungsgrad weitgehend stabil bleibt.
Beginn des Sparprozesses für die Altersvorsorge neu ab 22 Jahren
(statt ab 25 Jahren wie bis jetzt)
Ab dem 1. Januar 2014 beginnt der Sparprozess neu ab dem 1. Januar nach dem
vollendeten 21. Altersjahr. Ziel dieser Massnahme ist, die Altersvorsorge früher zu
beginnen und das Kapitalisierungsverfahren zu verstärken. Die jüngeren Mitglieder
werden somit früher auf die Vorsorge sensibilisiert.
Die Kosten der Massnahme werden gemeinsam von den betroffenen Mitgliedern und
dem Arbeitgeber getragen.
AHV-Überbrückungsrente
Ab dem 1. Januar 2014 wird für die Gewährung der vom Arbeitgeber finanzierten
AHV-Überbrückungsrente eine zusätzliche Bedingung eingeführt: Das Mitglied muss
mindestens 10 Jahre Anstellungsdauer ohne Unterbruch im Swisscom Konzern hinter
sich haben, um die volle Leistung (CHF 80 100.–, aufteilbar auf monatliche Renten
zwischen der effektiven Frühpensionierung und dem AHV-Rentenalter) beanspruchen
zu können. Bei kürzerer Anstellungsdauer wird die volle Leistung um je 1/120 pro
fehlenden Monat gekürzt. Geht ein Mitglied innerhalb von 12 Monaten seit seinem
Austritt erneut ein Arbeitsverhältnis mit Swisscom ein, werden die früheren
Anstellungsjahre angerechnet. Die Kosten der AHV-Überbrückungsrente werden
weiterhin vollständig vom Arbeitgeber getragen.
Umwandlung der Invaliden- in die Altersrente beim Erreichen des vollendeten
65. Altersjahres
Die Invalidenrente wird bis zum Alter von 65 Jahren ausgerichtet und anschliessend
durch die versicherte Altersrente abgelöst. Diese beträgt jedoch neu mindestens 90%
(statt 100% wie bisher) der versicherten Invalidenrente. Für die betroffenen Personen
bedeutet dies eine maximal 10%-ige Senkung des Leistungsniveaus ab 65 Jahren.
Diese Massnahme ermöglicht eine Angleichung an die aktiven Mitglieder, die ab der
Pensionierung ebenfalls mit tieferen Gesamteinnahmen rechnen müssen. Wurde ein
Vorbezug für Wohneigentumsförderung getätigt oder ein Vorbezug infolge
Scheidung dem Vorsorgekonto belastet, wird die versicherte Invalidenrente, die in die
Vergleichsrechnung einbezogen wird, entsprechend angepasst.
Für die am 31. Dezember 2013 bestehenden Bezüger/Bezügerinnen einer Invalidenrente
gilt weiterhin die alte Regelung.
2 Überblick über die Änderungen des comPlan Vorsorgekonzepts
3 Überblick über die Änderungen des comPlan Vorsorgekonzepts

Überentschädigungsgrenze
Die Leistungen von comPlan werden gekürzt, falls sie zusammen mit Leistungen
anderer Vorsorgeeinrichtungen, der AHV/IV, der Unfallversicherung usw. die so
genannte Überentschädigungsgrenze übersteigen. Somit wird sichergestellt, dass ein
bestimmtes Leistungsniveau im Vorsorgefall nicht überschritten wird.
Bis am 31. Dezember 2013 beträgt diese Grenze 100% des mutmasslich entgangenen
Verdienstes, was in der Regel dem letzten Jahreslohn bei Eintreten des Vorsorgefalles
zuzüglich Teuerung entspricht. Ab 1. Januar 2014 wird die Grenze auf 90% gesenkt.
Ein gesamtes Ersatzeinkommen von 90% des entgangenen Verdienstes entspricht
den gesetzlichen Vorgaben und der breiten Praxis der Pensionskassen in der Schweiz.
Für die am 31. Dezember 2013 bestehenden Vorsorgefälle gilt weiterhin die alte
Regelung.
Reglementüberarbeitung
Der neue Vorsorgeplan sieht auch eine Reglementüberarbeitung vor. Diese ist nötig, um
• die oben beschriebenen Korrekturmassnahmen abzubilden,
• Ansprüchen der Aufsichtsbehörde und neuen Gesetzes- beziehungsweise
Verordnungsänderungen im Bereich der beruflichen Vorsorge zu genügen sowie um
• nötige Präzisierungen vorzunehmen und die bisherige Anwendungspraxis bei
comPlan festzuhalten.
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Januar 2013
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